有關文化自查報告范文（精選23篇）

有關文化自查報告范文 篇1

　　XX年，我鄉認真貫徹XX年全縣宣傳思想文化工作會議精神，根據《中共縣委宣傳部XX年宣傳思想文化工作目標任務分解的通知》（委宣發〔〕3號）文件要求，結合鄉實際，不斷改進和創新宣傳思想文化工作方式，樹立宣傳思想文化工作新理念和思維，不斷提升工作整體效應，增強宣傳思想文化工作的科學性、目的性、實效性，為推動全鄉經濟社會跨越發展提供了良好的輿論氛圍和強大的精神動力，先將鄉XX年上半年宣傳思想文化工作開展情況匯報如下：

　　一、深入學習貫徹黨的xx大，省、市、縣黨代會精神。

　　（一）從黨的xx大召開以來，我鄉組織了為期一個月的集中學習黨的xx大精神活動，全體鄉村組干部和黨員群眾積極踴躍參加，鄉黨委書記做了專題講座，各包村領導和聯系村干部進村入社召開黨員大會和群眾會，宣傳黨的xx大精神；定期組織學習黨的xx大、省、市、縣黨代會精神，每逢組織召開各類會議時，都要進行學習，并形成了圖片、文材料，按要求及時上報了縣委宣傳部和兩辦信息調研股；

　　（二）宣傳思想文化工作年初制定了《鄉XX年宣傳思想文化工作計劃》、半年認真對照年初簽訂的目標責任書進行自查并形成半年自查報告，并按要求及時上報。

　　二、建設學習型機關。

　　（一）堅持黨委中心組理論學習制度，全年集中學習12天以上，參學率95%以上，中心組成員每人每周至少寫一頁讀書筆記，每年至少撰寫一篇心得體會文章，各中心組成員目前已撰寫了學習xx大精神和實現偉大中國夢心得體會，堅持每兩月讀一本好書，給機關干部講1至2次專題課。

　　（二）全員參學率達90%以上。全年舉行知識競賽、學習經驗交流會和理論研討會各1次以上，目前已舉行了xx大知識競賽和實現偉大中國夢知識精神，開展了實現偉大中國夢學習經驗交流座談會和“中國夢”論壇活動，邀請了縣級聯系領導和理論專家做了專題研討。

　　（三）完成了年度黨報黨刊、思想政治學習資料及其他相關訂閱任務。

　　三、加強宣傳工作。

　　（一）建立健全新聞宣傳工作機制，有制度、有人員、有獎懲、有保障，制定了《鄉信息報送獎勵辦法》。

　　（二）完成了宣傳部分配的制掛宣傳標語的任務，積極參加與和支持縣委宣傳部組織的宣傳活動，開展有行業、部門特色的宣傳活動。

　　（三）積極采寫、投送新聞宣傳稿件，完成規定的新聞宣傳任務，截止目前我鄉全面超額完成了縣委宣傳部下達的外宣任務，中央媒體1篇，省級媒體2篇，市級媒體11篇，縣級媒體15篇。

　　四、輿情管理。

　　加強監管，上半年輿情管理實現了“三無”目標。（加強輿情處置，無重大負面輿情炒作；加強干部管理，無重大惡意負面報料；加強輿情監控，無重大新聞事件發生）。

　　五、加強文化建設。

　　（一）開展生活化、大眾化的文體活動，讓場鎮月月有活動。我鄉每天都舉行群眾自發的廣場文化健身活動，成立了廣場舞隊、腰鼓隊、舞龍隊、嗩吶隊等文藝隊伍，目前已開展了“漢湖秋月”攝影大賽、“湖杯”征文比賽、廣場舞比賽、知客師大賽、三峨山朝山廟會，敬老愛老文藝匯演和釣魚比賽即將舉行，保護民間傳統文化，積極申報省級非物質文化遺產“師道戲”，充分實施細胞工程創建，讓文化進社區、進小區、進校園、進企業、進村組。

　　（二）大力推行普通話，在公共場所、公務活動、會議和接待中使用普通話，促進交際交流零障礙。

　　（三）加強文化人才建設，建立文化人才庫，健全領導聯系服務文化人才工作機制。

　　（四）在場鎮、新農村、旅游項目建設中充分體現文化優先、文化為基、文化為魂的理念，新農村建設項目充分體現本地文化底蘊，不斷提升項目建設的文化含量，打造了具有獨特風格的建設村新農村綜合體和“小寨”。

　　（五）充分調動民間藝術團體活力，大力開展富有地方特色的文化活動，讓熱鬧起來，增強旅游吸引力。成立了全省第一個鄉村手機攝影站。

　　六、存在的問題及今后努力的方向。

　　我鄉宣傳思想文化工作在鄉黨委政府的高度重視和正確領導下取得了一定的成績。但在總結經驗，肯定成績的同時，也發現了許多不足之處。一是理論學習的廣度和深度不夠，宣傳力度不夠；二是農村精神文明建設方面還存在薄弱環節；三是在機制、思想觀念、內容形勢等方面還有許多不適應的地方，找出差距，彌補不足，為使我鄉宣傳思想文化工作在原來的基礎上再上一個新臺階，我們將從以下幾個方面努力：

　　（一）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強理論學習，加大宣傳力度。

　　（二）圍繞加快經濟社會發展、全面推進城鄉一體化建設這一主題，積極推進全鄉農村精神文明建設。

　　（三）堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強宣傳思想工作的吸引力、感染力、增強針對性和實效性，促進全鄉改革、發展、維護穩定提高精神動力、輿論支持和思想保證。

　　七、下半年工作安排。

　　全面貫徹落實黨的xx大和省、市、縣黨代會精神，落實科學發展觀，突出和諧文化建設的主旋律，以全民文明素質教育為切入點，加強思想道德建設，增強文化事業和文化產業發展活力，提高全民文明素質，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，利用各種媒體大力宣傳我鄉各條戰線的先進人物，先進事跡，樹立良好的形象，為全面建設小康社會、構建和諧提供強大的精神動力和良好的輿論氛圍。

　　1、抓好黨委中心組理論學習：進一步加強學習型黨組織建設和學習型黨員活動能力，結合我鄉經濟社會發展的實際，繼續精心組織開展機關干部學習，進一步激發全鄉干部群眾講發展、敢拼搏謀進取的蓬勃銳氣。

　　2、新聞外宣工作：加大對外宣傳的力度，把我鄉的好經驗好作法宣傳出去，打造我鄉的品牌，突出亮點。充分利用大學生村干部的優勢，認真組織起一支能寫、會動腦、高素質的村級通訊員隊伍，及時的給他們更新知識，使他們積極的撰寫新聞稿件。加大對本鄉通訊員的管理和教育，培養骨干，不斷提高宣傳文化戰線人員的學習研究能力、文寫作能力、組織協調能力。

　　3、精神文明建設工作：堅持不懈地開展社會主義核心價值體系教育，提高公民思想道德素質和社會文明程度，是宣傳思想文化戰線的一項根本性任務。

　　（一）扎實推進思想道德建設工作。一是認真組織未成年人思想道德建設測評自查工作，按照未成年人思想道德建設工作測評體系，明確工作任務，推進未成年人思想道德建設工作。二是大力開展文化市場凈化工作，進一步加大監管力度，對校園周邊環境進行專項治理，營造積極、健康、向上的文化環境。三是圍繞培育社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，繼續開展道德模范評選活動。

　　（二）繼續扎實開展精神文明創建活動。

　　一是抓好文明鄉鎮創建工作，不斷夯實文明城鎮創建基礎，廣泛開展文明家庭創建評選活動，努力建設環境優美、設施完善、管理有序、治安良好、生活便利、文明祥和的新型鄉鎮。

　　二是以提高農民素質和農村社會文明程度為目標，繼續深入開展農村精神文明建設工程，著力提升農村社會文明程度。

　　三是深入開展“講文明、樹新風”活動。扎實推進倡導文明禮儀、整頓公共秩序、提高社會服務質量、改善城鄉環境等方面工作，努力提高公民素質，優化鄉鎮環境。

　　（三）積極組織主題教育活動。通過組織主題教育活動，擴大社會宣傳的影響力。以傳統節日宣傳為契機，積極抓好群眾性文藝比賽等群眾業余文化活動的開展，推動群眾性宣傳活動的發展活躍。

　　4、搞好旅游文化工作：

　　一是繁榮群眾文化生活。圍繞傳統節日舉辦各類文藝匯演和運動會，籃球、釣魚、舞蹈等比賽。

　　二是加快村級文化廣場等文體基礎設施建設步伐，加大對文化設施建設的投入力度。

　　三是培育具有我鄉特色的文化品牌，塑造我鄉形象。

　　四是搶救保護我鄉的文化遺產，突出保護以“師道戲”戲曲等文化遺產，處理好保護和利用的關系。

有關文化自查報告范文 篇2

　　市委宣傳部：

　　根據市委宣傳部《關于對全市集中開展宣傳文化隊伍組織建設工作進行檢查驗收的通知》（濟宣發【20xx】28號）的要求，現將我單位情況自查報告如下：

　　一、認真傳達學習，制定實施意見。市委宣傳部、市委組織部、市編辦、市發改委、市財政局、市人社局《關于在全市集中開展宣傳文化隊伍建設工作的意見》下發后，我單位高度重視，在組織分管宣傳和文體的領導和干部認真學習文件精神的基礎上，按照《意見》要求，制定了《關于加強宣傳文化隊伍建設的補充實施意見》。

　　二、加強隊伍建設，充實工作力量。為切實加強我單位的宣傳工作，特別指定我單位聯絡部（信息部）和會辦公室部分同志為我單位專門負責宣傳工作的部門和人員，使我單位負責宣傳的人員由原來的2人增加到了4人。

　　三、加大培訓力度，提升工作技能。堅持把技能培訓作為加強隊伍建設的重要抓手，已制定了我單位宣傳文化干部隊伍培訓工作計劃，利用專門時間對干部進行一次全員輪流培訓，對政治理論、業務技能的學習作出安排部署，采取集中學習與自學相結合、系統學習與專題學習相結合的方式，

　　推進學習教育活動的深入開展，切實提高了廣大宣傳文化系統干部的工作能力。

　　四、強化廉政建設，轉變工作作風。圍繞提高工作水平、增強履職能力，切實抓好干部職工日常工作實績考核，進一步理順各項工作體制機制，促進了干部職工工作作風的普遍好轉，提高了廣大干部職工的工作積極性和主動性，推動了工作提速增效。積極推進黨務公開，制定了黨組公開工作方案，定期對宣傳部各項常務活動內容進行公開。認真落實黨風廉政建設各項制度，加強對干部的`教育引導，增強了廣大干部廉政自律意識。

　　今年來，我單位繼續通過全方位開展“外宣年”活動，同40余家國際機構建立聯系，大力做好外宣工作，緊緊圍繞全市經濟工作大局和市委、市政府部署決策，解放思想，加強策劃，拓展渠道，完善機制，著力增強對外傳播能力，著力擴大對外商務交流與合作，為提升濟南城市建設和我單位國際貿促工作形象營造良好的外部宣傳環境。

　　雖然通過努力，我單位宣傳文化隊伍建設已取得了一定的成效，但也還存在著一些問題。主要有：宣傳文化隊伍，特別是具體從事的干部，大多一身兼幾職，專干不“專”的問題普遍存在；二是宣傳文化隊伍干部業務工作能力普遍不高，需要進一步加強培訓工作；下一步，我們將積極爭取上

　　級有關部門的支持，并切實抓好《意見》貫徹落實，進一步增強我單位宣傳文化隊伍建設。

　　二〇一二年一月三十一日

有關文化自查報告范文 篇3

　　各位領導、同志們：

　　今天文化部文化館評估組一行蒞臨我市檢查指導工作，這是對我市文化工作極大的關心和支持。首先，我代表烏蘇市委、市人民政府對各位領導的到來表示熱烈的歡迎。下面，我就烏蘇市文化館工作情況做簡要匯報。

　　一、基本情況

　　烏蘇市地處自治區規劃的天山北坡經濟帶的西端，是通往霍爾果斯口岸、阿拉山口岸的重要門戶，與國家石化基地獨山子、新型商貿城奎屯市形成北疆“金三角”，國道312線、217線和歐亞第二大陸橋（鐵路）橫貫東西，奎一賽高等級公路從鏡內穿過，交通優勢十分明顯。全市區域總面積2.07萬平方公里，轄10鎮、7鄉、3個牧場、1個林場、5個街道辦事處，境內有漢、哈薩克、回、維吾爾、蒙古五大主體民族，24個民族成分，總人口21萬人，其中少數民族7.5萬人，占35.64%。近幾年，我市堅持以鄧小平理論和重要思想為指導，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，不斷加快優勢資源轉換步伐，緊緊圍繞“增加農牧民收入、培植市級財源和構建和諧烏蘇”三大主題，堅持以新型工業化帶動農業現代化，以城市經濟帶動農村經濟，以經濟發展促進社會和諧，有力的促進了經濟建設、文化建設和社會建設協調發展。XX年，全市實現生產總值38.9億元，比上年增長18.2%。地方財政收入突破2億元。完成全社會固定資產投資16.1億元，增長19.3%。農牧民人均收入6167元，增加441元。

　　烏蘇文化館始建于1956年，是烏蘇市的群眾文化綜合單位，建館五十多年來，始終堅持“雙百”方針和“二為”方向，努力把工作重心放在滿足各族群眾日益增長的文化需求上，提出基礎服務要堅持“貼近實際、貼近社會、貼近群眾”的原則，分層次地推進群眾文化服務，并不斷深化、創新，為群眾提供優質、高品位的文化，為烏蘇市的群眾文化事業發揮了積極作用。在自身建設中，能結合實際，立足創新，不斷深化內部改革，全面推進了群眾文化工作繁榮發展。XX年被評為國家二級文化館、自治區一級文化館。本次評估工作開始后，我市高度重視，成立了以文體局主要領導為組長的文化館評估定級工作領導小組，精心學習評估要求及細則，制定出最準確的評估實施方案，對文化館XX年以來的設施建設、設備、經費撥款、隊伍建設、館辦活動、輔導培訓、檔案、行政管理等方面進行詳細的自評，按時完成了文化館自查、復評工作。

　　二、加強基礎設施，創造良好的文化環境

　　為了限度地滿足各族群眾對文化生活的需求，文化館在經費極其緊張的情況下，克服困難，因地制宜，想辦法找出路，加大投入力度，加速文化館的基礎設施建設。截止XX年底，文化館館舍建筑總面積達2150平方米，室外活動場地1200平方米，無出租房，辦公用房有四間，占總面積的2%，設有文化活動室、文化娛樂室、舞蹈排練廳、聲樂排練廳等文化活動廳室6間、設有多功能廳（不含劇場，含民間文化展示廳），宣傳櫥窗25米，展板20塊，各類文化教室14間，基本滿足了我市各族群眾的文化生活需求。自1977年文化館建檔以來，設有獨立的檔案室和專門負責檔案管理的人員，整理完成檔案70卷。近年來，為了提高服務水平，文化館不斷加大投入資金先后購置了計算機、攝像機、照相機等信息網絡設備、現代化技術設備、藝術展覽和演出設備等。總值達40.9萬元，比XX年增加65%。網絡設施、消防安全裝備齊全，建筑環境布置舒適、幽雅，文化氛圍濃厚，符合行業標準。文化館屬全額撥款事業單位，人員經費、公用經費100%由財政全額撥款，無事業收入。

