事業單位聘用合同（精選30篇）

事業單位聘用合同 篇1

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 性別：

　　或委托代理人： 出生年月：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　甲方地址： 家庭住址：

　　郵政編碼： 郵政編碼:

　　所屬街道辦事處:

　　根據《事業單位實行聘用合同制暫行辦法》，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限

　　第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同，生效日期自----年---月---日起，至---年---月---日止，其中試用期為自----年---月---日起，至---年---月---日止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方安排的工作。

　　三、勞動保護和工作條件

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　四、 工作報酬

　　第四條 甲方按國家和本市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。

　　第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規定支付加班工資。

　　五、 保險福利待遇

　　第六條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護，因公(工)負傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷、患病醫療和離退休等待遇，甲方均按照國家的有關規定執行。

　　第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方違反工作紀律，甲方可按有關規定進行處理。

　　七、 聘用合同的變更、終止和解除

　　第十條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方被撤銷，本合同自行終止。

　　第十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期內被發現不符合聘用條件的;

　　(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;

　　(四)乙方連續兩年考核不合格的;

　　(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 第十三條 乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，本合同自行解除。

　　第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

　　(一)乙方患重病或非因公(工)負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發給乙方生活補助。自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方按照本市失業保險規定為乙方辦理失業手續。

　　第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。

　　(一)乙方距法定退休年齡十年以內的;

　　(二)乙方患重病或者負傷未愈的;

　　(三)乙方因公(工)負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的;

　　(四)婦女在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(五)國家法律、法規另有規定的。

　　第十六條 乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同。

　　(一)在試用期內的(國家規定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);

　　(二)甲方未履行本合同的;

　　(三)乙方經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。

　　八、 違反和解除本合同的經濟補償

　　第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年，發給相當于乙方一個月基本工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。

　　(一)經甲乙雙方當事人協商一致，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除本合同的;

　　(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的。

　　第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。

　　第二十條 乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招收的乙方，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：

　　九、 甲乙雙方約定的其他內容

　　十、 人事爭議處理

　　第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

　　十一、其他

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

事業單位聘用合同 篇2

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每月 元。

　　(三)全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問乙方。

　　四、乙方的權利與義務

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　3、食堂員工實行聘任制，合同每________年簽訂一次。

　　4、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資600元，按月發放。

　　5、寒暑假不享受工資待遇。

　　6、全年端午節、中秋節、春節三節學校進行慰問。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前____月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

　　2.乙方因疾病不能按時上崗。

　　3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.曠工時間超過一天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規定的醫療期內的;

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙雙方各執一份。　　

　　甲方(蓋章)________

　　乙方(簽名)________

　　________年____月____日

事業單位聘用合同 篇3

　　甲方：(單位名稱） _______________________________________________________　　單位性質　　乙方：（員工姓名）　　員工家庭住址_____________________________________________________　　員工身份證號碼_____________________________________________________　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、 法規規定，在平等自愿何協商一致的基礎上，簽訂本合同：　　

　　一、乙方的 工作崗位為；　　

　　二、本合同期限采取下列的( )幾種形勢：　　

　　1、有固定期限。合同為________年， 即從________年____月____日起質至________年____月____日止，其中包括試用期____個月續訂合同不改變乙方工種（崗位）的 不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算。　　

　　2、無固定期限。合同期為年，即從________年____月____日起開始計算，試用期為___個月（采取此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件）。　　

　　3、以完成_______________（生產工作）為期限.　　

　　三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：基礎（標準）工資 元；津貼補貼 元；其他元；獎金按甲方的規定執行；加班加點工資按法律規定執行，乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件訂額和計件單位）或提成工資等工資形成的 ，必須進行合理的折算。經甲乙雙方協定勞動報酬。甲方根據乙方貢獻大少、技術水平的提高及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期為每個月____日。乙方每月將個人所得勞動報酬5%交由甲方作為勞動保證金。合同期滿時，甲方可根據當時XX銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。　　

　　四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，　　

　　五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定在安全生產造作規程。　　

　　六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。乙方違反勞動紀律、法規、規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直到開除，　　

　　七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同，　　

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。　　

　　（一） 在使用期被證明不符合錄用條件的；　　

　　（二） 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　（四） 被依法追究刑事責任的；　　

　　（五） 有、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；　　

　　（六） 犯有其他嚴重錯誤的。　　

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方；　　

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（三）勞動合同訂立的所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

　　十、甲方頻臨破產進行法定整頓期間或經營者情況發生嚴重困難，確定裁減人員的，應當提前前____日內向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。　　十

　　一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同；　　

　　（一）在使用期內的；　　

　　（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　（三）甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

　　（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。　　十

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；　　

　　（一）患有職業病或因公負傷并確認喪失勞動能力的；　　

　　（二）患病或負傷在規定的醫療其內的；　　

　　（三）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的；　　

　　（四）其他不可抗力的39;事情，使乙方不能履行合同的；　　

　　（五）法律、行政法規規定的其他情形。　　十

　　三、本合同訂明的補充件、附件和甲方雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。　　十

　　四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數額在本合同第十五條中訂明）。　　十

　　五、雙方認為需要規定的其他事項：　　十

　　六、其他事項本合同沒有訂明的，協商一致的原則，本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。　　十

　　七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽訂、鑒證。雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。　　甲方(蓋章） 乙方（簽章）　　法定代表人（簽章）________年____月____日 20________年____月____日　　附議：　　經甲乙雙方友好協定以下勞動報酬。 服務個體顧客所產生的服務費用流水： 10000元以下：　　生客24%；點名指顧客30%　　10000元以上—0以下：生客26%；點名指顧客32%　　0元以上—30000以下：生客28%；點名指顧客35%　　30000元以上—40000以下：生客30%；點名指顧客38% 40000元以上　　生客32%；點名指顧客

