總工會“六五”普法工作自查報告
�。┘哟蠊ぷ髁Χ龋涌旆ㄖ谓ㄔO。加強源頭參與方面，與省人大建立了經常性聯系制度，調整充實了聯絡員；制定了xx省人民政府與xx省總工會聯席會議辦法，進一步規范了相關工作；協調勞動關系三方機制進一步加強，聯系溝通進一步密切，今年已召開兩次會議，共同開展了構建和諧勞動關系專題調研。促進嚴格執法方面，與省人社廳聯合下發了《關于印發〈進一步加強xx省工會勞動法律監督與政府勞動保障監察協作的意見〉〈xx省工會勞動法律監督辦法〉的通知》，建立健全了工會勞動法律監督與政府勞動保障監察人員互聘、信息互通、調解互邀、處置互動“四互”協作模式和情況通報會商、聯合檢查、聯合宣傳調研及信息發布等三項工作制度，全面推行了《工會勞動法律監督意見書》、《工會勞動法律監督建議書》“兩書”制度；積極與省委宣傳部協調聯系，推動重大典型勞動違法案件曝光制度和公開譴責制度盡快建立健全。促進公正司法方面，與省司法廳、省法律援助中心聯系，將xx省法律援助中心省總工會工作站提升為xx省職工法律援助中心，進一步加強職工法律服務和援助工作。促進全民守法方面，積極主動參與有關工作調研和制度制定，推動建立我省企業守信自律和失信懲戒機制，促進企業更好地落實法律法規、關心關愛職工。依法建會方面，組織開展了加強基層工會建設“落實年”活動，圍繞“三個著力”、突出“三個重點”、實行“五個依托”，依法推動基層工會組織建設，全面落實工會組建五年規劃。依法管會方面，初步建立了黨組會、主席辦公會研究議題上會前和省總重要文件出臺前進行合法性審查等機制，同時，進一步加強了黨風廉政建設和作風建設等有關工作。依法履職方面，在進一步加強職代會、廠務公開、集體協商等工作的同時，與協調勞動關系三方共同研究制定了落實勞動合同、集體合同制度等年度目標任務。依法維權方面，正在抓緊建立一批職工基本權益保障情況聯系監測點，定期開展調查研究，積極向黨委政府提出意見建議；與省政府法制辦、省勞動安全監察局建立了勞動安全衛生工作聯席會議制度，制定了相關工作措施。加強領導工作機制建設方面，近期將成立全省工會工作法治化建設領導小組及其辦公室，明確工作規則和工作細則，加強對工會工作法治化建設的領導，加快形成統一領導、統一部署、統籌協調、合力推進的工作格局。加強考核考評機制方面，XX年以來，省總認真貫徹落實領導干部法律知識任職資格制度，對擬任或推薦提任的處級干部進行法律知識任職資格培訓和考試，并全部取得了任職資格證書。目前正在抓緊研究制定工會工作法治化建設考核考評指標體系，并將其納入工會年度目標任務考核范疇。加強干部法治能力建設方面，除加強黨組中心組學習研討、干部教育培訓等工作外，將工會工作法治化建設調研列入了省總XX年度重點調研課題。加強法治專門隊伍建設方面，省總在選聘招錄機關工作人員時，重點放在了法律人才上；為省總法律與保障部調配、招錄的1名法律專業研究生和1名法律專業本科生即將到位；與省人社廳勞動爭議調解仲裁處、勞動保障監察局聯合舉辦勞動爭議調解員、仲裁員和工會勞動法律監督員等培訓班，進一步加強了勞動爭議調解員、仲裁員和工會勞動法律監督員隊伍建設；在堅持省總法律顧問團的基礎上，與盛通律師事務所簽訂依法維護職工權益法律服務合同書，積極組建職工法律服務隊，巡回各地區各企業指導幫助各級工會依法開展工作，指導幫助職工群眾依法簽訂勞動合同。
二、存在的主要問題
省總工會普法工作取得了一定的成績，但通過自查，也發現普法工作還存在一些薄弱環節和突出問題，主要表現在：一是少數工會干部對普法工作的重要性認識還不足。認為法制宣傳教育工作是費時、費事又難見成效的“軟任務”、“軟指標”，普法工作存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，個別工會組織的普法工作人員、普法工作經費得不到保障。二是普法工作方式方法比較單一。開展法制宣傳教育的形式還不夠豐富，針對性和實效性還不夠強，僅滿足于完成規定動作，如對內組織職工學習相關法律知識，對外法律咨詢，職工群眾喜聞樂見的高質量法制宣傳活動不多，貼近實際、貼近生活的法制教育活動有待于進一步挖掘。三是部分工會干部依法履職、依法維權的能力還比較低。對工會工作相關法律法規的學習不深入、不扎實，在遇到困難和障礙時，不敢大膽的依法開展工作等。