考勤自查報告（精選3篇）

考勤自查報告 篇1

　　為了貫徹落實《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號）文件精神，規范考勤及請銷假管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進公司考勤及請銷假管理效能，特對xx公司、總廠、xx公司、服務中心考勤及請銷假管理做以專項檢查。現將本次檢查情況匯報如下：

　　一、考勤制度

　　自3月14日早調度會通報二個生產礦考勤及請銷假檢查結果后，各單位領導都能高度重視，對其重要性也有了新的認識。制定了考勤及請銷假實施細則，規范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。

　　二、考勤管理

　　各單位基本做到了嚴格執行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機關及段、隊機關實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進行考勤。

　　三、檢查情況

　　（一）xx公司

　　檢查單位有：機關、地銷部、露天礦煤場、篩選廠、

　　煤質中心、篩選廠、電務段、工務段、機輛段、車務段等，檢查結果如下：

　　1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點；

　　2、事假無假條6人；

　　3、因公外出8人，電話核實8人，無返回銷假記錄；

　　4、開會、培訓不在崗4人，無外出記錄；

　　5、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（二）總廠

　　檢查單位有：機關、電廠、電廠、電廠、檢修中心等，檢查結果如下：

　　1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點；

　　2、事假無假條2人；

　　3、因公外出6人、電話核實6人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（三）xx公司

　　檢查單位有：機關、水暖隊、水暖隊、水暖隊、水暖隊、稽查大隊、收費大廳等，檢查結果如下：

　　1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點；

　　2、事假無假條1人；

　　3、因公外出1人、電話核實1人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（四）服務中心

　　檢查單位有：機關、保安大隊、住房管理中心、物業管理班、露天礦中隊等，檢查結果如下：

　　1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個百分點；

　　2、事假無假條3人；

　　3、女員工哺乳時間外出無記錄；

　　4、個別單位有早退現象；

　　5、因公外出9人、電話核實9人，無返回銷假記錄；

　　四、經驗總結

　　自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發后，經過公司監督檢查和各單位自檢自查，進一步提升了員工的工作作風與精神面貌。由于措施得力，管理嚴明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業的員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達了97%以上。經過認真檢查，各單位沒發現遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領薪等吃空餉現象，考勤及請銷假管理已初見成效。

　　五、整改措施

　　雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴格考勤及請銷假管理，整改措施如下：

　　1、加強作息時間管理，員工應嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗外出辦私事。

　　2、加強簽到管理，員工應自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領導應帶頭執行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現象發生。

　　3、加強考勤及請銷假管理，員工應嚴格履行請銷假制度，規范請銷假流程。考勤及請銷假記錄應每月月底進行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進行監督。并應設二級舉報電話（單位級和公司級），發現弄虛作假嚴肅處理。

　　4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責任人，應做到一級為一級負責。要將考勤及請銷假

　　制度納入日常管理，防止走過場、一陣風現象發生，要定期不定期進行檢查或抽查，發現問題及時整改。

　　5、進一步做好全公司考勤及請銷假的.檢查監督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第x條規定進行聯合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發生。

　　6、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作的嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先選優、個人年度考核的重要依據，對違反公司規章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應給予必要的經濟處罰。

　　7、本次檢查通報存在問題的單位，應認真拿出整改措施，并將整改措施5個工作日內報公司人力資源部。

考勤自查報告 篇2

　　春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。

　　考勤，是公司規章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態度、積極性和責任心。考勤工作雖然普通，但意義非凡，責任重大。

　　作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常出現請假、無故曠工等現象，那么該員工的出勤會準確地呈現在考勤表上，考勤員應該及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。

　　由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不必要的經濟損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。

　　考勤是一項嚴肅的工作。考勤員在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好。

　　考勤工作很普通，很平凡，但責任不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責任感去記錄員工每一天的出勤。

考勤自查報告 篇3

　　各位領導：你們好！

　　現在請讓我代表隔蒲祥山中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發現的考勤問題作如下匯報。

　　一、事情經過

　　4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業、對教育局、對隔蒲祥山中學全體師生高度負責的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的校園環境和教學設施，然后詳細詢問了學校的各項工作情況，認真聽取了情況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情況及教師坐班情況，又帶領大家一起來到八年級辦公室調查情況。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，而且每個教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調查過程中胡主任發現八年級辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。

　　二、事情緣由

　　解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過了解發現，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經早到學校了，簽不簽到沒有多大關系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就出現人在學校而未簽到的現象。

　　針對這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即，這五位老師都意識到沒有簽到是錯誤的，今后一定改正。

　　三、整改措施

　　我們針對以上情況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最后一致認為我們學校今后一定要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：

　　1、召開全體教師會，統一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態。平時多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。

　　2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環節，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。

　　各位領導，以上是我針對我們隔蒲祥山中學在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發現的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批評指正，我愿在此洗耳恭聽。謝謝！