對領導的評價（精選29篇）

對領導的評價 篇1

　　領導政治上堅定，政治意識大局意識和職責意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導本事和宏觀決策本事較強，工作思路清晰，注意抓重點帶全局他抓班子帶隊伍本事強，重視領導班子思想政治建設和執政能力建設，貫徹執行民主集中制原則，重大問題堅持團體研究決定，注意調動各方面積極性領導有較高的.理論政策水平，改革創新意識強對中央關于工作的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執行

對領導的評價 篇2

　　1、同志政治上強，有較高的政策理論水平，善于學習，有較強的應對復雜局面的能力和組織領導能力。他處事果斷，思路開闊，注重謀長遠、抓大事，開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取，堅持以人為本，著力解決人民群眾看病就醫難問題，事業心強，責任感強，勤奮敬業、作風務實、嚴謹細致、堅持原則，待人坦誠寬厚，團結同志，嚴格要求自己，在干部群眾中有較高的威信。 某某同志政治立場堅定，經歷過多個崗位的鍛煉，有較強的組織領導能力和協調能力。他工作思路清晰，有開拓創新精神，負責和分管過的工作面比較寬，適應工作能力比較強，

　　2、某某同志事業心、責任感強，團結同志，有協作意識，注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主，工作放手，為人正派、樸實，敢于直言，對自己要求嚴格。

　　3、領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰斗力的領導集, 堅持立黨為公，執政為民，團結帶領全局干部職工開拓進去，不斷創新1、發揚民主 團結務實

　　4、該班子是一個精城團結的班子，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項集體討論制度。決策民主化，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結。

　　5、廉政高效 作風優良

　　6、該班子是一個廉潔高效的班子，班子成員從我作起，堅持依法行政、公正執法、廉潔從政，加強行風建設，轉變工作作風，積極向社會開展述職述廉活動，努力打造服務型OO形象，社會各屆對OOO的滿意度不斷提升。、

　　7、勤于思考 開拓進取

　　8、該班子是一個開拓進取的班子，班子成員努力學習業務知識，不斷提升業務能力和領導水平。結合工作和社會實際，審時度勢，創造性地提出“六個不讓” 即：一是不讓領導交辦的事在我手中延誤;二是不讓經辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發生;四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現;六是不讓OO形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準，在全局力倡導，取得了明顯實效。

　　9、履行職能 業績突出

　　10、該班子是一個業績突出的班子。200*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行風建設都取得了可喜成績。特別是OOOO都走在了全市前列，超額完成了市局下達的各項任務指標，為縣域經濟發展作出了突出的貢獻。

對領導的評價 篇3

　　一、對意見

　　1、對自己負責的營養餐工作不細、不實。尤其對下屬學校的營養餐工作檢查力度不夠，檢查過程也是走馬觀花，不深入細致，發現和提出的問題沒有及時處理，望以后首先是從思想上高度重視，從行動上雷厲風行，從嚴把關，不出任何紕漏。

