人事自查報告3篇
一、保證目標
(一)重大決策落實
我局嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，堅持每周政治學習制度，及時傳達學習和貫徹落實中央、省、市、縣的重大決策、重大工作部署和重要會議精神。半年來我局重點深入地學習了縣委《關(guān)于深入學習貫徹黨的xx大精神的決定》(瀘縣委發(fā)[]1號)和《關(guān)于印發(fā)<縣創(chuàng)建全國法治縣活動實施方案>》(瀘縣委發(fā)[]7號)等文件精神和全縣政法工作會、縣黨建工作會、縣經(jīng)濟工作會、省、市效能建設(shè)工作會、縣“思想大解放推動大發(fā)展”動員會、縣目標管理工作會、縣抗震救災工作會等會議精神。在認真?zhèn)鬟_學習各級重大決策、重大工作的基礎(chǔ)上，我局緊密結(jié)合自身實際，及時研究制定了相應的措施辦法予以貫徹落實，并堅持及時向縣委、縣政府反饋和報告各項工作落實情況和學習貫徹情況，確保了各項工作落到實處，半年來，我局無報告不及時或未報告的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)機關(guān)黨的建設(shè)
我局嚴格按照縣級機關(guān)黨建工作目標任務的工作要求，認真對照考核細則，精心組織實施，確保了我局黨建工作的順利進行，黨建“部門幫村、黨員幫戶”聯(lián)村結(jié)對幫扶工作被市委授予先進單位榮譽稱號，黨建工作成果展被評為縣級二等獎。
1、組織建設(shè) 成立了黨建工作領(lǐng)導組，制定了支部工作計劃，落實了具體經(jīng)辦人員和工作經(jīng)費。進一步完善黨員公示欄建設(shè)，促進了支部活動陣地的規(guī)范化。建立健全領(lǐng)導班子開展“四好”活動工作機制，積極爭創(chuàng)“四好”班子。認真抓好“三為”主題實踐活動，有活動計劃、活動記錄，每一位黨員撰寫一篇心得體會文章。積極推行黨員目標考核制度。積極參加縣上組織工作的各項活動和召開的會議，完成了黨報黨刊征訂任務，半年完成黨建信息2條。黨員按時足額交納黨費。認真落實老干部待遇，做好黨員發(fā)展工作。
2、思想建設(shè)、精神文明建設(shè) 認真組織學習xx大精神、《黨章》，三位黨員領(lǐng)導干部分別撰寫一篇調(diào)研文章。積極開展創(chuàng)建學習型黨組織、學習型機關(guān)活動，機關(guān)黨組織每月組織政治理論學習不少于兩次。積極開展“建和諧機關(guān)、創(chuàng)一流業(yè)績”主題實踐活動和讀書活動，干部職工指定讀書《忠誠敬業(yè)沒借口》，并記一萬讀書筆記。堅持每季度報送職工思想動態(tài)。積極參加慶“七一”黨建工作成果展和《誠信·和諧》論壇，分獲二、三等獎。抓好慶“七一”黨建契機，組織開展職工演講比賽和上黨課等活動。進一步鞏固最佳文明單位創(chuàng)建成果，積極參與未成年人思想道德建設(shè)。
3、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作 認真落實領(lǐng)導班子及其成員黨風廉政建設(shè)責任制，進一步明確責任分工。認真組織開展“部門一幫一、黨員一幫三”活動，分別與幫扶戶簽訂了幫扶協(xié)議書，制定了幫扶規(guī)劃，提供了發(fā)展生產(chǎn)所需的化肥和發(fā)展生產(chǎn)資金、扶貧幫扶金，積極協(xié)調(diào)解決聯(lián)村5.1公里公路硬化的規(guī)劃和實施，積極謀劃聯(lián)村村級辦公陣地建設(shè)工作。認真開展社區(qū)“結(jié)對共建”和“共駐共建”活動。認真推行黨務公開，設(shè)立黨務公開欄，開展黨員行為公示和示范活動。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，精心制定“公開承諾”服務事項，并通過多種渠道向社會公開，認真踐行承諾;積極開展“黨員示范崗”等聯(lián)系群眾主題實踐活動。
4、綜治防邪工作 進一步加強單位人防、物防、技防工作措施，夯實內(nèi)部管理，認真落實綜治工作責任，積極加強職工的遵紀守法教育，積極預防違法犯罪，全局未發(fā)生任何違法案件。嚴格按照縣委防邪辦的有關(guān)要求，認真貫徹落實中央、省、市、縣防邪工作政策和會議精神，及時成立了防邪工作領(lǐng)導組，落實了人員、經(jīng)費，并結(jié)合單位工作實際，切實做好“四個納入”相關(guān)工作。通過組織觀看警示教育錄像片等形式，積極開展反警示教育，制定了防邪工作計劃，建立防范防控措施，并及時報送防邪工作資料和信息。
