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老員工自我評價

發布時間:2024-10-14

老員工自我評價(精選5篇)

老員工自我評價 篇1

  在過去的兩個月中,在上級領導的帶領下,經過了和同事的共同奮斗,在鄉黨委、政府的關心支持下,我立足工作崗位,認真貫徹落實黨的方針、政策和國家關于精準扶貧指示精神,順利完成了全年各項工作任務,現匯報如下: 積極動作,端正思想。 我非常熱愛本職工作,能夠嚴以律己,遵守本單位的各項制度,保持對工作負責的工作態度,謙遜學習,積極進取,不斷提高自己的業務水平,工作中認真貫徹落實黨的方針、政策,力爭把領導分配的每一項任務做的最好。

  二、愛崗敬業,努力完成本職工作

  在工作中,積極進取認真工作。與領導干部、鄉黨政辦公室、鄉扶貧工作站,村支部之間積極溝通,通過認真相對比較,做好貧困農戶的選取工作以及貧困戶、貧困低保戶的信息采集工作。認真入戶核查貧困戶基本信息,了解群眾真正困難對癥下藥,精準扶貧精準脫貧。在職兩個月中總共入戶了解調查農戶信息50余戶,參與填寫127戶貧困戶的建檔立卡資料,以及127戶貧困戶的大數據信息平臺數據錄入工作。并順利圓滿完成以上工作。

  三、防微杜漸,提高自身素質

  作為一名基層干事,我經常開展自我批評,對照檢查,做到從善如流,聞過則喜,不斷糾改自己在思想、工作、學習上的缺點和問題,在崗位上,努力做到心為民所想,情為民所系,爭做一名優秀的鄉鎮干部。雖然取得了很大的進步,但還存在諸多不足之處。 一是政治理論和業務能力還不夠嫻熟。二是許多工作還做得不夠細致。三是參加工作時間過短導致入戶率還比較低對本村困難群眾情況掌握不清,工作上沒有做到心中有數。

  四、今后的工作方向。

  從現在起我將再接再厲,積極學習努力工作,提高自己的業務能力以及思想覺悟。做到群眾情況了然于心, 業務能力得心應手。始終把群眾放在心頭,把群眾的事當作自己的事,樹立群眾利益無小事的觀念,做群眾的貼心人,努力做“三個代表”的忠實踐者。

老員工自我評價 篇2

  在這一年里,我經歷了從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變,圍繞著這三個轉變,我始終保持良好的心態,一步步成長。

  我于20xx年6月開始到x公司工作。在開始幾個月的工作和學習當中,在各位領導和同事的指導和關心下,學習專業知識,向前輩請教經驗,向同事學習專業技巧,正是在這個過程中,認識到自己不足,也深刻體會到了團隊的力量和魅力,并且很快認識并融入這個團隊,為我以后的工作樹立一個良好的開端.

  在這段工作時間里,我做了一個比較棘手的項目——在線咨詢系統。為什么說棘手呢,因為我以前沒有做過這方面的項目,而且我問遍了所有認識的朋友,搜遍了網絡也沒有找到如何解決的方法,之后我翻書籍,接著搜索網絡。功夫不負有心人,終于我找到一個聊天室的小例子,但是功能差的太遠,于是我把這個示例一點點的研究,從一點也不懂到后來慢慢看懂,從對AJAX技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發,到最后終于把它開發了出來,雖然不是很完美,功能不是很強大,但是它是我辛苦的勞動結晶,我相信以后會把它開發的更強大,更完美。

  通過見習過程,我知道短暫的迷茫和情緒的低谷,有了各位同事的幫助和關心,以及個人的努力,可以讓我順利突破困境,找回自信和充實!

  在此,這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報,希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現,以正式員工的要求做一個全面考慮,我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今后的工作當中,以自己踏實努力的工作,報公司知遇之恩!

  年的見習期就要到了,現就本人在這一年里的工作情況先作一整理,并做如下自我鑒定

  在這一年里,我經歷了從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變,圍繞著這三個轉變,我始終保持良好的心態,一步步成長。

  我于20xx年6月開始到x公司工作。在開始幾個月的工作和學習當中,在各位領導和同事的指導和關心下,學習專業知識,向前輩請教經驗,向同事學習專業技巧,正是在這個過程中,認識到自己不足,也深刻體會到了團隊的力量和魅力,并且很快認識并融入這個團隊,為我以后的工作樹立一個良好的開端.

  在這段工作時間里,我做了一個比較棘手的項目——在線咨詢系統。為什么說棘手呢,因為我以前沒有做過這方面的項目,而且我問遍了所有認識的朋友,搜遍了網絡也沒有找到如何解決的方法,之后我翻書籍,接著搜索網絡。功夫不負有心人,終于我找到一個聊天室的小例子,但是功能差的太遠,于是我把這個示例一點點的研究,從一點也不懂到后來慢慢看懂,從對AJAX技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發,到最后終于把它開發了出來,雖然不是很完美,功能不是很強大,但是它是我辛苦的勞動結晶,我相信以后會把它開發的更強大,更完美。

  通過見習過程,我知道短暫的迷茫和情緒的低谷,有了各位同事的幫助和關心,以及個人的努力,可以讓我順利突破困境,找回自信和充實!

  在此,這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報,希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現,以正式員工的要求做一個全面考慮,我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今后的工作當中,以自己踏實努力的工作,報公司知遇之恩!

