六個嚴禁自查報告3篇

　　根據中共維西縣委辦公室 、維西縣人民政府辦公室《關于印發維西縣深入開展“六個嚴禁”專項整治工作方案的通知》文件要求，結合我分管的工作，對照本單位制定的“六個嚴禁”專項整治工作方案進行自我檢查與自我監督，現將自查情況匯報如下：

　　一、“六個嚴禁”自查情況

　　作為旅游局局長、黨支部書記，我始終堅持帶頭廉潔自律，不謀私利，模范遵守黨紀國法，忠于職守，正確履行工作職責，始終做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人、踏踏實實做事，努力在群眾中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。在加強自律的同時，本人認真履行黨風廉政建設職責，嚴格執行“三嚴三實”規定，強化對黨員干部思想作風、工作作風、生活作風的監督和管理，扎實開展“六個嚴禁”警示教育活動，做到警鐘長鳴，筑牢思想防線，打造一支“團結、為民、務實、清廉”的黨員干部隊伍。

　　(一)嚴禁領導干部違規插手干預工程建設方面

　　在本人擔任旅游局局長期間嚴格遵守工作紀律，堅決貫徹執行各項規定，以身作則，嚴格自律。從不利用職權或職務由本人或通過家人、親友、身邊工作人員及特定關系人，采取打招呼、寫條子、指定或授意、暗示等方式，違規插手干預工程建設項目決策、招投標活動、工程建設項目物資采購和資金安排使用管理等影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、檢查、取證等執法活動的行為;我局一貫嚴格執行“三重一大”集體決策制度，并不斷健全旅游資源開發的監督管理機制。把整頓和規范旅游資源開發秩序工作納入議事日程，建立落實工作目標責任制，確保責任到位、措施到位。

　　(二)嚴禁領導干部違規插手土地征用方面

　　我認真學習了嚴禁領導干部違規插手土地征用整治工作的相關要求。經本人自查，不存在違反法律法規制度規定，利用職權向有關部門、單位或者個人以指定、授意、暗示等方式、干預插手土地使用權出讓或者審批事項，破壞土地市場秩序，給國家、集體利益造成較大損失的違紀違規現象。

　　(三)嚴禁領導干部收受“紅包”方面

　　收受“紅包”責任在領導，整治“紅包”之風關鍵在領導。作為旅游局局長，我以身作則帶頭遵守廉潔自律規定、自覺抵制歪風邪氣，在擔任德欽縣旅游局局長期間及以前工作時間內沒有違反規定接受和贈送過“紅包”。在今后的工作中我將一是繼續加強學習，從思想上筑牢反腐敗防線。通過教育常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為官之道，真正明白哪些可為，哪些不可為，做到管人不徇情，管錢不眼紅，管物不貪占。

　　二是繼續加強警示教育，從認識上筑牢反腐敗防線。一些領導干部蛻化變質，都是從一個量變到質變的過程，而接受“紅包”往往是其滑向腐敗深淵的第一步，加強對廣大黨員干部職工警示教育，做到警鐘長鳴。

　　綜上所述，本人不存在違反“六個嚴禁”的事項。

　　二、存在不足

　　本人在學習了中共維西縣委辦公室、縣人民政府辦公室關于印發《維西縣深入開展“六個嚴禁”專項整治工作方案》的通知之后，對照其內容，認真自查，能夠嚴格遵守“六個嚴禁”，無一違反，同時也發現一些問題，具體如下：

　　(一)學習不夠深入，思想不夠解放

　　存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定差距，存在學用脫節的現象。

　　(二)思想解放的還不夠徹底

　　在思想上、政治上、行動上能與單位保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度的發揮創造力。

　　(三)工作方式方法有待提高

　　由于旅游局服務工作多，工作任務重，客觀上分散了抓執行、抓落實的時間和精力。對所分管的人員，提要求、壓擔子的多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，有急躁情緒。

　　三、今后改進的措施

　　(一)加強理論學習

　　樹立與時俱進的思想，大膽解放思想，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。

　　(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率

　　一是在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新措施，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，把各項工作推向前進;三是帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣、增強大局意識。

