國稅局網絡安全自查報告（精選3篇）
國稅局網絡安全自查報告 篇1
根據《海南省國家稅務局關于開展20xx年度全省國稅系統信息安全檢查工作的通知》的要求，我局于近期開展了認真細致的信息安全檢查。現將有關情況報告如下：
一、安全檢查工作組織
我單位接到信息安全檢查工作的通知之后，及時對我局的檢查工作進行了研究部署，由分管局領導帶隊，抽調各業務部門人員具體負責安全檢查工作的組織實施。
二、安全檢查工作方法
本次檢查工作按照省局“誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，明確各部門主要負責人為責任人，由各部門自檢為主，納稅服務中心進行抽檢為輔的方式進行檢查。
三、安全檢查工作內容
我單位檢查工作分為安全管理檢查和安全技術檢查兩部分進行，兩部分工作安排到人，依據《海南省國稅系統信息安全檢查工作規程》和《海南省國稅系統信息安全檢查工作指南》進行檢查。
四、安全檢查工作結果
(一)信息安全組織制度
我單位已成立了信息安全工作小組，并制定了《保亭縣國家稅務局計算機管理制度》、《保亭縣國家稅務局計算機機房管理制度》、《保亭縣國家稅務局加強信息安全保障工作應急預案》等管理制度。今年，由于機構改革造成人員崗位調整，我單位已及時將小組成員進行了調整。
(二)終端機信息安全
我單位計算機都已安裝了防病毒軟件、部分計算機安裝了第三方防火墻，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密的能力。局內計算機都設置了開機密碼，專人專機。局內計算機嚴格執行內外網隔離制度，對外來存儲介質要先進行安全檢查，才可連接內網使用。對U盤、移動硬盤等移動存儲介質，實行內外網分用制度。
(三)機房信息安全
我局路由器、防病毒分發系統、公文處理服務器均安置于機房專人管理，并對相關數據進行定期備份，系統配置、安全策略等方面已按照省局下發檢查附錄進行了調整。
(四)設備國產化情況
我單位終端計算機的防火墻、殺毒軟件皆為國產產品;辦公使用的文字處理軟件大部分使用OFFICE20xx，小部分使用OFFICE20xx;局內業務軟件使用省局統一制定產品;我局在用計算機目前有臺式電腦58臺，筆記本電腦12臺，均為國產品牌電腦;我局在用電腦安裝操作系統大部分為Windows XP SP3,小部分因工作需要安裝Windows XP SP2、Windows 20xx。
五、檢查中發現的不足和整改措施
在自查過程中我們也發現了一些不足，同時結合我局實際，確定了整改措施。
(一)存在不足：一是專業技術人員較少，信息系統安全方面可投入的力量有限;二是遇到計算機病毒侵襲等突發事件處理經驗不夠;三是部分設備操作系統及應用軟件更新不夠及時;四是部分電腦存在共享資源，且GUEST賬戶設置為開啟狀態;五是部分計算機密碼設置過于簡單。
(二)整改方向：一是繼續加強對干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，在近期開展一次安全教育培訓工作;二是以制度為根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監測，隨時隨地解決可能發生的信息系統安全事故;三是強化對線路、系統等的及時維護和保養;四是提高安全工作的現代化水平，便于我們進一步加強對計算機信息系統安全的防范和保密工作。
國稅局網絡安全自查報告 篇2
根據公安部文件，我公司開展了相關工作，對辦公電腦、網絡安全、信息系統等進行了檢查，加強對辦公網信息和安全保密的管理，防止出現信息安全隱患及信息安全事故，將信息安全工作標準戶、常態化。
一、網絡安全管理工作情況
公司成立了由公司總經理任組長，各科室負責人為成員的領導小組，領導小組下設了辦公室，安排網絡安全維護工作。二是專門制訂網絡安全有關規章制度，對網絡設備、安全管理、計算機操作人員管理維護責任等各方面都作了詳細規定，進一步規范了我公司信息安全管理工作。三是及時對系統和軟件進行更新，對重要文件、資源做到及時備份，數據恢復。
公司進一步擴大對網絡安全知識培訓面，組織信息員和干部職工進行培訓，二是切實增強網絡安全制度的落實工作，不定期的對安全制度執行情況進行檢查，從而提高人員安全防護意識，三是以制度為根本，在進一步完善網絡安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監測，隨時隨地解決可能發生的網絡安全事故。
目前我公司所有網絡設備、服務器及網絡相關設備均未使用缺省密碼，建立了核心網絡設備及服務器應急處理預案，我公司所有網絡設備及電腦在接入移動存儲設備時，均按要求檢測病毒和木馬，堅決杜絕病毒和木馬在公司內網網絡傳播，嚴禁在網絡設備及電腦終端上安裝盜版軟件和與工作無關軟件，嚴禁通過代理訪問網絡，電腦終端安裝防病毒軟件和殺毒軟件。定時更新網絡防火墻的登錄密碼，及時更新病毒及木馬信息，防止外網攻擊入侵到公司網絡設備及辦公網中。建立機房網絡設備及服務器檔案，保存各網絡設備及服務器的配置信息、參數等。
我公司建立信息化管理組織機構，明確信息管理專業負責人和職責，完善信息管理制度，不定期檢查運維的日常工作，每年組織信息安全管理培訓，盡可能的'讓公司所有員工都能了解信息安全的重要性，保證日常工作中正確使用辦公電腦，使用安全性高的口令并定時更換口令，保護公司的信息財產安全。
定期檢查機房內的消防、空調、監控、UPS、環境監測、照明、噪音、粉塵、接地等配套設施的工作狀態，配套設施的維護、維修、升級、更新、換代等工作有序進行，查看進入機房的登記記錄及機房監控，保證機房設備的正常運行。
公司員工訪問企業郵箱、移動辦公、OA等系統均使用唯一認證身份信息，各系統對所有員工進行權限分配，員工調離工作崗位時各系統權限同步變更。所有管理員賬戶僅在系統升級或系統維護時使用，禁止多方持有管理員賬戶。
二、目前存在的問題
由于專業技術人員較少，網絡安全方面可投入的力量有限，二是規章制度體系初步建立，但還不完善，三是遇到網絡病毒侵襲等突發事件處理不夠及時有效。
對存儲介質的管理還不到位，只是對存儲介質的接入和傳播進行管理，可能存在一定的網絡安全隱患。
網絡行為管理及審計工作還不到位，缺少必要的網絡硬件設備。
