干部不作為慢作為亂作為問題自查清單
干部不作為慢作為亂作為問題清單
(一)理論知識不夠扎實(shí)。由于日常過于注重業(yè)務(wù)，大部分干部職工忽視了政治理論、法律法規(guī)學(xué)習(xí)，造成政治理論、法律法規(guī)意識不強(qiáng)。存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好。運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐上意識不夠，學(xué)習(xí)發(fā)生的效果不夠，當(dāng)大參謀、出大手筆、搞大服務(wù)的能力和水平還比較欠缺。
(二)理論和實(shí)際不夠。部分干部職工對學(xué)習(xí)到的理論知識還不夠熟練地把它運(yùn)用到實(shí)際工作中，還是運(yùn)用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去開展工作，導(dǎo)致工作效率提不來。
(三)是創(chuàng)新意識還有待提高。個別干部職工滿足于完成日常工作事務(wù)，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，導(dǎo)致工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)
市科學(xué)技術(shù)協(xié)會“問題清單”：
1.圍繞中心、服務(wù)大局意識和能力有待進(jìn)一步提高。工作中存在就部門論部門的現(xiàn)象，如何把“部門職能+工作”融入全市中心工作研究不夠，服務(wù)能力需進(jìn)一步提高。
2.改革創(chuàng)新不夠。在科普宣傳上，習(xí)慣于應(yīng)用傳統(tǒng)手段，突破思維定勢運(yùn)用信息化、現(xiàn)代化傳播手段創(chuàng)新不夠。在發(fā)揮科技人員作用推進(jìn)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展上創(chuàng)新方法不多。
3.聯(lián)系基層和群眾特別是科技工作者不夠深入。幫助基層特別是科技工作者解決實(shí)際問題、調(diào)動科技工作者投身經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場方法不多。
市科學(xué)技術(shù)協(xié)會黨組書記杜道中同志“問題清單”：
1.理論學(xué)習(xí)不夠，服務(wù)中心服務(wù)大局的意識需進(jìn)一步增強(qiáng)。
2.改革創(chuàng)新不夠，工作中存在思維定勢，對科普信息化建設(shè)和為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)創(chuàng)新方法不多。
3.關(guān)心科技工作者、幫助基層科協(xié)和科技工作者解決實(shí)際問題不夠。
市工商業(yè)聯(lián)合會(總商會)“問題清單”：
1.在引導(dǎo)、教育非公經(jīng)濟(jì)人士“四信”教育(對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業(yè)發(fā)展的信心和對社會的信譽(yù))方面，還存在辦法不多、創(chuàng)新思維不夠的問題，同時沒有形成班子成員齊抓共管的合力。
2.面對民營企業(yè)存在的困難和問題，站在服務(wù)對象角色上幫助解決的緊迫感不夠，辦法不多，有些措施后續(xù)跟進(jìn)、督辦工作不及時，抓落實(shí)、促實(shí)效不夠。
3.深入基層調(diào)查研究不夠、尤其在為基層出主意、想辦法、辦實(shí)事、解難事方面做得還不夠，服務(wù)的理念和職責(zé)樹立得還不牢，有機(jī)關(guān)行政化的傾向，主動服務(wù)不夠。
市殘疾人聯(lián)合會“問題清單”：
1.創(chuàng)新精神不足，工作主動性不夠。
2.解決殘疾人民生困難措施不多，主動聯(lián)系群眾不夠。
3.學(xué)習(xí)調(diào)研不夠深入，工作能力不足，工作效率不高。
市殘疾人聯(lián)合會黨組書記、理事長周力勤同志“問題清單”：
1.開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。
2.調(diào)查研究工作不深入，聯(lián)系群眾不緊密。
3.工作遇到困難時，有時存在畏難情緒，解決困難辦法不多。
市社會科學(xué)界聯(lián)合會(省社會科學(xué)院襄陽分院)“問題清單”：
1.學(xué)會建設(shè)力度不夠。
2.人文傳播廣度不夠。
3.人才建設(shè)落實(shí)不夠。
市社會科學(xué)界聯(lián)合會(省社會科學(xué)院襄陽分院)黨組書記、常務(wù)副主席(副院長)劉群同志“問題清單”：
