年輕優秀團員自我評價范文（通用3篇）

年輕優秀團員自我評價范文 篇1

　　我叫，本人工作積極，勤奮好學，為人坦誠。自入校以來，就從學習、生活和工作等各方面嚴格要求自己，經過這一年來的中學學習，個人綜合素質得到了全面的提高，并得到了同學和老師的好評。

　　思想方面，本人始終堅持正確的人生觀和價值觀。作為一名共青團員，加強學習，提高思想覺悟，嚴格要求自己，通過各方面的學習不斷完善自己。積極上進，熱愛祖國。 學習方面，本人一直注重高效率的學習方法。在校期間，學習刻苦，成績名列前茅。通過自己的努力，本人以優異的成績順利通過了省計算機一二級和全國大學生英語等級考試四級，并且在為英語六級而努力著。在勤奮學習的過程中本人不斷探索適合自己的學習套路。對專業課的學習一直堅持以廣泛學習，綜合學習的模式。本人經常在課余時間充實自己，廣開言路。平時，通過借閱校圖書館書籍來完善自己的知識結構，并且有目的的將理論知識系統化運用于實際工作中。所謂"學海無涯"，我想知識無止境，所以我更追求學無止境來不斷提高自己的文化知識和思維結構。

　　工作方面，本人于06—20xx年度擔任xx班的副班長，現擔任班長一職。在職期間工作量不是很多，但本人一直堅持認真做事，做好每件事的原則。本人對同學們的學習認真負責，盡心盡職，對于工作的認真態度，得到了同學們的一致好評。在工作的過程中，我的各方面能力不斷得到提高與完善。

　　生活方面，本人一直以嚴謹踏實的生活方式要求自己，崇尚勤儉節約，不奢侈浪費。與同學之間的關系親密無間，相處融洽。在日常生活中，經常關心同學的生活及學習，處理事情始終堅持集體原則，能很好的站在同學的立場考慮問題，并合理的解決日常生活中的小瑕疵。此外，本人還能夠合理的安排生活時間，不浪費時間。堅持有規律的日常生活方式，閑暇的時候，看書看報，看雜志，不斷充實自己的文化生活。

　　在課余時間，我也進行一些文體活動。平時在家里，我也常和家人一起出去打球以增加我在體育方面的能力。我還學習了關于禮儀和著裝方面的知識，我認為懂得這些是對別人的一種尊重，在今后的生活中可以充分體現一個人的基本素質，所以我在這方面也培養自己，使自己達到對學生"德、智、體、美、勞"全面發展的要求。

年輕優秀團員自我評價范文 篇2

　　本人作為一名學生，我認真學習，我知道，學生最 主要的任務就是將書讀好。所以我上課專心聽講，課后及時完成作業并進行預習和復習。遇到問題時總是能及時向同學和老師請教，并善于總結經驗，也盡力去幫助別人。

　　在紀律和生活上，我自覺地遵守學校和宿舍的各項規章制度，注意衛生，愛護公物，尊敬老師，團結同學。與周邊的人和睦相處。參加了長跑活動、植樹活動、青年志愿者活動、產品的調查、義務家電維修和義務家教服務等校、班組織的各種活動。我樂于助人，總是盡力幫助在學習和生活方面需要幫助的同學。

　　生活在這樣的環境下，我覺得自己很幸福，我覺得自己的幸福來自社會，所以自己也要報答社會。生活在一個集體中，就要有廣闊的胸襟和博大的胸懷。要讓自己的生活更有意義，生活要有規律，要有遠大的理想和追求。人活在這個世界上就要有信念，堅持了信念就能活得更有意義。

年輕優秀團員自我評價范文 篇3

　　20xx年是“績效推進年”，也是績效管理系統正式運行的開局之年，根據地區地稅局績效管理工作安排，拜城縣地稅局扎實有序地開展績效管理工作，現將我局20xx年上半年績效工作開展情況總結如下：

　　一、完善組織機制明確工作目標

　　(一)組織領導。地區局召開績效管理工作會議之后，我局領導高度重視，立即成立了黨組書記、局長任組長，各分管領導為副組長，各科室負責人為小組成員的拜城縣地方稅務局績效管理工作領導小組。領導小組下設績效辦，明確了責任領導，安排專人負責此項工作的實施，并確定了各科室的績效聯絡員，形成了層層抓落實的績效管理工作格局。

