關于對教師的評價（精選33篇）

關于對教師的評價 篇1

　　教師講課重點突出，授課條理清晰，認真負責，嚴謹，耐心，資料豐富，涉及資料十分廣泛。課堂氣氛很好，總是能把授課資料和社會實際結合起來，授課資料通俗易懂。

關于對教師的評價 篇2

　　教師講課突出重點，資料詳細，條理清晰，細致入微。對深奧的物理現象解釋的通俗易懂，并且見解獨到深入，學識淵博。極大的提高了我們對物理的學習熱情。

關于對教師的評價 篇3

　　__教師答疑認真，對同學們提出的問題能夠詳盡的解答，態度和藹，十分有耐心，深得學生好評。__教師在生活工作中給人的感覺是生活樸素，工作認真!

關于對教師的評價 篇4

　　教師授課認真，細致，能充分利用時間，形象條理，對重點知識的講解十分清晰易懂，使同學們對知識易與理解，教師講課時的__會感染我們，課堂氣氛很好。

關于對教師的評價 篇5

　　__老師講課十分認真投入，內容綱舉目分，條理性很強，而且特別善于舉例，讓同學理論聯系實際，學習起來十分輕松，而且印象深刻，收到良好的效果。老師為人和藹，課堂能與同學們互動，營造溫馨的課堂氣氛。

關于對教師的評價 篇6

　　__教師溫婉嫻靜，對待學生寬厚平和，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學生。為了提升自我惠及學生，她進取參加各種教師進修培訓，并迅速應用所學付諸實踐，取得了很好的教學效果。為了適應信息社會對教師素養的新要求，她苦學與美術教學相關的應用軟件，短短的一年時間里迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，dma_等，足見其用心之至。除了用心教學之外，作為美術教研組的組長，__教師也能夠與教師們通力合作，在和諧氛圍之中，把教研組的工作做得有聲有色。

關于對教師的評價 篇7

　　老師對待教學認真負責，語言生動，條理清晰，舉例充分恰當，對待學生嚴格要求，能夠鼓勵學生踴躍發言，使課堂氣氛比較積極熱烈。

關于對教師的評價 篇8

　　一、指導思想

　　為了全面、客觀、公正地評價教師，營造良好的教書育人環境，培養學生良好的思想品質和行為習慣，努力建設一支師德高尚、作風優良、業務精湛、敬業奉獻、家長滿意的城小教師隊伍，特制定本評價方案。

　　二、考核原則

　　（1）以人為本，促進發展。體現教職工的主體地位，充分調動全體教職工的積極性和主動性，引導和鼓勵教職工全身心投入學校教育教學工作，促進教師自身業務素質和教育教學能力的不斷提升。

　　（2）以德為先，注重能力和實績。堅持德才兼備，把師德師風放在考核工作的首位，注重教職工平時履行崗位職責的工作態度、班級管理能力和工作實績。

　　（3）獎勤罰懶，公平考核。對教師在工作態度、工作能力和工作成績進行公正的考評，有利于充分調動教師的積極性和主動性。

　　（4）客觀、公正、公平，簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學合理、切實可行。從實際出發，對教職工進行全面、客觀、公正的考核。