　　三、實施人才戰略，建設高素質的文化工作隊伍

　　政治強、業務精的專業人才隊伍，是完成文化館工作的有生力量。文化館在人才培養上制定結合實際的學習培訓方案，鼓勵工作人員努力學習，提高群眾文化服務水平，通過短期培訓與中長期培訓、在職培訓與半脫產培訓、本市培訓與外地培訓相結合的方式，人均每年培訓56課時。目前文化館在職職工12人，大專以上學歷9人，中級職稱6人，專業人員站全館人員的90%，本科以上相關學歷人數占職工總數的30%；職工教育及崗位培訓達到100%；館職工都有專業技術職稱，中級職稱占業務人員的50%。近年來業務人員堅持不斷學習和創作，在地州各級文藝調演和比賽中都取得了優異的成績。文化館張峰的油畫作品《鷹》和郜百峰的攝影作品《胡揚》榮獲全國“群星獎”自治區選拔優秀獎；曹濤的國畫作品《先覺獨香》在“醴泉銘杯”全國書畫大賽中榮獲銀獎；由本館專業人員編導的舞蹈《紅韻》榮獲地區廣場文藝匯演銀獎。

　　四、開展優質群眾文化服務，以健康向上的文化觸角深入基層

　　搞好群眾文化活動，豐富人民群眾精神文化生活是文化館工作的重中之重。在每年春節、元旦等重大節日重大事件的文化活動中，專業人員能積極輔導、督促、組織，按照工作需要各負其責，相互配合，都能圓滿完成各項群眾文化活動任務。XX年以來，文化館先后舉辦了6次大型元宵節花燈展、社火表演，共展出花燈作品1300多件，觀看花燈和社火表演的觀眾人數年均達3.5萬余人次。

　　在激情四射，精彩紛呈的“萬紫千紅”百日廣場文化活動中，文化館每年組織文藝演出近30場次，參加演出人員上千人次，觀眾人數年均達12萬余人次。演出內容包括形式活潑、內容健康向上的歌舞、小品、相聲、啞劇、豫劇、京劇、器樂演奏、武術表演，還有傳統的“江格爾演唱”、“阿肯彈唱”等，可謂好戲連臺，高潮迭起，為我市的文明建設起到了積極的推動作用。現我市已連續五年榮獲自治區百日廣場文化活動競賽先進市，XX年底自治區獎勵我市2萬余元的百日廣場文化活動演出器材。

　　XX年以來，文化館每年都組織舉辦形式多樣、豐富多彩的迎新春書畫作品展覽、“蓓蕾杯”少兒書畫大賽、迎國慶書畫展、科技圖片展、海洋生物展、民間工藝品展等大型展覽8次。其中迎新春書畫展和“蓓蕾杯”少兒書畫展已舉辦xx屆。展出書法、油畫、國畫、剪紙、水粉、蠟筆畫、攝影、民間工藝品等作品6980幅，觀眾人數達127800余人次。書畫展的舉辦調動了我市書畫愛好者的書畫創作熱忱，提高了他們的創作水平。（見表二）

　　XX年以來，文化館組織舉辦大型理論研討會3次，就《如何搞好農村群眾文化工作》、《新形勢下的群眾文化工作》、《論和諧文化在構建和諧社會中的重要作用》等課題進行研討，開展討論明確了文化工作的時代特征和鮮明的地域文化特色，業務人員通過這一活動提高了對烏蘇文化發展的認識，明確了搞好群眾文化活動的方向。由文化館組織輔導的群眾文藝團體有“烏蘇市夕陽紅老年藝術團”、“雅馬哈藝術學校”、“老年合唱團”、“少兒合唱團”、“曲藝藝術團”等。今年來組織這些館辦文藝團隊和專業文工團組臺合作下鄉演出、接待演出每年達60場次，其中農村演出占到70%。另外在市文化館、市第四小學、哈圖布呼鎮、甘河子鎮、九間樓鄉等地設有未成年人校外文化活動示范基地5個，在市文化館、老干局、軍民路社區、哈圖布呼鎮、甘河子鎮設有中老年文化活動示范基地5個。業務人員每年都有計劃的對上述文化活動基地進行培訓和輔導，使全市群眾文化活動能始終沿著健康向上的軌道發展。

　　提高全市鄉（場）鎮、社區文化專干的政治理論水平和指導基層文化工作的能力，是加快農牧區、社區基層文化工作發展，豐富農牧區、社區群眾文化生活的關鍵。文化館對此十分重視，多年來，我們采取派下去，請上來的辦法對基層文化專干進行培訓，每年組織業務人員下鄉輔導文化站業務工作人均60天，不定期的組織舉辦文化站站長及文化專干培訓班3期，通過培訓使基層文化專干的工作能力迅速提高，使健康向上的群眾文化更加深入社會。

　　為了豐富和提高全市各族群眾的業余文化生活，文化館面向社會每年不定期舉辦中老年舞蹈、書法、攝影、國畫等培訓班8期。為烏蘇市的老年人活到老，學到老，文化館與老干局聯合舉辦了烏蘇市老年大學，并承擔烏蘇市老年教育培訓任務，常年舉辦各類文化藝術培訓班。舉辦未成年人文化藝術培訓班15期。由文化館組織舉辦的雅馬哈藝術學校承擔未成年人的文化藝術教育培訓，常年舉辦舞蹈、聲樂、書法、美術、攝影、電子琴、鋼琴、小提琴、吉他、英語等各類培訓班。這些文化藝術類培訓對提高全市各族群眾和少年兒童的文化藝術鑒賞水平起到了良好的作用。XX年以來，經文化館業務人員輔導的學生、演員獲縣（市）級以上文化作品獎勵近100篇，其中文化館選送的《加格麗阿肯彈唱》榮獲第xx屆“全國少兒戲曲小梅花獎”金牌；舞蹈《親親茉莉花》榮獲第xx屆全國新人、新詞、新曲選拔活動新疆選區一等獎；陜北道情《放光芒》榮獲新世紀自治區首屆農牧區文藝調演金獎。

　　為表達我市各族少年兒童熱愛祖國，熱愛人民的心聲，提高我市少年兒童的藝術水平，促進少年兒童的身心健康，培養青少年的藝術才能和愛好，文化館每年舉辦“雛鷹風采”文藝展示、“蓓蕾杯”少兒文體大賽、少兒書畫展、少兒攝影展等文藝大賽。并選出部分優秀參賽選手送往上級參加比賽，均取得了優異的成績。在在挖掘和保護民族民間、民俗傳統文化方面，文化館注重搶救和保護，每年舉辦古爾邦節、努肉孜節、麥得爾節等專場文藝晚會，哈薩克族的“阿肯彈唱會”，蒙古族的“江格爾演唱會”，維吾爾族的民間文化藝術等更是長盛不衰，一批民間老藝人被發現并得到尊重，一批優秀的民族傳統文化被青年人傳承。為弘揚民族民間文化遺產，我館分別收集整理了《柳花茶的制作工藝》及傳承人資料6份；蒙古族史詩《江格爾》現場錄音10盒及傳承人資料；新疆曲子實唱錄音帶20盒；哈薩克族阿依特斯演唱實錄帶5盒；蒙古族民歌長、短調錄音帶15盒等民間文化遺產15項。同時，目前其它挖掘整理工作也在認真進行中。

　　在宣傳及新聞報道方面，文化館通過制作版面、懸掛橫幅、網站發布、廣播電視報道等形式進行了廣泛宣傳，激發了全市各族群眾積極參與文化活動的積極性，擴大了群眾文化活動的影響面。XX年以來，電視網站報道、報刊發表信息近100篇。

　　五、完善“文化服務綠色通道”加強文化服務

　　在服務措施上文化館始終堅持，“突出重點，特殊需求，靈活處理，熱情服務”的宗旨，為解決群眾開展文化活動缺乏場地的問題，近年來，文化館先后開辟了文化活動室、文化娛樂廳、舞蹈排練廳等廳室6個、各文化教室14間、多功能展廳1個，常年對公眾提供開館服務，每天達7小時，并配置現代設備，免費輔導曲藝藝術團、夕陽紅藝術團等文藝愛好者和廣場文藝演出單位排練。

　　六、強化管理提高效率

　　文化館現有黨員5名，屬文體局黨支部，文化館的黨員都能按照上級組織安排，認真學習黨的各項方針政策和文化知識，提高政治理論水平和專業技能。館長符合“四化”標準，領導能力強，事業心強，作風正派，關心群眾，責任心強。館內也建立健全了各項規章制度，并認真執行，做到了“各有各位、各行其職”，使文化館的工作開展的有理有序。

　　七、與時俱進，不斷創新群眾文化活動的內容和形式

　　面對群眾日益增長的精神文化需求和欣賞水平，文化館的全體職工深深體會到，只有創新才有吸引力，才能保持生機和活力。烏蘇廣場文化活動始于1998年，歷時近XX年，每場廣場演出都力求在主題、內容、形式上取得突破，求得創新，力爭做到讓群眾喜聞樂見。近年來，文化館緊緊圍繞節慶日、紀念日、活動日、宣傳周、主題月，緊密結合各階段、各部門重點工作，從不同角度，借助各種形式精心編排自創節目，充分反映經濟快速發展、人民安居樂業、民族團結和睦、社會文明進步的大好形勢，使廣大觀眾耳聞目睹改革開放帶來的巨大變化，唱響“共產黨好、社會主義好、改革開放好、祖國大家庭好、民族團結好、解放軍好”的主旋律。在節目形式上不斷創新，從原來單一的歌舞變為現在的家庭才藝展、少兒書畫大賽、歌手大賽、小品大賽、廣場舞會、廣場電影、農牧區文化藝術周、少兒文化藝術周、殘疾人文藝演出等多種元素的融入，XX年還舉辦首屆農牧區文化藝術節、首屆殘疾人文藝演出等題材多意的活動，保證了場場有新的亮點，場場有新人、新作，為烏蘇市的經濟發展，社會穩定，人民群眾的安居樂業，為構建和諧烏蘇增添了濃墨重彩的一筆。

　　烏蘇市文化館的工作，近年來取得了一定的成績，但離上級要求有一定的距離，與其他兄弟單位相比也有著不少差距，主要表現在文化活動的創新和創作上。我們有信心，有決心，在今后的工作中繼續努力，讓我市的群眾文化工作更上一層臺階。

有關文化自查報告范文 篇4

　　一、領導保障

　　洪河橋鎮黨委、政府非常重視農村成人教育工作，本年度制訂了本鎮農村成人教育的發展規劃和工作計劃，建立了農村成人教育網絡，多方籌集資金，解決了辦學和教學的重大問題。由鎮黨委、政府牽頭，各村民委員會積極組織、發動農村居民參加相關的教育和培訓。為了加強組織領導，鎮黨委書記親自任組長，鎮長任副組長，教育、農業、勞動、民政各單位的負責人任成員，加強了農村成人教育的領導。

　　二、基礎建設

　　洪河橋鎮的農村成人技術學校有教學樓一棟，建筑面積1065平方米；綜合樓一棟，建筑面積900平方米。有四個標準教室，多媒體教室一個、微機室一個，配備電腦102臺，圖書室和閱覽室各一個，配備圖書8000余冊，并配備一定數量的`音像資料，多功能大教室、大、小會議室及綜合展覽室各一個，學校行政辦公室和教師辦公室齊全。同時，學校有一定的數量的文化、藝術和體育設備設施。

　　三、隊伍建設

　　洪河橋鎮農村成人技術學校的領導由鎮黨委、政府的一把手親自掛帥，聘請了15位農業專家和高級農藝師擔任教師。

　　四、教學培訓內容及方式

　　洪河橋鎮農村成人技術學校充分研究了本鎮的社情民意，合理的確定了培訓內容和時間，集中培訓為主、分散培訓為輔，運用課堂學習、送教育培訓進村莊到田頭、送科技書刊和“明白紙”到農戶，科技趕集、請專家講座、利用遠程網絡教育資源等方式和手段開展培訓。

　　五、工作績效

　　洪河橋鎮農村成人技術學校開展的職業技能培訓與文化教育內容豐富，村民參加培訓的人數達到20000余人，他們都學到了很多有關農作物的栽培技術和管理技術，提高了農業效率，為農民提前進入小康生活水平打下了堅實的基礎。

有關文化自查報告范文 篇5

　　在教育局的正確領導下，全縣教育系統認真貫徹落實省、市、縣有關反腐倡廉建設“十個全覆蓋”有關文件精神，全力加強全縣教育系統廉政文化進校園活動的宣傳教育工作，開展豐富多彩的廉政文化進學校系列活動，通過抓好“兩個落實”、實施“五項措施”、著力“兩個建設”，將反腐倡廉工作向源頭推進、向基層學校延伸。按照要求，現將我校開展廉政文化進校園活動情況匯報如下：

　　一、抓好“兩個落實”，為廉政文化進校園活動提供保障

　　1、落實組織領導。成立我校廉政文化進校園活動工作領導小組，我校黨支部書記、校長王喬良作為第一責任人，對該項工作親自抓，張立波（政教主任）、尹躍生（學校辦公室主任）、陳志（教務主任）、周雄坤（總務主任）、王家啟（教務副主任）協調配合、各負其責，各處室密切協助，各司其職，全校教職工積極參與的廉政文化進校園領導工作體制，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

　　2、落實工作目標。我認真閱讀了教育局印發的《廉政文化進校園活動實施方案》，明確了開展此項活動的目的，從而有序的開展廉政文化進校園活動，增強全校教職員工反腐倡廉、遵紀守法的`意識，做到廉潔從政，廉潔從教，為人師表，促進師德師風進一步好轉；幫助我校學生樹立正確的廉恥觀，提高他們反腐倡廉的道德認知能力和判斷能力，做到自尊自愛、誠實守信、遵規守紀，并通過學生的言行，影響家庭的廉潔觀念。

　　二、實施“五項措施”， 推進廉政文化進校園活動有效開展

　　1、完善學習制度。學習做到“三個定位”：定時間、定地點、定數量；堅持四項制度：集中學習考勤制度、學習情況檢查通報制度、領導干部帶頭講廉政課制度和開展民主生活會制度。深入開展讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文、做廉政人等學習教育活動，將《廉政文化進校園活動實施方案》納入全體教師學習內容，通過專題學習、知識測試、撰寫心得體會、黨課教育、談心活動等形式，深化學習主題。

　　2、創新學習方式。全校教職工采取“校園網絡展示”、“骨干教師引導”、等方式學習，認真學習廉政文化知識。在開展廉政文化進學校學習教育中做到了：在課堂教學中滲透廉政文化；在政治學習中滲透廉政文化；在家長學校教育中滲透廉政文化。

　　3、創新宣傳方式。我校充分利用櫥窗、黑板報、宣傳欄等載體，開辟廉政文化專欄，懸掛廉政警言警句牌，及時充實更新廉潔教育、廉政文化方面的內容，基本達到預期宣傳效果。

　　4、創新活動載體。我校不斷創新活動載體，通過活動載體來興廉助廉。積極開展“十個一”活動：出一期以“敬廉崇潔”、“誠實守信”、“勤儉節約”為主題的黑板報；舉辦一次以“敬廉崇潔”為主題的手抄報比賽；組織觀看一部反腐倡廉內容的影視電教片；開展一次以“節約一滴水、節約一張紙、節約一度電、節約一粒米”為主題的活動；寫一篇發生在自己或身邊的廉潔故事，并開展征文比賽；開好一次以“敬廉崇潔”、“勤儉節約”為主題的班會；開展“廉政——從我們做起”演講比賽活動。開展教唱紅色歌曲、廉政歌曲、正氣歌活動，開展“八榮八恥”教育活動。條件成熟可組織一次學生演唱廉政歌曲比賽。開展以“創文明新風”為主題的文明禮儀教育活動，將廉政文化與文明禮儀教育活動緊密結合。我校形成了清正廉明的校風，奉獻廉潔的教風，良好形象的作風。

　　5、注重事務公開。一是詳細公布學校職能、班子成員分工、處室職能、學校評估情況、職稱評審情況。如教師年度考核、工資調整、職務晉升、評優獎懲，財務收支，招生情況，物資采購，涉及教師切身利益的有關事項，領導班子自律等各類情況；二是在各處室制作張貼辦事流程圖，公開辦事程序，使正常辦事不再有神秘感、正規辦事不再有潛規則，在方便群眾、服務師生、反腐倡廉等方面起到了積極的作用。