事業單位聘用合同 篇4

　　事業單位聘用合同

　　編號：_________

　　事業單位聘用合同（范本）

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　中華人民共和國人事部

　　填寫說明1、本聘用合同書根據《_____辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　編碼：_________

　　聯系電話：____________________

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：_____________

　　性別：_____________?出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：____________

　　根據《_____辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項執行：

　　（一）本合同期限為年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期為個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會_____待遇

　　（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（四）參加社會_____的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業_____金、醫療_____金、養老_____金以及其他社會_____金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

事業單位聘用合同 篇5

　　甲方名稱： 單位性質：

　　地址： 法定代表人：

　　乙方姓名：__________________性別：______民族：______

　　出生年月：_______________參加工作年月日：_______________

　　文化程度：_______________政治面貌：_____________________

　　戶口所在地：_________省_________地(州、市)____________縣(市、區)_________鄉(鎮)_________村(街道及派出所)

　　身份證號：_____________________________________________

　　原在工作單位(崗位)：_________________________________

　　擔負工作：_______________職務(職稱)__________________

　　為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中試用期至______年___月___日止，共____月。

　　特定工作任務合同自_\_年_\月_\_日起，至_\_年_\__月_\_日止。其中試用期至_\_年_\_月_\_日止，共_\月。

　　第二條 崗位及職責要求

　　1、甲方聘用乙方在________________________崗位，從事_____________________工作，擔任_______________職務。

　　2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

　　3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三條 工作條件和保護

　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必

　　須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

　　第四條 工作紀律和保密工作

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

　　2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

　　第五條 工作報酬

　　甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

　　在合同簽定時的工作報酬為________________________。

　　今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

　　第六條 保險福利待遇

　　1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

　　2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

　　4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

　　第七條 合同的變更、解除和續簽

　　1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(2)在試用期內，考核不合格的;

　　(3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(4)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(5)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;

　　(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

　　(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　(8)符合其他法定事由的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;

　　(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的;

　　(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

　　4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;

　　(6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

　　(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;

　　(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定;

　　(3)國家另有規定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)考入普通高等院校需離崗學習的;

　　(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(4)依法服兵役的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

　　9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

　　1O、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。

　　第八條 雙方約定的其它事項

　　1、受聘人受聘到我縣事業單位工作最低服務年限須滿五年(從縣人社部門行文安排工作時開始計算)，如未滿最低服務年限就提出調離本縣、報考事業單位工作人員(本縣招聘方案規定參加考試的除外)辭職、自動離職

　　2、乙方經組織考察，擬提拔到領導職務的，憑組織部門出具的任命通知，不視為違約，甲方不得收取違約金。

　　第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

　　1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

　　2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。

　　甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。

　　工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

　　(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的;

　　(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

　　(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。

　　甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。

　　如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

　　(1)出境或出國定居的;

　　(2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

　　(3)國家另有規定的。

　　6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

　　第十條 人事爭議處理

　　本合同經各方簽字蓋章生效后，甲乙雙方必須嚴格遵守。

　　甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。

　　經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第十一條 其他

　　本合同未盡事宜，按國家、省、市的有關規定執行。在執行過程中，若有條款與國家新頒布的法律、法規和政策相抵觸的，以國家新的法律、法規和政策為準。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

事業單位聘用合同 篇6

　　甲方（聘用單位）：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　聯系電話：_________

　　乙方（受聘人員）：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________

　　聯系電話：_________

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號）和_________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第_________項執行：

　　（一）本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至_________工作任務完成時止。試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_________

事業單位聘用合同 篇7

　　編號：_________________

　　聘用單位(甲方)：_________________

　　受聘人員(乙方)：_________________

　　人事部

　　填寫說明

　　1，關于事業單位聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[__________]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

　　名稱：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　地址：_________________

　　郵政編碼：_________________

　　聯系電話：________________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_____________

事業單位聘用合同 篇8

　　編號：_________

　　事業單位聘用合同（范本）

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　中華人民共和國人事部

　　填寫說明?1、本聘用合同書根據《_____辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　編碼：_________

　　聯系電話：____________________

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：_____________

　　性別：_____________?出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：____________

　　根據《_____辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項執行：

　　（一）本合同期限為年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期為個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會_____待遇

　　（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（四）參加社會_____的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業_____金、醫療_____金、養老_____金以及其他社會_____金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

事業單位聘用合同 篇9

　　甲方（聘用單位）：______________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　地址：__________________________________

　　編碼：______________________________

　　聯系電話：______________________________

　　乙方（受聘人員）：______________________

　　性別：__________________________________

　　出生年月：______________________________

　　身份證號碼：____________________________

　　住址：__________________________________

　　聯系電話：______________________________

　　根據《_____辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）和_________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第_________項執行：

　　（一）本合同期限為_______年，自_______年______月______日至_______年______月______日止。試用期為______個月，自______年______月______日至_______年______月______日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至________工作任務完成時止。試用期為______個月，自______年______月______日至_______年______月______日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1.___________________________________________________

　　2.___________________________________________________

　　3.___________________________________________________

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會_____待遇

　　（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_________

　　（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（四）參加社會_____的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業_____金、醫療_____金、養老_____金以及其他社會_____金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

事業單位聘用合同 篇10

　　您好，幫您了解到，對于事業單位聘用合同有如下：_________________

　　甲方(聘用單位)名稱：_________________

　　法定代表人：_________________職務：_________________

　　委托代理人：_________________職務：_________________

　　所有制性質：_________________主管部門：_________________

　　單位地址：_________________聯系電話：_________________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________________

