領導干部個人自查報告（精選33篇）
領導干部個人自查報告 篇1
作為一名老干部工作人員，自機關作風整頓以來，我按規(guī)定認真學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《地委老干部局開展“機關作風效能建設年”活動實施方案》等有關文件及其他必讀遍目。通過學習和認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自身工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，通過此次學習徹底轉變以前一些不正確的觀念和提高自己不足之處。以便今后更好地開展工作。
一、在政治思想和行為方面：能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，堅持實事求是、奮發(fā)有為、貼近實際。對待工作能始終保持熱情服務的態(tài)度，積極主動盡心盡責地為老干部解難事，具有一定時不我待的使命感和危機感。不足表現(xiàn)在：沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
二、在服務效率和活動落實方面：善于思考，動腦，對出現(xiàn)的問題從不采取逃避的方法，不等待領導的指示，說一步走一步，不會認為“車到山前必有路”，而是力求尋找對策。積極向老干部推出過“四心”服務，主動做到“誠心、熱心、耐心、細心”。老干部活動中心是為老干部服務的窗口單位，自身的形象建設十分重要。在接待老干部來訪上，推出過“五個一”服務，對老干部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法。同時，積極想辦法開展各項文體活動，能滿腔熱情地為老干部服好務，為拓展老干部活動服務事業(yè)發(fā)展能盡心盡力、盡職盡責。不足表現(xiàn)在：對老干部業(yè)務知識的掌握還不夠不全面，認為自己了解的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了。
三、執(zhí)行制度和工作作風方面：積極建立各項制度，堅持用制度來規(guī)范工作和行為。用公務員守則規(guī)范我們的服務言行，模范遵守各項規(guī)章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責，不做違法違規(guī)行為，不公款吃喝。與老干部們溝通時，做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表現(xiàn)在：執(zhí)行制度上，力求自己做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。
保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，不論對離退休老干部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，切切實實地為他們著想，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公仆形象。我將在強化服務意識上下功夫，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。堅持“創(chuàng)先作風、提升能力、提高效率、作出表率”十六方針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。
領導干部個人自查報告 篇2
今年以來，在實際工作和生活中，我嚴格按照黨風廉政建設的要求，不斷加強自身的黨風廉政學習和教育，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，充分發(fā)揮紀檢干部的表率作用，共同營造勤政廉潔、奮發(fā)向上的工作環(huán)境。現(xiàn)將一年來個人廉潔自律情況報告如下。
一、堅持學習制度，加強理論修養(yǎng)。
能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精辟論述，思想上能夠認真學習黨的方針政策，注意理論聯(lián)系實際，在思想上、行動上時刻同黨中央保持一致，不斷提高自己的政治素質和業(yè)務素質。按照市紀委的要求，我又認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉政從政若干準則》，使我進一步認識到黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。貫徹實施《廉政準則》、促進黨員領導干部廉潔從政，是加強對黨員領導干部教育、管理、監(jiān)督的現(xiàn)實需要，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。作為一名基層紀檢干部更要認真學習、牢固樹立、自覺落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。
二、生活、工作之中，時刻繃緊這根弦，防微杜漸，堅持廉潔從政，始終踐行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，做到了以身作則，嚴于律己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。具體體現(xiàn)在工作中的“三無現(xiàn)象”：無收受財物現(xiàn)象，在節(jié)假日期間和辦理婚喪喜慶等事情上都能夠按照有關規(guī)定嚴格要求自己，從未發(fā)生過利用節(jié)假日和婚喪喜慶等事宜收受禮金禮品、借機斂財?shù)冗`紀行為;無以權謀私、以案謀私現(xiàn)象，嚴格依法辦事，沒有辦關系案、人情案、金錢案，堅決杜絕執(zhí)法辦案中的腐敗行為。
三、根據(jù)市委辦下發(fā)的《關于進一步加強公車管理的通知》用車實行了報告制度，本人沒有駕駛公車，不存在違規(guī)使用公車、公車私用等情況。
四是嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。作為紀檢干部我認真遵守各項管理制度，注意從思想源頭上下功夫，時刻做到頭腦清醒，政治堅定，清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持做到公平正直，不徇私情，珍視和正確行使權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規(guī)辦事。
四、存在的問題與不足
一是學習不夠，導致政治理論水平不高，經(jīng)驗不足，分析問題與解決問題的能力不夠，把握全局的能力欠缺，導致出現(xiàn)工作思路不清晰，工作的計劃性不夠，有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。
二是深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決群眾關心的熱點、難點問題上存在一定差距。
三是業(yè)務不夠精通，工作效率不夠高，業(yè)務工作能力、組織協(xié)調能力都有待學習提高。
五、整改措施
1.應堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。應進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高政治素質，提高業(yè)務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。
2.應進一步加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究，增強工作的預見性、創(chuàng)新性和有效性。
3.應進一步深入基層，了解基層的疾苦，多為基層辦好事、實事。
領導干部個人自查報告 篇3
根據(jù)巡查組的要求，我將本人所工作的情況進行了全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、工作情況簡介
我工作的站室主要職責：承擔縣政府防汛抗旱指揮部日常工作；承擔縣政府農(nóng)田水利基本建設指揮部日常工作；組織協(xié)調全縣河道管理工作，承擔縣管河道管理相關事務工作；承擔全縣推進河長制日常工作，落實河長確定的事項，擬訂縣級河湖管理保護制度及考核辦法，監(jiān)督、協(xié)調各項任務落實，組織實施考核工作等。
二、存在的問題
1、工作方面：作為一名站室負責人，主要是執(zhí)行局領導布置的工作任務，通過自查我發(fā)現(xiàn)自己對工作執(zhí)行方面滿足于完成任務，不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致；只滿足于布置了、安排了，缺乏對落實工作中的管理和督查；缺乏大局意識，不能在執(zhí)行自己工作的同時更好的考慮到全局的工作。全面系統(tǒng)的分析考慮問題做得不夠，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統(tǒng)的通盤考慮；開拓創(chuàng)新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創(chuàng)新精神，不能與時俱進。
2、思想方面：雖然能認真履行自己的工作職責，關心國家大事，能積極參加局黨支部組織的學習活動，但是除了工作之余，其余的政治理論學習是比較被動的，主動學習十八大以來的黨中央思想理論不夠，掌握的政治理論知識不多，學習理論的積極性和主動性不夠強。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，求穩(wěn)不亂，奉行多一事不如少一事的原則。認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，也就問心無愧。沒給自己樹立高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
3、專業(yè)發(fā)展意識不強：我在很長時間以來，都只是在盡職盡責的工作，力求把本職工作做好，不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。很少主動向上級領導匯報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力干好工作就行，和其他站室及職工交流少，有自我封閉的不良風氣。
4、學習方面：對自己學習的要求不夠高，學習的內容不深，學習的范圍不廣，缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性，從而導致學習效果不明顯。學習的自覺性不強，沒有主動多學的良好學習習慣。平時重業(yè)務，輕理論，對黨的理論缺乏鉆研，領會不深。學習過程中不把握重點，力求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點內容。盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。結果分析問題和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面應用發(fā)展的觀點處理問題。
通過這次巡查，我認真剖析了自己的思想根源，覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自己在許多方面雖知道不足，但常找借口來回避問題。
領導干部個人自查報告 篇4
按照市委的有關要求，結合這次科學發(fā)展觀學習實踐活動，本著實事求是的態(tài)度，自己從思想作風，工作態(tài)度，廉潔自律等方面進行了對照檢查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、存在的缺點和不足
（一）理論學習不夠深入。平時由于事務性的工作較多，對黨的理論的學習不全面，不系統(tǒng)，不經(jīng)常，有時即使學一點，也是走馬觀花，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯(lián)系的不夠緊密，就理論學理論，很少想過把學到的理論更好去指導分管的工作，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。
（二）與班子其他同志的協(xié)作配合抓好非分管工作的力度還需進一步加強；在工作安排上，堅持以大局為重，從團結的角度出發(fā)，相互尊重，互相配合，主動為黨委分憂，較好地屬守了自己的工作準則，這就是到位不越位，幫忙不幫亂，當然，對有些份外的工作，有時也不免會生一些顧慮，細想起來這也是一種缺乏全局意識的表現(xiàn)。
（三）工作缺乏創(chuàng)新意識，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題研究不夠，在分管工作上多數(shù)時候能夠動腦筋想辦法，既完成了工作任務，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是，如果要按照科學發(fā)展觀的要求，不論是在站位上，思想上，具體措施上都存在一些與新時期新要求不相適應的問題，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發(fā)展的要求
二、存在問題的重要原因
一是對理論學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是認為可有可無不想學，總感到工作和學習關系不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。
二是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，隨著工作閱歷的增加和年齡的增長，過去那種激情和熱情在不經(jīng)意間己消磨了很多，主要體現(xiàn)在工作標準低，爭創(chuàng)意識不強，主動想事干事越來越少，被動接受的越來越多，節(jié)奏放緩，追求變少。
三、今后努力的方向
經(jīng)過分析，找到了問題，查明的原因，在今后的工作中，我下決心從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：
（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后要加強黨的先進性建設、科學發(fā)展觀等黨的理論成果的學習，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好的干好分管工作。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。
（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對分管的工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏著畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。
（三）要實事求是，與時俱進。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技及管理知識，增強市場經(jīng)濟意識。學會用新思維、新觀念去發(fā)現(xiàn)問題，分析、研究和解決問題。
（四）要牢固樹立群眾觀點，不斷強化為人民服務的宗旨意識。要按照立黨為公，執(zhí)政為民，全心全意為人民服務的要求。經(jīng)常深入基層，摸實情，聽實言，辦實事，解決實際問題。
（五）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。要認真做好調查研究工作，按著全鎮(zhèn)發(fā)展的工作思路和目標，使分管的工作和目標得以圓滿完成。
總之，存在的不足可能不僅僅是自己總結的這幾分鐘，還有許多沒有察覺的缺點，需要在今后的工作和學習中，在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，請在座的各位領導給予指正。今后，自己愿和黨委班子成員一起，團結奮進，開拓創(chuàng)新，以更加飽滿的熱情，投入到工作中去。
領導干部個人自查報告 篇5
按照市紀委文件關于開展《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知要求，我局認真開展自查自糾工作，結合市政管理工作實際，精心組織，狠抓落實，工作進展順利，較好地完成了自查自糾階段的任務。現(xiàn)將情況總結如下：
一、高度重視，周密安排自查自糾階段工作任務
自接到通知后，我局黨委高度重視，周密安排部署了這個階段工作任務。及時制定工作計劃，計劃中細化工作任務、明確了工作措施、工作責任，扎實開展好自查自糾階段的專項檢查工作。
二、廣泛征求意見
我局貫徹執(zhí)行《廉政準則》的情況，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，召開座談會2次，發(fā)放征求意見表60份已征求意見和建議8條次，廣泛聽取黨員干部，職工群眾對我局貫徹執(zhí)行《廉政準則》的意見和建議。
三、認真自查自糾
我局認真對照征求到的意見和建議及“八個嚴禁”、“52個不準”，認真回顧總結反思，逐項開展了自查自糾：
（一）加強領導，組織學習宣傳
認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》，對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。我局高度重視專項檢查工作，精心謀劃，將其擺上重要日程，主要領導親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作計劃，細化責任分工。一直以來，切實抓好學習培訓，組織黨員領導干部全面系統(tǒng)深入學習，全面掌握《廉政準則》的基本要求、主要內容和精神實質，增強學習貫徹落實《廉政準則》的自覺性。今年6月份，組織系統(tǒng)中層以上領導干部42人觀看了警示教育專題紀錄片《苦澀的虛榮》――李自芬違紀違法案件警示錄。利用反面警示教育，教育黨員干部自重、自省、自警、自立，防微杜漸，警鐘長鳴，解決好黨員干部特別是領導干部的思想、組織、作風及工作等方面的突出問題，進一步打牢領導干部拒腐防變的思想基礎。
（二）嚴格要求，認真貫徹落實
我局黨員領導干部認真執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》“8個禁止”和“52個不準，一是沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利性活動；沒有違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私，化公為私；沒有干涉工程建設；沒有利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；沒有講排場、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費，因公出差，從不住高檔賓館，不亂花國家一分錢；沒有干預和插手市場經(jīng)濟活動謀取私利；沒有違規(guī)多占和買賣住房、利用職權委托理財或獲取內幕信息謀取不正當利益；沒有收受他人錢財和有價證券等，做到不該拿的不拿，不該要的不要，不該去的地方不去，不該吃的不吃，不該說的不說。擋得住誘惑，管得住小節(jié)。堅持下基層輕車簡從，從不給基層添麻煩，拒絕迎來送往，做到一身正氣，兩袖清風；二是自20xx年1月以來，我局無領導干部廉潔自律方面的信訪舉報以及受理、核查、查處等情況發(fā)生；三是嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓好《廉政準則》的貫徹實施；四是在民主生活會或述職述廉報告中認真開展了對照檢查和批評與自我批評；五是按照規(guī)定如實向黨組織報告?zhèn)�人有關事項，單位領導擔任擔負總責、管好班子、帶好隊伍、以身作則。
