新員工的自我評價（通用21篇）

新員工的自我評價 篇1

　　1、團隊意識：認知團隊，團隊角色、團隊配合等;

　　2、有效溝通：溝通原則、內部溝通技巧、健康的人際關系等;

　　3、目標計劃：理解目標、制定計劃、效率意識、時間管理

　　4、商務禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等

　　公司以后的發展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應該迅速的跟上公司發展的腳步，不斷的提高自身的專業素質。因此，公司在擴大的同時，就需要正規有效的管理方式，就談到了“職業化”。職來化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。

　　對于中小型企業來說新員培訓通常安排在4 天—5天，在這段時間中通過培訓中的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時候對企業了解得更透徹更全面，同時企業也對這些新員進行了一個完整的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇。 選拔的工作結束后，培訓部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰對口訓練。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態的變化要經過四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。

新員工的自我評價 篇2

　　一、致力學習，始終進步業務能力。

　　1、在工作中，認真學習業務知識，始終積攢經驗，踴躍參加學習培訓，始終充實本人；

　　2、遵章守紀。3個月來，本人在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優良員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務。

　　3、勾結同事，共同致力。同事關系融洽，勾結友愛，互幫互助，相互尊重。

　　4、因為本人工作經驗無余，在工作中缺乏解決用戶贊揚的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我當前致力的方向。

　　二、自己自進入本公司工作以來，在各位同事的關心協助下，經過個人的致力和工作相干經驗的積攢，知識始終拓寬，業務工作能力取得了極大提高。

　　三、回顧過去的3個月，我認真學習營業的培訓，踴躍參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答成績，為客戶提供優質服務，并在始終的實踐中進步本身素質和業務程度，成長為一名合格的營業員。

　　在當前的工作與生活中，我相信經過我的致力在當前的工作中我一定會成長為一名優良員工，爭取成為他人學習的對象，為單位作出貢獻。

新員工的自我評價 篇3

　　我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有夸張。我具有較強的專業能力，專業知識非常的牢固，年年獲得大連醫科大學優良學分先進個人稱號，并在三甲醫院實習一年，實習期間獲得了老師的一致好評。

　　有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班里的集體活動，都得到了同學的好評。

　　我性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作上認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流，以取長補短。

新員工的自我評價 篇4

　　一、思想方面

　　本人一貫愛崗敬業，提倡團隊協作精神。對待工作首先就要看怎樣去看待這份工作，是累的、苦的，能踏踏實實去做將心放入這個組織當中去。要做好一件事，答應去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如實講出來。我時刻要注意到這是一個團隊，它所凝集的是一股強大的力量。團隊當中一個人的力量是非常小的，始終離不開大家。

　　在工作中，我能認真聽取、吸收不同階層人的意見、建議及他們的想法，時刻反思自己，下一步應該怎樣去做。凡事從大局出發，拋開個人主義。與人溝通、交流，出現問題及時解決，不拖延，不推諉，力求做到更好，也力求將損失減少到最低。一年來，正是這樣謹慎的心態、合作的精神，使得工作推進的相當順利。

　　以一個學習的心態去和領導、同事交流，多聽少說，認真揣摩工作的意義和方法。不斷的工作、思想的交流，所學到的卻是完全不一樣的。用心體會才明白，你所學到、得到的在無形之中能夠體現的出來。不斷增強自己自信心，對自己所做的更加堅定。一年來在這方面也進步不少。

　　二、工作方面

　　認真完成領導交給的任務，積極組織開展各項活動，拓寬工作思路。主動改進工作方法，發現自己工作中或同事工作中的問題，主動向領導匯報，善意提醒同事。

　　在實踐中不段學習、總結，在每一次的活動開展中，都能積極組織。對待工作的態度可以知道自己在工作中是怎樣的心態。因此現在的的工作就是一種鍛煉，一種機會，不管什么樣的工作，什么樣的事情，都能很好的去做，去接受。不同的工作能讓我知道做什么樣的事需要什么樣的方法，拓展自己的工作能力與思路。

　　總之，一年的工作，我現在已經不再像以前一樣什么都不懂，什么都不會。雖然我要學習的還很多，跟優秀的同事相比，還有很大差距。但對于我自己目前的工作已經能很好的去做，去處理，相信我在今后能做的更好。

