部隊自查報告3篇
通過開展四個階段的安全穩定教育整頓工作，為確保bd安全穩定，堅持以學習實踐科學發展觀為指導思想，認真學習貫徹總隊和部局首長加強隊伍建設知安全、工作等一系列重要指示精神，學習這次安全穩定教育整頓，使我意識到了安全穩定的重要性，首先要從思想上得到進一步的提高，結合當前自身存在的問題如下：
一日生活制度落實不夠好;個人作風懶散，個人意識不強，內務方面不嚴格自己，訓練練方面積極性不強，違背條令條例原則。
沒有落實好“五條禁令”和“四個嚴禁”：個人自身思想意識不夠，不知會導致什么后果。
專業理論和實際操作水平不扎實：個人文化素質水平較低，學習不認真刻苦，學習態度不明確。
bm意識和dq觀念不強，淡薄：自身要求不嚴，責任心心不強，意識還不夠到位。
自身查擺出的問題整改如下：
一、做到雷厲風行的作風;做到做到嚴格訓練，嚴格要求自己。
二、應認真學習“五條禁令”和“四個嚴禁”;應組織一些考試有關的內容，來鞏固復習。應宣傳“五條禁令”和“四個嚴禁”的危害帶來的不良后果，提高自身認識。
三、要認真學習理論知識，深入學習，拓展實際操作訓練效果;做到理論知識和實際操作相結合，做到相輔相成的作用;端正學習的態度。
四、增進對bm意識和對dq的觀令;開展一系統關于提高bm意識和對dq的觀念的活動來更好發揮認知作用，提高身意識!
根據區紀委《關于開展黨風廉政建設主體責任落實情況暨糾正“四風”問題督查工作的通知》(浦紀發[]40號)文件精神，現將人防辦領導班子黨風廉政建設主體責任落實情況和作風紀律規定執行情況報告如下：
一、人防辦領導班子黨風廉政建設主體責任落實情況
今年以來，人防辦領導班子認真貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，在區委、區政府和區紀委的正確領導下，積極履行黨風廉政建設主體責任，以改進工作作風、密切聯系群眾為重點推進作風建設，以“把權力關進制度的籠子里”為要求推進制度建設，以完善懲防體系為抓手推進黨風廉政建設，較好地完成了黨風廉政建設各項任務。
(一)加強領導，強化整體部署。一是成立組織，明確分工。辦領導班子高度重視黨風廉政建設責任制工作，始終把黨風廉政建設責任制擺上重要議事日程，成立了以李大明主任為組長，其他班子領導為成員的黨風廉政建設領導小組，按照“班子統一領導，成員各負其責”，將反腐倡廉工作任務逐項分解，分別落實給班子成員，做到每項工作有責任領導，有具體責任人，形成了“一把手”負總責，其他負責人履行“一崗雙責”，一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局，同時明確分管領導承擔黨風廉政建設的具體責任。二是健全工作機制。認真落實“民主集中制”原則，發揮主任辦公會議作用，對“三重一大”等重大事項均由集體討論決定，定期召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，不斷提高決策民主化、科學化水平，認真落實主要領導對本單位各項工作負總責，班子成員根據工作進行分工，對職責范圍內的工作負直接領導責任。進一步完善“廉政談話制度”特別是主任對班子成員做到經常提醒和督促，要求他們牢固樹立廉潔從政意識。三是扎實推進廉政風險防控機制建設。班子成員根據分管的工作，著力查找崗位廉政風險點，構筑有效防范機制。四是加強“三公”經費的管理。嚴格控制公車私用，提高用車效率。嚴格執行作風建設相關規定，規范接待標準，控制減少“三公”經費25%以上。
(二)維護黨章，嚴肅黨的紀律。辦領導班子堅持把維護黨章權威，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律作為黨風廉政建設的首要任務，自覺用黨章規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變，政治立場不變，政治方向不偏。