（三）建立健全《廉政準則》相關配套制度
圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了干部廉政教育、規(guī)范性文件和重點領域等崗位制度建設，把制度貫穿于教育、監(jiān)督、預防、懲治等環(huán)節(jié)，使每項工作、每個環(huán)節(jié)都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員領導干部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善了相關配套制度，推進監(jiān)督檢查工作，促進了各項廉政規(guī)定落到了實處。
（四）嚴格從政監(jiān)督，加強黨員領導干部的廉潔自律
通過《廉政準則》自查自糾活動，使全局黨員領導干部進一步增強了廉潔自律，規(guī)范從政的信心。結合部門職能，認真分析了我局黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施加以解決，進一步嚴明相關紀律，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，樹立黨員領導干部清正廉潔的良好形象。
四、下步工作打算
一是進一步統(tǒng)一思想，充分認識黨風廉政建設工作的重要性，落實黨風廉政建設責任制，轉變作風，不斷增強創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重完善黨風廉政建設運行機制，進一步推動黨風廉政建設；二是注重規(guī)范，狠抓落實。繼續(xù)抓好黨務公開、政務公開、財務公開，發(fā)揮好“公開”這塊陣地作用；三是班子成員必須做到分工明確，團結協(xié)作，相互溝通，齊心協(xié)力，找準核心、凝聚人心、堅定信心，形成一盤棋的工作格局；四是加強內部管理，建立健全和完善各項規(guī)章制度，做到用制度管理，做到有法可依、有章可遵；五是加強財務管理，嚴格財經(jīng)制度，合法合規(guī)開支，加大對資金的監(jiān)管力度，不違紀、違規(guī)、違法開支。
我局將認真對照《廉政準則》中的8個禁止52“不準”，結合我局的工作職責，找出我局重點崗位和重要環(huán)節(jié)，完善管理制度，建立風險防范機制，做到工作環(huán)境風清氣正，黨員領導干部清正廉潔，使黨風廉政建設工作上新臺階。
領導干部個人自查報告 篇6
一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》
黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員干部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。
二、嚴格執(zhí)行《條例》，選準用好干部
《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來，委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映干部個人情況，考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；三是實施有效監(jiān)督，實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部，下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關凡晉升處級職務的干部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。
20xx年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機關處級及以下干部進行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉任調研員2人，副處長晉升處長4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人，確任軍轉干部助理調研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內調整，沒有超編超職數(shù)配備干部。
三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風
我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的'不審批。在遵守干部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序；紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。
幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。
四、認真落實“十條禁令”和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行為
按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到：一是強化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風選作風好的干部；二是強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；三是強化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內容的填寫上，做到了客觀、準確、細致，不重、不漏，不犯技術性的錯誤。
近年來，我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開拓創(chuàng)新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進一步完善。
領導干部個人自查報告 篇7
根據(jù)市委的有關要求，聯(lián)合此次科學成長觀進修實踐活動，本著腳結壯地的立場，本身從思維風格，工作立場，耿介自律等方面進行了比較查抄，現(xiàn)將有關環(huán)境報告請教以下：
1、存在的弱點和不敷
（一）表面進修不敷深切。平常因為事件性的工作較多，對黨的表面的進修不周全，不系統(tǒng)，不凡是，偶然盡管學一點，也是浮光掠影，淺償輒止，貧乏吃苦鉆研精神，異國深切開掘表面內涵，把握精神本色，思維上貧乏緊急感，其次表面和實際關聯(lián)的不敷精密，就表面學表面，很少想過把學到的表面更好去教導分擔的工作，工作中存在表面離開實際的現(xiàn)象。
（二）與班子其他同志的協(xié)作互助抓好非分擔工作的力度還需進一步加強；在工作安排上，堅定以大局為重，從聯(lián)合的角度動身，彼此恭敬，彼此互助，自動為黨委分憂，較好地屬守了本身的工作標準，這便是到位不越位，救助不幫亂，固然，對有些份外的工作，偶然也不免會生一些顧忌，細想起來這也是一種貧乏全局意識的表現(xiàn)。
（三）工作貧乏立異意識，滿足于保持近況，貧乏鉆研精神，對新局勢下工作的新環(huán)境、新題目探討不敷，在分擔工作上大都時候能夠動腦筋想方法，既結束了工作任務，也不失有一些立異的辦法，可是，如果要根據(jù)科學成長觀的要求，不論是在站位上，思維上，詳細辦法上都存在一些與新期間新要求不相適應的題目，異國很好地從實際動身，使本身在某些方面的本領、程度不適應局勢成長的要求。
2、存在題目的緊張因為
一是對表面進修的緊張性認識不敷。最終是以為工作忙起來沒時候學，把進修擺在了次要位置，其次是以為可有可無不想學，總感觸工作和進修干系不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的癡鈍。
二是進步精神不強，滿足于保持近況，跟著工作經(jīng)驗的增加和年齡的增加，過去那種豪情和熱忱在不經(jīng)意間己消磨了很多，緊張表如今工作標準低，爭創(chuàng)意識不強，自動想事辦事愈來愈少，被動接納的愈來愈多，節(jié)拍放緩，追求變少。
3、今后竭力的方向
經(jīng)過議定分析，找到了題目，查明的因為，在今后的工作中，我下決議信念從以下幾方面做起，切當變化風格，加強本身構筑：
（一）進一步進步對政治表面進修緊張性的認識，加強進修的自發(fā)性，實情上，進修的進程是一個進步自我的進程，也是一個工作立異的進程，更是一個經(jīng)驗積聚的進程，只有勤于進修，長于進修，才華厚積博發(fā)，游刃有余，才華在錯綜紛亂的形式下技高一籌。是以，今后要加強黨的進步性構筑、科學成長觀等黨的表面結果的進修，在連續(xù)進步本身政治表面程度的同時，珍視表面與工作實踐相聯(lián)合，做到學乃至用，學用相長。克服和改正蔑視表面進修偏向，改正表面進修不敷深切的題目，更加自發(fā)處理好工作和進修干系，深切系統(tǒng)的進修表面知識，進一步把握精神本色，教導好工作實踐。周全貫徹黨的門路、目標、政策，更好的干好分擔工作。用作樹新風、強風格的標準比較查抄本身，束厄狹隘本身。
（二）建立開辟立異思維，養(yǎng)成勤于思慮的風俗，加強工作自動性，對分擔的工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤澎湃的大海上飛翔，盡管征途富裕險阻，富裕責怪，但它必竟有到達彼岸的盼望，如果畏著畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能過后行兵，所以工作中要自動探討新環(huán)境，辦理新題目，闖出新路子，創(chuàng)設性地展開工作。
（三）要腳結壯地，與時俱進。在學好表面的同時，竭力進修社會主義市場經(jīng)濟知識和當代科技及辦理知識，加強市場經(jīng)濟意識。學會用新腦筋、新見解去發(fā)覺題目，分析、探討和解決題目。
（四）要牢靠建立大眾見解，連續(xù)強化為人民辦事的主旨意識。要根據(jù)立黨為公，在朝為民，經(jīng)心全意為人民辦事的要求。凡是深切基層，摸實情，聽實言，辦實事，辦理實際題目。
（五）要改革工作風格，求真務實，狠抓落實。要當真做好查看探討工作，按著全鎮(zhèn)成長的工作思路和目標，使分擔的工作和目標得以美滿結束。
總之，存在的不敷大略不但僅是本身總結的這幾分鐘，另有很多異國發(fā)覺的弱點，必要在今后的工作和進修中，在與同志們的進一步交換中發(fā)覺和改革，請在坐的各位帶領賜與斧正。今后，本身愿和黨委班子成員一路，聯(lián)合奮進，開辟立異，以更加頹廢的熱忱，投入到工作中去。
領導干部個人自查報告 篇8
XX市將按照政策要求，通過嚴格出境管理、嚴格審批程序、強化紀律約束等措施，進一步強化領導干部因私出國（境）管理工作。
在領導干部因私出國（境）管理工作中，西寧市將本著對在職領導干部從嚴，離退休干部適當從寬；黨政領導干部從嚴，其他干部適當從寬的原則。在職的縣級以上領導干部，各部門、各行業(yè)涉及國家安全及國有資產(chǎn)安全、行業(yè)機密的公職人員因私事申請出國（境）的一般不予批準。有特殊情況，確需申請因私出國（境）的，將按照干部管理權限辦理審批手續(xù)，期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
需出國（境）的，由申請人向所在地區(qū)（單位）黨組織提出書面申請，說明因私出國（境）的事由、外出時間、在外停留時間、地點及費用來源等情況，并簽字。同時，附國（境）外邀請函。申請人所在地區(qū)（單位）黨組織初審，并由單位黨組織出具審查報告，填寫《領導干部因私出國（境）審批表》，按規(guī)定程序審批。其中，廳級干部及區(qū)縣黨政主要負責人報省委組織部審核，由省委審批；其他縣級領導干部報市委審批；縣級非領導職務干部報市委組織部審批；科級以下干部按照干部管理權限報組織（人事）部門審批。
在此次強化領導干部因私出國（境）管理工作中，西寧市規(guī)定，因私出國（境）人員按照干部管理權限履行請假手續(xù)。入境后應在兩個工作日內按程序銷假，7個工作日內向紀委、組織（人事）部門報告出國（境）的有關情況。入境后15日內，副縣級以上干部的因私出國（境）證件交西寧市委組織部保管，區(qū)縣科級干部的因私出國（境）證件交區(qū)縣委組織部保管，西寧市直機關科級干部的因私出國（境）證件交本單位人事部門保管。
與此同時，XX市將按照國家、我省有關要求，組織開展領導干部出國（境）證件清理自查工作，對領導干部因私出國（境）證件名冊逐一核實。對曾持有因私出國（境）證件，后又被有關單位收回的，由個人出具相關情況說明。通過對出國（境）證件的嚴格管控，確保西寧市領導干部因私出國（境）證件個人零持有。
領導干部個人自查報告 篇9
根據(jù)市工商局黨組20xx號《關于對縣（區(qū)）工商局領導班子和領導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知》精神，現(xiàn)就我局領導班子和領導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況自查報告如下：
一、嚴格履行職責，層層落實任務，實行責任追究制度。
我局領導班子將黨風廉政建設責任制列為重要議事日程，專題討論研究，精心部署落實。首先，我局年初結合本系統(tǒng)實際，將此項工作領導班子成員分工和各股所職責實施任務分解，縣局黨組書記、局長分別與黨組成員、副局長、紀檢組長以及各工商所所長簽訂責任書，局分管領導分別與各股所長簽訂責任書，明確工作職責，夯實目標任務，確定各所長、股長為該單位黨風廉政建設工作的第一責任人，分別對各自職責范圍內的黨風廉政建設工作負全責，并實施責任追究制度。其次，局領導班子成員經(jīng)常深入各股所，對黨風廉政建設工作進行督促檢查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決問題的辦法措施，自查自糾，查遺補漏。三是將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作和精神文明建設工作同安排、同部署、同檢查、同考核，有機結合，相互促進，狠抓落實。
二、認真執(zhí)行《廉政準則》，嚴格遵守廉潔自律若干規(guī)定。
20xx年，我局領導班子成員嚴格按照《廉政準則》等有關廉潔自律的規(guī)定，秉公履職，廉潔從政，遵紀守法，潔身自好，模范執(zhí)行黨風廉政建設責任制，贏得了同志們的普遍贊譽，樹起了領導班子良好的公仆形象，展示了領導干部高尚的人格力量。一方面，我局領導班子及成員清正廉潔，依法行使，未在公務活動及其它活動中接受管理對象、下屬單位和個人等任何人的現(xiàn)金和各種有價證券，未接受任何人提供的各種獎勵和贊助以及高消費娛樂活動，在這方面局主要領導作出了榜樣。如：今年3月，我縣一戶企業(yè)為免除行政處罰，在多方托人說情無效的情況下，派人向我局局長同志送來現(xiàn)金4000元，被嚴辭拒絕，體現(xiàn)了一位黨員領導干部廉潔奉公，依法辦事的良好形勢。另一方面局領導班子及成員堅持高標準嚴要求，按照召開黨員領導干部民主生活會，把執(zhí)行《廉政準則》等作為一項重要內容，認真查擺，對照檢查，切實開展批評與自我批評，搞好自查自糾，做干部職工的表率。與此同時，在全局系統(tǒng)開展了認真細致的財務財產(chǎn)清查，重點對通訊工具的使用、摩托車的.配備和管理、其它固定資產(chǎn)的購置登記以及執(zhí)行“收支兩條線”工作情況進行了檢查，糾正存在的問題，堵塞管理中的漏洞，改進管理方式，狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。首先從局機關入手，從干部職工最關心、反映烈的摩托車問題入手。經(jīng)調查研究，集體討論決定，將以前用公款購置的摩托車一次性處理給個人，收回資金14000余元，車輛的使用權、所有權、維修費、耗油費和一切責任等都隨之轉移給個人，徹底堵塞了漏洞，消除了存在的隱患。二是加強了局機關辦公電話的管理，將電話費結算方式由以前委托銀行集中代收改為由每部電話的使用股室分別到電信局現(xiàn)金交納，并合理控制長話以及其它服務功能，既保證了工作需要，又節(jié)約了話費開支。止5月份，局機關辦公電話費由以前月均800元左右下降到450元左右，減少支出達44%。三是加強了對水電、辦公用品的控制管理，合理配置辦公資源，減少支出20%左右。四是加強了招待費的控制管理，規(guī)定不準自己人用公款宴請自己人，局領導班子成員帶頭，下基層檢查時吃工作餐，促進全系統(tǒng)形成了厲行節(jié)約的好風氣，今年前5個月招待費支出比去年同期下降了30%。五是開展了干部離任經(jīng)濟責任審計工作，今年對因工作調動的2名所長進行了離任審計，對一般干部的調動也進行了財務財產(chǎn)檢查，明確了經(jīng)濟責任，嚴肅了財經(jīng)紀律。
三、強化為地方經(jīng)濟發(fā)展服務的意識，切實糾正行業(yè)不正之風。
今年以來，我局領導班子及成員堅持發(fā)展才是硬道理，規(guī)范執(zhí)法行為，切實糾正行業(yè)不正之風。一是把整治投資環(huán)境與整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作結合起來，樹立“人人都是投資環(huán)境”的觀念，嚴查辦事拖拉，推諉扯皮、吃拿卡要、粗暴執(zhí)法等破壞投資環(huán)境的行為，加強窗口示范單位的建設管理，完善“一廳式”辦公，不斷提高服務質量和辦事效率。二是嚴令禁止本系統(tǒng)工作人員上路攔車檢查、罰款、收費、執(zhí)法，堅決治理公路“三亂”。三是認真清理了行政審批項目，并將清理結果按規(guī)定上報，嚴格規(guī)范市場監(jiān)管和行政執(zhí)法行為，嚴格按照現(xiàn)行有效的法律法規(guī)依法行政。四是杜絕強行攤派征訂行業(yè)性報刊、強行銷售內部資料問題。
四、堅持標本兼潔，注重從源頭上預防和治理腐 敗工作。
20xx年，我局領導班子在貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中，特別注重從源頭上預防和治理腐 敗工作。首先把黨風廉政建設的宣傳教育放在突出位置，周密計劃，積極實施，結合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，強化黨性黨風教育，在全局系統(tǒng)進行了紀律作風整頓，改變局容所貌，提高隊伍素質，筑牢思想道德防線，提高黨員干部的拒腐防變能力，營造反腐倡廉的濃厚氛圍。其次，大力推進干部人事制度改革，加強對股所長的管理任用監(jiān)督。今年1月，我局黨組對所、所等兩個所長職位進行了公開選拔、競爭上崗的試點工作，收效顯著，今年4月，我局黨組根據(jù)市局黨組安排，按程序對7個工商所進行了按副科級配備工商所所長的考察考核工作，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。三是加強了財務財產(chǎn)管理，認真管好“錢物”。完善了財務財產(chǎn)管理制度、票據(jù)管理制度、公物采購制度等，堅持厲行節(jié)約、民主理財，一般小額開支局長一支筆審批，較大的開支集體研究決定，采取公開招標的方式實施，杜絕“暗箱”操作，嚴防違法違紀問題的發(fā)生。四是積極推行政務公開、透明管理，堅持政務制、文明辦公制度，選派素質高的人員參加縣政府設立的“政務大廳”一 條龍服務，改進工作作風，確保廉潔勤政。五是繼續(xù)深化工商所監(jiān)管機制改革，完善“三權分立”和區(qū)域巡查制，推行民主評費、公平公正收費，集中公示，主動接受群眾監(jiān)督。
總之，年初以來，我局領導班子及成員在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制工作中，精心組織，狠抓落實，率先垂范，身體力行，較好地完成了工作任務。今后將繼續(xù)以身作則，嚴守黨紀，抓緊抓實，把黨風廉政建設工作做得更好。
領導干部個人自查報告 篇10
今年以來，按照省委的統(tǒng)一部署，嘉峪關市扎實開展了不作為慢作為問題專項整治活動，現(xiàn)將活動開展情況報告如下。
