談心談話工作自查報告（精選3篇）
談心談話工作自查報告 篇1
根據(jù)縣委主題教育工作要求，現(xiàn)將教育體育局黨組主題教育開展情況自查如下：
一、開展情況
�。ㄒ唬┰诠ぷ鞑渴鸱矫�。9月16日，縣教育體育局黨組召開了全縣教育體育系統(tǒng)動員會，全縣中小學(xué)黨組織負責(zé)人、分管負責(zé)人及局機關(guān)全體黨員參會，會上印發(fā)了《中共##縣教育體育局黨組工作實施方案》和《##縣教育體育局黨組工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員名單》，對開展好全縣教育體育系統(tǒng)進行了部署。制定了《##縣教育體育局黨組工作配檔表》，對各個階段工作安排做了詳盡計劃。
�。ǘ┰趯W(xué)習(xí)教育方面。根據(jù)縣委要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員制定了集體學(xué)習(xí)計劃，包括8個專題的學(xué)習(xí)研討計劃和4個專題的學(xué)習(xí)計劃，局機關(guān)10名副科級以上干部都根據(jù)自身實際制定了個人學(xué)習(xí)計劃，并參加了縣委組織的讀書研討班。截止目前“圍繞黨的政治建設(shè)、黨的政治規(guī)矩和政治紀律”開展了2次學(xué)習(xí)研討，會上部分黨組成員做了主旨發(fā)言。近期將組織全體黨員到縣革命烈士陵園接受革命傳統(tǒng)教育。
�。ㄈ┰谡{(diào)查研究方面。局黨組印發(fā)了調(diào)研方案，每位局黨組成員結(jié)合自身分管工作和聯(lián)系學(xué)校，制定了個人調(diào)研方案，調(diào)研報告將于10月底完成。
�。ㄋ模┰跈z視問題方面。制定了《中共##縣教育局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見工作方案》、《中共##縣教育局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見工作方案》及《開展談心談話工作方案》，并通過微信公眾號、征求兩代表一委員意見、座談會等方式廣泛征求基層師生、學(xué)生家長及廣大人民群眾對教育體育發(fā)展意見建議。
（五）在整改落實方面。截止目前，共征集到意見建議4條，其中整改到位1條，限期整改2條，長期堅持1條。
二、存在問題
一是結(jié)合教育實際開展特色做法不多。
二是部分黨員學(xué)習(xí)積極不高。
三是開展主題教育方式比較單一。
三、下一步工作打算
一是按照工作配檔表要求，開展好科級干部的學(xué)習(xí)研討，個人自學(xué)，調(diào)研。
二是規(guī)范做好主題黨日及三會一課記錄。
三是10月底完成調(diào)研報告。
四是近期完成對照黨章黨規(guī)對照檢視會議。
談心談話工作自查報告 篇2
一、主要內(nèi)容和做法
1、高度重視，周密安排
我局于6月9日召開談心談話活動專題部署會，強調(diào)了談心活動的意義及有關(guān)要求。要求談心談話帶著問題，亮明自身問題，指出對方問題，互相交換對班子存在的問題的看法，探討解決問題的辦法；要出于公心同志式地談，實事求是，推心置腹，增進了解，共同提高。要求班子成員彼此之間提2條以上意見建議。
2、明確內(nèi)容，注重實效
我局對談心談話內(nèi)容作了明確要求，要談領(lǐng)導(dǎo)班子及成員（包括自己）存在的“四風(fēng)”突出問題；解決班子及個人“四風(fēng)”問題工作打算及意見建議。
3、做到“四必談”，進一步找準存在的問題
我局做到了局長與每個班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與聯(lián)系點必談，督導(dǎo)組與班子成員必談，切實全面準確找準存在的“四風(fēng)”問題。
二、談話收到的意見建議和查找到的“四風(fēng)”問題
1、形式主義方面5條。
�。�1）工作落實不力。對上級的文件和會議精神貫徹落實滿足于照抄照轉(zhuǎn)，習(xí)慣以會議落實會議，文件落實文件，開會了就是貫徹了、報材料了、發(fā)文了就是落實了。
�。�2）創(chuàng)新意識不強。沒有形成積極向上、力爭上游的大氛圍，工作上只求過得去，不求過得硬。
�。�3）深入群眾不夠。傾聽群眾意見少，聯(lián)系群眾不多，與干部職工交流不夠，沒有沉下去與群眾打成一片。
（4）工作作風(fēng)不實。工作中，具體落實不夠；在組織大型活動時，有時工作不細、不嚴謹。
�。�5）到現(xiàn)場和一線落實少。坐在機關(guān)寫文件、報材料多。
2、官僚主義方面5條。
�。�1）有求穩(wěn)怕亂，當“太平官”、“逍遙官”的思想。在工作中遇到困難和問題時，有時會繞道走。
（2）群眾觀念不強。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。
�。�3）工作因循守舊，不愿動腦筋。制定工作方案憑空想象多，調(diào)查研究少；遇到困難時講究客觀原因多，主觀努力少等現(xiàn)象。
�。�4）存在庸懶散。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏活力和進取心。
�。�5）服務(wù)能力和服務(wù)水平不強。服務(wù)競技體育和全民健身的辦法不多；為“三送”點辦好事實事不多，解決實際問題少。
3、享樂主義方面5條。
�。╨）有貪圖安逸的思想，在工作上拼命和認真的精神不夠，下工作一線少。
�。�2）工作上不主動、不創(chuàng)新。滿足于把本職工作服務(wù)好了就行，盡力了就好的思想。
�。�3）不敢擔當，缺乏工作責(zé)任心。有畏難情緒和怕承擔責(zé)任的思想；在克服自身條件上下的功夫不足，缺乏一抓到底、鍥而不舍的工作精神。
