文明單位創建的自查報告范文（通用30篇）

文明單位創建的自查報告范文 篇1

　　XX市文明建設委員會：

　　按照市文明辦《關于開展-年度XX市級文明單位(系統)、文明街道、文明社區、文明小區、文明鎮、文明村考核驗收工作的通知》(當文明辦〔〕12號)要求，我們對照《考核細則》認真進行了自查。現將自查情況報告如下：

　　XX辦事處在市委、市政府正確下，按照辦事處創建文明單位，明確責任，分解目標，扎扎實實抓好創建工作，經過全處干部群眾的不懈努力，各項工作較以前有了長足的進步，辦事處的三個文明建設已走上正規化、經常化和制度化的軌道。

　　一、強化體制機制建設，為文明創建有力的制度保證

　　(一)層層建立文明創建機構。辦事處成立了以處委書記、張耘為組長，委副書記、行政主任王君莉為副組長，戴明富、林華鋒、范辰、李玉華、劉杰等同志為成員的文明單位創建工作小組。民政辦、招商辦、宣傳辦、政辦等部門都參與了這次創建工作。創建期間，還組建了綜合協調、專項整治等2個工作專班。各村(居)、處直各企事業單位也都成立了相應的文明創建工作小組和工作專班。

　　(二)層層制定創建實施。根據市文明委下發的文明單位創建及考核細則，我處專門制定了文明單位創建實施，內容涉及到創建的指導及目標、機構及成員、主要任務及要求以及創建的工作措施。社區、村、處直企事業單位根據辦事處的創建，也制定了各自的創建實施。

　　(三)層層落實創建工作責任。處委書記、行政主任對文明創建工作負總責，處文明單位創建工作小組負責制定文明單位創建、組織協調、督辦和考核。綜合協調工作專班負責制定實施、分解創建任務、制定迎檢、迎檢檔案資料、匯報材料、自查報告等相關材料。整治工作專班組織公安、衛生、工商、文化等部門，負責對轄區內環境衛生秩序、市場秩序、文化秩序、治安秩序等幾大秩序的整治。在創建過程中，處文明創建工作小組辦公室對創建活動的進展情況進行跟蹤督辦、及時通報，對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮，影響全處創建工作整體進度和成效的責任單位，給予通報批評，限期整改。辦事處將文明單位創建納入處直各單位、社區和村綜合目標考核內容，將申報文明單位、文明社區、文明村，實行“一票否決”制度，同時納入干部工作實績考核，作為干部和任用干部的重要依據。

　　二、強化班子和員干部隊伍建設，為文明創建工作堅強的組織保證

　　(一)加強委自身作風建設。堅持委中心組學習，深化的創新理論的學習，重點開展理想信念教育、規紀和法制教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育，用先進的理論武裝頭腦。開展爭創學習型委、爭當學習型干部活動，弘揚干部求真務實，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。加強干部性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，定期召開民主生活會，積極開展批評和自我批評。加強干部廉潔自律教育，強化遵規守紀意識，培育良好人品官德，保持健康向上的追求和生活情趣。

　　(二)加強干部隊伍建設。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，為民、務實、清廉，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。加強干部學習，形成全員學習，終身學習，自覺學習的良好風尚，讓干部職工在政治理論素養，業務政策水平上有一個大地提高，不斷增強為人民服務的本領。增強干部創新意識，推進觀念創新、政策創新、體制創新、方法創新，用創新思維破解發展難題。大力密切同群眾的聯系，堅持問政于民、問需于民、問計于民，扎扎實實做好群眾工作。先后有計劃地對全處108名村干部和9名社區干部進行了的基礎知識、農業技術、惠農政策、征地拆遷政策和綜治維穩等方面的培訓，促進了干部素質的提高。實施了組織書記素質提升工程。通過選舉、引進、推薦、培訓，不斷加強對村及社區組織書記的培養力度

　　(三)加強基層組織建設。認真抓了“五個基本”、“七個體系”建設和創先爭優活動，進一步加強的基層組織建設，以開展基本活動、完善基本保障、加強“三資”管理為重點，使的基層組織充分發揮了推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是扎實開展“五好”創建活動。按照上級要求，結合實際積極開展“五好”創建活動，處委和群力村年度榮獲宜昌市“先進基層組織”稱號;慈化村等6個單位組織榮獲XX市“先進基層組織”稱號。二是大力加強非公企業建工作。年來，在企業組織中，開展了爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當營銷能手、樹立員形象的“三爭一樹”活動，員在企業中的先鋒模范作用得到了較好發揮。三是大力創新組織設置。分別將兩個社區和群力村、XX村支部升格為總支;為推動征地拆遷工作，我們在征地拆遷指揮部設立臨時支部，吸納征地拆遷戶中的無職員任支委，全程參與征地拆遷的議事、決策，增強了透明度和信任度，提高了工作效率，減少了不必要的矛盾和誤會，促進了征地拆遷工作順利開展。四是有計劃地發展員。兩年來新發展員53人，為組織輸送了新鮮血液。

　　三、強化道德教育，為文明創建營造良好的人文氛圍

　　(一)深入開展政治理論教育。在干部群眾中深入開展馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小平理論、“三個代表”重要、科學發展觀、十八大等重要理論的學習，用理論武裝干部群眾的頭腦，解決生活、工作中遇到的問題。年至年我處組織各種理論學習50余次，收到了較好的實效。

　　(二)深入開展公民道德教育。以《公民道德建設實施綱要》和《公民道德規范》為依據，深入開展公民道德教育活動，廣泛動員社會各界關心支持和參與道德建設，促進公民道德素質和社會文明程度的提高。圍繞構建社會主義核心價值體系，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗教育。每年開展不同主題的“公民道德建設月”和“公民道德建設日”活動。對轄區內涌現出的“文明市民”、“文明家庭”、“模范夫妻”、“道德模范”等先進典型進行宣傳，樹立典型，營造學習先進、崇尚先進的良好氛圍。廣泛開展群眾性的道德實踐活動，以提高群眾素質為重點，提高全社會文明程度。

　　(三)深入開展誠實信用教育。圍繞誠信教育，廣泛開展打造“信用”活動，強化信用意識，堅決打擊制假售假、欺詐經營、虛假廣告、偷稅漏稅等違法行為。近年來，我處抓教育，立規范，攻重點，樹典型，開展“六爭六創，打造誠信”的共鑄誠信活動。開展了創建“誠信機關，爭做誠信公仆”，創建“誠信企業，爭做誠信員工”等活動，深受廣大干部群眾地歡迎。各單位相互協作，強化自身素質，把誠信作為優化投資環境，樹立形象的重要工作來抓。

　　(四)深入開展反腐倡廉教育。嚴格執行風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”和“十個全覆蓋”工作，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，筑牢員干部拒腐防變防線，引導形成了時不我待、雷厲風行的工作作風和嚴于律己、清正廉潔的工作氛圍。狠抓風廉政教育。多次組織全體干部職工學習《廉政準則》，開展政風行風評議，嚴格落實市廉政“十不準”的有關規定，完善各項紀律規定，增強了員干部的責任意識、大局意識、服務意識和紀律意識。幾年來，我處以強組織、促公開、嚴管理、抓落實、轉作風為目標，建立健全處、村兩級風廉政建設機制，層層建立風廉政建設責任制。

　　四、強化文衛計生工作，為文明創建創造扎實的群眾基礎

　　(一)扎實抓好群眾性文體活動。每年舉辦一次“錦屏之春”文化藝術節，活動內容涉及到圖片展示、拔河比賽、謎語競猜、才藝展演、廣場舞比賽等;年以來，組織送戲下鄉160場，送電影下鄉960場次;利用重大節假日，如春節、七一、八一、十一、重陽節等組織開展文藝演出活動。

　　(二)扎實抓好衛生工作。把創建“衛生單位”、“衛生社區”、“衛生村”作為文明創建和愛衛工作的主要抓手，通過創“衛生單位”帶動了文明素質的提高。

　　(三)扎實抓好人口計生工作。嚴格執行計劃生育“一票否決”制度，兩年來，一直穩定低生育水平，保持出生人口性別比正常，統籌流動人口計劃生育服務到位率達到90%以上，落實計劃生育獎勵政策到位率達到100%，已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%。

　　五、強化民主法制建設，為文明創建創造良好的治安環境

　　(一)認真抓好民主管理，落實好務政務公開制度。我處始終堅持民主與集中制度，每一項重大決定都先征求干部群眾意見，再召開委會議討論、進行舉手表決或票決，多數人贊成方能執行。嚴格執行招投標、議標制度。我處規定農村建設項目單項工程資金投入在1萬元以上的都必須實行招投標或議標。截至年8月，我處集中進行招投標、議標的建設工程達22起、資金達216萬元，節約資金25萬元。堅持政務、村務、財務公開，堅持村會計集中記帳日制度和每月督查制度，督查結果有記錄、有反饋，并在處財政所公開欄內及時公開。

　　(二)認真抓好普法教育，落實好社會治安綜合治理措施。完善人民調解工作制度，充分發揮各類中心戶、各級調解員的作用，把民間糾紛調解工作的關口前移，增強預見性和前瞻性，做好預防和調處工作，及時掌握影響穩定的動態、信息和苗頭，做到滾動排查，橫向到邊、縱向到底，不留死角，把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。切實抓好“五五”普法工作，開展法律“六進”活動，提高全民的法律意識、法治觀念，至目前為止，共開展法律援助36起。扎實開展“四訪促和諧”活動。拓寬民意表達途徑，為群眾的正當訴求暢通、便利的渠道。把群眾利益放在第一位，切實解決群眾關心的熱點、難點問題，重點圍繞重大項目建設、產業發展、征地拆遷等中心工作，采取調解、協商、疏導等方法，有效化解信訪積案，做到“小事不出村(居)，大事不出鎮(處)”，矛盾不上交。2年來共辦理信訪件400余件次，化解信訪積案12件次，21名重點上訪人員息訴罷訪。年辦事處被評為宜昌市信訪工作先進單位。深入開展社會治安綜合治理，社會治安明顯好轉。全力維護重要節點的穩定，妥善處置群事件。

　　(三)認真抓好效能建設，落實好各項管理制度。全處干部職工進一步解放，轉變作風，振奮，提高效能。為規范機關管理，修改了機關內部管理有關規定。每天早上執行簽到制度，辦公室對干部出勤情況進行一月一通報，對出勤率達不到要求的由機關和紀委同志負責與其談話。

　　(四)認真抓好安全生產，落實好責任追究制度。我處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實安全生產責任制，強化安全生產管理，確保了無重大事故的發生，促進了我處經濟建設的健康發展和社會穩定。調整并充實了安全生產、社會消防工作小組成員，主要親自抓;加大對安全生產的宣傳教育和檢查工作，并與責任單位簽定了安全生產工作責任狀，明確了職責，落實到人，形成了安全生產責任絡，嚴格執行安全生產“一票否決”和“事故責任追究制”。

　　六、強化環境保護意識，為文明創建創造優美的內外環境

　　(一)切實抓好環境整治。加大對城鄉“六亂”治理，重點村落的風貌打造，強化監督管理，建立健全長效管理機制。截至年8月，共投資150余萬元新建農村垃圾池80余個。對重點工業園區、城鄉結合部、壩慈路沿線進行了專項整治，共清運垃圾90多噸，清除雜物300多方。

