職業病自查報告（精選3篇）

職業病自查報告 篇1

　　按照《中華人民共和國傳職業病防治法》及市CDC信息中心要求，為進一步作好本中心職業病報告管理工作，本中心信息報告管理領導小組將組織相關科室專業人員對本中心有職業病報告部門進行定期或不定期職業病報告檢查，提高本中心職業病報告、審核和登記質量，特制定本制度。

　　一、自查目的'

　　規范本中心相關科室職業病報告和職業病網審核工作；提高職業病信息發掘、預警利用和交流能力。

　　二、檢查人員

　　職業病報告領導小組全體成員

　　三、檢查內容

　　1、職業病門診登記

　　2、職業病遲報、漏報

　　3、職業病卡片填寫質量

　　4、職業病報告網審核情況

　　5、職衛科對所屬部門職業病報告培訓、檢查和指導情況

　　6、對檢查出現的問題進行整改的效果

　　7、對本中心信息報告和審核質量進行期中、期末評價

　　四、檢查方法

　　1、檢查形式：自查前進行相關人員會議和短期培訓，之后按自查登記上相關內容逐項檢查，檢查完后進行結果反饋，小組討論并提出整改意見；

　　2、檢查時間：每半年1次，并根據應急要求隨時增加自查次數和內容。

　　五、考核評估

　　年終將全年檢查結果進行總結，并提請中心領導審核，納入年度科室工作考核，按中心相關制度進行相應的獎懲。

　　北京市第六醫院感控科

　　20xx年07月19日

職業病自查報告 篇2

　　為了搞好職業病防治工作，促進經濟發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》，制定本單位職業病防治計劃和實施方案。

　　1、建立、健全職業病防治責任制。

　　2、依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險。

　　3、積極做好工作場所的職業危害防護工作，使工作場所符合下列職業衛生要求：

　　a)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難；

　　b)有與職業病危害防護相適應的設施；

　　c)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

　　d)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

　　e)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

　　f)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

　　4、職業病危害項目的申報

　　建立在識別職業病危害因素的基礎上，根據規定的職業病危害因素的種類進行申報，按照《作業場所職業危害申報管理辦法》的'規定，填報好各種申報表。

　　5、本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向安監部門提交職業病危害預評價報告并經安監部門審核同意。

　　6、對從事放射、高毒等作業實施特殊管理。

　　7、建立完善職業衛生防治管理措施：

　　8、建立職業健康監護制度。

　　9、堅持職業病報告制度。

　　10、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置。

　　11、結合本單位職業病防治工作的實際情況，將各項工作分解、細化，將各項工作納入時間表，責任落實到人，實行分工負責、按時完成職業病防治計劃的實施方案。

職業病自查報告 篇3

　　職業病防治工作既關系到公司全體員工的身體健康和合法權益，也關系到公司的健康持續發展。嘉華公司層層貫徹落實國家法律法規所賦予的職業病防治職責，以保障從業人員生命安全和健康為目標，按照廣能集團《關于印發職業病專項集體合同檢查考核辦法的通知》文件精神，認真落實，穩步推進，有效預防、控制和減少了職業病危害。現將嘉華公司職業病防治工作的自查情況匯報如下：

　　一、加大力度，不斷強化對職業病防治工作的組織領導

　　為了進一步樹立以人為本的理念，關心職工的身體健康和生命安全。認真貫徹落實國家制定的《職業病防治法》和公司第三界職代會，企業和工會兩方首席代表簽署的《職業病防治專項合同》精神，公司成立了職業病防治領導小組。由公司安全生產副經理任組長，公司工會主席任副組長，成員由生產安全部、人力資源部、黨群工作部、財務部、綜合辦公室負責人組成。

　　領導小組負責貫徹落實國家和上級公司職業病防治的法律、法規、政策；負責企業內部重大健康管理問題的決策；組織職業病危害事故的調查和處理；組織公司職業病防治工作的實施。

　　為了更好的開展職業病防治工作，職業病防治工作領導小組設立了辦公室，辦公室設在公司人力資源部，人力資源部部長任辦公室主任，負責公司資源部防治工作的具體事務。制定了各級職業病防治職責，并設立專人對職業病防治工作進行監督檢查，對職業病防治工作進行管理的'同時，對各級責任人履行職業病防治職責的情況進行監督。

　　二、統一思想，提高認識，夯實職業病防治的基礎工作

　　1.強化培訓，增強全員的自我防護意識，有效防范職業病。嘉華公司從職業衛生知識培訓著手，強化普法學習，認真落實企業主體責任，從根本上和源頭上抓職業病防治工作，具體開展的工作有：充分利用車間早會、班前會、公開欄、培訓學習等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識及職業病防范技能，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。

　　2.建章立制，健全職業病防治管理體系。為了明確職業病防治職責，規范職業病防治工作程序，公司制訂了《嘉華公司年度職業病防治計劃與方案》、《從業人員防護用品管理制度》、《職業危害告知制度》、《職業危害防護設施維護檢修制度》、《職業危害防治責任制度》、《職業危害日常檢測管理制度》、《職業健康宣傳教育培訓制度》、《職業病作業防護管理制度》、《職業病危害事故應急救援預案》等一系列制度，并建立了公司職業衛生管理臺賬和檔案，在完善管理機構和強化制度落實的基礎上，以營造良好的生產、生活環境為工作重心，從人、財、物上為勞動者權益保護工作提供強有力的組織保證，從力度和手段上使職業病防治工作上一個新臺階。