一、整治內容
這次專項整治主要圍繞解決領導干部“為官不為”，企業(yè)、群眾“辦事難”和職能部門監(jiān)管不力等作風方面的突出問題進行。
1、責任單位落實中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯后的。
2、執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”和市委“七項規(guī)定”精神不嚴格，查糾存在問題不力的。
3、黨委(黨組)履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、干部特別是領導干部疏于教育、監(jiān)督和管理的。
4、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、資金項目、涉農(nóng)、涉路、征地拆遷、教育衛(wèi)生、扶貧攻堅、保障性住房、棚戶區(qū)改造、公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘等職能部門監(jiān)管不到位，發(fā)生重大案(事)件或存在重大隱患的。
5、部門之間推諉扯皮，窗口單位慵懶散拖，該辦的事不辦或不及時辦理的。
6、行政審批不及時，程序仍然繁瑣，手續(xù)仍然繁雜，審批時限仍然較長，以及通過中介機構或指定服務性機構謀取不正當利益不收斂、不收手的。
7、群眾反映強烈的其它突出問題及在黨的群眾路線教育實踐活動中查擺出的問題。
二、工作措施
(一)自查自糾，強化督查。市效能辦《關于開展不作為慢作為問題專項整治活動的通知》下發(fā)后，各部門各單位高度重視，結合各自工作實際制定實施方案，分步組織實施，對照市委、市政府的部署，梳理承擔的任務，逐項檢查工作進展情況，對進展緩慢的采取有效措施，加大工作力度。領導干部認真對照職責責任，逐項檢查履職盡責情況，對職責范圍內的工作，強化責任擔當，切實抓緊抓好，抓出成效。對照黨的群眾路線教育實踐活動中查擺出來的問題，逐項對照檢查作風轉變情況，解決好作風方面存在的問題。各單位全面落實考勤制度，采取日考核，月匯總、月上報、季通報、年度考核的辦法，建立制度的剛性約束。
(二)明察暗訪，督促整改。市效能風暴行動協(xié)調推進領導小組成立了6個督查暗訪小組，結合落實中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定和市委七項規(guī)定精神，圍繞群眾反映強烈的熱點問題和市委、市政府領導關注的重點事項，對各單位整治情況進行全面督促檢查，查勤、查學、查能、查績，通過跟蹤辦事、模擬辦事、走訪調查等靈活多樣的形式，深入各部門各單位開展了7輪開展督查暗訪活動，著力發(fā)現(xiàn)并糾正遲到早退等工作拖拉問題，將存在的突出問題及時反饋給有關單位落實整改。對明察暗訪及各單位考勤中發(fā)現(xiàn)的領導干部拖拉的問題，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。加大電子監(jiān)察力度，開展超時辦結違規(guī)行為集中整治活動，對各單位今年以來行政審批情況電子監(jiān)察結果進行通報，并對問題較多的單位進行集中整治，共發(fā)出黃牌525個，紅牌180個。對有關部門單位監(jiān)管不力的，視情況公開通報批評，并作為明察暗訪的重點;對查處的典型問題，一律點名道姓公開通報曝光。
(三)查處問題，加強考核。設立舉報投訴電話，及時受理群眾投訴舉報。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、群眾舉報的32條問題線索，認真督辦，全面調查處理，立案1件，查處1件，給予黨紀處分1人，組織處理2人，誡勉談話3人，通報批評2起，辦結率100%。密切關注網(wǎng)絡、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應機制，及時回應媒體關切，解決群眾反映的突出問題。對干部工作中層層簽批、有布置無回音的問題進行專項整治，對市委、市政府重點工作加強督查工作力度，確保件件有著落、事事有回音。充分運用市委年度考核這一平臺，將“為官不為”問題作為評價領導班子和領導干部的重要參考依據(jù)，進一步健全領導干部績效考核評價制度，完善領導干部日常考核、履責跟蹤監(jiān)督管理機制，對管理“散”、工作推動“慢”、精神狀態(tài)“差”、推諉扯皮“耗”、碌碌無為“庸”、患得患失“浮”、應付了事“懶”的“太平官”、“逍遙官”予以問責和堅決調整，真正形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。
(四)民主評議，以評促改。把開展不作為慢作為7個方面問題專項整治開展情況納入了今年民主評議政風行風和機關作風的重要內容，廣泛征求基層群眾、人大代表、政協(xié)委員、普通市民的滿意度和意見建議，共收集到18類220余條意見建議，及時反饋各有關部門和單位落實整改，切實解決存在的問題和不足。對明察暗訪及各單位考勤中發(fā)現(xiàn)的領導干部拖拉的情況，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。
(五)糾正四風，立行立改。全面整改黨的群眾路線教育實踐活動查擺出的突出問題，其中市委、市人大、市政府、市政協(xié)共梳理出問題76項，提出整改措施108條，市政府查找出11個方面問題，剖析出4個方面根源，提出了5個方面整改措施。對加強思想政治建設、樹立宗旨意識、加強班子建設、深化改革、提高工作質量、從嚴管黨、改進文風會風、領導調研、公務接待、公共機構節(jié)能等工作立行立改。市委專門研究，在全市開展了窗口服務單位優(yōu)質服務行動、農(nóng)民技能培訓行動、物業(yè)服務質量提升行動、市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動、交通秩序及出租車和諧運營專項整治行動、涉法涉訴信訪問題依法處理行動、城市寵物規(guī)范管理行動等“八大行動”，市政府在全市政府系統(tǒng)推行“三步釘釘法”，解決了一批事關群眾切身利益的突出問題，群眾滿意度得到進一步提升。
三、工作成效
(一)黨員干部責任擔當意識增強。各部門各單位黨委(黨組)認真學習貫徹中央、省委和市委的有關要求，充分認識到：不作為慢作為為官不為問題與黨的群眾路線教育實踐活動格格不入，與中央、省委和市委關于加強黨風廉政建設的要求背道而馳，損害了黨和政府形象，人民群眾反映強烈，必須堅決予以整治。領導班子和領導干部進一步增強了政治意識、全局意識和責任擔當意識，正確認識黨風廉政建設、作風建設和效能風暴行動的關系，切實抓好本部門本單位本系統(tǒng)不作為慢作為專項整治工作。黨委(黨組)主要負責人要切實增強第一責任人的意識，以上率下，進一步發(fā)揮好示范表率作用;領導班子成員切實履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決好分管領域、分管部門存在的問題;黨員干部樹立了“權力就是責任”的意識，著力解決自身存在的問題，認真履行好各自的工作職責。
(二)督促解決實際問題增多。市效能辦認真督促各單位就征求到的意見建議、受理的投訴問題進行整改。各部門各單位結合群眾路線教育實踐活動，狠抓問題整改落實，一批群眾反映的突出問題得到解決，一些體制機制方面的問題也列入了制度的廢改立范疇，得到了社會各界的好評。全市所有殘疾人實現(xiàn)免費乘車，完成了200戶重度殘疾人家庭無障礙設施的改造，實現(xiàn)居家老人上門醫(yī)療服務城鄉(xiāng)全履蓋，一批校舍改造工程順利實施。全市“政風行風熱線”接到群眾咨詢、投訴和短信息150余條，解決群眾實際問題700余個，回訪群眾滿意率達95%以上。各基層站所和窗口單位嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕“門好進臉好看話好聽卻事難辦”，杜絕刁難群眾、態(tài)度粗暴、辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現(xiàn)象。結合群眾反映強烈的“上學難、上學貴”，“看病難、看病貴”等問題，著力在師德師風、醫(yī)德醫(yī)風、管理收費等方面進行整改和治理，發(fā)生了明顯變化。嘉峪關車務段大廳衛(wèi)生狀況不佳的問題在市文明辦、嘉峪關消防支隊的協(xié)助下得到有效解決。嘉峪關供電公司著力打造十分鐘繳費圈，部分銀行也增加了自助服務網(wǎng)點，著力解決了排長隊辦理業(yè)務的問題。
(三)公共服務質量進一步提高。公共服務部門依法從事經(jīng)營活動，加強了行業(yè)自律，認真履行服務承諾，誠信服務。尊重服務對象的知情權，按規(guī)定向社會公開辦事程序、服務及收費項目、收費標準、收費依據(jù)等。優(yōu)化工作流程，提高辦事效率，為服務對象提供了便捷優(yōu)質熱情的服務。市政務服務中心和公共資源交易中心以及各公共服務部門行業(yè)通過宣傳欄、電子顯示屏、營業(yè)大廳等公示崗位職責、服務承諾、業(yè)務辦理流程、業(yè)務資費、便民措施及社會監(jiān)督方式。積極推行績效管理，規(guī)范施政行為，大幅度提高了行政效能，進一步優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。一些窗口單位繼續(xù)推行“五零”工作法，即服務受理零推托、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務過程零差錯、服務對象零投訴，推進政風行風明顯轉變。
(四)履職能力顯著提升。以民主評議政風行風為抓手，堅持以各類培訓、競賽活動為載體，各部門各單位促進黨員干部職工觀念轉變、能力提升。黨政機關和公共服務行業(yè)工作人員的學習、思考、行動、管理、公共服務、溝通協(xié)調、創(chuàng)新、應對突發(fā)事件、心理調適、應對公眾等方面的能力得到快速提升，深入推進行政審批制度改革，優(yōu)化再造行政審批流程，減要件，減程序，減時間，減收費項目，真正實現(xiàn)由審批型向服務型轉變。通過開展不作為慢作為專項治理，領導干部深入基層了解真實情況，總結經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習，向實踐學習，與群眾座談的多了，跟干部談心的多了，領導之間溝通商量多了，到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去的多了。會風進一步改進，開短會、講短話，說實話，提高會議實效。不作為慢作為、門好進事卻難辦等不良作風得到有效整頓，營造了風正、心齊、勁足、氣順的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
領導干部個人自查報告 篇11
按照市紀委關于認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的精神和全市科級領導干部廉政談心會的有關要求，本人認真自學有關學習內容。通過學習,更深入地認識到了新形勢下學習貫徹《廉政準則》的重要性，在積極參加我局組織的集中學習的基礎上，對照“八個嚴禁”“52個不準”嚴格要求自已并進行了自查，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下：
一、目前存在問題和不足
一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠，放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐朽工作的主動性。
二是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動。
三是極少在全局展開批評與自我批評活動。
二、存在問題的原因
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：
1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
2.重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一要進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。
二是要進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全局廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。
三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》后，我對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準”不相符合的地方，有沒有偏離“52個不準”的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的機會，不論在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，成為遵紀守法的模范。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐朽現(xiàn)象作堅決斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。
領導干部個人自查報告 篇12
20xx年，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府和縣教育主管部門的正確領導下，深入貫徹黨的教育方針、政策，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以辦人民滿意教育為宗旨，秉承“以人為本，以德治教”的辦學思路，加強管理，科學指導，開創(chuàng)教育事業(yè)新局面，全面開展自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、自查工作的基本情況
1、教育發(fā)展狀況。我鎮(zhèn)現(xiàn)有初級中學2所（XX中學、XX初中），小學20所（包含教學點4個）；民辦幼兒園8所，在校學生小學生共5600余人，初中生2800余人，幼兒園學生1800人。
2、自評工作。針對此次評估工作，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，及時成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管教育的副鎮(zhèn)長為副組長，各中、小學校長為成員的領導小組。
二、具體措施與成效
1、堅持教育優(yōu)先，強化目標考核。我鎮(zhèn)始終堅持優(yōu)先發(fā)展教育，打造“學在”品牌，深入實施“文化育人、質量強校”戰(zhàn)略，以創(chuàng)辦人民滿意教育為重點，大力推進教育強鎮(zhèn)的各項基礎性建設。同時，將教育工作列入重要議事日程，制定了《XX鎮(zhèn)教育工作發(fā)展目標》，納入目標管理，明確和細化了鎮(zhèn)政府和有關部門的責任，增加了考評的權重，并和各個學校簽定目標責任書，定期對各個學校開展督導評估，年終嚴格按照責任制考核獎懲到位。
2、加強制度建設，夯實工作基礎。我鎮(zhèn)制訂了《XX鎮(zhèn)教育質量考核管理辦法》，推行“過程+質量”的綜合性評價機制，對教師實行客觀、公正評價，本著“優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得”的原則，出臺了《XX鎮(zhèn)教職工績效工資發(fā)放辦法》，用機制和評價激發(fā)教職工的工作積極性；全面推行了“兩基”工作機制，20xx年，我鎮(zhèn)適齡兒童入學率小學達到100%，初中入學率達到98%以上，為切實保障“兩基”成果，鎮(zhèn)黨委政府全面實施“控輟保學”四書制度，即學生入學前由鎮(zhèn)政府下達《義務教育入學通知書》、學生入學后由鎮(zhèn)政府與學生家長簽定《保學合同書》、學生發(fā)生輟學下發(fā)《限期復學通知書》、如果學生不返校，再下發(fā)《處罰決定書》。
3、加大教育投入，改善辦學條件。20xx年，我鎮(zhèn)興建XX中學和XX中學食堂工程，同時XX中學污水溝的處理工程，新建實驗室和圖書室，新建中心小學綜合樓、張祠小學教學樓，共爭取資金684余萬元。鎮(zhèn)黨委政府還投資4.9萬元修建XX中學污水溝；同時，增加對優(yōu)秀師生的表彰獎勵，20xx年，在教師節(jié)鎮(zhèn)政府拿出66000元對優(yōu)秀學生和優(yōu)秀教師進行表彰獎勵。鎮(zhèn)黨委政府還積極籌集XX鎮(zhèn)教育基金會，籌集資金11.7萬元。對全鎮(zhèn)中考前10名優(yōu)秀學生和優(yōu)秀班主任獎勵，共計7200元；配合縣有關部門認真摸底排查，對43位考上大學的貧困生予以每人20xx元救助，共計資助8.6萬元，確保他們按時入學。
4、提高教學質量，促進教育優(yōu)質發(fā)展。我鎮(zhèn)建立以提高教育質量為導向的管理機制，不斷完善教學管理，對教學工作的各個環(huán)節(jié)，夯實教育質量，提升基礎，促進教育優(yōu)質發(fā)展。20xx年我鎮(zhèn)中考再創(chuàng)佳績，中考連續(xù)7年榮獲全縣農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一位，得到社會的廣泛認可，人民群眾對學校的滿意度大幅提高。全面推進素質教育，廣泛開展體育和藝術活動。各校紛紛舉辦藝術節(jié)、書畫周、文藝演出周、紅歌會、讀書月、手工作品展等活動，為學生的全面、健康發(fā)展打下了基礎。在建黨90周年之際，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)關工委成功舉辦了“XX鎮(zhèn)慶祝建黨90周年‘紅心向黨’紅歌會”，12支參賽合唱隊，12位學生、6位教師獲獎。
5、關愛留守兒童，成效顯著。XX鎮(zhèn)轄區(qū)2所中學，1所中心小學，20所村級小學，在校學生8516人，留守兒童3007人，其中中學留守兒童1318人，小學留守兒童1689人。為了促進留守兒童健康成長，我鎮(zhèn)制訂關愛農(nóng)村留守兒童的具體計劃，實施了“留守兒童”教育工作方案，建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡；鎮(zhèn)黨委政府利用廣播、會議，廣泛發(fā)動鎮(zhèn)村及鎮(zhèn)直各部門全體干部共同來關注留守兒童的成長和幸福。鎮(zhèn)“關工委”在年底還拿出20xx元錢，幫扶20名特困留守兒童；鎮(zhèn)婦聯(lián)也為30余名留守兒童買了書包、文具、手套、圍巾，以及營養(yǎng)食品等，讓他們感到黨的溫暖，體驗到生活的幸福。
6、優(yōu)化環(huán)境，促進教育和諧發(fā)展。一是嚴格落實學生的“兩免一補”，實行校務公開。二是加強中學管理，解決住校生的吃、住、行、學問題，確保了學生“進得來、留得住”。三是大力發(fā)展幼兒教育。四是開展平安校園創(chuàng)建活動。堅持“安全第一”的辦學理念，落實“一崗雙責”，定期對師生進行安全知識教育，積極開展“安全活動日周月”等系列活動，加大學校安全隱患排查與整改力度，教育辦、學校、教師、家長層層簽訂安全工作責任狀，細化責任，形成了“人人抓安全、處處講安全”的良好教育氛圍，實現(xiàn)了全年安全“零事故”目標。五是做好校車安全工作。抽調派出所、安委辦、XX中學、XX小學有關人員形成檢查組，采取定期和不定期的方式對校車安全情況進行檢查督導，同時，在學校大門口、鎮(zhèn)政府門口等顯著位置設置意見箱接受群眾監(jiān)督，為了讓校車駕駛員樹立“安全第一”的意識，我鎮(zhèn)還定期對駕駛員進行安全知識培訓，嚴禁超員超速，嚴禁酒后駕駛。
今后我鎮(zhèn)將在縣教育局的正確領導下，繼續(xù)努力工作，求真務實，不斷查找薄弱環(huán)節(jié)，學習先進經(jīng)驗，狠抓教學質量不放松，使我鎮(zhèn)教育的各項工作再上新臺階，爭取在20__年的中考中再創(chuàng)佳績。