　　(二)切實抓好門前“三包”工作。與責任單位簽訂門前三包責任狀，層層分解任務。做到門前無垃圾雜物、無污水、無污垢、無油漬或嚴重積塵，遮陽棚規范、整潔，無破損;衛生設施完好整潔，無破損;協助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施，及時清理門前花壇內的垃圾雜物，不攀樹折枝，采摘花朵，不在樹干、樹枝上釘釘子和亂掛雜物等;禁止亂掛曬、亂占道、亂堆放、亂張貼等影響市容秩序的行為，對其他行為人的亂停、亂靠、亂擺攤設點、亂挖掘等影響市容秩序的行為進行監督、勸說和舉報。

　　(三)切實抓好機關環境和衛生管理。編排了機關衛生值班表，每天每層樓有2位干部打掃走廊、樓道、扶手、衛生間，并納入干部年終考核中。為更好的服務群眾，改善干部職工的辦公環境，辦事處投資2萬元，對辦公樓進行維修，辦公樓周圍進行綠化。

　　(四)切實抓好環保工作。安排專門人員負責環保工作。與各責任單位層層簽訂《環保目標責任書》。加大環保宣傳力度，提高干部群眾、企業的環保意識。加強環境監管力度，提升監管工作水平。嚴把項目審批關，環評不過關，堅決不予上馬。

　　七、強化經濟建設，為文明創建堅實的物質基礎

　　(一)堅持優先發展工業。我們牢固樹立“優先發展工業”理念，奮力推進“工業強處”戰略，始終堅持在力量上優先，在政策支持上優先，在服務措施上優先，在資金保障上優先，促進了經濟的大發展。年，全處完成規模工業企業產值44.86億元，同比增長31.7%;完成全社會固定資產投資額21.58億元，同比增長57.5%;實現限額以上消費品零售總額2.14億元，同比增長41.9%;招商引資實際到位資金15.3億元，規模以上工業企業凈增5家。

　　(二)堅持重點發展特色產業。我們因地制宜，著重在蔬菜種植、水產和畜牧養殖等三大特色產業上尋求新突破，通過典型示范來帶動特色產業的發展，促進農民增收，不斷推進特色農業向縱深發展。年，我處在全市率先推進了土地適度規模經營，規范程序后流轉土地5000余畝，支持了穎凱龜鱉養殖基地、蘇河“豬-沼-菜”示范基地、群益高效萵筍生產基地、佛山農富西瓜種植基地、慈化高產蔬菜示范基地建設，實現了租賃雙方互利雙贏，每年流轉土地為農民增收近500萬元;全面推行了蔬菜產區“豬-沼-菜”高效生產模式，爭取資金200余萬元，新增大棚近200個，年新增收入200余萬元。

　　(三)堅持抓好財源建設。改善發展環境，大力招商引資，大力發展民營經濟和個體工商戶，大力調整產業結構，建立新的經濟增長點，通過各種形式吸引本地和外地的經濟能人到我處投資，從而進一步鞏固基礎財源，壯大骨干財源，培植后續財源，增強處級調控能力。年我處完成財政總收入1.68億元，同比增長44%;公共財政預算收入9218萬元，同比增長37.2%，預計年的財政收入將過億元。

文明單位創建的自查報告范文 篇2

　　問題具體分析、以人為本、全方位地做好干部、職工的政治工作。通過以上教育工作、現在全體干部、職工的政治素質、職業道德素質、技術業務素質普遍得到提高、遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業意識都比較強、都能較好地完成各自的本職工作任務。

　　一、切實做好社會治安綜合治理和平安建設工作。經濟委認真建立、完善、落實各種規章制度、加大人力、物力、財力投入、加強綜治、平安建設工作、注重抓了“四個結合”的教育、即把搞好社會治安綜合治理的重要性和干部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育、取得了比較好的效果。

　　二、努力構建和諧。為進一步增強凝聚力、努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境、經濟委委堅持為老干部、困難員、職工群眾辦好事、辦實事、做好排憂解難工作。

　　一是做好老干部工作。經濟委委和下屬各支部本著對老干部“政治上關心、生活待遇上從優”的原則、積極主動地做好離退休干部的管理、服務和重大節日期間的慰問工作。

　　二是建立了困難員的動態檔案、及時了解、把握本系統困難員情況、深入做好幫扶工作。“春節”前后、慰問了2位困難員、8位困難職工、送去慰問金16000元。

　　三是以開展支部為龍頭的扶貧掛鉤工作。政班子深入扶貧掛鉤點調研3次、為農村困難員關愛行動捐款無、困難學生捐款2150元、解決兩委班子辦公經費元、并部分衣物、努力為扶貧點辦好事、實事、已解決村兩委活動場所建設經費2萬元、水泥10噸、已投入使用。

　　四是適時看望慰問生病、住院干部職工群眾、及時送上組織的關懷、使干部職工群眾切實感受到組織的溫暖。

　　經濟委在創建文明單位的工作中、做了大量有效的工作、但離上級的要求還有很大的差距。新的一年、經濟委要適應新形勢、研究新情況、解決新問題、在學習中借鑒、在中提高、在實踐中升華、在服務大局中前進、對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究、對創建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創新、增強針對性和實效性、推動創建活動深入發展。

文明單位創建的自查報告范文 篇3

　　我校成立于xx年，占地面積70畝，有兩棟教學樓和一棟辦公樓。有17個教學班。學校西臨岐山，南臨蘇河。依山傍水，環境優美，三區分隔，布局合理。學校建立了禮貌單位自查報告。學校教學設施齊全，設備先進。擁有兩個多媒體教室、兩個微機教室、遠程教絡、高標準操場、餐廳、理化實驗室、語音室和舞蹈室。教學手段基本實現現代化，為學生的全面發展創造了良好的環境和廣闊的空間。

　　根據上級通知，我們對公司造成的情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　1、改進組織機構，明確職責。

　　學校非常重視禮貌的培養。成立了以校長為組長、校委委員、班主任為成員的文明小組和德育小組。文明建設和道德教育被納入學校年度，是分支機構目標管理的重要信息。負責學校禮貌創造的整體工作，定期召開專題會議，討論研究禮貌創造、計劃及相關制度，解決與禮貌創造相關的'實際問題，為全校員工教育和創建禮貌單位營造良好氛圍。

　　2、加強民主治理，堅持依法治校，整改《關于學校建立文明單位的自查報告》。

　　學校認真宣傳貫徹國家教育政策法規，確保上級決策在學校落實，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規范化、法制化、民主化。堅持“以人為本”的理念，建立健全民主治理制度和校務公開制度，積極推進校務公開工作，成立了校務公開小組和監督小組，建立了校務公開材料，校務公開的方式和要求，提高學校治理的透明度，鼓勵教師和職工積極參與學校治理，切實維護教師、學生和職工的合法權益，目標制定和經費支出，堅持小組討論、小組研究，充分發揚民主，尊重員工意見，做到公開、公平、公正，充分調動員工的進取，增強教師的民主參與意識。學校積極向上級有關部門反映教職工提出的問題和要求，及時向教職工傳達和宣傳上級有關和政策，對矛盾的上傳、釋放和化解起到了萌芽作用。

　　3、加強分支機構建設，以人為本，和諧發展。

　　我校切實加強支部建設，認真做好企業家的考試、培訓和教育工作，堅持“三會一課”，充分發揮支部的戰斗堡壘和員先鋒模范作用。以“四個好班子”為標準，搞好學校班子建設，形成合力，團結協作，始終堅持“班子、分工負責、民主決策、公開透明、群眾監督”的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對需要小組討論的問題，堅持個人醞釀，小組討論，小組決定的原則，堅持務工作和干部選拔任用工作，努力做到公開，公平，公正，在涉及教職員工切身利益的問題上始終堅持公開透明的原則，及時向教職員工公開，廣泛征求意見，努力營造團結和諧的氛圍，努力提高團隊的向心力、凝聚力和戰斗力，引導學校教育教學健康有序發展。

　　4、搞好道德建設，努力建設一支高素質的教師隊伍。

　　在總統任期內，我堅持政治學習制度，每周組織教職員工認真學習性，深入學習領會“三個代表”重要和科學發展觀，宣傳的路線方針，結合當前改革發展形勢，以樹立社會主義榮辱觀為重要內容，切實加強道德建設，教育職工樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，正確處理個人利益，群體利益和國家利益的關系，增強職業道德和法制觀念，樹立與時俱進，開拓創新的良好狀態，進一步解放，轉變觀念，不斷提高自己的政治覺悟，增強責任感和使命感，努力做好自己的工作，為教育的改革和發展做出貢獻。結合學校工作實際，大力開展教師職業道德教育，培養教師愛崗敬業，樹立全心全意為人民服務的理念。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關法律法規，增強教師的民主法制意識，堅持依法辦學、依法教學，杜絕學校違法違紀行為。

文明單位創建的自查報告范文 篇4

　　xx縣交通局：

　　自20xx年3月份在全市交通系統開展創建“文明執法單位”活動以來，我所嚴格按照《四川省交通文明執法六不準》和《南充市交通文明執法規定要求》，加強了車輛通行收費隊伍的管理，規范了收費人員的行為，使收費隊伍形象得到了較大提升，整體素質明顯提高，現將20xx年創建“文明執法單位”活動自查情況匯報如下：

　　一、重視，健全組織機構，責任到人

　　活動開展開始，我們立即成立了創建“文明執法單位”小組，由副局長擔任組長，副所長、兩位同志任副組長，各科、室負責人和各站站長為成員;明確了第一、第二、第三責任人;同時各站站長為該站責任人。

　　二、文明收費，創優質服務，樹立文明窗口

　　由于我所工作特殊性，職工每時每刻都與駕乘人員打交道。因此要求必須具備較高的覺悟和業務水平。我們首先從解決職工根源入手，始終堅持把提高職工素質放在首位，狠抓政治素質、增強職工愛崗敬業，提倡“所興我榮，所衰我恥”的行業。采取所內開會和到站檢查相結合，對職工開展教育，使職工轉變觀念，讓他們清醒地認識到只有齊心協力、團結共事、增收創收、文明征費文明執法是當前首要任務，經過教育職工們在素質上有很大提高，主人翁、文明服務意識明顯增強。在工作中，自覺做到了著裝整齊，證件齊全，站有站像，坐有坐姿，遞票快，找錢準，一口清，充分體現了“微笑真誠，服務周到，通過快捷，收費準確”。

