審計局“六五”普法工作開展情況自查報告

　　（三）利用專業法頒布實施紀念日等節點時點，開展宣傳日、宣傳周、宣傳月等普法宣傳教育活動。

　　XX年我局按省審計廳的統一部署，開展了紀念《中華人民共和國審計法》頒布20周年紀念活動，組織全體審計人員全面深入系統的學習審計法、國家審計準則。向特約審計員、機關企事業單位內部審計人員、財會人員宣講了審計法律法規。

　　三、普法教育對象重點明確

　　（一）建立健全黨委（黨組）理論中心組集體學法、領導干部法制講座、法律培訓、考試考核、學法情況登記等制度。

　　補充、完善了《xx市審計局領導干部學法制度》，主要采取黨組會和局長辦公會會前學法和專題學法等方式進行。全年黨組會會前學法不少于6次、局長辦公會會前學法不少于24次。會前學法時間每次不少于20分鐘。全年專題學法不少于4次，每次不少于1.5小時。全年學法時間累計不少于40學時。學法成績如實填入干部年度學法登記檔案。

　　每年度，我局領導干部參加法治專題講座、專題學法次數均在10次以上，學法時間均超過了40個學時。

　　（二）加強對領導干部學法用法工作情況的考核，并作為考察、任用干部的重要依據。

　　建立了《xx市審計局領導干部推進依法治市“一崗雙責”工作制度》《xx市審計局落實“誰執法誰普法”工作責任制度》。局黨組明確把能不能帶頭遵守法律、執行法律,帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境,謀劃工作運用法治思維,處理問題運用法治方式作為考察干部的重要內容,在相同條件下優先提拔使用法治素養好、依法辦事能力強的干部,根據功能結構模型倡導在區縣領導班子中配備具有法律專業背景或法治工作經驗的成員。把法治建設成效作為衡量區（縣）領導班子和領導干部工作實績的重要內容,納入年度績效考核指標體系, 并作為考察、任用干部的重要依據。

　　（三）建立健全干部職工法律學習、培訓和考試考核制度。

　　制定了《xx市審計局審計人員執法教育培訓制度》，規定新進入審計機關的執法人員進行10天法律法規初任培訓。晉升科組領導職務的，崗前培訓時間不少于20天。每一名審計執法人員每年業務培訓不少于10天，學法時間不少于40個學時。建立健全激勵機制,將審計干部學法、用法、守法情況納入公務員實績量化考核內容,根據考核結果對工作先進人員進行表彰,局推進依法治市領導小組辦公室要對法治工作滯后的有關負責同志進行約談并限期進行整改。對整改不力不到位的,由局黨組采取組織措施。

　　每年度，我局執法人員學法時間均超過了40個學時。

　　（四）組織司法和行政執法人員進行專業法培訓，每年組織專業法律知識考試。將干部職工學法用法和依法辦事情況作為年度考核及評先評優的重要依據。

　　我局每年組織全體審計干部集中學習培訓，重點是審計法及其實施條例、國家審計準則。培訓后開展審計法律法規知識考試。將干部職工學法用法和依法辦事情況作為公務員年度績效考核及評先評優的重要依據。

　　（五）結合本部門本行業認真組織開展“法律七進”主題活動，有效推進“法律七進”活動向面上拓展，向基層延伸

　　我局成立了統籌推進“法律七進”活動領導小組及工作機構，制定貫徹落實意見和年度工作要點。除簽訂依法治市、依法行政目標責任書外，還簽訂領導干部推進依法治市“一崗雙責”工作目標責任書、落實“誰執法、誰普法”工作目標責任書。認真落實“誰執法、誰普法”工作要求，結合審計工作實際，把法治宣傳教育融入到審計工作各個環節，全面持久開展法律進機關活動。

　　一是精心組織，通過制定我局“法律七進”工作方案，明確各項工作內容，落實各項工作措施，使推進“法律進機關”工作制度化、規范化、常態化，確保“法律進機關”工作取得實效。

　　二是多形式多舉措開展全市審計機關普法宣傳，通過審計大講堂、領導講黨課、張貼宣傳標語掛圖、單位網站開設法制專欄、組織干部職工參加法律知識競賽等多種形式，向全市審計機關干部職工宣傳依法治國的重要論述，宣傳憲法及行政法學基本精神、原理及內容，宣傳市委深入推進依法治市建設法治工作部署。

　　三是以學習宣傳審計法為重點，廣泛深入開展“法律進機關”活動。

　　XX年3月，局黨組書記、局長李勤同志在市政府常務會上向參會的市政府領導和市政府工作部門主要負責同志宣講了審計法、預算法、黨政領導干部經濟責任審計規定等法律法規。今年2月又在市政府常務會上領學了總理對審計工作的重要指示和省政府進一步加強審計工作的意見。