　　2、對安全工作管理不細，尤其是對安全隱患排查方面要及時全面，并把安全隱患排查的結果及時與我和其他同志溝通，這樣有助于防范安全事故的發生。

　　3、工作主動性欠缺，無論是自己分內的工作還是其他需要配合的工作，均不太積極，停留在現狀，不求有功但求無過。

　　4、有老好人思想，該說的不說，怕得罪人。

　　二、對意見

　　1、對自己負責的教學工作責任意識不夠，主動性有待加強，工作缺乏創新意識，

　　2、考勤工作不嚴不實，對教師遲到早退執行考勤不嚴，有老好人思想，怕得罪人。

　　3、工作節奏太慢，遇到緊急需要做的事，仍然是不慌不忙。

　　三、對意見

　　1、工作紀律性弱，常有隨意早退現象，學校或他人有事在校園內找不到本人。

　　2、協調能力不夠，不和其他領導或教師交流，自己的一些工作情況不能及時向學校匯報。

　　3、對自己負責的教師思想政治工作和學生思想工作方法不夠，沒有具體操作方案。

　　4、對自己服務的事欠缺主動性，教師需要他辦的事不及時，有時打電話不接，也不回。對一些需要解釋的問題缺乏耐心。

　　四、對意見

　　1、聯系同志不夠，與同志缺乏交流談心。

　　2、業務學習有待加強，業務能力還有待提高。

　　3、老好人思想嚴重，干事總怕得罪人。

　　4、服務意識不夠，早上起得遲，晚上睡得早。

　　五、對意見

　　1、聯系群眾少，與其他同志談心交流少。

　　2、工作主動性不夠，對已發現的問題，視而不見，不主動采取措施處理。

　　3、工紀律性不強，沒事隨意離開學校，干自己的事。

對領導的評價 篇4

　　同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔在干部群眾中威信高。

　　同志政治上成熟黨性原則、大局觀念強自覺同黨中央保持高度一致對事關改革發展穩定的重大原則問題立場堅定旗幟鮮明。政策理論水平高注意從政治上、全局上思考和把握問題善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富熟悉和工作。擔任過和的一把手組織協調和駕馭全局能力強決策果斷推動工作力度大。思維敏捷思路清晰有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則能夠聽取不同意見善于團結同志一道工作。事業心、責任感強作風深入扎實重視調查研究關心群眾生活。公道正派敢于堅持原則自我要求嚴格在干部群眾中威信高。

　　同志政治上強有較高的思想政策水平熟悉和工作宏觀決策能力比較強領導經驗豐富組織領導和駕馭全局能力強注重抓班子、帶隊伍堅持民主集中制原則講究領導藝術和工作方法作風深入務實關心群眾處事穩重公道正派善于團結人要求自己嚴格。

　　同志政治上強注重學習有較高的思想理論水平思想解放視野開闊改革開放意識和開拓創新精神強組織領導和協調能力強工作有魄力敢抓敢管雷厲風行作風務實工作投入帶頭講實話、辦實事堅持原則不回避矛盾公道正派對自己要求比較嚴格。

　　同志政治堅定黨性觀念強較長時間在擔任領導職務經歷多崗位鍛煉領導經驗豐富組織領導和綜合協調能力強工作思路清晰重點突出有改革創新精神事業心和責任感強工作認真負責善于學習知識面比較寬顧全大局自覺服從組織安排為人正派處事穩重待人謙和團結同志關心群眾生活對自己要求比較嚴格。

　　同志自覺同黨中央保持高度一致堅決貫徹中央的方針政策和的決定政治堅定黨性強有大局觀念認真學習并努力實踐理論和“三個代表”重要思想有較高的思想政策水平。

　　同志熟悉工作。善于學習勤于思考知識面寬注意把中央的路線方針政策同的實際結合起來創造性地開展工作同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則注意聽取不同意見講究工作方法善于團結同志調動班子成員的工作積極性發揮了班子的整體作用。

　　同志思想解放思路清晰不驕不躁慮事周全有開拓進取精神工作熱情高干勁大敢抓敢管敢于負責作風深入扎實注意調查研究關心群眾生活。為人正派謙虛謹慎平易近人尊重老同志生活儉樸對自己要求嚴格在干部群眾中威信較高。

　　同志政治上強有大局觀念。認真學習并努力實踐理論和“三個代表”重要思想具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強思維敏捷開拓創新意識強。

　　同志領導工作經驗豐富處事果斷駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志注意調動干部的積極性。作風民主注意廣

　　泛聽取意見。

　　同志事業心、責任感強敢抓敢管敢于負責工作務實作風深入。堅持執政為民聯系群眾。他為人正派謙虛謹慎平易近人尊重老同志生活儉樸。對自己要求嚴格在干部群眾中威信高。

　　同志政治上堅定政治意識、大局意識和責任意識強有比較豐富的領導工作經驗組織領導能力和宏觀決策能力較強工作思路清晰注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強重視領導班子思想政治建設和執政能力建設貫徹執行民主集中制原則重大問題堅持集體研究決定注意調動各方面積極性。