　　性別：_________________民族：_________________身份證號碼：_________________

　　出生時間：_________________參加工作時間：_________________

　　學歷：_________________畢業時間和學校、專業：_________________

　　職稱或技術等級：_________________取得時間：_________________

　　個人住址：_________________聯系電話：_________________

　　法定監護人：_________________與乙方(受聘人員)的關系：_________________

　　工作單位：_________________

　　個人住址：_________________聯系電話：_________________

　　根據《__________省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、

　　以完成一定工作為期限的)。

　　合同期從年月日起至止(空白內選填

　　年月日、完成工作任務)。其中：_________________試用期從年月日

　　起至年月日止。

　　二、聘用崗位及其職責要求

　　(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在

　　崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

　　(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

　　(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，

　　以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、

　　工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　六、工作紀律

　　(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：_________________

　　1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

　　4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：_________________

　　1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

　　2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

　　3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

　　4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

　　5、甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續訂

　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以

　　及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：_________________

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

　　3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

　　4、連續兩年年度考核不合格的。

　　5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

　　6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________

　　1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也

　　不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

　　2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法

　　履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者

　　事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：_________________

　　1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

　　6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：_________________

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

　　4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

　　5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：_________________

　　1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

　　技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

　　2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

　　3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。

　　4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

　　(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：_________________

　　1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。

　　(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項

　　十三、附則

　　本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

　　本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　本合同一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

　　本合同于年月日起生效。

　　甲方：_________________乙方

　　(蓋章)或者法定監護人：_________________

　　法定代表人(簽章)

　　或者委托代理人：_________________

　　(簽章)

　　年月日

　　鑒證機構：_________________鑒證人員：_________________

　　(蓋章)(簽章)

　　年月日

事業單位聘用合同 篇11

　　聘用單位(甲方)：_________________

　　受聘人員(乙方)：_________________

　　人事部

　　填寫說明

　　1，關于事業單位聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[__________]______號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

　　名稱：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　地址：_________________

　　郵政編碼：_________________

　　聯系電話：________________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_____________

　　_______年_______月_____日

事業單位聘用合同 篇12

　　甲方(聘用單位)名稱：____________

　　法定代表人：____________職務：____________

　　委托代理人：____________職務：____________

　　所有制性質：____________主管部門：____________

　　單位地址：____________聯系電話：____________

　　乙方(受聘人員)姓名：____________

　　性別：____________民族：____________身份證號碼：____________

　　出生時間：____________參加工作時間：____________

　　學歷：____________畢業時間和學校：____________專業：____________

　　職稱或技術等級：____________取得時間：____________

　　個人住址：____________聯系電話：____________

　　法定監護人：____________與乙方(受聘人員)的關系：____________

　　工作單位：____________

　　個人住址：____________聯系電話：____________

　　根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

　　合同期從_____年_____月_____日起至止(空白內選填_____年_____月_____日、完成工作任務)。其中：試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、聘用崗位及其職責要求

　　(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

　　(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

　　(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，

　　以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、

　　工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　六、工作紀律

　　(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

　　1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

　　4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

　　2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

　　3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

　　4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

　　5、甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續訂

　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

　　3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

　　4、連續兩年年度考核不合格的。

　　5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

　　6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

　　2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：

　　1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

　　6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

　　4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

　　5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

　　技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

　　2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

　　3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。

　　4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

　　(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：

　　1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。

　　(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項

　　十三、附則

　　本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

　　本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　本合同一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

　　本合同于____年____月____日起生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　法定監護人：____________

　　鑒證機構：____________鑒證人員：____________

事業單位聘用合同 篇13

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 性別：

　　或委托代理人： 出生年月：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　甲方地址： 家庭住址：

　　郵政編碼： 郵政編碼:

　　所屬街道辦事處:

　　根據《事業單位實行聘用合同制暫行辦法》，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限

　　第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同，生效日期自----年---月---日起，至---年---月---日止，其中試用期為自----年---月---日起，至---年---月---日止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方安排的工作。

　　三、勞動保護和工作條件

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　四、 工作報酬

　　第四條 甲方按國家和本市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。

　　第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規定支付加班工資。

　　五、 保險福利待遇

　　第六條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護，因公(工)負傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷、患病醫療和離退休等待遇，甲方均按照國家的有關規定執行。

　　第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方違反工作紀律，甲方可按有關規定進行處理。

　　七、 聘用合同的變更、終止和解除

　　第十條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方被撤銷，本合同自行終止。

　　第十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期內被發現不符合聘用條件的;

　　(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;

　　(四)乙方連續兩年考核不合格的;

　　(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 第十三條 乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，本合同自行解除。

　　第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

　　(一)乙方患重病或非因公(工)負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發給乙方生活補助。自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方按照本市失業保險規定為乙方辦理失業手續。

　　第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。

　　(一)乙方距法定退休年齡十年以內的;

　　(二)乙方患重病或者負傷未愈的;

　　(三)乙方因公(工)負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的;

　　(四)婦女在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(五)國家法律、法規另有規定的。

　　第十六條 乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同。

　　(一)在試用期內的(國家規定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);

　　(二)甲方未履行本合同的;

　　(三)乙方經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。

　　八、 違反和解除本合同的經濟補償

　　第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年，發給相當于乙方一個月基本工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。

　　(一)經甲乙雙方當事人協商一致，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除本合同的;

　　(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的。

　　經濟補償金的月基本工資計算基數為乙方在解除本合同前十二個月的本人月平均基本工資。

　　第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。

　　第二十條 乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招收的乙方，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：

