2019年中學校務公開自查報告
新場中學校務公開工作在教育局的直接領導下，以加強和完善社會主義民主建設為立足點，堅持辦事公開與推進依法行政、依法治教相結合，與主動接受公眾監督，加強政風行風建設相結合，努力做好校務公開工作，現作自查報告如下：
一、校務公開工作
1、校務公開的重點：學校行政管理活動中與教職工、學生關系密切與辦事直接相關的事務。
（1）財務公開。
①校長每年向教代會通報學校經費的收支情況、學校業務招待費的使用情況，提請教代會代表審議；
②由學校付款的基建項目、較大的維修項目及設備添置，向教職工公開；
③學校財務監理小組預審、審核大額度（申請金額在1000元以上）支出。堅持財務發票上須有3人簽字的財務規定，每季度財務監理上發現的問題及時向校長匯報，采取措施，加以改進。
（2）教職工的聘任，職稱評定、評優、獎懲等公開。
①教職工聘任公開。為做好人事制度改革，學校制定并通過了《新場中學人事制度改革方案》、《新場中學崗位聘任工作的實施意見》、《新場中學工資分配方案》等三個文件，并把“新場中學各級崗位設置及工作量一覽表”印發給全體教職工，搭建一個教職工公開、公平競爭的平臺，使聘任工作做到五個公開：崗位設置公開、聘用條件公開、實施方案公開、操作程序公開、聘用結果公開，取得良好效果。
②職稱評定公開。每年教師的學年度考評結果（優秀、合格、基本合格、不合格）在公開欄中予以公布；每年高、中級教師的職務晉升的條件、名額、申報材料等通過教職工大會、公示欄、指定的公示地點予以公開，接受教職工的監督。
③評優、獎懲公開。對教職工的評優，通過制定評優的條件、名額、操作程序等規則，先由各年級組（工會小組）打分推薦優秀名單，再由校務委員會綜合平衡提出初步候選名單，最后通過教代會無記名投票產生優秀名單。學校通過制定《新場中學獎勵條例》鼓勵教職工和各部門在工作中出成果、上等級，起到了激勵作用。
（3）教職工工資調整、獎金分配、福利安排等情況公開。
①每次教職工工資調整，都按上級有關的政策規定把工資調整的年限、職稱、檔次、金額予以公開，接受教職工的監督。
②對教職工的浮動工資、年終獎金的分配、福利安排等都能通過公開欄、教代會、教職工大會等形式向全體教職工公開。
（4）向學生收費公開。
①每學期開學的學生收費（包括收費依據、項目、標準、辦法）都在校門外的公告欄中予以公布，接受社會和家長的監督。
②對其他代辦收費項目（如校服費、學生社會實踐費、教輔用書費等）都用書面形式預先征求學生及家長意見，根據自愿原則預以辦理，并公布收費結算清單（印給每位學生）
（5）各級優秀學生及優秀學生干部等評選辦法和結果公開
每年的“三好”學生、優秀學生干部、高三優秀畢業生的評選都能按照上級有關規定，把評選的條件、名額、辦法向全校學生公開，并將有關材料、評選結果在學校公開欄中公示，接受學生和社會的監督。
（6）新生入學的錄取方法、原則公開。
每年秋季新生的錄取名額、擇校生（限分數、限人數、限錢數）的名額都嚴格按照區招辦公布的規定執行，無計劃外招生。
（7）學籍管理辦法和結果公開
每學年學生轉入、轉出、借讀等常規管理都能按照教育局的有關規定執行，并在黨政班子中予以公開。
2、校務公開的基本形式和方法
（1）以教代會為基本形式和重要途徑（體現教代會民主管理、民主監督的理念）
（2）設置“校務公開欄”（由校務辦具體負責，定期更換公開信息）