城市管理自查報告范文（精選6篇）

城市管理自查報告范文 篇1

　　今年是“六五”普法第x年。自“六五”普法工作開展以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣依法治縣辦的支持指導下，認真貫徹落實《法治建設實施意見》，按照《縣xx年法治建設暨第六個五年法治宣傳教育工作規劃》的要求，深入開展法制宣傳教育。堅持法制教育與行政執法相結合，大力推進依法行政和依法治理工作，為推進我縣新一輪跨越式發展和構建社會主義和諧社會營造良好的法治環境。根據縣依法治縣工作領導小組辦公室《關于組織開展全縣“六五”普法依法治理工作中期檢查督導的通知》精神，我局嚴格按照檢查標準進行了自查。現將我局“六五”普法依法治理工作匯報如下:

　　一、“六五”普法依法治理工作回顧

　　自以來，我局的“六五”普法及依法治理工作在局領導的高度重視下，緊緊圍繞“六五”普法規劃確定的目標和任務，從提高認識、加強制度建設、強化組織領導入手，堅持“四抓”，即抓落實、抓重點、抓提高、抓深化，有利地推動了“六五”普法及依法治理工作向縱深發展。

　　(一)加強領導，健全機構，保障普法依法治理工作的落實

　　為切實保障“六五”普法規劃順利實施的深入開展，局領導把普法依法治理工作列入黨政工作的議事日程。我局就制定了開展法制宣傳教育第六個五年規劃的實施方案，并成立了“六五”普法依法治理工作領導小組，局長任領導小組組長，分管副局長任領導小組副組長，成員由各股室隊處負責人組成。領導小組下設辦公室，掛靠執法監督股，具體負責“六五”普法依法治理工作。

　　(二)明確任務抓重點，實現工作整體推進

　　一是抓好領導干部學法。采取集中學習、專家輔導、舉辦專題講座和召開交流會等形式組織機關干部學法。近兩年來，我局先后舉辦了行政許可法知識講座、依法行政法律知識講座，并把法律知識納入干部培訓必學內容，有力地提高領導干部的法律素質。

　　二是抓好干部職工普法教育。充分利用隊務會、局務會，加強普法教育。每季度組織一次集中學習，每年組織一次法律法規知識測試，定期組織干部職工參加法律知識學習，不斷增強干部職工依法履行職責、依法承擔責任的意識。

　　三是加強法制宣傳隊伍建設。組成以監察隊為主的法制宣傳隊伍，積極開展面向社會的法制宣傳教育，把法制宣傳教育融入管理和服務的全過程，在服務群眾中教育群眾。

　　“六五”普法以來，我局共組織干部職工40多人次參加“反腐倡廉”專題法制教育；選派30人次中層以上領導及業務骨干參加市局輪訓及《中華人民共和國城鄉規劃法》等各類法律法規培訓共計23天；組織22名執法人員參加無紙化考試，并完成考試學習內容。

　　(三)拓寬渠道抓提高，營造濃厚普法依法治理工作氛圍

　　一是組織開展“法律六進”活動。認真貫徹落實全國普法辦《關于開展深化“法律六進”，服務科學發展主題活動的通知》精神，利用綜合宣傳月，法律宣傳周、法制宣傳日等各種活動，采取座談、法律咨詢等形式，組織執法人員深入機關、鄉村、社區、學校、企業、單位宣傳城市管理法律法規，讓法制宣傳教育更加貼近群眾，努力營造良好的法制氛圍。

　　二是組織開展“三城聯創”系列主題活動。這一活動針對當前城市管理領域中存在的各類不文明行為，圍繞群眾關心的熱點、難點問題，借助“三城聯創”工作契機，通過實施“專項整治”執法行動，與縣電視臺聯合開展形式多樣的法制宣傳教育，努力發動市民自覺向不文明行為告別，調動社會力量共建共管和諧家園。

　　三是利用各種紀念活動，開展普法宣傳教育。以“12·4”法制宣傳日為主線，充分利用“6.5”世界環境保護日、“7.1”行政許可法宣傳日、“11.9”消防宣傳日、安全生產宣傳月等紀念活動，會同相關部門，集中開展以憲法為核心、以專業法為重點的法律知識宣傳普及，營造學法用法的氛圍，市民城管意識深入人心。

　　“六五”普法以來，共出動法制宣傳車80余次；分發各類宣傳材料8600份，城管法律法規讀本500余份；設置大型法制宣傳欄8個，制作街頭法制宣傳120余期；上街宣傳勸導6000人次。