三、自查結果
（一）領導職責（標準分30分，自評分30分）
1、確立地位（標準分10分，自評分10分）。實施“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”戰(zhàn)略是我鎮(zhèn)黨委、政府領導的共識，歷年來，我鎮(zhèn)黨委、政府十分重視教育的發(fā)展和改革，以加大教育經(jīng)費投入和強化教育體系管理為重點，不斷提高教育預算經(jīng)費，不斷夯實管理基礎。通過健全機構，明確管理職責，進一步健全了鎮(zhèn)長全面總管，分管領導具體細管，鎮(zhèn)人大監(jiān)督協(xié)管的領導體系。進一步明確了政府職能部門抓工作管理，各學校幼兒園校長園長各自負責的管理機構，做到職責上肩，責任到人。全面落實教育工作目標責任制，為教育辦實事辦好事，并把干部的崗位職責列入年度考核，與績效工資和獎金掛鉤，從而增強了干部的責任意識。辦“人民滿意教育”是我鎮(zhèn)教育工作的目標，因此，我鎮(zhèn)每年均把教育工作列入重要議事日程，納入鎮(zhèn)政府年度工作計劃，擺在“重中之重”的位置。鎮(zhèn)黨委、政府堅持從實際出發(fā)，遵循教育發(fā)展規(guī)律，順應教育發(fā)展形勢，制訂出切實可行的3-5年教育發(fā)展規(guī)劃，并按規(guī)劃逐步實施。
2、履行職責（標準分20分，自評分20分）。為推動我鎮(zhèn)教育工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委政府積極謀劃，建立了教育管理、干部聯(lián)系、政府督查等長效運行機制，鎮(zhèn)政府還多次召開教育工作專題會議，協(xié)調解決教育發(fā)展中存在的問題，幫助學校解決實際困難。合理調整學校布局，優(yōu)化教育資源配置，提高辦學效益。學校派專業(yè)老師上門為農(nóng)民進行實用技術培訓，大大提升了我鎮(zhèn)勞動群體的勞動技能和生活素質。
（二）入學保學（標準分30分，自評分30分）
1、組織入學（標準分10分，自評分10分）。幼兒3—5周歲總數(shù)1798人，其中3—5周歲在園（班）幼兒數(shù)1238人，入園（班）率為72.9%，20xx年小學一年級新生接受學前一年教育率100%，接受學前三年教育率為66.4%。
小學6—11周歲正常適齡兒童為5638人，正常適齡兒童入學率為100%，女童入學率為100%，輟學率為0%，畢業(yè)率為100%，15周歲完成率為100%。
初中階段12—14周歲正常適齡少年2687人，初中階段入學率為99.3%，畢業(yè)率100%。
特殊兒童6—14周歲12人，入學率為75%。
2、控流保學（標準分20分，自評分20分）。明確責任,嚴格考核。為確保控流工作落到實處，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長擔任組長的控流工作領導小組，明確鎮(zhèn)領導是第一責任人，校長是學校控流責任人，班主任是班級控流控輟責任人。每年我們都與村、居簽訂控流責任狀，同時要求學校在班主任接班時，要求班主任明確控流任務，做到職責明確，責任到人。同時，學校及時修訂相關考核條例，把控流工作和教師評先評優(yōu)掛鉤，凡出現(xiàn)流生，考核時實行一票否決。另外，還規(guī)定凡因人為因素導致流生的，對直接責任人嚴肅查處，并進行返校包保，同時與其晉級和職稱評聘相掛鉤。廣泛宣傳，營造氛圍。
利用村組廣播向群眾宣傳《義務教育法》，《未成年人保護法》，使廣大民眾自覺做好子女就學工作。盡力創(chuàng)造良好寄宿環(huán)境，開辦食堂，配備專職生管和兼職保育員，照顧小學寄宿生生活起居，讓寄宿生身心健康發(fā)展。我們經(jīng)常深入學校與教學一線人員進行座談。面對新課程改革，要求教師真正做到愛滿天下，關心幫助學習有困難的學生，耐心輔導，形成良好的師生關系，使學困生有信心完成義務教育階段學習。嚴禁教師歧視，侮辱，體罰，變相體罰等不良現(xiàn)象發(fā)生，決不讓一個學生因教育方法不當而導致溜學。反復動員，狠抓落實。如果班級出現(xiàn)流生，學校要求班主任及時匯報，調查原因，并要求不低于三次登門動員，如果動員不成功，再由分管領導乃至校長作動員，并作好記錄。對那些法制觀念淡薄，反復動員不成的，請所在村民小組組長做工作，動員結束后，請其家長在調查筆錄上簽字，村民小組長作為見證人簽字；將流生名單下發(fā)工作隊，責任到人，嚴明獎懲，直到該生返校為止。以防為主，防治結合。對控流工作，我們始終認為，“未雨綢繆”比“亡羊補牢”效果要好得多，等到學生輟學了才去動員，工作上就很被動。因此，我們要求中小學和各村組把工作做在前面，學校認真做“潛流生”的排查，及早發(fā)現(xiàn)苗頭，把一些想要輟學的學生的想法消除在萌芽狀態(tài)，同時要求各村委和鎮(zhèn)工作隊配合學校進行動員厭學學生及時返校。由于鎮(zhèn)政府高度重視對學生控流保學工作，措施有力確保了我鎮(zhèn)每年學生的高入學率，兒童入學率達100%，初中在校生輟學率2.7%。
（三）教育經(jīng)費（標準分25分，自評分25分）
1、政府投入（標準分10分，自評分10分）。
我鎮(zhèn)黨委、政府也積極籌措資金，加大資金投入力度，鎮(zhèn)長在教育工作會議上自加壓力，提出為促進轄區(qū)內教育的均衡發(fā)展，以及上規(guī)模，上檔次拓展教育的發(fā)展空間，必須不斷完善學校的基礎設施建設和改善辦學條件，為改善我鎮(zhèn)的辦學條件，均衡發(fā)展我鎮(zhèn)教育打下了堅實的基礎。 20xx年，我鎮(zhèn)興建XX中學和XX中學食堂工程，同時對XX中學污水溝進行處理，新建實驗室和圖書室，新建中心小學綜合樓、張祠小學教學樓，共爭取資金684余萬元。鎮(zhèn)黨委政府還投資4.9萬元修建XX中學污水溝；同時，增加對優(yōu)秀師生的表彰獎勵，20xx年，在教師節(jié)鎮(zhèn)政府拿出66000元對優(yōu)秀學生和優(yōu)秀教師進行表彰獎勵。鎮(zhèn)黨委政府還積極籌集XX鎮(zhèn)教育基金會，籌集資金11.7萬元。對全鎮(zhèn)中考前10名優(yōu)秀學生和優(yōu)秀班主任獎勵，共計7200元；配合縣有關部門認真摸底排查，對43位考上大學的貧困生予以每人20xx元救助，共計資助8.6萬元，確保他們按時入學。
2、捐資助學（標準分15分，自評分15分）。
（1）政府給于弱勢學生的關愛。城鎮(zhèn)教育如果失衡，農(nóng)村教育良好態(tài)勢就會每況逾下，甚至會惡性循環(huán)，社會公平無從談起，和諧社會的構建將深受影響。因此，我鎮(zhèn)適時提出了“不讓經(jīng)濟貧困成為教育貧困，不讓經(jīng)濟貧困的家庭成為教育貧困的家庭”工作目標，積極構筑家境貧困學生的幫扶體系，為困難戶的孩子開辟了一條完成學業(yè)的“綠色通道”。幾年來，我鎮(zhèn)建立了多元化的幫困助學體系，形成了“助、獎、補、減、免、幫”和多元化幫困助學機制，除了對特困戶實行“兩免一補”外，對低保戶家庭的學生每月給予50元的補助，對殘疾學生采用“一幫一”方法，由責任心強的教師掛鉤一位殘疾兒童，從學習、生活、愛好方面給予特殊照顧。對家庭困難的寄宿生每人每學年給予100元生活補助費，改善其生活條件，從而全面提升了對貧困生及留守兒童服務質量和水平，為外出務工人員解決了后顧之憂。
（2）爭取社會力量民間團體捐資興學。近年來社會民間團體對教育越來越重視，我鎮(zhèn)出現(xiàn)了捐資興學的好風氣，十幾年來學生“六一節(jié)”民間團體都積極地向學生捐款捐物，每年捐款都在1.5萬元以上，學生用品數(shù)值數(shù)千元。對困難學生的定向資助由書記，鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)婦聯(lián)帶頭資助，對品學兼優(yōu)但家庭困難的學生每年資助300元，新加坡愛護兒童基金會向我鎮(zhèn)中小學39位貧困學生每年資助1000元，縣婦聯(lián)對8位孤兒每年資助500元，社會力量民間團體對特困生的捐資興學推進了我鎮(zhèn)教育的發(fā)展，為鞏固我鎮(zhèn)適齡兒童接受100%教育起到重要的作用。
（四）環(huán)境整治（標準分15分，自評分15分）
政府要求各學校每學期舉辦法制安全專題講座，幫助學校聯(lián)系派出所、司法所等民警和工作人員為講座老師，不斷加強師生的法制觀念和法制意識。聘請派出所和綜治辦干部擔任學校法制副校長，年初鎮(zhèn)政府與各校及幼兒園簽訂好安全目標責任書。由鎮(zhèn)政府牽頭，聘請派出所、司法所負責人組成校園周邊環(huán)境治理工作組，對學校周邊環(huán)境開展排查整治活動，每學期至少一次。每逢學校有重大活動，如田徑運動會、文藝匯演、外出春游等，均組織鎮(zhèn)派出所、司法所、衛(wèi)生院等相關人員到學校做好學校安全工作。經(jīng)常不定期的對轄區(qū)內的學校幼兒園進行安全大檢查，及時消除安全隱患和不安定因素。校園周邊環(huán)境治安秩序穩(wěn)定，師生和社會反映良好。20xx年，在校師生犯罪率及校內重大責任事故發(fā)生率均為零。
參照教育督導工作各項考核指標，經(jīng)過對本鎮(zhèn)范圍內學校各類資源的督查和評比，認定本鎮(zhèn)教育工作督導考核為優(yōu)秀。
四、下一步工作打算
1、加大控輟保學工作力度。繼續(xù)采取行之有效的措施，建立健全控輟保學長效機制，落實好各項教育惠民政策，穩(wěn)步推進課堂教學改革。抓住重點，突破難點，嚴格控制中小學生輟學，全面鞏固提高中小學入學率和鞏固率，使學生進得來、留得住、學得好，不斷提高普及程度和普及質量。加快發(fā)展幼兒教育和學前教育，把發(fā)展幼兒教育和學前教育作為提高教育教學質量的重要舉措，讓學生學得好。
2、穩(wěn)步推進新校園建設實施步伐。加快中小學區(qū)域布局調整，逐步實現(xiàn)學校標準化建設。有計劃、分步驟增加小學信息技術課的設備、中小學圖書、校舍建筑的投入。
3、繼續(xù)認真貫徹落實《國務院關于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》。把“兩基”鞏固與提高作為全面建設小康社會的系統(tǒng)工程，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，并作為落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的具體的行動，認真落實鎮(zhèn)、村兩級領導班子教育工作目標責任制。
總之，我們將以這次教育督導為契機，本著辦好教育為人民的高度責任感，加大整改力度，著實提高我鎮(zhèn)的教育水平，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟的持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展提供有力的支持。
領導干部個人自查報告 篇13
一、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實濟組文〔〕104號）文件精神，我局及時組織各級領導干部認真學習文件精神，積極宣傳動員，使全體領導干部充分認識規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）的重要意義，統(tǒng)一思想認識，在全局營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領導
為了確保進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題工作順利實施，我局成立了由局主要領導為組長，主管副局長為副組長，相關人員為成員的清理規(guī)范工作領導小組，做到一把手負責牽頭，副組長組織安排，領導干部做好工作協(xié)調配合。
三、嚴格把關，扎實開展自查
我局按照要求，對每個領導干部及二級機構主要負責人和離退休干部，逐一進行排查，并要求個人認真如實填寫自查情況表，情況匯總后并進行公示，順利推動清理規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）工作有效開展。我局有三名同志在企業(yè)兼職，分別是兼鋼鐵公司黨委副書記、兼礦山機械公司董事長、臨時負責礦山機械有限公司黨支部工作。
四、清理情況
國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局特委托我局對市礦山機械有限公司的國有投資履行出資人職責，下一步該公司進行改制，改制結束后國有資產(chǎn)退出，同志不再兼任該公司董事長職務，同志不再負責該公司黨支部工作。
五、需要說明的情況
1、同志x年8月市委任命鋼鐵公司黨委副書記。
2、同志系我局黨委委員、行業(yè)管理辦公室主任。x1年10月兼任礦山機械有限公司董事長。礦山機械有限公司屬國有控股。由于種種原因，x1年6月市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局給我局出具委托書，特委托我局對市礦山機械有限公司的國有投資履行出資人職責。根據(jù)委托書，經(jīng)我局研究決定，指排同志全權行使國有投資人在礦山機械有限公司享有的股東權利，依法承擔股東義務。
領導干部個人自查報告 篇14
一、領導重視，加強對老干部工作的領導。
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由黨群副書記兼任領導小組組長，親自抓老干部工作。同時，老干部活動經(jīng)費還列入財政預算。
二、豐富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我鎮(zhèn)利用中秋、春節(jié)茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮(zhèn)各項工作的意見和建議，鼓勵他們充分發(fā)揮余熱，為全鎮(zhèn)工作做些力所能及的工作。
1、加強老干部的政治學習。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，以老干部支部為單位，堅持離退休干部每季度一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮(zhèn)各項中心工作安排老干部學習討論。組織引導老同志深入學習中央、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)重要會議精神，使老干部進一步了解我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展的情況。
2、加強老干部黨支部建設的工作力度。
鎮(zhèn)黨委將離退休干部支部納入基層黨組織建設的總體規(guī)劃，健全班子，安排固定辦公活動場所，活動形式開展靈活多樣，做到半年有小結，全年有總結，較好地發(fā)揮了支部和黨員的作用。
3、積極組織開展各項活動。
我鎮(zhèn)采取有組織和自發(fā)相結合的方式，積極引導老干部開展各項豐富多彩的活動。“七一”組織老干部前往幸福小區(qū)參觀學習，向老同志介紹幸福小區(qū)的創(chuàng)建情況，重陽節(jié)組織老干部到婆婆巖登山等活動。
三、關心生活，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實離退休干部的各項生活待遇，堅持落實工資、經(jīng)費標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，我們堅持一年一次新年春節(jié)慰問制度，把禮品或禮金送到老同志手上。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
四、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。
鎮(zhèn)黨委、政府嚴格按照有關文件規(guī)定，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
領導干部個人自查報告 篇15
根據(jù)縣委《關于進一步加強領導干部出國（境）管理監(jiān)督工作的通知》（x中委〔20xx〕49號）的文件精神，為全面開展全鄉(xiāng)科級干部個人持有護照、往來港澳通行證以及大陸居民往來中國臺灣通行證清查工作，鄉(xiāng)委高度重視，制定專人負責，全面清理，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
上安鄉(xiāng)科級干部中，現(xiàn)在職的鄉(xiāng)科級干部共11名，其中鄉(xiāng)科級正職干部3名（含1名主任科員），鄉(xiāng)科級副職干部8名（含1名紀委專職副書記、監(jiān)察室主任）；已退休科級干部4名，其中科級正職退休干部2名，科級副職退休干部2名；無離休科級干部。
二、開展情況
為提高我鄉(xiāng)科級干部對出國（境）管理監(jiān)督工作的認識，鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府高度重視，召開領導班子擴大會議，組織在職科級干部傳達縣委《關于進一步加強領導干部出國（境）管理監(jiān)督工作的通知》（x中委〔20xx〕49號）文件精神，認真學習《瓊中黎族苗族自治縣領導干部出國（境）審批管理暫行辦法》（x中發(fā)〔20xx〕22號）文件，使全體科級干部明確和掌握出國（境）的申請事項和審批程序，進一步規(guī)范領導干部的出國（境）行為。
經(jīng)過全面深入調查了解，全鄉(xiāng)現(xiàn)任職和已退休的15名科級干部均沒有持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來中國臺灣通行證等出國（境）證件。
三、存在問題
退休科級干部的流動性較大，個人信息管理難度大，信息變更時更新不及時，掌握不準確。
四、下一步計劃
鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府要以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，提高認識，切實做好我鄉(xiāng)科級干部出國（境）證件的信息實時采集登記工作，并及時報送至相關部門備案，實行動態(tài)跟蹤管理，確保科級干部個人出國（境）信息的完整性和真實性。
領導干部個人自查報告 篇16
根據(jù)上級要求加強個人的廉政教育學習，我深刻認識到新形勢下大力弘揚求真務實精神的重要性，認識到“為民、務實、清廉”的重要性，認識到廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提。根據(jù)上級有關要求，經(jīng)過認真反思，深刻自查，現(xiàn)將自己在黨風廉政建設方面的有關情況匯報如下：
一、加強學習，領會《規(guī)定》重要內容
農(nóng)村基層干部應當堅定理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務的宗旨，恪盡職守、為民奉獻；應當發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，求真務實、艱苦奮斗；應當遵守黨的紀律和國家法律，知法守法、依法辦事；應當正確履行職責和自覺接受監(jiān)督，清正廉潔、公道正派；應當倡導健康文明的社會風尚，崇尚科學、移風易俗。黨開展反腐敗斗爭、加強黨的建設的新鮮經(jīng)驗，提出"從嚴治黨，必須全面貫徹于黨的思想、政治、組織、作風建設，切實體現(xiàn)到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)中去。"這些重要思想和基本觀點，體現(xiàn)了我們黨加強廉政建設的一貫方針，反映了黨對從嚴治黨認識的不斷深化和理論上的豐富發(fā)展，是推進新時期黨的建設的根本保證。