　　三、考核內容

　　從“師德師風（10分）、考勤（20）、班級管理（30分）、教學業績（30分）、常規工作（10分）五方面進行考評：（總分100分）

　　1.師德師風（10分）

　　①體罰、變相體罰學生，扣完10分。

　　②家長投訴對學校造成較大影響的，扣完10分。

　　③進行有償家教，或向學生推銷教輔資料，經查屬實的，扣完10分。2.班級管理（30分，此項考核班主任）①每月未被評為“文明班”的，每次扣1分。

　　②班主任月工作考核評為“良好”等次的每次扣0.5分，評為“合格”等次的每次扣1分，評為“不合格”等次的每次扣1.5分。

　　③出現安全事故不按照學校規定程序進行處理的，每次扣1分，造成嚴重不良影響的扣3分。

　　④當班老師交接班不負責、不落實，導致學生離校但不造成事故的，根據情況輕重扣1—3分。造成事故的，另按相關規定處理。

　　⑤不擔任班主任工作的老師該項不計分。

　　⑥科組長、級長、行政領導按班主任工作量計，科組長、級長計同級班主任本項考評成績最高分，行政領導計全校班主任本項考評成績最高分。

　　2.出勤（20分）

　　①病假半天扣0.25分。（以藥費收據為準）

　　②事假每半天扣0.5分。

　　③值日請假每一時段扣1分，全天扣3分。

　　④教師會、級會、集備遲到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。（值日、公差除外）

　　⑤曠工半天扣2分。

　　3.補充說明：

　　①產假、婚喪假、公差等請假不扣分；紅眼病請假、自修請假不扣分。

　　②以上出勤考核以每種記錄為準。

　　③電話請假的要在一周內補寫假單，超過一周不補假的按曠工處理

　　4.教學業績（30分，此項考核語、數、英老師）

　　①教學業績從平均分（12分）、合格率（6分）、優秀率（12分）考核，半宿班與全宿班分開考核。

　　②以上一學年該班平均分與級平均分的分差為底分，每個學期考核時，平均分與底分相同得12分，分差縮小幾分所加的分值是：幾分×0.5，分差拉大幾分所減分值是：幾分×0.5。（取一位小數）

　　③以上一學年該班不合格人數為底數，每個學期考核時，不合格人數與底數相同得6分，每減少1人就加0.5分，每增加1人就扣0.5分。（取一位小數）

　　④以上一學年該班優秀人數為底數，每個學期考核時，優秀人數與底數相同得12分，每增加1人就加0.2分，每減少1人就扣0.2分。（取一位小數）

　　⑤具體計算方法：平均分：把期中試、競賽、期末三次考試的平均分相加除以3就該學期的平均分。不合格人數、優秀率人數計法與平均分計法相同。

　　⑥插班生第一學期不參與計算，從第二學期起計算；一年級第一學期語數老師此項不考評，每人按30分計。

　　5、常規工作（10分）

　　教導處、政教處、總務處會根據各處室的要求進行常規工作的檢查，凡是不按時按要求完成的，每次每項扣1分，扣完為止

　　教導處：（1）聽、評課；（2）教案（3）學籍冊（4）作業、思考題、試卷（5）集備記錄、科組記錄等

　　政教處：（1）班主任工作手冊（2）班務日志（3）值日、值夜記錄（4）學生交接班記錄和接送簽名等

　　總務處：（1）衛生清潔（2）教室、宿舍物品管理（3）代收費按時上繳等

　　6、投票考核（共60分）

　　每學期進行一次投票，分別計算每項投票的名次，按相應名次得分對號入座計分。

　　（若優秀票數相同，則良好票數多的名次靠前，以此類推）

　　（1）對音體美老師的投票考核

　　由于音體美老師不擔任班主任工作和語數英主科目，因此以投票方式對音體美老師的工作態度、教學水平和班級管班能力進行投票考核，投票以四種方式進行：①音體美科組內老師投票（15分），②行政領導投票（15分）。這兩項投票均按優秀占40%，良好占50%，合格占10%投票，然后分別算出優秀等次得票率名次，（若優秀票數相同，則良好票數多的名次靠前，以此類推）按相應名次計分。③所擔任課程所在班的語數老師投票（15分）；④晚上看班所在班的數學、英語老師投票（15分），這兩項投票不設等次人數的限制，根據實際表現投上相應的票，然后分別算出優秀等次得票率名次，按相應名次計分。

　　以上四項優秀等次得票率的名次得分總和就是此項總得分。（見附表1）

　　（2）對后勤人員的投票考核

　　由于后勤人員不擔任課程，因此對后勤人員工作態度、能力進行投票考核，投票以二種方式進行：（1）后勤組內老師投票（30分）；（2）行政領導投票（30分）。這兩項投票均按優秀占40%，良好占50%，合格占10%投票，然后分別算出優秀等次得票率名次，按相應名次計分。