　　九、 甲乙雙方約定的其他內容

　　十、 人事爭議處理

　　第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

　　十一、其他

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

事業單位聘用合同 篇14

　　編號：_________

　　事業單位聘用合同(范本)

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　中華人民共和國人事部

　　填 寫 說 明

　　1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　甲方（聘用單位）

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________ 郵政編碼：_________

　　聯系電話：____________________

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：_____________

　　性別：_____________ 出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：____________

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項執行：

　　（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二 .聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三.崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四 .崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

事業單位聘用合同 篇15

　　聘用單位(甲方)

　　受 聘 人(乙方)

　　根據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

　　一、聘用合同期限

　　本合同屬以下第 種合同期限：

　　(一)短期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　(二)中長期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　(三)以完成 工作(任務)為期限。本合同自 年 月 日起，至該項工作(任務)結束時止。

　　雙方約定試用期為 個月(包括在聘用合同期限內)。

　　二、工作崗位及職責

　　(一)甲方根據需要聘用乙方從事 崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務)。

　　(二)本崗位職責如下： 。

　　三、崗位工作紀律

　　(一)甲方根據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。

　　(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。

　　(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。

　　四、崗位工作條件

　　為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，為乙方提供必需的工作環境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。

　　五、工作報酬和保險、福利待遇

　　(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方： 。

　　(二)雙方根據國家和地方關于社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。

　　(三)乙方應享受的工時、公休節假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。

　　六、聘用合同的變更、終止與解除

　　(一)經雙方協商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的

　　相關內容，也可以解除合同。

　　(二)聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　(三)聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的;

　　6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。

　　(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也

　　不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6、屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或選調到國家機關工作的;

　　4、依法服兵役的。

　　(八)乙方承擔重要專業技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用合同。

　　七、違約責任與經濟補償

　　(一)任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。

　　(二)乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。

　　(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

　　(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

　　2、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;

　　3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的。

　　八、人事爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商不成的，由甲方主管部門調解;調解無效的，可以自爭議發生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　九、雙方約定的其他事項(內容較多時可附頁)

　　十、其他事項

　　(一)本合同未盡事宜，按國家有關規定和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》執行。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。

　　(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據國家法律、法規和有關政策審核簽證。

　　(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

事業單位聘用合同 篇16

　　聘用合同(聘請合同)

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱: 單位性質:事業單位

　　單位地址：

　　法定代表人或委托人:

　　乙方(受聘人)

　　姓名: 性別： 民族： 學歷：

　　出生年月： 身份證號：

　　家庭地址：

　　郵政編碼： 戶口所在地：

　　甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱

　　甲方聘任乙方在 崗位工作。

　　崗位性質與職級 。

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起;

　　至 年 月 日止;

　　其中： 年 月 日

　　至 年 月 日為試用期。

　　三、崗位職責

　　乙方的崗位職責：

　　四、工作紀律和技術保密要求

　　1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

　　2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、

　　工作報告及數據交所在部門歸檔。

　　3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

　　4.其他約定：

　　五、勞動保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　六、工作報酬和保險福利待遇

　　1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

　　3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

　　4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

　　(2)乙方退休、死亡;

　　(3)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

　　4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

　　(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

　　6.甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

　　(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;

　　(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同)。

事業單位聘用合同 篇17

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________(身份證號：_________________)甲乙雙方本著協商一致，平等自愿的原則，就解除勞動合同事宜達成一致意見：_________________甲乙雙方認可勞動合同存續至年月日解除。甲方支付乙方工資至勞動合同解除之日。

　　甲方支付乙方一次性經濟補償金合計5000元(大寫：_________________伍仟元整)，該經濟補償包含根據中華人民共和國法律甲方就解除勞動合同有義務支付的全部法定費用，并補繳乙方試用期三個月社保五險費用。

　　乙方同意本協議簽訂后立即：_________________

　　1)停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求完成乙方未完成之事務;

　　2)向甲方全面的、無遺漏的交接乙方在工作期間或其關聯公司名義從事的所有工作;

　　3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過程中所使用的或由其保管的與甲方或關聯公司業務有關的任何文件或物品，如檔案、記錄、商業秘密等資料、設備和其他包括備用金在內的公司財產，以完整和良好狀態返還甲方，未經甲方書面同意，乙方不得將上述財產帶離辦公室。

　　4)同意不向甲方及其關聯公司申請仲裁、申請勞動監察、提起訴訟以及其他追究法律責任的司法與行政請求。若已經提出相關請求的，應當立即撤回相關請求和申請，在請求撤回前，甲方無義務支付上述費用。

　　5)乙方違反第4條所述承諾的，應當首先返還協議項下的所有費用，如乙方未返還任何上述財產而給甲方造成損失，應由乙方承擔責任并賠償甲方損失，在此情況下，甲方可從應付乙方之最終款項中合法扣除，并有權采取其他適當方式維護合法利益。

　　甲方(蓋章) ___________

　　乙方(簽章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

事業單位聘用合同 篇18

　　勞動合同編號：

　　甲方(聘用單位)：乙方(員工)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人(主要負責人)：性別：

　　聯系人身份證號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業區戶籍地址：

　　郵編：現住地址：

　　為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執行：

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從年月起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。

　　(二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、甲、乙雙方協商確定試用期個月，從年月日起至年月日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務;協調各部門運作;維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規定生產及文件工作。

　　(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。

　　(三)乙方同意甲方安排工作地點為，根據甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。

　　2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。

　　3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　4、甲方根據《勞動合同法》和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定延長工作時間。

　　乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲、乙雙方協商確定實行以下第種工資形式：

　　1、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費);

　　2、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費);

　　3、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);

　　4、其它工資形式，具體約定為：。

　　乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。

　　(二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　(三)甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　乙方清楚知道甲方每月發薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬;加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。

