山西省造林局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自查報告

　　根據(jù)晉林紀監(jiān)（2005）第18號文件精神，按照省廳有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，在組長張云龍同志的直接組織下，于2005年12月上、中旬，對我局2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況進行了認真的自查。對照六項二十三條標(biāo)準逐項進行了核查評分。現(xiàn)將具體自查情況分述如下：

　　一、自查的結(jié)果、

　　以省廳二OO五年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核自查細則內(nèi)容及評分辦法中具體計分辦法為依據(jù)，結(jié)合我局實際情況，自查得分為100分。附合加分條件，得分5.6分，共計105.6分。

　　二、具體考核的內(nèi)容

　　1、在貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定方面：

　　今年年初，局總支在年度計劃中，就把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重要任務(wù)，作為全年的重心來抓，并多次召開會議研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體工作計劃。廳紀檢監(jiān)察會議結(jié)束后局總支專門召開會議認真?zhèn)鬟_上級會議精神，在認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會精神的基礎(chǔ)上制定了2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排，制定出臺了《山西省造林局2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制分解意見》,并層層分解，下達責(zé)任目標(biāo)，一級抓一級。對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的政策、文件及時向廣大職工進行認真貫徹傳達。局總支年內(nèi)聽取有關(guān)廉政建設(shè)方面的工作匯報3次，做到了年中有檢查，年度有考核，本方面自查得分25.6分。

　　2、在認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面

　　造林局總支在今年年初就以領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準則為依據(jù)結(jié)合造林局的實際情況，修訂了造林局干部廉潔自律廉政準則，并經(jīng)局總支多次研究完善出臺了《山西省造林局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》和《山西省造林局領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》并打印成文作為造林局工作規(guī)章制度之一下發(fā)各科室，為了把黨風(fēng)廉政建設(shè)落在實處，建立約束機制，局總支在根據(jù)省廳紀檢組的要求為每一位副科級以上干部建立了廉政檔案的基礎(chǔ)上，充實完善了檔案內(nèi)容.同時采取多種具體活動形式，有效地進行了黨性、黨風(fēng)、黨紀和廉政教育，例如：組織全局職工觀看多部廉政教育系列錄像片、并要求每位職工在觀看后都寫出觀后感.組織全體黨員赴西溝參觀廉政教育基地,使全體職工受到了很深的思想教育。利用慶“七一”黨的生活、國慶聯(lián)歡等活動進行黨風(fēng)、黨性教育，以上活動受到廳有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的好評。同時，根據(jù)省廳黨組，廳紀檢組的安排布置，我局在全體職工中積極開展了“五個一”廉政教育活動，安排全體職工觀看了廉政教育錄像片《賭向深淵》《從凱旋門走向地獄》兩次以上，并在我局內(nèi)網(wǎng)上共享，同時為每位副科級以上干部購置了黨風(fēng)廉政建設(shè)修養(yǎng)教育有關(guān)書籍并發(fā)放了學(xué)習(xí)筆記本到每個人手中，本著厲行節(jié)約的原則，全年的各項專業(yè)會議均沒有在省內(nèi)各名勝區(qū)召開，沒有超標(biāo)準裝修辦公樓，購買通訊器材，不符合規(guī)定的公費出國旅游及其它各項奢侈浪費現(xiàn)象發(fā)生，在三項治理工作中有領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，有工作方案，宣傳發(fā)動充分，工作措施得力。年內(nèi)共召開有主題的領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會兩次，收到了良好的效果。在政務(wù)公開方面，局里涉及群眾職工利益的大小事項，以及局里的重大事項，均在政務(wù)公開欄內(nèi)及時公布，有效地解決了群眾反映的熱點、難點問題。給群眾解決了后顧之憂，本方面得分20分。

　　3、在信訪和查處違紀案件方面

　　       造林局沒有發(fā)生過一起違法違紀案件，同時也沒有收到一封舉報信件。本項內(nèi)容得分為15分。

　　4、在糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)方面

　　      局總支始終把“端正工作作風(fēng)，樹立服務(wù)意識”為引導(dǎo)職工端正部門作風(fēng)的準則，多次要求職工對待基層同志要以誠相待，熱情服務(wù)。對待來局辦事的同志要笑臉相迎，主動熱情，努力幫助他們解決實際問題，在下鄉(xiāng)從事基層工作中要與基層同志打成一片，實行“三同”，并定期聽取職工的思想?yún)R報和基層同志的信息反饋，從源頭上預(yù)防和糾正不正之風(fēng)的發(fā)生。收到了很好的效果，在今年的行風(fēng)評議工作中，局里認真組織全體職工學(xué)習(xí)了行風(fēng)評議有關(guān)文件，并發(fā)放征求意見表300余份，取得了良好的效果。在行風(fēng)評議全面考核檢查中名列前矛，受到省廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的表揚。本項得分17分。

　　5、在從源頭預(yù)防和治理腐敗方面

　　  我局在財務(wù)方面，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的原則，各項財務(wù)賬目明細清晰，賬目完備，完全符合財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，歷年來均通過各有關(guān)部門的財務(wù)審計，沒有發(fā)生任何問題。在選拔任用干部方面本著公開、公正擇優(yōu)的原則嚴格按照有關(guān)規(guī)定和程序任用干部，受到全局大多數(shù)職工的認可和擁護。

　　在建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告制度方面。能按要求按年度向上級寫出落實責(zé)任制情況的專題報告以及有關(guān)民主生活會的規(guī)定材料，對局里各科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制專項檢查每年不少于2次，本方面自查得分為20分。

　　6、在其它工作方面

　　在創(chuàng)建“文明單位”活動中，局里專門成立了“創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)組”，并做出了詳細的創(chuàng)建計劃，在硬件、軟件方面做了充分的準備，全局有計劃安排，也有進度要求，嚴格按照兩個文明一起抓的要求，在2005年初再次順利通過省直文明委驗收，獲得省直文明單位標(biāo)兵稱號。全年共報送黨建信息5期，在工程建設(shè)方面2005年我局受到國家林業(yè)局、山西省委、省政府的多次表彰。本方面得分7分。