　　同志有較高的理論政策水平改革創新意識強。對中央關于工作的各項方針政策領會較深并結合實際認真貫徹執行。

　　同志事業心、責任感強工作務實重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情平易近人嚴格要求自己。

對領導的評價 篇5

　　上午好！回到這既熟悉，但又更加充滿生機活力，不斷進取，為黃山建設和發展屢創佳績的光榮隊伍，我的內心是十分激動的。我們知道在過去的一年里，財政收入實現64億，以44.6%的增幅實現財政收入兩年翻番，收入增幅居全省前列；以新安江流域生態補償機制試點為代表的各類對上爭資突破40億元；全市財政支出突破90億元，民生工程實施成效顯著，其中民生支出比重超過70%，社會事業、經濟發展和重點項目建設資金得到有效保障；預算、國庫、社保、財監，國有資產管理體制等改革持續深入；財政一體化管理平臺建設，“兩基”、“兩化”建設和隊伍建設扎實推進。

　　歷屆老領導、老局長，為黃山財政的建設和發展，打下了堅實的基礎，而以理文局長為核心的財政局領導班子主政黃山市財政時期，無論是財政收入增長、財政綜合實力的增強，財政社會貢獻度還是財政管理，無論隊伍自身建設還是廉政建設都是黃山財政史發展最好的，成效最為顯著的黃金時期。從這一角度上講，剛才葉部長宣讀的決定，根據市委組織安排，我回財政局工作，這是市委市政府領導和組織部門的信任和重托，我深感榮幸之至和責任重大。

　　坦白地講，財政工作，財政部門，在區域經濟發展和政府職能部門中的重要作用，對每一個財政干部包括領導干部，尤其是主要領導干部的政治業務素質以及組織協調能力，都有很高的要求。在改革開放日新月異，國際形勢錯綜復雜的大背景之下，特別是今年面臨著宏觀經濟形勢是極其嚴峻的，履行好財政聚財理財職責，保持和維護我市“十二五”精彩起步、強勢開局的良好局面，確保全年既定的各項財政任務和工作目標全面完成，續寫財政改革開放新篇章，再創財政科學發展新業績，挑戰和壓力十分巨大。能否盡快團結并帶領全體財政干部員工，迅速投入到掀起“六個高潮”和抓好“六個一百”活動中，在加快建設現代國際旅游城市的壯麗事業中，再作新貢獻，再寫新輝煌。領導和組織在期待著，社會和群眾也在關注著。我想借這個機會，做表態發言如下：

　　一、強化政治意識，自覺與市委市政府保持一致。市委王書記提出的“六要訣”中“把準方向”，我的理解，首先就是要在政治上保持清醒頭腦，要有堅定的信念，要不斷強化宗旨意識，在行動上始終和黨中央保持高度一致，和市委市政府保持高度一致，堅持財政取之民，用之于民，為民理財，為民服務。具體地說就是要認真落實市委市政府決策部署，尤其是當前涉及財政的重點工作和目標任務要落到實處。這不僅是對我們工作能力和工作態度的檢驗，更是對政治素質的檢驗，

　　二、堅持改革創新，不斷增強工作責任感和緊迫感。財政工作涉及面廣、政策性強，財政部門是政府重要的經濟綜合部門，是黨委政府經濟工作的重要智囊和主要抓手。履行好財政職責，關系到地方經濟建設和社會事業發展，關系到和諧社會建設涉及到各項民生支出保障。我們每一個財政干部都要切實增強責任感和使命感，珍惜黨和人民賦予我們的神圣職責和光榮使命，以只爭朝夕和時不我待的工作熱情，自覺踐行“創新博愛 務實 卓越”的財政精神，超前謀劃，拉升工作標桿，夯實工作基礎，振奮精神，自我加壓，負重拼搏，克難而進。

　　三、堅持干字當頭，推動我市財政事業再上新臺階。近年來，隨著我市財政收入高速增長，我市的財政經濟實力顯著提高，堅持又好又快發展和科學可持續發展，繼續保持和促進這一良好發展態勢和局面，唯有堅持解放思想，倡導埋頭苦干，要積極營造干事者無尚光榮，干事者心情舒暢，心無旁騖謀發展的良好氛圍。干字當頭，一是要忠誠履職。勤勉履職，不懈怠，多干事，用心去干，積極主動地去干有利于發展，有利于人民的事。關于忠誠履職，我也想再多說幾句，忠誠履職是省廳羅廳長任職講話中著重強調的，剛才理文主任也提到這點要求。我的理解是從大的方向講要忠誠于人民，忠誠于黨，要讓領導放心，讓組織滿意；從局里來講，自覺地維護大局，維護團結，步調一致，堅決貫徹落實市委市政府包括局黨組做出的工作安排和部署。二是要干出成效。這是宋市長在工作講話中強調的'，確保凡是已經確定的各項目標任務都必須超額完成，凡是原來獲得的先進和過去好的做法都必須繼續保持，凡是各項考核工作都必須爭先進位，凡是市委市政府既定的各項爭創目標都必須奮力爭創，努力形成比學趕超，競相發展的良好局面。