　　抓好文明建設，內強素質，外樹形象，是我所歷年來的工作重點。特別是至開展“文明執法單位”活動以來，我們更加高標準、嚴要求。在實際收費過程中，收費人員常常會遇到個別駕駛人中故意刁難、甚至辱罵的情況，為了體現文明收費、優質服務，他們忍讓、寬容，做到罵不還口、打不還手，還要耐心地做好宣傳解釋工作，力爭用文明語言和實際行動感化駕乘人員，以取得社會各界人士及駕乘人員的理解和支持。面對有意刁難的駕乘人員，他們總是不急不燥、態度和藹地宣傳政策，講清道理，文明執法，文明收費，體現了文明收費員的高尚情操并認真地落實了局對我所提出的“微笑真誠、收費準確、通過快捷、服務周到”。在站容站貌的管理方面，我所收費人員著裝整齊上崗，不在收費亭內吸煙，清潔衛生做到隨時打掃，不允許車道有散落的票渣、果皮等，交接班時做到上不清下不接。“急駕乘人員所急、想駕乘人員所想、幫駕乘人員所需”，這是我所的收費人員服務宗旨。全體職工講清潔愛衛生、愛護站臺花草樹木，隨時清除雜草，保證花草樹木完好、四季常青，干凈整潔，環境優美。同時，我們將現在的站一律按“省級文明收費站建設和管理”，力爭被評為“省級文明收費站”。

　　三、加強執法學習，增加透明度，接受社會各界監督

　　至20年3月以來，我所小組及時開展了收費執法的法律學習，認真的學習了《交通法》、《公路概論》、《行政訴訟法》、《公路路政管理學》、《公路路政行政執法實用法律法規》、《公路路政執法人員的職業道德》、《公路路政執法人員隊列風紀》等書刊，采取了統一組織，集中學習，由主管及主要負責人進行講學，加強了收費執法人員的法律意識，時刻做到文明收費、文明執法。

　　我們在每個收費站都對外公示了收費標準，每位收費、稽查人員必須戴證上崗，統一著裝，公開了舉報電話，對一些問題，能達到及時知曉，及時處理，讓社會各界人人都是監督員。從而使我們在一年中未出現一例因執法不妥而引發的行政訴訟案件和因收費人員不文明而導致的糾紛。

　　在過去的一年中，我所在上級親切關懷下，在主管局的指導、督促下，立足本職，依法收費，文明服務，嚴格管理，在爭創“文明執法單位”活動中做了一些工作，收到了一些成效，但這僅僅是一個良好的開端，我們深知與各級的要求，社會各界的期望，還有一定差距，我們在后期的工作中繼續努力，堅定信心，進一步按市、縣各級的要求，按“文明執法單位”的標準，加強，加強管理，繼續做好文明執法、文明經費兩不誤，為爭創一流的收費所，一流的執法隊伍，提升我縣交通執法人員新形象而再接再厲。

文明單位創建的自查報告范文 篇5

　　繼連續三年被評為學校文明單位，x學院對校文明單位創建工作常抓不懈，在師德師風、基層組織建設、風廉政責任制、科研道德、學風建設、院務公開、院系文化等方面制定了科學的制度體系，并狠抓落實，取得了顯著成效，為學院科學發展了動力。學院里形成了人人爭創文明集體的良好氛圍，產生出強大的凝聚力和戰斗力。

　　一、堅持育人為本，建設師德師風

　　學院一貫重視高尚師德的樹立和師風的養成，把愛崗敬業、嚴謹治學、從嚴執教、教書育人作為對教師的基本要求。在實際工作中，采取以下措施：第一，以胡偉院長為主任的院學術道德委員會，在《x學院教師學術道德規范》指導下，經常通過座談會、學習會開展師德師風專題教育活動；第二，切實加強導師管理，按照學校統一要求和有關制度，規范導師的責任制，引導教師在學生學習過程中專心教學、盡心指導；不僅在學業上給予必要的指點，在為人處世方面，也為學生做出表率；第三，加強思政教師隊伍建設，深入研究在市場化、絡化、全球化背景下學生工作的新特點和新問題；第四，在教師考核機制中設立師德師風專項條款，實行一票否決制，同時，對師德師風表現優秀的教師進行表揚并予經濟獎勵。

　　二、加強組織建設，保持組織先進性

　　1、組織生活制度化。學院總支結合學院特點，制定了組織生活制度。一是支部工作必須學期初有計劃，期中有檢查，期末有；二是每月初召開一次總支會議，上月組織工作，安排本月組織工作。

　　2、組織工作報道電子化。總支充分利用學院和學校站，及時報道組織工作。一是開辟學習實踐科學發展觀專欄；二是每月編發一份《學習簡報》，內容包括和政府方針政策、理論文章和信息；三是迅速發布組織工作動態。

　　3、理論學習有序化。x年，總支組織支部理論學習十余次。上半年，學院組織學習實踐科學發展觀輔導報告會、理論研討會、課題調研會、座談會、學科建設研討會等一系列活動，通過層層推進如火如荼的學習活動加深員對科學發展觀的理解和認識。下半年，學院召開全院員大會舉辦講座，邀請胡偉院長解讀__屆四中全會。全體員深入學習馬德秀書記科學發展抓落實，內涵建設求突破的重要。

　　4、支部建設創新化。學院公共管理支部與醫學院醫管處支部聯誼共建基層支部建設創新示范工程，策劃主題為立足交大服務社會創新團體建設的特色活動，明年將啟動立足交大、服務上海、奉獻社會為口號的服務世博活動。此外，支部將籌劃成立公共衛生危機管理研究所，鼓勵員撰寫理論文章投往研究性雜志社。

　　5、教職工員發展正常化。教工支部今年發展新員1名，2名預備員按期轉正。

　　6、學生員發展全程化。前移員發展關口，進一步完善員培養體系。x年度共發展預備員49名，超額完成了本年度學生建發展任務。同時，在入校時就向新生宣傳的知識，歡迎新生主動遞交入申請書，新生遞交入申請書的比例超80%。及時配對入聯系人，第一時間響應新生的入追求，保持談話關心與匯報，保質保量地實現關口前移過渡。

　　三、加強風廉政建設，保障科學發展

　　學院堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加強廉潔自律教育，使員干部筑牢防腐拒變防線，從源頭上堵塞漏洞，防止腐敗行為的發生。進一步加強民主工作，做到各項重大決策之前，要廣泛聽取教職員工的意見。同時，加強與民主派之間的交流與互動，做好各民主派和無派人士的統戰工作。經常開展風廉政教育活動，采取聽講座、過專題組織生活和社會實踐活動等形式開展風廉政教育活動，鞏固員干部自覺加強風廉政建設的觀念。

　　學院形成了《x學院現金管理條例》、《MPA對口財務內控條例》、《財務報銷細則》、《設備保管制度》、《學院用車制度》等一系列相關制度，對每一項制度的流程及責任人作了明確的規定并嚴格遵照執行。

　　四、恪守學術規范，崇尚誠信品德

　　自學院成立以來，學院認真貫徹《上海交通大學學術道德規范》規范性文件，成立了以胡偉院長為主任的院學術道德委員會，在全院大會上向教師多次申明科研道德的嚴肅性，倡導誠信品格、崇尚誠實勞動，珍惜學院和個人的學術聲譽，恪守學術道德，遵循學術規范。

　　五、加強學風建設，培養創新人才

　　學院從交大傳統出發，努力營造博學、明德、和諧、奮進的學院文化，加強學生的教育管理，初步形成了開放、務實、創新、活躍的學習風氣。第一，學院50%以上班級由專業老師擔任班主任，在大一和研一試點配備專業老師擔任年級學術導師；第二，依托專業教師，創辦經典讀書會、專業研討會，開辟豐富多彩的第二課堂，x年在專業教師的指導之下，本科生和研究生組織時事論壇十余次，圍繞哥本哈根氣候大會、專業英文文獻、經典名著等問題展開激烈討論；第三，主辦國是系列論壇，延請國內外的著名學者、和高級公務員為公共管理本科生談經論道，開闊學生視野；第三，辦刊《國是》雜志，舉辦國是辯論賽，考查學生的學術功底和考驗學生的應變反應

　　六、堅持院務公開，加強民主管理

　　學院通過不斷完善政聯席會議、院務會議、民主生活會以及教代會等會議制度，以及三重一大等重大問題的決策規則，推動務、院務公開化、制度化、規范化和程序化。

　　1、每學期，學院在全院大會上要向全體教職工通報學院重大事項、財務狀況等，政務公開做到及時、全面。凡是與教職工切身利益相關的重大問題（如考核制度、崗位聘任、分配制度等），都召開全體教職工參加的民主管理大會，進行審議并通過，然后才貫徹執行。

　　2、每學期不定期地發布院務通報，向全體教職工通報學院的近期工作。重大決策及相關情況，保證廣大教職工的知情權。

　　七、加強文化建設，構建和諧學院

　　學院以為民族立生命，為萬世開太平為宗旨，以博學、明德、奮進、和諧為院訓，創建學院文化。在學院開展的學術、教學以及增進凝聚力建設的各項活動中，院十分注重對學院文化意蘊的闡述，并在各項工作中鼓勵先進，營造出積極向上的文化氛圍。由此，學院文化所傳遞的內涵在工作的點點滴滴中潛移默化地感染了每位教職工。

　　八、建設凝聚力工程，提升學院發展力

　　學院堅持實施凝聚力工程，建設和諧學院，采取了以下各項服務師生的具體措施：

　　1、給學院教師更好的工作環境。學院單獨教授辦公室供學院老師申請使用，對于高層次人才學院還專門配備秘書，為其科研及教學服務。同時學院開辦了教工之家，組織學術沙龍，加強了教師間的學術交流，并根據學校要求，讓教授和講師結對子，實行一幫一，幫助青年教師成長。

　　2、開展多種有益于教職工身心健康的活動。為加強學院教師的凝聚力，我院舉辦了豐富多彩的各項活動，并積極參加學校組織的運動會、廣播操、排舞、乒乓球比賽等，既豐富了教師的生活，也釋放了教師的工作壓力，更加強了教師間的溝通和交流。

　　3、高度重視關心教職工的工作與生活。院和工會組織在教職工生育、生病及遇到困難時，總是第一時間出面幫助解決實際問題，給予物質和關懷與關愛。

　　4、建立教職工生日慶賀制度。在教職工生日前幾天，學院送上院長和書記的生日賀卡及生日蛋糕券。

　　總之，創新文明單位工作是學院發展的基礎工作，學院將常抓不懈，并不斷提出更高的目標，為創建世界一流的文科學院而努力！

文明單位創建的自查報告范文 篇6

　　鎮委、政府：

　　根據上級的通知要求，納板河上寨結合實際，按照市文明村測評要求，對工作開展情況進行了復查，現將自年被評為市級文明村以來的工作開展情況自評如下：（總分：50分，自評：48分）

　　在創建文明村工作中，我們在上級委、政府的指導幫助下，堅持以鄧小平理論為指導，緊緊圍繞文明村建設的指導、經我村干群的共同努力，在創建過程中取得了一定的成績。

　　一、班子堅強有力。

　　三年來，我村小組支部在鎮委政府以及村兩委的關心下，我們建立了以支部支書記為組長，村小組班子人員組成的班子，把此項活動列入支部工作的重要議事日程及年度工作目標。認真貫徹落實在農村的各項方針、政策，帶領全村廣大群眾，以"三個代表"重要為指導，學習實踐科學發展觀，積極參與解放大討論活動，開拓進取，勇于創新，大力發展橡膠、水稻、冬季作物等農業產業。隨著社會主義新農村建設的興起，村民的生活水平逐年提高。班子沒有發生違法違紀案件。自評：5分。

