巡視黨委工作自查報告（通用3篇）

巡視黨委工作自查報告 篇1

　　根據《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))黨組書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知》(x組發(fā)〔20xx〕x號)文件精神，咸宜鎮(zhèn)于1月16日召開村(社區(qū))支部書記黨建工作述職評議，聽取7個村和1個社區(qū)支部書記抓基層黨建工作述職，并進行現場評議。會議由鎮(zhèn)黨委書記主持，全鎮(zhèn)機關干部、鎮(zhèn)屬單位負責人，以及各村(社區(qū))四職干部，共54人參加會議。

　　一、高度重視，扎實開展述職評議準備工作。

　　(一)周密部署，統籌安排。

　　鎮(zhèn)黨委書記以管黨治黨主體責任的重要抓手，突出問題導向、突出講認真、突出嚴實細，認真組織實施。鎮(zhèn)黨委書記對述職評議工作進行周密部署;審閱8位村(社區(qū))支部書記述職報告，逐一提出修改意見;研究起草會議講話和點評意見，研究加強基層黨建工作思路對策和主要措施，確保述職評議不走過場。組織委員認真負責，具體抓好各項工作。

　　(二)明確內容，親自撰寫。

　　堅持支書書記自己動手，認真撰寫抓基層黨建和落實黨風廉政建設“兩個責任”述職報告。整體從“履職情況”、“存在的問題及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面結合“第一責任人職責、加強服務型黨組織建設、黨員教育管理、民主管理、加強基層黨建的措施、落實黨風廉政建設“兩個責任”、”逐一闡述，親自動手、認真撰寫、反復修改，質量比較高。

　　(三)按照要求，從嚴把關。

　　借鑒教育實踐活動有效做法，述職報告逐一審核把關。

　　一是鎮(zhèn)黨建辦審閱。重點從支部書記履職情況是否華而不實、突出問題是否直截了當、剖析原因是否深刻具體、下步工作思路和措施是否務實管用等方面嚴格把關。針對最初報來的述職報告只講成績不講問題，專門下發(fā)通知，要求以履行第一責任人責任情況為主線、突出問題導向，講成績不超過材料總篇幅的1/3，并將所有述職報告退回重寫。

　　二是組織委員審閱。對經過修改的述職報告，組織委員逐一審查，對“虛、空、飄”等問題提出修改意見和返工要求。

　　三是鎮(zhèn)黨委書記審閱。鎮(zhèn)黨委書記在提出具體修改意見的基礎上，督促進一步修改完善，并要求述職發(fā)言材料不能只講成績、不講差距，不能只講表面化一般化問題、不講事關責任的深層次問題，不能只講班子問題、不講個人問題。共計進行4次修改。

　　二、精心組織，有序開展述職評議會。

　　一是支部書記逐一述職。著重就抓基層黨建談特色、查問題、剖根源、講打算，把自己擺進去，查找了把黨建當成副業(yè)、發(fā)展黨員不足、履職意識不強等問題，做到見物見人見思想。

　　二是鎮(zhèn)紀委書記和組織委員分別做點評。指出“黨建歸檔不全、支書責任意識不強、干部服務能力薄弱、群工系統應用不夠、遠程教育播放拖延、值班制度不落實、事務公開不夠”等共性問題，還通報了各村(社區(qū))值班、公示、群工系統安裝、遠程教育播放等暗訪督查情況。

　　三是鎮(zhèn)黨委書記集中點評。對支部書記黨建工作實績給予了“心中有黨建、行動見黨建、效果顯黨建”的肯定，同時指出“基層研究黨建不多、開展黨建不實、黨務公開不夠、培養(yǎng)黨員干部不夠、制度執(zhí)行不嚴”等問題。

　　四是進行評議測評。測評指標包括專基層黨建工作和履行黨風廉建設主體責任總體評價，分項測評指標包括履行第一責任人責任情況、黨的群眾路線教育實踐活動開展情況、加強基層服務型黨組織建設情況、嚴格黨員教育管理情況、嚴格落實民主管理制度情況5個方面，參會人員按好、較好、一般、較差4個檔次逐一作出評價。