　　三、缺點方面

　　1、還需進一步改進交流與協調。由于個人性格的原因，在這方面做得不太好。有時候遇到交流、溝通有困難的，就想到了逃避。這是很不好的，不利于開展以后的工作。以后一定要盡力鍛煉自己的溝通、交流與協調能力。

　　2、還缺少高超、熟練地工作方法。有時候看到同事老練的處理工作中出現的問題，創造性的完成工作任務，就不由得萬分羨慕：什么時候我才能像這樣啊!

　　3、缺少耐性，熱情有余，持久不足。

新員工的自我評價 篇5

　　經過了一個多月的試用期，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

　　在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

　　做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。

　　工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情; 性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力; 責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

　　在公司上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

新員工的自我評價 篇6

　　本人具有以下特性：

　　1。有良好的溝通、團隊開發及協作能力;

　　2。參加本公司全國大型促銷活動百余場，有著敏銳的市場洞察力、豐富的策劃方案。

　　3。能夠有效的與各地經銷商溝通，洽談業務。

　　銷售類工作自我評價：

　　為人誠懇，性格開朗，自學能力強，心理素質較好，為人樂觀，具有良好的團隊協作精神，能很快融入群體生活。說到做到，絕不推卸責任;有自制力，做事始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他們學習;自信但不自負，不以自我為中心;會用100%的熱情和精力投入到工作中。平時喜歡看書，學習各方面的知識，不斷地充實自己，自費參加銷售培訓，提高自己的個人能力我堅信：人生充滿著各種各樣的困難與挫折，但是這些都不能成為我放棄的理由!

　　網絡客服，展會，銷售自我評價：

　　具有良好的團隊合作意識及組織協調能力。

　　樂觀，自信，心理素質好，具備突出的學習和適應能力。

　　責任心強，做事主動細致，有良好的溝通技巧和工作作風。

新員工的自我評價 篇7

　　進入公司的三個月時光里，在引導和同事們的悉心關心和領導協助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟習了公司的工作流程，現在基礎能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。

　　雖然只有短短的三個月，但是學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進了對公司文化的更深懂得，看到公司的發展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。

新員工的自我評價 篇8

　　本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠：對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。保險這個行業讓我成長很快。為人處事。溝通能力等等很多。也曾今拿過區域業績第3 。在這里我懂的團隊的力量。一個團隊的凝聚力是恐怖的。當大家抱著必勝的決心朝著一個方向前進的時候感覺太棒了。

　　綜超業務員或業務經理自我評價：

　　本人從事銷售行業多年，銷售技巧，銷售經驗都達到了比較高的水平!本人活潑開朗，是一個有活力，有上進心和勇于挑戰高度的人!憑著“從哪里跌倒就從那里爬起”的精神去做好每件事情!

新員工的自我評價 篇9

　　參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備。通過這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源，有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。也許我在工作中會發現自己的意見并沒有被采納，也許我在工作中會有很多的不如意，但是種種的不滿并不能成為我不努力工作的借口。

　　這次的培訓，是為了讓我們新來的員工能更快了解公司、適應工作，公司特地在上個星期進行了新員工入職培訓。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備。

　　這一次培訓的主要是介紹公司的基本情況，經理還特地講了整個銷售的內容，使我們在最短最快的時間里，了解到公司的基本運作流程，以及公司的戰略規劃和系統的整個銷售傳播方面的專業知識，這次的培訓，讓我們受益匪淺、頗有體會。

　　通過這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源，有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。

　　在職業的態度方面，每個人都應該有一顆創業的心，首先我們要明確的是，我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手。一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

　　在專業方面，我們要對市場有著準確的把握和分析能力。而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應，我們要思考怎么有效的傳播、只要我們對產品的銷售和市場有深入的了解和認識。

　　初入社會的我，帶著滿懷的熱情和極高的理想主義，來看待我的工作。但是，我知道，在這條職場道路上必然會遇到很多的挫折。也許我在工作中會發現自己的意見并沒有被采納，也許我在工作中會有很多的不如意，但是種種的不滿并不能成為我不努力工作的借口。我始終堅信，只要經過自己的努力，就會有閃亮的一幕出現！