　　(四)緊貼中心抓深化，有針對性地開展教育和執法工作

　　通過加強法制宣傳、規范執法流程，清理行政執法主體和行政執法依據，加強社會監督等形式，使違法建設得到有效遏制，城區環境不斷改善，社會治安綜合治理和平安單位建設工作穩步推進，有效促進依法治縣工作深入開展，為實現依法治縣工作奠定了堅實的基礎。

　　二、存在的問題及下一步工作

　　我局的“六五”普法依法治理工作雖然取得一定成績，但還存在著普法措施和手段缺乏創新，對城市管理法律法規的.宣傳力度不夠，少數執法人員自身法律素質不高，依法行政的意識有所欠缺的問題。今后，我們將緊緊圍繞普法依法治理工作目標，抓重點、樹典型，強化制度落實，更新普法依法治理工作理念，以理念的更新引導工作的創新，以創新的舉措打開工作的新局面，不斷推進我局普法依法治理工作深入開展。

　　一是繼續抓好有關法律法規的學習宣傳教育，積極營造良好的社會法治環境。二是繼續抓好各類普法重點對象的法制宣傳教育。特別是重點抓好領導干部學法用法。三是繼續抓好專項依法治理活動，針對社會關注的熱點問題，開展多種形式的專項依法治理。四是繼續加大新聞媒體宣傳力度。

城市管理自查報告范文 篇2

　　自開展黨務公開工作以來，市城市管理行政執法局認真規范黨務公開內容、完善公開方式方法、規范公開程序、健全公開制度，切實把黨務公開工作作為一項重要的政治任務來抓，遵循著重實效、突出重點、積極穩妥的基本方針，注重科學安排，規范操作，有序推進，努力實現認識到位、領導到位、措施到位、落實到位，推進了黨務公開工作的良性發展，進一步加強了市城市管理行政執法局的民主建設，增強了黨的凝聚力和向心力。現將我局黨務公開情況報告如下：

　　一、加強組織領導，建立工作機制

　　（一）加強組織領導。我局領導高度重視黨務公開工作，把其作為轉變機關工作作風、擴大基層黨內民主、加強黨內監督、提高自身執政能力的一項重要工作來抓，確保黨務公開組織有領導、工作有目標、責任有落實。為切實加強對黨務公開工作的領導，確保黨務公開工作順利開展，市城市管理行政執法局及時成立了以黨總支書記楊華同志任組長，局領導班子成員任副組長，各分局、科室、中隊負責人為成員的黨務公開工作領導小組，領導小組下設黨務公開工作領導小組辦公室，具體負責本單位的黨務公開工作，統一指導，協調市城市管理行政執法局黨務公開工作，為工作的有序開展提供了組織保證，同時建立了領導分工負責制，實行組長負總責，副組長具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保該項工作的有序開展。

　　（二）建立健全黨務公開制度。圍繞更好地保證黨務公開工作的開展，保障黨務公開規范運行，建立健全工作制度。一是健全落實公開公示制度。對公開公示的內容、范圍、程序等進行了明確規范，做到了規范公開程序。二是健全監督員制度。聘請部分企業負責人和機關干部擔任黨務公開工作監督員，負責對黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議。三是健全意見收集處理反饋制度和領導接待日制度。對黨員、職工圍繞黨務公開內容提出的`意見和建議，派專人負責收集、處理黨員、群眾圍繞黨務公開內容提出的意見和建議，認真研究處理，并及時將處理情況進行回饋。通過領導接待日制度，使黨務工作在實踐中不斷完善，逐步使黨務公開走上制度化、規范化的軌道。

　　二、立足工作實際，確定公開內容、形式等

　　（一）合理確定公開內容。局黨總支在黨務公開過程中，把黨務公開與政務公開有機結合起來，圍繞黨員群眾關注的熱點重點問題，選準黨務公開內容。一是公開黨的路線、方針和政策法規。對上級黨委的重要會議精神、出臺的重大方針、政策和法規，在相應的范圍及時進行公開。二是重要崗位的干部選拔任用、招錄工作人員、發展黨員、黨費收支等情況，接受黨員群眾監督，促進黨內民主工作的良性發展。

　　（二）在公開形式上，注重方式方法的多樣化。圍繞提高黨員群眾的知曉度，創新黨務公開方式方法，堅持因地、因時、因事制宜，針對不同內容確定公開形式。主要采取以下形式：一是將傳統手段與現代手段相結合。通過固定公開欄、會議、文件等傳統手段公開黨務的同時，積極應用網站等現代媒體進行公開，努力擴大公開的范圍。二是將長期的、程序性的公開內容與動態的、階段性的公開內容有機結合起來，并根據我局實際，利用網站開設黨務公開專欄，便于黨員群眾了解監督。三是過程公開與結果公開相結合。注重把握黨務公開的時效性，該事前公開的事前公開，該事后公開的事后公開，該全程公開的全程公開。