　　以上兩項優秀等次得票率的名次得分總和就是此項總得分。（見附表2）

　　四、計分辦法和獎勵等次

　　（一）計分辦法

　　1、每個語、數、英教師以上1、2、3、4、5項得分總和就是該教師的考評總得分。每級同科老師按得分高低評出優秀、良好、合格、不合格四個等次。

　　2、音體美老師計以上1、3、5、6項得分總和就是該教師的考評總得分。每小科按得分高低評出優秀、良好、合格、不合格四個等次。

　　3、后勤組人員計以上1、3、5、6項得分總和就是本人總得分，按得分高低組內評出優秀、良好、合格、不合格四個等次。

　　（二）考評等次的名額分配

　　1、優秀等次占總人數的40%，良好等次人數占總人數的50%，合格、不合格等次人數占總人數10%。

　　2、分級、分科進行考評。

　　3、行政領導不設合格等次。

　　4、總分60分以下為不合格。

　　五、補充說明

　　1、教師獎勵性績效工資的發放和教師評優評先均以這份教師綜合考評方案的考評數據為依據。

　　2、此方案在今后實施過程中不斷完善。

關于對教師的評價 篇9

　　__教師溫婉嫻靜，對待學生寬厚平和，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學生。作為班主任，應對認知水平有限，溝通存在困難的職高聾生，她總能靜下心來，一點一點地耐心和學生溝通，引導他們進取正確地看待是非解決問題。由于班里有外地的學生，她總是要在嚴寒酷暑之中，在擁擠的人群中排隊給外地的學生購買回家的火車票，并自費買上水果零食把孩子送上車，然后忐忑不安地期盼著學生報平安的信息……作為服裝專業的教師，她采取理論與實踐相結合的方法教學，并結合課改精神進行大膽改革，不僅僅在教學中突出了學生的主體地位，也對服裝款式進行創新，緊跟時代潮流，力爭讓學生在有限的課堂教學中學到最新的理念最實用的技巧。

關于對教師的評價 篇10

　　教師治學嚴謹，要求嚴格，能深入了解學生的學習和生活狀況，循循善誘，平易近人;注意啟發和調動學生的進取性，課堂氣氛較為活躍;上課例題豐富，不厭其煩，細心講解，使學生有所收獲;半數認真工整，批改作業認真及時并注意講解學生易犯錯誤;最重要的是，段教師能虛心并廣泛聽取學生的意見和反饋信息，做到及時修正和調整自我的教學。總之，段教師是一個不可多得的好教師。

關于對教師的評價 篇11

　　美術教師長得十分漂亮，聲音洪亮，吐詞清楚，即使是畫畫畫得再差的同學，她也會鼓勵他們叫他們別灰心，下課后還叫同學們注意安全。簡直就是一名完美的教師。

關于對教師的評價 篇12

　　你有著春光一樣燦爛的微笑，感染著周圍的所有人，你的一顰一笑都透著無邪，我真的羨慕你的父母能有你這樣一個女兒，他們的生活因為有了你，該有多么的快樂和完美呀!在我們一年的相處中，老師看的出來你是極上進的，你在努力的彌補身上的不足，這在老師看來就足以使人欣慰了，人貴在自知。且：欲起步的人貴在立志，已起步的人貴在堅持。

關于對教師的評價 篇13

　　你的學習成績可能比不過很多人，但是你的字可比很多人寫得漂亮。雖然咱們有很多的不足，但我們依然在努力學習，慢慢地也開始寫作文了，真是讓老師太開心了，加油，寶貝!