　　四、加強作風建設，切實增強凝聚力和戰斗力。盡快熟悉適應并勝任財稅工作改革發展的新形勢和新要求，對我來說，仍然是個新課題、新挑戰。今后我將虛心地向大家學習、向老同志學習、向實踐學習，聯系實際，知行合一，共同提高政治素養和業務能力，為黃山建設和發展服務。要嚴要求、當表率，理論聯系實際，密切聯系群眾。講政治、講學習、講正氣、講黨性、重品行，要求別人做的，自己首先做，禁止別人做的，自己堅決不做。要堅持和發揚民主，認真貫徹民主集中制，強化制度建設，機制保障，相互尊重，相互理解，充分發揮局領導班子的集體智慧和整體功能，團結并帶領全體財政干部員工，不斷提高在復雜甚至嚴峻形勢下的應對挑戰，攻難克堅，敢于擔當，敢于勝利的勇氣和能力。

　　五、堅持依法行政，嚴格規范廉潔從政行為。財政工作不僅僅是簡單的資金的收和支，公共財政的職能和屬性決定著財政始終是各級領導乃至社會關注的熱點和焦點。圍繞財源扶持、增收節支、加大民生投入、提升公共服務和績效管理等工作，深入開展“爭先創優”活動，堅持依法行政，大力推進政務公開，創新開展為大美黃山增光添彩和學雷鋒、講奉獻活動，不斷提升財政科學化精細化管理水平。著力強化廉政建設，完善并落實黨風廉政建設責任制的長效機制，努力從源頭加大預防和治理力度，干凈做事，清正廉潔，始終保持敬畏之心對待手中的職權，嚴于律己，克己奉公，艱苦奮斗。希望大家在今后的工作中，知無不言、言無不盡，對我多指教，多監督，多提醒，多幫助。

對領導的評價 篇6

　　年初，按照班子分工，我協助局長分管醫政、疾病預防控制、衛生應急、農村醫療衛生和辦公室管理等日常行政管理工作。一年來，在矩陣黨委和局長的領導和大力支持下，在同志們的大力幫助下，圍繞區委區政府的中心工作，發揚不怕苦的精神，強化自身建設，立足衛生的發展和穩定，和班子成員密切配合，團結協作，積極進取，扎實工作，大膽創新，較好的完成了分管一路的各項工作。下面將一年來依法履行職責情況和自身建設情況向大家報告如下，敬請評議。

　　一、分管一路工作完成情況

　　一)強化社區功能建設，進一步提升服務水平。一是按照重點發展社區衛生、農村衛生的政策，為農村和城市社區爭取省市23萬元的醫療器械設備，進一步提升了我區基層醫療機構的救治能力。二是加強對城市社區公共衛生服務考核工作。根據《公共衛生項目管理辦法》，組織有關人員，完成了社區衛生服務機構的考核工作。三是積極投入醫改前期的調研工作。完成了區轄各醫療衛生機構藥品銷售、人員編制、專業結構等情況的調查摸底;完成了鎮衛生院近3年基本藥物和非目錄藥品銷售情況的調查、統計任務。

　　二)以活動為載體，鞏固大衛生發展成果。

　　一是以“5.12”國際護士節為契機，組織轄區醫療機構舉辦了全區慶祝國際護士節文藝匯演，增強了政企友誼，強化了政企合作交流。

　　二是組織開展城鄉“對口幫扶”活動。組織轄區政企各醫療機構與各村衛生所開展幫扶和義診活動，并為鄉村醫療機構提供B超、CT機等醫療設備。三是進一步整合轄區衛生資源明確責任區域。組織召開轄區醫療機構負責人座談會，對轄區20個城市社區衛生服務機構責任區域進行了重新確定和劃分。