　　（三）在公開程序上，力求規范、有序、到位。對公開的內容、范圍和形式，事先由相應工作部門提出，先征求領導班子成員意見，經主要領導審閱把關后，經局黨務公開領導小組批準后予以公開。公開期間，充分注意收集、整理社會反映，對群眾通過各種渠道反映的意見和要求，明確專人負責篩選、整理，并將處理和落實情況予以公開，接受群眾監督。

　　（四）在公開時限上，實行定期與不定期相結合。公開的時間與公開的內容相適應。常規性工作采取定期公開，階段性工作采取逐段公開，充分體現了公開的經常性、動態性、及時性。

　　黨務公開工作是一項非常嚴肅的工作，雖然我們取得了一些階段性成果，也達到了一定的目的，但與市委的要求還有一定的差距，主要表現在以下幾個方面：

　　一、黨員、群眾對黨內事務的知情面和參與面還不夠廣，監督積極性和力度還不夠大；

　　二、個別干部對黨務政務公開的重要性缺乏深刻的認識，抓落實不夠，重安排、輕檢查，重進度、輕質量，工作進展不夠平衡；

　　三、黨務公開“度”的問題不好把握。該公開的沒有公開，或只公開無關緊要的事情。有的不該公開的公開了，或提前公開產生不良影響。只注重常規性工作的公開，對群眾關心的熱點難點問題沒有及時公開。

　　今后，我們要在認真總結黨務公開工作經驗的基礎上，不斷探索黨務公開的規律、拓展公開的內容、創新公開的形式、規范公開的程序，不斷推進公開內容規范化、公開形式多樣化、公開程序制度化、公開工作責任化，健全和完善黨務公開的各項工作機制，深入持久、積極穩妥地推進政協黨務公開工作。具體來說要抓好三個方面的工作：

　　一、思想上抓鞏固，堅持不懈地推進黨務公開工作。充分認識推行黨務公開工作的重大意義，進一步增強搞好這項工作的緊迫感和責任感。公開范圍上不斷擴大延伸，在公開內容上注重公開內容的全面性、針對性、真實性，在公開形式上要便于群眾知曉，公開的內容便于群眾辦事，公開的途徑科學合理。

　　二、工作上抓落實，扎實有效地開展黨務公開工作。嚴格按照市黨務公開工作的統一安排部署，切實抓好落實。對存在的問題及時整改，明確整改時限和整改責任，抓好落實。對工作中新出現的問題，進行歸納梳理，制定整改措施，狠抓工作落實，努力把黨務公開工作成效體現在日常工作中，以實際行動贏得黨員群眾的信賴和滿意。

　　三、制度上抓完善，建立健全黨務公開的長效機制。既要不斷吸收來自其他兄弟單位行之有效的成功經驗和做法，又要結合本單位工作的實際情況，正確處理好黨務公開與保守黨內秘密的關系。進一步建立和完善與黨務公開相關的配套制度及運行機制，建立黨務公開的長效機制，確保黨務公開工作的制度化、規范化、程序化。

城市管理自查報告范文 篇3

　　廉潔從政，從我做起，就是黨員領導干部要帶頭踐行《廉政準則》。必須堅持從我做起，從具體事情做起，從小事做起，以身作則、率先垂范，始終保持職務行為的廉潔性。

　　作為執法大隊大隊長，我嚴格要求自己在履行職責的過程中，時刻做到慎言、慎行、慎獨，以《廉政準則》中的“八個嚴禁”和“52個不準”為鏡子，認真對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，這樣才能成為一個人民群眾滿意擁護的人，一個同事下屬欽佩信服的人，一個回顧人生問心無愧的人。

　　作為黨員干部，我注意從職權行使、公務消費、個人事項等方面進行把握:

　　一、始終以《廉政準則》和省、州、市率領干部清廉自律方面的規章軌制為行為準則。我在工作生活中自覺遵守組織紀律，自動接受組織看管、時刻連結共產黨員前進前輩性，當真執行清廉自律有關劃定，深切開展自糾自查，無挪用工作經費、講排場、比豪闊、鋪張奢華等行為。