1.學(xué)術(shù)調(diào)查經(jīng)常性不夠。
2.學(xué)術(shù)研究廣泛性不夠。
3.學(xué)術(shù)交流多樣性不夠。
市歸國華僑聯(lián)合會“問題清單”：
1.聯(lián)系群眾不深入、范圍不廣泛。
2.對基層僑聯(lián)工作的關(guān)心和指導(dǎo)力度不夠，存在表面化。
3.工作中創(chuàng)新意識不夠，服務(wù)僑眷僑屬力度不夠。
市歸國華僑聯(lián)合會黨組書記、主席陳紅同志“問題清單”：
1.群眾意識淡化，主動上門服務(wù)僑企少。
2.服務(wù)全市僑界群眾特別是困難群眾的力度不夠、手段乏力、創(chuàng)新不多。
3.對全市僑情資源特別是新僑資源底數(shù)摸得不清、掌握不準(zhǔn)。
市文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會“問題清單”：
1.指導(dǎo)文藝家協(xié)會管理工作的針對性和力度不夠。
2.用文藝形式宣傳襄陽的方法不多、力度不夠。
3.文藝精品生產(chǎn)激勵機(jī)制的創(chuàng)新能力不夠。
4.對精準(zhǔn)扶貧工作的辦法和措施研究不夠。
市文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會黨組書記、主席卓道成同志“問題清單”：
1.指導(dǎo)文藝家協(xié)會管理工作的針對性和力度不夠。
2.建立文藝精品生產(chǎn)激勵機(jī)制的創(chuàng)新能力不夠。
3.對精準(zhǔn)扶貧工作的辦法和措施研究不夠。
市委中國臺灣工作辦公室(市政府臺灣事務(wù)辦公室)“問題清單”：
1.對機(jī)關(guān)干部的教育管理不夠嚴(yán)格，干部作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。
2.抓工作落實(shí)不夠有力，工作效率有待進(jìn)一步提高。
3.機(jī)關(guān)干部在工作中協(xié)調(diào)配合不夠，有推諉扯皮現(xiàn)象。
市委副秘書長、市臺辦主任毛洪波同志“問題清單”：
1.從嚴(yán)管理的擔(dān)當(dāng)精神不夠，解決干部作風(fēng)上存在的突出問題不及時。
2.主動作為意識不強(qiáng)，有些工作滿足于被動落實(shí)。
3.工作作風(fēng)不深入，服務(wù)臺資企業(yè)有差距。
市信訪局“問題清單”：
1.個別干部遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)。
2.少數(shù)信訪事項(xiàng)辦理程序不規(guī)范。
3.少數(shù)信訪難案久拖不決。
市委副秘書長、市信訪局局長李德奎同志“問題清單”：
1.工作創(chuàng)新不夠。
2.政策性信訪問題推動落實(shí)不夠。
3.對個別干部轉(zhuǎn)變不良作風(fēng)督促不夠。
市檔案局(館)“問題清單”：
1.對錯誤言論抵制不夠。對社會上的一些錯誤論調(diào)，沒有堅(jiān)決地給予反駁和批評。
2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。有消極懈怠、避事畏難傾向。“多一事不如少一事”，拼搏進(jìn)取精神減退，工作上只求過得去，不求過得硬。
3.創(chuàng)新能力不強(qiáng)。放松了對業(yè)務(wù)知識的再學(xué)習(xí)，對新形勢、新要求、新任務(wù)學(xué)習(xí)、研究不夠，缺乏創(chuàng)新思路。
市檔案局(館)局(館)長文廷全同志“問題清單”：
1.有時面對錯誤言行不能理直氣壯地予以抵制和反駁，尤其是聽到熟人的一些不當(dāng)言論，礙于情面，不好反駁和抵制，對下屬的一些不當(dāng)言論和行為，只是泛泛說教，沒有嚴(yán)肅批評。
2.密切聯(lián)系群眾不夠。深入基層、密切聯(lián)系群眾方面還做得不夠。
3.有些工作由于客觀原因，加上個人又沒有積極主動多想辦法，不能全面落實(shí)。
4.進(jìn)取精神減退，主要是產(chǎn)生畏難情緒，對完成某些重點(diǎn)工作信心不足。
5.有些工作督察不夠，存在口頭要求多，實(shí)際督促檢查少的現(xiàn)象，致使有些工作定了目標(biāo)，提了要求，落實(shí)不夠，成效不顯。
市黨史和地方志辦公室“問題清單”：
1.對個別干部職工管理不夠嚴(yán)格。
2.對聯(lián)系點(diǎn)的工作傾注精力不夠。
3.對有的工作督辦落實(shí)的時效性不強(qiáng)。
市黨史和地方志辦公室主任江萬豐同志“問題清單”：
1.對個別干部職工管理不夠嚴(yán)格。
2.對財務(wù)管理監(jiān)督不夠規(guī)范。