　　三、著力“兩個建設”，推進廉政文化進校園活動全覆蓋

　　1、在課程建設上，根據不同年齡層次的學生，制定相應的教學內容；加快廉政文化課程開發，使廉政文化真正走進了課堂。

　　2、在陣地建設上，我校通過櫥窗、黑板報、宣傳欄等載體，大力宣揚廉政文化；通過主題班會、廉政歌謠、征文演講、書法繪畫、等形式，著力營造校園廉政文化氛圍；通過廉政文化優質課評比，積極推進廉政文化教學水平的提高。幫助我校學生樹立正確的廉恥觀，提高他們反腐倡廉的道德認知能力和判斷能力，做到自尊自愛、誠實守信、遵規守紀，并通過中小學學生的言行，影響家庭的廉潔觀念，形成社會-學校-家庭“三位一體”聯動教育模式。

　　自活動開展以來，我校雖然在《廉政文化進校園》工作上取得了一定成績，積累了一些經驗，但也存在著一些不容忽視的問題：一是少數教師對廉政文化進校園的重要性和緊迫性認識不夠，認為廉政與自己無關，廉政意識還需進一步加強；二是對重點處室和關鍵崗位人員廉政文化教育還需進一步加強。針對這些問題，我們將在今后的工作中認真研究，努力改進，力爭此項工作創出佳績、創出特色、創出亮點。

有關文化自查報告范文 篇6

　　近年來，我校堅持揚長教育理念為指導，全力打造藝術教育特色學校，深入推進藝術教育課程改革，熟悉并能夠很好地貫徹有關藝術教育的法規政策。能夠很好地處理藝術教育與學校其它各項工作的關系，藝術教育在揚長理念指導下取得初步成效。

　　一、課程的開設：

　　我校嚴格執行課程計劃，開足開齊藝術課程。音樂、美術開課率為100%。提倡非藝術學科的教師能夠將藝術教育滲透在學科教學中，通過欣賞、表演等各種形式豐富課堂教學，提高學生藝術修養。學校通過藝術教學培養學生的藝術興趣，開闊學生的文化藝術視野，提高藝術修養，陶冶情操，形成熱愛藝術的情感意向以及基本的音樂、美術能力和審美能力，促進全面發展。

　　為了滿足學生藝術興趣和愛好，結合我校藝術教師的專長，近幾年來，自主開發了具有綜合性、實踐性、開放性的校本藝術課程，開設剪紙、紙藝、葫蘆絲、兒童畫等校本藝術課程。按學生的實際水平自編教材、定時間、定地點、定專業輔導老師，有計劃、有秩序的開展校本藝術課程。

　　二、活動開展：

　　我校堅持突出育人宗旨，面向全體學生，開展健康向上、符合青少年身心特點的藝術活動，能結合重大節日慶典活動，對學生進行愛國主義和集體主義教育。學生參與率達100%，學校德育部門牽頭，每年舉行一次校園藝術科技文化節，活動中，星光舞臺、科技制作比賽，操場馬路畫、給學生提供了揚我特長的機會。每個學生都能夠不同程度進行自我展示，提升自信，揚師生藝術特長。藝術節每年都有不同活動主題，每次活動前都會由校藝術領導小組反復商討活動計劃，確定符合學生年齡特點、深受大家喜愛的活動項目，充分做好活動的準備工作。在為期一個月的藝術節各項活動中，全校師生投入極大的熱情，積極參加，充分展示了自己的才能和個性。

　　我校把德育教育與藝術活動相結合。在老師的帶領下，同學們唱弘揚民族精神的歌曲，說民族英雄的故事等。我校開展豐富多彩的校園藝術活動和競賽，認真落實“四個一”活動，每天上下午大課間結束后安排統一時間練習班班有歌聲，歌曲為學校校歌和自選曲目，并把自選曲目做為班歌，并定期舉行以校歌和班歌為主的合唱比賽活動，提高學生班班有歌聲的質量，揚班級風采。學校每天的大課間操活動安排校園集體舞內容，師生共舞，陶冶情操。我校藝術特色為葫蘆絲，保證人手一個，為了給學生提供良好藝術環境，學校每天中午11：00下課鈴響后葫蘆絲演奏的經典曲目定時響起，學生聽著幽雅的音樂午餐，受到全校教師的歡迎，學校還利用學校小廣播站，升旗儀式各種途徑給學生提供個體和班集體展示的機會。

　　學校根據實際情況成立合唱隊、舞蹈隊、葫蘆絲隊、剪紙藝術隊，使學校各個藝術團隊，各隊伍教師制定訓練計劃，遵循循序漸進原則，系統的常年堅持訓練，教師定期組織學生有針對性參加區級以上的競賽和社區展演活動，得到師生和家長的好評。

　　三、隊伍建設：

　　學校根據國家有關規定配備音樂專業教師一名，美術專業教師一名，配備數量和教師學歷水平達到國家規定標準。都為專業本科學歷，有牢固專業思想和專業能力，周課時量均為19節，在評選先進、職稱評聘時，藝術教師享有和其他教師同樣的待遇，學校對藝術教師的工作量也進行了合理計算。學校十分重視藝術教師專業素質的提高，學校也十分重視藝術教師的校本教研和校本培訓。通過教研組扎扎實實的主題教研活動，來提升藝術教師的教學素質和科研意識。

　　四、工作成效：

　　我校充分利用現有的校園資源，發揮老師、學生的創造力，讓每一塊墻面成為對孩子進行藝術教育的主陣地。隨處可見班中獨具匠心的板報、墻面設計；走廊上隨處可見兒童畫、手工工藝品，剪紙等各具特色的學生藝術作品；“校本課程作品展室”是我校藝術化工作學生成果的積累，這塊是對學生進行審美的教育，心智的完善歡樂天地。每位學生都能夠熟練掌握一門樂器葫蘆絲，并能熟煉吹奏曲目，學校的剪紙作品內涵不斷提升，這項傳統藝術越來越多受到師生家長的好評。學校定期組織藝術教師外出培訓，提升教師專業化水平，音樂和美術老師先后參加了東師大的培訓，順利結業，并做了學習成果匯報。學校各項競賽活動積極參與，力爭取得好成績，在區美術繪畫比賽中我校美術作品獲一等獎三名，二等兩名，三等一名，教師獲優秀獎，創歷史成績。舞蹈區級比賽中我校自編的舞蹈《茉莉花》也獲得歷史成績。結果不重要，重要的是學校整體藝術工作的提升，學生藝術特長的形成和發展。

　　五、藝術特色：

　　對于美術和葫蘆絲特色課程的開發與建設，我校尊重學生的個性發展，促使學生形成了健全的人格。以滿足學生多方面興趣和個性的需求。結合我校實際，確立了“剪紙“葫蘆絲”特色課程。我們現已自行編制教材。這兩套校本教材，內容由易到難，既有基礎知識和技能的講解、還強調了學生的動手實踐和操作，充分體現了特色教材的實效性與實用性。

　　我國有著悠久的歷史文化，為此，我校把著力點放在利用歷史文化弘揚中華傳統文化的教育上。“剪紙———特有的民間手工藝術和葫蘆絲民間樂器，它以其獨特的東方神韻、豐富多彩的變化，充分體現了中國人民的智慧和深厚的文化底蘊。“剪紙”不僅具有造型、色彩之美，而且皆因其形意而得名。基于“剪紙”和葫蘆絲厚重的文化背景和美好的寓意，并便于取材，編制過程中能夠培養學生動手、動腦能力、審美能力、創新能力及耐心、細心、愛心等優良品格的形成，所以，我校把傳統藝術納入學校特色課程進行開發、推廣，將特色課程放入常規課中，考慮到課程特點，使每位學生在課堂上都有所收獲。

　　六、不足及改進措施：

　　（一）、藝術教師外出培訓機會太少，專業性還需進一步提高，今后學校要加大培訓經費投入，真正提高藝術教師的專業性和科研意識。

　　（二）、藝術教師的創新意識不強，不重視理論知識和技能技巧的教學，人文素養有待提升。

　　（三）、經費投入力度不夠，雖然學校藝術類器材和教具比較多，但遠遠不能適應教師的實際需要。

　　（四）、藝術化校園文化建設還不到位，作品整體質量不高，不注重過程資料和作品的積累。

　　針對以上不足我校會力爭上下統一思想，提高對學校藝術化教育工作的認識，從點滴小事做起，在完成上級相關規定任務之外，進行創造性開展自選類藝術化工作。力爭學校藝術化教育工作全面提升。

有關文化自查報告范文 篇7

　　校園文化建設是學校育人工作的重要一環。我校對校園文化建設工作以“環境育人，文化育人”的基本理念為指導,立足學校實際,結合學生特點,開展了內涵豐富、品位高尚的校園文化活動。按照教育局的要求，針對五月份督學專項督導工作指導方案，我校認真執行并進行自我督查，現將自查報告如下：現將我校校園文化建設方面取得的成績作如下匯報:

　　一、辦學理念

　　我們學校有著明確的辦學理念和辦學目標，清晰的辦學思路和科學的發展策略。有學校文化建設規劃和科學發展的學校發展綱領，規劃能體現特色鮮明的學校精神。

　　二、價值觀念

　　學校以特色建設為指向，對師資隊伍建設有規劃，分層提出了明確的要求。教師的職業道德、教育能力、教育方法、專業發展、師表形象有明確的要求和定位。學校著力建設學習和組織、引導教師確立與建立特色相適應的教育理念。教師依法執教、廉潔從教，做學生的表率、時代的楷模。

　　三、精神文化

　　1.我校校風、教風、學風純正，校訓符合學校實際，體現辦學特色，能夠有效地發揮激勵作用。為學校的可持續發展創造條件、為學生的終生發展奠定基礎是我校的辦學理念。

　　2.學校管理體現以人為本的價值取向,管理民主化,人文化水平高。師生精神面貌健康向上，行為規范、關系和諧。

　　四、制度文化

　　1.我校在教育科研、教師業務、學生評價、學籍管理、學習培訓、安全保障、后勤總務、會議、教師值日、考核評價等方面都有健全的管理制度。

　　2.圍繞崗位職責和管理制度，建立健全檢查、考評、獎懲制度，各項管理運轉協調，運行高效。

　　3.我校師生參與學校制度建設，對學校制度認同度高，學校規章制度能夠內化為師生的自覺行動。學校注重通過各種渠道征求師生員工、家長和社會各界的意見，領導和師生溝通渠道暢通，干群關系和諧。有家長會、問卷調查、意見收集箱、健全的班級管理規章、學生干部選拔制度等。

　　五、環境文化

　　1.我校狠抓校園環境衛生工作。校園干凈、整潔，校園內無亂涂、亂畫、亂刻、亂摘、亂踩及污跡等現象。教室、餐廳、宿舍、辦公室、廁所等設施內保持干凈衛生。

　　2.我校有公示欄、文化櫥窗、讀書欄、宣傳欄、評比欄、師生風采欄等，內涵豐富、新穎別致、更換及時。體現了較強的'及時性、教育性、藝術性。

　　3.我校教室、餐廳、辦公室及各功能室內整潔衛生，布置美觀，各類張貼物、展板、條幅等內涵豐富，活潑健康，新穎別致，與學校整體文化建設和諧一致，體現了教育性，藝術性。

　　六、活動文化

　　學校教育教學活動進行充分整合，組織了形式多樣、內容豐富的，思想性和知識性統一，娛樂性和實踐性并重的校園文化活動和社會實踐活動等，活動主題突出，學生是活動的主體。如掃墓，曹王實踐，鍛煉了學生的能力。

　　七、課程文化

　　1.我校認真執行新課程的培養目標和課程標準，注重老師專業成長、老師教學方式和學生學習方式切實轉變，教學效率得到了很大的提高，我校開展了青年教師賽課活動，充分研究課本，提高教師的專業素養。

　　2.我校充分挖掘、利用本地本校課程資料，創造性地開發、落實校本課程、綜合實踐活動等，形成特色鮮明的課程文化。 3.充分利用學校豐富的圖書資源和班級圖書角等，重視閱讀教學，我校創造性地開展每周四一次全校經典誦讀的活動。讓書香溢滿校園。

有關文化自查報告范文 篇8

　　一個學校的校園文化是一個學校的品牌，是學校文化底蘊的綜合體現，它既反映學校硬件建設水平和學校的辦學水平,又體現學校內涵發展的教育實力，同時,它又是學校實施素質教育的重要載體和廣闊途徑。同樣一個學校對學生的思想道德教育也反映了學校的整體形象，體現了學生的整體素質，反映出了學校師生員工在教育教學實踐中形成的人生觀、價值觀、信念與追求，它是學校具有特殊意義的寶貴精神財富。根據要求，我們對學校校園文化和道德講堂建設情況進行了認真總結，自查自評，現匯報如下：

　　一、學校校園物資文化建設基本情況

　　花茂學校始建于19xx年，這是一所十二年一貫制的學校。學校現有18個教學班，在校生1000余人，學校建有多媒體教室、德育活動室、實驗室、圖書室、留守兒童之家等。配有電腦39臺，圖書室藏書10000余冊。學校在辦公樓、教室設置不銹鋼標牌，教室懸掛名人畫像，各班教室及各專用功能室布置名言警句、班級文化各具特色，教育氛圍濃郁，學校布局合理，簡潔美觀。

　　二、加強校園文化和道德講堂建設的主要舉措

　　1、定位學校的辦學目標

　　學校的教育理念，辦學思路，質量意識是學校的頭等大事，確定學校的辦學

　　定位，選擇學校的辦學目標，是對學校管理智慧的挑戰。隨著素質教育的實施和新課程改革，要求學校培養具有個性與創造力的接班人，這就要求學校有一個可以期待的、具有共性的培養標準和辦學目標：

　　學校理念

　　辦學思想：依法治校，以德育人，科研興校，爭創一流。

　　辦學理念：為發展而教育。

　　辦學宗旨：讓每一個學生都獲得成功。

　　辦學目標：創建平安學校，培養創新人才。

　　學校校訓：求實創新，和諧發展。

　　學校校風：文明、團結，勤奮、向上。

　　學校教風：愛崗、敬業、求實、開拓。

　　學校學風：樂學、會學、學好、學活。

　　明晰的學校辦學目標，提升了學校辦學品位，促進學校了向管理規范化，條件

　　現代化，科研課題化，環境人文化方向發展。

　　2、精化學校章程制度

　　加強學校制度建設是學校依法辦學的具體體現，是實現科學化管理的重要舉措，形成學校高品位的辦學特色，必須有高品位的制度文化作保證。我校在學校辦學思想指導下，建立起一套比較完整的制度體系，更好的發揮制度管理效能。完善的制度體系不僅保證了我校的.教育教學工作秩序井然，也促進了學校教育教學質量的不斷提升。

　　3、美化學校校園環境

　　校園的環境建設是學校精神風貌的反映，是學校個性的體現，是調動師生積極性辦好學校的重要條件。它是學校校園文化的基本建設之一，是育人的基礎工程。本學期，通過多方努力，學校的場地建設有了很大的突破，完成了運動場的硬化建設，下一步還將鋪設塑膠運動場，運動場完工后，我們下一步的工作是完成綠化，圍墻亮化，校園櫥窗宣傳，學校在強化校園文化建設的過程中，十分注重場地設施和校園環境的教育性、從整體和長遠考慮制訂校園整體改造規劃，按照“高起點”的建設思路，積極爭取綠色學校創建，校園綠化美化基本做到土不見天。

　　4、精神文化建設

　　精神文化建設就是學校文化建設的靈魂工程，學校的精神文化對學生身心發展和人格健全起著巨大的潛移默化的影響，有著強大的凝聚力、向心力和創造力，加強學校精神文化建設是增強學校競爭力的前提和保障。我們努力建設以