新員工的自我評價 篇10

　　我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有夸張。我具有較強的專業能力，專業知識非常的牢固，年年獲得大連醫科大學優良學分先進個人稱號，并在三甲醫院實習一年，實習期間獲得了老師的一致好評。有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班里的集體活動，都得到了同學的好評。

　　我性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作上認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流，以取長補短。有較強的組織能力

新員工的自我評價 篇11

　　在進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的工作流程，現在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

　　雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

　　在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更大的價值，同公司一起展望美好的未來!

新員工的自我評價 篇12

　　雖然只有短短的九個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，介紹增進了對公司目前文化的更深了解，看到公司的發展，我深深地感到驕傲和高興，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

　　工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守聯營公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中弊病還存在較大的問題和不足，比如：對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經驗和教訓方面有待提高；對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，熟練掌握的技術手段還不夠多；需要繼續學習以提高可以自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力；同時協作能力也需要進一步增強等。

　　自從進公司的這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個合格職業人的轉變具有重要意義。

　　轉眼間我已經在移動工作2個月了，這段時光里我抱著虛心學習的北段態度，學習公司的開發流程，熟悉公司的企業文化。了解公司的系統開發框架、主要技術。主動和同事溝通、學習經驗。在接到項目開發任務后，努力和認真的其他工作，并在同事的幫忙下能，如期完成了項目投資的開發。

　　寬限期的工作還比較有限，簡單的列了一些，期盼公司領導指出基層工作中的`不足。

　　1、熟悉公司目前軟件開發網絡系統的系統框架和主要技術，主要任務是掌握C#開發語言和集成開發自然環境，熟悉公司軟件開發的集團一般性框架及分層開發方式。

　　2、熟悉勞務費的業務發展需求，主要特殊任務是參與勞務費許求的分析與分析討論，整理出系統的流程和基本功能模塊，并設計出數據庫。

　　3、完成功能勞務費系統功能的開發和測試，主要任務是開發所有web頁面，包括基本設定，業務數據導入，各分區域和機型統計報表，及備件核銷勞務費的計算等存儲過程的編寫。

　　4、福蘭縣參與電子臺帳和物流系統內的開發，目前主要任務是完成臺帳定單部分和報關部分的開發。

　　在這期間，我也發現自我的很多極差，主要表此刻對公司的一些業務不夠了解，關于這點我以后要加強和同事的溝通和學習，連貫還有就是代碼的組織不是很完整，關于這點，在此刻的開發中我已經改善。

　　信息管理部是一個專業性較強的團隊，專業水平是個人的核心管理學競爭力，我

　　作為公司的一員，我深深宗鄉巴自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要大大提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己人才隊伍的專業知識和專業技能。豐富自身營銷管理經驗和良好的溝通能力、協調能力、統籌統籌安排能力和創造性推動能力，加強自身通力協作，經營管理，市場運作，發現問題，解決問題，提高工作效率。敢于去做尤為難做的事敢于去吃尤為難吃的苦沒有我們做不成的事沒有我們吃不了的苦。朝夕耕耘，圖春華秋實。相信在貴司的堅信培養和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作。

　　1、努力學習，不斷提高業務發展能力.在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極像老師學習，不斷充實自己。3個月的磨練，培養了我良好的工作作風和團結意識，比如多角度了解和覺察客戶的購買需求。全方面進行客戶服務工作，埋頭苦干的求實精神以及隨機應變的推銷能力。

　　2、班萊班縣做到不怕苦，不怕累，學習上海機電的方法，認真完成本崗位各項工作任務。團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重。

　　3、由于自己工作經驗不足，在處理新客戶開發和老客戶維護的實際操作過程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨擋一面。還有在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時工作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯著工作，這樣做會事與愿違。不能不講究方法，講究策略。

新員工的自我評價 篇13

　　1、努力學習，不斷提高業務能力。在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;2，遵章守紀。3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務。3，團結同事，共同努力。同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重。4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

　　2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。

　　3、回顧過去的3個月，我認真學習營業的培訓，積極參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，成長為一名合格的營業員。

　　在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象，為xx單位作出貢獻。

　　應聘銷售經理職位，首先是由于我畢業于工商管理學院的市場營銷專業，具有扎實的理論基礎，同時我在建筑行業做了五年的銷售，具有豐富的工作經驗，以及完善的銷售理念，曾由普通的銷售員，一步步晉升為銷售管理級人員，我的部門曾經在我的帶領下，六個人做了13萬的業績，創造了部門從未有過的壯舉!