(三)嚴格按照規定選拔任用干部，提高群眾滿意度。辦領導班子緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意度這條主線，嚴格按照干部選拔任用工作條例要求、堅持民主推薦、群眾評議、班子研究，XX年按照程序選拔任用1名機關中層干部，干群滿意度較高。
(四)改進工作作風，切實維護群眾利益。辦領導班子堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準，認真貫徹落實中央八項規定、省委十項規定以及市委“十一個一律”，堅決反對“四風”。在群眾路線教育實踐活動中廣泛征求街道、社區及服務對象的意見建議，完善窗口審批制度、免費為市民提供避暑納涼場所、免費為市民發放應急包等，得到了廣大市民的一致好評。
(五)強化監督制約，注重源頭防治腐敗。領導班子認真落實習近平總書記“把權力關進制度的籠子里”的要求，嚴格規范單位的事權、人權和財權，對于事關全局性、政策性的問題，辦領導班子均實行集體決策，保證重大決策的民主化、科學化。按照區委要求，認真落實重大事項接受監督制度。
(六)加強廉政教育，嚴格執紀執法。深入開展黨的十八大、系列講話精神的學習貫徹活動，組織辦黨員干部學習《中國共產黨紀律處分條例》以及中央、省市區一系列關于廉潔自律各項規定，組織觀看警示教育片和先進模范人物教育片，教育和引導黨員干部在人防工程審批、監管，指揮所建設等方面做到廉潔自律，嚴格按照規定辦事。
(七)規范審批流程，提升服務水平。落實行政公開制度，把涉及行政相對人的權利義務、審批程序、法律依據、申請條件和材料、承辦科室、時限等在單位網站、辦公場所、行政服務大廳窗口對外公開，自覺接受服務對象和社會監督。
(八)夯實基礎，加強班子自身建設。一是加強中心組的理論學習，通過對當前時政、社會管理、黨史知識等進行學習交流，增強政治敏銳性和大局意識。二是認真組織觀看黨風廉政建設專題教育片，做到警鐘長鳴，提高大家拒腐防變的意識。三是認真落實述職述廉等黨內監督制度和干部廉潔從政相關規定。
二、作風紀律規定執行情況
為貫徹落實中央八項規定和省市區最新要求，進一步鞏固我辦黨的群眾路線學習教育實踐活動的成果，持之以恒地糾正“四風”，結合工作實際，對作風紀律規定特別是“五個嚴禁”的執行情況進行了認真自查，并就如何貫徹落實“五個嚴禁”進行了認真研究和部署。
(一)加強宣傳教育，強化廉潔自律意識。辦召開了專題會議，認真組織黨員干部學習“五個嚴禁”的具體內容和省市區委關于改進工作作風、密切聯系群眾的新舉措、新要求，結合我辦實際，對進一步加強作風建設和廉潔自律工作提出具體要求，以易發、多發的問題為重點，提前打招呼、敲警鐘，采取多種形式開展作風建設和廉潔自律的學習、宣傳教育活動，落實領導班子成員特別是“一把手”履行“一崗雙責”的要求，帶頭執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等規定，教育引導廣大黨員干部自覺抵制各種不良風氣，嚴格遵守廉潔自律各項規定，進一步增強黨員干部特別是領導干部的廉潔自律意識、法紀觀念和法治觀念。
(二)認真貫徹執行，遵守廉潔從政規定。采取有力措施及早防范，要求廣大黨員、干部尤其是領導干部要切實增強紀律觀念，強化廉潔從政意識，自覺接受監督，堅決抵制各種不良風氣。切實做到“五個嚴禁”：(1)嚴禁用公款購買贈送或收受月餅等各種節禮;(2)嚴禁用公款購買贈送或收受各種商業預付卡、購物卡、消費券和電子禮品卡;(3)嚴禁出入私人會所或利用培訓中心、招待所、療養院、機關食堂等搞奢靡享受、吃喝玩樂，以及工作日午間飲酒等;(4)嚴禁借節日之機突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物，以及借工會、學會、協會等名義濫發錢物;(5)嚴禁公款旅游、公車私用、組織和參與公款高消費娛樂和健身活動、公款報銷或支付應由個人負擔的費用。