　　三)多措并舉，疾病預防控制工作成效顯著。一是全區適齡兒童麻疹、脊灰疫苗強化免疫接種工作圓滿完成。二是實施擴大國家免疫規劃工作，保持高水平的疫苗接種率。

　　三是積極開展以甲流、手足口病等為重點的傳染病防治工作。四是強化對醫療機構進行監督檢查。嚴厲查處醫療機構違法違規行為。五是對全區的托幼機構開展預防監督和傳染病防控監督檢查。

　　二、20xx年重點工作

　　一)總體思路和工作目標總體思路：以黨的__屆五中全會精神為指導，以區委、區政府確定的重點工作為核心，圍繞“一條主線，突出三個提高，落實衛生六項重點工作”。即以新醫藥衛生體制改革為主線，提高醫療衛生資源統籌效率、提高醫療衛生服務水平、提高公共衛生突發事件處理能力，并在做好六項重點工作上下功夫，為全區社會經濟發展提供良好的醫療衛生保障。

　　工作目標：實現全年重大傳染病疫情零發生;區醫院醫療救治水平走在全市區級醫院中前列;社區工作衛生服務工作全市領先，培養扶持1個省級先進社區，2個市級先進社區;農村醫療衛生工作有新突破，推進鄉村一體化管理進程，農民健康檔案建檔率達到80%以上;新醫改工作得到扎實推進;完成局長和上級主管部門交辦的各項工作任務。

　　二)落實六項重點工作

　　一是加快醫療重點項目建設工作進度。緊抓建設慶南新城這一戰略機遇，充分利用政策扶持，加快*街道社區衛生服務中心建設;全面完成*街道社區衛生服務中心改擴建工作，并投入使用。加快農村衛生所(室)標準化建設工作進程，積極籌措資金，力爭20xx年底全面完成村衛生所(室)改建工作。

　　二是大力推進鄉村一體化管理工作進程。到20xx年6月份實現在區衛生局統一規劃和組織實施下，以鄉鎮為范圍，對鄉鎮衛生院和村衛生室的行政、業務、藥械、財務和績效考核等一體化管理。

　　三)全面加強城鄉社區公共衛生服務工作。在進一步完善城市社區公共衛生服務功能的基礎上，加大力度推進農村公共衛生服務工作。堅持以鎮衛生院管理為主，以村衛生所為陣地，把農村公共衛生服務工作延伸到村屯，將全鎮居民納入公共衛生服務管理范圍，為全鎮居民建立健康檔案，讓農村居民能夠逐步享受到與城鎮居民同等的基本醫療和公共衛生服務。

　　四)持續深入全面推進醫藥衛生體制改革。在醫改配套政策出臺后，以政策為依據，深入推進醫藥衛生體制改革各項工作的落實，建立政府辦公立醫療機構基本藥物制度，全面推行基本藥物臨床應用，確保臨床首選和合理使用基本藥物，實現基本藥物招標配送和零差價銷售，基本解決看病難看病貴問題。

　　五)繼續整頓和規范醫療市場執業行為。加大傳染病防治監督工作力度，控制院內感染。嚴厲查處危害人民群眾身體健康的非法行醫行為和醫療廢物處理違法行為。重點打擊城鄉無證照行醫、非衛生技術人員違法執業和公立醫療機構出租承包科室以及違規合作的行。

　　六)進一步加強衛生應急處理能力建設。建立公共衛生合作協調機制，加強衛生應急隊伍建設，進一步完善各類衛生應急預案和工作制度，健全突發公共衛生事件監測預警系統和應急處理程序、應急調查處理操作規范和技術方案。

對領導的評價 篇7

　　1、同志政治上強，有較高的政策理論水平，善于學習，有較強的應對復雜局面的能力和組織領導能力。他處事果斷，思路開闊，注重謀長遠、抓大事，開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取，堅持以人為本，著力解決人民群眾看病就醫難問題，事業心強，責任感強，勤奮敬業、作風務實、嚴謹細致、堅持原則，待人坦誠寬厚，團結同志，嚴格要求自己，在干部群眾中有較高的威信。 某x同事政治立場堅定，經歷過多個崗位的鍛煉，有較強的組織領導能力和協調能力。他工作思路清晰，有開拓創新精神，負責和分管過的工作面比較寬，適應工作能力比較強。