　　另外，使我非常看重團隊合作精神，也明白了善于溝通交流的首要性，具有較強組織、協調、溝通能力和團隊精神;能夠充分利用現有資源，并實施整合，使之發揮最大限度的作用，做事認真仔細，為優秀的完成工作任務提供重要保障。

新員工的自我評價 篇14

　　本人從xx月中旬進入新聞信息部，盡管之前從未接觸過這個部門，對它的了解也不多，只是略微知道它是我系團學工作宣傳的窗口之一，通過報道系里的相關活動，提高我系在院里的影響力，另外，還參與院系網站的建設管理，并通過新聞攝影、通訊、DV拍攝等形式為團學工作服務。但是，我一直是持著認真負責的心態，運用自己良好的學習能力，從一點一滴的小事學起、做起，從來不敢有一絲一茍的馬虎。

　　通過這段時間的實習，無論是待人處事還是組織的協調性，我的綜合能力又有了新的提高，我總是善于從自己所擔任的職務中去尋找并發現樂趣，工作的順利完成及從中學到的東西讓我覺得十分充實和富有成就感，這又給了我源源不斷的動力，讓我持著堅定的信念去努力，去堅持。本人的語言表達能力一直是受到老師的好評的，但是在寫新聞稿的時候，我還是遇到了瓶頸，句子不夠精煉、細節描寫得不生動，吸引不了讀者多大的閱讀興趣，而新聞稿的及時性非常強，它的語言簡短精煉、邏輯性強，又不乏生動性，要在極短的時間內寫好，確實需要在練習的過程中，不斷修改與總。“心態決定一切”，保持一個良好的心態至關重要，女生多了確實不易相處，很容易產生矛盾，而至今為止與部門里的成員相處得很融洽，大家在一起工作也很開心，我深信這跟我一直以來持一顆平衡的心分不開，不管外界的因素是怎樣的，做好自己的本分;善于發現別人身上的優點;不對別人的事說三道四;一般能過得去的，就決不會去斤斤計較;多幫助、體諒他人，詢問他人的意見，這樣相處起來會愉快很多。此外，每次活動之前我都會盡量提前做好準備，遇到不懂的地方就虛心請教，活動之后會馬上做好工作總，從中吸取經驗和教訓。沒有人會天生就懂得做某件事，都是經過后天的努力學會的，即使我仍然有一些做得不夠好的地方，但我一直努力著、堅持著，憑著這股韌勁，我相信我可以!新員工自我評價 篇8

　　我叫，到xx單位工作已經有x個月了，在過去的`工作x個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將x個月來的工作做一個自我評定。

　　1、努力學習，不斷提高專業能力。在工作中，認真學習專業的知識，將實踐和理論相結合，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，多多向專業人士、技術人員請教，不斷充實自己;

　　2、遵章守紀，這段日子來，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，學習優秀員工方法，多看多聽多想多問，認真去完成各項工作任務;

　　3、團結同事，共同努力，同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重和理解;

　　4、由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏實踐經驗，質量檢查工作做得不足，通過以后的繼續學習和實踐的積累，多向同事學習，這也是我以后工作中要好好努力的方向。

　　在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象。為xx單位作出貢獻。

新員工的自我評價 篇15

　　1. 工作態度端正,業績比較突出

　　2. 專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益

　　3. 工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對 本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善 于合作，起帶頭作用

　　4. 優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧

　　5. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與 同事相處融洽，善于合作

　　6. 對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工

　　7. 勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步 大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效 果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作; 能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成 長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮， 吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用

　　8. 該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工 作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務

　　9. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛 心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空 白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在 年 x 月份進步異常迅速; 對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;

