雙聯工作自查報告（通用3篇）

雙聯工作自查報告 篇1

　　全省“雙聯”行動開展以來，我委按照省、市委總體部署和要求，加強宣傳動員，精心組織，完善措施，狠抓落實，扎實有效地推進“雙聯”工作。現按照市委“雙聯”工作考核方案，將我委“雙聯”工作自查情況匯報如下：

　　一、 加強組織領導，制定工作方案

　　市委《關于在全市開展“聯村聯戶、為民富民”行動的實施方案》下發之后，我委黨委高度重視，立即召開黨委會議，安排部署相關工作，把“雙聯”行動納入重要議事日程，成立了由黨委書記、主任為組長，縣級以上干部為成員的工作協調領導小組。抽調精干力量組成了領導小組辦公室，并設立了協調保障組、計劃安排組、活動督查組、政策宣傳組等四個工作組。每個組都進行了任務分工，責任到人，確立了由領導小組辦公室定期不定期召開會議，專題研究協調解決幫扶問題的工作機制，各小組之間相互配合、統一協調，從而形成了由主要領導負總責親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓，黨委統一領導，各科室各司其責，干部積極參與，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

　　按照市委“雙聯”工作方案，我委先后制定印發了《市工信委關于成立“聯村聯戶為民富民”行動領導小組和組織機構的通知》、《“聯村聯戶、為民富民”行動實施方案》、《市工信委聯村聯戶為民富民行動近期工作安排》、《市工信委“聯村聯戶、為民富民”行動宣傳工作計劃》等一系列重要文件，確保我委“雙聯”行動有計劃有步驟地推進。

　　二、 加大學習宣傳，深入摸底調研

　　全市“雙聯”動員大會召開以后，我委及時召開了“雙聯”動員大會，采取集中教育、學習培訓和自學相結合的辦法，認真領會省、市委的政策精神，先后多次學習、傳達、省委、市委“雙聯”行動實施一系列文件精神和惠農政策，使我委每個干部職工都能明確“雙聯”行動的重要意義、總體要求、主要任務和工作措施，做到每個職工都能熟悉相關政策的目的。同時，在聯系村村莊、交通要口及村委會醒目位置張貼宣傳標語26條，懸掛橫幅14條、出黑板報2處各3期，在公路兩旁制作永久性宣傳標語5條處，發宣傳單3次180張、宣傳冊70份，對聯系村的農民群眾進行了廣泛宣傳。市雙聯辦簡報上轉發我委“雙聯”簡報2期，天水日報上刊登我委“雙聯”文章3篇，在天水在線等網站上發布我委“雙聯”信息20余條，營造了良好的“雙聯”工作氛圍。

　　在聯系任務上，我委按照市上下達的單位聯系麥積區東岔鎮龍鳳村、交川村兩個村，干部聯系52戶貧困戶的任務，全部進行了任務分解，制定了幫扶對接花名冊，以文件形式下發全委職工和鎮村。在摸底調研上，調研是“雙聯”工作的第一手資料，我委主要領導高度重視，親自安排部署，組織調研前的培訓，組織全委職工進村入戶調查摸底。全委共集中調研6次270人，委班子成員到聯系村調研摸底8次56人，派“工作小分隊”到聯系村戶送技術、送資料15次75人，參加村鎮的會議、活動，送物資3次15人，單位和干部進村入戶累計時間均超過單位進村至少1月，干部入戶至少1周的要求。在聯系形式上，除了分階段的入戶聯系而外，電話聯系、網絡聯系也成了我委職工隨時交流、溝通思想、傳授技術的普遍聯系形式。

　　三、 制定“三項要求”，狠抓任務落實

　　我們按照市委關于制定“三項要求”的安排，結合兩村實際，擬定了《中共天水市工信委委員會 中共天水市企業工作委員會關于聯村聯戶為民辦實事的工作安排》、《天水市工信委、企業工委〈聯系村扶貧開發奔小康發展規劃〉》等“三項要求”，在多次征求東岔鎮政府、龍鳳、交川村委會的口頭意見和書面意見的基礎上，以正式文件形式上報市委“雙聯”辦，下發到麥積區、東岔鎮和聯系村。全委聯系干部也按照市委“三項要求”的規定，制定了《聯系戶脫貧致富奔小康的發展規劃》、《聯系戶為民辦實事的工作打算》，在充分征求聯系戶意見的基礎上，上報委雙聯辦備案，下發到聯系戶。最后又按照市委“雙聯”辦的要求，認真填寫上報了市上統一制作的“三項要求”有關表格，也分別送區、鎮、村進行存檔。并按計劃、分步驟嚴格執行，達到了事事有組織，時時有計劃，人人有任務，處處有落實。