　　為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，推動全縣黨風政風持續、根本好轉，營造良好的政治生態。根據省、市、縣《關于深入開展“六個嚴禁”及作風建設專項整治工作方案》的通知要求，縣工信局及時傳達學習相關文件，按照市委、縣委的要求，在深化落實中央確定的21個方面、省委確定的12個方面、市委確定的9個方面46項壩基整治內容、縣委確定的9個方面44項整治任務基礎上，深入開展“六個嚴禁”及作風建設5個方面專項整治自查自糾工作，現將自查工作情況報告如下：

　　一、嚴禁領導干部違規插手干預工程建設方面

　　完善監督管理體系，嚴禁領導干部違規插手干預工程建設項目現象發生。健全完善工程建設項目決策和審批制度，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，堅持重大工程建設項目科學決策、民主決策、依法決策。拓寬監督渠道，完善監督制度，強化監督措施，加強對重點崗位、重點對象的監督，建章立制，從源頭上防止和解決領導干部違規插手干預工程建設項目問題。嚴禁領導干部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手項目工程建設、物資采購和資金安排使用等影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、檢查、取證等執法活動。

　　經系統內部自查，未發現領導干部違規插手干預工程項目建設情況。

　　二、嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發利用方面

　　龍陵縣工信局認真履職，對礦產資源開發企業的生產經營、安全生產負有監管職責，進一步整頓規范礦產資源管理秩序，加強安全生產監督，依法維護礦產資源的國家所有權益和探礦權人、采礦權人的合法權益。整頓和規范礦產資源秩序，促進礦產資源保護與合理利用的法制化、規范化和科學化。改善投資環境，提供良好的信息服務，創造市場主體競爭和公平、有序、健全統一的市場環境。

　　經自查，未發現領導干部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手礦產資源開發利用情況。

　　三、 嚴禁領導干部收受“紅包”

　　加大學習教育力度，結合學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以及xx總局書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述和《廉政準則》的學習，加大對嚴禁領導干部收受“紅包”相關政策法規、制度規定的宣傳教育力度，強化紀律意識，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。堅持“三重一大”集體決策制度，大額資金支出必須經過集體研究、會議決定。規范資金審批、報銷等程序，嚴禁領導干部以任何名義用公款向單位和個人發、送“紅包”的行為，嚴禁借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權的關系的單位和個人的“紅包”。

　　經自查，沒有發現領導干部以任何名義用公款向單位和個人發、送“紅包”，收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權的關系的單位和個人的“紅包”，以及借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、與行使職權的關或者可能影響公正執法公務的單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證。

　　四、嚴禁違反黨的組織人事紀律方面

　　有針對性地加強干部選拔任用工作有關政策法規和紀律的學習，強化領導干部紀律意識，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定，嚴格執行干部選拔任用相關制度規定，嚴守選人用人的組織程序、相關標準和制度要求。

　　經自查，未發現違反黨的組織人事紀律問題。

　　五、在整治“思想作風”上存在的問題

　　不斷加強黨員干部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、法治理念方面的教育，以楊善洲、鄭坰靖、高德榮等先進典型為教材，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為主題，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，促使領導干部切實轉變觀念，強化知崗明責、知責思為、知位求進、知紀守正的意識。堅決整治遵守黨的政治紀律意識不強、不能嚴格要求自己，熱衷于當業余組織部長，四處打聽、傳播小道消息，隨意發表不負責任的言論。不履行或不正確履行規定職責，手握公權不為，占著位子不干事的情況，嚴格杜絕為官不易、為官不為的思想和行為。

　　經自查，我們存在缺乏擔當的激情，熱衷于當“老好人”。

　　六、在整治“學習作風”上存在的問題

　　完善學習制度，領導干部作學習的表率，當學習的楷模，帶動本單位的學風。嚴格遵守領導干部講黨課和撰寫調研文章制度，認真組織和積極參加各種教學活動，做到認識上高一層、學習上深一步、實踐上先一著，不斷增強黨員干部學習積極性，形成人人是學習主題、處處是學習場所、時時是學習機會的良好學習氛圍。加強整頓學習熱情不高、主動性不強、觀念陳舊老化、能力不足，對黨的政策不熟悉不了解，特別是對國家新的產業政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、無預見性、超前性、導致爭取產業、項目的時候步伐緩慢、工作遲緩，對政策和業務知識學習鉆研少，崗位職責不清，履職不到位的情況。