　　10. 工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。

新員工的自我評價 篇16

　　第一章

　　1.1績效考核意義

　　第一條績效考核目的

　　總則通過對個人績效進行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高組績效考核是在一定期間內，通過崗位職能，給公司帶來的利益，衡量員工工作狀織整體的工作效能，最終實現組織戰略目標。況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，旨在進一步激發員工的工作積極性和創造性，提高員工工作效率和基本素質。績效考核使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對性地提出改進措施，有利于提高本部門的工作效率。

　　第二條績效考核用途

　　了解員工對組織的業績貢獻;為員工的薪酬決策提供依據;了解員工和部門對培訓工作的需要;為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據;為人力資源規劃提供基礎信息。

　　1.2績效考核原則

　　第三條績效考核原則：

　　時效性原則：績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的客觀的原則：用事實說話，評價判斷建立在事實的基礎上;

　　溝通的原則：考核人在對被考核者進行績效考核的過程中，需要與被考核者進行充公開的原則：考核標準的制定是通過協商和討論完成的，考核過程是公開的、制度分溝通，聽取被考核者對自己工作的'評價與意見，使考核結果公正、合理，能夠促進績效改表現強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。

　　二.新員工入職培訓內容

　　1.職前培訓(考核內容)(部門經理負責)

　　1.到職前：

　　致新員工歡迎會讓公司其他員工知道新員工的到來。準備好新員工辦公場所、辦公用品，準備好給新員工培訓的公司內訓資料為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師，準備好布置給新員工的第一項工作任務。

　　2.部門崗位培訓

　　到職后第一天：到人事部報到，進行新員工須知培訓，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來，介紹新員工認識本部門員工，部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定，新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務到職后第五天：

　　一周內，經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新培訓部員工的提問。對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標，設定下次績效考核的時間

　　到職后第三十天，經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表

　　到職后第九十天人事經理與培訓部一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

　　年度工作評價：年度工作評價考核年度計劃完成情況。被考核員工提供年度工作總結，內容包括本年計劃目標、計劃完成情況、對上階段的工作總結、以及下階段的工作計劃;直接上級根據員工總結報告進行評分

　　季度(KPI，.Key Performance Indicators，關鍵績效指標)均成績：全年能力考核：能力考核主要對被考核者所在崗位所需的核心能力進行考核態度考核：工作態度是員工對其所在崗位工作的認知程度和努力程度;態度考季度KPI考核成績的平均值核選取對工作業績能夠產生較大影響的考核內容，如團隊合作、工作積極主動性等

　　三.績效考核實施流程整個績效考核過程分為3個階段，構成完整的績效管理循環。這三個階段是：第一步，考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回計劃溝通階段、計劃實施階段、考核階段計劃溝通步驟

　　第二步，考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作，達成工作目標考核人根據工作計劃，指導、監督、協調下屬員工的工作進程，并記錄重要的工作表現考核階段分績效評估、績效審核和結果反饋三個步驟績效評估：考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準，對被考核者評分。

新員工的自我評價 篇17

　　. 今年完成了公司制定的任務,態度端正

　　2. 工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關 心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴

　　3. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作 時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

　　4. 該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來， 不僅工作認真、 做事效率好， 而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習,望各位同事以以上人員為榜樣， 在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造 什么什么公司輝煌的明天!

　　5. 在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規章制度，積極主動向同事請教 工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我 司創造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。

　　6. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得 失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭 作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

　　7. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機 會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社 會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人， 與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積 極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

新員工的自我評價 篇18

　　1、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，認真學習法律知識及相關工作業務知識，結合自己工作實際特點重點學習《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》、《公安機關辦理行政案件規定》、《福建省流動人口治安管理條例》等相關法律法規，并結合自己在寫作及公文處理、電腦知識方面存在的不足，有針對性地學習公文寫作及公文處理和電腦知識，通過學習，進一步增強法制意識、法制觀念和提高自己工作能力。

　　2、思想政治方面：加強理論學習，提高政治素質，解放思想，實事求是，始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導自己的行動。熱愛祖國，熱愛人民，始終把為人民謀利益作為自己不懈的人生追求，始終保持共產黨人的高尚情懷和優良品德。