做為一名基層工作人員，我牢記肩頭的責任，在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉政建設這根弦。始終把領導干部廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓，從嚴要求自已，確實管住自己，管好自己的家人；對員工嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理；廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。
二、通過學習，努力提升自身素質
參加工作以來，在上級領導的大力幫助下，我結合工作實際，一方面狠抓業(yè)務，開拓進取，另一方面強調政治理論學習，全方位鑄造鍛煉培養(yǎng)自己。不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《農(nóng)村基層黨員干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。
三、領會精神實質努力克服自己存在的問題和不足
黨風廉政建設是一項長期工作，既要從大事抓起，又要在細微之處堅持。“打鐵須得自身硬”。做為一名基層干部，要求別人做到的自己首先做到，要求下屬做好的自己首先做好，一年來，日常工作中我能夠嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委政府各項工作要求，不以善小而不為，不以惡小而為之，在廣大群眾的監(jiān)督、參與和支持下做好了相關工作，能夠對照《規(guī)定》中“八個禁止”和“22個不準”，結合自己實際情況查找自己在工作中存在的問題，并標準嚴格要求自己。
四、今后整改措施及努力方向
（一）嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
（二）堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。作為一名基層工作人員，我認真遵守鄉(xiāng)機關管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照《規(guī)定》中“八個禁止”、“22條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規(guī)辦事。
在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《規(guī)定》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鄉(xiāng)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。
領導干部個人自查報告 篇17
為認真落實《中共XX省委組織部XX省人民政府教育督導委員會XX省教育廳關于開展20xx年度縣（市、區(qū)）黨政領導干部履行教育職責督導考核的通知》(X教督〔20xx〕6號)文件精神，XX縣委、縣政府高度重視，立即組織相關單位，認真對照《20xx年度縣（市、區(qū)）黨政領導干部履行教育職責督導考核指標及權重》的考核指標和《XX省人民政府教育督導委員會辦公室關于印發(fā)20xx年度縣（市、區(qū)）黨政領導干部履行教育職責督導考核賦分口徑說明的通知》內容，按照各自的職責，“實事求是、客觀公正”的進行了自查，總結了一年來黨政領導干部履行教育職責的工作，找出了不足。現(xiàn)將自評情況報告如下：
一、基本概況
XX縣位于XX省西北部，淮北平原腹地，地處亳州市中心，有“老子故里天下道源”之稱。全縣總面積2107平方公里，市區(qū)面積50平方公里。下轄4個街道、20個鎮(zhèn)、 1個林場、1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，人口172萬人。全縣共有29個學區(qū)，在職教職工10650人，其中專職教師9326人。各級各類學校596所，在校生238212人。其中公辦小學289所，在校生96372人；公辦初中64所，在校生25817人；公辦高中4所，在校生17994人；公辦職業(yè)學校2所，在校生8801人；公辦幼兒園150所，在園幼兒19172人；特教學校1所，在校生245人；民辦中小學校（園）85所，在校生69811人，其中小學14所、初中學26所、高中1所、幼兒園42所、中等職業(yè)學校2所。
二、事業(yè)發(fā)展
學前教育建設類項目年度完成率。20xx年度，XX縣學前教育建設任務共11個，其中改擴建項目7個，新建幼兒園4個，建設面積13194平方米，規(guī)劃投入建設資金1494萬元。改擴建項目分別為高公王郢幼兒園、龍山江營幼兒園、丹城齊山幼兒園、馬店左樓幼兒園、牌坊韓莊幼兒園、城關紅旗幼兒園、閘北劉樓幼兒園；新建項目4個，分別為樂行幼兒園南校、西陽五座樓幼兒園、西陽太平幼兒園、義門中心幼兒園。截止20xx年12月，11所幼兒園項目全部完工，完工率100%。
義務教育學校校際差異度。校際間差異系數(shù)是以生均教學及輔助用房面積、生均體育運動場館面積、生均教學儀器設備值、每百名學生擁有計算機臺數(shù)、生均圖書冊數(shù)、師生比、生均高于規(guī)定學歷教師數(shù)、生均中級及以上專業(yè)技術職務教師數(shù)8項指標來分別計算小學、初中綜合差異系數(shù)。達到基本均衡評估的標準為：小學綜合差異系數(shù)不高于0.65，初中綜合差異系數(shù)不高于0.55。通過近幾年來XX縣對義務教育的大力支持及投入，20xx年至20xx年縣內義務教育校際間差異系數(shù)均控制在國家要求范圍之內。
20xx年~20xx年XX縣校際間差異系數(shù)
全面改薄校園校舍建設項目竣工率和設施設備購置項目完成率。20xx年度，我縣規(guī)劃完成129所改薄項目學校，涉及單體項目212個，規(guī)劃校舍建設面積57640平方米，運動場面積286299平方米。截止20xx年11月底，129所學校212棟單體建筑及運動場地，全面完成項目建設任務,項目完工率100%。
20xx年度XX縣教育局采購設備類資金共計劃4092.3萬元，其中規(guī)劃錄播教室建設資金1600萬元、臺式計算機1400萬元、音樂器材、體育和美術492.3萬元，班班通設備400萬元等。經(jīng)過公開招標XX縣教育局共采購了32套錄播教室，用資金1354萬元；臺式計算機3050臺，用資金913萬元；音樂器材、體育和美術102套，用資金170萬元；班班通設備185套，用資金270萬元。截止到20xx年底，以上設備已全部供貨并進行了驗收和組織了應用培訓,現(xiàn)所有教學設備使用效益得到充分發(fā)揮。
高中階段招生職普比。縣教育局高度重視我縣高中階段招生工作，切實加強高中階段招生工作指導協(xié)調工作。20xx年亳州市教育局《轉發(fā)省教育廳關于做好全省20xx年中等職業(yè)學校招生和培訓工作的通知》（教職成〔20xx〕95號）給我縣下達5100人的中職教育招生任務，縣教育局下發(fā)文件，分解招生任務，層層落實。20xx年XX縣中職招生6285人，普通高中招生6529人，招生職普比49.05%，已超出全省平均水平的46%，我縣超額完成當年的招生任務。
中職學校校園、校舍和設施達成度。為打造XX縣品牌學校、特色學校，我縣積極多方籌措資金，用于職業(yè)學校建設。XX縣職教中心近兩年投資700百萬元進行基礎能力建設和設備添置及更新。20xx年4月又爭取到中央項目資金用于學校基礎能力建設。XX縣成人中等職業(yè)學校20xx年又投入近100萬元新建了實驗室、操場和文化長廊；為更好地改善辦學條件，XX縣第九職業(yè)學校20xx年學校又投資三千多萬元，對學校教室、寢室、餐廳等基礎設施進行了全面裝修裝飾。
目前，全縣中職學校校園占地面積471487㎡，校舍建筑面積316922㎡，生均占地面積30.31㎡，生均校舍建筑面積20.37㎡，生均圖書冊數(shù)每生34.61冊，生均教學儀器設備值每生3005.27元。XX縣在中等職業(yè)教育辦學水平方面得到了進一步提升。
整合縣（市、區(qū)）域內學歷教育和各類職業(yè)培訓資源，承擔各類培訓任務的完成率。縣委、縣政府高度重視農(nóng)村勞動力轉移培訓工作，積極指導學校在進行學歷教育的同時，做好農(nóng)村勞動力轉移培訓工作，充分利用職業(yè)學校的師資、實驗實訓設備和教材等優(yōu)勢，認真實施農(nóng)村勞動力轉移培訓等工程項目。全縣共有3所中職學校、4個培訓機構和28所鄉(xiāng)鎮(zhèn)化技術學校開展了農(nóng)村勞動力轉移培訓工作，全年中職技能培訓17913人（次），完成超額完成亳州市教育局給我縣下達的17000人（次）的培訓任務，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
XX縣職教中心利用師資和設備優(yōu)勢，積極主動與人社部門和農(nóng)經(jīng)部門聯(lián)系，整合職業(yè)培訓資源，面向廣大職工、新型職業(yè)農(nóng)民、“兩后生”（未升學初高中畢業(yè)生）、就業(yè)困難等群體，廣泛開展職業(yè)教育和培訓。近年來，中職學校開展了車工、鉗工、焊工、服裝裁剪、文字錄入、餐飲服務、客房服務等工種的技能短訓，年培訓人數(shù)達3528人（次）。20xx年XX縣職教中心在校生3918人，培訓人數(shù)占在校生人數(shù)90%以上。
二、教育投入
公共財政預算教育經(jīng)費支出占財政支出總額的比例。我縣20xx年是19.97%，20xx年是19.98%同比增長0.01%。
公共財政教育撥款增長比例高于財政經(jīng)常性收入增長比例。財政經(jīng)常性收入20xx年是128903萬元，20xx年是138237萬元，增長比例為7.24%；公共財政教育撥款20xx年是91133萬元，20xx年是98599萬元，增長比例為8.19%，高于財政經(jīng)常性收入的增長比例0.95%。
中小學校（含中職學校）生均公共財政預算教育事業(yè)費年增長率。中小學校（含中職學校）生均公共財政預算教育事業(yè)費20xx年6107元/生，20xx年6504元/生，增長率6.5%。
中小學校（含中職學校）生均公共財政預算公用經(jīng)費年增長率。生均公共財政預算公用經(jīng)費20xx年3125元/生，20xx年3340元/生，增長率6.8%。
教職工（含中職學校）人均工資年增長率。人均工資20xx年41686元/人，20xx年49675/人，增長率19%。
城市教育費附加和地方教育附加費征收率。20xx年教育費附加實際征收2323萬元，地方教育附加費征收1623萬元，按照教育附加征收基數(shù)68602萬元計算，征收率分別為3.3%和2.4%。
地方教育附加費用于職業(yè)教育的比例。20xx年地方教育附加費收入1623萬元，已撥到教育用于職業(yè)教育的經(jīng)費是487萬元，地方教育附加費用于職業(yè)教育的比例達到了30.006%。
從土地出讓收益中計提教育資金的比例。20xx年我縣土地出讓收益為負，無法計提。
三、師資隊伍建設
義務教育學校校長、教師交流輪崗。20xx年度我縣義務教育階段學校教職工總人數(shù)為8355人，共交流教師858名，教師交流比率達10.2%，符合條件的校長90名全部進行了交流，校長交流率達到了100%。
中小學教師補充。我縣教職工編制總數(shù)為10933，其中：幼兒園編制總數(shù)為600，中小學教職工編制總數(shù)為10333。20xx年末教職工總人數(shù)為：10245人，20xx年減少403人（其中退休254人、辭職84人、交流調出55人、死亡10人），空編491人。20xx年我縣新增教師636人。其中：幼兒園教師招聘96人，特崗教師68人（不占當年編制數(shù)），中小學教師招聘472人（XX省新任教師招聘274、引進縣外教師180、大學生村官期滿3人、三支一扶期滿14人、免費師范生1人）。20xx年度我縣中小學教師補充數(shù)占空編數(shù)的96.1%。
中職學校“雙師型”教師。我縣現(xiàn)有編內中職教師82人，經(jīng)市教育局評定“雙師型”教師63人，占中職教師比例76.8%。
中職學校編內聘用兼職教師。20xx年度，XX縣教育局、XX縣機構編制委員會辦公室、XX縣財政局和XX縣人力資源和社會保障局聯(lián)合下文，要求認真做好職業(yè)學校聘用兼職教師（渦教【20xx】138號）。我縣中職學校共聘用兼職教師37人，占我縣核定中職編制人數(shù)181人的20.4%。縣財政按每人每月1500元撥付了中職學校編內聘用兼職教師經(jīng)費61.6萬元。
四、督導制度建設
教育督導工作經(jīng)費財政預算單列，且滿足工作需要。20xx年度，我縣教育督導工作經(jīng)費由財政預算單列10萬元，同時，各學區(qū)對責任區(qū)督學工作的保障也投入了一定經(jīng)費，能基本上保障20xx年度全縣教育督導責任督學的工作經(jīng)費（包括交通、通訊、誤餐、住宿、培訓等）和人員經(jīng)費等工作的需要。
中小學校責任督學掛牌督導工作條件保障到位。實行責任督學掛牌督導是加強對學校監(jiān)督、指導、服務的重要舉措。是延伸教育督導的觸角，便于及時發(fā)現(xiàn)和解決學校改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動學校端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，實施素質教育，提高教育質量，提升辦學水平，實現(xiàn)內涵發(fā)展，推進義務教育均衡發(fā)展，高中特色發(fā)展的重要手段，是辦人民滿意教育的必然要求。為了保障責任區(qū)督學工作條件，教育督導工作經(jīng)費財政預算是單列10萬元，各學區(qū)投入一定的經(jīng)費，設立了責任區(qū)督學辦公室，購置了必要的辦公設備，制定出相關的制度和職責，為責任督學開展經(jīng)常性督導創(chuàng)設必要的辦公、學習、交流、研究等工作條件，基本上保障了責任督學的工作經(jīng)費（包括交通、通訊、誤餐、住宿、培訓等）和人員經(jīng)費。
建立職業(yè)教育督導評估制度和表彰問責機制。為大力發(fā)展我縣職業(yè)教育，認真貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)教育法》和《中等職業(yè)教育督導評估辦法》，全面推進中等職業(yè)教育事業(yè)迅速發(fā)展，規(guī)范職業(yè)教育辦學行為，我縣制定了《XX縣職業(yè)教育督導評估方案》（渦教督[20xx]11號），《方案》設立了4個一級指標，下設若干分類和多個二級指標以及指標權重，對全縣3所職業(yè)學校進行督導評估，有效的監(jiān)督了職業(yè)學校辦學行為、辦學質量，引導了職業(yè)教育健康有序發(fā)展。
通過督導評估，各校政策法規(guī)落實、專業(yè)建設適應性、學校辦學條件達標率都有了明顯的提升，專業(yè)課教師的實踐指導能力有了提高，行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)學校的教育教學管理、專業(yè)設置和課程建設有了發(fā)展，校企合作辦學的長效機制得到了建立。
五、存在的問題
盡管我縣教育事業(yè)發(fā)展水平得到了較大提升，但仍面臨許多問題需要破解，如：城鄉(xiāng)師資水平還不夠均衡，結構性缺編依然存在；學前教育完成基礎設施建設后，教師配備相對薄弱；部分農(nóng)村中小學租地辦學遺留問題還沒有徹底解決。
通過事業(yè)發(fā)展、教育投入、師資隊伍建設、督導隊伍建設四大項21個指標進行評價，自查自評得分98分。
我們將以科學發(fā)展觀為指導，堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷破解教育難題，著力提高辦學水平，努力改善辦學條件，為教育辦實事，為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻。
領導干部個人自查報告 篇18
在新年的鐘聲即將敲響的時刻，回顧自己一年來的工作，感激與慚愧、責任與榮譽一直伴隨著我。本學年承蒙領導和同事們的信任，除擔任教導室副主任一職，協(xié)助楊斌主任搞好教導處日常事務外，主要分管了學校教師繼續(xù)教育、普九工作、實驗室工作，并主抓初中部日常事務和分管高段教育教學等工作，同時還擔任九年級一班的化學教學任務。身兼數(shù)職，任務繁重。但我還是任勞任怨，銘記“在其位謀其政”的為事之道，“嚴于律己寬以待人”的為人之道，恪盡職守，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作，“誠實待人，踏實做事”是我的人生信條。
一、政治思想方面
本人能堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，能自覺遵守教師的行為規(guī)范，牢固樹立服務意識：為學生服務、為教師服務、為學校服務。真誠、熱情、公正的對待每一個人，每一件事。嚴格遵守學校的教學管理制度，能以身作則，要求他人做到的，自己先做到，努力使自己成為校長的好助手，教師的好幫手。始終以一個共產(chǎn)黨員的身份嚴格要求自己，努力實踐“三個代表”。
二、個人教學工作
作為學校的中層管理干部，理應是教學的能手，教學的骨干，要管理好教學，就必須起到帶頭作用。我所擔任九年級一班的化學教學，堅持貫徹新課程理念，做到科學施教。課前反復鉆研教材，大量閱讀參考書，結合學生實際備好、上好每一節(jié)課，保證教學質量，讓自己在業(yè)務上精益求精。化學是一門實驗性很強的學科，為了讓學生學習有興趣，看到形象直觀的實驗現(xiàn)象，我總是想方設法地給學生做好演示實驗，并盡可能的讓學生自己參與實驗，為了上好這節(jié)課有時要用兩三節(jié)課甚至更多的時間去準備。要有好的教學質量，除了要向課堂國40分鐘要質量外，作業(yè)的批改與輔導更是少不了的，每次作業(yè)做到全批全改，批改質量高，并及時做好矯正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的矢。結合教學的實踐我撰寫了題為《抓好初中化學教學的幾個環(huán)節(jié)，建構有效課堂》的經(jīng)驗文章，并在國家正規(guī)刊物上發(fā)表。
三、教導室工作
1、做好常規(guī)教務工作。學期初，與其他行政人員一道研究好人事工作，并及時按國家部頒標準排好課，以保證最短時間內進入教學常態(tài)化。在排課上做到科學合理、公正而又實際，以便教師們以熱情投入到教學中。積極參與學校組織的其他活動，為學校的興旺貢獻自己的一份力量。
2、搞好教學常規(guī)管理工作，如學期初要求備課組長制定好本學期的教學計劃，在計劃的指導下進行教學工作。期末在各個備課組長的協(xié)助下進行教學常規(guī)檢查和各項教學工作的總結等，配合其他幾位副校長作好教職工的考核工作。
3、在教導處的精心組織下進行了幾次月考，并組織大家分析總結，為提高教學質量打下了堅實的基礎。
4、擺正位置，演好自己的角色。做到“上情下達”“下情上曉”，起到橋梁溝通作用。作好上級領導的各項工作的下達任務，并及時地完成各項工作任務。及時將學校的各種安排傳達給師生，迅速將師生的情況反饋給領導，切實保證各項活動正常開展，各項決策措施順利實施。
四、其他分管工作
1、分管高段工作
在學校的正確領導下，在高段段長胡楷的大力協(xié)助下，經(jīng)過老師們的共同努力，高段無論是教學上還是學生穩(wěn)定等方面都取得了一定的成績，學生打架斗毆明顯減少，學習風氣良好，尊師好學的氛圍正在逐漸形成。上學期九年級送職高任務基本完成，獲區(qū)教育局送生二等獎，送普高生任務超額完成，而且質量高。本人也被區(qū)教育局評為“先進個人”。在此也對同仁們道聲謝謝。
2、繼續(xù)教育工作
為實現(xiàn)以“提升教育質量穩(wěn)校，以深化管理機制活校，以教育科研興校，以優(yōu)化師資隊伍強校”為發(fā)展理念，進一步解放思想，積極開展創(chuàng)新課堂教學的研究，切實加強教師隊伍建設，以名 師、骨干教師的培訓為契機，努力使我校教師成為“業(yè)務”、“科研”、“技能”全方位發(fā)展的全能型教師，以保證學校教育質量的全面提高，促進學校的可持續(xù)發(fā)展。結合上級部門的培訓要求并切合我校的實際情況制定好培訓計劃、繼續(xù)教育管理制度。將各種培訓通告到人，并做好相關資料的登記與歸檔，為及時完成培訓工作，我時常在家里加班加點地工作，卻從來沒有因為這些領取過加班補貼。