　　在任務落實方面，一是扎實推進“八項任務”落實。宣傳政策、教育農民、反映民意、疏導情緒、強基固本、促進發展、推廣典型、鍛煉干部是“雙聯”行動的八項主要任務，我們從政策宣傳入手，發放了《致龍鳳村和交川村全體村民的一封信》、《婦女小額擔保貸款政策宣傳單》、《農村扶貧開發教育移民工程宣傳單》和《xx大惠農政策宣傳單》和《市工信委聯村聯戶為民富民宣傳手冊》，通過村委會的板報宣傳陣地以及廣播多次循環播放、進村入戶宣傳講解等多種形式，多方位、多角度向村民廣泛宣傳“聯村聯戶、為民富民”行動的目的意義，黨的路線方針政策，國家法律法規和各項惠農政策，指導、協調、督促中央、省、市的決策部署得以貫徹落實，確保對農民的社會主義民主和法制教育、農村工作政策教育和社會公德教育，以及傳授生產技術和操作技能落到實處。通過機關干部入戶走訪，體察民情，了解聯系戶的家庭情況和生產生活情況以及存在的困難和問題，傾聽群眾的訴求，疏導情緒，化解矛盾，維護了社會穩定。我們結合基層組織建設年活動的開展，從完善村委會的制度建設入手，指導兩村村委會創先爭優活動和“四議三雙”活動的深入開展，規范村級組織活動。給村委會訂閱黨報黨刊、捐贈學習資料、配送辦公電腦，加強村委會陣地建設，達到強基固本的目的。通過與區、鎮、村領導的多次座談交流，理清了兩村的發展思路。通過“助三夏、促豐收”活動的開展，對季節性農業生產給予及時的技術指導和信息服務，協調落實群眾迫切的路橋項目資金近50萬元，順利完成路橋建設。單位干部職工積極捐款，統一組織購買水泥52噸，給每個聯系戶1噸，道路硬化1。5公里。及時為群眾提供政策、技術、信息等服務，促進了發展。我委干部職工通過“雙聯”工作，了解了農民的生產生活，增強了服務群眾的意識，增進了友誼和感情，積累了工作經驗，增長了工作才干，達到了鍛煉干部的目的。二是狠抓“八個全覆蓋”。在小額信貸、融資擔保、勞動技能培訓、勞動力輸轉、鄉村公路建設、公共兩室建設、兩委建設、商貿服務建設等方面，認真落實市委的要求。發放了《婦女小額擔保貸款政策宣傳單》，積極協調融資貸款，幫助兩村46戶農戶落實小額貸款296萬元用于擴大種養殖規模，其中，雙聯擔保貸款10戶30萬元。對在種植、養殖方面有授訓意愿的劉勤萬等25人，進行了資料培訓。積極與西安、寶雞等地了解勞務信息，促進勞務輸轉，全年輸出勞動力410人。與政法委配合，落實交川村橋梁建設項目資金49。38萬元，順利實施了河橋建設，村內交通有了明顯改善。幫助龍鳳村改建村委會旁邊舊房，建成二層村級商貿綜合服務中心。協調電信部門入村檢查寬帶線路，宣傳農民使用寬帶的優惠政策，捐贈各類書籍，為村委會配置2臺電腦，幫助建立學習室，文化室、農家書屋等，達到“八室六有”。委機關還為兩村轉訂了4份人民日報、4份甘肅農民報、4份天水日報和《半月談》等時事期刊，加強村“兩委”陣地建設。三是認真抓好五件實事辦理。我們采取“機關支部+村支部”聯幫共建的方式，對兩村黨組織負責人和黨員進行了能力培訓，開闊了思路，堅定了發展信念，加強了基層組織建設。對兩村貧困戶危舊房情況進行了摸底，提出了改造計劃，按計劃協助落實，實施危舊房改造31戶。幫助村里組建了養老院，摸清了兩村37名3歲以下兒童的情況，建立了花名冊，送去了書籍和營養包。同時，我們根據聯系村的實際，通過招商引資，積極聯系域外單位和聯系村建立對口幫扶機制，成功與湖南絕味食品股份有限公司簽訂了“花椒物流倉儲加工基地”建設項目，把聯系村的花椒種植優勢和企業的加工優勢結合起來，轉變為高附加值的經濟優勢，促進聯系村產業的發展。

