吃空餉自查報告4篇

　　縣清理整治辦公室：

　　為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發**縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》(發[]號)文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位 “吃空餉”和借調人員領導小組，統一組織領導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業編制**人，機關工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業編制在編在崗**人。經過認真自查，有1名干部(，站長)借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

　　*鄉人民政府

　　二oxx年八月七日

　　根據文精神及關于清理吃“空餉”問題的督辦要求，我鎮扎實有序開展了專項清理吃“空餉”工作，現將開展該項工作的情況小結如下：

　　1、高度重視，成立專門領導小組。

　　為了使我鎮清理整治吃“空餉”工作順利開展，鎮黨委、政府成立東山壩鎮清理整治吃“空餉”工作領導小組：由鎮黨委書記任組長。副組長由鎮長 、黨委副書記 、紀檢委書記 、組織委員擔任。抽調辦公室、組織、紀檢等部門人員為成員。

　　2、廣泛宣傳，召開專題會議研究部署清理工作。

　　我鎮黨委政府根據有關編制政策認真開展自查，召開全鎮機關干部專題會議，宣傳好對清理整治吃“空餉”問題的意義和清理范圍、對象及重點。

　　3、結合“加快發展、重塑形象”主題教育活動，認真開展了清理整治工作，經過自查，我單位沒有吃“空餉”人員。

　　根據市政府辦公廳下發的《xx市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

　　一、基本情況

　　我辦自XX年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　縣人社局：

　　按照縣上關于“吃空餉”專項治理工作有關文件要求，我鎮成立了由鎮長任組長的專項治理領導小組。辦公室設在鎮紀委，負責全鎮專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　北極鎮共有財政供養人員93人，其中行政編制36人(含財政所2人)，事業編制57人(含財政所3人，西坡供水站1人)。截止目前，實有在鎮上班財政供養人員70人，內退、借調等形式未在鎮上班23人(15人內退、5人抽調(黨群辦2人，創建辦3人)、2人借調(縣委宣傳部1人、果業服務中心1人)、辭職1人)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　(一)規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《北極鎮財政“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由鎮長楊民安同志任組長，黨委副書記徐建鋒、紀委書記喬軍海任副組長，組織、紀檢、辦公室干部為成員的北極鎮“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。目前抽調、借調人員已經將抽調、借調手續按照縣上要求完善到位，辭職人員鎮政府以文件形式上報人社局。

　　(二)多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實到各辦公室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個環節嚴格管理。

　　三、工作目標

　　(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為，加強考核監督。

　　(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。