　　二、道德風尚良好。

　　自爭創文明村以來，我村始終堅持把教育工作的宣傳和發動貫穿于整個活動。組織召開了員大會、村民代表大會、村民小組長等會議，大力宣傳創建文明村的目的、意義、內容和要求，在全村形成一種良好的創建氛圍。始終堅持"治貧先治愚、扶貧先扶志"的指導，著力從解決本村村民的動力入手，堅持用鄧小平理論武裝員、教育群眾。持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育；加強社會公德、村民道德、家庭美德教育，引導村民樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；積極開導村民正確處理國家、集體和個人三者的'關系，激勵村民愛家鄉、護環境，為發展集體經濟，改變村容村貌做貢獻。如今，我村民在潛移默化中受到了教育，群眾整體素質普遍得到提高，新生活、新風尚良好。自評：5分。

　　三、創建工作扎實有效。

　　自創建文明村以來，我村民小組、支部不斷加強村民道德建設，積極訂閱報刊、相關科技書籍，組織村民學習并創造村民交流平臺，建設新農村的工作不斷向廣度和深度推進。主要抓好三個方面工作：一是抓制度，強化外在約束。制定了符合村情民意的"村規民約"和"評選模范守法戶和文明戶的標準"發放到各家各戶，要求各家各戶認真學習，遵照執行，以此來不斷規范村民的言行舉止，引導廣大村民爭做"四有新人"。二是抓載體，提高活動質量。我們積極探索建設的有效載體，開展"十文明戶"、"五好家庭"等一些村民們喜聞樂見、各具特色的活動，使村民在自我教育、自我中享受到建設的成果，從而大大調動了廣大村民參與新農村建設的積極性。到年5月上旬，曼養利村小組在開展"十文明戶"創評活動中，評選出"十文明戶"31戶，"九文明戶"11戶，"八文明戶"1戶。三是抓風氣，推進移風易俗。我村把婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博、酗酒、吸毒偷竊，不得涉嫌違法犯罪等事項納入村規民約進行合并管理。村干部及員向全村人民表態，帶頭遵守有關規定，爭做村中的帶頭人，村民的領路人。如今的納板河上寨已形成崇尚科學、健康、向上的良好社會風氣。四是抓依法治村，保持社會穩定。全村深入開展普法教育活動，引導村民自覺做到學法、用法、守法；堅持依法進行民主選舉、突出民主決策、實行民主監督、搞好民主測評，認真落實"依法建制、以制治村、民主管理"等制度，不斷提高村民的參政議政能力，使廣大群眾充分享受政治上的權利。自評：6分。

　　四、科教文衛體穩步發展。

　　開展社會主義新農村建設以來，全面結合新農村建設的要求，做到統一認識、統一規劃，完成了村內道路硬化、新建了具有民族特色的寨門，修建了青年民兵婦女之家（文化活動室），垃圾池；為方便、豐富群眾的文化生活。自開展創建活動以來，在移民局的幫下，村民先后籌資出工出勞新建了籃球場，并硬化了村內道路，實現了村內路硬化率100%。優化了生活條件和環境，徹底改變了村內臟、亂、差現狀，村容村貌整潔美觀。為豐富農村文化生活，成立了村寨文藝隊、籃球隊，利用農閑時間，不僅在本村舉行文體活動，還經常組織參加鄰村、農場舉辦的文藝聯歡和球類聯誼賽活動。改善了村民的文化生活質量，提高了村民的整體素質，為新農村建設翻開了嶄新的一頁，并打下了堅實的基礎。自評：5分。

　　五、社會治安秩序安定。

　　在推動經濟發展的同時，還積極開展各項政策、法律、法規宣傳教育同時，積極組織民兵，夜間對村寨進行巡視，抓好社會治安綜合治理工作。自開展創建工作以來，無重大經濟案件、刑事案件、治安案件；無重大安全生產責任事故；無黑惡勢力、非法宗教、邪教活動和拐賣了婦女兒童等丑惡現象。自評：6分。

　　六、基層民主健全有效。

　　員干部是農村工作中的核心，一言一行都影響著村民。因此，在建設的實踐中，我村小組時刻把村組班子成員及員隊伍建設作為一項重要工作來抓，從不松懈。在工作中逐步積累了一套行之有效的方法，使員隊伍的管理走上了制度化、規范化的軌道。積極利用"三會一課"，"員活動日"等多種形式，組織員、干部學習貫徹國家方針政策、學文化、學科技、學法律，不斷增強員干部駕馭社會發展的應變能力。認真實行民主議事和內監督制度，在重大決策上，堅持集體研究討論，民主決策，使全村經濟得以順利發展。積極組織員參與經濟建設，參與村務管理，讓廣大員同志在參與經濟建設中經受鍛煉，增長才干，在村內公益事業的建設中，發揮廣大員的先鋒模范作用，以風帶民風，以民風促村風，樹立起了我們的良好形象。自評：3分。

　　七、農村經濟發展壯大。

　　隨著改革開放和社會主義現代化建設步伐的加快，全村農民的生活水平明顯提高，農民人均純收入不斷提高，我村結合村寨實際，鼓勵發展多種經濟，有效提高了村民的收入，現年均人收入達到4788元。自評：5分（經濟單一，收入不平衡扣一分）。

　　八、環境保護良好

　　在發展經濟的同時，重視環境的保護，維護周邊的山林、水資源，為村經濟的發展奠定了良好環境。自開展創建活動以來，無濫砍濫伐、濫采、濫挖等破壞生態事件。自評：4分。

　　九、特色指標。

　　積極發展特色種植業，組織群眾發展石斛特色產業，三年來，群眾共收入四十萬元左右。積極開展特色文體活動，組織開展各種文藝演出。通過活動豐富了群眾的業余文化生活，使村民自覺抵制封建迷信，追求科學、健康、文明的生活方式，群眾道德風尚良好，社會和諧。文明村的創建工作是一項長期性、實質性的工作，是農村構建和諧社會的需要，是新農村建設的需要。自評：9分（特色產業未能大面積推廣扣一分）。

　　我們所作的工作還很不夠，我們決心在上級委、政府的關心幫助下，以"三個代表"重要和科學發展觀為動力，找差距，找不足，努力把文明村的創建工作推向新的臺階，為兩個文明建設貢獻力量，我們將繼續深化文明村創建和完善工作，真正實現民主治村、素質立村、富民強村、文明興村的創建工作成果。

文明單位創建的自查報告范文 篇7

　　體問題具體分析，以人為本、全方位地做好干部、職工的政治工作。通過以上教育工作，現在全體干部、職工的政治素質、職業道德素質、技術業務素質普遍得到提高，遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業意識都比較強，都能較好地完成各自的本職工作任務。

　　五、切實做好社會治安綜合治理和平安建設工作。經濟委認真建立、完善、落實各種規章制度，加大人力、物力、財力投入，加強綜治、平安建設工作，注重抓了“四個結合”的教育，即把搞好社會治安綜合治理的重要性和干部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育，取得了比較好的效果。

　　六、努力構建和諧。為進一步增強凝聚力，努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境，經濟委委堅持為老干部、困難員、職工群眾辦好事、辦實事，做好排憂解難工作。一是做好老干部工作。經濟委委和下屬各支部本著對老干部“政治上關心，生活待遇上從優”的原則，積極主動地做好離退休干部的管理、服務和重大節日期間的慰問工作。二是建立了困難員的動態檔案，及時了解，把握本系統困難員情況，深入做好幫扶工作。“春節”前后，慰問了2位困難員，8位困難職工，送去慰問金16000元。三是以開展支部為龍頭的扶貧掛鉤工作。政班子深入扶貧掛鉤點調研3次，為農村困難員關愛行動捐款無，困難學生捐款2150元，解決兩委班子辦公經費元，并部分衣物，努力為扶貧點辦好事、實事，已解決村兩委活動場所建設經費2萬元，水泥10噸，已投入使用。四是適時看望慰問生病、住院干部職工群眾，及時送上組織的關懷，使干部職工群眾切實感受到組織的溫暖。

　　經濟委在創建文明單位的工作中，做了大量有效的工作，但離上級的要求還有很大的差距。新的一年，經濟委要適應新形勢，研究新情況，解決新問題，在學習中借鑒，在中提高，在實踐中升華，在服務大局中前進，對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究，對創建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創新，增強針對性和實效性，推動創建活動深入發展。

文明單位創建的自查報告范文 篇8

　　近年來，我局在威海市委、市政府、市文明委的正確下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，堅持科學發展觀，以構建“和諧海事”“平安海事”為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業道德建設、規范執法行為、樹立行業新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力為著力點，切實加強組織，積極探索建立長效機制，深入開展群眾性的文明創建活動，使文明建設活動深入人心。

　　整個活動呈現出連續性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩定，為轄區以港興市戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創建工作進行了認真的自查，認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件，現將自查情況報告如下：

　　一、加強組織，保證創建活動成效

　　一是完善文明創建組織機制。多年來，我局歷屆班子高度重視文明建設，求真務實，真抓實干，把文明創建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要親自抓、分管具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的體制和工作機制，為文明單位建設了強有力的組織保證。

　　二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規明創建工作并推動全局文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局文明建設工作取得了明顯成效。

　　我局先后被評為全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示范窗口、全國直屬海事系統先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建文明口岸先進單位”，威海北港海事處連續兩屆被命名為“山東省口岸文明示范窗口”，局通航處命名為威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”，政主要多次被評為山東海事系統“模范帶頭人”、“五好班長”。

　　三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10余家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。

　　二、加強教育，提高道德修養

　　廣大干部職工是文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據研究制定《理論學習計劃》，充分發揮委理論中心組在全局政治教育中的核心和輻射作用，組織開展的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關于進一步規范執法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。

　　切實加強對干部職工的職業道德、職業、服務技能的培養和提高，通過開展群眾性的“爭先創優”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅、做剛毅式的海事人”活動等，引導干部職工加強日常道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實文明建設的群眾基礎。

　　結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規范;深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動，為聯系村、聯系學校幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局干部職工先后捐款10余萬元。

　　三、創新活動載體，豐富創建內容。

　　文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足于“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。

　　為做好威海轄區迎峰度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區實際，積極采取措施加強電煤油運輸的海事保障，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態監管，實行“三優先”原則，為電煤油運輸開辟“綠色通道”，實現電煤油船舶在港“零待時”，積極協調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。

　　為配合威海南港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創造了有利條件。

　　為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關系理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先后組織開展了10余期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換發，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。

　　為保證威海市以港興市,實現海上交通環境可持續發展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發展,我們本著既監督又服務的態度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，并積極著手編制《威海市沿海通航環境總體規劃》，為威海轄區以港口為中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。

　　為配合信息化試點市工作安排，根據“威海市應急救援指揮系統”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數字威海”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統業務軟件;完成了威海灣CCTV信號資源的整合，實現了對威海灣海上交通秩序的實時監控;威海VTS(交通管制系統)的建設已經通過工可審批，為進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。

　　服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也為創建省級文明單位增添了合力。

　　四、改善基礎設施，加強環境建設

　　我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。

　　一是改善辦公環境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的群眾性文體娛樂活動，豐富了干部職工的業務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽，中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優異成績，通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。

　　通過注重做好靈活多樣的政治工作，保持了全局隊伍的穩定。全局干部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象和邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好。

