2024最新基層干部任職回避自查報告范文(精選3篇)
2024最新基層干部任職回避自查報告范文 篇1
我公司自收到省公司人力資源部轉發的全省系統落實總公司《領導人員任職回避管理暫行辦法》(以下稱《暫行辦法》)后,總經理室高度重視,按照文件要求,認真開展自查自糾工作,相關情況匯報如下:
一、領導重視,部署安排到位
《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規定,貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規定下發實施以來,我公司領導高度重視,要求全市系統按照領導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開展自查自糾情況,要求領導人員要帶頭貫徹落實,主動上報回避關系,自覺接受組織監督,如實報告系統內近親屬工作情況,積極服從組織的回避決定,做公正履職,廉潔從業的表率。
二、精心組織,積極做好《公務員回避規定》學習宣傳和培訓工作
我公司結合自身實際,精心組織,周密安排,切實增強全體員工學習領導人員任職回避規定的責任感和自覺性,采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中,準確把握政策,切實把思想統一到文件精神上來,對把握不準的問題及時請示報告,通過宣傳,引導全體員工了解和把握領導人員任職回避規定的精神實質和基本內容,為《中國人壽財產保險股份有限公司領導人員任職回避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環境和輿論氛圍。
三、堅持原則,嚴格執行《公務員回避規定》
我公司按照《暫行辦法》中的要求,進行了認真周密的自查自糾。今后,我公司將在人員錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實行回避。
《暫行辦法》的出臺,進一步完善了領導人員監督管理制度,健全了黨風廉政建設體系,對加強管理人才隊伍建設,鞏固風清氣正、和諧奮進的內部環境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機,進一步加大對《暫行辦法》的學習、宣傳力度,確!稌盒修k法》在我公司得到更好地貫徹執行,進一步強化工作措施,規范干部任用制度。
2024最新基層干部任職回避自查報告范文 篇2
一、領導高度重視。
在自查工作中,縣人大常委會領導高度重視,對常委會超職數配備干部工作進行了自查。機關編制工作有專人負責管理,人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數據,確保實名制數據真實、準確。
二、嚴格落實方案。
縣人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數配備干部問題專項整治工作方案》執行,經過自查,縣人大常委會內設5個工委、辦:辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經濟工作委員會、科教文衛工作委員會;辦公室下設3個科室:信訪辦公室、秘書科、行政科?h人大機關共有編制17名,其中公務員15名,工勤2名。常委會縣級領導職數5名,正科級5名,副科級1名(暫空),未超職數?h人大機關無違規擅自設立機構,不存在提高機構規格,變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。
三、加強監督管理。
通過對機構設置和人員編制增減等情況進行自查,把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的'全過程,做到事前監督與事后監督并重。
今后,縣人大將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政
策法規,嚴格執行機構編制紀律,加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作:一是進一步加強宣傳工作,提高部門領導特別是主要領導對超職數配備工作重要性的認識。二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領導職務,防止變相設置非領導職數配備干部情況。三是加強自查工作,嚴把領導干部使用審批關。
2024最新基層干部任職回避自查報告范文 篇3
按照中共x州市紀律檢查委員會《關于清理糾正黨政機關、事業單位黨員干部私自從事營利性活動工作實施方案》(x紀發[20xx]21號)通知精神,我局結合實際,對照《方案》認真開展了廉潔自律自查活動,現將自查情況報告如下:
一、統一思想,提高認識
嚴格依據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,從規范黨員領導干部廉潔自律行為入手,從建立健全廉潔自律制度出發,進一步促進我局黨風廉政建設深入開展。局領導班子高度重視,認真傳達學習了文件精神,明確了自查任務,統一了思想,提高了認識,使大家深刻理解了在當前形勢下重申和嚴格執行廉潔自律重大意義,要求從領導干部做起,自覺遵守,嚴以律已,做出表率,要求參會人員對照《方案》進行自查自糾,并如實填好《個人自查情況等級表》。通過此項活動,進一步增強了領導干部廉潔自律規定的自覺性,樹立了良好的黨風政風。
二、抓住重點,嚴格執行
對照《方案》認真抓好貫徹落實,在宣傳和教育的基礎上,對局領導班子王貴法局長和李洪書記等15名班子成員進行了自查活動,并按規定公示一周,公布了監督電話和舉報信箱。通過活動的開展,沒有發現借他人名義經商辦企業、違反規定買賣股票、擁有非上市公司股份或證券、個人在國(境)外注冊公司或投資入、違反規定在經濟實體社會團體簡直或兼職取酬以及從事有償中介活動的情況。
三、加強監督,注重預防
在活動中,進一步建立健全規范了干部廉潔自律的規章制度,建立健全了反腐倡廉的長效機制,并將專項治理工作作為加強領導干部作風建設的重點項目,作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容進行考核,嚴格實施責任追究。