關于對教師的評價 篇14

　　該同學實習期間能按時完成各項教學工作，積極積極參與跨年段的教學并且有較好的教學效果。在備課方面有自我獨特的見解，能利用貼合學生興趣的素材引導學生接收知識點并且有其自身黑色幽默特點的.授課方式，可是團體觀念還有待加強。

關于對教師的評價 篇15

　　我的數學教師是一名男教師，已經有四十幾歲了，他上課從不馬虎，下課和同學們和藹可親，很愛和同學們一齊討論問題，唯一的缺點就是經常在要下課的時候給同學們布置很多作業，害得我們連下課都不能玩。

關于對教師的評價 篇16

　　作為班主任，對班級的管理努力做到規范化;加強班風建設，開展豐富多彩的班隊活動，增強班級的凝聚力，促進了良好班風和學風的構成;加強了學生良好行為習慣的培養，與家長聯系，深入學生家庭家訪，全方位了解學生。

關于對教師的評價 篇17

　　上課時，你聚精會神的看著老師，時而皺眉沉思，時而泛起微笑，時而幫助同學，與之結伴而來的就是優異的成績。盡管有時你也粗心，卻讓老師總不忍批評你。不過，粗心可不是好習慣。老師希望你能抓住每次機會鍛煉自己，把自己練得棒棒的，讓羽毛更豐滿，成為一只翱翔在知識海洋中的雛鷹!相信你會給自己給師長們一份滿意的答案的!

關于對教師的評價 篇18

　　文靜的你平易近人，善良，這樣的天性博得了同學的喜愛，給老師留下了深刻的印象。如果在未來的學習中你能發揮自己的優勢，揚長補短，一定會取得長足的進步。鷹愛高飛，鴉棲一枝，與其當一輩子烏鴉，莫如當一次鷹。

關于對教師的評價 篇19

　　教師的教育、教學工作,無論是傳授文化知識、培養能力技巧,還是啟迪學生的心靈、陶冶學生的情操,都離不開語言。語言是一門科學,也是一門藝術,一個教師說話水平的高低、表達能力的強弱,直接關系到教育教學工作的成敗優劣,也會對學生素質的提高產生潛移默化的影響。尤其是語文教師一定要在語言運用上下功夫,追求科學性強、邏輯性強、藝術性高的語言。

　　21世紀教學改革應“以學生發展為本”。新型師生關系中,教師與學生地位是平等的,具有民主性,這就要求教師要尊重學生,聽取學生意見,甚至虛心向學生學習;評價一堂好課的標準之一,就是看學生能否充分表達他們的意見。一些學生只是去繼承和重復前人的東西(這當然無可厚非),但沒有創新,而只有少數學生的回答才是自己思維的結果,可惜被教師輕易地抹煞了(也許認為根本就不正確),至少是忽略了,未能引起爭鳴。應該提倡讓學生充分發言,甚至是辯駁,體現“以學生為主體”的教育理念。如何做才能恰如其分地對學生的行為予以評價,起到真正的激勵作用呢?

　　課堂是動態變化的,評價語言也應當是隨機而發的,它應當是老師特定情境下的機變的智慧之果,應當是發自肺腑的心聲,應當是學生心田真誠的體驗,只有學生感受到你教師感情的真摯,你的話語才能化為鞭策,才能促使他們認真自覺地學習,真正提高學生的素質。

　　語文教師的語言應該修養有素,運用豐富多彩、生動活潑的語言把課講得生動形象、幽默風趣、文采斐然,以聲傳情,以音動心。同樣,在語文教學中,作為教學語言的重要組成部分之一,教師的課堂用語、評價語言也應該靈活多樣、藝術性地采用多種方式。

　　課堂評價語言的特點可以歸納為如下幾點:

　　1.準確得體,因人而異,有針對性。而這些不同的評價又恰恰能給學生以提醒或糾正。“誰也沒追你,你干嘛讀得那么快?”“讀得真好聽,老師要感謝你的爸爸媽媽給了你一副好嗓子,不過要是帶點感情就更好了!”這些貼切的評價語客觀地指出了學生的長處及存在的缺點,讓學生一步步做到朗讀的基本要求。

