工資內外收入自查報告（精選3篇）

工資內外收入自查報告 篇1

　　X公司關于企業工資內外收入監督檢查的自查報告

　　20xx年4月

　　根據上海市《關于做好本市國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的文件精神，和新區國資委4月15日專題會議要求，X公司就本企業20xx年至20xx年工資內外收入情況進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、執行上級工資總額宏觀調控政策的情況

　　1、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

　　2、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

　　3、本企業20xx年不含領導班子成員在內的'人均工資增幅為；

　　4、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

　　二、本企業負責人薪酬分配制度執行情況

　　1、本企業屬于：（請在括號內打“√”）；

　　①以經營性為主的企業

　　②以功能性為主的企業

　　③其他企業（可具體描述）

　　2、本企業主要負責人的薪酬結構、水平如下：

　　3、本企業貫徹執行上級薪酬、考核相關管理制度情況如下：

　　4、本企業負責人薪酬、考核相關制度和內部決策程序如下：

　　5、本企業實施股權激勵（包括持股數量、比例、來源和分紅等）的情況如下：

　　三、企業工資內外收入的列支和發放情況

　　1、20xx至20xx年本企業工資總額提取、使用、結余情況如下：2、20xx至20xx年工資列支渠道、發放情況和實際水平如下：3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業年金、補充醫療保險、住房公積金、各類商業保險等由企業繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：

　　4、本企業試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下：

　　5、本企業派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

　　6、本企業勞動工資統計報表填報情況如下：

　　四、企業執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，以及企業代扣代繳個人所得稅情況

　　1、本企業20xx至20xx年執行工資薪金稅收管理規定的情況如下：

　　2、本企業20xx至20xx年代扣代繳個人所得稅情況如下：

　　X公司

　　20xx年4月XX日

工資內外收入自查報告 篇2

　　xx公司根據東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。

　　一、公司基本情況XX公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業，企業行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。

　　二、企業工資情況

　　20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。

　　三、公司工資制度執行情況

　　公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低于”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工

　　無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。

　　總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今后企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。

　　xx公司

　　二〇一三年三月二十四日

工資內外收入自查報告 篇3

　　區局人事股：

　　我校接到區局 文件后，立即將文件轉發給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對 年績效工資發放情況進行自查，現將全鎮各校自查情況匯總如下：

　　一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結合本校實際，都建立健全了績效工資發放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。

　　二是成立領導小組。各校均成立了績效工資考核領導小組，每年分兩次按學期對扣發的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。

　　三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的`工作具有獨特性和創新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發放。

　　中心校

　　二0**年四月九日