　　二、深切開展反腐倡廉教育，切實提高自身預防失利的能力。我作為執法大隊大隊長，在全大隊開展反腐倡廉教育，把教育做為拒腐防變的第一道防線，與大隊上下一起堅韌不拔地開展理想信念、黨風黨紀、清廉從檢、艱辛奮斗社會主義焦點價值系統、社會主義法治理念、城市管理工作主題等教育，以此來夯實反腐倡廉的思想道德防線。在反腐倡廉教育中，我本人也深受教育，加倍自覺地遵守黨的紀律和各項清廉自律的劃定，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的，自己果斷不做，堅持用“一身正氣兩袖清風”做為自己人生的準則和從政的方針。堅持管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手，要從衣、食、住、行等各個方面加強自身的.修煉，干干凈凈干事，清清白白為官，實實在在為大隊的發展做工作。從沒有操作手中的權力辦人情案、金錢案；也從沒用權力謀私利。從沒有操作公款吃喝、游山玩水、介入消費娛樂活動；更加沒有利用職務之便，給親戚朋友牟利。平時都是盡量的減少單位的不必要的開支，努力做到開源節流。此后也將繼續做到自重、自省、自警、自勵。

　　在以后的工作、學習、生活中，我將針對自身的不足，進一步改進，勤于學習，勇于實踐，不斷提高貫徹落實“八個嚴禁”和“52個不準”的能力，推動執法大隊黨風廉政建設工作更好地開展，為轄區城市環境的更好更快發展做出新的更大的貢獻!

城市管理自查報告范文 篇4

　　20xx年，我局按照市委、市政府的統一部署，在充分發揮機關效能建設作用，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關工作作風出現了可喜變化，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成，為改善我局機關服務軟環境，推動城市管理工作的起到了積極的作用。下面是相關的自查報告：

　　一、領導重視

　　我局領導高度重視機關效能建設，成立了以局長為組長的效能建設領導小組，制定了切實可行的機關效能建設實施方案。并把抓好機關效能建設納入日常工作的全過程，由于領導重視，思想教育工作及時、到位，充分調動了全局干部職工參與機關效能建設的'積極性、自覺性和主動性，形成上下一致、齊抓共建的良好氛圍。在活動實施中，局領導帶頭轉變管理方式、轉變作風；帶頭服務大局、服務基層、服務群眾。通過抓黨風、促政風、帶民風，把我局機關和領導干部作風建設提高到一個新的水平。

　　二、推進政務公開

　　推進政務公開，是堅持民主監督、促進依法行政的重要措施，也是提高機關工作效能的重要條件。我局把政務公開納入工作目標管理，與黨風廉政建設、精神文明建設和城市管理工作緊密結合，制定實施方案，落實了領導責任制，形成一把手負總責，分管領導負全責，相關科室各負其責，發動社會和群眾參與和監督的工作機制，扎實推進機關效能建設。

　　三、加強自身建設，不斷完善各項制度

　　堅持把機關效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度。在對原有崗位責任制進行修訂的基礎上，增加了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、失職追究制、效能考評制等制度，強化了服務監督管理機制。為確保效能建設各項舉措能落到實處，取得效果、達到目的，我們實行績效考評，打破“干好干壞一個樣”的狀況，把機關效能建設列入行風建設中，與年終個人考核、評先評優掛鉤，實行一票否決。在制度落實上，局領導親自帶頭，認真踐行，并經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作

　　四、強化監督制約，促進廉政建設

　　黨政領導班子成員以貫徹執行黨風廉政建設責任制為動力，堅持以黨員標準要求自己，處處以身作則，認真執行黨員領導干部廉潔從政若干準則，在廣大干部職工中樹立了清正廉潔的良好形象。為扎實抓好黨風廉政建設，一方面，把廉政責任制內容納入崗位責任制中與城市管理各項業務工作相結合。另一方面，加強黨員干部職工的政治思想教育，堅持用廉潔自律的有關規定敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，用法律法規教育提高干部的拒腐防變能力，從而使我局廉政建設工作真正落實到實處。

城市管理自查報告范文 篇5

　　通過學習，使本人的思想認識有了很大提高。為了輕裝上陣，按照上級要求，現對照黨章黨紀，就本人的作風問題自查報告如下。

　　一、存在問題

　　1、學習上抓得不夠緊、不夠好。政治學習缺乏主動性、系統性，缺乏鉆勁和擠勁，不求甚解，不能持之以恒。沒把學習提高到增強工作能力的高度來認識，存在時冷時熱、時緊時松現象。