　　3.開展職業病防治工作檢查，深入查找問題。公司職業病防治領導小組定期不定期對生產現場進行檢查，查找并整治職業病危害源，同時督促各級管理者嚴格履行職業病防治管理職責。在檢查工作中，各車間認真按照實施方案的要求，徹底檢查本車間作業現場和人員，查找、整治生產現場職業病危害源，糾正員工錯誤習慣，提升員工對職業病防治安全意識，規范職業病防治日常管理。

　　4.認真督促整改，嚴格檢查考核。對查找出的隱患問題及時督促整改，對不按期整改的給予經濟處罰。同時每月檢查各車間職業病防治責任人履職情況，將檢查結果納入工資考核體系，按月進行考核，嚴重違反制度的行為并給予單項處罰。

　　三、自查自糾，全面開展職業危害防治。

　　1.嘉華公司生產過程中所涉及到的危害因素主要有油漆、噪音、粉塵、高溫等，若控制不當或監管不到位，極易誘發職業病。為了給員工營造一個好的工作和生活環境，公司人力資源部每月組織一次對生產現場容易產生職業病的工作場所進行檢查，并將檢查結果通告各車間、各部門，限期監督整改，切切實實地讓員工能在崗位上放心的工作。

　　2.開展職業病防治大檢查，全面查找現場職業病安全隱患。職業病防治小組會同部門、車間安全管理人員及工會、團委、群安崗等相關人員對公司生產現場進行了一次拉網式排查，從人、機、環、系統入手，全面查找各環節存在的誘發職業病發生的隱患，檢查發現，受生產場地限制，公司存在一些導致職業病發生的因素，主要表現在以下幾方面：

　　①支架車間組焊段焊接作業時，焊接弧光會對周圍員工產生一定程度的傷害；

　　②車間員工有勞保用品穿戴不規范現象；

　　③油漆作業無固定場所，導致油漆與其他工種交叉作業，增加了職業病危害；

　　為此公司針對以上幾個方面，在確保員工作業安全情況下作出了整改：

　　①針對支架車間焊接弧光的問題、車間在每個工作場地間設置了擋板、增加了車間的通風設施；

　　②針對車間員工有勞保用品穿戴不規范的現象進行了教育，督促車間領導對員工勞保用品穿戴的問題加強培訓及檢查；

　　③針對油漆作業場所問題，公司今年專門劃分了油漆作業區域，并為油漆作業人員增制了防毒面具；

　　④同時對煉鋼工重新配備了鍍反射膜隔熱服。

　　3.加大生產現場檢查力度，整治職業病隱患。職業病防治小組每月對生產現場進行一次職業危害防治工作檢查，同時不定期進行巡查，及時糾正生產現場的易誘發職業病的行為及狀態，查處現場未規范穿戴勞保用品行為1人次，按公司制度進行了經濟處罰。每月對各車間負責人在職業病防治上履職情況進行檢查，并將檢查結果與工資掛鉤考核。

　　4.按照GB/T11651-20xx《個體防護裝備選用規范》標準要求，檢查公司各工種勞動保護用品配備情況。通過現場走訪調查，公司勞保用品配備基本規范，但勞保用品質量較差，使用效果欠佳。職業病防治小組將此意見反饋給供應部，要求限期整改，務必提供合格的勞保用品。

　　5.收集近幾年集團公司職業病防治檢查的問題發現，有很多問題都是重復出現的低級錯誤，充分暴露出各單位因工期緊對職業病防治工作重視程度不夠。人資部及生產部修訂完善了公司職業病防治檢查考核辦法，嚴格按標準進行職業病防治檢查，對各車間進行評比，檢查未達標的單位扣減當月結算工資的2%。

　　四、加大職業病監督力度，狠抓職業病防控

　　1、對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，全體員工的職業病防治意識有了很大的提高。

　　2、在職業危害因素防護方面，公司通過配備專業的個人防護用品及提升安全管理水平，改善生產作業環境，減輕職業危害的發生，以達到國家的標準，使員工生活在健康、清新的環境中。

　　3、職業健康建監護方面，公司建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，有組織安排公司員工進行體檢，對有職業禁忌的員工及時調離作業崗位，保證了企業員工身體健康。

　　4、個體防護用品發放方面，根據《勞動防護用品選用規則》（GB11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，結合嘉華公司實際制定了《嘉華公司員工勞動防護用品發放管理辦法》，按照不同的工種、勞動環境和條件，按時發放給職工防護用品。

　　五、存在主要問題

　　一是部分基層員工對職業病危害認識不足，法律意識淡薄。二是大量雇用的新進員工安全與衛生意識不夠強。三是對職業健康危害因素監測有待加強。四是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。

　　六、下一步工作安排

　　在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。

　　一是加強領導，落實責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。

　　二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。

　　三是定期組織職業病防治工作小組巡查，就查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患；定期組織職業病防治小組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業健康有關情況的匯報，及時采取措施。

　　四是如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

　　職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為全體員工的健康和公司發展做出新貢獻。