　　三、鞏固成效，建立述職評議長效機制。

　　各村(社區(qū))支部書記述職報告和評議結果在村務公開欄公示，接受黨員群眾監(jiān)督。同時，將支部書記抓基層黨建和落實黨風廉政建設“兩個責任”工作考核，納入農村干部年度，強化評議考核結果運用。同時認真總結開展述職評議考得的做法和經驗，完善黨組織書記基層黨建述職評議考核制度，確保此項工作制度化、常態(tài)化、長效化。

巡視黨委工作自查報告 篇2

　　今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發(fā)展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現出和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：

　　我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)。現有處級干部9人，其中本科學歷6人，專科學歷2人，中專學歷1人;科級干部(含副總)27人，其中本科學歷10人，專科學歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，專科學歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。

　　一、以"三好"隊伍建設為突破，把干部隊伍思想統一到"凝心聚力，共謀發(fā)展"上來

　　(一)四好班子建設持續(xù)深入

　　今年以來，我們認真貫徹落實、××公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內容，我礦均以簡報形式轉發(fā)，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，并根據要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執(zhí)行。同時堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發(fā)展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。

　　(二)干部作風建設持續(xù)開展

　　根據××公司下發(fā)的《關于加強干部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善干部考核機制，嚴考核，真兌現。以"民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績"為原則，在"十到位"干部思想作風考核工作的基礎上，重新修訂下發(fā)了《××煤礦干部考核實施辦法》，在科級干部和機關一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作制、限期辦結制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鉤，考核排名與干部任用掛鉤。同時，大力開展干部作風整頓，全力遏制十種不良現象。開展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業(yè)工作不適應、安全形勢不適應、個人發(fā)展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創(chuàng)新亮點、穩(wěn)中求進的思想作風建設要求)。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫保證書等多項措施，全礦各級領導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉變了作風，改善了在職工群眾中的形象。

　　(三)人才隊伍建設持續(xù)加強

　　圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照"一線職工走技術精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)目標。同時，我們組織新分配大中專畢業(yè)生舉辦座談會、聯誼會、新老技術員結對子等活動，并要求老技術員幫助新分配大中專畢業(yè)生結合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業(yè)生涯，工作目標，制定職業(yè)規(guī)劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業(yè)生思想穩(wěn)定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環(huán)機制初步形成。

　　二、以"整章建制、完善標準、落實責任"為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產上來

　　(一)黨建工作穩(wěn)步推進

　　重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規(guī)定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質量標準化制度規(guī)定，以"月總結、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開展爭創(chuàng)"四強"組織，爭當"四優(yōu)"黨員的競賽活動，全面推動了"雙示范"工作向高質量、高標準方向邁進。

　　(二)基礎工作進展順利

　　一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項規(guī)章制度，完善檔案取用管理制度，并成立了礦井保密委員會，出臺下發(fā)了《××煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規(guī)范化進程。

　　三、以"風清氣正、欣欣向榮"為目標，把廉政文化建設理念提升到"清廉務實、潤物無聲"上來

　　一是積極貫徹焦煤提出的"廉潔文化示范工程"建設要求，制定下發(fā)了《××煤礦建設"廉潔文化示范工程"實施辦法》，提出了"抓好三個結合，形成一個機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示范工程"建設指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產作業(yè)計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調一致。同時對××年度黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩(wěn)定信息員管理制度，暢通民主監(jiān)督渠道，先后組織由礦黨政領導參加的廉政穩(wěn)定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，并根據信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進行了嚴肅處理。四是結合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監(jiān)察項目。一季度我礦效能監(jiān)察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監(jiān)察會議6次，提交效能監(jiān)察建議書3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，并開展工資分配問卷調查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金發(fā)放等情況，進行了問卷調查，發(fā)現各類不規(guī)范行為3處，現已全部進行了整改落實。

　　四、以"忠誠、自尊、進取"精神為指引，把全礦干部職工思想集中到"安全、高效、發(fā)展"戰(zhàn)略上來

　　××年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進取"精神，在構建以"安全"為核心的企業(yè)文化上著重抓好了以下五個環(huán)節(jié)。