　　甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。

　　(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。

　　六、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　(四)乙方確認個人證件真實，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業禁止限制。

　　(五)保密內容及范圍：乙方任職期間知悉的甲方商業秘密，包含“交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協議簽署之前或之后提供，凡是未經甲方公開發布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。

　　(六)雙方需要明確的其他事項：

　　1、理，試用期內如乙方違反廠規、員工手冊或發現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。

　　2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。

　　3、同等效力。

　　4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工)

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　日期：日期：

事業單位聘用合同 篇19

　　甲方：　　乙方：____市 法律服務所；　　甲乙雙方根據司法部《基層法律工作者管理辦法》，經平等協商，自愿訂立如下協議：　　

　　一、應甲方聘請，乙方自________年____月____日起至________年____月____日止，指派法律工作者 同志擔任甲方的法律顧問；　　

　　二、法律顧問的任務和職責范圍是：為甲方提供法律咨詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內、外糾紛的調處提供法律咨詢與幫助，為甲方重大決策提供法律依據等；　　

　　三、根據工作需要，法律顧問有權查閱甲方的相關文件、資料及其報表等。在辦理法律事務期間，法律顧問還有權向有關單位或個人調查了解情況、收集證據；　　

　　四、在顧問工作中，甲方應如實陳述案情或委托事項所涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應遵守相關法律、法規，恪守職業道德，忠于職守，努力工作，依法維護甲方的合法權益，保守甲方的商業秘密；　　

　　五、依照約定，甲方每年應向乙方支付聘金 元，付款方式為： ；　　

　　六、本合同簽定后，雙方均應自覺共同遵守，不得違反或單方終止合同。甲方如遇法律事務時，在無特殊情況下，法律顧問還應保證隨叫隨到，為此所產生的一切費用由甲方全額據實報銷；　　

　　七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為________年；　　

　　八、補充事項：　　

　　九、本合同書一式二份，雙方分執，具有同等的法律效力。　　甲方（蓋章）　　法人代表：　　乙方（蓋章）　　法人代表

事業單位聘用合同 篇20

　　為全面掌握____市事業單位人員聘用合同簽訂情況，進一步完善事業單位人員聘用制度，對全市各事業單位人員聘用制度推行情況進行了自查，現將有關情況報告如下。　　

　　一、推行事業單位人員聘用制度的基本情況　　____市現有事業單位百余家，人員幾千人，自事業單位崗位設置工作開展以來，全市事業單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業單位總數的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實行事業單位聘用合同管理制度，是深化事業單位人事制度改革，建立起適應社會主____市場經濟需要和事業單位自身特點的一項人事管理制度。核心內容就是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關系，明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業單位通過建立競爭機制，對廣大事業單位工作人員產生了一定的促動作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著提高，促進了各項事業的發展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。　　

　　二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點　　

　　（一）思想認識不到位　　在自查中，發現部分事業單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區，沒有從單位的發展和自身的發展去認識實行聘用制的重要性，認為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒有產生危機感和競爭意識。　　

　　（二）聘后管理不到位　　實施聘用制的一個標志就是單位和職工經協商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權利義務關系，實現“行政依附關系向平等人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的`簽定作為一項程式化的工作，例行公事地

　　三、________年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場，獎懲不明，續聘、解聘缺乏依據。　　

　　（三）人員“出口”不暢　　人員的“出口”問題一直是事業單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”，重新尋找自己的位置。但在現階段這個做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。　　

　　（四） 配套制度不完善　　事業單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復雜。能否順利推進這項改革，相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中，許多單位習慣采用過去的做法，沒有及時修改和完善相關規章制度，變更相應的條款和規定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。　　

　　三、對完善聘用制度、規范合同管理的意見和建議　　

　　（一）突出重點，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序　　

　　1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業單位聘用制的前提。事業單位應以行業特點和本單位的職能、編制為依據，結合專業技術職務結構比例，按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經確定，要制定崗位說明書，明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。　　

　　2、規范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據。聘用合同質量高低，關鍵在于約定內容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業單位要“用足用好”法律賦予的權利，掌握合同約定的技巧，根據本單位實際，具體約定合同內容。必備條款，要有大量約定內容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規范聘用程序和聘用行為。　　

　　3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段，堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態度相統

　　一、考核內容與崗位實際需要相結合的思路，對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業單位考核制度，制定以工作實績為主要內容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系。考核過程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。　　

　　（二）著眼整體，配套推進改革，確保積極平穩實施人員聘用制度　　

　　1、改革分配制度。分配制度改革作為事業單位人員聘用制度改革的關鍵環節和核心動力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。　　

　　2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設，積極為落聘待崗人員拓寬就業渠道創造必要條件。在實行人事代理制度基礎上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業單位與各類人才充分享受用人與擇業的自主權。加強事業單位人事爭議仲裁制度建設，健全人事爭議仲裁機構，及時受理和仲裁人事爭議案件，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益

事業單位聘用合同 篇21

　　事業單位聘用合同應該明確寫出經濟補償的標準，還要把以前模糊有爭議的約定說明白。26日記者從江西省有關部門了解到，該省將推行事業單位聘用合同范本。

　　據悉，按照合同范本，不管是員工患病、考核不合格等原因使得單位單方面解除合同，還是經員工同意解除合同，單位都要根據員工在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償。經濟補償的標準是，該員工在單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　合同范本也規定，除了員工失職、瀆職造成嚴重后果可辭退外，連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日，以及未經同意擅自出國或者出國逾期不歸，單位也可以隨時單方面解除合同。