　　2.生動豐富,多樣靈活。在課堂教學中,這樣的評價語,使學生猶如坐春風、沐春雨,欣喜不已,課堂內總是勃勃有生機。如:有的老師的評價語非常富有表現力和感召力。“讀得真不錯!”“老師都被你讀得感動了。”“你長大了肯定能當一個播音員!”如此生動、親切、明朗的語言,學生聽后怎么會不被深深感染?怎么會不大受激勵呢?學生們躍躍欲試,一個個教學的高潮正是如此形成的。

　　3.機智巧妙。運用自己巧妙、機智的語言來糾正、鼓勵學生的`回答,注意情緒導向,做到引而不發。有個學生給“姆”組詞時說:“養母”的“母”。學生嘩然。可老師微笑著示意學生安靜下來:“大家別急,他沒說錯,只是沒說完!”接著又轉向那位學生,“你說得對,是‘養母’的‘母’……”學生在老師的點撥下頓悟了,連忙說:“是‘養母’的‘母’加上一個女字旁,就是‘保姆’的‘姆’了。”在老師不動聲色的巧妙引導下,避免了學生出洋相,這樣的老師任何一個學生都會打心眼里敬佩的。這充滿愛心、智慧的話小心翼翼地保護了學生的心靈。學生有這樣一個老師和風細雨地幫助糾正學習中的錯誤,自然會沒有任何心理負擔地投入學習了,自然會爭先恐后地發言了。

　　4.詼諧幽默。幽默是現代課堂教學中不可多得的品質。它打破了課堂內死水般的枯燥局面,使整個教學過程達到師生和諧、充滿情趣的美好境界。它不僅提高了教學語言的品位,而且優化了課堂教學效果。可以使課堂上總是笑聲不斷,讓人感到輕松愉快。詼諧幽默的評價語恰到好處地推動了教學過程。

　　保護學生的積極性,應是教學中的一條重要原則。既要肯定較為準確的答案,又要找出不盡完善的答案中的可取之處,把堅持知識的科學性與保護學生的積極性結合起來,這是教師應追求的教學藝術。

　　一個語文教師,要有淵博的知識,正確的現代教育理念,也要更好地使用課堂語言,特別是課堂評價語言,才能使教學走向美好的藝術境界。

關于對教師的評價 篇20

　　我們__教師授課時生動形象，極具幽默感，十分能調動課堂氣氛，寓教于樂，激發學生無限興趣。這也是__教師的課到課率極高的原因之一，__教師上課條理清晰，容量大，讓同學能真正有興趣，有目的地集中精力聽兩節課，學到知識。

關于對教師的評價 篇21

　　只有用點滴汗水才能澆灌成功的花朵。如果你對自己各方面的要求更“嚴”些，更“高”些，你在班里的表現一定會有所進步。期待你的勤奮!

關于對教師的評價 篇22

　　該同學性格樂觀內斂，實習期間表現優異，備課時能富有經驗的跟教師和隊友溝通交流并且善于思考，授課過程中坦然自信，隨機應變，時常利用學生的興趣話題引導課堂教學，日常實習活動中也給于其人熱情幫忙，有職責感，是一個值得信賴的隊友

關于對教師的評價 篇23

　　課堂中，__教師是一個富有經驗，工作認真負責的優秀教師。在課外，__教師對同學也很關心，有什么困難找__教師，總會得到一些有益的指導。

關于對教師的評價 篇24

　　xx教師他功底深厚，具有較高的藝術素質，為人師表，深受領導的器重，一向以來委以重任，擔任高三美術教師。他肩負重任，樂于奉獻，把青春獻給黨的教育事業;他師德高尚默默耕耘，在平凡的崗位上干出不平凡的.業績，培育出滿園桃李。善教樂教，深受師生尊敬為了完成上級學校交給的任務，x教師全身心投入教科研工作。為提高學生的學習積極性，他不斷探究新課標理念和教學方法，注重“示范討論評講實踐”四結合，經過生動活潑的教學方法激發學生的學習興趣;經過討論式教學，點燃學生智慧的火花;經過課內外練習，提高學生繪畫的基本功;經過參加畫展觀摩和臨摹，培養學生的審美能力和藝術素質。