　　2、同事事業心、責任感強，團結同志，有協作意識，注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主，工作放手，為人正派、樸實，敢于直言，對自己要求嚴格。

　　3、領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰斗力的領導集, 堅持立黨為公，執政為民，團結帶領全局干部職工開拓進去，不斷創新、發揚民主 團結務實

　　4、該班子是一個精城團結的班子，始終堅持貫徹黨的`民主集中制原則，實行重事項集體討論制度。決策民主化，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結。

　　5、工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評

　　6、該班子是一個廉潔高效的班子，班子成員從我作起，堅持依法行政、公正執法、廉潔從政，加強行風建設，轉變工作作風，積極向社會開展述職述廉活動，努力打造服務型形象，社會各屆對滿意度不斷提升。

　　7、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧

　　8、該班子是一個開拓進取的班子，班子成員努力學習業務知識，不斷提升業務能力和領導水平。結合工作和社會實際，審時度勢，創造性地提出“六個不讓” 即：一是不讓領導交辦的事在我手中延誤；二是不讓經辦的事在我手中積壓；三是不讓工作失誤在我身上發生；四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；五是不讓不良習氣在我身上出現；六是不讓形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準，在全局力倡導，取得了明顯實效。

　　9、為人正派、作風硬朗，敢抓敢管、敢于負責；處事穩重，熱情隨和，善于團結同志，能夠聽取不同意見，關心干部職工生活。

對領導的評價 篇8

　　政治可靠，成熟穩重，心態平和，在農村工作多年卻無怨言，用心配合支持黨政班子成員工作，服從組織安排。工作潛力較強，作風扎實，辦事穩妥。敢于承擔急難險重工作，處理問題比較圓滿。業務工作蹲村工作有成效，民兵預備役工作獲得省軍區和縣武裝部表彰。為人謙虛，團結領導，廉潔自意識較強。期望在今后工作中努力克服一些畏難情緒。副書記：人素質較高，思想上進，能夠配合班子成員工作，維護團結，組織協調和工作潛力較強，有魄力，敢說敢做，能夠獨擋一面。經常深入基層，積累了豐富的農村工作經驗，熟悉業務工作，勤抓分管工作，中心工作和新農村建設抓出了成效。作風正派，態度端正，廉潔守紀。不足：工作多任務重時脾氣比較急躁。

對領導的評價 篇9

　　政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉和工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心群眾；處事穩重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。

對領導的評價 篇10

　　對本職工作兢兢業業，能顧全大局、不計個人得失，具有良好的個人素養和優秀的技術水平，科室管理中公平、公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和支持。

對領導的評價 篇11

　　1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。

　　(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

　　(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

　　(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

　　(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

　　對黨員隊伍的意見和建議

　　存在不足及建議：

　　(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展

　　黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

　　(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

　　(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

　　(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

　　(四)、對經營發展狀況的意見和建議

　　(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

　　(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

　　(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

　　(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

　　(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

　　(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

對領導的評價 篇12

　　工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

對領導的評價 篇13

　　政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。

對領導的評價 篇14

　　尊敬的各位領導、親愛的各位同志：

　　大家好！前兩年，市委、市政府在市直機關開展了“群眾評科長”和“企業評機關”活動，對具有審批、執法職能的科長和市直機關、垂直管理單位以及窗口服務單位進行公開評議，取得了一定效果，得到了社會各界的充分肯定和廣泛認可。今年，為了督促市直部門進一步轉變機關作風，提高機關工作效能，切實解決機關和干部作風方面存在的突出問題，為我市的經濟發展創造更加寬松、更加優良、更具吸引力的投資環境，市委、市政府決定再次在我市范圍內開展以作風效能為主題的綜合評議評價活動。為了我市此次作風效能綜合評價評議活動能公平公正、順順利利地進行下去并取得圓滿的成效，今天我代表市物價局在這里做個表態：