　　人為本的管理文化，以人為本就是從各方面關心教師，關心教師的學習、生活、工作環境，盡量滿足教師自我展示和自我發展的需要，為教師自我展示搭建平臺。讓教師感受到溫暖，產生歸屬感，依附感，從而調整心態，平衡情緒，激發熱情，積極向上。教師做的是塑造人的事業，要以高尚的精神塑造人，首先要以高尚的精神塑造自己。學校十分重視精神文化的的培育，不斷擴展精神文化的范疇，為了把這種精神文化轉化為學校的精神動力，學校采取多種措施加強對師生革命傳統教育，愛國主義教育。學校的勞動實踐活動，每年一屆的校運會，六一兒童節，五·四活動以及12·9活動等無一不是展現了我校對于精神文化的高度重視，不斷地以高尚的道德情操、人格的力量、精神的力量去影響和教育學生，形成了學校精神文化的主旋律。

　　三、推進校園文化和道德講堂建設高品位發展的基本思路

　　1、以科學的發展觀推進學校持續發展。

　　2、以先進教育理念引領學校高品位發展

　　3、彰顯學校辦學特色實現學校內涵發展

　　4、鎖定目標創造條件加快發展

　　總的說來，我校校園文化建設和道德講堂建設上還有很多不盡人意的地方，還有很多需要加強的地方，我校要做的工作還很多，我們相信在今后的工作中我們會根據上級的要求努力把我校校園文化建設和道德講堂建設的提升到新的高度。

有關文化自查報告范文 篇9

　　為切實做好全市環境保護和生態市建設工作，我局從認真實踐科學發展觀的高度，不斷提高對環境保護工作重要性的認識，始終將環境保護工作擺在工作的重要位置來抓。今年來，為全面抓好文化系統的環境保護工作，完成20xx年度環境保護和生態市建設工作任務目標，按照《20xx年度 環境保護及生態市建設目標責任書》的要求，認真抓好落實，取得良好成效。現將今年來的工作開展情況自查報告如下：

　　一、提高認識，加強領導

　　為確保文化部門環境保護工作取得實效，文化局黨組將環境保護工作列入日常工作議事日程，年初就召開領導班組會議，成立由局長任組長，分管副局長為副組長的.環境保護工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，負責文化系統環境保護工作的具體落實。

　　二、積極參與創建國家衛生城市

　　我局全面推進生態建設的總體目標是使我局達到快速發展、文化基礎設施齊全、人與自然高度和諧的目標。一是加強宣傳，營造氛圍。全方位、立體式、有重點地宣傳這項戰略部署，使生態建設的總體目標、行動規劃人人皆知，推動全體文化干部職工積極參與；二是加大投入，保障資金。在基礎文化設施建設方面搞好規劃和建設，并想方設法調動社會力量共同投入與建設。三是認真開展衛生創城工作。加強對網吧和娛樂場所衛生狀況的檢查，先后敦促多家網吧和娛樂場所進行衛生整改，使之經受住了國家衛生城市專家檢查組的驗收，改善了我市文化市場形象，進一步規范了

　　我市文化市場經營秩序。

　　三、發揮職能作用，搞好本職工作

　　為了確保文化系統環境達到生態建設目標，我局把環境生態作為文化行政審批的前置，對符合國家規定的環境噪聲排放標準的新建營業性娛樂場所，核發文化經營許可證，否則不予核發。同時，我局還積極行動，堅持對全市營業性娛樂場所的噪聲污染情況進行定期排查，對不符合國家規定的環境噪聲排放標準的文化經營單位，責令其整改；情節嚴重的，根據環保部門意見，可以停業整頓直至吊銷文化經營許可證。對接到的群眾舉報，我局迅速出動人員，到現場調查了解消除影響，保證居民正常生活。

　　四、下一步工作打算

　　下一步我們將著重做好以下幾項工作：

　　1、做好新建娛樂場所的環境保護工作，對不符合國家規定的環境噪聲排放標準的新建營業性娛樂場所，堅決不予核發文化經營許可證。

　　2、加強對現有娛樂場所的管理，確保不出現噪音擾民現象。

　　文化局

　　20xx年12月24日

　　聯系人：王建方 聯系電話：

有關文化自查報告范文 篇10

　　本人，根據“xx縣農村信用合作聯社合規文化建設年活動實施方案”76號文件的相關要求，本人結合自身履職情況開展了合規風險全面自查，現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　本人自參加工作以來，先后在銀號信用社、信用社工作，曾從事儲蓄、會計、出納崗位，無論在何種崗位上，本人均能按照規章制度合規操作。XX年1月調入信用社信用社開始從事會計崗位，本人在思想上始終堅持堅立科學發展觀，以正確樹立世界觀、人生觀和金錢觀；在學習上能認真學習各項規章制度和操作流程，按照柜員操作流程辦理各業務。

　　二、存在的問題

　　（一）在學習上。主要是自學意識不強，沒有“釘子”精神，不善于緊抓學習，自我素質提高速度較慢。

　　（二）在思想上。主要是案件防范上還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內控優先和審慎經營的理念不夠等。

　　（三）在制度上。主要是規章制度執行不徹底，對許多政策、法律、法規只知其表，不知內含；工作缺乏創新，按部就班；許多工作只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經驗，憑主觀。

　　（四）是內控制度的落實存在薄弱環節，同事間相互信任，“四雙”制度落實不夠全面等。

　　三、原因分析

　　一是由于業務比較繁忙，上班時間精神高度集中，下班后精神懶散，無法集中精力對各項業務的自學。

　　二是由于近年來信用社未發生任何安全事故、其它責任事故或內控案件，超成了思想上的松懈，案防工作緊迫感的下降。

　　三是對各項規章制度和操作規程特別是非信貸規章制度和操作流程只強調了一般要求、一般學習，同時理論功底不夠深，金融法律法規學習不夠全面。

　　四、整改措施

　　一是要繼續深入學習有關的規章制度和操作規程，特別是要定期或不定期的開展金融法律法規等方面的自學，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強合規操作和案件防范的意識。

　　二是要在思想上牢固樹立內控優先和審慎經營的理念，克服片面的思想傾向，堅持業務發展與風險防范、信貸新規與合規操作兩手抓。

　　總之，今后在會計崗位上要嚴格踐行合規職責，促進各項業務又好又快發展。

有關文化自查報告范文 篇11

　　xx縣xx中學是一所有30年歷史的鄉鎮初級中學。現有37個教學班，2041名學生，教職工159人，專任教師144人。學校以中青年教師為主，其中40歲以下教師105人，中學高級教師13人，中學一級教師64人，中學二級教師81人，省市縣級教學能手34人，教師隊伍年齡結構以青年教師為主。學校在上級部門的關心和支持下，堅持“以優良的校園塑造人，以科學的教育方法培養人，以良好的教師風范感染人，以優美的校園環境熏陶人，以繁榮的校園文化陶冶人”的辦學思想，以“辦規范加特色的學校，做合格加專長的教師，育全面加特長的學生，爭創市級示范學校”為辦學目標，負重爭先，與時俱進。學校先后被授予“陜西省教科研明星學校”、“渭南市德育示范學校”、“渭南市關心下一代先進集體”、“渭南市級和諧校園”、“渭南市書信文化優秀組織單位”、“縣級校園文化先進單位”、“縣級藝術教育先進單位”等榮譽稱號。學校黨支部被評為縣級“先進基層黨組織”。

　　幾年來，我們加大了校園文化建設的工作力度，取得了一定的成績。力爭再用三年的時間，在現有的校園文化基礎上，把學校建設成校舍設施全、校園環境美、藝術氛圍濃、文化底蘊厚，人際關系和諧平等的校園。現將自評情況報告如下。

　　一、指標完成情況

　　（一）組織領導

　　1、學校成立了以焦校長為組長的校園文化建設領導小組，小組成員分工具體，責任明確。XX年學校制定了xx中學校園文化建設五年發展規劃。

　　2、每學年，學校制定校園文化建設實施方案，做到全面規劃，統籌兼顧，分步實施，目標分解，確保每一個階段任務順利完成。

　　3、廣大教師積極參與活動之中，以身作則，為人師表，示范作用突出。

　　4、校園文化建設投資情況

　　XX年起，學校先后投資了20余萬對校園進行文化布置，投資10余萬元組建了興趣班和教師活動中心。

　　5、強化校風建設，學校制定有《章程》；有充分體現辦學理念的校訓、校徽、校歌。

　　（二）校園物態文化建設

　　6、各功能室做到管理制度上墻，責任明確，有專任教師管理。

　　7、學校環境整潔優美，綠化景觀別致，警示標語美觀大方。教室布置規范統一。

　　8、校園廣播站，每天廣播一次。班班有廣播員，周周有材料。組織活躍，影響力大。XX年被共青團縣委委評為“青年文明號”團支部。

　　9、室外環境建設布局合理，體現高度的藝術性。墻壁文化有特色，有個性特點。宣傳櫥窗內容定期更換。

　　（三）校園活動文化建設

　　10、學校每年召開大型文藝活動，成功開設了興趣班，舉辦教職工文體活動，成果顯著。

　　11、結合重大節日開展主題教育活動。3月5日開展學雷鋒活動，4月5日清明節開展革命傳統教育，“七一”和“十一”召開以愛黨、愛國為核心內容的主題班會、團會，“八一”建軍節開展擁軍優屬活動，“五四”青年節召開接收新團員大會活動，“12月9日”舉辦紀念“12。9”詩歌朗誦比賽。

　　12、堅持周一舉行升國旗儀式，師生全員參加，校領導和值周教師做國旗下講話。學生每天堅持眼保健操和陽光體育活動。

　　（四）校園行為文化建設

　　13、在學生中開展文明行為習慣養成教育和禮儀教育。要求教師每學期寫一份師德學習體會。

　　14、學校各項規章制度健全，有績效考核方案，領導分工明確，責任落實到位，堅持月考核制度。不僅制度上墻，而且匯編成冊。

　　15、領導班子務實廉政，團隊精神突出；教師間團結互助，為人師表，學生文明守紀，校風良好。

　　（五）校園精神文化建設

　　16、校訓：“尚德勵志、博學篤行”；校徽：“托起明天的希望”，突出體現了我們的特色和辦學理念，師生人人準確理解校訓、校徽的內涵，師生人人會唱校歌：《揚帆起航》。

　　17、學校始終堅持德育為首，教學為中心，全面育人的宗旨。本著“進步就是優秀”辦學理念，“立足過程，促進發展”的科學評價觀，扎實推進素質教育。

　　18、校長堅持以人為本、以法制校、以研興校、以管強校的辦學思想，堅持以創新教育為龍頭，以養成教育、藝術教育為兩翼的辦學特色，全面發展、全面育人。

　　19、學校制定了教師發展性評價方案，每學期考核一次，在教師中樹立了“協作、務實、拼搏、創新”的良好教風。積極開展教學反思研討實踐活動，成果顯著。

　　20、學生形成了“明理、勤奮、惜時、守紀”的良好學風，學習習慣方法正確，形成了一定的學習能力，群體素質逐步提高。

　　二、經驗與做法

　　（一）領導重視到位

　　1、認識有高度

　　全面抓好校園文化建設工作是時代的迫切需要，也是每位教育工作者肩負的神圣使命。學校是未成年人健康成長的搖籃，是孕育希望的園地。

　　2、加大投入

　　我們把校園文化建設擺在突出的位置，在資金上舍得投入。計劃每年投資10余萬元美化校園、改善辦學條件。

　　（二）工作落實到位

　　1、建立組織機構

　　我校制定了師生發展性評價方案，不僅看工作結果，而且重工作過程的管理。加強評價的功能和激勵機制，采取聽匯報、查資料、看活動、座談訪問等多種形式，全方位、多層面對師生進行綜合評價。由于評價體系科學公正，充分調動了廣大教師工作的積極性、主動性和創造性。

　　2、加強過程管理

　　學校開展每項工作，分管領導都要親自參與活動，親自考核評價。活動結束后，校領導都要認真地從活動的準備、活動的過程、活動的效果進行全面的總結，對照制度實施獎懲。

　　3、我校對在開展活動中出現的問題，及時組織領導和教師進行認真的反思，吸取經驗與教訓，查找不足，制定改進措施，確保各項工作穩步、向前推進。

　　（三）營造育人氛圍到位

　　1、環境文化啟迪人

　　幽雅的靜態環境具有啟迪的作用，我們的校園布局合理，綠化、美化別致，引人注目。師生走進校園就如春風化雨，滋潤心田。

　　2、宣傳文化激勵人

　　走廊、門廳、教室文化不僅體現學校辦學思想和辦學特色，而且突出校園文化的個性。每層樓都有不同的教育主題，教室里有名人名言、學習園地、班訓等。班級文化各具特色，催人奮進。校園文化已成為提高學校管理水平和促進學生發展的一個重要措施，從而實現了校園文化教育人、培養人和熏陶人的目的。

　　（四）活動育人到位

　　1、抓有利契機，促愛國教育我校以開學典禮、升旗儀式、重大節日、紀念日為契機，通過校園櫥窗、板報，班、團會、廣播站、演講、國旗下講話等形式，開展系列教育活動。增強學生愛國愛校，報效祖國的責任感和使命感！

　　2、抓一日常規，促養成教育

　　我校結合新的《中學生守則》和《中學生日常行力規范》的具體要求和我校的實際，制定了我校“學生一日細則”，細則中對學生在校一天的活動作了明確規定。校值周檢查小組，堅持天天有檢查，周周有總結，期末有總評。由于我們堅持多年開展檢查評比活動，學生時時事事處于管理之中，久而久之，學生逐步養成了良好的講究衛生，文明禮貌，勤奮學習，遵章守紀的好習慣。幾年來，我校的校風，班風一直良好，教學秩序井然。

　　3、抓“書香校園”活動開展

　　我們在全校開展了“書香校園”讀書活動。學期初向全校師生提出倡議，開展“多讀書”“讀好書”活動。學校圖書室長期開放，有專人負責。學校開展征集論文、讀后感活動。把好的文章轉載到學校網站、舉辦學習專欄展示。結合重大節日在師生中開展演講比賽等活動，師生踴躍參加。“書香校園”活動不僅調動了廣大教師工作、學習的積極性，使一大批學生受到文學的熏陶，學校書香氛圍濃郁。

　　4、抓特色活動，提升校園文化品位。

　　成立學校興趣班，開設繪畫、書法、器樂、聲樂、形體訓練，舉辦藝術活動是我校工作的一大亮點。目前，興趣班活動已成為我校一道靚麗的風景線。它不僅活躍了校園文化生活，而且促進了校園文化建設向更高目標邁進。

　　三、存在的問題

　　1、因為學校沒有學生操場，缺少大型運動會和校園文化藝術節的舉辦。

　　2、因辦學條件不足，缺少校園電視臺。

　　3、因辦學條件不足，學校綠化面積不能達標。

　　4、師資專業結構不盡合理，體育、音樂、美術缺少專任教師。

　　今后，我們將進一步端正辦學思想，提高辦學質量，全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，實現校園文化建設健康發展。

　　通過自評、自查，我校“校園文化建設”示范創建評估得分為90分。

有關文化自查報告范文 篇12

　　在辦理網絡文化經營許可證續期需要提供的申請材料中，有一項是網絡文化經營業務自查報告。網絡文化經營業務自查報告內容應包括:企業取得網絡文化經營許可證（簡稱文網文）以來網絡文化經營業務開展情況；今后三年經營業務發展規劃。

　　網絡文化經營業務自查報告怎么寫？公司寶就給大家提供一個網絡文化經營業務自查報告范文網絡文化經營業務自查報告應該按照擬申請業務進行逐項分析，應包括以下內容：

　　（一）行業背景分析；

　　（二）圍繞此業務企業已開展和擬開展的工作介紹；

　　（三）盈利模式分析；

　　（四）公司發展戰略及開展網絡文化工作的'主要策略及具體措施，從內容、技術、管理等三方面進行具體闡釋。

　　網絡文化經營業務自查報告寫作要求:

　　一、企業基本狀況及產品介紹(只要寫產品部分)

　　二、分項報告：

　　按照擬申請業務進行逐項分析，應包括以下內容：

　　（一）行業背景分析；

　　（二）圍繞此業務企業已開展和擬開展的工作介紹；

　　（三）盈利模式分析；

　　（四）公司發展戰略及開展網絡文化工作的主要策略及具體措施，從內容、技術、管理等三方面進行具體闡釋。

　　（五）申報網絡游戲虛擬貨幣發行企業，需包括網絡游戲虛擬貨幣表現形式、發行范圍、單位購買價格、終止服務時的退還方式、用戶購買方式、用戶權益保障措施、技術安全保障措施等內容；

　　（六）申報網絡游戲虛擬貨幣交易企業需包括服務（平臺）模式、用戶購買方式、用戶權益保障措施、用戶賬號與實名銀行賬戶綁定情況、技術安全保障措施等內容；

有關文化自查報告范文 篇13

　　我旗聯社20xx年8月13日接到轉發《開展銀行業金融機構網絡安全自查工作的通知》的通知后，聯社領導班子十分重視，及時召集科技信息部，按照文件要求，根據實施方案的指導思想和工作目標，逐條落實，周密安排，對全旗19個配備計算機的信用社和中心機房進行了排查，現將自查情況報告如下：

　　一、領導高度重視，組織、部門健全

　　我旗聯社自20xx年設設立科技信息部以來，本著“誰主管理，誰負責“的指導思想，十分重視計算機管理組織的建設，成立了計算機安全保護領導小組，始終有一名聯社主任擔任安全管理領導小組組長，并以科技信息負責人為成員。

　　聯社科技信息部為專職負責計算機信息系統安全保護工作的部門，對全旗信用社主要計算機系統的資源配置、操作及業務系統、系統維護人員、操作人員進行登記。基層信用社設立兼職安全管理員，負責對上屬電子網點進行管理、監督，對本單位計算機出現的軟、硬件問題及時上報聯社科技部門。

　　我聯社計算機設備的采購和業務外包均由內蒙古自治區農村信用社聯合社進行統一招標和定價，然后向入圍廠家進行設備的購買和業務的外包。

　　二、網絡防護措施

　　我聯社業務網絡都是通過專線接入到自治區聯社的數據中心，各業務網絡之間采用物理線路隔離，在中心機房設立硬件防火墻，并嚴格控制非科技信息人員不準進入機房。

　　為了防止病毒感染和被攻擊，互聯網計算機和業務計算機都是專機專用，一些可關閉移動存儲介質的計算機都實施了關閉移動存儲功能，對重要業務數據實行了定期備份。

　　三、網絡應急處理

　　我旗聯社根據自治區聯社的要求，建立了網絡應急預案，成立了網絡應急小組，小組成員由信息科技人員組成，并明確了相關責任和相關步驟。

　　對業務網絡所用的備用設備和備用線路，定期進行檢查和切換演練，確保備用設備和備用線路的正常使用，一旦發生網絡故障，短時間無法修復，便啟動網絡應急預案，將備用設備和備份線路啟動。

　　四、宣傳教育情況

　　我聯社科技人員不定期會對網點的安全管理員和工作人員進行現場和非現場培訓，培訓內容包括掌握一些簡單處理網絡故障、網絡安全基礎和如何正確使用計算機設備等。

　　五、Windows XP停止安全服務應對情況

　　Windows XP停止安全服務后，我聯社領導高度重視，對一些利用互聯網辦公的計算機進行了系統的更換。對網點的計算機設備進行了巡查，卸載并關閉了一些業務計算機的程序，對個別計算機進行了系統重裝，安裝了殺毒軟件，并定期進行病毒庫的升級。

　　對照《20xx年國家網絡安全檢查工作方案》的要求，我旗聯社主要作了以上幾方面的自查，還急待改進。首要任務是加強計算機安全意識教育和防范技能訓練，充分認識到計算機案件的嚴重性。把計算機安全保護知識真正融于“三防一保”知識的學習中，而不是輕輕帶過；人防與技防結合，把計算機安全保護的技術措施看作是保護資金安全的一道看不見的屏障。

有關文化自查報告范文 篇14

　　按照《印發張家界市重點單位網絡與信息安全檢查工作方案和信息安全自查操作指南的通知》（x信辦[20xx]x號，我司立即組織開展信息系統安全檢查工作，現將自查情況匯報如下：

　　一、信息安全狀況總體評價

　　我司信息系統運轉以來，嚴格按照上級部門要求，積極完善各項安全制度、充分加強信息化安全工作人員教育培訓、全面落實安全防范措施、全力保障信息安全工作經費，信息安全風險得到有效降低，應急處置能力切實得到提高，保證了本會信息系統持續安全穩定運行。

　　二、信息安全工作情況

　　（一）信息安全組織管理

　　領導重視,機構健全。針對信息系統安全檢查工作,理

　　事會高度重視,做到了主要領導親自抓,并成立了專門的信息安全工作領導小組,組長由擔任,副組長由，成員由各科（室）、直屬單位負責人組成,領導小組下設辦公室,辦公室設在。建立健全信息安全工作制度,積極主動開展信息安全自查工作,保證了殘疾人工作的良好運行,確保了信息系統的安全。

　　（二）日常信息安全管理

　　1、建立了信息系統安全責任制。按責任規定：安全小組對信息安全負首責，主管領導負總責，具體管理人負主責。

　　2、制定了《計算機和網絡安全管理規定》。網站和網絡有專人負責信息系統安全管理。

　　（三）信息安全防護管理

　　1、涉密計算機經過了保密技術檢查，并安裝了防火墻，加強了在防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面有效性。

　　2、涉密計算機都設有開機密碼，由專人保管負責。

　　3、網絡終端沒有違規上國際互聯網及其他的信息網的現象。

　　（四）信息安全應急管理

　　1、制定了初步應急預案，并隨著信息化程度的深入，結合我會實際，不斷進行完善。

　　2、堅持和涉密計算機系統定點維修單位聯系機關計算機維修事宜，并給予應急技術最大支持。

　　3、嚴格文件的收發，完善了清點、整理、編號、簽收制度，并要求信息管理員每天下班前進行存檔。

　　4、及時對系統和軟件進行更新，對重要文件、信息資源做到及時備份，數據恢復。

　　（五）信息安全教育培訓

　　每年派員參加市有關單位組織的網絡系統安全知識培訓，做好網絡安全管理和信息安全工作。

　　三、檢查發現的主要問題及整改情況

　　根據《通知》中的具體要求，在自查過程中我們也發現了一些不足，同時結合我司實際，今后要在以下幾個方面進行整改。

　　存在不足：一是專業技術人員較少，信息系統安全方面可投入的力量有限；二是規章制度體系初步建立，但還不完善，未能覆蓋相關信息系統安全的所有方面；三是遇到計算機病毒侵襲等突發事件處理不夠及時。

　　整改方向：

　　一是要繼續加強對干部職工的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。

　　二是要切實增強信息安全制度的落實工作，不定期的對安全制度執行情況進行檢查。

　　三是要以制度為根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監測，隨時隨地解決可能發生的信息系統安全事故。

　　四是要提高信息安全工作的現代化水平，便于進一步加強對計算機信息系統安全的防范和保密工作。

　　五是要創新安全工作機制，提高機關網絡信息工作的運行效率，進一步規范辦公秩序。

　　四、對信息安全工作的意見和建議

　　希望上級部門能夠經常組織有關信息系統安全的培訓，進一步提升信息系統管理工作人員的專業水平，進一步強化信息系統的安全防范工作。

有關文化自查報告范文 篇15

　　種植業中心認真落實公司《企業文化建設實施規劃》精神，結合單位特點，對企業文化建設階段性工作進行了自查。

　　種植業中心面對新三年發展所帶來的壓力和挑戰，公司在努力完成生產經營的同時，始終把建立優秀的企業文化做為公司一項長期、艱巨的任務來抓。今年以來，按照集團及農場企業文化建設要求，結合公司實際，開展了系列的符合公司自身特色的企業文化建設。通過廣泛宣貫，進一步規范了公司經營理念和管理方式，提高了公司員工隊伍素質、提高了公司的凝聚力和向心力，開創了種植業中心富有激情、富有活力、富有創造力的各項工作的新局面。

　　公司企業文化建設情況

　　(一)加強領導、精心組織，開創企業文化建設新局面。

　　種植業中心在農場黨委的正確領導下，以提升公司競爭力和提高經濟效益為中心，全面推進企業文化建設工作。一方面加強領導、落實責任。

　　公司黨支部書記為公司企業文化建設的總負責人，由辦公室主任主抓，公司綜合辦公室負責日常工作。近年來，一方面能夠按照要求準確使用集團公司標志，宣傳農場形象，并結合公司實際，修訂了種植業中心企業精神、企業宗旨、企業經營理念等文化發展理念，在基層班組醒目懸掛；一方面結合黨委開展的先進性教育、群眾路線教育活動、創先爭優等一系列形式多樣的活動、文體娛樂活動，積極培育員工昂揚向上、務實進取的企業文化理念。在每年的年初工作會議上，公司黨政一把手與所屬基層單位負責人簽訂安全、黨風廉政建設（含企業文化建設）責任狀，年末統一考核，實行一票否決，將企業文化建設納入企業發展戰略，不斷把企業文化建設融入到公司經營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程。由于公司領導重視，精心組織，在全公司上下形成了創建既有時代質感，又有自身特色的企業文化，開創了企業文化建設工作的新格局。

　　（二）以人為本、關愛員工，將企業文化建設工作落到實處。

　　種植業中心把以人為本、關愛員工，幫助員工解決實際困難，作為企業文化建設工作的著力點，深入推進扶貧助困送溫暖活動。遇職工生病住院、職工生活困難，公司領導必去看望與慰問，表達集體的關懷。職工的合理要求都能盡快落實，職工工資每年都有一定增長。在農場組織的多次救災捐款活動中，種植業中心廣大干部職工都能自覺踴躍獻愛心，捐款金額多次在農場各兄弟單位中名列前茅。

　　為了確保員工隊伍的思想穩定，公司各級領導干部經常深入基層，深入生產一線，通過面對面與員工談話了解員工隊伍的思想狀況，調查了解員工的疾苦，幫助困難員工排憂解難，為他們卸包袱、鼓干勁，以盡快解決員工的思想問題，有力的維護了員工隊伍的穩定和團結。使廣大員工中呈現出愛崗敬業、無私奉獻、扎實工作、勇于進取的良好局面，未發生因思想工作不到位而造成的群體越級上訪事件。

　　通過一系列送溫暖活動的開展，使廣大員工真正體會到了企業這個大家庭的溫暖，解除了困難員工的后顧之憂，使他們能夠全身心的投入到工作中，激發了員工對企業的凝聚力，促進了企業的持續穩定發展。

　　（三）、以開展員工文化藝術活動為載體

　　全面推進公司企業文化建設在全面推進公司企業文化建設工作的過程中，公司把開展豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，作為企業文化建設的行之有效的載體，堅持群眾性企業文化活動。

　　通過舉辦員工趣味運動會，組織職工集體旅游、黨員活動、積極參與基地舉辦的運動會、歌舞晚會、安全生產知識競賽、演講等開展各類健康有益的文體活動，我們既看重活動的水平，更看重群眾的參與性及其中蘊含的團隊文化價值。我們還堅持辦好《種植業中心簡報》，積極向農場投送各類稿件，同時結合質量、安全、黨務等專題活動大力做好各專題板報、宣傳橫幅等，使這些文化載體形成優秀的精神環境，為員工搭建發展平臺，提供發展機會，開發智力資源，挖掘員工潛能，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求，從而增強員工的主人翁意識和集體責任感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，為航發公司持續健康發展做出更大的貢獻。

　　（四）結合“五創建”活動，把企業文化建設融入精神文明建設的全過程。

　　在開展精神文明創建活動的過程中，以所屬單位（部門）或黨支部為黨委結合“五創建”工作和自身實際，圍繞企業經營中心任務開展工作，進一步豐富文化內容，拓展領域，加大力度，不斷提升精神文明創建工作整體水平。

　　農機二部，重視班組建設，狠抓團隊管理，為打造一直高素質的機耕隊伍摸索出一套行之有效的班組建設的方法。

　　多次獲得集團及農場授予的“工人先鋒號”及農場“基層先進示范班組”稱號、“先進集體”等榮譽稱號。

　　種植業中心工作任務繁重，為增強業務精英的凝聚力，在深入學習實踐科學發展觀活動中，組織黨員和入黨積極分子開展植樹活動，激勵黨員干部在業務工作中勇克困難險阻，屢建新功；辦公室立足職能部門本職，在信息部門搭建局域網絡平臺的基礎上，利用網絡創建本支部博客，為各支部創先爭優活動多樣化樹立榜樣。綜上所述，公司自成立以來，在農場黨委的正確領導下，通過開展系列活動，連年圓滿完成了農場下達的各項經營指標，在創建“四好”領導班子的活動中，種植業中心領導班子贏得了基層群眾和上級黨委的雙重認可，取得了經濟效益和文明效益的雙豐收。公司的企業文化建設正穩步的發展，但企業文化建設是一個系統工程，涉及到方方面面，需要系統思考，協調關系，把握適度，才能將企業文化建設工作扎實有效地推進下去。通過檢查，發現與公司要求相比尚有一定差距，個別職工的思想觀念滯后，不能完全適應公司的步伐；對企業理念倡導力度不夠，員工的知曉度還有提高的空間；文化建設與制度建設有個別地方存在脫節現象，以人為本的理念沒有得到十分充分體現；激勵機制還不夠完善，職工的積極性沒有得到充分發揮；部分職工的歸屬感不強。下一步公司將著重從以下方面加強公司的企業文化建設

　　1、把握尺度，協調關系。加強企業文化建設的宣傳力度，正確把握企業文化建設與生產經營、管理之間的協調關系，緊緊圍繞生產經營中心工作，將與思想政治工作、精神文明建設的合力，全面推進企業文化建設的蓬勃發展。

　　2、在繼承中創新，在創新中發展。企業文化建設要遵循“以人為本、鑄造和諧；誠信為基、創新為魂；打造特色、彰顯個性；積極引導、逐步推進”的指導方針，加強公司各項制度建設。堅持“以人為本、強化責任、細化管理，狠抓落實”工作原則，進一步完善公司制度、崗位規范等相關規章制度，使公司管理和員工行為均有章可循，提高各項工作管理水平。倡導在共同的企業文化下完善激勵約束機制，不斷在繼承中創新，在創新中發展，全力打造適合企業自身特色的優秀的企業文化，實現企業自我價值的升華。