關于對教師的評價 篇25

　　你有著善于觀察的眼睛。人們都說：生活中不是缺少美，而是缺少發現的眼睛。而老師知道你不但有著發現的眼睛，更有著善感的心，你以自己獨到的見解和感受解釋著所見所聞。不過，經常性的交流會使一個人思想更快的成熟，希望在以后的學習和生活中，更多的敞開心扉，在完善自己的同時也使別人更多的了解你。在學習上要注意正確認識自己，揚長補短，相信成功會屬于你。

關于對教師的評價 篇26

　　__老師年輕漂亮，善于調動同學們的積極性，課堂氣氛很活躍。授課認真仔細，聲音甜美，和藹可親。態度認真負責，極有耐心，是我們心中可親的老師。

關于對教師的評價 篇27

　　你是個樣樣要強、聰明的女孩，你用實際的行動證明，你無愧于好學生的稱號，你用點滴汗水澆灌著成功的花朵。你工作積極，樂意當老師的小助手，成績總是保持優良。如果你對自己言行舉止方面的要求更“嚴”些，更“高”些，你會更出色。

關于對教師的評價 篇28

　　xx教師他功底深厚，具有較高的藝術素質，為人師表，深受領導的器重，一向以來委以重任，擔任高三美術教師。他肩負重任，樂于奉獻，把青春獻給黨的教育事業;他師德高尚默默耕耘，在平凡的崗位上干出不平凡的業績，培育出滿園桃李。善教樂教，深受師生尊敬為了完成上級學校交給的任務，x教師全身心投入教科研工作。為提高學生的學習積極性，他不斷探究新課標理念和教學方法，注重“示范討論評講實踐”四結合，經過生動活潑的教學方法激發學生的學習興趣;經過討論式教學，點燃學生智慧的.火花;經過課內外練習，提高學生繪畫的基本功;經過參加畫展觀摩和臨摹，培養學生的審美本事和藝術素質。

關于對教師的評價 篇29

　　課堂上，你總是認真聽講，并能積極舉手回答問題。但對于難題你還缺乏一份鉆勁。還有一個小建議：寫作業不能只求速度不求質量，一定要把字寫漂亮呀。

關于對教師的評價 篇30

　　教師講課十分認真投入，資料綱舉目分，條理性很強，并且異常善于舉例，讓同學理論聯系實際，學習起來十分簡便，并且印象深刻，收到良好的效果。教師為人和藹，課堂能與同學們互動，營造溫馨的課堂氣氛。

關于對教師的評價 篇31

　　一、概況

　　數學組共有29名教師，全組青年教師23人，

　　教師工作能力自我評價

　　。是一支教學業務能力強、教師年輕化的教研組，有區“學科名師”一人，區“教壇新秀”四人。勇于探索、勤于鉆研是這支團隊特點，以科研帶動教學是這支團隊的工作方法。數學組的組風“嚴、愛、勤、細、活”是數學組全體教師教育工作的真實寫照。

　　二、近兩年的工作重點與內容

　　我們松江七中是一所創辦了20多年的學校，是一所公辦的初級中學，又是二期課改的基地學校，從校領導到基層教職員工都積極投入到教改的行列中。我們數學組更是在松江區的二期課改中走在了前列。我們數學教研組近幾年的工作也是圍繞提升數學教學研究功能，抓好二期課改的理論學習，抓好二期課改的教學實踐，搞好新教材的試點工作，抓好二期課改的課題研究等方面進行。