　　一、正確認識我市此次作風效能綜合評價評議活動的重大意義

　　我市此次開展的.風效能綜合評價評議活動，能改變以往行政機關行政效率不高、辦事推諉不負責、作風不夠扎實、執行力不夠強的狀態，防止行政處罰自由裁量權大，隨意處罰、濫用職權的現象的發生，從而進一步轉變機關作風，提高工機關作效能，為我市的經濟發展創造更加寬松、更加優良、更具有吸引力的投資環境。因此，此次作風效能綜合評價評議活動對促進我市經濟發展具有重大意義，我局應該正確認識我市此次作風效能綜合評價評議活動對我市經濟發展的重大意義，認真重視此次評價評議活動，積極配合市委、市政府做好此次此次作風效能綜合評價評議活動，并以此次作風效能綜合評價評議活動為契機，進一步轉變機關作風，提高機關工作效能，促進我市經濟更好更快發展。

　　二、以此次評價評議活動為契機進一步提高我局工作效能

　　此次評價評議活動關系到我市今后經濟發展，所以我局應以此次評價評議活動為契機，嚴格按照此次部署會議和實施方案的要求，認真結合本部門實際，把評價評議工作當成一件大事來抓，把評價評議工作放在突出位置，納入目標管理，統籌安排，精心組織，層層落實好此次評價評議活動，切實解決好我局機關和干部方面存在的突出問題，進一步轉變機關作風，提高工作效能，真誠為老百姓服好務，為我市經濟發展服好務。

　　三、堅持公平公正原則當好此次評價評議活動的評委

　　做為此次評價評議活動的評委之一，我們應該嚴格按照此次評價評議活動的實施方案，本著求真務實的態度，堅持公平公正原則，為各單位機關評價評議，監督督促各單位機關進一步轉變機關作風，提高工作效能，切實解決機關和干部作風方面存在的突出問題，為我市的經濟發展創造更加寬松、更加優良、更具有吸引力的投資環境，促進我市經濟快速健康發展，增強我市經濟發展后勁。

　　總之，面對既是此次評價評議活動評委又是是此次評價評議活動參評單位這樣的雙重身份，我局既會正確認識我市此次作風效能綜合評價評議活動地重大意義，以此次評價評議活動為契機，嚴格按照此次部署會議和實施方案的要求，認真結合本部門實際，虛心接受其他機關部門的評價評議和監督督促，把評價評議工作當成一件大事來抓，把評價評議工作放在突出位置，納入目標管理，統籌安排，精心組織，層層落實好此次評價評議活動，切實解決好我局機關和干部方面存在的突出問題，又會嚴格按照此次評價評議活動的實施方案，本著求真務實的態度，堅持公平公正原則，為各單位機關評價評議，做好此次評價評議活動的評委，為我市的經濟發展創造更加寬松、更加優良、更具有吸引力的投資環境，促進我市經濟快速健康發展，增強我市經濟發展后勁。

對領導的評價 篇15

　　1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

　　2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

　　3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

　　4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

　　5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

　　6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

　　其他：

　　1、工地配套功能設施還不夠完善。

　　2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。

　　3、職工不穩定因素依然存在。

　　三、幾點建議

　　座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：

　　1、進一步解放思想，增強干部駕馭市場經濟的能力。

　　2、進一步優化資源，增強市場競爭力。

　　3、進一步提高公司的管理水平，

　　4、采取切實可行的措施，努力增加職工收入。

　　5、千方百計籌集資金，加大對項目的指導和幫助。

　　一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。

　　二、按照科學發展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業化運作創一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。

　　三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。

　　四、其他意見和建議。

對領導的評價 篇16

　　領導組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結領導，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。

對領導的評價 篇17

　　__領導是從基層一步一步成長起來的，政治上強，立場堅定，能夠堅持以__思想，鄭南巡理論指導工作，講黨性，顧大局，重品行，事事處處嚴格要求自我，在思想上和行動上始終做到同黨中央持續高度一致，為廣大干部作出了表率。同時，具有較強的親和力和感召力，在干部群眾中有較高的威信，與廣大干部和各族群眾結下了深厚的友誼，給我們留下了深刻而難忘的印象。