有關文化自查報告范文 篇16

　　根據文件精神。我單位對本單位網絡安全情況進行了自查：

　　（一）網絡安全制度落實及機構建立運行情況

　　1、成立了安全小組。

　　明確了網絡安全的主管領導和具體負責管護人員,安全小組為管理機構。

　　2、建立了網絡安全責任制。

　　按責任規定:安全小組對網絡安全負首責，主管領導負總責，具體管理人負主責。

　　3、制定了計算機及網絡的安全管理制度。

　　網站的管護人員負責保密管理，服務器密碼管理，對計算機享有獨立使用權，計算機的用戶名和開機密碼為其專有，且規定嚴禁外泄。

　　（二）網絡安全規劃、策略制定及措施落實情況

　　1、網絡計算機經過了安全技術檢查，并安裝了防火墻。

　　同時配置安裝了專業殺毒軟件，加強了在防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面有效性。

　　2、網絡終端沒有違規上國際互聯網及其他的信息網的現象。

　　（三）網絡安全監測預警及安全事件應急事件處置情況

　　1、制定了初步應急預案，并隨著網絡安全程度的深入，結合我單位實際，處于不斷完善階段。

　　2、堅持和網絡安全定點維修單位聯系機關計算機及網絡設備維修事宜。

　　3、與網站開發軟件公司達成協議，如網站出現異常情況，2小時內做出應急反應。如發生重大異常情況，立即關閉網站，待解決后開啟運行。

　　（四）信息系統使用國外信息技術產品和服務情況

　　1、終端計算機、網絡設備和防火墻、殺毒軟件等，皆為國產產品。目前操作系統和數據庫90%為微軟操作系統。

　　2、公文處理軟件將使用由市軟件正版化辦公室安裝的永中OFFICE。

　　3、工資系統、年報系統等皆為市政府、市財局下發的內網應用系統。

　　（五）網絡安全人員培訓和網絡檢查工作開展情況

　　1、派專人參加了市政府組織的網絡系統安全知識培訓，并專門負責我單位的網絡安全管理和信息安全工作。

　　2、安全小組每年組織機關人員對基本的信息安全常識的學習活動。

　　（六）自查工作情況

　　根據通知的具體要求，今后要在以下幾個方面進行整改：

　　1、安全意識不夠。

　　要繼續加強對機關干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。

　　2、設備維護、更新不及時。

　　要加大對線路、系統等的及時維護和保養，同時，針對網絡技術的飛快發展的特點，要加大安全設備更新力度。

　　3、網絡安全工作的水平還有待提高。

　　對網絡安全的管護還處于初級水平，提高網絡安全工作的認識水平，有利于我們進一步加強計算機網絡系統安全和信息系統安全的保障工作。

有關文化自查報告范文 篇17

　　縣文廣局：

　　自收到貴局《x縣文化廣電新聞出版局關于轉發《x省文化廳關于印發;的通知》的通知（x文廣新〔20xx〕325號）文件，我鄉高度重視并落實專人嚴格按照《x省文化廳關于印發;的通知》（x文辦發〔20xx〕373號）文件要求對我鄉綜合文化站進行拉網式排查和整改。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、文化站存在的問題

　　雖然我鄉綜合文化站功能比較完善，管理也逐步規范，但仍存在著管理力度不夠、設施設備作用發揮不明顯、專職人員不到崗等問題。突出體現在：

　　（一）管理不規范。鄉鎮是最基礎的文化建設陣地，肩負著推進文化事業進步和豐富老百姓精神生活的重任。但鄉上文化專干（向洪波）借調到普光微玻纖工業園指揮部主事工作已3年，加之鄉上人員緊缺無專職工作人員負責此

　　（二）作用不明顯。綜合文化站配備的先進器材設備，電視機、投影設備、音響等設備，圖書室、電子閱覽室等資源。大多存在使用率低、損壞未及時維修而無法正常使用的'情況，不能充分有效的利用這些資源，從而造成了資源的浪費，也違背了設立鄉文化站的初衷。

　　（三）活動不豐富。我鄉文化站開展圖書借閱活動、電子閱覽室面向中心校師生。因x鄉人口少，外出務工人員占絕大多數，在家基本上都是老年人和學生，無法組織相關文體活動，基本上都是借助本地文藝隊即“送戲下鄉”等活動，開展有限的文體活動。

　　二、整改措施

　　針對自查存在的問題，我鄉制訂了如下整改措施：

　　（一）高度重視，迅速整改。x鄉黨委政府高度重視，落實分管領導牽頭、黨政辦協助，抓實做好整改工作。強化服務職能，積極開展宣傳教育、圖書借閱、跳巴人舞等文化活動，讓群眾能更加方便、積極參與到文化活動中，多層次、多形式地豐富農民群眾的精神文化生活，確保陣地有人管、工作有人干、活動有人抓。

　　（二）規范管理，提升效率。進一步建立健全文化日常管理制度、規范圖書借閱制度、設備定期檢查制度，加強文化站日常管理，有效提升設施設備發揮作用。積極組織場鎮居民開展“穿巴山服、唱巴山歌、跳巴山舞”活動。在全鄉范圍內開展“誠信、守法、感恩”教育活動，引導全鄉群眾遵紀守法、感恩祖國、尊老愛幼，營造風清氣正的良好發展氛圍。

　　（三）加強培訓，提升能力。結合x鄉實際，安排專人負責文化站工作，定期或不定期對工作人員進行培訓，參加各類培訓班，增強文化管理的服務意識、責任意識、創新意識，從而提高文化站工作人員的能力和水平。

　　x鄉文化站各項工作還存在一些不足之處，將按照（x文辦發〔20xx〕373號）文件要求將進一步進行整改完善，充分發揮農村文化陣地的積極作用，為全鄉文化事業發展再創佳績。

　　x鄉人民政府

　　20xx年xx月xx日

有關文化自查報告范文 篇18

　　一、基本情況

　　x街道綜合文化中心位于x市x區x小區南側，占地800平方米，建筑面積400平方米，內設會議室、圖書館、排練廳、羽毛球館、電影廳等。服務人群面向轄區內所有居民，服務人口近10000人。

　　目前尚處于建設中的綜合文化中心地址為：x街道x小區院內配套文體設施樓，面積為1390m2。

　　二、服務情況

　　x街道綜合文化活動中心堅持走群眾文化路線，始終以“全心全意為群眾服務”為基調和宗旨，認真按照公共文化相關政策要求，積極熱情為群眾開展多種形式、多種類型的豐富多彩的文化活動。

　　1、免費開放。x街道綜合文化中心堅持每周為群眾免費開放，免費開放時間不低于50小時，每天開放8小時，免費開放服務項目：圖書閱覽、培訓講座、遠程教育、羽毛球館等，制作了開放時間和服務項目的公示牌。

　　2、文化輔導。街道文化中心舉辦各類培訓班和短時培訓會活動。主要培訓對象為社區文藝骨干、機關文藝骨干、轄區企業單位文藝骨干、轄區群眾文藝團隊等。主要培訓內容有舞蹈、健身操、唱歌、書法、朗誦、攝影等，力爭為社區培育文藝人才。

　　3、文化活動。文化中心在街道工委、辦事處的正確領導下，在區文委的支持與指導下，積極發揮文化站的作用，充分把握和利用區域內的文化資源，開拓創新，積極宣傳便于居民參與，先后組織了多次文化活動。如：群眾合唱大賽、舞蹈大賽、教育成果展示賽、老年模特風采展示賽，與集美家居市場合作開展了迎新春聯歡會、職工書法大賽、書法繪畫交流等活動。

　　4、指導文藝團隊。街道文化站現有“鴻美舞蹈隊”、“紅韻藝術團”、“西馬金潤藝術團”、“建欣苑藝術團”等文藝團隊，擁有歌唱、舞蹈、曲藝等文化骨干150多人，經常性開展文化交流和演出，深受群眾歡迎。

　　三、存在的.主要問題

　　1、文化中心設施和功能還不夠完善；

　　2、現有工作人員2人兼職管理，有設施無人管的現象嚴重，管理體制和服務人員配置上需要進一步加強，例如崗位職責方面的公示。

　　3、綜合文化中心尚未達到規范化管理水平，尚未達到四亮五公示要求

　　4、電子閱覽室及書籍的管理上需要提高利用效率，以保證其價值所在。

　　四、整改措施

　　針對文化中心設施不夠完善的措施是整合轄區資源，合理有效調配文化資源，達到共享。

　　針對管理體制上的不足，文化中心力爭調配專門的工作人員，以保障為群眾提供優質服務。

　　針對規范化管理上的問題，文教科會盡快按要求將公示牌、提示標語制作完成并落實到位。

　　針對電子閱覽室和圖書室的利用問題，除增加專人負責外，我們還要對轄區居民進行廣泛宣傳，讓大家周知，圖書也會更新與增加。

　　x街道綜合文化中心在今后將進一步加強管理與創新，爭取能夠成為群眾心中滿意的文化陣地，為居民在多方面、各層次和多種形式上開展文化活動，豐富群眾生活，為x區文化事業的發展和首都文明建設做出貢獻！

有關文化自查報告范文 篇19

　　為進一步加強宣傳思想文化工作力度，今年以來，縣科技局認真貫徹戰略思維，緊密結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，以“加大對外開放，創新服務體系，培育科技亮點，驅動經濟發展”為思路，全局同志團結協作，務實創新，強化大局意識、服務意識、誠信意識，著力搭建科技平臺，積極促進縣域經濟快速發展，做了大量細致的宣傳思想文化工作，現將本年度工作情況報告如下：

　　一、強化理論學習，提黨員和干部思想政治素質

　　（一）堅持中心組學習制度。按照《中共縣縣委宣傳部關于20__年基層黨委中心組學習的安排意見》精神，結合實際研究制定了本部門的安排意見和學習計劃。積極參加委口中心組成員單位組織的集中學習，堅持做到個人自覺學習，按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的具體要求，深入學習馬克思主義理論，學習黨的路線方針政策和國家法律法規;學習黨的歷史，學習現代化建設所需要的各方面知識;學習習近平總書記系列講話精神;學習黨的xx屆全會、省委xx屆四次全會、市委xx屆七次全會、縣委第xx屆三次黨代會精神;學習開展黨的群眾路線教育實踐活動的規定書目;學習全國“兩會”、黨的xx屆全會精神;學習中央、省委、市委、縣委關于黨風廉政建設工作有關會議、文件精神;學習人類社會的共同文明成果，重點學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識，不斷完善知識結構、提綜合素質，不斷在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得成效。

　　（二）抓好黨員干部學習教育。結合我局的發展現狀和機關干部的思想實際，采取召開黨支部、中心組和黨員會議，通過參觀學習、開展共建活動等多種學習和活動形式，對黨員進行黨性教育，黨員的黨性修養不斷得到加強。認真落實上級關于黨員干部教育培訓要求，創新學習內容，改進學習方式，提學習質量，推動理論學習工作不斷深入。通過創建學習型黨支部活動，繼續完善了黨員干部理論學習和業務學習制度，把解決思想問題與解決實際問題相結合，努力解決職工關心的深層次熱點、難點問題，推動我局的新一輪發展。

　　二、大力加強思想道德建設，培養樹立道德模范典型

　　（一）認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。充分利用“七一”、“十一”等革命節日以及民間傳統節日和重大歷史節日等開展“崇尚科學、破除迷信”科普宣傳活動；組織學習典型先進事跡、參加有關知識競賽、義務勞動、法律援助捐款等社會公益活動，強化了愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德教育，提了干部職工的思想道德素質。

　　（二）進一步加強思想政治工作，開展“家訪談心，排憂解難”活動。從群眾最關心的問題入手，注意傾聽群眾意見，關心群眾疾苦，努力為群眾排憂解難，重點在為群眾辦實事、辦好事方面做了大量的工作，圍繞當前農民增收難、農業經濟效益差等問題，深入鄉鎮開展服務，幫助鄉鎮建設科技示范基地。

　　三、開展精神文明建設活動，為經濟建設做好服務

　　（一）開展“塑造良好公仆形象創建文明機關”活動，進一步增強黨員干部的宗旨意識公仆意識和勤政廉政意識。實施公仆形象做人民滿意的公務員活動。強化文明服務，按照標準找差距定措施，提倡文明用語辦文明事做文明人。

　　（二）抓好衛生責任區和樓內衛生，做到了任務明確責任到人。每天早上利用半小時清掃室內衛生，每周五大清掃一次，做到窗明幾凈環境整潔，大家養成了人人講衛生愛清潔的良好習慣。同時進一步完善了內部各項制度，從人員儀表行為工作紀律服務行為等方面提出了明確要求，通過一系列活動，全局干部職工的思想政治素質和精神面貌有了明顯的變化，加班加點的多了，遲到早退的少了，經常出現樂于助人甘于奉獻的好人好事。

　　四、加強新聞宣傳和科技宣傳工作，進一步提科普質量和效果

　　（一）圍繞縣委、縣政府和我局今年的重點工作，積極配合全縣的新聞宣傳，做好宣傳信息和稿件的報送工作。嚴格按照新聞宣傳工作的有關要求，在確保質量的前提下，從部門工作特色出發，尋找亮點，發掘典型，向各級新聞媒體報送。

　　（二）大力開展三月“科技之春”、四月“知識產權月”、五月“科技活動周”等科普宣傳活動。以“科技支撐農業農村發展”為主題，以農村為重點，以科技為支撐，推進科技成果向農村轉移，在農村大力傳播科技知識，做好現代農業試點示范，轉化和推廣科技成果，為開展社會主義新農村建設，促進農業增產，農民增收提供科技服務。各參與部門和單位度重視，積極派出科技工作人員組團，大力推廣農村先進適用的新技術、新成果，把優秀精神文化產品、法律法規和法律服務、科學知識和實用技術、衛生知識和醫療服務送下鄉，提農民群眾的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，不斷夯實農業發展的基礎。

有關文化自查報告范文 篇20

　　20xx年是不平凡的一年，通過全體員工的共同努力，公司各項工作取得了很大進展，其中多項指標均創歷史新高。在面對成績歡欣鼓舞的同時，我們也清醒地看到我們在工作中的諸多不足，尤其是對于公司未來發展至關重要的四件大事均遭到失敗：公司的品牌宣傳、上市審批、投標成績以及公司的招商情況均出現了問題。為此，公司特作此總結報告，找出失敗原因，并引為借鑒，指導日后的工作。

　　一失

　　品牌宣傳不足。公司自上世紀末建立以來，一直致力于在新文化方面的深入探究和鉆研，迄今已有二十余年的歷史底蘊，尤其是在前幾年，公司的口碑在社會上得到一致好評和認可，20xx年，本是公司擴大品牌知名度，提高品牌影響力的重要時刻，但卻因物資上的準備不足和時間上的把握不準導致失敗。20xx年，公司需高度重視并完成此項工作，提高公司上市的籌碼。

　　二失

　　上市審批失敗。XX公司是一個年輕的公司，以自強不息為核心，以與時俱進為指導。和同行業相比基礎比較薄弱，因此，公司的發展離不開上市。公司自創立起，就以上市作為關鍵的一步。可以這么說，只有公司成功上市，才是公司美好前途的開始。20xx年，因不夠專注和重視，以致錯過了公司上市的第一次機會，20xx年務必引以為戒。

　　三失

　　投標成績慘淡。在前面的幾年，公司盡管作了許多努力，但投標成績總體上趨于慘淡。究其原因，主要是公司的品牌宣傳上的不足及公司資歷尚淺，在以后的工作中，公司需加強實戰實訓，做精、做細個人品牌，提升公司資歷。

　　四失

　　招商不夠力度。公司的發展離不開合作與共贏，在前面的幾年，公司一直專注于品牌的發展，卻忽略了招商引資的工作，以致公司發展受限，抵御風險能力偏弱。在20xx年，公司需加強與其它公司的交流與合作，尤其是發展思想和核心理念與公司諧和的，公司應考慮與其長期合作，在合作共贏的旗幟下，建立互信互助的關系。

　　失敗乃成功之母，面對20xx年，公司全體成員，務必充分發揮團隊合作的精神，群策群力，緊緊圍繞“一切為了上市”這個中心，充分利用好每一次的寶貴機會，將是否有利于“投標”、“招商”和“上市”作為衡量一切工作的出發點和落腳點，堅持發揚自強不息的民族精神和與時俱進的時代精神，確保公司在20xx年工作計劃的順利完成，共創公司的美好明天。

有關文化自查報告范文 篇21

　　煙草專賣局企業文化工作自查分析報告區煙草專賣局優秀縣級局創建工作自查自評報告許昌市煙草專賣局

　　根據省局（豫《關于開展優秀縣級局創建活動實施方案》煙專20號）要求，區局嚴肅認真地逐條對照《河南省優秀縣級煙草專賣局考核驗收評分細則》進行了自查自評，現將情況報告如下