3、普九工作
由于20xx年是我區(qū)普九工作迎國家驗收年，所以工作壓力特別大。加之以前的資料不完善，而我又是第一次分管該項工作，我就多次與上級主管部門領導請教，及時規(guī)范地與其他工作人員一道完善各種相關工作，有的甚至反復做上好幾遍，但我還是無怨無悔，因為“莫效浮萍水上漂，要學白藕雜根深”是我的座右銘。
五、本年度自身存在的問題
1、由于工作繁雜，使我常疲于各種事務性工作而對教學教研工作不夠深入和細致，沒有靜下心來總結很多老師的教學經(jīng)驗。深入課堂、深入班級聽課不夠，不能全盤了解教師教學動態(tài)。教學管理水平有待提高。
2、缺乏創(chuàng)新精神，工作思路陳舊，教導室很多工作還是在原來的老路上，教研活動效果不明顯，沒有針對教學實際問題進行研討。
3、工作中還缺乏細致性，想問題還不夠全面。缺乏工作的前瞻性和經(jīng)驗。
以上是我對本學年度工作的簡單回顧，我將在做好本職工作的同時也要做好各種“份外事”，只要是有利于學校發(fā)展的，我都將努力去做。今天借述職的機會感謝上級領導的信任，各位同仁的大力支持。總之，在過去的一年里成績是明顯的，但問題還是存在的，沒有，只有更好，在來年我必將努力做的更好！在此道聲大家辛苦了，祝大家新年快樂！
領導干部個人自查報告 篇19
xx市將按照政策要求，通過嚴格出境管理、嚴格審批程序、強化紀律約束等措施，進一步強化領導干部因私出國（境）管理工作。
在領導干部因私出國（境）管理工作中，西寧市將本著對在職領導干部從嚴，離退休干部適當從寬；黨政領導干部從嚴，其他干部適當從寬的原則。在職的縣級以上領導干部，各部門、各行業(yè)涉及國家安全及國有資產(chǎn)安全、行業(yè)機密的公職人員因私事申請出國（境）的一般不予批準。有特殊情況，確需申請因私出國（境）的，將按照干部管理權限辦理審批手續(xù)，期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
需出國（境）的，由申請人向所在地區(qū)（單位）黨組織提出書面申請，說明因私出國（境）的事由、外出時間、在外停留時間、地點及費用來源等情況，并簽字。同時，附國（境）外邀請函。申請人所在地區(qū)（單位）黨組織初審，并由單位黨組織出具審查報告，填寫《領導干部因私出國（境）審批表》，按規(guī)定程序審批。其中，廳級干部及區(qū)縣黨政主要負責人報省委組織部審核，由省委審批；其他縣級領導干部報市委審批；縣級非領導職務干部報市委組織部審批；科級以下干部按照干部管理權限報組織（人事）部門審批。
在此次強化領導干部因私出國（境）管理工作中，西寧市規(guī)定，因私出國（境）人員按照干部管理權限履行請假手續(xù)。入境后應在兩個工作日內按程序銷假，7個工作日內向紀委、組織（人事）部門報告出國（境）的有關情況。入境后15日內，副縣級以上干部的因私出國（境）證件交西寧市委組織部保管，區(qū)縣科級干部的因私出國（境）證件交區(qū)縣委組織部保管，西寧市直機關科級干部的因私出國（境）證件交本單位人事部門保管。
與此同時，xx市將按照國家、我省有關要求，組織開展領導干部出國（境）證件清理自查工作，對領導干部因私出國（境）證件名冊逐一核實。對曾持有因私出國（境）證件，后又被有關單位收回的，由個人出具相關情況說明。通過對出國（境）證件的嚴格管控，確保西寧市領導干部因私出國（境）證件個人零持有。
領導干部個人自查報告 篇20
現(xiàn)在有一種腐敗被網(wǎng)友稱為“微腐敗”，主要是指在社會生活中大量存在而情節(jié)又不十分嚴重的腐敗現(xiàn)象。它同時又被稱為“小腐敗”、“亞腐敗”、“非典型腐敗”等等。縱觀它的現(xiàn)實表現(xiàn)，可用“吃拿卡要，吹拉彈唱”八個字來概括，具體說：
其一是“吃”：醉生夢死，酒滿腸肥。一些人大吃大喝，白吃白喝，窮吃窮喝，一擲千金，揮金如土，醉生夢死，整天沉浸在燈紅酒綠之中，吃了東家吃西家，吃了公家吃大家，走一路吃一路，走一處吃一處，“要著吃，賒著吃，輪著吃”。一些人對“嗟來之食”樂此不疲，愛向企業(yè)和個體戶“派飯”。一些人胸無點墨，才疏學淺，干工作捉襟見肘，但在酒場上卻身手不凡，說起酒話云天霧地，口似懸河，滔滔不絕，被稱為“公關能人”。
其二是“拿”：損公肥私，不擇手段。一些人，物欲膨脹，見錢眼開，損公肥私，看見國家和老百姓的東西手就癢癢，能拿則拿，能貪則貪。美其名曰：“有權不用，過期作廢。”“不拿白不拿，不貪白不貪。”“撐死膽大的，餓死膽小的。”“誰發(fā)家誰英雄，誰受窮誰狗熊。”在一些地方，廉潔奉公被當成傻瓜，貪污受賄被看成有能耐。一些人利令智昏，“吃喝嫖賭全報銷”，把單位當成自家“取款機”。
其三是“卡”：雁過拔毛，虎過留皮。一些人利用人民賦予的權力謀取個人私利，去卡老百姓的脖子。“臉難看，事難辦，門難進。”“雞蛋里面挑骨頭。”“不給好處不辦事，給了好吃亂辦事。”敲詐勒索，巧立名目，搜刮民財。美其名曰：“縣官不如現(xiàn)管”。有的人把“卡”人作為致富經(jīng)驗，津津樂道，即使能辦的事，也不要馬上辦，要讓他多跑幾趟，最后收了他的禮，還要叫他感謝你。其卑劣行徑，令人發(fā)指。
其四是“要”：要官要權，大言不慚。一些人“爭名于市，爭利于朝”，向組織伸手要官、要權、要名、要利、要待遇，討價還價，明火執(zhí)仗，美其名曰“愛哭的孩子多吃奶”、“臉皮壯吃得胖”、“老實人吃虧”。爭功諉過，文過飾非，把一切功勞歸于自己，把一切錯誤歸于別人。與一線群眾爭“勞模”、搶“先進”，不擇手段，撈取政治資本。“芝麻黃豆”都要，“功名利祿”通吃，政治品質低下，占一時便宜，落一世罵名。
其五是“吹”：吹牛撒謊，沽名釣譽。一些人欺上瞞下，編造政績，沽名釣譽，習慣把小的說成大的，假的說成真的，黑的說成白的，方的說成圓的，丑的說成美的，往往工作還沒開始，就說得有鼻子有眼，事情剛有點眉目，就吹得天花亂墜，把準備做的說成已經(jīng)做的，把正在做的說成圓滿完成的。更有甚者，魚目混珠，給造假行為戴上“解放思想”的桂冠。
其六是“拉”：拉幫結派，結黨營私。一些人市儈作風嚴重，熱衷拉關系、走后門，欺上瞞下，拉攏親信，排斥異己，搞分裂，不搞團結；搞陰謀詭計，不光明正大；對上則唯唯諾諾，尋找依附；對下則封官許愿，結黨營私；對同級則貌合神離，臺上握手、臺下踢腳。其銷蝕作用顯而易見，極大干擾領導班子的團結，損害黨的凝聚力和向心力。
其七是“彈”：夸夸其談，光說不練。“彈”乃“談”也，一些人“豬八戒拱地”嘴皮功夫過硬，夸夸其談，坐而論道，光說不練，工作疲沓，作風拖拉，習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，對實際情況不甚了解，講起話來頭頭是道、有板有眼，但只滿足于布置工作、提出要求，而不管究竟落實得怎樣。群眾稱這類干部為“說的比做的好的干部”。
其八是“唱”：溜須拍馬，媚上欺下。一些人唯上媚上，討好爭寵，趨炎附勢，奉承巴結，奴顏婢膝，出賣靈魂，唯領導馬首是瞻。只要領導一句話，不怕群眾萬人罵，只管領導高興不高興，不管群眾滿意不滿意。調動一切資源，動員一切力量，創(chuàng)造一切機會，取悅領導，鞍前馬后，殷勤侍奉，“不信馬列信鬼神，不信組織信個人”。
“微腐敗”的表現(xiàn)還有許多，如精于做秀，拙于做事；樂于謀人，短于謀事；工于心計，嫉賢妒能；閉目塞聽，諱疾忌醫(yī)；頻贈賀卡，紙片腐敗等等。
古人說：“千里之堤，毀于蟻穴”。我們必須清醒認識到，“微腐敗”危害巨大，它點多、線長、面廣、量大、多發(fā)，直接對老百姓造成危害，損害黨和政府的形象，誘發(fā)社會矛盾，危及社會安定，它還是“大腐敗”的后備軍和社會基礎，從根本上動搖黨的執(zhí)政之基。因此，可以說，防治“微腐敗”是“有關黨的生死存亡”的大問題。反腐敗應未雨綢繆，防微杜漸，從抑制“微腐敗”抓起。
具體來說，對“微腐敗”我們應當如何整治？古人云：“天下難事必作于易，天下大事必作于細。”“千里之行，始于足下。”有道是“細節(jié)決定成敗。”“一步實際行動比一打綱領都重要。”毋庸置疑，整治“微腐敗”是一種細活，應作于細、納于言、敏于行，應大處著眼，小處著手，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴抓起。否則，大而話之，光說不練，說了也是白說。
領導干部個人自查報告 篇21
今年以來，單縣國稅局從落實責任入手，突出管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項的開展。
一、實施崗責績效管理的背景
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
（一）深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的.工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個；其它分局設置主崗6個，輔崗6個；稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
（二）落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5—20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元—150元之間。
（三）對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
（四）嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
（一）增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
（二）提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。
（三）樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1—7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
領導干部個人自查報告 篇22
根據(jù)X鎮(zhèn)委保密委員會《關于集中開展全鎮(zhèn)保密工作檢查的通知》精神，我局針對文件中通報的一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，認真開展了保密工作自查，保密工作自查報告。現(xiàn)將有關情況總結如下：
一、加強組織領導
20xx年以來，在鎮(zhèn)委保密委員會的指導下，我局認真貫徹落實《關于進一步明確和加強保密工作責任制的通知》文件精神，以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實，杜絕重大失泄密事件的發(fā)生。
一是局黨組始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實，年初專門召開會議，制定保密措施，形成了由一把手負總責，分管領導各負其責，辦公室組織協(xié)調的管理體系。
二是為了適應新形勢下保密工作的新情況、新問題，進一步健全和完善了以局長為組長，各科、所、中心負責人為成員的保密工作領導小組，下設辦公室，負責處理保密工作的日常事務，為保密工作的全面落實提供了強有力的組織保障。三是堅持誰主管誰負責的原則，實行目標責任制，納入總體目標考核的內容之一，并將目標任務層層分解，落實到局屬各單位，做到年初有布置，平時有檢查，年終有考核。
二、強化宣傳教育
加強保密教育，增強保密觀念，是做好保密工作的前提和基礎。對此，我局高度重視保密工作的宣傳教育，領導干部和涉密人員堅持帶頭認真學習各項保密工作的有關規(guī)定，不斷提高依法管理保密工作的水平。同時，利用各種會議等多種形式加強對職眾的保密宣傳教育，促使廣大職工群眾自覺履行保密義務和責任，改變了“無密可保”、“有密難保”等錯誤認識。
三、健全完善制度
一是進一步完善保密規(guī)章制度，確保重點涉密要害部位的安全;二是對我局秘密載體的管理、使用情況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的不足和隱患，嚴格按照《規(guī)定》的要求整改;三是制定了計算機管理制度，實行計算機網(wǎng)絡安全防護情況的檢查，采取局域網(wǎng)絡殺毒軟件每星期定期升級殺毒等措施。堅持 “誰上網(wǎng)誰負責”和“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”的原則，防止了失泄密問題的發(fā)生。
四、嚴格保密管理
一是加強秘密載體管理。為了確保秘密載體的安全，本著嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則，我局嚴格按照要求，加強秘密載體的制作、收發(fā)、傳送、使用、保存、銷毀八大環(huán)節(jié)的管理，使秘密載體的管理工作步入了規(guī)范化軌道。(在制作環(huán)節(jié)上，無論是紙介質載體，還是磁介質載體均統(tǒng)一在機關內制作，對不需歸檔的材料及時銷毀。在收發(fā)和傳遞環(huán)節(jié)上，嚴格履行清點、登記、編號、簽發(fā)手續(xù)，傳遞時，指派機要人員負責并采取相應安全保密措施。在使用環(huán)節(jié)上，嚴格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復制秘密必須經(jīng)主管領導批準，并履行登記手續(xù)。在保存上，嚴格按照國家檔案法律法規(guī)歸檔，并指派專人負責，配備必要的保密設備。在銷毀上，認真履行審核、清點、登記手續(xù)，采取相應不泄密的方法銷毀，杜絕將秘密載體當作廢品出售。
二是加強檔案保密管理。為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，進一步完善了《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責》、《文件、材料、資料的收集制度》、《檔案的交接制度》、《檔案的銷毀制度》、《文件的傳閱制度》等制度。通過這些制度的建立，加強了文件收發(fā)、傳閱、清退以及檔案的借閱等工作，使我局的文件做到清退齊全，傳閱及時，檔案的立卷、歸檔、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)的安全。三是實行涉密計算機專人管理。對涉密計算機實行專人管理，并加強了對操作人員的教育培訓，落實了崗位責任。四是加強信息上報審批。加強網(wǎng)上報送信息審批制度，凡對外向各類政府網(wǎng)站報送信息，必須經(jīng)辦公室審批后方能報送。
今后，我們決心以這次自查為契機，堅持不懈地抓好對全體人員特別是涉密人員的教育管理，加強業(yè)務培訓和崗位訓練，不斷完善規(guī)章制度，強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發(fā)生，為XX鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
領導干部個人自查報告 篇23
按照市委的有關要求，結合這次科學發(fā)展觀學習實踐活動，本著實事求是的態(tài)度，自己從思想作風，工作態(tài)度，廉潔自律等方面進行了對照檢查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、存在的缺點和不足
(一)理論學習不夠深入。平時由于事務性的工作較多，對黨的理論的學習不全面，不系統(tǒng)，不經(jīng)常，有時即使學一點，也是走馬觀花，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯(lián)系的不夠緊密，就理論學理論，很少想過把學到的理論更好去指導分管的工作，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。
（二）與班子其他同志的協(xié)作配合抓好非分管工作的力度還需進一步加強；在工作安排上，堅持以大局為重，從團結的角度出發(fā)，相互尊重，互相配合，主動為黨委分憂，較好地屬守了自己的工作準則，這就是到位不越位，幫忙不幫亂，當然，對有些份外的工作，有時也不免會生一些顧慮，細想起來這也是一種缺乏全局意識的表現(xiàn)。
（三）工作缺乏創(chuàng)新意識，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題研究不夠，在分管工作上多數(shù)時候能夠動腦筋想辦法，既完成了工作任務，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是，如果要按照科學發(fā)展觀的要求，不論是在站位上，思想上，具體措施上都存在一些與新時期新要求不相適應的問題，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發(fā)展的要求
二、存在問題的重要原因
一是對理論學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是認為可有可無不想學，總感到工作和學習關系不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。
二是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，隨著工作閱歷的增加和年齡的增長，過去那種激情和熱情在不經(jīng)意間己消磨了很多，主要體現(xiàn)在工作標準低，爭創(chuàng)意識不強，主動想事干事越來越少，被動接受的越來越多，節(jié)奏放緩，追求變少。
三、今后努力的方向
經(jīng)過分析，找到了問題，查明的原因，在今后的工作中，我下決心從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：
（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復雜的'情勢下技高一籌。因此，今后要加強黨的先進性建設、科學發(fā)展觀等黨的理論成果的學習，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好的干好分管工作。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。
（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對分管的工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏著畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。
（三）要實事求是，與時俱進。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技及管理知識，增強市場經(jīng)濟意識。學會用新思維、新觀念去發(fā)現(xiàn)問題，分析、研究和解決問題。
領導干部個人自查報告 篇24
區(qū)教育工作督導評估領導組辦公室：
根據(jù)區(qū)有關文件要求，鎮(zhèn)政府明確專人，依照區(qū)20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦事處黨政主要領導干部教育工作督導考核實施細則要求，對本年度鎮(zhèn)黨政主要干部教育工作督導工作情況進行了認真自查。現(xiàn)將自評情況報告如下：
一、基本概況
XX鎮(zhèn)位于XX區(qū)最南部，全鎮(zhèn)轄、等10個村委會，人口6.5萬。XX鎮(zhèn)設1個中心中學，轄1所中學；1所中心小學，12所小學，其中完全小學10所，教學點4個。
二、工作開展情況
（一）教育地位