　　近二年來我們具體做了如下工作：

　　1.加強理論學習，研究課題，積極參與教學改革向四十分鐘要質量，向教學科研要質量是數學組的一貫傳統。全組每年有十二、三位教師自費訂閱〈〈中國數學教育〉〉，認真學習現代數學教學理論。在教研組活動時一起學習如：〈〈上海教育科研〉〉、〈〈課堂教學研究〉〉、〈〈學習策略研究〉〉等，積極汲取教科研的知識，投入到向教科研要質量的活動中去。

　　20xx學年度數學教研組參與市二十四所二期課改試點實驗學校開展的市級課題《以“三化”為抓手，增強基礎型課程有效性的`行動研究》，它的研究價值在于為了更好的推進基礎型課程改革，改變原有課程過于注重知識傳授、過于強調接受學習、死記硬背、機械訓練等狀況，關注同學學習態度的轉變和學習能力的習得，促進同學全面發展。

　　2.做好教研組的常規工作

　　備課組每周活動一次。每學期初，由四個備課組長主持討論并制訂教學計劃。平時在一起討論研究備單元教學重點、難點的把握，對教學過程中的爭議問題進行認真探討，討論期中、期末的考試命題，分析同學的問題和解決問題的具體、有效措施。討論教學過程中教學模式的研究，探討問題解決等教學策略在實施過程中的優勢和不足。同時，每個備課組積極準備并研討每個月在教研組范圍內的主題發言，提出本備課組的意見和看法。

　　為了更好的探討新教材的教學模式，鉆研新教材的教學方法，我校組織了“2+2”開課模式的教學活動，數學組也參與了這一活動。所謂“2+2”開課模式，即同一個教學內容先有一位教師上課，組內其他教師聽課，之后對這節課的教學過程等不足之處進行修改，然后由這個備課組的另一位教師在其它班級進行教學，然后再進行評課。這一教學模式，旨在督促教師更深入的進行教學研究，提高教學效果。

　　3.加強校際交流學習

　　我們在加強教研活動的組內交流的同時，又注重了校際交流學習。只要區里有教學公開課，組內成員爭著去聽課，并做好聽課記錄以及評課工作。另外，我們也加強了兄弟學校間開課評課交流活動等。如近二年，我們先后與張澤學校、五厙學校結為對子，兩校老師經常開展聽課、評課活動，切磋教學技藝。08學年度數學教研組的沈林芳老師代表學校赴本區泖港學校支教，他與泖港學校的數學教師一起開展教學、研討，帶動泖港學校數學教學成績穩步上升，使該校在08學年初三中考中名列農村學校前茅，多次受到該校領導表彰。

　　三、特色工作——在新教材試點工作中加強合作型教研組的建設

　　1.齊心協力，團結協作，發揚合作教學的精神

　　在教學過程中大家精于教材的鉆研，勤于教書，發揚團隊精神。同組的教師各有所長，難免所短，所以我們互相尊重，以誠相見，充分發揮了集體的智慧，團結協作，形成合力，展示出教育優勢。全組成員發揚團結合作精神，充分發揮群體作用，全力研究提高同學學習的效益和質量的方法，大家經常共同鉆研教材，探討教學難題，不論是集體備課時間，還是其他時候，只要一人有疑問，就會提出來大家一起討論，以求釋疑;只要一人得到一份好的資料，就拿出來大家共享;只要一人有一個好的想法，就提出來大家一起使用，大家發揮集體智慧，以求共同進步，提高教學質量。同時，在備課過程中，大家都積極收集資料，做好資料的積累工作，以提高課堂教學效率。

　　2.加強師生合作與師師合作

　　新教材試點工作中，由于工作量大，教學活動的設計環節也多等，因此，在教學中，要求教師之間信息互通有無，相互配合，各有分工，促成了師生合作與師師合作，形成了合作學習和合作教學的教與學的新模式。在師師合作中獲得許多成果，如：在07學年區二期課改“學習訓練”評比中，初二備課組教師合作的“學習訓練”被評為一等獎。