　　二是改善執法環境。在各執法窗口制作政務公開欄，制作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力了有力支持。為適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。

　　船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了絡申報和上審批;建設了威海海事局互聯站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人了及時、便捷的信息服務。

　　五、加強風廉政建設工作，保障主業健康協調發展

　　在日常工作中，我局始終把風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起。局班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。

　　認真開展了治理商業賄賂專項工作，著重抓住基礎設施建設、重大設備、物資采購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行為的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。年以來，先后開展了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育月活動，“做的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題教育活動等，組織員干部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習，征集廉政警語和及紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。

　　六、近年來開展文明創建活動的主要收獲

　　多年來，我局按照寓監管于服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創建工作的健康發展。

　　一是與服務地方經濟發展緊密結合。文明創建活動的目的就是通過提高干部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政為民，為社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計創建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。

　　1是大力支持港口建設發展，妥善處理港口生產、建設與海事監管之間的矛盾，積極協調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，為港口發展做出了積極的貢獻。

　　2是為打造旅游城市保駕護航，認真做好旅游船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅游項目的安全監管工作，努力打造威海-劉公島、威海-大連“安全、暢通、文明航線”積極推動威海-韓國(相關港口)“安全、暢通、文明航線”建設步伐。

　　3是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，采取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇臺河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府的贊揚。

　　二是與提高職工隊伍素質結合起來。道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是“創建”活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把創建活動與提高干部政治和執政能力建設、發揮員的先鋒模范作用、群眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高干部職工的道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。

　　三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到和政府在人民群眾中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實班子“三重一大”和干部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和群眾反映突出的問題采取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政復議和行政訴訟案件。

　　四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規范管理年”活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行為規范和崗位工作標準中去，通過制度規范管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。

　　近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經達到了“省級文明單位”的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考核驗收。

文明單位創建的自查報告范文 篇9

　　南岸區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自～年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東、鄧小平理論、“三個代表”重要為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

　　一.加強文明單位創建工作，落實各項創建措施

　　自監督所成立以來，班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度，堅持一把手親自抓，分管具體抓，、政、工、團齊抓共管，落實所、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持文明目標管理，將制度建設、環境面貌、政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，政工團根據各自職責和工作性質，開展“風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。

　　我所班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所支部連續兩年被評為區、局先進組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

　　二.抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

　　認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

　　在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基矗

　　三、深入進行教育，培養良好道德風尚

　　組織全所干部職工學習的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

　　抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人道德建設，對所職工子女取得的政治、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的信念和世界觀、人生觀、價值觀。

　　四.切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

　　全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。

　　監督所對職工素質，業務工作水平非常重視，把～年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

　　五.全所職工齊動手，創建內外優美環境

　　各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

　　六.積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

　　堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“QQQ”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

　　雖然南岸區衛生局衛生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

文明單位創建的自查報告范文 篇10

　　一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞“創新管理、加快發展”這個主題，進一步解放思想、干事創業，扎實有效地開展文明創建工作，各項工作取得了顯著成效，繼續保持了該項榮譽稱號，我們按照省市有關通知精神，對單年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、領導重視，組織健全

　　我局對精神文明建設工作始終高度重視，領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，明確了活動開展的總體要求、目標任務、方法步驟。領導班子成員按照工作分工，全面抓好文明創建活動，形成一把手親自抓，班子成員靠上抓，全體干部職工齊參與的工作格局。

　　二、突出交通特色，與中心工作緊密結合

　　（一）深入開展“繼續提升年”活動。為進一步提高干部職工的綜合素質，促進各項工作全面提升，在全局深入開展了“全面提升年”活動。按照今年交通工作要點和開展“全面提升年”活動的實施意見，我局提出了爭創“交通系統優勝單位”和“狠抓精細管理，力促全面工作整體提升”的工作思路，對活動進行了精心組織和周密安排，并制定了具體的工作目標和措施。將20__年確定為目標責任管理年，研究制定各科室目標責任管理辦法，修改完善了《工程目標責任管理辦法》、《局機關后勤管理辦法》等管理辦法，真正實現了目標責任的量化、細化，調動起了干部職工的積極性和創造性，各項工作呈現出齊頭并進、全面發展的新局面。

　　（二）以精品工程塑造文明。不斷加強工程質量管理，始終把工程質量放在首要位置，牢固樹立了“質量就是形象、質量就是效益”的思想，不斷健全完善質量保證體系和措施，嚴格按照技術規程和技術標準施工，建設社會、群眾滿意的精品工程。為確保施工安全，所有正式及兼職安全員一律持證上崗，并與施工人員簽訂了安全生產責任書，全面落實安全生產責任制。

　　（三）以養護水平展示文明。

　　為迎接“國檢”，進一步明確目標任務，細化迎檢方案，以日常養護為基礎，以規范養護為標準，以提高路況為重點，做到勤上路、勤養護、勤檢查，及時處治交通各類病害和自然災害造成的水毀等突發事件，確保路況整潔、完好。圍繞社會公眾的要求提升交通服務品質，盡力減少因養護作業造成的交通阻塞，積極創建文明樣板路，為社會提供更好的道路通行環境。橋梁管理落實一個橋梁主要負責人、一個橋梁工程師、一個橋梁路政員、一個橋梁養護員“四個一”制度，由救火式養護轉到經常性、周期性、預防性養護上來。

　　（四）以交通管理提升文明。著力打造交通管理“反應迅速、裝備精良、規范執法、文明服務”的品牌形象。強化執法人員的執法觀念，規范辦案程序，提高辦案效率，增強服務意識，做到公正執法、文明執法，建設一支紀律嚴明、廉潔高效的執法隊伍。深入開展路域環境綜合整治活動，積極聯合當地政府在重點區域、重點路段，集中開展整治活動，通過出動宣傳車、發放宣傳單、懸掛宣傳標語等形式在市中心主要街道和所管轄干線交通沿線循環播放《交通法》、《交通管理條例》，向來往行人講解有關法律、法規，提高群眾對交通法規和路政管理的認知度，增強了群眾愛路護路意識，使交通環境得到進一步改善。

　　三、全力打造交通文化

　　（一）加強職工隊伍建設，提高整體素質。

　　我局把加強教育擺在工作的基礎性位置，每年制定職工教育培訓計劃，緊密結合形勢任務和職工的'思想動態，采取集中學習、自學、以會代訓等的方式，有計劃、有重點地組織干部職工參加學習和培訓。堅持每周五下午集中學習制度，下發學習配檔表，積極開展思想道德、法律法規、業務知識等學習培訓，通過加強理論學習全體干部職工的政治思想素質明顯提高。

　　（二）狠抓黨風廉政建設。

　　進一步健全了黨風廉政建設責任機制，單位一把手親自負責、親自部署、親自督查，堅持層層簽訂責任狀和目標管理考核制度，使黨風廉政建設工作由“軟”任務變成“硬”指標。通過舉辦廉政法規知識競賽、演講比賽、觀看電教片等方式，在思想上筑起了牢固的防線。積極做好信訪工作，對群眾來電、來信和來訪反映的問題認真登記核查并及時進行情況反饋，把問題解決在萌芽狀態。精心打造廉政文化，在辦公樓、會議室內設立廉政宣傳牌、宣傳墻，通過開展廉政書畫、論文征集評選活動，形成濃厚的廉政文化氛圍。

　　（三）注重宣傳報道工作。

　　將信息宣傳工作納入科室年度工作目標考核，科室主要負責人為第一責任人，并明確1名專職人員具體負責宣傳報道工作的采編和報送。嚴格按照《市交通局信息宣傳工作積分考核辦法》計算分值，對評選出的宣傳報道先進科室和個人，給予通報表彰和獎勵，對未完成年度宣傳目標任務的，取消評先評優資格。宣傳報道材料緊緊圍繞中心工作，及時反映各項工作的新情況、新經驗、新舉措，展現了我局良好精神風貌。截止目前，在各級報刊發表稿件三十篇。

　　（四）開展有益活動，創新活動載體。

　　投入了一定的人力、物力、財力，不斷完善了職工之家、圖書館、黨員活動室，組織籃球、輪滑、演講等各類文體比賽活動，各項活動陶冶了職工的情操，豐富了職工的業余文化生活。今年6月份在全局開展了“慈心一日捐”活動，發動職工捐款*萬元。

　　四、倡導文明風氣，創造優美環境。

　　制定衛生管理制度，并成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔凈、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體干部職工在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體干部及所有家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好成效。

　　總之，我局在創建省文明單位的過程中，始終堅持高起點規劃、高標準要求、高質量創建，通過堅持不懈地狠抓創建文明行業工作，單位精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。從干部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。

文明單位創建的自查報告范文 篇11

　　市文明辦：

　　xx市xx幼兒園始建于1985年，具有20年的辦園歷史，幼兒園占地面積近7000平方米，資產總量140多萬元，一貫秉承“一切為了孩子，為了孩子的一切”的辦園宗旨，堅持為孩子身心健康而教育，為孩子全面發展而教育，為孩子適應未來而教育的辦園方針，為了使幼兒擁有一個安全、舒適、優美、豐富的生活、活動環境，幼兒園以“環境優美，設施現代”為標準，近年來先后投入100多萬元用于幼兒園硬件設施的改善。我園在硬件上追求完善，在軟件上整合提高，逐步以優良的教育品質躋身于“管理現代化、設備現代化、教育科學化”的品牌幼兒園之列，并形成了鮮明的辦園特色，在社會上具有良好的信譽。

　　幼兒園領導班子十分重視兩個文明建設，把創建市級文明單位作為領導班子的一項重要的議事日程常抓不懈，廣泛開展創建活動，并以創建活動為載體，切實加強黨風廉政建設，加強教職工的思想道德建設;在教育教學工作中，全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育，積極推進幼教改革;不斷改善辦園條件，促進幼兒園健康發展，取得了可喜的成就。經過我們對照市文明辦頒發的《xx市文明單位考核評分細則》認真組織自查(自查得分950分)，我們認為我園基本符合市級文明單位條件，現將我園自查情況報告如下：

　　一、 人員素質現代化

　　1、 思想素質(60分)

　　我園黨支部常年堅持對教職工進行熱愛共產黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的“三熱愛”教育，認真組織教職工學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立創建雙文明的意識，深入開展創建活動，廣大教職工形成了艱苦創業，愛崗敬業的良好風氣，為全面推進創建文明單位打下良好的基矗

　　幼兒園領導班子成員均為大專學歷，全部是中青年。在工作中能夠從嚴要求自己，團結協作，大膽開拓，勇于進取，清正廉潔，發揮表率作用。在群眾中享有很高的威信，領導班子成員中無違法違紀情況。

　　自評得分：60分

　　2、 道德素質(40分)

　　幼兒園十分重視公民基本道德規范教育。我園根據市教育局的安排制定了《教師道德規范實施方案》，并認真抓落實，強化教師道德意識，努力實踐“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的二十字基本道德規范。各崗位都制定了職業道德規范，實施教師宣誓制度，簽訂師德責任狀，制定師德失范處理辦法，開展“把愛獻給每個幼兒”為主題的師德教育活動。廣大教職工愛崗敬業，工作積極主動，積極組織全園職工向“分局十佳教師”薛桂芬、“分局十大杰出青年”何清波等身邊先進典型學習，使廣大教職工學有榜樣。教職工中家庭和睦，鄰里團結，沒有發生一起損害老人、婦女、兒童合法權益的情況。