　　一、區煙草專賣局基本情況區是許昌市唯一的市轄區，全區總面積97平方公里，所轄14個辦事處，97個社區居委會，總人口40萬，卷煙零售商戶1919戶。

　　區煙草專賣局（分公司）組建于1984年，20__從年起單一經營卷煙，現有在職在冊職工151人，，其中在崗職工99人（機關30人、卷煙23人、專賣46人）內退職工13人，離退休人員39人。機構設置6個，包括辦公室、企業管理辦公室（財務科）、政工綜合科、安全保衛科、專賣科（內管科、稽查大隊）、客戶服務部，其中：專賣科（內管科、稽查大隊）下設1個內管稽查隊、4個市場監管稽查隊、2個打假打私稽查隊。

　　煙草年銷售卷煙在1.8萬箱左右，年銷售收入在2.5億元左右，年毛利在7500萬元以上，年利潤在5500萬元左右，年三項費用在1400萬元左右，年工資總額在800萬元左右。20__年，銷售卷煙18495箱，卷煙單箱銷售收入13740元，同比增加1362元；毛利率29.54，同比上升9.59個百分點；實現銷售收入25413萬元，同比增加2842萬元，實現卷煙毛利7508萬元，同比增加3000萬元，增幅66，實現利潤5924萬元，同比增加2500萬元，增幅77。

　　二、區局優秀縣級局創建工作組織開展情況7月8日，全國優秀縣級煙草專賣局創建工作電視電話會議結束后，區局按照省局工作要求和許昌市局優秀縣級局創建工作部署，全面深入開展優秀縣級局創建工作，先后進行了黨組研究、傳達貫徹、全體動員、成立組織、制訂方案、出臺細則、對標分析、細化責任、逐條落實、自查自評等階段工作，較好地完成了優秀縣級局創建工作，期待市局檢查、指導。

　　我們主要做法是

　　（一）高度重視，上下一心。

　　一是區局黨組高度重視，全體職工一心創建。7月17日，區局召開創建優秀縣級局專題黨組會，學習全國優秀縣級局創建工作電視電話會議內容，領會精神，統一思想。

　　我們達成共識，早創建、早主動、早受益，不論任務多么艱巨，不論遇到什么難題，都要堅決首批成功創建優秀縣級局。二是上級領導親切關懷，上下一心創建。8月25日，省局專賣處付暉華處長、市局原局長張占軍先后來區局調研優秀縣級煙草專賣局創建工作，對區局的創建工作明確提出了“三變”的工作要求：創建行動由慢變快、創建標準由低變高、創建工作由后進變先進。此后，我們召開全員動員大會，再動員、再加壓，外出學習省局試點單位經驗，再認識、再加標。

　　9月16日，許昌市局在區局召開優秀縣級局創建現場會，全面推動區局優秀縣級局創建和全市基層單位創建工作。11月11日，許昌市局新任局長蔣篤彪同志調研第一站冒雨雪到區局考察爭創優秀縣級局硬件現場及軟件有關資料，對創建優秀縣級局提出了更高要求，切實做好自查自評工作，高標準完善，充分發揮創建效果，保持創建常態化。市局王道先副局長及專賣科、人勞科負責同志先后10余次親臨一線指導、督辦區局創建工作。

　　（二）出臺方案，成立組織。

　　8月6日，我們召開創建專題黨組會，核準了創建方案，并下發《區煙草專賣局關于印發開展優秀縣級局創建活動實施方案的通知》（許區煙61號）紅頭文件，成立了創建組織。在組織完善中，我們成立一把手任組長、其他領導任副組長、各科室負責人為成員的創建領導組，下設創建辦公室，創建辦公室下設綜合協調、班子建設、專賣管理建設、企業文化建設4個具體工作小組，后又增設基礎設施建設組。

　　（三）嚴格對標，詳訂細則。

　　8月11日，我們召開了第一次創建優秀縣級局對標分析會。對標分析會圍繞《優秀縣級煙草專賣局評價標準》展開創建對標分析。一是高標準“較對眼光”。我們對照國家局、省局出臺的優秀縣級局創建標準，結合自身實際，逐條展開分析，對比找差距，討論尋不足，創建標準只能拉高不準降低。二是深分析細化工作。針對創建標準7個模塊33項內容任務，要求各創建工作小組進一步延伸細化，使創建工作具體化。三是嚴要求明確責任。每個工作小組針對細化創建內容，進行責任分解，定任務、定人員、定標準、定時限。第一次對標分析結果，分析了區局現狀、差距及存在問題，并制訂了具體工作實施細則。

　　8月19日，全市煙草商業上半年工作會確定區局為許昌市優秀縣級局創建聯系點。8月20日，我們召開創建優秀縣級局推進會，局領導班子、各部門負責人、創建辦工作人員參加了會議。就形成的對標分析報告（初稿）進行點評，認為初次對標分析結果不夠細，查問題不夠準，二次要求重分析、再對標，細化工作責任表。第二次對標分析結果，重新進行對標定位，分人分項找準了問題。

　　8月25日，省、市局領導調研創建工作后，我們拉高標桿，認真對標、主動加標、加壓超標，進行了第三次對標，列出了46頁明細目錄、700多項子目錄。

　　（四）外出交流，提高自我。

　　9月初，市局王道先副局長帶隊，區局班子有關成員隨同市局專賣、人勞部門負責人，先后到南陽城區局、信陽新縣局參觀考察，進一步拉高工作標準，查漏補缺，它山攻玉。10月底，區局主要領導帶隊，班子成員、創建小組組長再次南陽城區局學習觀摩。通過兩次學習，啟迪了創建思路，拉高了工作標桿，加快了創建工作速度。

　　（五）強化措施，狠抓落實。

　　為保證創建優秀縣級局工作落到實處，確保區局首批創建成功，我們一是實行限時辦結制。從動員部署的貫徹學習、成立組織、起草方案、對標分析、制定細則，到組織實施的班子建設、隊伍建設、企業文化、內部監管、市場監督、證件管理，直至完善階段的申報、總結等，每項工作任務都細化到人，限時辦結。二是實行督查通報制。創建綜合小組代表黨組對各個創建小組工作進行督查，并印發創建工作簡報，通報工作進展情況，提出工作要求，督查有關工作。目前，已印發10期創建工作專題簡報，在省、市局行業網站發布16篇有關創建工作信息，保證了創建信息暢通，有效促進了創建工作。三是實行每周例會制。創建領導組及創建辦成員每周召開一次例會，解決創建工作遇到的問題，部署下周工作，有力推進創建工作。四是實行責任追究制。每項工作都有具體責任人，哪個環節、哪個部門由于主觀原因出現扣分問題，就要追究哪些責任人的責任，給與效能告誡等有關處分，并與正在進行的用工分配制度改革進行掛鉤，確保了創建工作強力執行，高標準完成。

　　三、創建工作成效在創建工作中，我們注重鞏固以往的工作成果，與創建，全面加強區局各項基礎工目標相結合，通過“六個突出”作，取得明顯成效。

　　（一）突出加強領導班子建設，為發展提供有力組織保障。

　　圍繞班子建設，重點在政治方向、組織建設、民主決策、黨內生活、民主監督方面狠抓了鞏固、完善、修訂、提高工作，為企業發展提供了有力組織保障。

　　一是深入貫徹科學發展觀，各項工作部署落實有聲有色。突出體現在各項政治學習教育、經營業務管理、基層創建組織健全，各項工作落實有力。我們在政治學習教育方面“講樹促”成立的有：深入學習科學發展觀活動領導小組、和“四要”主題教育活動領導小組、兩個利益至上活動領導小組；在基層創建方面成立的有：創建優秀縣級局（分公司）領導小組、創建優秀縣級局領導小組、創建優秀稽查隊領導小組、創建人民滿意專管所領導小組、創建人民滿意市場部領導小組；在文化建設方面成立的有：文化宣貫領導小組；在企業管理方面成立的有：薪酬、預算、投資管理委員會、安全保衛委員會等領導組織。同時，又先后以紅頭文件形式調整部門領導組織。各項組織的健全，有力促進了各項工作有效落實：優秀縣級局創建被市局確定試點，經全局努力，目前結束自查自評，全部工作就緒到位；創建優秀稽查隊工作，制定了方案，加強了軟硬件建設，經自評打分95分以上；深入學習踐行科學發展觀活動，?講樹促?和?四要?主題教育活動扎實有效，轉變了作風，提高了工作水平；黨組中心組學習制度完善，每季度學習3天以上，黨組成員參學率100；20__年區局（分公司）完滿完成上級下達的各項工作目標任務，被市局（公司）評為完成目標任務一等獎，年1月-10月份完成指標進度穩健，預計年底超額完成全年任務指標；區局黨組連年被上級評為“四好”領導班子。

　　二是堅持“三會和一課”，有效加強黨組織建設。

　　區局完善建立了“三會和一課”制度，制定、落實了年度“三會和一課”計劃和黨課內容，班子成員和中層干部參學率100，學習記錄完善，學習效果良好，黨的路線方針政策及上級局各項工作部署得到及時貫徹，有力執行。

　　三是堅持民主決策，完善、落實各項決策制度。區局重新制定了黨組議事規則，修訂了局長（經理）辦公會議制度，對涉及重大問題、重要干部、重要項目及大額資金問題做了集體研究、集體決策規定。區局調整干部均按《干部任用條例》調整，重大開支、項目建設、薪酬調整均經過各自委員會研究決定。

　　四是堅持民主生活會制度，提高工作水平。區局黨組半年召開一次民主生活會，一把手主持，班子成員之間認真開展批評和自我批評，并下發征求意見函，征求群眾意見，及時剖析整改，轉變作風，班子成員深入一線調研，有力推進了各項工作進展。

　　五是堅持局務公開，加強民主監督。區局完善了政務公開、民主監督制度，建立了政務公開欄，及時更新，定期更換，對年度目標完成情況、干部任免等重要事情向職工公開，確保了局務公開、透明。

　　（二）突出加強隊伍建設，提高專賣管理戰斗力。

　　圍繞提高專賣隊伍戰斗力，著重通過改革薪酬、調整機構、技能鑒定、加強培訓、完善制度等一籃子措施，打造了一支充滿活力的專賣隊伍。

　　一是完成了階段性薪酬改革任務。區局按照省、市局薪酬改革工作部署，做好了薪酬改革各項準備工作，相關方案，待省、市局批準后全面實施。

　　二是調整專賣機構，建立了內部監管、市場監管、打假打私三支隊伍。根據創建優秀縣級局和爭創全省優秀稽查隊要求，區局出臺了專賣機構建設方案，履行專賣職能部門的，下設一個內管專賣辦改稱為專賣科（內管科、稽查大隊）稽查隊、四個市場監管稽查隊、二個打假打私稽查隊。界定了專賣科（內管科、稽查大隊）及各稽查隊職能和各人員崗位職責，修訂了首問負責制等各項制度并上墻。添加了辦公電腦、辦案器材，更新了辦公桌椅。按省局專賣基層隊伍建、設要求，進行了“五統一”“四要求”高標準建設。

　　三是強化技能鑒定，提高專賣專業技能水平。區局認真組織專賣人員參加技能培訓，今年先后組織30位專賣人員分兩批參加中級技能鑒定培訓，占所有專賣人員比例的65.2，25人通過中級技能鑒定，合格率為83.33。

　　四是執法制度完善，落實到位。按照規范性文件明確執法主體依據，分解執法主體職責，形成了專賣執法職權目錄，制定完善了執法監督檢查等10余項制度，做到了執法規范、辦案規范，數據、文檔上報及時準確。

　　（三）突出文化建設，打造“蓮花”服務品牌。

　　區局把加強文化建設作為凝聚人心，提升形象，激發活。力的靈魂工程來抓，做到“三抓好一加大”一是抓好部署，開展多姿多彩文化建設活動。局黨組高度重視企業文化建設工作，專題研究、專題部署，年度有安排、月度有落實。區局先后組織了“蓮花”服務品牌大討論、為企業發展獻金點子活動、讀書簽名活動、秋季運動會、為貧困地區小學捐書活動等，結合兩個至上，有力推進了企業文化建設。

　　二是抓好宣貫，落實到具體工作中。區局辦公樓建立了、“兩個至上”“根”文化宣傳墻，從前面辦公樓到后院形成，每位領了獨特文化長廊。主要領導親自宣講“兩個至上”導都針對“兩個至上”開展調研，撰寫了有價值的調研報告，“兩個至上”主題教育做每位員工撰寫了深刻的心得體會。到了措施得力、長期開展、落實到崗。

　　三是抓好特色，體現煙草文化內涵。

　　區局在創建中突出打造兩個特色

　　打造“蓮花”服務品牌文化特色，蓮花為許，具有出污泥吐芬芳、葉與葉手拉手、枝與枝肩昌“市花”并肩、藕與藕根連根、籽與籽心連心之意；從小荷才露尖尖角到花謝葉殘水面平，都終生奉獻葉果根，蘊含煙草志潔高遠、團結奮進、追求奉獻。同時“蓮”與“廉”音相諧，品“蓮”與牌服務又為廉潔服務，不吃拿卡要；“蓮”“連”音相諧，象征煙草商業與客戶心相連、情相通，與“聯”音相諧，象征煙草商業與客戶聯手、聯利；煙草為蓮，那么客戶為水，相互依存，客戶是根本。因此取“蓮花”為服務品牌名稱，推行“客戶至尊、和諧共贏”品牌服務理念，落實“以煙傳情、用心服務”品牌服務口號，完善品牌服務內容，設計服務品牌標識，制訂品牌服務措施，規范品牌服務行為，統一品牌服務標準，實行客戶經理拜訪服務“七步法”，著力打造服務文化品牌。

　　、專管員服務管理“六步法”通過在職工內部討論，自我肯定，進行導入，進行落實考核，“蓮花”服務文化品牌開始根植在向客戶宣講，向社會宣傳。職工心中，爭取成長在客戶之間，開花在社會之上。

　　打造煙草廉政文化特色，一是在辦公樓大院和后院樹立廉政文化櫥窗；二是在辦公樓二樓設置廉政文化墻；三是在辦公樓至后院設置廉政漫畫文化長廊；四是開設職工書屋，設立廉政專柜，實現廉政文化“四有”：廊有廉畫、室有廉語、桌有廉牌、柜有廉書；五是開展廉政演講比賽、廉政故事征集、廉政警言征集、定期發布廉政短信等活動，形成濃厚的廉政文化氛圍；六是建設廉政機制：廉政教育制度、節日提醒教育制度、廉政談話談話制度、誡勉談話制度、廉政檔案制度、專題會議制度，比價采購、政務公開、崗位輪換等預防制度、重大事項通報和提醒制度、廉政責任制和督察落實懲治制度等，形成齊抓共管的長效機制，以多形式、深層次、有特色廉政文化彰顯煙草之正氣。

　　四是加大投入，文化建設保障有力。為加強文化建設，市、區兩級局在資金預算上都進行了較大幅度的追加，規范使用《中國煙草視覺識別系統》，對單位行業形象標識、宣傳版面、辦公用品等文化落地內容全部規范、統一，展示煙草形象。

　　（四）突出內部監管，打造“4321”監管機制模式。

　　在創建工作中，我們著眼創新，突出內部監管，建立了“4”既是建立四項制度，對內管規“4321”監管長效機制：范經營工作堅持黨組會議、局長（經理）辦公會“必述”、專銷例會“首講”制度、月度匯報制度、月度自查檢查通報“3”既是開展三級三實檢查，市場監管員每四項系統制度；天對商戶開展實時檢查、內管部門每周對網上監控和市場監管員排查結果實地核查、領導班子成員和督察部門每月對基“2”既是抓住兩個節口，抓住真品卷層所部開展實效督察；煙非法流出和真品卷煙非法流入兩個節口深入進去，查獲內“1”既是堅持一個聯系會議制度，管案件，震懾違規行為；每月領導班子及專賣、卷煙部門就內管工作召開一次內管工作聯席會，通報內部監管情況、內管案件查處情況等，完善制度，堵塞漏洞。為此