3.對有的工作協(xié)調(diào)落實(shí)的時效性不強(qiáng)。
市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室“問題清單”：
1.深入調(diào)研不及時，對基層的實(shí)際情況掌握不夠。
2.部分政務(wù)信息沒有完全做到及時、準(zhǔn)確、公開發(fā)布。
3.處理機(jī)構(gòu)編制歷史遺留問題辦法不多、力度不夠。
市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室黨組書記、主任張文斌同志“問題清單”：
1.機(jī)構(gòu)編制管理科學(xué)化、規(guī)范化不夠，機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制配備標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，有些地方、領(lǐng)域存在超編問題。
2.行政管理體制上改革力度不夠，在某些領(lǐng)域或方面存在機(jī)構(gòu)重疊、職責(zé)交叉等問題。
3.調(diào)查研究不夠，對基層情況掌握不全面、不準(zhǔn)確。
市外事僑務(wù)局“問題清單”：
1.理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)全面，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。
2.對政績觀的理解和把握存在偏差。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠。
3.作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。對黨員干部隊(duì)伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn)、了解不透，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。
4.批評與自我批評的氛圍不濃。
市外事僑務(wù)局黨組書記、局長卓越同志“問題清單”：
1.理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面。
2.深入基層調(diào)研力度不夠，為市委市政府謀劃開放、開發(fā)的意見建議不多。
3.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，敢于較真、敢于直面問題的方面做得不夠。不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則。
市民族宗教事務(wù)局“問題清單”：
1.工作部署多，督促落實(shí)不夠。
2.復(fù)雜問題主動溝通、釘釘子精神不足。
3.落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定上有不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長，市民族宗教事務(wù)局黨組書記、局長白光德同志“問題清單”：
1.深入調(diào)查研究，解剖麻雀、突破難題不夠。
2.主動溝通、解決涉及多部門的問題不夠，有虎頭蛇尾現(xiàn)象。
3.八項(xiàng)規(guī)定落實(shí)仍有不足。
4.對“慢作為、不作為”現(xiàn)象糾正不力。
市統(tǒng)計局“問題清單”：
1.工作上視野不夠開闊，主動意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識不足，對經(jīng)濟(jì)社會問題研究不深不透，統(tǒng)計監(jiān)測預(yù)警職能發(fā)揮不到位。
2.統(tǒng)計工作的方式方法不夠科學(xué)合理，工作水平還不夠高，抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的能力和成效有待進(jìn)一步提升。
3.機(jī)關(guān)干部監(jiān)督管理還不到位，存在苦樂不均、積極性不高的問題，客觀上影響了統(tǒng)計工作效率和工作質(zhì)量。
市統(tǒng)計局黨組書記、局長楊國林同志“問題清單”：
1.思想觀念還不夠解放，統(tǒng)計宏觀經(jīng)濟(jì)部門作用發(fā)揮不到位。
2.工作上創(chuàng)新能力不足，在推動統(tǒng)計工作進(jìn)一步提高“主動意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識”上的思路不夠開闊。
3.工作上有求穩(wěn)怕亂的思想，一些新的思路和想法不敢大膽實(shí)施，一些工作推進(jìn)不積極。