　　一是抓典型帶動環(huán)節(jié)。以弘揚"忠誠、自尊、進取"企業(yè)精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、五好隊組評選活動，重點按照"四無、四不、四個積極"的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環(huán)節(jié)，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視臺制作成專題片，在全礦范圍內進行了廣泛宣傳。

　　二是抓環(huán)境治理環(huán)節(jié)。以"百里礦區(qū)，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專項經費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區(qū)環(huán)衛(wèi)基礎設施改造以及山體護坡擋墻修繕等重點工程10項;綠化辦公區(qū)、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區(qū)主干道、工業(yè)廣場、設備庫房3100平米;清理河道兩側土石方600方。并購進各類樹木3000余株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以"樹家屬形象，展女工風采，創(chuàng)綠色企業(yè)"為主題的環(huán)境治理專項行動，先后組織動員女工、家屬400余人次，成立了礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理小組13個，重點對礦區(qū)內的"白色垃圾"進行了清理。期間，為保證治理效果的持續(xù)性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區(qū)域發(fā)放宣傳資料500余份，舉辦座談會3場次，并對在礦居住的臨時住戶實行環(huán)境衛(wèi)生分片包干管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛(wèi)生責任書230份。

　　三是抓創(chuàng)新活動載體環(huán)節(jié)。以主題經驗交流會為安全活動載體，先后舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設、安全管理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現身說法，講述在親歷事故中總結出的經驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經驗交流會，交流學習"親情化一人一事"思想政治工作先進經驗。截止目前，共組織舉辦各類經驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。

　　四是抓營造氛圍環(huán)節(jié)。以安全理念引導職工思想為重點，依托現有的廣播電視臺、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節(jié)目的同時，按照安全管理示范礦井建設要求，對井下各隊組作業(yè)點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統一，進一步提高了礦井質量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設，在每個基層單位設立兼職通訊員，并定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報道業(yè)務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質;建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發(fā)現新聞、第一時間現場采訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《焦煤報》、《××煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《焦煤新聞》、《××煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。

　　五是抓全員培訓環(huán)節(jié)。以"從嚴規(guī)范安全管理行為、業(yè)務保安行為、員工操作行為"為目標，持續(xù)不斷的開展全員培訓工作。期間我們先后開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業(yè)培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。

　　五、以穩(wěn)定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區(qū)環(huán)境和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展上來

　　(一)加大保障體系建設力度，信訪環(huán)境實現和諧穩(wěn)定針對近年來礦區(qū)信訪、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立"以穩(wěn)定保安全，以安全促發(fā)展"的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩(wěn)定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態(tài)分析會，對職工思想動態(tài)進行逐級分析、預測，發(fā)現潛在的不穩(wěn)定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個二"溫暖機制，有效的化解企業(yè)內部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關心的"衣、食、住、行"四大民生問題24項，化解內部糾紛兩起，對困難職工累計發(fā)放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。

　　(二)加大綜合治理打擊力度，治安環(huán)境實現長治久安一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設備專項活動。組織內調煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發(fā)放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定工作方案，從審批到押運指定專人負責，從庫存量到使用量實施動態(tài)監(jiān)控，確保涉爆物品始終在保衛(wèi)部門監(jiān)管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度，對礦區(qū)內的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態(tài)管理，并統一建立檔案，切實做到人員基數變更清楚、人員實時情況清楚。

　　六、以切實維權為中心，把工會工作集中到服務職工上來

　　今年以來，我礦工會緊緊圍繞"組織起來、切實維權"中心，不斷創(chuàng)新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會自身建設，進一步完善基層分會的組織結構，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設，推行"提、壓、賽、學、查、調、盾、樹、征"九字工作法，切實提高網員、女工協管員的綜合素質。二是以自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、技術進步為重點，深入開展"安康杯"競賽活動，截止目前完成小改小革創(chuàng)新項目6項，為企業(yè)節(jié)約開支200余萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先后舉辦了春節(jié)文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以"快樂工作、健康生活"為主題，由礦工會組織礦區(qū)女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，并每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂活動。