“百年大計，教育為本”。XX鎮(zhèn)黨委、政府高度重視教育工作，始終把教育發(fā)展作為全鎮(zhèn)頭等大事來抓。政府對當年教育工作有明確的目標，鎮(zhèn)政府與村委會建立了教育目標責任制，認真落實教育工作目標，鎮(zhèn)黨政主要領導每學期都要主持召開由村、學校、部門負責人專題辦公會，經(jīng)常走訪學校，扎實進行教育調研，精心謀劃，著力為教育辦實事。鎮(zhèn)黨委、政府每年都要安排一定資金對教師進行慰問。積極組織協(xié)調各部門、動員社會各界力量關心支持教育工作，開展多種形式的助學活動，逐步探索建立有效的貧困生救助機制。始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位。
（二）教育決策
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，與時俱進，全面實施“教育興鎮(zhèn)”、“科研興教”戰(zhàn)略，不斷完善農(nóng)村義務教育管理體制，有力推動教育內涵發(fā)展、均衡發(fā)展、科學發(fā)展和公平發(fā)展，促進經(jīng)濟社會較好較快發(fā)展。
1.科學規(guī)劃。按照《XX鎮(zhèn)關于加強教育工作的實施意見》等，各中小學嚴格按照規(guī)劃的目標要求，制定年度教育工作計劃，并采取切實可行的措施，有計劃、分步驟進行落實，確保轄區(qū)內各級各類教育協(xié)調發(fā)展。
2.強化落實。建立鎮(zhèn)人民政府與鎮(zhèn)中心中學、中心小學教育職能部門教育工作目標責任制，進一步明確各單位、各部門及村民委員會教育工作職責，強化工作的落實，將教育工作列為對各單位、各部門及村民委員會年度工作考核的一項重要內容，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、相關部門積極支持的良好運作模式。
3.措施有力。鎮(zhèn)人民政府建立定期研究教育工作和政府領導聯(lián)系學校制度，適時召開教育專題會議或現(xiàn)場辦公會，及時研究、解決教育改革與發(fā)展中遇到的困難和問題。對各類教育事業(yè)發(fā)展給予大力支持，積極為教育辦實事、好事，促進教育全面發(fā)展，重點加強學校領導班子調整與配備，加大校點布局調整力度，千方百計加快校舍建設與教育投資，抓實學校安全工作，重視教育科研，建立健全教育獎勵與教師合理流動機制等工作。
（三）教育管理
1.加大法律宣傳。深刻領會黨的路線、方針、政策，深入學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《民辦教育促進法》等教育法律法規(guī)，統(tǒng)一思想，提高認識，將教育工作逐步轉入法制化軌道。認真執(zhí)行有關教育的法律法規(guī)，履行教育法定職責，堅持依法行政，依法治教。為教育事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。大力推進依法治校進程，不斷提高教育的服務水平，確保適齡兒童、少年依法入學，教育教學遵循兒童、少年身心發(fā)展規(guī)律，嚴禁體罰、變相體罰學生，嚴禁歧視學困生、殘疾生，以人為本、尊重和關愛每一個學生，努力實現(xiàn)教育公平、和諧發(fā)展。
2.加強教師隊伍管理。嚴格執(zhí)行教職工編制標準，全面實施教師資格制度。目前，全鎮(zhèn)中小學專任教師取得教師資格證人數(shù)達100%。
一是全面實行中小學校長負責制、教師聘任制和崗位管理制度，明顯增強了責任意識、創(chuàng)新意識。中小學校長均按要求參加各級舉辦的校長崗位培訓班和提高培訓班，現(xiàn)任中小學校長、副校長均已取得任職資格證。
二是建立健全中小學教師培訓和繼續(xù)教育制度。積極引導教師參加不同形式的學歷進修。全鎮(zhèn)現(xiàn)有中小學教師學歷合格率為100%；
三是加強師德師風建設，努力塑造教師新形象。引導教師樹立正確的教育觀、人才觀、質量觀，切實增強教師愛崗敬業(yè)、教書育人的社會使命感和責任感。建立優(yōu)秀教師到薄弱學校任教服務制度和激勵機制，每學年派出支教教師到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村薄弱學校任教服務，并取得良好效果。
3.實施素質教育，全面提高教育質量。
一是制定了《教育工作實施意見》、《關于對中小學教師考核管理的辦法（試行）》、《XX鎮(zhèn)教育教學質量考核獎懲（試行）辦法》等，建立有效的激勵機制，達到管理出質量，管理出效益的目的。
二是進一步完善和落實《XX鎮(zhèn)獎教獎學方案》，設立教育獎勵專項資金，獎勵教育教學成績優(yōu)勝者、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者；本年度派出在教學一線的優(yōu)秀教師到外地名校參觀學習。
三是制定了《XX鎮(zhèn)中小學教師獎勵性績效工資考核分配辦法（試行）》，有效的激發(fā)了廣大教師爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，調動了教師的工作積極性，逐步引入良性的教育激勵競爭機制，教育質量得到明顯提高。近年來，通過加強教育管理和開展以磨課、集體備課為主的校本教研活動，每月一期的《教苑》信息交流，以及狠抓教學常規(guī)，全鎮(zhèn)中小學綜合成績及教育質量全面提高。
4.高度重視“控流保學”工作。為鞏固“兩基”成果，鎮(zhèn)黨委、政府成立了由鎮(zhèn)長任組長、分管負責人任副組長、村委會及中小學校長為成員的“控流保學”工作組織，制定年度工作目標，實行“控流保學”承包制度，多次召開專題會議，對“控流保學”問題進行研究，作出了具體的安排，采取了一系列行之有效的措施。為抓好學額鞏固，杜絕流失，制定了《XX鎮(zhèn)中小學控流保學工作督導考評方案》，制定并下發(fā)村兩委履行教育工作責任制，對輟學學生實施跟蹤管理，由學校摸底建檔，鎮(zhèn)人民政府發(fā)出復學通知，教師配合村干部入戶動員，教師分類指導教育。積極開展創(chuàng)建“無流生鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動，保證學生進得來留得住。義務教育檔案完備，各種表、冊、卡健全。通過加大控流保學力度，“兩基”成果進一步得到鞏固。
5.科學謀劃、合理布局，整合優(yōu)化農(nóng)村教育資源，強化辦學效益。立足教育事業(yè)的長遠發(fā)展，堅持“科學規(guī)劃，分類、分步實施”的原則，綜合考慮城鎮(zhèn)化發(fā)展、人口變化、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、地域特點、教育發(fā)展水平等實際，與區(qū)域內教育事業(yè)發(fā)展、中小學布局調整校園規(guī)劃、中小學校舍標準化建設相結合，與實施農(nóng)村初中改造工程、寄宿制學校建設等工程相結合，科學制定規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，分步實施，進一步加大學校布局調整力度。撤并規(guī)模小、質量差、辦學效益低的學校。積極推進中小學布局調整。20xx年投資新建周劉、XX村小學，周劉村小學占地35畝，學校修建水泥路2600多平方米，路面厚度為18公分加之380多米的下水道和圍墻外面的水泥道，與周劉小學一樣XX村小學占地26畝，學校院內也鋪上了水泥路，修了下水道，兩所學校占地面積達到60多畝，路面硬化面積加起來有6500多平方米共計投資300多萬元。全鎮(zhèn)現(xiàn)有1所中心中學(轄1所初中)，10所完全小學，4個小學教學點，基本實現(xiàn)了相對集中辦學的目標，大大提升了辦學整體水平。
6.加大教育基礎設施建投入，努力改造薄弱學校。本年度先后對村小進行了安全排查，并維修加固了幾所小學的B級危房，鎮(zhèn)村兩委積極解決學校辦學所需土地，實現(xiàn)了XX小學、XX小學整體搬遷，逐步縮小學校間的差距，努力實現(xiàn)教育均衡發(fā)展，促進教育公平，為全面提高教育教學質量奠定堅實的物質基礎。
7.重視校園周邊環(huán)境治理工作。為保護兒童少年身心健康發(fā)展。積極開展校園及周邊治安重點整治，學校周邊200米以內無網(wǎng)吧、游戲廳、錄像廳等娛樂場所，嚴厲打擊擾亂學校治安的違法犯罪活動，對轄區(qū)中小學和所有的幼兒園定期不定期進行安全大檢查，消除了不安定因素，校園門前無擺攤設點、私搭亂建現(xiàn)象，本年度校園內及學校周邊未發(fā)生任何安全事故無擾亂教學秩序的現(xiàn)象，師生合法權益得到保障。鎮(zhèn)派出所定期不定期開展轄區(qū)網(wǎng)吧的清理整頓工作，凈化學生的網(wǎng)絡環(huán)境。鎮(zhèn)派出所和司法所深入學校與師生座談，上法制課，進行以案釋法，提高青少年的法律意識，確保兒童少年身心健康發(fā)展。
8.重視發(fā)展學前教育。積極鼓勵、大力支持、正確引導依法管理民辦幼兒教育。建立鎮(zhèn)中心幼兒園，抓好各村小的學前教育。
（四）教育監(jiān)督
依法建立健全教育督導制度，建立和完善教育經(jīng)費專項督導檢查、學校督導評估、鎮(zhèn)人民政府教育工作督導檢查和結果運用等教育督導工作機制。成立由鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長任組長，分管教育負責人任副組長，鎮(zhèn)級各單位負責人為成員的教育督導評估自評工作領導小組，確保各項教育督導工作的正常開展。
三、自查結果
按照《實施細則》要求，我們對20xx年度教育工作進行自查、自評，“黨政領導重視教育”得38分；“控流保學”得23分；“安全保障和教育環(huán)境治理”得34分，自評合計得分95分，自評等級為“優(yōu)秀”。
四、存在問題
一是學校辦學條件有待提高，不能滿足教育發(fā)展需求。
二是學校管理工作規(guī)范化、科學化、信息化程度有待進一步提高。
領導干部個人自查報告 篇25
根據(jù)市關于印發(fā)《履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，在學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下：
一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認真抓好此項工作，我x成立了由黨支部書記、為組長的履職盡責工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、領導班子成員說職責
x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為管理者，必須從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和技術能力。
2、中層干部說職責
中層干部集中圍繞“帶好一個科室，”來談體會，談職責。大家普遍認為，中層干部職責在于調查了解下屬科室職工的工作情況，工作紀律情況，學習技術情況，身體情況，做好表率；制定本科室經(jīng)濟責任目標，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。
把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市下發(fā)的相關文件的精神，深入學習履職盡責和黨風廉政建設文件，多渠道收集并學習好的經(jīng)驗和做法，為自查做好了充分的思想準備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動職工主動參與，消除職工疑慮。
采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為業(yè)主和建設單位服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。
自查工作開展以后，在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標；各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、作風建設、績效考核等一系列規(guī)章制度。
五、認真查找差距，切實做到“五方面”。
結合業(yè)主和建設單位反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問題。單位領導班子主要在權責設定、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查；中層干部在思想作風、工作作風、服務態(tài)度和技術等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我院在權責設定、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務態(tài)度和技術服務等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
領導干部個人自查報告 篇26
根據(jù)中組部近期下發(fā)的關于加強領導干部出國（境）監(jiān)督管理工作的相關文件要求和《中共xx省委組織部關于進一步加強領導干部出國（境）管理監(jiān)督工作的通知》文件要求，為進一步加強領導干部出國（境）監(jiān)督管理工作，白沙縣在全縣范圍內開展了領導干部因私出國（境）證件自查清理和收繳工作。
xx縣嚴格執(zhí)行領導干部出國（境）管理工作的有關規(guī)定，下發(fā)了《關于進一步加強領導干部出國（境）管理監(jiān)督工作的通知》，明確規(guī)定了領導干部出國（境）審查和審批權限、程序和要求，辦理出國（境）證件的申請、審批、領用、登記及保管事項，進一步完善了領導干部出國（境）情況報告、證件管理、監(jiān)督檢查等工作程序和制度。要求各單位填寫報送《白沙縣領導干部因私出國（境）證件清理情況統(tǒng)計表》，進行摸底調查和收繳，并要求沒有私自持有因私出國（境）證件的單位也要實行“零報告”制度。
按照個人及部門自查、清理上繳、核查催繳三個步驟，采取單位自查統(tǒng)計與調取縣公安局出入境管理部門相關信息相結合、自我申報與全面摸底相結合，在全縣范圍內對科級以上領導干部（包括省管干部，離退休干部）個人私自持有出國（境）證件開展一次全面檢查和清理收繳。通過認真細致的'清理工作，截止7月7日，共清理收繳因私出國（境）證件56本。
切實加強了領導干部因私出國（境）管理工作，防止因私出國（境）違規(guī)行為發(fā)生，取得了良好的效果。
領導干部個人自查報告 篇27
在黨風廉政建設工作中，人社中心全體工作人員認真學習和貫徹了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格遵守“八個嚴禁“、“52個不準”，以實際行動帶動了中心廉潔自律工作的開展，為持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展，提供了有力的保障，主要做了以下幾個方面的工作。
一、拒絕賄賂，反對腐敗
收受賄賂是腐敗的根基，是嚴重的違法亂紀行為，黨員干部始終把廉潔從政記在心頭，認真踐行著情為民所系、權為民所用、利為民所謀，為了有效杜絕收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證等行為，做到了公私分明。
二、清廉為官，任人為賢
在實際工作中不斷改造自己的權利觀，對于自身職務的任用，做到了不跑官、不要官，同時還不斷提醒和告誡全體工作人員，要認認真真地工作，踏踏實實地做事，要相信組織，相信領導，自覺抵制跑官要官、買官賣官的不正之風，在本單位的工作分工及人員的安排上，堅持按政策辦事，按照人員的能力和業(yè)務水平程度對工作的安排，始終堅持了先培訓再上崗的工作程序，為了提高民主決策能力，我中心對工作人員工作的安排首先報經(jīng)分管領導，再在辦公室會議研究通過，才做最后決定。
三、約束權力，規(guī)范行為
為了有效杜絕腐敗行為，我中心成員經(jīng)常教育自已的親屬和身邊工作人員，不準利用黨賦予的權力從事謀取私利行為，同時告誡他們，黨給予的權力，是為人民服務的。通過以身作則，使親屬及其身邊工作人員的行為得到了規(guī)范，阻斷了腐敗產(chǎn)生的媒介。
四、樹立正氣避免毒害
我中心上下形成了勤學習、比技術的熱潮、通過理論學習，武裝了工作人員的頭腦、提高了工作人員的思想覺悟和政治敏銳性，以正氣占領了工作人員的思想陣地，通過學習，改造了工作人員的世界觀、人生觀和價值觀，提高了工作人員自覺抵制不良風氣的能力。
五、謝絕宴請，拒收饋贈
在工作過程中，難免出現(xiàn)打電話、找熟人等說情行為，對于此類現(xiàn)象，始終做到了管住自己的嘴，不參加影響執(zhí)行公務的宴請，管住自己的手，不接受妨礙工作的饋贈，同時出臺規(guī)定，對于有吃、拿、卡、要的工作人員，堅決處理。
六、嚴格報帳，重查造假
對于因公支出，嚴格執(zhí)行把關簽字制度，數(shù)額較大的支出，實行辦公室會議討論通過，并定期對帳目進行審核，對于不合理支出，堅決予以清理，從而杜絕了利用職務上的便利，將本人或者親屬應由個人支付的費用由下屬單位報銷的現(xiàn)象。
總之，我中心的廉潔自律工作，在鎮(zhèn)黨委政府的領導下，取得了階段性的成果，無違紀行為發(fā)生，為我鎮(zhèn)廉政工作的建設和社會大局的穩(wěn)定，做出了我們應有的貢獻。
領導干部個人自查報告 篇28
x州市食品藥品監(jiān)督管理局
清理黨政機關、事業(yè)單位黨員干部私自從事營利性活動工作的報告
按照中共x州市紀律檢查委員會《關于清理糾正黨政機關、事業(yè)單位黨員干部私自從事營利性活動工作實施方案》（x紀發(fā)[20xx]21號）通知精神，我局結合實際，對照《方案》認真開展了廉潔自律自查活動，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、統(tǒng)一思想，提高認識
嚴格依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，從規(guī)范黨員領導干部廉潔自律行為入手，從建立健全廉潔自律制度出發(fā)，進一步促進我局黨風廉政建設深入開展。局領導班子高度重視，認真?zhèn)鬟_學習了文件精神，明確了自查任務，統(tǒng)一了思想，提高了認識，使大家深刻理解了在當前形勢下重申和嚴格執(zhí)行廉潔自律重大意義，要求從領導干部做起，自覺遵守，嚴以律已，做出表率，要求參會人員對照《方案》進行自查自糾，并如實填好《個人自查情況等級表》。通過此項活動，進一步增強了領導干部廉潔自律規(guī)定的自覺性，樹立了良好的黨風政風。
二、抓住重點，嚴格執(zhí)行
對照《方案》認真抓好貫徹落實，在宣傳和教育的基礎上，對局領導班子王貴法局長和李洪書記等15名班子成員進行了自查活動，并按規(guī)定公示一周，公布了監(jiān)督電話和舉報信箱。通過活動的開展，沒有發(fā)現(xiàn)借他人名義經(jīng)商辦企業(yè)、違反規(guī)定買賣股票、擁有非上市公司股份或證券、個人在國（境）外注冊公司或投資入、違反規(guī)定在經(jīng)濟實體社會團體簡直或兼職取酬以及從事有償中介活動的情況。
三、加強監(jiān)督，注重預防
在活動中，進一步建立健全規(guī)范了干部廉潔自律的規(guī)章制度，建立健全了反腐倡廉的長效機制，并將專項治理工作作為加強領導干部作風建設的重點項目，作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容進行考核，嚴格實施責任追究。
20__年七月二日
領導干部個人自查報告 篇29
縣政府辦：
為進一步促進干部管理工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)縣政府辦相關文件要求，工信局對領導干部外出報告工作制度落實和執(zhí)行情況進行了全面自查，現(xiàn)將有關情況報告如下:
一、工作開展情況
1.切實提高領導干部外出報告思想認識。組織干部職工認真。
學習外出報告制度和相關文件精神，用規(guī)章制度和文件精神提高思想認識。通過學習，進一步增強了干部職工的政治意識、大局意識和責任意識，領導干部如實準確地報告外出情況。