老員工自我評價 篇3

  在領導及關懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將3個月來的工作做一個自我評定

  1、努力學習,不斷提高業務能力.在工作中,認真學習業務知識,不斷積累經驗,積極參加學習培訓,不斷充實自己;2,遵章守紀.3個月來,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,學習優秀員工的方法,認真完成了本崗位各項工作任務;3,團結同事,共同努力.同事關系融洽,團結友愛,互幫互助,互相尊重;4,由于自己工作經驗不足,在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗,服務工作做得不夠細致,這是我以后努力的方向.

  2、本人自進入本公司工作以來,在各位同事的關懷幫助下,通過個人的努力和工作相關經驗的積累,知識不斷拓寬,業務工作能力取得了極大進步.

  3、回顧過去的3個月,我認真學習營業的培訓,積極參加崗位培訓.全心全意,以禮待人,熱情服務,耐心解答問題,為客戶提供優質服務,并在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平,成長為一名合格的營業員.

  在以后的工作與生活中,我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優秀員工,爭取成為別人學習的對象.為xx單位作出貢獻。

  我是一個很直爽的人,不管是做事還是做人,所以一下我說的都是事實,沒有夸張。我具有較強的專業能力,專業知識非常的牢固,年年獲得大連醫科大學優良學分先進個人稱號,并在三甲醫院實習一年,實習期間獲得了老師的一致好評。有很強的英語能力,能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力,在校期間多次組織班里的集體活動,都得到了同學的好評。

  本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠。工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞;喜歡思考,虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神,能迅速的適應各種環境,并融合其中。在實習期間善于把檢驗結果與病人具體病情結合分析;社會責任感強,踏實肯干,主動爭取鍛煉機會。

老員工自我評價 篇4

  xx科室作為企業的綜合職能部門,在市局黨組的領導下,在省局xx科室的關心幫助和具體指導下,轉變思想觀念,強化服務意識,提高自身素質和工作質量,努力圍繞中心任務開展工作,較好地發揮了職能作用,為行業的發展做出了應有的貢獻。我們的主要做法是:

  一、堅持進取的理念和工作方法,做到“實干”與“干實”的統一。

  xx科室作為一個單位的綜合協調部門,在其工作過程中,如何落實“三個代表”的重要思想,堅持以民為本,是我們需要不斷探索和掌握的方法-論。堅持以民為本,很重要的一點就是在實踐中,實現實干與干實的統一。在干實上要提高層次,不僅日常工作要準確到位,而且更主要的應當進一步研究如何把以民為主這一科學的思想方法真正自覺地、全面地貫徹到服務工作和輔助領導抓大事的具體實踐當中去,在吃透上情的同時,更加注重深入體察并準確反映全區工作的整體情況和行業的民情民-意。基于這種認識,我們在工作中堅持做到了四個增強:

  一是堅持為領導服務與積極主動關注基層和機關建設的辯證統一,增強工作的創造性。領導決策和推動工作開展的過程,實際上就是一切為基層服務,為群眾謀利益的過程。在工作實踐中,我們針對行業發展中存在的問題和職工關心的熱門話題,有見解的提出建議和意見。

  通過各種渠道輸送合理化的建議,在盡力協助領導和機關不斷豐富和完善決策思想上有所創見、有所作為的同時,最大努力的注重、利用不同方式和渠道,了解基層在想什么、做什么;職工需要什么、反對什么,并根據上級的精神和領導的意圖,實事求是地分析情況,進行理性思考,提出意見和建議,在上情與下情的結合和把握上體現求實、務實的工作作風。

  二是在提高預見性上下功夫,增強工作的超前性。

  實踐中我們認識到,缺乏超前意識,工作被動應付,是影響xx科室工作上質量、求實效的一個重要因素。克服懶惰思想,銳意進取,就必須發揮工作的主動性、創造性,做到察領導所察,察領導未察,力爭在某些情況的把握上能夠先于領導,寬于領導,在主動服務上跟上領導決策的節拍,做到與時俱進。

  今年以來,我們積極主動的捕捉行業發展中好的經驗做法和相關信息,加工整理,及時在全區推廣,以促進工作的整體推進。截止到目前,共編發政務信息53期。其中,總結編發的在 “一價制”試行過程中成功縣市的做法,有力地帶動了“大訪銷、大配送”和“一價制”經營運行模式的推廣,受到市局領導的充分肯定。

  三是在調查研究上求深、求實。

  增強工作的針對性,工作中,我們堅持把察實情、寫實話、謀實事作為xx科室協助領導出主意、當參謀的著力點。對盛市局的重要決策的貫徹落實,我們不滿足于在上面等匯報、填報表,而是利用參加會議和下縣調查等機會,掌握第一手資料。在系統全面收集材料的基礎上,總結出在全區或大部分縣(市)公司存在的共性問題。

  本著喜憂兼報的工作原則,向領導反饋實情,為決策提供參考依據,特別是針對影響工作進展,群眾關心關注的深層次問題,不斷的開展專題調查研究,做到了既提出問題,又研究解決的對策。從今年7月份起,根據各縣工作進展情況,每月確定一個調研課題,利用不少于10天的時間,分別就“如何保持結構、銷量高速發展”、“三項制度改革”、“專賣戶籍化管理”、“大訪銷、大配送”、“財務管理”為題,選擇成績突出的典型縣(市)公司進行了專題調研,寫出調研報告,及時為領導提供決策參考。

老員工自我評價 篇5

  作為公司的一名老員工,今天將對自己做一個自我評價:

  1、能積極完成領導給予的工作,工作態度認真。

  2、與領導溝通不夠。

  3、為了使工作做的更好需要提高知識面。

  4、領導能給予工作的支持與幫助。

  5、與部門同事之間非常融洽,部門之間尚可。

  6、不斷的學習新的知識,提高自己的工作水平。

  7、希望公司多給予員工培訓新知識的機會,與公司共同進步。

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