　　自評得分：40分

　　3、 文化素質(20分)

　　我園現有教師40人，100%教師接受過專業教育，目前100%的教師拿到了中專畢業文憑，90%的教師已取得大專學歷或正在大專進修。95%教師具有組織管理班級教學、保育工作的能力、能夠掌握幼兒年齡及心理特點，開展一日常規活動。領導班子成員全部為大專學歷。

　　自查得分：20分(扣20分，大專以上學歷未達到90%)

　　4、 業務素質(30分)

　　幼兒園重視教職工的業務培訓，每年除按照上級要求安排教師參加培訓外，還積極開展校本培訓。每年暑假都安排有政治業務培訓，組織教職工學習黨的__大精神和有關法律知識，開展教師業務培訓，培訓面積達100%。所有教師均取得了普通話等級證書，干部教師均能操作電腦。今年，幼兒園對部分教師進行了電腦專業知識培訓。在幼教隊伍中開展有珠腦速算、雙語、識字、電腦、手風琴、舞蹈、繪畫特色教學的專門人才，在備課、評課、優質課競賽及活動課觀摩等方面形成了一整套教研管理模式，我園教師在業務方面一直朝著科學化、規范化、特色化方面發展。

　　5、 文明素質(60分)

　　由于幼兒園注重加強教師的文明素質教育，加大文明衛生監督力度，做到每日有專人值班，專人檢查，并將檢查結果納入幼兒園考核范圍。廣大教職工養成了較高的文明素質和良好的文明習慣。近兩年教職工沒有吵架斗毆、亂仍亂倒、隨地吐痰的不良行為。幼兒園充分發展工會的作用，建成“家長”、“職工之家”，組建女工健美隊，其中健美操被市文化體育局評為一等獎。全園教職工追求健康科學文明的生活方式，無封建迷信、大操大辦、賭博等現象。師生具有較強的環保意識，教師引導幼兒廢舊利用，制作各種玩教具，布置教室等，此項活動深受家長幼兒歡迎。全體教職工及幼兒家長自覺遵守各項規定，不破壞和污染環境，不在公共場合吸煙。

　　自查得分：60分

　　二、 單位管理規范

　　1、 規章制度(40分)

　　幼兒園重視各類規章制度的建立健全，先后制定了工作制度、質量檢查評估制度、學習制度、衛生保健制度、安全制度、交接班制度、財務、財產管理制度、教研培訓制度、獎懲制度、家長聯系制度。各項制度科學合理、操作性強，執行嚴格到位，使幼兒園的各項工作做到有法可依、有章可循，使幼兒園的各項管理制度更加適應市場經濟和法制建設的要求。結合幼兒園創建市級文明單位工作，制定了高起點的創建規劃，健全組織，落實人員，狠抓檢查、考核、獎懲的落實。

　　自查得分：40分

　　2、 業務管理(60分)

　　幼兒園的教育教學工作實行目標化管理，所有教師均與單位簽訂《聘用合同書》，定期抽查各班幼兒的常規培養和生活獨立能力、教育教學、安全等，對造成重大失誤的責任人實行責任追究制。促進了各項工作目標化、標準化、程序化，形成了教育教學工作的良性循環。幼兒園領導班子堅持與時俱進，創新工作思路，積極與社區有關單位加強聯系，成立了家長委員會，爭取社會對幼兒園工作的理解與支持，促進了幼兒園的各項發展，受到教育局的肯定和社會各界的認同。

　　自查得分：60分

　　3、 檔案管理(30分)

　　檔案管理是幼兒園的一項基礎工作，我園自今年由鐵路分離轉制后，十分重視幼兒園的檔案建設，為加強檔案管理工作，設立了檔案室，配備了檔案管理員，檔案管理工作開始走上科學化、標準化、規范化。幼兒園近年來的教師業務資料、各類文書等都能及時歸檔，妥善保存。但由于檔案管理起步晚，與上級的要求尚有一定差距。

　　自查得分：15分(扣15分，無檔案管理等級證)

　　4、 法制管理(30分)

　　自“四五”普法以來，學校制定了《市xx幼兒園“四五”普法實施方案》，成立了“四五”普法工作領導小組，依法治園專班，普法專班，并積極開展普法工作，組織全體教職工學習《警示錄》中的章節，選派教師參加普法輔導員培訓班，結合幼兒園工作實際確定了普法內容和對象，利用暑期對教職工進行了普法集中培訓、測試、為幼兒舉辦普法展覽等，對老師、幼兒開展經常性的法制教育，增強了大家的法制觀念，社會綜合治理工作經轄區居委會檢查均達到有關部門的要求，沒有發生一起嚴重刑事、治安案件，無超計劃生育現象，無違反環保要求污染環境現象。

　　自查得分：30分

　　5、 細胞創建(50分)

　　幼兒園廣泛開展細胞創建活動，以評選文明科室、文明班級、文明家庭活動為載體，引導全園教職工開展創建活動，經過不懈地努力，全園教職工都能積極投身細胞創建活動中，創建面達到100%，達標率達70%以上，并涌現出張虹、龔秋云 等文明特色家庭。

　　自查得分：50分

　　三、 設施建設標準化

　　1、 辦公設施(40分)

　　幼兒園重視干部教師工作條件的改善，先后投資100多萬元對所有教室、辦公室進行了裝修。幼兒園各辦公室配置了電腦，接入了網絡，還配備了傳真機、打印機、等現代辦公設備，實現辦公自動化。還投資建成了多媒體教室，實現了教學、辦公自動化，信息交流和業務渠道的電子化、網絡化。

　　自查得分：40分

　　2、 文體設施(40分)

　　幼兒園各種設

　　施齊全，室外幼兒活動場地有沙池、娃娃城堡、植物觀賞園地、塑膠大型玩具嘗翹板、滑梯、蕩船、秋千等戶外活動區10個。每班有適合幼兒特點的桌、椅、床，有幼兒玩具柜和圖書柜，自然角、體育區、語言區、做做玩玩區。活動室配有冷暖空調、鋼琴、風琴、收錄機、電視機、電腦、投影儀、掃描儀、數碼攝影機、數碼照相機等設備。

　　自查得分：40分

　　3、 環衛設施(50分)

　　今年暑期幼兒園對公共廁所衛生間進行了改造裝修，廁所衛生間地面鋪防滑地板磚，墻壁貼瓷磚，達到了規范化標準，幼兒園的垃圾箱布局合理、美觀整潔，有專人負責清理，保證了幼兒園整體面貌的整潔美觀。

　　自查得分：50分

　　4、 宣傳設施(30分)

　　各班設有家長園地，有固定的幼兒園宣傳欄，宣傳內容定期更換，充分利用宣傳設施開展各項政策法規，文明知識等內容的宣傳，受到良好的效果。多年來我園與社區建立了良好的溝通與合作關系，充分利用社區資源，開展教育教學活動。近年來我園開展的“參觀超市”“走進軍營”“保護社區環境”等活動受到了社區的普遍贊揚和家長們的一致好評。

　　自查得分：30分

　　四、 業務工作優質化

　　1、 業務成績(100分)

　　我園在長期的辦園實踐中，一貫認真貫徹黨的教育方針，努力以幼兒為主體，以幼兒發展為宗旨，不斷修訂完善促進幼兒發展、體現素質教育要求的幼兒發展新評價體系。通過全體教職工的不斷努力和積極探索，已形成鮮明的辦園特色，是xx市幼兒園中社會認同度最高的幼兒園之一。

　　多年被鄭州鐵路局、襄樊鐵路分局授予“雙文明先進單位”，鄭州鐵路局“三八”標兵集體，“雙文明先進集體”“三八紅旗集體”“三八紅旗標兵”“雙文明先進黨支部”“思想政治工作先進集體”“雙文明先進團支部”等;首批被鄭州鐵路局命名為“標準化幼兒園”，xx市示范幼兒園、湖北省示范幼兒園。去年底在xx市幼教系統“環境創設設置”評比活動中被評為一等獎，市文化體育局舉辦的“社區群眾文體黃金周”演出中獲三等獎;xx年在“金娃娃第二屆中華全國幼兒創意畫”大賽中，我園被授予“全國百家幼兒美術創新教育基地”，多位教師獲優秀輔導員獎。

　　自查得分：100分

　　2、 行風建設(60分)

　　幼兒園黨支部在市教育局黨委的領導下，按照上級黨委關于黨風廉政建設和加強教育及行風建設的部署和要求，認真抓好領導班子的自身建設，加強黨員干部黨風黨紀教育，以良好的黨風帶園風、行風，認真落實園務公開制度，對涉及教職工利益、群眾利益的問題，一律實行公開、公示，主動接受老師和幼兒家長的監督。在日常的教育教學工作中，領導班子成員、干部教師都能廉潔奉公、熱情公道、教書育人、為人師表，在社會上樹立了良好的幼兒教師形象。

　　自查得分：60分

　　五、 環境建設花園化

　　1、凈化(60分)

　　幼兒園對衛生管理工作高度重視，園領導班子有專人分管衛生保健工作，根據衛生保健工作要求制定計劃，并有專職保健員對各班組衛生保健工作進行指導檢查、嚴格考核，確保幼兒園的衛生管理工作達標，工作人員均有健康證明，以確保幼兒的健康安全。認真落實消毒制度，幼兒每人一巾一杯，每日蒸氣消毒一小時、食具餐餐消毒，班級室內環境每周三次“84消毒夜”擦洗桌、椅、地面、教玩具每周消毒一次、被褥經常清洗、涼曬。食堂保證無蠅、無鼠、無異味、生熟隔離存放。洗手間、廁所符合幼兒特點，幼兒園室內外基本做到干凈、整齊、衛生。

　　自查得分：60分

　　2、綠化(60分)

　　幼兒園的綠化布局專門請專業人員進行指導規劃，綠化布局因地制宜、科學合理，各類植物科學搭配，層次豐富，四季常青，綠化覆蓋率高，無裸露泥巴地面。

　　自查得分：40分(扣20分，無綠化“花園單位”稱號)

　　3、美化(60分)

　　在幼兒園的綠化工作中，我們按照因地制宜的原則進行合理布置，園內各種管線整齊有序，今年暑期對所有教學樓進行了“穿衣戴帽”裝飾一新，使幼兒園的整個面貌煥然一新。

　　自查得分：60分

　　5、亮化(60分)

　　幼兒園走廊、大門內外都安裝了路燈，布局合理，每逢過節幼兒園大門口懸掛彩色燈飾，各班室內教師制作各種彩帶裝扮教室，努力為幼兒營造節日氣氛。

　　自查得分：45分(扣15分，路燈安裝數量不足)