(三)加強監督檢查，嚴格違紀責任追究。為確保上級規定要求切實落到實處，我辦成立了機關作風建設領導小組，李大明主任任組長、李清東、劉橋副主任任副組長，綜合科、工程科負責人為組員，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合科，具體負責全辦作風建設工作的落實和廉潔自律工作的督查。辦公室按照要求嚴格履行職責，認真組織自查，堅持原則、敢抓敢管，對各種可能的違規情況進行監督檢查，堅決制止各種奢侈浪費行為。同時對有令不行、有禁不止、頂風違紀的，嚴格追究當事人責任。
戰略后方倉庫紀委作為后勤部隊紀檢監察系統最基層的組織，其職能作用發揮的好壞，事關基層倉庫政治穩定，事關部隊全面建設，事關官兵切身利益。近年來，倉庫一級紀委在各級黨委、上級紀委的領導下，基本能夠適應新時期后方倉庫建設的需要，但仍然存在一些不容忽視的問題，需要加以正視并努力探求對策。
就當前倉庫一級紀委在職能作用發揮上存在的主要問題而言，后方倉庫職能、任務的特殊性，決定著倉庫一級紀委與旅團級單位紀委相比有著自身的特點。一是倉庫一級紀委在隸屬關系上具有雙重性特征，職能作用易于弱化。戰略后方倉庫大多遠離上級機關，具有較強的獨立性，反映在紀委職能作用發揮上，表現為倉庫黨委對紀委的工作具有更直接的領導和主導權。作為下屬的紀委，無論是組織還是成員，都不同程度地存在著擔心黨委領導不支持、礙于情面走過場、明哲保身不敢為的消極被動意識，導致履行職能有形式無內容、有介入無力度、有監督是過場，職能作用弱化。二是倉庫一級紀委在編制體制上具有兼職性特征，職責意識易于弱化。倉庫一級紀委在現行的編制體制下，無法設置專職人員，無論書記還是委員，都只能按照《政工條例》的要求，采取全員兼職的辦法成立，許多同志認為，干好本職出政績，太重兼職難作為，因而普遍存在重本職輕兼職的問題，職責意識弱化。三是倉庫一級紀委在人員配備上具有流動性特征，作用發揮易于弱化。倉庫作為基層團隊，在編制體制調整后，人少事多的矛盾比較突出，尤其是隨著生長干部隊伍學歷層次的升高，無論是職務還是崗位調整速度明顯加快，導致紀委從書記到成員的調整頻率升高，有的剛熟悉一些基本政策法規和工作程序方法，就面臨人員更替、崗位變換，不同程序地影響了職能作用的發揮。
針對后方工作特點，如何有效發揮倉庫紀委職能是我們需要認真研究和深入討論的。實踐中，我們感到處理好“三個關系”、扮演好“三種角色”、礪練好“三個本領”是有效提高紀委職能作用的有途途徑。
一、處理好“三個關系”，在增強工作的主動性上下功夫
（一）處理好黨委領導和履職盡責的關系，做到服從不盲從
《黨章》規定：“黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領導下進行工作。”緊貼倉庫中心工作，服從服務于倉庫全面建設，是紀檢工作任何時候都要唱響的主旋律。實踐充分證明，紀檢工作和中心工作是相互統一、相互促進的，哪里紀檢工作搞得好，哪里就政通人和、風正氣順，哪個單位的全面建設就發展得又好又快。因此，倉庫一級紀委要牢固樹立大局意識，緊緊圍繞又好又快推進倉庫建設科學發展第一要務，緊密結合各階段中心工作出思路、獻良策、添措施，主動深入基層一線，在參與中服務，在服務中監督，自覺做到與黨委、領導思想上同心、目標上同向、行動上同步。
（二）處理好本職和兼職的關系，做到虛職不虛責
《黨章》明確規定：“維護黨的章程和其它黨內法規，協助黨的委員會加強黨風廉政建設，檢查黨的路線方針政策和決議的執行情況，是黨的各級紀律檢查委員會的主要任務”。因此，倉庫一級紀委要主動加強紀檢隊伍建設，按照政治過硬、黨性過硬、素質過硬的標準選準配強紀委班子；建立學習制度、會議制度、考核制度、獎懲制度，強化紀委成員素質提高和考評督促，充分調動大家的工作積極性，形成真抓善管的整體合力，切實解決好“兼職難盡職”、“兼職不盡職”的問題。