　　據悉，按照范本，事業單位聘用合同要像法律文書一樣，把員工處理爭議的權利寫在合同上，注明和單位因履行合同發生爭議時，當事人也可以自爭議發生之日起60日內向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，則可自收到仲裁裁決之日起15日內向法院起訴。

事業單位聘用合同 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　茲有__因__需要，聘用__的退休人員__，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的　　%，金額　　元)由__發給。

　　2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的　　%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。

　　3.受聘在--多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。

　　4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

事業單位聘用合同 篇23

　　聘用單位(甲方)：

　　法定代表人：

　　主管部門：

　　受聘人員(乙方)：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　河北省人事廳制

　　1、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章后經政府人事部門鑒證，甲乙雙方各執一份，一份存入個人檔案。

　　2、本合同書必須使用藍、黑墨水工整填寫。涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本合同書須由聘用單位法人代表和受聘當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔20__〕35號)和河北省的有關政策規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第

　　項執行：

　　(一)本合同期限為年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。試用期為個月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，除按規定變更、解除、中止外，至乙方退休時止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期為個月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在___________部門從事___________崗位的工作。

　　(二)乙方必須按照受聘崗位的職責和工作標準要求，完成規定的工作任務，具體規定如下：

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方應按國家規定，根據乙方崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動安全衛生防護措施。具體規定如下：

　　(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定，以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資。

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(四)社會保險和住房公積金等按國家和河北省有關規定執行。按規定應該參加社會保險的，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)簽訂本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)因工作需要崗位發生變化，必須辦理變更聘用合同內容的。

　　(四)聘用合同需變更的，甲乙雙方按照規定程序，經甲乙雙方協商一致后，以書面形式確定合同變更的內容。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、乙方在試用期內不合格的;

　　2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　3、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　6、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、因工負傷，經治療傷情穩定后由勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調為公務員的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

　　(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　(八)聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關手續。甲乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合經濟補償條件規定的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

　　(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方辦理相關手續。

　　九、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前15日內辦理。

　　十、違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任

　　1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

　　2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1、乙方系甲方出資培訓或引進的，雙方應當根據實際情況約定服務期及違約責任。沒有約定的，違約后乙方應向甲方償還培訓費或引進費，以不高于每服務一年遞減20%的標準支付。

　　2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

　　1、履行合同期間，一方違反本合同有關條款規定，應付給對方違約金

　　元。給對方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。不愿協商或協商不成的,可申請本單位或上級主管部門人事爭議調解組織進行調解;不愿調解或調解不成的,當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　十二、甲方及其上級主管部門的規定、制度為合同的附件，使本合同的組成部分。本合同未盡事宜，國家有規定的，按國家規定執行;國家沒有規定的，由甲乙雙方商定。

　　十三、雙方約定的其他事項

　　甲方(簽章)乙方(簽章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　鑒證員

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

事業單位聘用合同 篇24

　　根據《關于開展事業單位崗位管理和人員聘用制度落實情況評估工作的通知》文件要求，我委自____月____日以來，嚴格對照考核內容對下屬事業單位崗位管理、人員聘用工作情況開展一次檢查評估，現將各單位自查情況報告如下：　　

　　一、 崗位管理制度方面　　____區衛生和計劃生育委員會自合并整頓以來，有7家下屬事業單位：____區衛生監督所、____區疾病預防控制中心、____區婦幼保健所、____區計劃生育指導站、____區淮西社區衛生服務中心、____區市中社區衛生服務中心、____區缽池山社區衛生服務中心。在自查自評過程中，下屬單位不存在違反國家、省有關崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問題。同時，認真及時執行上級研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。各單位嚴格執行上級機構編制管理文件，規范機構設置、人員編制調配及管理。　　

　　二、人員聘用制度方面　　經自查，各單位均能及時與工作人員簽訂聘用合同，能使聘用合同在單位人事管理中發揮作用；專業技術人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度較好；高等級專技崗位和“雙肩挑”人員較少，不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。　　

　　三、整改措施　　依據本次自查評估情況，各下屬單位將進一步加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階

事業單位聘用合同 篇25

　　甲方(聘用單位)___________ 乙方(受聘人)_____________

　　名稱：_____________________ 姓名：_____________________

　　性別：_____________________

　　法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

　　(委托代理人)_____________ 文化程度：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　郵政編碼：_________________ 郵政編碼：_________________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

　　第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

　　(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

　　(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;

　　(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的;

　　(七)國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　(一) 患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;

　　(二) 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;

　　(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

　　第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　(一) 患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二) 女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(三) 因工(公)負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(四) 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

　　(五) 距國家規定的退休年齡10年以內的;

　　(六) 屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　(一) 在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);

　　(二) 甲方未履行本合同的;

　　(三) 考入普通高等院校的;

　　(四) 被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(五) 依法服兵役的。

　　第十八條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條 乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續定

　　第二十條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　(一) 本合同期限屆滿的;

　　(二) 本合同約定的終止條件出現的;

　　(三) 乙方達到國家規定退休年齡的;

　　(四) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(五) 甲方依法注銷的。

　　第二十一條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

　　第二十二條 甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

　　第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。

　　第二十四條 在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十五條 乙方患職業病或是因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。

　　第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　六、違反和解除本合同的經濟補償

　　第二十八條 屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

　　(一) 任何一方違反聘用合同規定的;

　　(二) 本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;

　　(三) 由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：____________________

　　第二十九條 乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

　　第三十條 屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

　　(一) 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　(二) 符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的;

　　(三) 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　________________________________________________________________________________________________