　　通過我們認真自查，我們感到我園在創建市級文明單位活動中，做了大量的工作，取得了可喜的成績，但仍存在許多不足之處，這些問題主要表現在：

　　1、 職工大專以上學歷未達到90%以上。

　　2、 檔案管理工作雖在今年有很大起色，但還須進一步改進。

　　3、 幼兒園的綠化、亮化還有許多不足的地方。

　　在下一步的工作中，我們將針對以上存在的問題加強整改，進一步加大宣傳教育力度，提高教職工對創建工作的認識，通過開展創建活動，全面提高教職工思想、文化、業務素質，提高保教質量，同時幼兒園將多方籌措資金，加大基礎建設投入力度，加快幼兒園綠化、亮化工程建設，我們決心以這次驗收作為幼兒園發展的新起點，積極整合現有的教育資源、營造優良的育人環境、拓展自我發展空間，進一步完善現代型的教育模式，努力形成具有自身特色的辦園模式。

文明單位創建的自查報告范文 篇12

　　沂南縣文明委：

　　我校高里中心小學，建于1986年。是一所環境優雅，三季有花、四季常青的花園式學校。學校占地面積32289平方米，建筑面積6436平方米，共有15個教學班，在校生879名，教職工83名。近年來，在縣委縣政府和青駝鎮黨委政府的正確領導下，在沂南縣教育局的關心支持下，學校領導班子精誠團結、務實拼搏，全體師生團結奮進、開拓創新，教育教學質量明顯提升。首先是加快學校建設工作，優化育人環境;其次是學校的教育教學質量有了較大的提升，嬴得社會的好評。加之我校的歷屆領導素來重視學校的精神文明建設，把提高學生的精神文明素養作為教學的一個內容抓，通過多年的努力，學校的工作也成為當地精神文明建設的一個主要陣地，在提高當地群眾的精神文明方面起到先鋒示范作用。現就我校在創建縣文明單位的工作總結如下：

　　一、開展學雷鋒活動

　　為認真貫徹十八大和全國未成年人思想道德建設工作會議精神，落實教育部《教育系統深入開展學雷鋒活動實施方案》和縣教體局通知要求。我校深入開展學雷鋒活動，通過：召開一次學雷鋒動員大會、組織一次學雷鋒主題班會和主題隊日活動、組織一次學雷鋒歌詠活動、進行一系列學雷鋒主題社會實踐活動、舉辦一次學雷鋒精神作文寫話比賽、讀一本與雷鋒有關的書、召開一次教師專題學習討論會等“七個一”活動，還組建了“高里中心小學學雷鋒活動志愿服務隊”，結合本校實際，積極組織學生開展了一系列以幫扶貧困學生、孤寡老人、殘疾兒童、農村留守兒童等弱勢群體為主要內容的社會實踐活動。提升了學生主動幫助需要幫助的人思想意識，樹立從小學做好人好事的良好道德品質。

　　二、 開展志愿服務活動

　　學校經常組織志愿者開展活動，目前學校組織的志愿者服務隊有學雷鋒志愿服務隊、社區環保服務隊、學校安全維穩服務隊等。并成立相應的領導小組。今年以端午節、學雷鋒周、重陽節、志愿者日等為契機，多次組織志愿者到青駝鎮老年公寓、衛生院、社區街道、愛心家園等開展志愿服務活動。

　　三、道德講堂建設

　　學校圍繞黨中央提出“中國夢”，認真組織建道德講堂，安排專門的教室作為道德講堂活動場所，并按要求對教室進行了布置，創設了一定氛圍。按照相關的程序組織開展活動，對教師和學生進行道德方面的教育，從上學期至已開展了三次活動，在以往的教學中，學校以加強學生的文明禮貌教育，讓學校更具有濃厚的道德文化氛圍，成為當地精神文明建設的一個示范窗口。

　　四、文化建設

　　我校充分發揮校園文化建設對學生的滲透作用，營造更加和諧優美的校園環境，促進班級管理，形成富有特色的校園文化。今年學校在著力打造和諧校園、書香校園的的基礎上，把校園文化墻建設作為校園文化建設的重點。今年把大門口和沿街樓后墻進行了重新粉刷，整體規劃，設計成10個大型文化板塊，變成一道校園文化墻。學校主干道兩側黑板墻，設計學校的教風、學風、校風、校訓，教師寄語、學生寄語。精心設計立德樹人、

　　圓國夢等四個板塊，全面展示教師學生書法繪畫作品。還開展了班級文化評比活動。

　　五、文明有禮

　　學校認真對學生進行文明禮貌教育，每學年都學生進行品德方面的考核，學生的品德合格率為100%，同時每個學期都對教師進行師德師風、教師職業道德的教育，多年來，教師和學生沒有出現違法違紀的行為。

　　六、勤儉節約

　　活動有安排有布置，勤儉節約形成制度，經常利用班隊會、升旗、降旗等活動對學生進行節約方面的教育，成立學生值日檢查組，對全校學生的節約習慣進行檢查督促，檢查的內容涉及節約用水、節約用電、節約糧食等方面。

　　七、道德經典誦讀

　　學校在誦讀經典上有方案，并形成一定延續性，學校編撰了德育校本教材《經典誦讀》，內容包含《三字經》《弟子規》《朱子家訓》，分年級誦讀。現在各班級結合每周一詩活動，還組建了由語文教師參與的經典誦讀組織。今年我校成功創建縣優秀圖書館。全縣讀書成果展示總成績第三名。

　　八、積極開展“我們的節日”活動

　　學校在每個學年都組織學生開展慶祝元旦、慶祝六一的活動，在建隊日期間開展活動將一年級學生吸收為少先隊員，并且在元旦、六一活動中都舉行學生文藝表演，通過活動來陶冶學生的情操。并結合我國的傳統節日春節、元宵節，清明節，端午節，重陽節等傳統節日，開展“我們的節日”活動。每周都組織升旗儀式，國旗下講話做到主題明確，重在育人。

　　九、文明風尚傳播

　　要求教師和學生簽訂文明上網承諾書，教師簽訂師德師風承諾書。學校的辦公電腦都有相關的使用要求，要求教師文明上網，不傳播不相信不健康的虛假信息。積極組織學生開展網上簽名寄語活動，今年扎實開展了清明節網上文明祭奠活動、國慶節向國旗敬禮做有道德的人活動。

　　十、文化體育活動

　　按照要求積極開展陽光體育大課間活動，今年全縣陽光大課間驗收我校榮獲全縣第八名，師生同舞健美操獨具特色。我校女子排球興趣小組，在今年全縣排球比賽中榮獲小學女子組排球比賽第三名的好成績。

　　十一、參與幫扶共建

　　學校的服務對象主要是學生，每一位教師都在自己所教的班確立幫扶的對象，從學習上生活上對有困難的學生進行幫助。我校五年級一班馮立連同學去濟南六次、北京三次大大小小手術做了九次，各種費用花去20多萬元，父母為她花光了積蓄，當得知馮立連的困境后，學校為她舉行了“愛心在這里流淌”主題捐款儀式，全校800名師生慷慨解囊，共捐款8955元。這次活動師生受到了一場現實的弘揚傳統美德、助人為樂教育。

　　十二、指導思想明確

　　學校有縣級文明單位創建工作計劃，每學期都對學校的德育工作進行安排布置，定期召開教師會對學校的文明單位創建進行安排布置，組織教師學校相關的材料，增強教師和學生的文明意識，立爭做合格的公民。

　　十三、創建工作機制

　　學校成立文明單位創建工作領導小組，由校長任組長，親自抓此項工作，同時開展各種評比檢查活動，確保創建活動正常開展，力爭通過此項活動提升師生的文明素養，提升學校的文化內涵。

　　總之，我校在創建工作中還存在很多的問題，我們將會在今后的工作 加以改進，不斷提高學校辦學質量，推進學校的精神文明建設，為當地的精神文明建設做先鋒示范作用。

文明單位創建的自查報告范文 篇13

　　近年來，我局在市委、市政府和上級主管部門領導下，在各級文明辦的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，圍繞發展抓創建，抓好創建促發展，繼續鞏固成績，深化創建，促進物質文明、政治文明、精神文明同步發展，將履行工商職能與服務地方經濟緊密結合，使我局文明創建工作有了新的進展。截止目前，我市系統創建全國精神文明建設先進單位1個，省級文明單位3個，市級文明單位21個;縣(區)級文明單位15個，全市5縣局和甘州分局100%創建為市級以上文明單位，46%的工商所創建為市級文明單位，縣級文明單位占應創建單位的100%。現就我局近年來開展鞏固創建工作的情況總結如下：

　　一、加強組織領導，形成創建合力

　　(一)健全創建機構。為了使創建工作落到實處，我局調整充實了創建鞏固領導小組，即在領導班子成員發生變動時，及時調整領導小組。并堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明鞏固工作正常開展。

　　(二)制定工作規劃。年初制定有鞏固文明單位工作規劃，并把鞏固創建文明單位的各項工作納入到全年度目標任務中，確定文明創建目標，實行目標量化，把文明創建活動與各項工作的硬指標一并納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了三個文明建設。

　　(三)實行齊抓共建。我局從局黨組到各基層單位都高度重視文明創建工作，全局系統形成齊抓共建的格局。充分發揮了黨支部、機關工會、共青團、婦委會等群團組織的作用，發揮各層面的力量開展好各類活動，齊心協力抓好鞏固創建工作。

　　二、提高隊伍素質，樹立隊伍形象。

　　(一)加強領導班子建設。我局黨組把領導班子建設放在文明創建的首位，認真執行重大問題民主議事、集體決策等制度，健全民主集中制，切實加強了班子建設，使班子的凝聚力、向心力、戰斗力得到進一步提高。

　　(二)加強隊伍素質教育。我局把提高干部的政治和業務素質作為精神文明建設的一項根本任務，采取有效措施，狠抓教育培訓。一是強化政治理論學習。根據單位實際，認真組織干部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示等。通過開展 “做一個有道德的人”等各類主題實踐活動。把廣大工商干部的思想道德建設的內容和要求貫穿于精神文明建設活動的始終，把載體和內容有機結合起來，抓住廣大工商干部的關注點，從最基本的行為規范抓起,引導廣大工商干部養成和鞏固良好的習慣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過開展共產主義理想信念、國情、市情和形勢政策教育，加強了干部職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，積極推進了文明和諧機關建設。二是強化業務培訓。我局根據工商工作的特點，狠抓法律法規學習和業務培訓，積極抽調業務骨干參加上級組織的各種培訓;同時堅持“一月一法一考”學習制度，由各科室推薦精通業務工作的同志對全局進行培訓，并在培訓結束后進行考試，成績納入年終考評。僅今年上半年，全市系統兵舉辦黨政黨紀知識測試14次，組織觀看廉政電教片36場次，參加各類活動的人數達1600 人次。在全市系統征集人生格言、廉政警言600余條,各類廉政文化優秀作品43件，報送省局23件,獲得省局第二屆廉政文化作品展一等獎1個,三等獎2個,有效增強了機關干部的廉政意識。