　　2、有輕微的主觀主義思想。雖說是個“老兵”，多以服從為天職，犯不了官僚主義的錯誤，但有時還是不乏自己的個性和想法。自認為“好的建議”一旦沒被采納，積極性便大打折扣，甚至敷衍了事。有些事情事后想來，人家是對的，我的想法是錯的。不然咋有“屁股決定思想”一說呢。官僚官僚，當官的“僚”就“僚”在這些地方。

　　3、消極應對形式主義，只求做像，不求做好。甚至錯誤的認為：形式主義的.工作不能做得太出色，一旦被上面看中、黏上，當成典型連連看，影響正事，那就糟了。

　　4、思想上存在享樂主義的想法。食色性也。毋庸諱言，本人喜歡吃好的、穿好的、住好的、玩好的。對于我們平民百姓來說，有些雖屬奢望，但從思想深處檢討，非分之想是不應該有的。

　　5、看到奢靡之風我很眼熱。人生在世，都想風光無限。看到前些年當官的居高樓、坐豪車、喝洋酒，美女前呼后擁，好生羨慕。也想來生走點官運，風光風光。我這人思想缺乏定力，有時把持不住自己。我若官至“處、廳、部、國”，很難百分之百保證是個清官。

　　二、問題原因

　　歸根結底還是政治學習不夠,思想革命不徹底。平時雖經常參加政治學習,但思想上未引起高度重視。沒有把學的東西真正“印在腦子里、融化在血液中、落實到行動上”。

　　三、整改措施

　　1、加強政治學習，提高政治素質；注意思想改造，提高思想素質。

　　2、牢固樹立宗旨意識，保持工作熱情，力所能及地為群眾服好務。

　　3、以黨章為準則，要嚴格要求自己，遵守工作紀律,認真履職盡責。

　　4、以活動月為起點，作風建設不停步，思想改造不停步，努力完成組織交給的各項任務。

城市管理自查報告范文 篇6

　　為切實提高市建設局行政效能和服務質量，進一步轉變工作作風，樹立勤政為民、務實清廉的良好形象。按照市政府下發的《關于市政府系統作風紀律整頓工作實施意見》要求，我局及時召開會議，并對照市政府作風紀律整頓方案對全局作風紀律整頓活動進行了安排部署，全局以處室和部門為單位，組織干部職工認真查找存在的問題，對我局存在的問題召開了討論會，進行深刻剖析，研究制定了整改措施，明確整改重點，落實了整改任務。現將第一階段工作情況匯報如下：

　　一、領導重視，工作部署及時開展

　　接到《市政辦公廳關于政府系統作風紀律整頓工作實施意見》后，我局主要領導高度重視，立即召開了全局中層以上干部會議，對《市政府辦公廳關于市政府系統作風紀律整頓工作實施意見》進行了認真的傳達學習，對全局作風紀律整頓工作進行研究部署，成立了以局黨組書記、局長允殿魁任組長，局黨組副書記、副局長梁耀峰，紀檢組長苗建平任副組長，局辦公室、監察室、組干處、機關黨委主要負責人為成員的市建設局作風紀律整頓工作領導小組，并成立了由局辦公室、監察室、組干處、機關黨委參加的作風紀律整頓工作督查小組，加強對全局作風紀律整頓工作的巡查和督導。通過學習動員，全體干部職工充分認識到開展作風紀律教育整頓活動的重要意義，并按照局作風紀律工作方案認真開展自查自糾活動，做到“真查、細查、真改”，確保活動開展不走過場，整改工作達到預期效果。

　　二、深刻剖析，認真查找存在問題

　　按照紀律作風整頓活動方案要求，通過開展批評與自我批評和周一例會匯報等形式，對存在的`問題進行了深刻的剖析。主要問題表現在：

　　經過自查自糾，查擺出我局在以下方面存在問題：

　　一是干部思想認識不到位，對開展學習教育整頓的重要認識不足，查找自自的問題沒有觸及思想，只把學習當作任務來完成。

　　二是干部開展作風紀律整頓重形式、輕效果，不夠重視單位和自身存在和問題。

　　三是干部紀律意識尚待增強，表現思想遲鈍、精力分散、工作懶散，工作責任心不強，得過且過，工作無激情。

　　四是工作主動性欠缺，大多數工作人員能夠按照領導安排積極推進工作，但是缺乏對開拓性，不能創造性地開展工作。

　　五是干部爭先創優意識不強，工作滿足一般現狀，只求過得去，不求過得硬，不能做到事爭一流，敢為人先；做事情只做表面，催一催動一動，不崔不動。

　　六是業務知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了，對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神。