4.干部積極性調(diào)動不夠，客觀上影響了工作效率和工作質(zhì)量。
市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局“問題清單”：
1.工作創(chuàng)新意識不夠。工作中習(xí)慣使用老辦法，依靠老經(jīng)驗(yàn)，對于新形勢下新知識的掌握不夠。眼界不夠開闊，存在一定的思維定勢。
2.隨著機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作職能的增加，對有些新的工作任務(wù)缺乏全面統(tǒng)籌考慮。解決困難、化解矛盾的方法不夠科學(xué)，效果不夠理想。
3.抓機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)格。注重完成工作任務(wù)，疏忽抓干部管理細(xì)節(jié)，干部日常管理、考核、評價的制度體系有待進(jìn)一步完善。
市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組書記、局長李國勛同志“問題清單”：
1.有時過于強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作的特殊性，有求穩(wěn)怕亂的思想，不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，導(dǎo)致改革創(chuàng)新的步伐幅度不大、創(chuàng)新成果不多。
2.對新常態(tài)下機(jī)關(guān)事務(wù)部門新的定位缺乏更加明晰的認(rèn)識，思路不開闊，對工作中遇到尖銳矛盾、困難和阻力而無法推動時，更傾向于向市領(lǐng)導(dǎo)匯報得多，在自己拿主意、想辦法上出力不夠。
3.機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度還不夠完善，對干部管理、監(jiān)督、考核上還存在不足，在一些干部的小問題、小節(jié)上沒有較真，管理上有失之于寬、失之于軟的問題。
市行政審批局(市政府政務(wù)服務(wù)中心、市公共資源交易監(jiān)督管理局)“問題清單”：
1.與服務(wù)對象“換位思考”不夠。
2.執(zhí)行政策存在不能“一步到位”的問題。
3.存在“工作要求高、創(chuàng)造條件少”的問題。
市行政審批局(市政府政務(wù)服務(wù)中心、市公共資源交易監(jiān)督管理局)黨組書記、局長王新來同志“問題清單”：
1.換位思考不夠，督辦落實(shí)不夠。
2.決策與實(shí)際結(jié)合還有距離。
3.創(chuàng)新工作力度不夠，影響工作進(jìn)度。
市政府駐北京聯(lián)絡(luò)處(市委、市政府駐京群眾工作辦公室)“問題清單”：
1.理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際結(jié)合不夠。
2.思想上因循守舊、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。
3.決策部署多、督辦檢查少。
市政府副秘書長，市政府駐北京聯(lián)絡(luò)處黨委書記、主任，市委、市政府駐京群眾工作辦公室主任劉煜同志“問題清單”：
1.只要求自己堅(jiān)定政治立場，對他人的錯誤思潮、不當(dāng)言論批判抵制不夠。
2.存在“經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新不足”，“常用老方法、少有新辦法”等思維局限問題。
3.處理進(jìn)京上訪問題時，偏重“人要回去”，對“事要解決”重視不夠。
4.存在重安排布置、輕督辦落實(shí)的問題。
市政府駐漢辦事處(市委、市政府駐漢群眾工作辦公室)“問題清單”：
1.新常態(tài)下，創(chuàng)新、奮進(jìn)、擔(dān)當(dāng)方面仍有不足。
2.針對問題開展調(diào)查研究的課題不多，調(diào)研的深度不夠，及時把調(diào)研成果運(yùn)用到實(shí)際工作中還不夠。
3.對襄陽招商引資的政策學(xué)習(xí)、研究、宣傳還不夠，干部在學(xué)習(xí)上滿足于完成學(xué)時、考試及格，深學(xué)、精學(xué)還不夠，整體文化素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。
市委副秘書長，市政府駐漢辦事處黨委書記、主任，市委、市政府駐漢群眾工作辦公室主任陳寬斌同志“問題清單”：
1.能認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件和指定書目，但在深入研究、融會貫通方面功夫下的還不夠。
2.工作中憑經(jīng)驗(yàn)解決問題多一些，辟新徑、創(chuàng)新推進(jìn)工作的方法少一些。