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十五條 本合同的附件如下：

　　___________________________________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字或蓋章)_____________

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字或蓋章)____

　　簽訂日期：_______年______月____日

　　鑒定機關意見

　　鑒證機關印章___________

　　鑒證員印章_____________

　　______年______月_____日

　　聘 用 合 同 續 訂 書

　　本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字或蓋章)____________

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字或蓋章)____

　　簽訂日期:_____年_____月_____日

事業單位聘用合同 篇26

　　小編為大家收集北京市事業單位聘用合同書（官方范本），希望北京市事業單位聘用合同書（官方范本）能夠幫助到你解決問題。

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　北京市事業單位聘用合同書（官方范本）

　　甲方（聘用單位）___________ 乙方（受聘人）_____________

　　名稱：_____________________ 姓名：_____________________

　　性別：_____________________

　　法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

　　（委托代理人）_____________ 文化程度：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　郵政編碼：_________________ 郵政編碼：_________________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

　　第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

　　（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

　　（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；

　　（六）被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的；

　　（七）國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　（一） 患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的；

　　（二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；

　　（三） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

　　第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　（一） 患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；

　　（二） 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（三） 因工（公）負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　（四） 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

　　（五） 距國家規定的退休年齡10年以內的;

　　（六） 屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　（一） 在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；

　　（二） 甲方未履行本合同的；

　　（三） 考入普通高等院校的；

　　（四） 被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　（五） 依法服兵役的。

　　第十八條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條 乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續定

　　第二十條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　（一） 本合同期限屆滿的；

　　（二） 本合同約定的終止條件出現的；

　　（三） 乙方達到國家規定退休年齡的；

　　（四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　（五） 甲方依法注銷的。

　　第二十一條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

　　第二十二條 甲方依據本合同第二十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

　　第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。

　　第二十四條 在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十五條 乙方患職業病或是因工（公）負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。

　　第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　六、違反和解除本合同的經濟補償

　　第二十八條 屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

　　（一） 任何一方違反聘用合同規定的；

　　（二） 本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

　　（三） 由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：____________________

　　第二十九條 乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

　　第三十條 屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

　　（一） 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　（二） 符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的；

　　（三） 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_________________________________________________________________________________

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十五條 本合同的附件如下：

　　_________________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字或蓋章）_____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____

　　簽訂日期：_______年______月____日

　　鑒定機關意見

　　鑒證機關印章___________

　　鑒證員印章_____________

　　______年______月_____日

　　聘 用 合 同 續 訂 書

　　本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字或蓋章）____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____

　　簽訂日期:_____年_____月_____日

　　聘 用 合 同 變 更 書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：

　　___________________________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）___________________ 乙方（簽字或蓋章）_____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_____

　　簽訂日期:______年_____月_____日

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

　　發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

事業單位聘用合同 篇27

　　甲方(聘用單位)___________ 乙方(受聘人)_____________

　　名稱：_____________________ 姓名：_____________________

　　性別：_____________________ 法定代表人：_______________

　　出生年月：_________________ (委托代理人)_____________

　　文化程度：_________________ 身份證號碼：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　郵政編碼：_________________ 郵政編碼：_________________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。 第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________________________。

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

　　(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

　　(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;

　　(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的;

　　(七)國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　(一) 患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;

　　(二) 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;

　　(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。 上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

　　第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　(一) 患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二) 女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(三) 因工(公)負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(四) 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

　　(五) 距國家規定的退休年齡10年以內的;

　　(六) 屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　(一) 在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);

　　(二) 甲方未履行本合同的;

　　(三) 考入普通高等院校的;

　　(四) 被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(五) 依法服兵役的。

　　第十八條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條 乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續定

　　第二十條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　(一) 本合同期限屆滿的;

　　(二) 本合同約定的終止條件出現的;

　　(三) 乙方達到國家規定退休年齡的;

　　(四) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(五) 甲方依法注銷的。

　　第二十一條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

　　第二十二條 甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

事業單位聘用合同 篇28

　　聘用單位(甲方)：_________________

　　法定代表人：_________________

　　主管部門：_________________

　　地址：_________________

　　郵政編碼：_________________

　　受聘人員(乙方)：_________________

　　性別：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　住址：_________________

　　聯系地址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　中共河北省委組織部

　　河北省人力資源和社會保障廳制

　　說明

　　1.本聘用合同書根據《事業單位人事管理條例》制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的文本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2.聘用單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　3.初次就業的受聘人員與聘用單位訂立的聘用合同期限3年及以上的，試用期為12個月。

　　4.受聘人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　5.自聘用合同依法解除、終止之日起，聘用單位與被解除、終止聘用合同的人員人事關系終止。

　　6.本合同書必須使用鋼筆、簽字筆或毛筆工整填寫，涂改無效，合同的空白處如無約定事項，應填寫“無”字。

　　7.本合同書須由聘用單位法定代表人和受聘人員親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　8.本合同書內的年、月、日一律使用公歷。

　　根據《事業單位人事管理條例》和國家、省的其他有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、合同期限

　　本合同期限按下列第項執行：_________________

　　(一)本合同期限為年，自年月日至年

　　月日止。試用期為個月，自年月日至年月

　　日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起至乙方退休時止(按規定變更、解除、終止除外)。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起，至工作任務完成時止。

　　二、職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在本單位工作。乙方必須按照受聘崗位的職責和工作標準要求，完成規定的工作任務，具體崗位及職責甲方按照國家和單位有關規定確定。

　　(二)在合同期限內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位。

　　三、工作紀律

　　(一)甲方應按照有關法律法規和崗位職責，建立健全各項管理制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規章制度，甲方有權進行批評教育，并按照有關規定給予相應的處理。

　　四、工作條件

　　(一)甲方應當按照國家規定，根據乙方崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

　　(二)甲方執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要和有關規定為乙方提供思想政治、法律法規、職業道德、業務知識和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　甲方根據有關規定和乙方的工作表現，以貨幣形式按時支付乙方工資。乙方享受規定的各項福利和社會保險待遇。