�。�4）有講享受、要面子的思想。對外接待工作中，雖然基本上能本著節(jié)省辦好事的原則處理，但也存在講規(guī)格、上檔次、要面子的現(xiàn)象，即：規(guī)格高一些，接待好一些，客人滿意一些，工作好做一點。
�。�5）自甘平庸，不求上進。有的滿足于不找事、不惹事。
4、奢靡之風(fēng)方面3條。
�。�1）存在講排場、比闊氣的現(xiàn)象。
�。�2）八項規(guī)定出臺之前，公款吃喝、公車私用、超規(guī)格接待、超標準消費的現(xiàn)象時有發(fā)生。
�。�3）缺乏勤儉節(jié)約意識，浪費單位的水電等能源不以為然。
三、落實整改措施
對在談心談話中涉及到的問題意見建議，我局領(lǐng)導(dǎo)班子進行了專題研究，能馬上改的，要立行立改，以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)馬上進行整改，不能馬上整改的，要擬定整改措施，做好耐心細致地解釋工作，確保件件有著落，事事有回音。
談心談話工作自查報告 篇3
為扎實有效地抓好局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，增進領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的團結(jié)，達到共同做好財政工作的目的，區(qū)財政局黨組成員認真對照xx大精神，按照《區(qū)委組織部關(guān)于開展20__年度領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心活動的通知》（周組發(fā)〔20__〕57號）要求，積極開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心活動，切實找準局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的主要問題。在組織開展談心活動中，結(jié)合本局黨員工作實際，積極采取單獨談心、集體談心、征求意見和建議、“對口科室”談心等“四種方式”開展談心活動，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學(xué)性和黨員干部作風(fēng)建設(shè)的實效性。
一、形式多樣促活動實效性
一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心活動。局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管科室負責(zé)人之間開展面對面談心活動，確保了在家黨員談心活動不漏一人。
二是集體談心。對因業(yè)務(wù)工作繁忙的黨員干部，由局黨組負責(zé)組織召開局機關(guān)全體黨員干部大會，采取座談方式進行集體談心，確保了談心活動做到“人人談”、“大家談”。
三是征求意見和建議。對干部群眾進行書面形式的征求意見和建議，并由局辦公室進行匯總統(tǒng)計，及時有效地發(fā)現(xiàn)干部工作和生活中存在的問題及思想狀態(tài)，有的放矢地引導(dǎo)干部們開展好各項工作。
四是“對口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領(lǐng)導(dǎo)與科室黨員和干部進行“對口”談心。在活動中，局領(lǐng)導(dǎo)隨時把學(xué)習(xí)文件、簡報等資料送上“對口科室”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高 干部工作效率和積極性。
二、特色突出促活動創(chuàng)新性
一是活動范圍突出一個“廣”字。全局共有職工68人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人參加談話2次。二是活動內(nèi)容突出一個“新”字。談心談話內(nèi)容注重談思想、談作風(fēng)，同時也更加注重于談工作、談生活，及時了解基層黨員干部和群眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員干部和群眾對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設(shè)的意見、建議和要求。三是活動方式突出一個“活”字。以個別訪談為主，也采取集體座談方式進行�？茖W(xué)合理的安排，既方便與黨員群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。
三、成效顯著促工作主動性
此次活動認真實踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動的生動體現(xiàn)，對加強班子建設(shè)、提高科學(xué)決策民主化和科學(xué)化、強化干部素質(zhì)等方面起到了重要推動作用。通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工談話談心活動，增進了領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間的相互溝通與了解，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部職工的思想、工作、作風(fēng)等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠相待、團結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的工作集體。