5、群團工作 認真研究部署群團工作，納入了黨建工作計劃;積極健全群團組織和制度，落實了人員，明確了分工。落實了群團組織活動經(jīng)費，結(jié)合奧運年，工會組織開展了形式多樣的奧運年主題實踐活動，進一步豐富了干部職工的業(yè)務生活，增強了機關(guān)工作活力。
6、保密工作 建立健全保密領(lǐng)導機構(gòu)，認真落實保密工作責任制，簽訂了家庭助廉責任書，明確了保密責任。通過收看保密錄像片、學習培訓等方式強化涉密人員的保密意識，確保了我局半年無重大失泄密事件發(fā)生。制定完善和貫徹落實各項保密制度，切實加強對秘密載體的保密管理和涉密計算機信息網(wǎng)絡的安全保密工作，認真做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”，堅持“誰上網(wǎng)，誰負責”的原則，在日常工作中時刻注意排查各種泄密隱患，認真做到及時排查、及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正、及時完善，從而確保我局保密工作萬無一失。
(三)維護社會穩(wěn)定工作 堅持突出企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作重點，制定了詳細的維穩(wěn)工作計劃，完善了維穩(wěn)工作責任制，健全落實維穩(wěn)領(lǐng)導責任制和部門(單位)責任制，全面落實維穩(wěn)工作五項機制，制定了處置群體性事件工作預案，明確了領(lǐng)導及各部門責任，堅持矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處，及時處置重大穩(wěn)定隱患全年無群體性事件和重大安全事故發(fā)生。嚴格按照省、市、縣有關(guān)安排部署，及時調(diào)處矛盾糾紛，排查不穩(wěn)定隱患，確保了其思想穩(wěn)定。
二、綜合目標
(一)強化管理 嚴格考核 有效提升公務員隊伍整體素質(zhì)
1、全面做好公務員管理工作 妥善處理了我縣公務員管理
中的遺留問題，全面完善公務員登記工作。認真做好了事業(yè)單位參照公務員管理的審核申報工作。認真貫徹實施《行政機關(guān)公務員處分條例》、《公務員錄用規(guī)定》和《公務員獎勵規(guī)定》等公務員法單項法規(guī)。進一步抓好公務員法及其配套法規(guī)的實施工作，抓好公務員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和數(shù)據(jù)庫的日常更新，建立了公務員日常登記制度，著力加強公務員的日常管理工作。認真做好公務員考核工作。完成了xx年度1207名國家公務員的年度考核工作。
2、公務員隊伍建設(shè)不斷加強 完善公務員考錄機制，做好了公務員試用期滿的轉(zhuǎn)正定級和選拔高校畢業(yè)生到基層鍛煉考核錄用工作。做好了xx年選拔到農(nóng)村基層鍛煉10名高校畢業(yè)生的考核錄用工作。認真編制xx年的公務員招考計劃。完成xx年公招37名公務員錄用工作。
3、公務員隊伍能力建設(shè)進一步提高 全面完成全縣公務員法律知識學習考試工作。組織xx年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新錄用7名公務員參加了市上公務員錄用培訓。
(二)重視人才 創(chuàng)優(yōu)環(huán)境 積極營造才盡其用的良好氛圍
認真學習貫徹市、縣“”人才規(guī)劃，全力實施我縣人才強縣工程。
1、全面加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 一是認真貫徹落實《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，積極開展我縣專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)繼續(xù)教育培訓工作。二是組織農(nóng)業(yè)系統(tǒng)139人專業(yè)技術(shù)人員進行了培訓。三是加強對繼續(xù)教育工作的有效管理，進一步對《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》驗證工作進行規(guī)范要求。
2、整體推進農(nóng)村實用人才隊伍 組織召開了xx年全縣農(nóng)村人力資源開發(fā)工作會，總結(jié)和部署了我縣農(nóng)村人才資源開發(fā)工作。完成了縣級19名農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和十強協(xié)會的考核、獎勵工作。進一步建立健全培訓、評價、服務和管理四大體系，明確了農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的目標和方向。