　　七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來

　　一是強化團建質量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質量標準化考核制度，進一步了規(guī)范了"青年安全生產示范崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規(guī)范行為入手，在青工中深入開展向"三種不規(guī)范行為"宣戰(zhàn)活動，現已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規(guī)范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關于對新分配大中專畢業(yè)生開展"圓夢工程"行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規(guī)定了"圓夢工程"的培養(yǎng)目標、人員范圍、報名要求、培養(yǎng)計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養(yǎng)體系。同時，大力開展了團青素質工程建設和青年文明號、本質安全型青工等活動，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。

　　上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續(xù)發(fā)展的安全環(huán)境、廉政環(huán)境、信訪環(huán)境、治安環(huán)境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結構、人員素質、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由于新裝備、新技術、新工藝的推廣應用，技術人才儲備難以滿足礦井發(fā)展的需求;三是隨著礦井安全高效發(fā)展步伐的不斷加快，企業(yè)外在形象提升進度與大型煤炭企業(yè)發(fā)展進度之間存在的差距逐步顯現。

　　下半年黨委工作要點：

　　圍繞"三好"隊伍建設重點，抓礦井生產安全。從嚴規(guī)范各級領導干部下井、下現場行為，以切實提高各級領導干部"兩下"、"兩抓"數量和質量為目標，加大干部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，并將測評結果作為干部任免、提拔的重要依據。

　　圍繞廉政文化示范工程建設重點，抓干部政治安全。根據兩級公司相關文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業(yè)風險防控體系建設課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設"廉潔文化示范工程"實施辦法》要求，在開展廉潔文化創(chuàng)建活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環(huán)境的同時，堅持"3211"廉政檢查不斷線，突出查處影響企業(yè)正常經營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設"小金庫"等行為。

　　圍繞礦井安全生產重點，抓企業(yè)文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規(guī)范、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續(xù)加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡訊上的"瓶頸"期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教于樂中受到安全文化的熏陶。

　　圍繞集團公司"圓夢"工程重點，抓技術隊伍建設。按照集團公司技術比武的要求，以全員培訓與技術比武相結合，理論考試與實際操作相結合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術比武活動，并通過總結經驗，表彰先進，調動廣大干部職工學技術、學業(yè)務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鉆研技術、愛崗敬業(yè)的良好風氣。

巡視黨委工作自查報告 篇3

　　按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優(yōu)化>投資發(fā)展環(huán)境重要指示精神，市旅游局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優(yōu)化環(huán)境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、優(yōu)化環(huán)境的各項工作，取得了初步成效。

　　一、統一思想，積極開展全體干部大動員

　　“治庸問責”優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作啟動后，為統一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作推進會。二是制定了《武漢市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《武漢市旅游局進一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發(fā)，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發(fā)“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，我局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。

　　二、轉變作風，迅速開展狠治“庸、懶、散”工作

　　為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提*部隊伍執(zhí)行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。

　　一是治“庸”。大力整治我局部分干部職工存在的事業(yè)心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。

　　二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強>政治學習和業(yè)務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。

　　三是治“散”。大力整治個別干部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層群眾態(tài)度生硬，愛理不理，故意刁難，給局里聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩游戲、炒股票等行為。一經發(fā)現嚴肅處理。

　　三、突出重點，將“治庸問責”貫徹到具體工作中

　　為進一步推動“治庸問責”改善發(fā)展環(huán)境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開承諾、規(guī)范市場行為、提升行業(yè)服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開承諾制;規(guī)范市場行為，建立公平、有序、安全的旅游市場環(huán)境;提升旅游服務質量，加大人員>培訓管理力度;完善旅游公共服務職能，提升旅游整體形象;加大學“標”對“標”力度，營造產業(yè)發(fā)展環(huán)境;加大對行政投訴處理力度，加強政風>行風建設等六個方面，提出了切實改善和優(yōu)化武漢市旅游投資發(fā)展環(huán)境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。