　　3、工作方面：服從安排，認真負責，努力工作，按時完成工作任務。在具體工作中，認真收集各項資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的'、正確的決策。

　　4、生活方面：勤儉節約，愛護公物，嚴于律己，誠實守信，助人為樂，尊敬領導，團結同事，時刻保持人民警察的良好形象。

新員工的自我評價 篇19

　　過去的三個月，在領導和同事們的關懷和幫助下，通過不斷地學習和進步，自己各方面的能力都得到鍛煉和提高，但我知道，對于一個新人，要做到勝任工作要求，要學的東西還有很多。我很喜愛這份工作，喜歡這里的工作氛圍，愿意通過自己的努力，謀求與企業的共同發展。現在我的試用期已滿，根據公司的相關規定，申請轉為書城正式員工。請領導審查批準為盼。

　　在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學生完全轉變為一個社會人，自身實踐經驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

　　比以前有較大進步的方面：

　　1、從一個生活懶散的學生轉為一個行之有束的社會人。

　　2、在新能源待的期間，對質檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。

　　3、調入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業也有所了解。

　　4、對dcs系統有了粗略認識，對合同、協議有所認識。

　　5、在參與其它工作中，也學習、認識了解一些其它業務知識。

　　不足方面與改進辦法：

　　1、個人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。

　　2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學習)。

　　3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。

　　4、主動與主管領導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。

　　5、要提高自己的學習能力，不懂的地方決不裝著自己懂，認真向主管、同事們請教、學習。

　　總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己。

新員工的自我評價 篇20

　　新員工培訓，又稱崗前培訓、職前培訓，它是指一個企業所錄用的員工從局外人轉變為企業人，從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，同時，也是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境，規劃自己職業生涯、準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個過程。因此，可以說，成功的新員工培訓可以強化員工的行為和精神的層面，使其成為企業與員工間群體互動行為的開始。

　　康佳集團自成立之始，就相當重視新員工的入職培訓，一直把它作為集團培訓體系中的重點，給予了相當的關注，而且還專門成立康佳學院來統籌安排并規劃新員工的入職培訓。多年新員工入職培訓的組織實踐，使康佳學院針對企業用工的特點，摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓方案，最大程度的發揮了新員工培訓的'作用，使新入職的員工通過康佳學院的系統培訓，能夠迅速的轉變成為具有康佳企業文化特色的企業人，敬業愛崗，為企業的發展作出了應有的貢獻。

　　康佳集團新員工入職培訓的最大特色是能夠針對不同的新員工類型，規劃出不同的新員工培訓方案，而且，運用多種培訓手段和培訓方式來實施新員工培訓。

　　比如，康佳集團針對新員工的學歷、崗位及工作經驗的不同，將新入職的員工分成一線員工入職培訓、有經驗的專業技術人員入職培訓和應屆畢業生入職培訓三種類型，不同的類型培訓內容和培訓重點也各有不同，針對一線員工的入職培訓，除了共同性的企業文化、人事福利制度、安全基本常識、環境與質量體系等內容以外，還規劃了一線優秀員工座談、生產崗位介紹、生產流程講解、消防安全演練等課程，而且，還采用師帶徒的方式，指定專人對新員工進行生活和工作方面的指導；對于有經驗的專業技術人員的入職培訓，除了共同性的必修內容外，更多的還增加了企業環境與生產線參觀、企業歷史實物陳列室講解，集團未來發展規劃、團隊建設與組織理解演練、團隊與溝通展能訓練、銷售與開發介紹及公司產品銷售實踐等課程；而對于應屆畢業生的入職培訓，除了一些共同的課程外，還針對其特點，安排有校友座談、公司各部門負責人討論、極限挑戰、野外郊外等活動，同時，還規劃有三個月生產線各崗位輪流實習、專業崗位技術實習等內容，采取導師制的方式，派資深員工輔導新員工進行個人生涯規劃設計，并對整個一年的工作實習期進行工作指導與考核，使其能盡快熟悉企業，成為真正的企業人。