3、全力抓好技能型人才隊伍建設(shè) 做好了xx年度500多名全國專業(yè)技術(shù)人員和20名全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格人員的考試報名，以及全國執(zhí)業(yè)藥師、全國一級建造師、全國注冊資產(chǎn)評估師、價格鑒證企業(yè)法律顧問、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格、全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名等16個系列150名的考試報名工作。
(三)著力改革 夯實基礎(chǔ) 事業(yè)單位綜合配套改革初見成效
1、加快事業(yè)單位人事制度改革 辦理事業(yè)單位工作人員辭聘、解聘共8人。積極開展全縣事業(yè)單位工作人員第二輪聘用工作。結(jié)合我縣實際，下發(fā)《關(guān)于認真做好事業(yè)單位人員第二輪聘用工作的通知》文件，進一步規(guī)范聘用程序。全面完成xx年度全縣事業(yè)單位10104人年度考核工作。堅持“凡進必考”，全面完成上半年368人事業(yè)單位工作人員公招工作。縣直屬高中5名優(yōu)秀大學生選聘，縣實驗校公開考聘，縣水利局的公開考核引進事業(yè)單位工作人員工作。協(xié)助縣公安局招聘輔警55名。對事業(yè)單位被判緩刑期滿2名人員進行考核和重新安排了工作。
2、加快事業(yè)單位職稱改革 開展全縣酒類企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評定53人;完成了912人工程、農(nóng)牧、教育、等系列初級專業(yè)技術(shù)職稱評定、確認、認定工作。推薦、審核上報中、高級專業(yè)技術(shù)職稱45人。開展任命中、高級專業(yè)技術(shù)人員職務486人。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中、高級職務繼續(xù)聘任2951人 。農(nóng)業(yè)實用技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱評定374人。組建瀘縣初級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會專家?guī)欤e極推行職稱評審社會化。辦理初、中、高級資格證書約有805個，辦理了計算機合格證400人次，職稱外語合格證23人，辦理繼續(xù)教育證書1000多個。
3.全面完成機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革 加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和審核，完善xx年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后工資核定的相關(guān)工作以及xx年收入分配制度改?
豐臺區(qū)人事局機關(guān)效能建設(shè)自查報告
，豐臺區(qū)人事局按照市、區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，認真開展機關(guān)效能建設(shè)、深化政務公開和全程辦事代理制工作。同時，結(jié)合區(qū)委保持黨員先進性教育活動的總體安排與本單位的工作要點，一手抓先進性教育，一手抓人事人才工作，各項工作收到明顯成效，真正做到了“兩不誤，兩促進”。
一、堅持邊學邊整邊改，先進性教育初見成效
全局干部職工針對先進性教育中查找出的問題，對照新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的要求，從進一步提高領(lǐng)導班子自身建設(shè)、進一步加強全局干部隊伍整體素質(zhì)、進一步改進工作作風等方面制定并認真落實整改方案。局主管領(lǐng)導及流動調(diào)配科科長主動前往建龍鋼鐵控股公司調(diào)研，聽取公司負責人對我區(qū)人才引進工作的意見及建議，一次性為公司引進緊缺人才14名；公務員管理科召開了4期科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作座談會，征求意見，交流經(jīng)驗，為加強公務員隊伍管理掌握了第一手資料；區(qū)編委辦8次深入基層，辦理事業(yè)單位年檢233家，辦理注銷登記24件；工資福利與退休科工作人員利用休息日深入環(huán)衛(wèi)中心、園林局、教委現(xiàn)場辦公，為新接收的近名職工核定工資；開通網(wǎng)上“互動留言板”，并對群眾提出的咨詢、意見及建議等100余條，及時逐一回復；人才服務中心聯(lián)合相關(guān)單位組織流動黨員、青年團員、大中專畢業(yè)生等專場招聘會，共210家企業(yè)提供3200余個崗位，累計4000余人參加，簽訂意向書2200余份。