對領導的評價 篇18

　　政治可靠，成熟穩重，心態平和，在農村工作多年卻無怨言，配合支持黨政班子成員工作，服從組織安排。工作潛力較強，作風扎實，辦事穩妥。敢于承擔急難險重工作，處理問題比較圓滿。業務工作蹲村工作有成效，民兵預備役工作獲得省軍區和縣武裝部表彰。為人謙虛，團結領導，廉潔自意識較強。

對領導的評價 篇19

　　領導政治上堅定，政治意識大局意識和職責意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導本事和宏觀決策本事較強，工作思路清晰，注意抓重點帶全局他抓班子帶隊伍本事強，重視領導班子思想政治建設和執政本事建設，貫徹執行民主集中制原則，重大問題堅持團體研究決定，注意調動各方面進取性領導有較高的理論政策水平，改革創新意識強對中央關于工作的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執行

對領導的評價 篇20

　　__領導自年月到__工作以來，從不計較個人得失，克服諸多困難，很快融入__人民之中，融入省委，省政府領導群眾之中。無論是在哪個工作崗位，都能恪盡職守，任勞任怨，為__的經濟社會發展傾注了超多的精力和心血，贏得了全省廣大干部群眾的信任和支持。個性是擔任省政府主要領導職務以來，在中央和省委的領導下，銳意進取，開拓創新，使各方面的工作都有了新的提高，也為__今后的發展打下了堅實的基礎，創造了寶貴的經驗。

對領導的評價 篇21

　　能認真貫徹執行縣委，縣政府的各項決策，并能結合本鄉的實際抓好落實。作風扎實，能深入各村了解掌握狀況，摸清鄉情，村情，熟悉農村經濟管理和財稅工作，能用心組織開展財稅征收工作，超額完成了縣里下達的財稅任務。招商引資，公路建設等工作成效明顯。帶頭執行各項規定，財務管理較嚴。千方百計增收節支。用心支持鄉黨委書記工作，維護班子團結，廉潔自律意識較強。期望在今后工作中膽子更大些。

對領導的評價 篇22

　　__領導政治上強，有較高的政策理論水平，善于學習，有較強的應對復雜局面的能力和組織領導能力。他處事果斷，思路開闊，注重謀長遠、抓大事，開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取，堅持以人為本，著力解決人民群眾看病就醫難問題，事業心強，責任感強，勤奮敬業、作風務實、嚴謹細致、堅持原則，待人坦誠寬厚，團結同志，嚴格要求自己，在干部群眾中有較高的威信。某某同志政治立場堅定，經歷過多個崗位的鍛煉，有較強的組織領導能力和協調能力。他工作思路清晰，有開拓創新精神，負責和分管過的工作面比較寬，適應工作能力比較強，

對領導的評價 篇23

　　領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰斗力的領導集, 堅持立黨為公，執政為民，團結帶領全局干部職工開拓進去，不斷創新。

對領導的評價 篇24

　　該領導工作認真刻苦，服務態度十分好，使經理在_____的時候沒有后顧之憂;工作用心，熱情周到，有必須的領導潛力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

對領導的評價 篇25

　　該領導對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績提高大，業績發展迅速，或有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域能夠立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自我，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作潛力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，提高很快，在新人中起到了榜樣作用。

對領導的評價 篇26

　　長期扎根邊遠山區工作，毫無怨言。農村工作經驗豐富，思路清晰，做事謹慎，細致，講究方式方法，分管農業，統計，土管和圩鎮建設等工作能認真抓好落實，經常深入基層解決實際問題。工作職責心強，兢兢業業，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結領導，廉潔奉公。期望今后工作更大膽些。

對領導的評價 篇27

　　事業心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執政為民，聯系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同事，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高

對領導的評價 篇28

　　要做到"三個一"，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民-主評議的重要意義，二要處理好四個關系，即"工與學的關系;自我教育與接受群眾評價的關系;肯定成績與查找問題的關系;重點與一般的關系"。三是針對民-主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織、真落實，做到"四包一保";二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員干部要真參與、真維護。

　　1、領導班子成績方面

　　(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此

　　激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

　　(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

　　(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

　　(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

　　(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

　　(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　　(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和-諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

對領導的評價 篇29

　　領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。