清理吃空餉自查報告范文（通用9篇）

清理吃空餉自查報告范文 篇1

　　一、基本情況

　　我辦自20xx年成立以來，根據三定方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人（詳細情況附后表）。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。

　　有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發生。

清理吃空餉自查報告范文 篇2

　　按照區紀委下發的關于開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真扎實地開展了清理工作。

　　一、接到文件后，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現形式，認真自查自糾，爭取及時發現和解決存在的問題。

　　二、按照區紀委下發的關于開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項檢查的實施辦法的要求，通過深入自查，我街道現有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進社保統發9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規行為。

　　三、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，沒有發現上述違規違紀問題，清查結果在街全體干部會上進行了通報，并在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。

　　雖然我街道目前尚未發現違規違紀現象，但通過清理檢查“吃空餉”，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系，促進經濟社會又好又快發展。

清理吃空餉自查報告范文 篇3

　　按照縣上關于“吃空餉”專項治理工作有關文件要求，我鎮成立了由鎮長任組長的專項治理領導小組。辦公室設在鎮紀委，負責全鎮專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　北極鎮共有財政供養人員93人，其中行政編制36人(含財政所2人)，事業編制57人(含財政所3人，西坡供水站1人)。截止目前，實有在鎮上班財政供養人員70人，內退、借調等形式未在鎮上班23人(15人內退、5人抽調(黨群辦2人，創建辦3人)、2人借調(縣委宣傳部1人、果業服務中心1人)、辭職1人)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　(一)規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《北極鎮財政“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由鎮長楊民安同志任組長，黨委副書記徐建鋒、紀委書記喬軍海任副組長，組織、紀檢、辦公室干部為成員的北極鎮“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。目前抽調、借調人員已經將抽調、借調手續按照縣上要求完善到位，辭職人員鎮政府以文件形式上報人社局。

　　(二)多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實到各辦公室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個環節嚴格管理。

　　三、工作目標

　　(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為，加強考核監督。

　　(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。

清理吃空餉自查報告范文 篇4

　　根據市政府辦公廳下發的《xx市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

　　一、基本情況

　　我辦自XX年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

清理吃空餉自查報告范文 篇5

　　根據xx縣《關于在全縣開展公職人員"吃空餉"問題專項治理工作方案的通知》文件精神，我鎮首先成立了xx鎮清理"吃空餉"領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對鎮屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　根據核查情況，xx鎮行政機關編制內共有人員27人，其中在公務員22人，工勤人員5人，均為在職;xx鎮下設共計6個鎮屬事業單位(農業發展服務中心、村鎮發展服務中心、計生服務中心、文化發展服務中心、民政所、水利發展服務中心)共計38人。其中，農業發展服務中心為全額事業單位，共有人員11人，均為在職;村鎮發展服務中心為全額事業單位，共有人員6人，均為在職;計生服務中心為全額事業單位，共有人員12人，均為在職;文化發展服務中心為全額事業單位，共有人員3人，均為在職;民政所為全額事業單位，共有人員4人，均為在職;水利發展服務中心為全額事業單位，共有人員2人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的'"吃空餉"問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由鎮長任組長，鎮領導成員任副組長，鎮屬各單位領導任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象發生。

清理吃空餉自查報告范文 篇6

　　根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20xx〕265號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、存在的問題和今后工作

　　我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。

　　在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

清理吃空餉自查報告范文 篇7

　　一、基本情況

　　我局自20xx年6月成立以來，根據“三定”方案，機構編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業編制9個，實有在職7人。

　　招商服務中心：事業編制10個，實有在職5人，退二線3人。

　　口岸辦公室：事業編制6個，實有在職5人。

　　二、自查情況

　　1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。

　　2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。

　　3、公開公示，接受監督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監督電話，接受廣大干部職工監督。公示期間，未收到舉報電話。

　　4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發生。

　　我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

清理吃空餉自查報告范文 篇8

　　根據《族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：

　　一、成立自查組織機構

　　學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為校長，組員為副校長、教導和邢總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

　　二、堅持整治基本原則

　　在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

　　1、堅持“公開、公平、公正”;

　　2、堅持實事求是;

　　3、堅持校長負總責;

　　4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

　　三、整治工作結果

　　我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

　　1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

　　2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。

　　3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。

清理吃空餉自查報告范文 篇9

　　根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門聯合印發了《關于進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發[]5號）文件，經過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：

　　一、基本情況

　　我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業單位，其中：市級328個，縣（區）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業人員128人），分別為：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30余萬元。在此項工作中，市級和縣（區）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規范管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得群眾的普遍認同和支持。

　　二、主要做法

　　(一)認識到位，強化領導。

　　我市清理工作文件印發后，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發了巴紀發[]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網絡等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環境和氛圍。三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。

　　(二)認真實施，不走過場。

　　“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的扎實推進，認真實施。

　　一是周密部署，協同有力。

　　南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，并從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。

　　二是自查自糾，陽光運行。

　　市縣（區）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區）清理工作領導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進行初步審核和匯總。其次重點抽查。由清理協作機關派員組成數個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。

　　第三對應處理。

　　按《xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關于清理機關事業單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實，以人為本，維護社會穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經市、縣（區）組織、人事部門在網上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），并對8名行政和事業編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續或擅自離崗超過政策規定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發放任何錢物，領導干部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規范財政供養人員的成功經驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業編制人員經通知本人限期未返崗的，按規定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。