二、強化管理，全面加強機關(guān)效能建設(shè)
我局認真貫徹落實區(qū)政府《關(guān)于加強行政機關(guān)效能建設(shè)的意見》，制定并嚴格執(zhí)行《豐臺區(qū)人事局關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的實施意見》，進一步加強自身建設(shè)，完善監(jiān)督制約機制，規(guī)范考核評估工作，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變，推動各項工作邁上新臺階。
1、深化政務公開。通過設(shè)立政務公開欄、便民服務卡等措施，將群眾關(guān)心的115項有關(guān)機構(gòu)設(shè)置、人事政策和服務事項等以網(wǎng)絡形式向社會公開；堅持公示制度、群眾評議制度、考核獎勵制度、責任追究制度等，廣開監(jiān)督渠道，接受群眾監(jiān)督。定期召開社會監(jiān)督員聯(lián)系會，充分聽取他們對人事人才工作的意見與建議；通過局機關(guān)和人才服務中心網(wǎng)上“互動留言板”，主動征求服務對象和社會各界的意見和建議，接受群眾的監(jiān)督。
2、推進全程辦事代理制。加大網(wǎng)上服務力度，將人才引進、高校畢業(yè)生求職、辦理北京市工作居住證、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試與評審、機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資核定、面向應屆畢業(yè)生公開招錄公務員、面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、人才服務中心和人才市場存檔求職等政策、信息及操作注意事項向基層和服務對象公開，努力為辦事群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷服務。全年局機關(guān)共受理486項，目前已辦結(jié)462項，滿意率為100%。
3、堅持廉潔勤政。認真落實區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制承擔的10項任務，結(jié)合各科室職能，將任務分解到具體分管領(lǐng)導和科室，逐級簽訂責任書，自覺接受基層和群眾監(jiān)督的工作機制。在完成分擔工作任務的同時，加強內(nèi)部管理教育，嚴格自律，做到廉潔奉公，勤政為民，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，自覺接受社會各界監(jiān)督
4、加強制度建設(shè)。建立健全首問負責制、限時辦結(jié)制、服務承諾制、接待群眾禮儀規(guī)范、機關(guān)效能考核辦法等，形成規(guī)范化的機關(guān)效能建設(shè)制度體系，促進工作效率和服務水平提高。規(guī)范服務標準，提倡文明辦公，落實儀表著裝、出勤打卡、掛牌上崗規(guī)定，堅持全日對外辦公，做到熱情周到服務。規(guī)范信訪工作流程，落實信訪工作責任制，每周四上午領(lǐng)導信訪接待時間，局領(lǐng)導親自接待上訪群眾，牽頭協(xié)調(diào)處理信訪事項。
三、提高效率，推動人事人才工作全面開展
圍繞黨員先進性教育、機關(guān)效能建設(shè)，結(jié)合全年工作計劃，年初將科室各季度的主要工作量化，制訂“人事編制折子工程”，加強對各項工作的監(jiān)督檢查，全年人事人才工作取得新進展：深化政府機構(gòu)改革，完成區(qū)水務局的組建工作，獨立設(shè)置區(qū)紅十會，改革區(qū)國土資源和房屋管理局的管理體制；全區(qū)科級及以下公務員共2864人的考核獎勵工作順利結(jié)束；大力推行科級公務員競爭上崗工作，全區(qū)共18個單位442人參與90個科級職位的競爭；組織開展豐臺區(qū)公務員學法用法和依法行政及人事系統(tǒng)“四五”普法考試，全區(qū)共3219人參加并通過了考試；人才引進與服務工作成效明顯，引進各類高級人才44人，為293名專業(yè)技術(shù)人才辦理了《北京市工作居住證》，辦理各類畢業(yè)生接收手續(xù)338人（不含教育系統(tǒng)）；完成事業(yè)單位度考核備案工作，全區(qū)19657人參與考核；完成全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位共5206人的工資晉級、晉檔工作；人數(shù)創(chuàng)歷史新高的軍轉(zhuǎn)干部安置工作正在有條不紊地進行。
