銷售人員工作簡歷自我評價(jià)（精選5篇）
銷售人員工作簡歷自我評價(jià) 篇1
X年畢業(yè)于貴州黔西縣世杰中學(xué)在校期間，寒暑假時(shí)都在打工學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。7月開始，幫助家里打理服裝店，直到X年4月。X年4月到貴陽華科聲特信息有限公司擔(dān)任10086客服，同年7月?lián)?0086客服班長，帶領(lǐng)自己的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)最少時(shí)候，12人，最多時(shí)候28人。并在同年的10.11.12月獲得整個(gè)中心排名第一的獎勵!
X年7月，被公司提升為區(qū)域經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)各個(gè)地州業(yè)務(wù)的對接X年8月，由于公司內(nèi)部問題，從而選擇離開公司來到北京。本人性格活潑，大方，愛好音樂，在校時(shí)是校樂隊(duì)主吉他手，喜歡打籃球，在校時(shí)也是校籃球隊(duì)隊(duì)員!我的座右銘是，天道酬勤!
銷售人員工作簡歷自我評價(jià) 篇2
1：有良好的品牌策劃及推廣能力，幫助公司提升品牌知名度及美譽(yù)度。
2：制定完善的營銷政策，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司銷售目標(biāo)。
3：拓展及優(yōu)化銷售渠道。
4：有良好的溝通能力。善于抓住機(jī)會。
5：誠信好學(xué)，具備職業(yè)操守及行為準(zhǔn)則。
銷售人員求職工作簡歷自我評價(jià)四
本人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，曾擔(dān)任北京華聯(lián)綜合超市有限公司華東區(qū)招商經(jīng)理，上海迪堡金融設(shè)備有限公司市場總監(jiān)，上海辛辰商貿(mào)有限公司銷售部經(jīng)理，KINTA食品有限公司營運(yùn)總監(jiān)，有豐富的市場拓展能力，具有前瞻性戰(zhàn)略眼光，善于挑戰(zhàn)自己并將壓力變?yōu)閯恿Γ熘狵A及便利系統(tǒng)操作流程，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，能培訓(xùn)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)取，達(dá)成目標(biāo)。
銷售人員工作簡歷自我評價(jià) 篇3
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)營銷團(tuán)隊(duì)的工作。有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力。具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心事業(yè)心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神。由于從事行業(yè)的關(guān)系，本人擁有豐富的各方人脈渠道。包括工商稅務(wù)，金融證券，大型國企，食品快消，餐飲行業(yè)，商超渠道。
銷售人員工作簡歷自我評價(jià) 篇4
★有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力★有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際關(guān)系 ★有較強(qiáng)的組織能力、活動策劃能力★樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)
銷售人員工作簡歷自我評價(jià) 篇5
1、人力資源戰(zhàn)略、體系:公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管的管理者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，接班人梯隊(duì)建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，人力資源支撐公司各達(dá)成;
2、招聘：公司的發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃，多種拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，公司人力資源存量發(fā)展需要;
3、培訓(xùn)：發(fā)展需要，挖掘、培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)評估，培訓(xùn)費(fèi)用，員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度公司，提升公司力資源質(zhì)量，支持業(yè)績的達(dá)成;
4、考核：公司導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，考核指標(biāo)并監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，管理考評文件，考評后績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;績效與工資掛鉤的，協(xié)助老總審核各職能獎金或提成分配方案;以員工的績效;
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬，福利，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍;人工成本;
6、勞動關(guān)系：公司的用人，員工勞動合同的簽訂和管作;公司管理過程中的重大人事，就公司重大人事任免參考意見;受理員工投訴，公司勞動爭議、糾紛或勞動訴訟;勞動關(guān)系，公司的雇主形象;
員工管理：發(fā)展計(jì)劃，制定本人員編制計(jì)劃和人員發(fā)展計(jì)劃，選拔及培訓(xùn)新員工，分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其，組織技能培訓(xùn)，考核下屬的工作業(yè)績并其業(yè)績，以并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊(duì)，支持。