　　經自查，個別人員還存在認識不到位，學習熱情不高、主動性不夠，特別是對國家新的產業政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、的現象。

　　七、在整治“工作作風”上存在的問題

　　深入開展“治庸治懶治散”專項行動，健全首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。嚴格執行《云南省加強領導干部問責辦法》和《龍陵縣干部作風建設問責暫行辦法》，加大督查、明察暗訪、約談力度。堅決杜絕精神狀態萎靡、工作作風漂浮、工作得過且過，推諉扯皮、敷衍塞責;工作紀律渙散，在編不在崗、在崗不盡責，遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網聊天、炒股、購物、玩游戲、看電影;工作態度消極，辦事看心情、看利益、看對象，工作推一推、動一動，不推則不動;主動服務意識來強，門難進、臉難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的情況發生。

　　經自查，個別職工有時存在壯態不佳，有遲到早退、串崗脫崗的現象。

　　八、在整治“領導作風”上存在的問題

　　加大對上級重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，從嚴查處搞變通、做選擇、打折扣及弄虛作假、搞形象工程、政績工程的行為。嚴格落實黨政主要負責人“五項不直接分管制度”、“三重一大”民主決策制度和“一把手”末位表態制度。從嚴查處搞一言堂、家長制行為。

　　經自查，未發現領導作風上存在問題。

　　九、在整治“生活作風”上存在的問題

　　堅決整治玩風較濃、精神不佳，將公款吃喝轉移到“農家樂”等偏僻場所，嚴格落實中央“八項規定”，堅持明查與暗訪相結合，開展經常性、全方位、多渠道的監督檢查，對違規違紀問題，發現一起查處一起。

　　經自查，未發現生活作風上存在問題。

　　按照中共安寧市委辦公室《關于印發〈安寧市深入開展“六個嚴禁”專項整治工作實施方案〉的通知》 (安辦通〔〕11號)文件精神和中共安寧市紀委《關于明確“六個嚴禁”專項整治工作中自查自糾相關材料報送的通知》(安紀發〔〕12號) 要求，安寧市檔案局認真組織開展自查自糾，現將自查情況匯報如下：

　　一、加強領導，責任明確

　　我局領導對開展“六個嚴禁”專項整治工作高度重視， 我局成立了由局長任組長、科室負責人為成員的專項治理工作領導小組，負責整治收受紅包禮金問題。同時按照紀委的文件要求，把專項自查工作作為當前的一項重要政治任務來抓，做到責任分工，目標明確，責任到人，確保專項自查工作圓滿完成。

　　二、自查自糾情況

　　經開展自查自糾，本單位只涉及第五項嚴禁領導干部收受“紅包”。

　　1.及時學習文件，領會文件精神。檔案局及時召開了支部大會，認真組織學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以及關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，加大對嚴禁領導干部收受“紅包”相關政策法規、制度規定的宣傳教育力度，強化紀律意識，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。要求各位領導干部認真開展自查自糾，扎實做好違規違紀收受紅包禮金專項治理工作，做到及時查糾存在的問題，防止腐敗案件的發生。

　　2.嚴格執行制度規定，完善了規章制度，堅持“三重一大”集體決策制度，大額度資金支出均通過支委會研究討論。嚴格執行財務管理制度，規范資金審批、報銷等程序，及時糾正和處理領導干部用公款發送“紅包”的行為。按照相關規定，對重要資金支出情況進行公示，自覺接受監督。經查，我單位無用公款發送“紅包”的情況。

　　3.完善監督檢查機制。做好六個嚴禁單位自查報告精選3篇做好六個嚴禁單位自查報告精選3篇。定期開展了專項工作檢查和重點抽查，嚴禁領導干部以任何名義用公款向單位和個人發送“紅包”，嚴禁借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權有關系的單位和個人的“紅包”。經查，無此類情況發生。

　　4.加強制度建設，切實規范管理。以貫徹落實中央八項規定、省十項規定為準繩，從建章立制入手，著力規范和完善了一系列行之有效的規章制度，進一步嚴明了政治紀律、工作紀律、財經紀律，做到用制度管人管事，確保檔案系統干部職工風清氣正、紀律嚴明、作風優良。