　　同時，我們又針對兩村的實際，從群眾急需解決的實際問題入手，購置了3000多米水管，組織人員翻山越嶺采擇水源，策劃線路，送去水泥8噸，幫助龍鳳村實施“自來水”飲水工程，解決村里人蓄引水的急需問題，改善了村民基本生活條件。在第十七個世界讀書日暨第三屆“書香天水”讀書節活動期間，我們組織開展了“書香天水”讀書節“聯村聯戶，圖書共享”活動，動員干部職工捐贈工具書、學生課外讀物、農業科普書籍、種植養殖應用等各類圖書200余冊，充實農家書屋和學校圖書室，送去了技術和知識，豐富了農村文化生活。按照提前摸清的兩村初、高中畢業生狀況，在高考結束之后，又進行了高考情況的摸底，為高考落榜生聯系我市技術學校，積極提供進技校深造的機會，為聯系戶家庭初高中畢業生進技校學習提供幫助。積極傳送人才招聘信息，組織聯系村畢業生20多人，參加了4月21日在天水師院進行的《20xx全國中小企業網上百日招聘高校畢業生天水專場暨全市中小企業進校園招聘活動》。

　　四、 嚴格工作紀律，規范檔案管理

　　雙聯工作中，我們嚴格按照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和雙聯行動“八個不準”的要求教育干部職工，建立了一系列制度。主要有科室聯系制度：將聯系村按月分配到科室和分管領導，既能確保隨時隨地保持聯系的責任，又能發揮每個科室和干部的積極性創造性。會議制度：領導小組與鎮、村定期召開座談會議，研究聯系村存在問題并提出針對性解決辦法。信息報送制度：及時報送工作動態，總結推廣經驗做法，確保信息的時效性和報送的有效范圍。請示報告制度：及時掌握情況，對不明確的突出問題，及時向黨委或上級黨組織請示匯報。考核評議制度：出臺了《評議考核辦法》，定期開展評議工作，研究突出問題，保障各項目標任務的完成。

　　按照市委的要求，我們建立了“雙聯”工作臺賬，健全會議記錄，工作大事記，信息、簡報、花名冊、統計表格、報告、匯報等文件檔案，干部記錄工作日志，簽送“民情連心卡”等，“雙聯”的每項工作情況都記錄得清楚翔實，并裝訂成冊，明確專人保管，并分別在單位、區、鎮、村存檔。

　　五、 促進產業發展，“雙聯”成效顯著

　　我們把促進產業發展作為幫扶的主要任務來抓，分析聯系村的花椒核桃等種植優勢，草多地少的養殖優勢，協調聯系加工項目，在種、養、加有效結合方面，積極探索致富產業，尋求致富門路，初步取得了一些成效。在種植業方面，動員聯系戶積極實施“連片建園”工作，加快種植基地建設，為下一步的倉儲加工奠定基礎;在養殖業方面，幫助養殖愿望較為強烈的劉勤萬，協調貸款，落實資金，解決養殖技術難題，由原來的10幾只豬，到現在的100多只的養殖規模。同時，不僅擴建了圈舍，還利用糞便建起了沼氣池，為全村的發展帶了好頭，探索了致富產業，找到了致富門路。在他的帶動下，同村的劉麥倉也建起了養羊場，圈舍建設工程以進入尾聲。聯系戶劉雞換從加工入手，建起了磨坊、粉草坊、榨油坊等致富項目。致富產業的發展和致富門路的開辟，使聯系村的群眾脫貧致富的信心更加堅定，決心更加堅強村民的收入不斷增加，由去年的2631元，到今年的2891元，增長了260元。(其中交川村今年人均收入增長260元，龍鳳村人均收入增長553元)。兩村基礎條件有了明顯改善，村容村貌煥然一新。