　　六、合同變更

　　(一)簽訂本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當變更本合同的相關內容。

　　(三)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(四)聘用合同需變更的，甲乙雙方按照規定程序，經甲乙雙方協商一致后，以書面形式確定合同變更的內容。

　　七、合同解除

　　(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：_________________

　　1.在試用期內被證明不適合工作要求的;

　　2.連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

　　3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　5.同時與其他用人單位建立人事關系或勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　(三)乙方受到開除處分的，聘用合同解除。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：_________________

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不服從甲方合理工作安排的;

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格且不同意甲方調整其工作崗位的，或者連續兩年年度考核不合格的;

　　3.簽訂本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_________________

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　4.患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病的;

　　5.因涉嫌違法、違紀，正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_________________

　　1.未按規定支付工資、繳納社會保險費的;

　　2.簽訂本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的;

　　3.法律法規規定的其他情形。

　　(七)乙方提前30日書面通知甲方或者在試用期內提前3日通知甲方，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　(八)符合經濟補償條件規定的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

　　(九)聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關手續。甲乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。

　　(十)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　八、合同終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：_________________

　　1.本合同期限屆滿;

　　2.乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

　　5.本合同被依法解除的;

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方辦理相關手續，開具終止聘用合同證明書。

　　九、合同續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。乙方連續在本單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與乙方訂立聘用至退休的合同。

　　十、違約責任

　　(一)甲方違約責任

　　1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：_________________

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。

　　2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1.乙方系甲方出資培養或引進的，雙方應當根據實際情況約定服務期及違約責任。沒有約定的，違約后乙方應向甲方償還培養費或引進費，以不高于每服務一年遞減20%的標準支付。

　　2.乙方擅自使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　(三)雙方共同約定的其他違約責任條款(不得約定除競業限制和培訓以外的違約金條款)

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。不愿協商或協商不成的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　十三、附則

　　(一)甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告或告之乙方，甲方制定的規章制度作為履行本合同的附件。乙方應當熟知甲方的規章制度，并嚴格遵守。

　　(二)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

　　(三)本合同條款如與國家、省有關新的規定不符的，從其規定。

　　甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________

　　法定代表人或委托代理人(簽章)：_________________

　　日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

事業單位聘用合同 篇29

　　事業單位聘用合同續訂書

　　續訂合同編號：

　　經甲乙雙方協商一致，同意續訂

　　號聘用合同。

　　一、續訂聘用合同為

　　聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

　　續訂合同期限從

　　年

　　月

　　日起至

　　止。

　　二、聘用崗位：

　　三、補充約定事項：

　　甲方：

　　乙方：

　　（蓋章）

　　或者法定監護人：

　　法定代表人

　　（簽章）

　　或者委托代理人：

　　（簽章）

　　年

　　月

　　日

　　鑒證機構：

　　鑒證人員：

　　（蓋章）

　　（簽章）

　　年

　　月

　　日

事業單位聘用合同 篇30

　　青島市事業單位聘用合同書

　　甲方（單位）名稱

　　法定代表人

　　乙方（職工）姓名 性別

　　居民身份證號碼：

　　□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　說 明

　　1、本合同為青島市事業單位聘用制改革適用標準合同。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章即生效，訂立后雙方各執一份，存入乙方檔案一份。

　　3、本合同代簽無效；涂改處須加蓋雙方印章或印鑒方有效。

　　4、本合同必須使用藍色或黑色墨水書寫。

　　（印刷公司：請將說明內容放在封面背面。使用16k紙張印刷。）

　　《中華人民共和國勞動法》、《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔20__〕35號）和《青島市事業單位人員聘用暫行辦法》（青辦發〔20__〕11號）等規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格全面履行。

　　[合同期限]

　　第一條 本合同經雙方約定，采用下列第 種形式：

　　（一）有固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限合同：自 年 月 日起至雙方約定或國家規定的合同解除、終止條件時止。

　　(三)以完成一定的工作為期限的合同：甲方安排乙方從事 工作任務。該任務完成后，本合同即終止執行。

　　其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（本約定僅適用于新進人員，但軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外）。

　　合同期滿需續簽的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。（續簽合同文本附后）

　　[聘用崗位與工作內容]

　　第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方從事 工作，乙方的工作任務和崗位職責是 。

　　第三條 本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位或解除合同。由于甲方工作需要，經乙方同意，也可以調整乙方崗位。崗位調整后，聘用合同約定的工作內容應按規定進行變更。

　　[勞動保護與工作條件]

　　第四條 甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。

　　第五條 甲方必須建立健全安全制度和操作規程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，甲方不得因此給予乙方不利待遇。

　　[工作報酬與保險福利待遇]

　　第六條根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式按月發給乙方應得的工作報酬，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。甲乙雙方就收入分配方式另有合法約定的，按約定執行。

　　第七條 甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納各項社會保險，兌現相關福利待遇，支持乙方實現接受培訓、繼續教育的權利。

　　第八條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工負傷、致殘、死亡、非因工負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。

　　[工作紀律]

　　第九條 甲方應根據國家有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規范工作秩序。其規章制度與現行法律、法規、規章或政策沖突的，對乙方無效。

　　第十條 甲乙雙方聘用關系存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利和義務，乙方有遵守由甲方制定并經合理公示或告知的規章制度的義務。甲方不建立或不實行考勤制度，乙方無正當理由脫離工作崗位，應根據過錯程度依據相關規定承擔相應責任。

　　[聘用合同的變更、終止與解除]

　　第十一條 本合同一經簽訂即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。