　　3.加強教學合作，進行各年級連貫性教學的探索

　　每一門學科，在不同階段都有特定的適合該階段同學身心發展的內容，但各階段絕不是孤立的而是有著密切的內在聯系的。而數學學科的邏輯性、系統性、連貫性有為突出。因此，與同一學科其他年級組教師的合作，對提高我們教學的科學性和針對性起到不可小視的作用，尤其是正處于二期課改教學內容作了較大調整并初步穩定的現階段，我們許多教師對教學內容的掌握并不是特別系統甚至有點陌生，這就要求我們不能滿足于教材、教參，而應互動起來切實加強與其他年級組之間的合作。加強與其他年級組之間的合作，除了定期進行教研組的活動外，更多應在平時教學中進行。

　　四、青年教師的培養

　　數學教研組特別注重團隊建設，尤其是對青年教師的培養，是開展校本培訓的重點。數學教研組是一塊青年教師茁壯成長的沃土。全組教學研討氛圍濃厚，組內團結互助，結對進行傳幫帶，0——5年內的新教師都有一名經驗豐富的指導老師，青年教師可以向指導老師虛心學習，老教師對他們悉心指導，使他們能順利地度過教同學涯的第一關，早日成為一名合格的教師。例如，本學期初二備課組接受了區教研室安排的一節教學公開課的任務，備課組決定讓青年教師孫寶妍上。為了上好這節區級公開課，備課組長孫亞琴老師帶領她的同事們前后聽了七節課，每一個環節、每一個問題、甚至每一句話精心設計、精心指導，終于使這節函數概念課開得成功、順利。在組內教師的積極參與下，數學組涌現了一批青年教師骨干，他們大膽嘗試，勇于實踐，開拓創新，在教育、教學中脫穎而出。在07學年度區青年教師評比課上，李玉婷老師獲得二等獎，08學年度區青年教師評比課上，張暑萍老師獲得一等獎。20xx——20xx年相艷娓獲松江區優秀新教師。在區的第三屆“區教壇新秀”評審中，青年教師沈華萍、張暑萍、汪曉彗、李玉婷獲得“區教壇新秀”稱號。20xx——20xx年孫亞琴老師獲松江區優秀指導老師;20xx——20xx年王武老師獲松江區指導老師。

　　五、眾人齊心開大船

　　全組教師加強師德建設，發揚團隊協作精神。組內開展活動大家都支持并積極參與群策群力。正是在如此團結一心前提下，數學組各方面的成績穩步提高。數學組孫亞琴老師獲08年上海市“金愛心”教師獎，07學年封錦文老師獲得松江區優秀園丁獎，08學年沈華萍老師獲得松江區優秀園丁獎，唐靜老師獲得20xx松江區“中國人壽杯”園丁獎。

　　在全組老師的共同努力下，全校同學的數學素質不斷提高，各年級的數學成績在每次區統考中名列同類學校前茅。

　　當然，在取得成績的同時，我們清醒地看到存在一些不足。如一些青年教師

　　的業務能力，教學水平有待進一步的提高，艱辛的教學工作與教科研工作的關系如何搞好等，有待于在以后的教育教學中加以克服提高。

關于對教師的評價 篇32

　　為人和善的你得到同學的友情，待人坦誠的你得到大家的信賴，學習成績上的優異贏得別人的敬佩，而這些正是老師對你放心的理由。在本學期即將結束時，回眸你擷取的累累碩果，定會欣喜地發現，沒有比腳更高的山，沒有比腿更長的路，只要付出，定會有回報，愛拼一定會贏!還記得老師講給你的話嗎：燕雀安知鴻鵠之志哉?但“古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有堅忍不撥之志”。

關于對教師的評價 篇33

　　你總是默默無語，埋頭奮斗;你雖然沉穩內向但話到投機也能侃侃而談;你踏實、有上進心，集體觀念強，積極參加各項活動，辦事認真細致;在學習上你能夠按部就班完成每一個環節，但只有時間的保證是不夠的，要深入鉆研，追根求源，摸索適合自己的學習方法，才能取得更大地進步。