　　隨著“雙聯”行動的不斷深入，黨的政策得到了廣泛的宣傳，群眾得到了實惠，聯系戶的致富信心明顯增強，脫貧能力明顯提高，貧困戶經濟收入明顯增長，生活質量明顯改善，機關作風明顯好轉，黨群干群關系得到了強化，工作效率有了明顯提高，干部職工得到了鍛煉，才干顯著增長，經驗得到積累，作風明顯轉變，修養得到升華，貧困村基本條件得到改善，村容村貌有了改觀，矛盾糾紛得到化解，“兩委”建設有效加強。

雙聯工作自查報告 篇2

　　關于學校開展節糧工作自查報告，根據教育廳轉發《教育部關于切實做好中小學節糧教育和管理的通知》（教基一函[20__]4號）文件精神及縣教育局的工作安排，結合我校實際情況，針對我校2100名師生開展了一系列活動，取得了一定成效。實際工作情況如下：

　　一、成立了由校長作組長，總局務主任為副組長，各班班主任為成員的領導小組，明確各自的職責，工作中各司其責，使節糧教育工作有序開展。成立專門的節糧工作辦公室，由學校辦公室主任兼節糧辦公室主任。

　　二、加大宣傳教育力度：學校通過電子屏宣傳、手抄報 、櫥窗宣傳、主題班會等宣傳渠道進行多方面宣傳教育，讓學生們知道“節糧”是傳承中華民族的傳統美德和優良作風，讓學生知道節約糧食的重要性，從而使學生明白“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。 同時發放致家長的一封信--《節糧倡議書》，建立好家校聯系方式，相互監督學生，培養學生養成節約糧食的好習慣。

　　三、制定好獎懲制度，按照平時各班學生的表現情況，期末由各班評選出“節糧小明星”給予表彰，表現好的班級還可評為先進節糧班級，由學校發給流動紅旗，這樣就更加帶動了師生們做好節糧工作的積極性；同時我們還用“我為食堂提建議”的方式由學生來反饋食堂的工作情況，盡量發現問題再解決問題，進一步提高食堂的工作效率。

　　四、在本次活動中，我們圍繞糧食節約的問題做出調查，發現了有部分小朋友還沒養成良節約的良好習慣，這說明部分學生及家長對節糧的重要性缺乏重視。例如：孩子們反映特別是外出吃飯，為了面子不打包飯菜；

　　對于家庭的調查發現：家庭的糧食浪費問題主要在于吃不完，導致食物變質，最后只能倒掉，因此建議家庭做飯也應適量而做。對于學校的調查發現：學生父母給的.零花錢太多，吃零食，早餐學生吃不完，就都倒掉了，對于這一點我們建議加強對學生節糧教育管理，讓學生們想想農人頂著酷暑為我們吃飯而勞作，您還忍心浪費他們最好的勞動成果嗎?

　　通過這次節糧教育活動，使我校的師生都增強了例行節約的思想觀念，使絕大部分的學生都把例行節約放到了實際行動上，同學之間都能相互監督，自覺遵守。讓我們積極行動起來，從我做起，節約每一粒糧食，努力使愛糧節糧在全社會蔚然成風。

雙聯工作自查報告 篇3

　　一、基本情況

　　在自查整改階段工作中，我支行認真結合單位工作實際，圍繞依法行政、政務公開、工作作風等方面進行了自查，對自查出的問題進行梳理、分析，深挖問題根源，針對性提出整改措施，為確保行政效能監察工作取得實效；支行能對排查出的問題進行責任分解，明確整改責任人、整改時限等，并能從長遠的角度出發，完善相關工作制度，完善人事管理制度，完善工作考核制度等，制定了切合實際的新的管理制度，初步形成了行政效能監察工作的長效機制網絡，有力地促進了各項工作的開展，提高了機關干部職工的協作力、凝聚力和戰斗力。