　　(二)結合實際，細化分解指標

　　自收到地區下發的《阿克蘇地區地方稅務局考核基層縣(市)局績效指標》(阿蘇地稅發〔20xx〕47號)文件，按照文件要求，我局立即行動，召開局務會，及時在績效管理軟件中進行了定責，并及時填報了各節點的工作指標。同時，按照地區局的統一要求和部署，各科室制定自己內設科室的相應績效考核指標，我局實行百分制考評，每項工作都設定了具體的分值，按照共性指標30%，涵蓋了文明建設、工作紀律、信息宣傳、八項規定精神、政治學習、教育培訓、思想政治工作、納稅服務、維穩值班等9個指標的內容;個性指標占70%的原則進行考評計分，基本涵蓋日常工作的全部。

　　二、加強制度落實提高績效工作質量

　　(一)結合工作實際，制定《拜城縣地方稅務局績效管理辦法》、《拜城縣地方稅務局個人績效管理辦法》。同時，進一步完善個人績效考核量化表，我局將所在部門績效考核和個人績效考核相結合，個人績效考評總分涵蓋自身工作情況和部門績效得分，將個人成績與組織成果有效統一起來，切實督促領導干部帶好隊、做表率。20xx年上半年，我局個人績效考評經濟追責35人次，合計扣款6183元。

　　(二)宣傳動員。多次在局務會上強調績效管理工作，要求各科室負責人要對績效管理工作快速形成全面、透徹、正確的思想認識，消除僥幸心理、麻痹心理。同時召開全局大會進行動員、部署，要求7個科室學習績效管理文件，深入理解推行績效管理的重要性。

　　(三)溝通協調“提質量”。加強與上級考核部門的聯絡，及時匯報工作情況;各考評科室保持溝通、增進交流，全面監控各項工作落實，保證考評質量。同時，強化培訓學習，安排績效管理知識培訓，著重加強對個人績效管理工作的指導，對年齡較大的干部加大輔導力度。

　　三、取得的成效

　　通過開展績效考核工作，使干部明確了自己的工作任務和工作目標，避免了工作中的無序性和盲目性，日常行為的方向性更強，明晰的責任、有效的激勵將績效考核的過程演化成為干部立足崗位、創新舉措、落實責任、追求卓越的過程，使各項工作任務得到迅速貫徹落實。增強了被考核科室和干部的爭先意識、創新意識和執行意識。

　　通過開展個人績效管理，一是全局工作更加細化，個人工作更加規范。部門指標和個人指標的設定進一步理順了管理環節，優化了人員配置，有效消除了干部職工“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤認識，全局人員在具體指標要求下有條不紊地開展各項工作;二是推諉扯皮現象不見，爭先創優氛圍更濃。通過設定共性指標和個性指標，部門之間、部門內部人員之間嚴格按照指標工作，多了一份和諧與笑容，少了諸多矛盾與紅臉，也有力促進了全局人員勁往一處使、心往一處想;三是工作效能穩步提升，全局形象煥然一新。在個人績效和崗位考核獎金的雙重刺激下，極大地煥發了干部職工的工作激情，較好地實現了從“要我干”到“我要干”的轉變，穩步提高了工作效能，強化了稅收征管，大幅提升了我局的形象。

　　同時也提高了納稅服務水平。辦稅服務廳將納稅服務作為科室和個人的重點績效目標，并占有較大權重，增強了工作人員的服務意識，促使干部自覺做好納稅服務工作，提高了服務滿意度，取得了良好的服務效果，

　　三、存在的問題

　　(一)在績效指標中，許多工作為年度工作，考核周期亦為“年”。此類指標無法體現出責任人月度工作情況。

　　(二)基層局臨時性工作較多，但在績效指標中無法具體呈現并納入考核。

　　四、下一步工作計劃

　　(一)加強對績效管理的宣傳，取得我局干部對推行績效管理的支持。

　　(二)平穩推進。不斷完善績效管理方案，扎實按照《拜城縣地方稅務局績效管理辦法》、《拜城縣地方稅務局個人績效管理辦法》、《個人考核量化表》實施。

　　(三)注重溝通，全面運行。通過績效管理專題局務會等形式，各科室之間加強績效溝通，督促、協助我局績效任務的完成，確保在上級考核中少扣分、多得分。

　　(四)持續改進。不斷完善績效管理，確保績效管理在審核打分中公開、公平、公正。