　　另外，針對企業用工的特點，康佳還配合人力資源部，對不定期招聘的單個新員工采取報到教育的方式，每一個新招聘的員工，不管是從何時進入企業，在辦理入司手續之前，必須經過康佳學院的報到教育，有康佳學院指派專人進行個別的單獨培訓，培訓時間安排為3小時，培訓內容安排有作為一個新入職的員工必須掌握的內容，如少上、下班時間與規定、公司基本禮儀、辦公室規定、公司基本組織架構等，只有等新員工人數達到康佳學院規定的培訓人數后，才針對新員工的類型，組織實施新員工入職培訓。

　　通過不同形式、不同內容的新員工入職培訓方案的實施，有效的貫徹了集團公司選才、用才、留才的人力資源宗旨，并且通過培訓，縮短了新入職人員在公司實習過程，使部分有能力、有才干的人能夠很快脫穎而出，成為公司的骨干，降低了招聘成本，規避了選才風險，成為公司人力資源管理中最為重要的一環。

　　（2）團隊、溝通展能培訓：通過科學設置的系列課程項目，體悟團隊的作用，以增進對集團的參與意識，消除抱怨與負面沖突，同時，還可以培養自我授權的團隊領導力。

　　（3）企業模擬挑戰賽。運用相關軟件，通過挑戰賽形式來達到培養學員正確面對競爭的觀念，培養學員既要勇于冒險，也有勇于承擔責任的精神，同時還培養了小組成員的團隊意識和團隊成員間的合作能力。

　　三、室外活動（選擇實施）

　　1、極限能力（自我挑戰）培訓。通過一次長途拉練來鍛煉學員的意志力和團隊合作精神（如爬深圳梧桐山）。

　　2、野外郊游：通常安排在深圳的大、小梅沙海濱。全部培訓結束，學員們在寧靜的大海邊放松自己，體會生活的美好。同時，還對培訓進行最后的總結，提交書面的培訓總結報告，并評選出本次培訓的各種獎項（如最有成就的小組、最富有合作精神的小組、康佳之歌唱得最好的小組、本次培訓最瀟灑先生、最靚小姐、最有前途的組長等），由康佳學院予以表彰。

新員工的自我評價 篇21

　　應公司業務發展需求，將陸續招聘一批新員工加入本公司，為考查新員工是否能夠勝任我公司所招聘的職位，則對新進員工在試用期間進行綜合考評。考核標準是體現新員工在試用期間的學習態度、道德品質、團隊精神、工作技能、工作效率、各方面綜合表現，更好地判斷其是否適合在公司工作。考核采用試用期間以15天周期計分方式判定，共4次考核。通過每次考核的結果看該員工是否被錄用為依據。

　　評分標準：

　　60分：所對應的考核項目差，無培養價值，可淘汰。

　　70分：所對應的考核項目較為一般，培養價值較低，可給選擇延長試用期或者淘汰。

　　80分：所對應的考核項目較好，有一定的培養價值可以繼續觀望。 90分：所對應的考核項目很好，有較高的培養價值。

　　100分：所對應的考核項目優秀，有很高的培養價值，可為公司的儲備人才。考核項目：

　　考勤、學習態度、工作技能、道德品質、團隊精神、工作效率、安全意識、服從管理;共8項。

　　考核依據：

　　1、新員工與同事關系是否融洽;

　　2、新員工是否服從領導、尊重師傅;

　　3、新員工是否遵守崗位規范;

　　4、新員工是否認可公司，對公司是否衷心;

　　5、是否認真完成上級、師傅交給的任務，除此之外是否主動的完成其他任務;

　　6、對崗位是否有所不滿或經常抱怨;

　　7、是否能夠承受工作中的壓力，對工作重的情況下是否有逃避行為;

　　8、工作中學習態度是否端正和主動，是否提升了工作能力;

　　9、試用期員工是否有明確的目標，對個人未來的發展空間是否有所期望;

　　10、是否有安全意識和注重工作環境衛生。

　　考核方法;

　　由指導師傅負責每天對所帶新員工表現進行評分，占總評60%，項目經理評定占20%，公司領導占20%。

　　根據以上考核內容來評判該試用期員工是否適合公司，如不合適將辭退該員工，如表現優秀者可以重點培養，為公司儲備人才。