3.有偏重事務(wù)性工作的傾向，真正俯下身子調(diào)查研究還不夠。
市政府駐深圳辦事處“問題清單”：
1.學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，對一些違反單位制度規(guī)定的現(xiàn)象堅(jiān)決抵制不夠。
2.在落實(shí)工作方面，存在對工作部署多而督辦不夠的問題，在嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行單位制度上，沒有及時從思想上和行動上糾正有些干部的不良作風(fēng)。
3.沒有很好地利用黨、團(tuán)組織等平臺深入工廠、企業(yè)為農(nóng)民工排憂解難，為農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)的深度和廣度不夠。
市政府駐深圳辦事處黨委書記、主任，市招商局副局長馮玉國同志“問題清單”：
1.學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，對一些違反單位制度規(guī)定的現(xiàn)象堅(jiān)決抵制不夠。
2.對工作部署多，督辦落實(shí)不夠。在嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行單位制度上，沒有及時從思想上和行動上糾正有些干部的不良作風(fēng)。
3.思想政治工作不夠細(xì)致，與干部員工交心談心還需加強(qiáng)。
4.招商工作創(chuàng)新辦法不夠，拓展信息渠道不夠，招商項(xiàng)目信息數(shù)量不夠、質(zhì)量不高，需努力搭建襄陽在珠三角的招商平臺和招商引資網(wǎng)絡(luò)。
市政府扶貧開發(fā)辦公室“問題清單”：
1.政治學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)不緊。
2.“不拖不拉不扯”整治不夠徹底。
3.工作不夠深入細(xì)致全面。
市政府扶貧開發(fā)辦公室主任陳玉全同志“問題清單”：
1.理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，學(xué)用結(jié)合不夠。
2.規(guī)章制度執(zhí)行不夠細(xì)致。
3.調(diào)研工作不夠經(jīng)常，存在走馬觀花現(xiàn)象。
市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會“問題清單”：
1.城建系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，開展不夠平衡，個別單位主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不夠好，履行職責(zé)還沒完全到位。
2.在工程項(xiàng)目協(xié)調(diào)中，對影響工程進(jìn)展的問題協(xié)調(diào)不夠及時、主動，如田家灣路、軸承二路北延伸等道路因征遷問題不能按設(shè)計方案全面完工。
3.建設(shè)工程施工揚(yáng)塵治理還需加大力度。工程項(xiàng)目多、任務(wù)重，各項(xiàng)目部加班加點(diǎn)，搶抓進(jìn)度，導(dǎo)致少數(shù)工地出現(xiàn)施工揚(yáng)塵、夜間施工噪音擾民等問題。
市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會黨委書記、主任肖勇同志“問題清單”：
1.在服務(wù)群眾最后一公里方面，存在檢查督辦不力問題，出現(xiàn)了太平店化纖路東路面層瀝青長期不鋪，影響了群眾通行。
2.面對繁重的建設(shè)任務(wù)，將大部分精力投入到推進(jìn)工程建設(shè)中，對人行天橋、地下通道、城市排水市政設(shè)施維護(hù)要求不高、檢查不細(xì)，有重建輕管現(xiàn)象。
3.為快速推進(jìn)工程建設(shè)，要求各項(xiàng)目部搶抓進(jìn)度，日夜加班，導(dǎo)致少數(shù)工地出現(xiàn)施工揚(yáng)塵、夜間施工噪音擾民等問題。
市人力資源和社會保障局(市公務(wù)員局)“問題清單”：
1.批評與自我批評開展的不夠好。
2.人社工作創(chuàng)新力度不大，新點(diǎn)子、新辦法不多。
3.工作效率有待進(jìn)一步提高，督促力度不夠。
市人力資源和社會保障局黨委書記、局長郭發(fā)友同志“問題清單”：
1.對錯誤言論，敢于當(dāng)面批評做的不夠。
2.推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新新點(diǎn)子、新辦法不多。
3.工作效率有待提高，督促力度不夠。