今后，我們要進一步認真落實區(qū)委、區(qū)政府作風建設(shè)會議精神，牢固樹立以人為本的理念，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境，進一步提高標準，加大工作力度，把考評爭創(chuàng)、機關(guān)效能建設(shè)、政務公開和全程辦事代理工作作為一項經(jīng)常性的工作，堅持不懈、扎扎實實地開展下去，讓基層、企業(yè)和人民群眾更加滿意。
豐臺區(qū)人事局
二○○五年十一月七日
縣委目標管理督查辦公室、縣目標管理辦公室：
根據(jù)縣目辦發(fā)[]15號文件精神，我局本著客觀公正、認真負責的態(tài)度對今年上半年目標任務進行了逐項、逐條認真自查。現(xiàn)將目標考核自查情況總結(jié)匯報如下。
一、保證目標
（一）重大決策落實
我局嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，堅持每周政治學習制度，及時傳達學習和貫徹落實中央、省、市、縣的重大決策、重大工作部署和重要會議精神。半年來我局重點深入地學習了縣委《關(guān)于深入學習貫徹黨的xx大精神的決定》（瀘縣委發(fā)[]1號）和《關(guān)于印發(fā)<縣創(chuàng)建全國法治縣活動實施方案>》（瀘縣委發(fā)[]7號）等文件精神和全縣政法工作會、縣黨建工作會、縣經(jīng)濟工作會、省、市效能建設(shè)工作會、縣“思想大解放推動大發(fā)展”動員會、縣目標管理工作會、縣抗震救災工作會等會議精神。在認真?zhèn)鬟_學習各級重大決策、重大工作的基礎(chǔ)上，我局緊密結(jié)合自身實際，及時研究制定了相應的措施辦法予以貫徹落實，并堅持及時向縣委、縣政府反饋和報告各項工作落實情況和學習貫徹情況，確保了各項工作落到實處，半年來，我局無報告不及時或未報告的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）機關(guān)黨的建設(shè)
我局嚴格按照縣級機關(guān)黨建工作目標任務的工作要求，認真對照考核細則，精心組織實施，確保了我局黨建工作的順利進行，黨建“部門幫村、黨員幫戶”聯(lián)村結(jié)對幫扶工作被市委授予先進單位榮譽稱號，黨建工作成果展被評為縣級二等獎。
1、組織建設(shè) 成立了黨建工作領(lǐng)導組，制定了支部工作計劃，落實了具體經(jīng)辦人員和工作經(jīng)費。進一步完善黨員公示欄建設(shè)，促進了支部活動陣地的規(guī)范化。建立健全領(lǐng)導班子開展“四好”活動工作機制，積極爭創(chuàng)“四好”班子。認真抓好“三為”主題實踐活動，有活動計劃、活動記錄，每一位黨員撰寫一篇心得體會文章。積極推行黨員目標考核制度。積極參加縣上組織工作的各項活動和召開的會議，完成了黨報黨刊征訂任務，半年完成黨建信息2條。黨員按時足額交納黨費。認真落實老干部待遇，做好黨員發(fā)展工作。
2、思想建設(shè)、精神文明建設(shè) 認真組織學習xx大精神、《黨章》，三位黨員領(lǐng)導干部分別撰寫一篇調(diào)研文章。積極開展創(chuàng)建學習型黨組織、學習型機關(guān)活動，機關(guān)黨組織每月組織政治理論學習不少于兩次。積極開展“建和諧機關(guān)、創(chuàng)一流業(yè)績”主題實踐活動和讀書活動，干部職工指定讀書《忠誠敬業(yè)沒借口》，并記一萬讀書筆記。堅持每季度報送職工思想動態(tài)。積極參加慶“七一”黨建工作成果展和《誠信·和諧》論壇，分獲二、三等獎。抓好慶“七一”黨建契機，組織開展職工演講比賽和上黨課等活動。進一步鞏固最佳文明單位創(chuàng)建成果，積極參與未成年人思想道德建設(shè)。
