某鎮學習實踐活動領導班子分析檢查報告
4、有的機關干部黨員先鋒模范作用意識淡化，把自己混同于普通群眾；
5、有的機關干部紀律觀念不強，存在遲到早退現象；
6、有的機關干部工作作風不扎實，有浮躁情緒；
7、有的機關干部工作認真踏實，但缺乏科學有效的工作方法；
8、有的機關干部只是坐在辦公室里辦公，深入群眾較少，對群眾關心得不夠；
9、有的機關干部應對突發事件，解決矛盾糾紛的能力有待提高；
（四）其他方面存在的問題
1、在發展經濟上，我鎮還存在著經濟總量仍然偏小，經濟結構還不盡合理；
2、產業集群進展較慢，支柱產業還沒有形成，抓項目落實還有差距，部分項目進展較慢;
3、城鄉基礎設施建設任務繁重，小城鎮建設相對滯后；
4、道路村村通還沒能夠完全實現；
5、仍存在一些影響社會和諧的不穩定因素；
6、基層組織建設仍需加強，部分村干部年齡偏大，村班子年齡結構和知識結構不夠合理；
7、還沒有完全弄清楚群眾最需要的是什么，群眾最希望鎮黨委、政府做的是什么；
8、民生工程建設方面對上爭取資金難度較大；
9、農民整體素質水平有所提高，但還不夠。
三、存在以上問題的原因剖析
存在以上問題既包括主觀方面原因，也包括客觀方面原因。
（一）主觀原因
1、部分領導干部對理論學習的重要性還認識不到位。部分領導干部把科學發展觀的學習當作了一次簡單的理論學習，而不是一項能夠指導其更好工作的重要理念，對科學發展觀內涵的理解還停留在表面，僅僅理解其字面意思，對如何將科學發展觀應用于實踐，如何做到“知”“行”合一缺乏認真思考。
2、上任新職位的部分領導干部來講，工作位置感還不強，雖然之前也有所接觸，但接觸的不夠多，了解得也就不夠深刻，導致做起事來底氣不足。
3、部分領導對重要問題和次要問題的看待不同，導致有時工作難以分清主次。有時過于重建設而忽略了管理，導致對一些重點項目急于建設，而疏忽了對它們的維護和管理。
4、在謀劃整體工作方面，主要是對農村基層組織工作如何落實科學發展觀還有認識上的差距，覺得近幾年在班子成員帶領下，xx鎮實現了很大發展，得到了領導和職工的高度評價和認可，有滿足懈怠傾向，對工作創新性方面的謀劃還不夠深入，對整體工作提出落實科學發展觀的措施還不夠具體。
5、對上級文件學習得多，貫徹落實得還不夠。包括對學習實踐科學發展觀活動各項文件的精神傳達得都很到位，但機關干部在貫徹落實過程中認識不到位，導致說得多，做得少，以人為本的科學理念體現得不夠。
6、機關干部長期處于比較穩定、安逸的工作環境中，因此“等、要、靠”思想嚴重，導致下鄉到各村、各單位走訪調研了解民情的次數也越來越少。
（二）客觀原因
1、我鎮處于國道202線沿路，十八嶺等村處于新修高速公路必經地，因此涉及到了高整公路修建征地、拆遷補償等問題，從而引發一些群眾上訪事件；
2、鎮轄工業企業少、生產規模小、科技含量低，加之國際金融危機持續蔓延和國內經濟增長減速的影響，企業生產經營面臨較大困難；
3、政府財力不足。主要體現在項目建設、基礎設施建設和公益事業建設方面，尤其是要想發展一個好的項目最重要的就是資金支持，而資金短缺這一問題的存在導致領導干部很大一部分精力都牽涉于此，不能很好地顧及到其他方面的發展