　　二、工作開展及做法

　　支行開展行政效能監察“回頭看”，認真結合工作實際抓好行政效能監察工作，在抓好制度落實的基礎上適時對已建立的制度進行修改、完善，強化部門內部管理，注重日常工作績效考核，初步建成了行之有效的長效機制體系，以行政效能監察工作為載體有力推動了各股室工作的順利開展。今年從開展行政效能監察能以來認真對照“實施方案”開展工作，及時制作征求意見表收集意見，認真自查、梳理，形成有效的整改措施，具體的做法是：

　　一是以抓好服務為工作中心，以作風教育整頓為契機，以民主評議行風建設為突破口，聽取意見落實整改，著力提高 干部隊伍的整體素質，實現了由“管理型”隊伍向“服務型”隊伍的轉換，不斷完善依法行政、文明執法、服務為民的制度體系。

　　二是著力于行政效能監察工作長效機制的建立，經過深入細致的排查，針對工作中存在的不足及監管上的漏洞，制定《關于行政效能建設實施辦法》、《行政效能目標管理工作細則》，明確了“崗位職責”、“辦結”、“績效考核”、“效能告誡”、“行政過錯責任追究”等制度的具體內容，對全支行工作目標的制定、實施、細化、分解、檢查、獎懲進行了明確的規定，健全了目標管理責任體系，逐級明確工作目標責任主體，并對目標工作的完成情況進行跟蹤檢查、定期通報，強化了對工作目標的管理。

　　三是為確保行政工作群眾滿意，支行注重收集群眾的意見，針對群眾反映的熱點問題多次開展專項執法行動，充分發揮了部門職能作用，有力保障了群眾的合法權益，同時定期對各股室進行工作紀律檢查，并以通報的形式予以公布，促進了支行機關紀律作風建設；在辦理外匯業務、征信業務等支行制定了相關的操作規程，為企業、客戶打開了一條快捷、高效的辦 證“綠色通道”。

　　四是為進一步增強全體工作人員的效能意識，提高開展行政效能建設工作的自覺性和積極性，從三個方面強化效能建設：一是對重點工作和中心任務進行專項督查；二是設立落實行政效能通報制、匯報制，每月在例會上報告效能建設的進展情況，對重點問題的執行狀況予以通報；三是加強行政監督、群眾監督、社會監督、輿論監督，保證監督投訴渠道的暢通，有力推動了辦事處行政效能監察工作的開展，營造了“人人講效能、處處抓服務”的良好氛圍。

　　五是認真開展自查自糾，及時制作征求意見表，采取內外結合的自查方式，將征求意見表發放到機關、股室，廣泛收集干部、職工、群眾意見，并認真梳理，逐條進行分析，形成自查報告、整改措施等書面材料。

　　三、工作中存在的問題

　　個別干部對行政效能監察工作不夠重視，沒有對照“實施方案”及時安排部署階段工作，缺乏工作主動性、積極性。思想認識不夠到位，態度不夠端正。少數“回頭看”不能正確對待行政效能監察工作，沒有深刻認識行政效能監察工作的重要性，在自查工作階段，少數人沒有認真結合自己實際查找工作中存在的問題，尚未形成有針對性的整改措施。

　　四、下步工作要求

　　1、要堅持學習行政效能監察工作的相關知識，進一步提高對行政效能監察工作的認識，充分發動干部、職工積極參與到行政效能監察工作中來，要明確行政效能監察工作的重要意義，將行政效能監察工作融入到業務工作中，通過行政效能監察工作的開展促進業務工作的開展。

　　2、要深入開展自查整改工作，注重工作整合，結合作風建設、行風評議等專項工作，認真收集代表、群眾提出的意見和建議，通過自查、整改逐步完善部門的內部管理和監督，切實解決和糾正工作中存在的效率低下、作風蠻橫等問題，在工作作風、行政效率、服務質量、行政效果等方面取得新的成效。

　　3、支行要認真對行政效能監察優質服務月活動進行總結，從構建長效機制、強化機關管理、完善工作監督的角度出發，對如何實現“用制度管人、用制度管事”的工作模式進行更多探索，從而真正實現“抓效能、促發展”的最終目標。