3、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作 認真落實領(lǐng)導班子及其成員黨風廉政建設(shè)責任制，進一步明確責任分工。認真組織開展“部門一幫一、黨員一幫三”活動，分別與幫扶戶簽訂了幫扶協(xié)議書，制定了幫扶規(guī)劃，提供了發(fā)展生產(chǎn)所需的化肥和發(fā)展生產(chǎn)資金、扶貧幫扶金，積極協(xié)調(diào)解決聯(lián)村5.1公里公路硬化的規(guī)劃和實施，積極謀劃聯(lián)村村級辦公陣地建設(shè)工作。認真開展社區(qū)“結(jié)對共建”和“共駐共建”活動。認真推行黨務公開，設(shè)立黨務公開欄，開展黨員行為公示和示范活動。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，精心制定“公開承諾”服務事項，并通過多種渠道向社會公開，認真踐行承諾；積極開展“黨員示范崗”等聯(lián)系群眾主題實踐活動。
4、綜治防邪工作 進一步加強單位人防、物防、技防工作措施，夯實內(nèi)部管理，認真落實綜治工作責任，積極加強職工的遵紀守法教育，積極預防違法犯罪，全局未發(fā)生任何違法案件。嚴格按照縣委防邪辦的有關(guān)要求，認真貫徹落實中央、省、市、縣防邪工作政策和會議精神，及時成立了防邪工作領(lǐng)導組，落實了人員、經(jīng)費，并結(jié)合單位工作實際，切實做好“四個納入”相關(guān)工作。通過組織觀看警示教育錄像片等形式，積極開展反警示教育，制定了防邪工作計劃，建立防范防控措施，并及時報送防邪工作資料和信息。
5、群團工作 認真研究部署群團工作，納入了黨建工作計劃；積極健全群團組織和制度，落實了人員，明確了分工。落實了群團組織活動經(jīng)費，結(jié)合奧運年，工會組織開展了形式多樣的奧運年主題實踐活動，進一步豐富了干部職工的業(yè)務生活，增強了機關(guān)工作活力。
6、保密工作 建立健全保密領(lǐng)導機構(gòu)，認真落實保密工作責任制，簽訂了家庭助廉責任書，明確了保密責任。通過收看保密錄像片、學習培訓等方式強化涉密人員的保密意識，確保了我局半年無重大失泄密事件發(fā)生。制定完善和貫徹落實各項保密制度，切實加強對秘密載體的保密管理和涉密計算機信息網(wǎng)絡的安全保密工作，認真做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”，堅持“誰上網(wǎng)，誰負責”的原則，在日常工作中時刻注意排查各種泄密隱患，認真做到及時排查、及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正、及時完善，從而確保我局保密工作萬無一失。
（三）維護社會穩(wěn)定工作 堅持突出企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作重點，制定了詳細的維穩(wěn)工作計劃，完善了維穩(wěn)工作責任制，健全落實維穩(wěn)領(lǐng)導責任制和部門（單位）責任制，全面落實維穩(wěn)工作五項機制，制定了處置群體性事件工作預案，明確了領(lǐng)導及各部門責任，堅持矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處，及時處置重大穩(wěn)定隱患全年無群體性事件和重大安全事故發(fā)生。嚴格按照省、市、縣有關(guān)安排部署，及時調(diào)處矛盾糾紛，排查不穩(wěn)定隱患，確保了其思想穩(wěn)定。
二、綜合目標
（一）強化管理 嚴格考核 有效提升公務員隊伍整體素質(zhì)
1、全面做好公務員管理工作 妥善處理了我縣公務員管理
中的遺留問題，全面完善公務員登記工作。認真做好了事業(yè)單位參照公務員管理的審核申報工作。認真貫徹實施《行政機關(guān)公務員處分條例》、《公務員錄用規(guī)定》和《公務員獎勵規(guī)定》等公務員法單項法規(guī)。進一步抓好公務員法及其配套法規(guī)的實施工作，抓好公務員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和數(shù)據(jù)庫的日常更新，建立了公務員日常登記制度，著力加強公務員的日常管理工作。認真做好公務員考核工作。完成了XX年度1207名國家公務員的年度考核工作。
2、公務員隊伍建設(shè)不斷加強 完善公務員考錄機制，做好了公務員試用期滿的轉(zhuǎn)正定級和選拔高校畢業(yè)生到基層鍛煉考核錄用工作。做好了XX年選拔到農(nóng)村基層鍛煉10名高校畢業(yè)生的考核錄用工作。認真編制XX年的公務員招考計劃。完成XX年公招37名公務員錄用工作。
3、公務員隊伍能力建設(shè)進一步提高 全面完成全縣公務員法律知識學習考試工作。組織XX年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新錄用7名公務員參加了市上公務員錄用培訓。