　　一是成立內管機構，配強內管人員。成立內管科和內管稽查隊，配備專職人員5人，提供獨立的辦公場所，配備四臺電腦及相關辦公用品，使“4321”日常監管落實有著落。

　　二是完善制度，加以落實。在原有內管制度基礎上，重新修訂了內部監管實施細則等十一項內管制度，對內管人員加強培訓，熟練開展業務，嚴格落實內管各項制度，做到內管工作定期檢查、定期報告、定期考核。

　　三是詳細分工，監管工作具體化。在新調整內部監管機構的同時，明確了內管科長、副科長、內管稽查隊長、執法監督員、卷煙監督員、內管稽查員各自職責、具體工作任務。根據行業內部工作規范，制作了各項內管工作日志、周志、月志，如：加強日常監管的《內部專賣管理監督異常情況登、記》《內部專賣管理監督舉報記錄》《內部監管卷煙品牌月度銷售分析處理》一、二、三、《訂貨周期訂單采集分析（一、《查“兩單”盤“一庫”核“三碼”處理》、》二）內管日志、《停業未報停業商戶監管》《商戶基礎信息監管》內管日志等，加強卷煙落地銷售監管的《連鎖店送貨情況監、管》《電話核實商戶卷煙落地記錄》《查“兩單”盤“一庫”核“三碼”》內管日志等；加強日常教育的《卷煙晨會記錄、本》《專賣晨會記錄本》《聯席會議記錄本》等。通過這些工作日志、周志、月志，把內管工作具體化，進行具體監管，具體落實，做到監管具體化，落實痕跡化。

　　五突出市場監管，建設有效工作體系。

　　按照國家局創建優秀縣級局要求，對市場監管重點建設“12313”監管舉報體系、了日常市場監管“321”體系、“縱橫”協調指揮體系、聯合執法機制體系及市場監管宣傳體系等五項重要市場監管有機工作體系。

　　一是建立運行“321”監管模式，發揮自身優勢。區局專門下發了“321”市場監管模式實施方案和卷煙市場凈化率考核辦法，嚴加考核，督查落實。一線市場監管員每日檢查市場，檢查信息輸入專賣信息系統，商戶處簽名，并填寫工作日志；稽查隊每周巡查市場，或根據信息系統信息查處商戶違規案件，或主動排查市場，巡查信息輸入專賣信息系統，查處案件，暫扣物品及時移交入庫；局領導、督查部門月度巡查市場，考核專賣市場監管效能。

　　建立了與工商部門長期聯合工作機制，既開展“百日整治”無證無照集中活動，又“321”運行模式得到良性堅持工商人員日常配合檢查工作。運行，在接受省局半年、市局季度抽查考核市場凈化率中，均取得名列前茅的好成績。

　　二是建立“12313”舉報體系，發揮社會監督優勢。專人負責“12313”專項舉報電話處理，制定了系列配套制度，在商戶、消費者中廣泛開展宣傳，并建立穩定情報網絡。至“12313”舉報電話開通以來，共受理了15起舉報，進行了現場處理，并及時向舉報群眾反饋了處理情況，群眾均表示“12313”舉報電話成為我們市場監管的一只“看不見滿意。

　　三是建立“縱橫”協調指揮體系，發揮執行優勢。為有效偵破跨部門、跨地區涉煙案件，區煙草專賣局聯合許昌市公安局區分局和許昌市工商行政管理局區分局、開發區分局、專業分局、東城區辦事處建立涉煙案件查處指揮協查管理制度。成員單位收到較大涉煙案件舉報的相關信息，要第一時間電話或以書面形式把情況匯報給涉煙案件查處指揮協查辦公室，辦公室根據情況，制定專題方案，由領導組組長或副組長指揮協調涉煙案件查處偵破。

　　凡涉及異地到我區協查涉煙案件的應積極提供線索，提供相關信息，需要成員單位提供協查的由涉煙案件查處指揮協查領導小組組長或副組長指定專人負責。

　　通過建立運行“縱橫”協調指揮體系，區局、相繼高效偵破了跨省跨市“5.31”“12.27”網絡案件。

　　四是建立聯合執法工作機制體系，發揮綜合執法優勢。區局先后與公、檢、法部門建立完善了煙草制品打假協作機制，與許昌市工商局分局、開發區分局、專業分局、東城區辦事處建立完善了取締無證無照協作機制，與交通部門建立完善了打擊非法運輸煙草專賣品行為聯合工作機制。定期召開聯席會，多次開展聯合執法行動，并于年10月29日，召開了煙草、公、檢、法、工商等部門聯合卷煙打假及取締無證無照表彰會。近年來，由于發揮綜合執法優勢，查獲各類違法違規涉煙案件2200余起，打掉2個拼裝煙機窩點，、端掉5個制售假冒卷煙窩點，成功偵破“5.31”“12.27”網絡案件，查獲制假煙機4臺套，查獲大批非法卷煙、制假煙葉、煙機配件及其它煙草專賣品，判刑制假分子9人，勞教3人，刑事、行政拘留21人。

　　通過傾力治理，至20__以來保持了轄區卷煙零制假、零舉報。

　　五是建立宣傳體系，發揮輿論優勢。區局定期組織煙草“12313”舉報等專題宣傳活專賣法律法規、真假卷煙識別、動。在宣傳形式上對重點宣傳對象卷煙商戶采取請進來宣傳，每年年初對全體商戶進行法律法規及真偽卷煙鑒別宣傳教育一遍；對社會群眾定期宣傳，在繁華場所、市內各大廣“12313”舉報欄，場擺放法律

有關文化自查報告范文 篇22

　　根據中共x縣委辦公室、x縣人民政府辦公室《關于做好x年度科學發展觀綜合考核有關工作的通知》(會辦通〔〕100號)和中共x縣委辦公室、x縣人民政府辦公室關于印發《x縣縣直單位x年度綜合考核評價辦法的通知》(會辦發〔〕41號)等文件要求，民政局黨委高度重視，及時安排部署，并對x年度宣傳思想工作及精神文明建設相關工作目標任務，認真進行了自檢自查，現將自檢自查情況報告如下：

　　一、干部理論教育工作

　　一是突出抓好黨委中心組的理論學習。按照領導干部先學一步、多學一點、學深一些的思路，局黨委組織黨委班子成員，先后學習了黨的x大、x大精神，學習建黨91周年重要講話，和省、市、縣委黨代會議精神等內容。為了切實保證學習效果，做到學習前有準備、有內容，學習中有主題、有筆記，學習后有建議、有心得，全年做到有計劃、有安排、有檢查、有交流、有總結，個人做到有計劃、有筆記、有學習心得，較好地保證了學習時間、人員、內容、效果“四落實”，黨委一班人的執政意識、執政能力和領導水平得到了顯著提高。二是強化全局干部職工的理論學習。今年以來，我們采取集中學習和分散學習相結合、在職培訓與個人自學相結合、學習政治理論與學習民政工作業務相結合的方法，在全局干部職工中廣泛開展了“四個一”活動，即：每人制定一個理論學習計劃，讀一本政治理論書籍、記一本讀書筆記、寫一篇理論體會文章。三是深入開展學習型黨組織和學習型領導班子創建活動。黨委班子按照民主集中制的原則，正確處理好上級與下級，個人與組織的關系，在重大問題決策中，堅持集體研究和解決問題，堅持發揚民主，做到事先通氣商量，把矛盾和問題解決在決策和行動之前，在堅持原則的前提下，求同存異，做到互相信任，互相諒解，自覺維護班子的團結。黨委圍繞創建學習型、服務型、勤政型、實干型、創新型黨員隊伍為目標，始終把黨員干部思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，狠抓了黨的組織建設和黨員隊伍建設，努力塑造了一支有能力、有道德、有紀律的民政黨員干部隊伍。四是通過外出參觀、觀看電視電教片、知識競賽、圖片展覽、辦宣傳欄、開展形勢政策報告會等形式，切實抓好了全局干部職工的理論和形勢政策宣傳教育工作，把黨的政策及時傳達給每個干部職工中去。

　　二、輿論引導和對外宣傳工作

　　一是民政局充分利用電視、廣播、報刊等宣傳媒體，采取宣傳專欄、宣傳標語、宣傳板報等宣傳方式，廣泛進行思想工作及精神文明建設工作的宣傳，努力營造出濃厚的社會氛圍。二是認真履行職責，及時應對干旱、洪澇、風雹、泥石流滑坡等自然災害事件，第一時間做好災害救助工作，幫助困難群眾解決生產、生活困難。認真做好群眾來信來訪工作，主動排查群眾最關心的熱點、疑點問題，全年，我局無重大刑事案件、治安案件，無重大安全責任事故，無非法宗教活動和邪教活動，黨員干部無違紀違法行為，干部職工和群眾無全體上訪事件，為維護安定團結的社會秩序，樹立了民政為民的良好形象。三是認真做好媒體記者接待工作，實事求是地向媒體記者介紹相關工作。四是嚴格按照上級有關部門的要求，切實履行職能職責，圓滿完成年度黨報黨刊征訂發行和民政刊物征訂發行等工作，x年共征訂中國減災60份、中國民政53份、中國社會報53份、黨報黨刊93份，為宣傳好黨的路線、方針、政策和最新理論成果發揮了重要作用。五是為進一步做好我局的新聞宣傳工作，年初成立了新聞宣傳工作領導小組，明確了目標責任和獎懲制度，同時積極鼓勵廣大干部職工撰寫民政工作簡報，踴躍向“兩臺一刊一網站”投稿。一年來，播出電視新聞30條，曲靖日報刊登民政信息5篇，實行網上公示事項180項，辦理云南政務信息在線解答問題130條，回復“96128”專線電話信息查詢110人(次)，為推動民政事業的發展，發揮了重要作用。

　　三、單位文化建設

　　在機關文化建設中，一是以學習、教育為核心，以舉辦各種活動為載體，力爭通過開展豐富多彩的文體活動，著力增強廣大民政干部職工的參與意識，積極總結、凝練民政的機關文化內涵，使這種文化逐步滲透到每名干部職工的思想中、體現在干工作的勁頭上，真正成為改變干部精神面貌、轉變干部工作作風、推進民政工作創新、力促爭先奪魁的不竭動力和精神支撐。今年，舉辦了“頌歌獻給黨”演唱活動、民政知識競賽活動。二是在春節等重大節日，組織干部職工開展，籃球、象棋等文體活動。積極組織干部職工，參加我縣組織的演講比賽、籃球比賽等文化體育活動，通過活動的開展，進一步增強了干部職工的凝聚力、戰斗力，促進了和諧機關建設。

　　四、精神文明建設

　　縣民政局積極推進精神文明建設，不斷強化“以民為本、為民解困、為民服務”理念，“以創文明和諧機關，做人民滿意公仆”為實踐主題，以解決民生問題為重點，以群眾滿意為標準，以制度建設為保障，建立和完善了精神文明建設工作實效，進一步樹立了“民政為民”的良好形象。一是深入開展“知榮辱、除陋習、樹新風、講禮貌、促和諧”活動，民政窗口單位開展了“為民服務創先爭優”和“四亮四創四平”活動。通過各項活動的開展，極大地提高了干部、職工開展精神文明建設的積極性和創造性。二是切實加強干部職工思想道德建設。民政局主動適應人民群眾對民政服務的新要求，不斷加強了對黨員干部職工的黨性教育和思想道德及職業道德教育，進一步加大政策法規、業務知識和崗位的技能培訓力度，不斷提高了廣大干部職工的思想職業道德水平和業務工作能力。通過開展思想職業道德教育活動，有效帶動了民政服務能力和服務水平的全面提升。三是積極開展自愿服務活動。節日期間，局黨委組織工會、工、青婦人員到社會福利院，幫助五保老人辦實事、做好事，開展走訪慰問活動。

有關文化自查報告范文 篇23

　　一、宣傳時間：

　　XX年1月17日-1月21日

　　二宣傳內容：

　　1. 成本意識 2. 冒險精神 3. 主人翁意識 4. 大處著眼小處著手 5. 不斷變革

　　三、總結：

　　好的方面：

　　1.從上周團隊精神的大雁比喻到這周創新精神的青蛙比喻，雖然同樣是在動物身上挖掘人類原始的共通點，但有一個本質的角色轉變：一個是發現并學習，一個是發現并避免。從市場營銷的角度，我們更需要不斷創新和變革。

　　2. 主人翁意識是指一個人在企業工作，在崗位上的心態問題，好的心態決定成功的方向，好的方法決定成功的快慢，所以員工的主人翁意識是決定企業成功的方向。

　　3. 主人翁意識的存在需要企業與員工有雙向的互愛精神，即企業珍惜員工、重視員工，為員工的生活條件及未來職業生涯提供全面保障，給員工家一般的關愛與溫暖。

　　4. 員工表示應對企業有知遇圖報的感恩之情，以企業為歸屬，忠誠、奉獻才是主人翁意識。

　　5. 現是在春節銷售高鋒期的時候，我們會接到很多團購銷售，有時可能不是本部門的商品，但是我們要從大局出發，耐心接待每一位顧客，爭取每一單的銷售，因為只有大家好了，我們小家才會好

　　6. 大家紛紛表示不做溫水中的青蛙，要居安思危，不斷變革，超越自我。同時將成本意識深入到采購管理中，為公司爭取最大的利益

　　7. 開店組作為新店開業的最后一個重要環節，應該主動承擔起各種工作責任，別的部門沒想到的，沒做到的，我們都要積極跟進

　　不好的方面：

　　1、 宣傳的內容中舉的實例與宣傳內容本身有些脫節，有些故事并沒有支持文化宣傳的觀點

　　2、 關于變革提出新觀點：只有盡可能多掌握信息，使掌握的信息最大化，才能把握變革的方向

　　3、 成本控制的前提是要健全成本核算機制疑問：冒險精神與團隊精神相矛盾

　　4、 出版學習資料時多增加一些典故、多舉一些事例，讓員工更好理解，只有論點，沒有事例， 給人一種紙上談兵的感覺

　　5、 建議多些生動的小故事，少些空洞的話語，如大雁的故事

　　6、 部分門店還只是店管理層學習文化內容,沒有全員學習.如**店**店就是管理人員學習了.

　　四、員工反饋及建議分享：

　　1、 **期間活動太多，建議兩期培訓一次

　　2、 不要只是為了節省一分錢太過于苛刻。如：近幾天買場沒開空調 太悶。

　　3、 員工想組織一些業余活動，比如下班下象棋、打乒乓球都沒有場所，建議考慮。

　　4、 裝肉制品的打包碟黑色的比白色的成本高，顧客反映難看又不環保，建議更換為白色

　　5、 面包房的烤爐爐溫不均勻，烤出來的面包顏色不均勻，賣相較差，增加了部門的報損，損失部門 的毛利

　　6、 超市內整扎、整箱銷售的商品太少，可自行組合適合家庭裝的，經濟實惠。

　　7、 前公司的老顧客日趨減少，要留住老顧客和爭取新顧客方面多做些，比如說掌握顧客的電話， 公司有大的活動，可以通過很多渠道通知，要不斷學習其它商場的長處，剔除一些不利的短處。

　　8、 加訂生日蛋糕的名細，以便同顧客更好的溝通，加強顧客的回頭率

　　9、 本須從小事做起，如標價簽、海報、復印紙的保管和重復使用，廢棄的大標價簽和海報可訂成本子來使用。盡量做到無紙辦公，節約紙張和復印機的超負荷工作

　　10、 建議將主人翁意識放在創業精神的首位，強調它的突出地位；建議公司建立完善的機制，來培養、增強員工的主人翁意識；

　　11、 建議公司能樹立一些在某些方面表現卓越的典型代表，以身邊的事例來鼓舞自己；

　　12、 建議公司雜志能成為宣傳企業文化的重要窗口，能夠更貼近員工生活，更生動。