工資內外收入自查報告（精選3篇）

工資內外收入自查報告 篇1

　　xx公司根據東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。

　　一、公司基本情況XX公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業，企業行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。

　　二、企業工資情況

　　20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。

　　三、公司工資制度執行情況

　　公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低于”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工

　　無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。

　　總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今后企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。

　　xx公司

　　二〇一三年三月二十四日

工資內外收入自查報告 篇2

　　X公司關于企業工資內外收入監督檢查的自查報告

　　20xx年4月

　　根據上海市《關于做好本市國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的文件精神，和新區國資委4月15日專題會議要求，X公司就本企業20xx年至20xx年工資內外收入情況進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、執行上級工資總額宏觀調控政策的情況

　　1、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

　　2、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

　　3、本企業20xx年不含領導班子成員在內的'人均工資增幅為；

　　4、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

　　二、本企業負責人薪酬分配制度執行情況

　　1、本企業屬于：（請在括號內打“√”）；

　　①以經營性為主的企業

　　②以功能性為主的企業

　　③其他企業（可具體描述）

　　2、本企業主要負責人的薪酬結構、水平如下：

　　3、本企業貫徹執行上級薪酬、考核相關管理制度情況如下：

　　4、本企業負責人薪酬、考核相關制度和內部決策程序如下：

　　5、本企業實施股權激勵（包括持股數量、比例、來源和分紅等）的情況如下：

　　三、企業工資內外收入的列支和發放情況

　　1、20xx至20xx年本企業工資總額提取、使用、結余情況如下：2、20xx至20xx年工資列支渠道、發放情況和實際水平如下：3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業年金、補充醫療保險、住房公積金、各類商業保險等由企業繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：

　　4、本企業試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下：

　　5、本企業派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

　　6、本企業勞動工資統計報表填報情況如下：

　　四、企業執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，以及企業代扣代繳個人所得稅情況

　　1、本企業20xx至20xx年執行工資薪金稅收管理規定的情況如下：

　　2、本企業20xx至20xx年代扣代繳個人所得稅情況如下：

　　X公司

　　20xx年4月XX日

工資內外收入自查報告 篇3

　　小學教師獎勵性績效工資

　　發放情況自查報告

　　一、指導思想

　　根據揭東縣教育局《關于義務教育學校績效工資考核分配指導意見》，結合我校實際制定的績效工資考核方案。

　　二、制定的原則

　　1、我校堅持以人為本、實事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅動力、全面性和可操作性的原則來制定學校績效考核辦法。

　　2、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時統籌兼顧學校內部各類人員之間激勵性績效工資分配關系。

　　3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經學校教師討論通過后實施，確保教職工有知情權、參與權和監督權。

　　三、制定的依據

　　按照各類教育法律法規、《中小學教師職業道德規范》、《廣東省教育廳關于普通中小學校辦學行為的若干規定》、《廣東省中小學教育教學常規管理暫行辦法》等的規定和要求來制定。

　　四、考核對象

　　西淇小學全體在編在崗教師。

　　五、領導機構

　　學校成立了獎勵性績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、各部門負責組成，負責對學校常規工作、班主任津貼、教師工作量、工作業績的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作。

　　組長：（校長）

　　副組長:

　　成員：

　　日常工作由負責。

　　六、制定的內容和辦法

　　學校制定考核辦法的主要內容包括兩大部分，一是學校集體部分；二教師個人部分。主要是學校集體部分如何考核到教師個人；教師個人部分要體現德、能、勤、績等方面。考核內容主要為德、能、勤、績四部分內容。個人考核結果計分值，不計等次，以便最后結算。根據登崗鎮教育組下發的《登崗鎮教育組關于義務教育學校績效工資考核分配指導意見》和本校實際，具體為德15分，能25分， 勤10分，績30分。

　　學校績效總金額÷全校教師總分×教師個人得分=個人金額

　　七、執行情況

　　祥見《登崗鎮西淇小學教職工績效考核量化表》

　　八、考核結果的使用

　　教師的績效考核結果僅作為獎勵性績校工資的分配依據。

　　九、考核要求

　　1、考核等次：優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

　　2、凡有下列行為之一的，考核結果不能評為“優秀”：

　　（1）、不能認真履行職業道德規范的；

　　（2）、未完成學校規定的工作任務的；

　　（3）、不能認真履行教師職責，家長投訴較多的。

　　3、凡有下列行為之一的，考核不合格：

　　（1）、嚴重師德失范，損害學校和學生利益的；

　　（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；

　　（3）、經常遲到、早退，缺課或全年病假累計超過90天、事假累計超過20天、曠工累計超過5天的；

　　（4）、未經學校同意從事商業活動、群眾反映較多的；

　　（5）、無充分理由，拒不接受工作任務，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

　　（6）、有亂收費現象的責任人；

　　（7）、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

　　（8）、根據學校管理辦法，考核為不合格者。

　　十、說明：

　　因校長、主任自身工作馬虎沒做，或者未傳達上級會議精神、傳達太遲等因素造成的扣分，由校長、主任承擔。我校績效考核方案由學校行政制定并在教師大會上通過，執行時受教師監督，自查結果為合格。教師對考核結果有意見，可在接到考核結果通知的5個工作日內，以書面形式向學校考核領導組申請復核，考

　　核小組在接到書面申請的10個工作日內提出復核意見。

　　我校績效考核方案由學校行政制定并在教師大會上通過，執行時受教師監督，自查結果為合格。

　　xx小學

　　20xx年3月28日