（二）重視人才 創(chuàng)優(yōu)環(huán)境 積極營造才盡其用的良好氛圍
認真學習貫徹市、縣人才規(guī)劃，全力實施我縣人才強縣工程。
1、全面加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 一是認真貫徹落實《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，積極開展我縣專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)繼續(xù)教育培訓工作。二是組織農(nóng)業(yè)系統(tǒng)139人專業(yè)技術(shù)人員進行了培訓。三是加強對繼續(xù)教育工作的有效管理，進一步對《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》驗證工作進行規(guī)范要求。
2、整體推進農(nóng)村實用人才隊伍 組織召開了XX年全縣農(nóng)村人力資源開發(fā)工作會，總結(jié)和部署了我縣農(nóng)村人才資源開發(fā)工作。完成了縣級19名農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和十強協(xié)會的考核、獎勵工作。進一步建立健全培訓、評價、服務和管理四大體系，明確了農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的目標和方向。
3、全力抓好技能型人才隊伍建設(shè) 做好了XX年度500多名全國專業(yè)技術(shù)人員和20名全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格人員的考試報名，以及全國執(zhí)業(yè)藥師、全國一級建造師、全國注冊資產(chǎn)評估師、價格鑒證企業(yè)法律顧問、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格、全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名等16個系列150名的考試報名工作。
（三）著力改革 夯實基礎(chǔ) 事業(yè)單位綜合配套改革初見成效
1、加快事業(yè)單位人事制度改革 辦理事業(yè)單位工作人員辭聘、解聘共8人。積極開展全縣事業(yè)單位工作人員第二輪聘用工作。結(jié)合我縣實際，下發(fā)《關(guān)于認真做好事業(yè)單位人員第二輪聘用工作的通知》文件，進一步規(guī)范聘用程序。全面完成XX年度全縣事業(yè)單位10104人年度考核工作。堅持“凡進必考”，全面完成上半年368人事業(yè)單位工作人員公招工作。縣直屬高中5名優(yōu)秀大學生選聘，縣實驗校公開考聘，縣水利局的公開考核引進事業(yè)單位工作人員工作。協(xié)助縣公安局招聘輔警55名。對事業(yè)單位被判緩刑期滿2名人員進行考核和重新安排了工作。
2、加快事業(yè)單位職稱改革 開展全縣酒類企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評定53人；完成了912人工程、農(nóng)牧、教育、等系列初級專業(yè)技術(shù)職稱評定、確認、認定工作。推薦、審核上報中、高級專業(yè)技術(shù)職稱45人。開展任命中、高級專業(yè)技術(shù)人員職務486人。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中、高級職務繼續(xù)聘任2951人 。農(nóng)業(yè)實用技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱評定374人。組建瀘縣初級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會專家?guī)欤e極推行職稱評審社會化。辦理初、中、高級資格證書約有805個，辦理了計算機合格證400人次，職稱外語合格證23人，辦理繼續(xù)教育證書1000多個。
3.全面完成機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革 加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和審核，完善XX年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后工資核定的相關(guān)工作以及XX年收入分配制度改?