2.嚴格領導干部事前請示報告制度。單位主要領導外出一律。
向縣委、縣政府主要領導和分管領導報告，分管領導外出一律向縣委、縣政府分管領導和單位主要領導報告，一般干部外出一律向單位主要領導和分管領導報告。
3.嚴格執(zhí)行領導干部外出制度。領導干部外出須經(jīng)上級領導批準和交接安排好手頭工作后才能辦理相關手續(xù)，否則不得外出。領導干部外出如實匯報外出地點、事由和時限，外出期間必須保持24小時聯(lián)絡暢通。領導干部外出要做到事前有方案、事后有報告。
二、存在問題
一是存在漏報的情況。領導干部外出已向縣委、縣政府主要和分管領導請假，但未向縣委辦和政府辦報備。二是存在遲報的情況。領導干部未能按規(guī)定時間提前報備。三是存在報告不規(guī)范的情況。報備程序不規(guī)范，存在以電話報備、口頭報備代替書面報備的情況。
三、下一步打算
一要深刻認識做好外出報告工作的重要意義。加強制度學習，切實增強貫徹落實領導干部外出報告制度的自覺性。要從思想上充分認識貫徹落實外出報告制度的重要性和必要性，從守紀律、講規(guī)矩的高度，如實準確地向縣委、縣政府報備領導干部外出情況。領導干部要以身作則，帶頭執(zhí)行請銷假制度，并嚴格監(jiān)督，抓好請銷假制的落實。
二要統(tǒng)籌安排領導干部外出活動。要加強工作協(xié)調配合，科學合理安排領導干部外出時間，嚴格落實領導干部報備工作的時限要求。
三要不折不扣抓好工作落實。把領導干部外出報告工作作為一項重要內容列入工作日程，按時、準確統(tǒng)計，切實做到凡出必報、報備及時，堅決避免漏報、遲報、錯報現(xiàn)象的發(fā)生。
領導干部個人自查報告 篇30
一、認真學習,加強認識
為進一步規(guī)范黨政領導干部兼職管理工作,我局認真組織干部職工學習了《四川省委組織部辦公室印發(fā)題的答復意見>的通知》(川組辦[]25號)文件精神,使每位干部職工尤其是班子成員都能認識到這項工作的重要意義,同時明確了職責任務,并對此項工作進行了安排布置。
二、加強領導,強化保障
為進一步做好此項工作,我局成立了以黨組書記、局長高代花同志為組長、紀檢組長吳淑軍同志為副組長的自查清理領導小組。從而保障了此項工作的有序開展。
三、認真開展自查工作
全局中層以上干部嚴格逐條對照文件精神,進行認真、細致的自查,并以自查報告的形式上報局自查清理領導小組,領導小組進行匯總后,對黨政領導干部在社會組織(企業(yè))兼職(任職)情況進行了清查核實。
通過我局對領導干部在社會組織(企業(yè))兼職(任職)情況嚴格認真的摸排,我局沒有領導干部在社會組織(企業(yè))違規(guī)兼職(任職)的情況存在。
領導干部個人自查報告 篇31
時光荏苒，20xx年悄然逝去，對我來說，20xx是不平凡的一年，更是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。在市局和區(qū)局領導的信任和支持下，在全體干部和職工的共同擁護下于七月份將我由助理提升為副局長，這一角色的轉變讓倍感肩上責任的重大。10年我局經(jīng)營形勢是有史以來最嚴峻的一年，在以為首的班子成員和全局職工在市局加大強化經(jīng)營的組織下，我們秉承務實經(jīng)營的指導思想勇于面對困難、迎接挑戰(zhàn)、將壓力轉換為動力，通過加強經(jīng)營組織作用發(fā)揮全員營銷能力努力做大做強項目，我與全局領導班子始終堅持年初抓計劃，月份抓落實，季度抓檢查，變結果管理為過程管理拉動整體收入持續(xù)增長。一年的工作緊張富有節(jié)奏，穩(wěn)步伴有創(chuàng)新，我深深感謝局領導對我的信任和幫助，感謝大家對我的扶持和接納，回顧起來，主要從以下幾個方面作以匯報總結，請大家批評指正：
一、分管經(jīng)營部工作
1、完善經(jīng)營管理辦法。為完善我局經(jīng)營管理，上半年下發(fā)了局《10年業(yè)務發(fā)展意見》并將其分解為112項具體工作內容，量化發(fā)展目標、工作重點和措施，制定局《營銷建設實施意見》、《大客戶管理辦法》、《行業(yè)市場開發(fā)具體方案》、《業(yè)務發(fā)展鼓勵政策》、《各專業(yè)間收入置換政策》、《儲蓄崗位管理績效辦法》等，這些政策的頒布為拓展市場、調動營銷人員積極性、指導推動全局經(jīng)營工作起到政策保障營銷指導作用。
2、成立行業(yè)項目組。我局通過重點抓網(wǎng)絡市場、會展市場、政府市場等新型和傳統(tǒng)并重的六大市場，對重點行業(yè)市場進行分析整理，并進行專人專題攻關，每個項目的進展實行動態(tài)管理，酌情刪除合并有效項目，使得我局項目碩果累累，亮點頻現(xiàn)，成效顯著。其中比較有代表性的項目是成功開發(fā)香港貿發(fā)局舉辦的香港時尚購物展數(shù)據(jù)庫商函業(yè)務，形成收入萬元；成功開發(fā)汽車會展市場，以組委會成員身份進入20__年中國（沈陽）汽車展銷會現(xiàn)場服務，形成收入1.2萬元。
3、充分發(fā)揮渠道平臺作用。我局營投部分充分利用渠道平臺資源，通過開展多渠道代銷業(yè)務成功搭載產(chǎn)品30余種，形成渠道營銷收入384.97萬元，拉動區(qū)局整體收入進度3個百分點，其中開展有特色的營銷活動如：“五節(jié)聯(lián)送—湯圓”、端午禮粽、手持電視、移動放號、幸運刮刮卡、愛心包裹、家鄉(xiāng)包裹、世博園門票、年冊等。
4、適時組織召開經(jīng)營活動分析會。上年度我局定期召開各種類型經(jīng)營活動分析會、客戶經(jīng)理例會、室主任會、營銷骨干會，會上帶領營銷人員剖析在營銷過程中存在的問題和不足，推介典型案例，商討創(chuàng)新形式，部署全局經(jīng)營工作。在此基礎上，我還編發(fā)《營銷業(yè)務學習》24期，為經(jīng)營提供交流平臺，受到職能、支局的普遍歡迎。
5、實現(xiàn)營銷組織多元化、屬地化。一是整合平臺資源，將儲蓄、發(fā)行、投遞人員及各項收入指標全面納入支局管理，促進支局形成全員營銷的良好局面，全面提高平臺營銷資源和市場資源的共享，實現(xiàn)效益化。二是將儲蓄目標納入到客戶經(jīng)理20__年經(jīng)營目標責任書進行認定、獎勵、考核。三是區(qū)局經(jīng)營業(yè)務部開發(fā)的業(yè)務收入獎勵給在市局吸 儲目標基礎上超額完成部分，通過比例折算換函件收入，鼓勵客戶經(jīng)理多方面發(fā)展、全方位營銷，拉動區(qū)局整體業(yè)務全面增長，根據(jù)區(qū)局各專業(yè)內部置換收入的政策，全局攬儲換函件收入共計35萬元，凈增余額4833萬元。
6、以點帶面，實行全員營銷。去年年初，為發(fā)動全員營銷熱情，區(qū)局采取激勵機制，加大獎勵政策，從支局層面、客戶經(jīng)理層面、儲蓄所長、營業(yè)室主任層面到職工層面，將激勵機制層層推進，以點帶面地對全局產(chǎn)生輻射效應。致使全局有300余人不同程度地參與營銷，或提供營銷信息，或幫助走訪客戶，或是直接開發(fā)項目，通過有效組織提高了職工的營銷意識，增加了項目開發(fā)的途徑，在全局形成了良好的營銷氛圍。
二、分管專業(yè)工作
1、金融專業(yè)方面，局通過細化金融收入分析，逐項業(yè)務進行論證，找出發(fā)展中的簿弱環(huán)節(jié)，指導支局和網(wǎng)點拓寬思路，轉變方式，由單一增長大戶和散戶余額方式向多方面尋求金融收入增長點進行深層次延伸，使得支局和網(wǎng)點在抓金融業(yè)務時明確業(yè)務抓手，確保余額增長的同時增加收入，使我局取得了可觀的收入；區(qū)局通過抓窗口、抓市場、抓全員，采取競賽、強化培訓、面對面動員、及時跟蹤、加大督促、盤活崗位等多種方式，來確保儲蓄余額穩(wěn)中有升；通過有效組織“一公里”市場走訪，支局長、客戶經(jīng)理、網(wǎng)點所長全面聯(lián)動、配合，確保了我局在金融項目方面喜獲豐收。其中值得一提的是通過對全市21家較大留學機構的梳理和走訪，成功開發(fā)新希望出國咨詢服務有限公司的存款證明業(yè)務，目前形成余額420余萬元；成功開發(fā)千百佳連鎖商超的營業(yè)款存款和征地款業(yè)務；網(wǎng)點成功開發(fā)遼寧招商國際旅行社和康輝旅行社營業(yè)部每日營業(yè)款的資金歸集項目和28家規(guī)模較大的煙草代收業(yè)務以及鐵路4中學費征集款，形成沉淀余額500余萬元，拉動余額的同時增加中間業(yè)務手續(xù)費收入。
2、電子商務專業(yè)方面，我局緊緊圍繞“以量促收、以質增收”的原則，通過周密組織開展支局加辦比重排名進行有效激勵和鞭策、強化營銷技巧、提升服務質量等，實現(xiàn)了電子代辦業(yè)務的快速、健康發(fā)展。
三、通信生產(chǎn)和對外服務工作
1、嚴格規(guī)章制度、明確責任意識。在協(xié)助局長分管通信生產(chǎn)和對外服務工作中，我認真解讀市局各項文件精神，按照調度通知、業(yè)務通知、傳真電報以及各項規(guī)章制度對各專業(yè)通信生產(chǎn)進行認真詳細布置，使各部門明確各項業(yè)務規(guī)定和操作流程，做到有章可循。明確各環(huán)節(jié)責任，通過種種舉措強化了全局通信生產(chǎn)指揮調度執(zhí)行力，營造了有章必循、令行禁止、政令暢通的通信生產(chǎn)環(huán)境。
2、規(guī)范基礎管理、創(chuàng)建示范窗口。我局堅持做到通信生產(chǎn)質量和對外服務長抓不懈、始終如一，一是按照省局、市局要求，本著簡潔紀實的原則，據(jù)實填報各項基礎管理表薄；二是按照市局要求合理調整生產(chǎn)作業(yè)流程；三是繼續(xù)創(chuàng)建并鞏固示范窗口、強化定置定位管理和局所標準化建設；四是加強各專業(yè)操作系統(tǒng)規(guī)范管理，嚴格規(guī)范內部信息化作業(yè)，確保信息齊全、不丟失、沒錯誤；五是認真落實省局、市局各項服務規(guī)范，用真誠高標準的服務為用戶提供超值服務，對熱點問題做好宣傳解釋，變事后彌補為事前預防。
3、認真落實檢查、完善管理監(jiān)控。我局認真組織各層面、各層次的監(jiān)督檢查工作，為通信生產(chǎn)和對外服務工作保駕護航，一是區(qū)局本著以指導為主、考核為輔的原則，定期或不定期組織關于服務、安全、資金等方面的專項檢查；二是各管理監(jiān)控和檢查崗位認真完成固定頻次的日常檢查工作；三是對全局大戶，重點是打折用戶進行全面監(jiān)控。
4、重視員工培訓、提高服務質量。為提高全局的通信生產(chǎn)質量和對外服務水平，我局在上一年度認真組織各種層面的培訓，加強對營銷人員的業(yè)務技能培訓，進一步促進了全局的各項經(jīng)營工作。
綜上，20xx年我局在營銷和金融業(yè)務上收獲了很多，不僅獲得了相當可觀的營銷收入，在金融工作上也逐步走向精、實、細，一年來我局沒有發(fā)生一次重大通信質量事故，差錯率明顯下降，主要差錯和一般差錯都下降20%以上，新聞媒體曝光率為零，收到用戶表揚信封。然而也有一些遺憾和不足：一是發(fā)展思路有待拓寬。提升分管專業(yè)發(fā)展后勁的舉措不多，以經(jīng)營創(chuàng)新緩解隊伍壓力的思路不活。二是經(jīng)營意識有待提高，在經(jīng)營組織與市場開發(fā)能力上需要付出更大的精力和熱情。三是團隊和諧有待增強。全面分析、統(tǒng)籌協(xié)調各層面關系的效果不明顯，徹底解決疑難問題的方式方法不多。四是管理理念有待更新。一些工作上追求和諧有余，強勢推動不足，一定程度上影響了思路的貫徹效率和舉措的執(zhí)行效果。
以上是20xx年的履職情況，這一年來的工作給我留下了許多感慨。市局領導同志在工作上無微不至的關懷，堅定了我投入事業(yè)的信念；以李局長為首的各位班子成員的強力支持，增強了我戰(zhàn)勝困難的勇氣；職能人員工作主動、執(zhí)行力強，增加了我體驗成就的快樂；支局干部職工干事做人堅韌樸實，使我看到了光明前景。總之，在工作圈內，無論是運籌帷幄的主帥，還是身先士卒的將士；無論是沖鋒陷陣的一線精英，還是默默無聞的幕后英雄，都給我留下了觸及心靈的深刻印象。可以說：沒有你們，我就一事無成。雖然按照市局的統(tǒng)籌安排，我被分到負責發(fā)投專業(yè)，盡管對這個專業(yè)還很陌生，但是我想有組織的幫助，有和平團隊給我付予的堅定不移信念，我一定會做到干一行，愛一行，精一行。在新的一年來臨之際，我激情澎湃，我相信通過這一年的輔墊，通過大家的超前謀劃和團結努力，一定會圓滿完成各項工作指標，我也會爭取早日成為全面型業(yè)務管理者，無愧大家對我的期望！
領導干部個人自查報告 篇32
今年以來，自己面對工作調整后的新形勢、新要求，能夠堅持把廉潔從政作為自身要求的第一標準，認真遵守上級有關廉潔從政的規(guī)定，率先垂范，落實區(qū)委“八不準”規(guī)定，履行廉政建設責任，保持廉潔勤政的領導形象。
1、以身作則。
帶頭執(zhí)行區(qū)委“八不準”規(guī)定和上級廉潔從政有關規(guī)定。外經(jīng)貿工作任務重、壓力大、接觸外商多，但從踏上這個開始，自己就堅持不把這些客觀原因作為自己放松廉政要求的擋箭牌。因此，上班伊始，就能夠認真對照黨員領導干部廉潔從政有關規(guī)定，對不利用職權和職務上的影響謀取非法利益、不收受與行使職務有關系單位和個人的禮金、有價證券、不聚眾打麻將搞賭博、不用公款不大吃大喝等問題重點反思，反復檢討，堅決不越雷池一步。一年來，自己從未參加過打麻賭博，從未在工作時間打撲 克。對喝酒的問題，較好地把握住接待外商外賓與落實廉潔從政規(guī)定的界限，該陪的外商堅持陪好、陪高興。平時能不參加的宴請不參加。
2、保持廉潔本色，時刻警醒頭腦。
堅持從小事入手、從細節(jié)做起，時刻保持清醒頭腦，見微知著，防微杜漸，自覺規(guī)范約束自己的言行，堅持做到公私分明，“心不動于微利之誘”，“目不弦于五色之惑”。特別是在外出或出國期間，自己能夠時刻保持一名黨員干部的氣節(jié)，不該去的地方不去，不參加的活動不參加，做到區(qū)內區(qū)外一個樣，國內國外一個樣。在與外商、外企人員接觸過程中，堅持不為利益所誘惑，只為工作、為事業(yè)、為單位謀利，不為個人討一分好處，堅決杜絕拿著公家利益換取個人好處的事情。同時，注意提醒自己的配偶和家人，自覺遵守各項黨紀國法，廉潔自律，不在廉潔從政問題上給自己找麻煩。
3、履行黨風廉政建設職責，抓好分管科室的黨風廉政建設。
對自己所分管的科室，堅持定期進行廉潔從政教育，常常警醒下屬，注意保持廉政勤政作風，不以工作職能換取個人好處，切實抓住黨風廉政建設這個前提不放松。同時教育他們強化服務意識，強化對黨對人民負責意識，不向企業(yè)伸手，不吃拿卡要，不參加對履行工作職責形成影響的宴請活動。平時自己注意不定期不定時地到分管科室轉一轉，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證了分管業(yè)務范圍內不出問題。
回顧一年來自己的工作，在黨風廉政建設上雖然總的情況做得較好，但也存在一些需要改進和提高的地方。如：有時考慮同志間的感情不該喝的酒也喝了，有時也參加了不該參加的宴請;接觸外商多了，人家有時帶些小紀念品，自己也沒注意主動上繳。對這些問題，自己有決心在今后的工作中認真按照區(qū)委區(qū)政府的要求，逐一整改落實，努力做一名清正廉潔、執(zhí)政為公的黨員干部。
領導干部個人自查報告 篇33
根據(jù)縣委在機關單位全體職工中開展的作風自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，現(xiàn)將結果匯報于下：
一、存在的問題：
1、學習上不夠主動。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業(yè)務有關的資料，跟業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。
2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，深入基層指導幫忙農(nóng)民群眾，為群眾帶給信息服務做得還不夠。遇到新狀況，新問題不能用心主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創(chuàng)新精神還不夠，而強調客觀困難居多。
3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總期望不要花費太多的精力就能夠把事情做好。
4、民主作風有待加強。工作中聽取他人意見還不夠，有時以自己的意見為上，沒有集思廣益，對群眾的批評和推薦有時沒有做到虛心理解。
5、工作紀律有待加強。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部門同事中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。
二、分析問題存在的.原因：
以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、政治理論學習缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統(tǒng)性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
2、為群眾服務觀念弱。認為自己工作時間比較長，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的用心性、主動性、創(chuàng)造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。
3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
4、民主意識淡薄。總認為自己工作經(jīng)驗豐富，接觸到的事情比較多，對一些意見和推薦沒有認真聽取。平時總因工作忙，沒有擠出時間來下基層，對農(nóng)民的狀況沒有深入實地去體驗和考察。
5、紀律認識不夠高。對有關紀律的條文、規(guī)定學習得不夠，對紀律、制度的擬定比較多，但對認真執(zhí)行檢查得較少，對個別同志不遵守紀律的現(xiàn)象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。
由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能到達十分滿意的效果。
三、今后努力的方向：
隨著“作風建設年”活動的不斷深入，透過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改善：
1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習資料落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。
2、堅定共產(chǎn)主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產(chǎn)黨員，個性是黨員領導干部，更就應時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
3、秉持高度的政治職責感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
4、密切聯(lián)系群眾，樹立親民、愛民之心。廣泛聽取群眾的意見和推薦，以人民群眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準，與基層農(nóng)民持續(xù)密切的聯(lián)系，聽取來自基層的聲音，讓自己的行為時時刻刻、方方面面都處于群眾的監(jiān)督之下。
5、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模范作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家自我改造積極進取、努力向上的工作作風。使自身的綜合素質都能適應時代的發(fā)展和隊伍建設的需要。
總之，應對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。