（三）處理好組織和群眾的關系，做到互動不被動
發揮好紀委職能作用與依靠群眾積極參與是辨證統一的，抓好紀檢工作僅靠紀委自身和有關部門的力量是遠遠不夠的，只有廣大基層官兵的廣泛參與，才能使紀檢工作不斷向縱深發展。倉庫紀委要把黨組織內部監督與黨組織外部監督結合起來，通過加強基層民主建設，調動基層紀檢委員的工作熱情，發揮軍人代表大會、軍人委員會、共青團等群眾組織的監督作用，強化依靠群眾力量實施制約和監控，建立層級監督的責任體系，不斷優化群眾監督環境，有效加強組織和群眾監督的互動性，從而避免工作上被動。
二、扮演好“三個角色”，在增強工作的協調性上下功夫
（一）用心想事，當好黨委決策的“參謀員”
要主動圍繞黨委決定什么、領導關注什么、上級要求什么、基層需要什么、群眾期盼什么出謀劃策，當好參謀，做到參之有道、謀之有方、言之及時。注重從倉庫工作的實際出發，特別是針對營房、財務等重點部位，倉庫紀委要主動作為，堅決克服等靠依賴、難有作為等思想，不斷強化主動意識，充分發揮好組織協調功能。要自覺從本單位本部門抓起，從黨員領導干部自身做起，從點滴事情嚴起，履行好監督職能。要增強使命感和責任感，敢于堅持黨性原則，認真履行職責，力求與黨委及班子成員在黨的原則基礎上達到共識，奠定健康有效地開展紀委監督工作的基礎，為確保黨委決策方向的正確性提供堅強有力的保證。
（二）用心做事，當好政策法規的“宣傳員”
要把黨風廉政教育作為部隊政治教育的重要內容，定期開展好政治紀律教育、黨風黨紀教育，使各種廉政建設政策法規深入人心，彰顯威力；緊密結合當前反腐敗斗爭形勢，強化警示教育，做到
警鐘長鳴，充分利用板報、櫥窗、廣播、電視、網絡等宣傳教育手段和平臺，大力營造濃厚的軍營廉政文化氛圍，打牢各級拒腐防變的思想基礎。
（三）用心理事，當好承上啟下的“聯絡員”
隨著以人為本觀念深入人心，當前部隊官兵主體地位進一步強化，主體意識明顯增強，他們對倉庫建設與發展具有強烈的參與意識和監督欲望。紀委要把發揮好“橋梁”、“紐帶”作用作為履行職能的重要方面，在黨委制定決策、研究重大事項、執行重大任務的過程中，既要主動征求和及時反饋官兵意見，又要抓好事務公開，讓官兵充分享有發言權、知情權和監督權，不斷營造民主、和諧的濃厚氛圍。
三、礪練好“三個本領”，在增強工作的實效性上下功夫
（一）學習要勤奮，努力提高業務本領
學習是永恒的主題，不學習就會成為時代的落伍者。倉庫一級紀委成員必須加強政治理論學習，努力掌握黨的基本理論、路線、方針、政策，不斷提高政治素養，做到理論上清醒，政治上堅定；要加強業務知識學習，全面掌握紀檢監察法律法規和相業務知識，不斷提高業務知識水平和業務工作能力，真正成為紀檢工作的行家里手；要加強經濟、法律、金融、科技、管理等方面的學習，不斷改善知識結構，提高綜合素質，主動適應形勢發展需要。
（二）見微能知著，努力提高預知本領
作為倉庫紀委成員，必須具備敏銳的洞察力，善于透過現象看本質，善于發現苗頭性、傾向性的深層次問題，及早采取工作措施，防患于未然，牢牢把握工作的主動權。一定要有高度的敏銳性，做到“一葉知秋”，善于從一些小問題、一些細節發現線索和問題，把問題想得深一些，把工作做得細一些，努力以深入細致的工作作風開創工作新局面。造就和維護純潔鞏固、和諧順暢的部隊建設新局面。
（三）統籌求兼顧，努力提高協調本領
倉庫紀委要充分發揮好組織協調功能，主動介入部隊軍事、政工、后勤和裝備工作的各個領域，最大限度地發揮監督制約機制對黨風廉政建設的促進作用。要主動爭取黨委的支持，積極向黨委請示匯報，要善于在黨委的領導下，充分運用民主集中制和黨風廉政建設的一系列制度規定，去約束和規范黨委班子成員的言行。要加強與管錢管物的職能部門聯系，建立事前通報和信息反饋等制度，充分發揮他們在各項工作、各種活動中的監督把關作用，防止在人、財、物方面發生以權謀私、弄虛作假和其它違反政策規定的問題。