對網絡安全基礎培訓等開展的次數還不夠多。
三、下一步計劃：
公司今后要建立網絡安全機制。建立網絡安全協調制度，協調跨部門的網絡安全工作;建立重大網絡安全事件會商制度，提高網絡安全應急反應和處理能力。
公司要搞好網絡安全體系建設。開展網絡安全風險評估工作。選擇部分網絡系統，對其安全系統的潛在威脅進行分析評估，發現問題，查找隱患。各網絡系統根據實際情況建立和完善安全監控系統，提高網絡防范能力，加強網絡安全監控和管理。建立網絡安全應急處理機制。
公司要加大網絡安全的資金投入。切實保障網絡安全建設的投入和運行維護費用。加大對網絡安全基礎設施建設和基礎性工作的資金支持力度，不斷提高資金的使用效益。
在下一步的工作中，我公司將繼續嚴保網絡安全，強化保密意識，落實管理責任，確保公司信息化工作的正常安全運行。
國稅局網絡安全自查報告 篇3
一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的xx大、xx屆全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發展觀、加強黨的執政能力建設和實施人才強市戰略的目標要求，與時俱進，開拓創新，加強了公務員隊伍建設和專業技術人才隊伍建設，積極推進單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。今年，先后榮獲山東省“人事系統先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
我們按照省市有關通知精神，對單位20__年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、組織領導堅強有力，創建活動扎實有效。
局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的'基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。
二、思想教育深入，道德風尚良好。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。
1、抓學習教育，進一步提高干部思想素質。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的xx大、xx屆全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創業的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。
2、抓規范管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合ISO9001：20__質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準；規范管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心凝聚共創高水平”為質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。
三、工作，效益顯著。
我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。
（一）人才資源開發工作：一是先后為30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%；引進的本科生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘（求職）愿望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業的發展注入了新的活力。
�。ǘ┤耸鹿芾砉ぷ鳎阂皇沁M一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態考核。二是規范農村中小學教職工的調配交流。制定出臺了《關于加強農村中小學人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作，將農村科技人員納入了職稱評審范圍；配合組織部門，在全市范圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。
�。ㄈ狳c、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的靈活就業機制，保障了畢業生限度就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績為核心指標，做好公務員招錄工作；三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩定企業軍轉干部隊伍。
四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質與業務技能。二是模范執行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
五、民主管理，遵紀守法。
建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經�；晟乒ぷ髦刃�，規范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現象。
六、倡導文明風氣，創造優美環境。
制定衛生管理制度，并成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔凈、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體干部及所有家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好成效�？傊�，我局在創建省文明單位的過程中，從干部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。