　　(三)加強政風行風建設。我局以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，大力開展“內強素質、外樹形象”的行風教育，進一步強化干部職工依法行政、文明執法、熱情服務、勤政為民的意識。針對工商行政管理工作特點，全面推行了一站式辦公、一條龍服務、首問首辦、“一次說清、一次辦結”等措施。通過發放“紅盾親情聯系卡”和“便民服務卡”，設立“黨員示范崗”、“文明服務示范崗”，實行標準化建設、親情化管理、人性化服務，使精神文化建設同各項業務工作有機的結合起來，有力地促進了全市系統精神文明建設。今年從5月份開始,繼續在全市系統32個基層工商所開展了基層工商所執法人員向監管服務對象述職述廉工作,并選擇了6個窗口單位開展了窗口工作人員向監管服務對象述職述廉工作。有135名執法人員進行了述職述廉,參評代表人數達到1399名,測評平均滿意率達97.7%。調動了廣大工商干部參與的積極性和主動性，進一步增強了工作的感染力和親和力。展示了張掖工商新形象、新風采，在社會各界引起普遍關注和廣泛好評。進一步制定和完善了會議學習、會議議事制度、工作制度、機關日常管理制度、首問首辦責任制度、特殊獎勵制度等各項制度，使各項制度更加明確規范，做到了用制度管人、用制度管事。

　　(四)切實優化服務措施。全面實施陽光政務工程。設立開放式登記服務大廳22個，“12315”申訴舉報中心7個,敞開辦照“綠色通道”，推行限時辦結、“一對一”責任包干、違示責任追究、首問首辦、預約上門、掛項督辦和相關部門協辦等制度。采取一站式辦公、一條龍服務、限時服務承諾、“一次說清、一次辦結”等措施，使前來辦事的群眾感到親切和便利。 “紅盾聯系卡”、“便民服務卡”、“黨員示范崗”、“文明服務示范崗”拉近了管理者與服務對象的距離。機關、基層環境優美、服務親切、文明和諧，受到了社會各界廣泛好評。

　　三、發揮職能作用，服務經濟發展

　　我局把文明創建工作與服務張掖經濟社會發展緊密結合，力求爭創工作促進工商職能的發揮，促進地方經濟的發展。

　　(一)創新服務理念，組織實施 “三百工程”。大力實施幫扶市場主體發展的“紅盾助推工程”和“三百工程”，成立了服務經濟發展的專門機構,加強組織領導、聯系協調和指導檢查。確定百名科級干部服務100戶重點項目、聯系100家重點企業、幫扶100戶農民專業合作社，分解幫扶發展任務，建立跟蹤幫扶檔案，定人、定責、定標準開展全方位服務。推行“工商聯絡員制度”，建立工業園區工商聯絡站8個，派駐工商聯絡員9名，在《張掖日報》公布聯絡員聯系電話、職責、紀律、考核獎懲及監督舉報電話等內容，落實幫扶日志和季考核制度，幫助企業解決名稱核準、設立登記、年檢、商標注冊、企業維權等方面的難題。上半年新登記個體工商戶4289戶,私營企業299戶，農民專業合作社112戶，內資企業120戶。

　　(二)搭建聯系平臺，合力推動經濟發展。召開推進工商職能轉變服務經濟社會發展部門聯系座談會，廣泛了解企業的所需、所盼，搭建政企、銀企交流平臺，共同促進經濟社會發展。研究制定了《關于推進工商職能轉變服務經濟社會發展同相關部門加強工作協調聯系的辦法》，主動加強同市委、政府和政府相關部門、行業主管部門、重大項目組織單位等的橫向聯系。積極與農村合作銀行、郵政銀行、建設銀行等金融單位聯系，搭建融資平臺，幫助企業解決融資難題。與金融單位形成了《搭建融資平臺、助推經濟發展工商金融部門合作協議書》。截至目前，共為35戶農民專業合作社、38戶個體工商戶、5戶企業協調解決貸款2488萬元。還與勞動部門協作，設立的6個創業基地(園區)共吸納下崗失業人員、應往屆未就業大中專畢業生、返鄉農民工等“五類人員”476人實現了就業。加強橫線聯系，全力服務第xx屆蘭洽會和全市招商引資工作，成功組織了到西寧招商引資和產品推介活動，完成了蘭洽會各項工作，成功簽約10個項目，資金2.6526億元。通過向外省籍市、縣工商局發一封信、一套項目招商冊、一套宣傳畫冊等形式搭建了招商引資和產品推介平臺。開辟了三條綠色通道，為有效地服務政府公共管理、服務企業、服務社會、服務全民創業提供了堅實的基礎。

　　(三)切實關注民生,強化消保維權工作。把加強消保維權體系建設作為踐行“三個代表”重要思想，實現執法為民的一項民心工程來抓。加大行政執法力度，構建維權網絡體系，創新消保維權理念，促進了維權工作的不斷深入。以“一會一網兩中心(站)”為框架，以流通領域農資商品質量監管、服務領域消費維權為重點，完善消保維權機制。延伸消保維權領域，打造信息化、網絡化的消保維權服務平臺，全面提升消費者權益保護能力，加大了消費者權益的保護力度，努力營造安全放心消費環境。在全市各縣、區，鄉、鎮和集貿市場建立消費者、經營者維權中心66個，消費者維權聯絡站和農村紅盾護農服務站1095個。配備專人，完善制度，掛牌維權，認真查處群眾舉報涉農案件，切實維護農民合法權益。

　　(四)加強食品市場監管，切實維護食品安全。結合我市食品市場監管的實際，我局制定了《流通領域食品準入制度》、《流通領域食品市場巡查制度》、《流通領域食品安全重大事件報告制度》、《食品市場巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等各項制度，要求各工商所嚴格按照制度規范日常的食品安全監督管理工作。在相關部門的大力支持和配合下，先后開展元旦、春節、五一節食品安全整治工作。重點對酒店、市場、超市的糧食制品、肉制品、調味品、水產品等食品進行了“拉網式”的大檢查。不定期使用“食品快速檢測箱”對集貿市場和超市內部分食品所含甲醛、亞硝酸鹽、二氧化硫、雙氧水進行檢測，營造了安全、放心的食品消費環境。

　　(五)開展校園周邊整治，保護青少年健康成長。為了維護青少年的身心健康，為未成年人健康成長營造良好的社會環境，我局充分發揮職能作用，先后開展了城區校園周邊環境、兒童食品和玩具市場、高考考點周邊環境、夏季飲品市場、暑期網吧專項檢查等專項整治，并配合文化、公安等部門加大對“黑網吧”查處和取締力度，為未成年人的健康成長保駕護航。

　　四、豐富活動載體，鞏固創建成果

　　(一)注重規范化建設。按照“所容所貌園林化、信息傳輸網絡化、行政執法規范化、內務管理標準化、服務工作一體化”的要求，開展了基層工商所標準化建設，創新工商所監管機制，實現了關口前移、重心下移，精局強所，小局大所;全面落實管理工作規范化，實行首問首辦責任制、“一對一”包干制、督查催辦制，特別是在具體工作中推行了領導分片負責制、干部績效考核制，一級抓一級、層層抓落實，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的整體工作合力;大力實施政務公開，極力打造陽光政務，加強電子政務平臺建設，積極推行網上登記服務、網上監管辦案、網上消費維權、網上監督制約，推廣應用辦公自動化系統、視頻會議系統，實現了政務工作公開、政府信息公開，進一步提高了服務市場主體和社會公眾的能力。

　　(二)注重和諧環境建設。全系統從機關到基層，自己動手，綠化、美化環境，在樓道、會議室、辦公室、院內，張貼懸掛或飽含哲理、或充滿文化底蘊的字畫、標語、展牌，努力為干部職工營造一個具有工作特色、積極健康向上、充滿文化品位的環境，以此凈化和升華干部的思想，影響他們的行為，形成了獨具風格的工商文化。厲行節約抓建設，本著集中財力辦大事的原則，進一步節約資金，新開工建設了肅南馬蹄、甘州分局大滿、甘州市場工商所、民樂新天4個工商所。改進執法裝備，配備執法車輛62輛。實施科學管理，推進信息化建設，配備計算機368臺，打印機126臺，系統內綜合政務辦公平臺、遠程視頻會議、遠程廣告檢測等信息化建設也步入了科學高效的軌道。全市系統各縣(區)工商局全部建立了文體活動室、職工閱覽室，大部分工商所建有活動場所。并拿出一定經費訂閱各類報刊雜志、購置圖書、健身器材、體育用品，建立職工圖書借閱室、健身活動室等，以固定的場所為平臺，建設文化陣地，加強文化教育。截止目前，全系統建成職工之家39個，黨團活動室28個，讀書閱覽室25個，黨教輔導讀物1295冊。職工健身中心7個，購置各類健身器材88臺(套)。實現了“所所有車輛、有微機、有活動室、有食堂、有電話”。

　　(三)注重活動載體建設。廣泛開展了爭創“三優一滿意”、“雙優一文明”、“道德誠信大家講、文明新風進市場”、“創誠信行業、樹信用品牌”、“嚴格執法在市場、文明服務在窗口”等創建活動和評選“優秀公務員”、“優秀黨員”、先進黨組織等活動，培育文明道德風尚，倡導和諧理念;在全局干部職工中倡導“六種精神”，全力打造人民信賴的隊伍形象，積極組織開展形式多樣的群眾性節日民俗活動、文化娛樂活動，利用春節、清明、端午等傳統節日凝聚民族情感，弘揚優秀文化，陶冶干部職工道德情操。參與市、縣(區)兩級政府舉辦的廣場文化周活動、各類知識競賽活動、健身長跑、職工運動會等活動，凝聚人心，積聚活力，增進團結，展示風采，受到社會各界的廣泛好評。使文明細胞建設工作真正落到了實處，在全局營造“文明光榮、不文明可恥”的氛圍。以慶祝建黨88周年活動為契機，突出工商特色，開展了一系列豐富多彩的活動，充實了精神文明創建活動的內容。如：市局機關黨總支組織市局全體黨員及入黨積極分子召開了市局機關紀念中國共產黨建黨88周年暨表彰大會。表彰了去年以來在市局機關工作中涌現出來的2個先進黨支部和6名優秀共產黨員;各基層單位也紛紛組織各類動員會、表彰會、與幫扶企業聯誼會等圍繞關注民生構建和諧等為內容的系列活動，既增強了黨員的黨性，增加了廣大干部職工對黨的了解，又增強了黨組織的向心力和凝聚力。始終把老干工作作為精神文明建設的重要內容來抓，平時開展豐富多彩的活動，積極主動地為離退休老同志服好務，并及時對生病的老同志進行看望。為老同志征訂黨報黨刊，使他們不上班也能了解國家、單位大事。成立離退休黨支部，為老同志建立一個娛樂、學習、交流的平臺，使老同志“老有所樂、老有所學、老有所為”。 “兩節”期間到敬老院看望孤寡殘疾老人，為老人們送去了慰問物品，向他們宣傳消費維權知識等，發揚中華傳統美德。

　　精神文明建設是一項系統工程，我市系統各級黨組織將以創新思想觀念，創新監管機制，創新工作作風為主要內容，努力做到“四個統一”，加強“四化建設”，推進 “四個轉變”，實現“四高目標”，全方位提升工商文明形象，努力實現文明創建各項目標，為我市應對嚴峻經濟形勢，保持經濟平穩較快增長，維護社會和諧穩定，提供強大精神動力，營造良好社會環境，進一步把全市系統精神文明建設工作提升到一個新的水平。

文明單位創建的自查報告范文 篇14

　　近年來，我校在區教育局的正確領導下，以迎接省規范化學校復評為總抓手，以深化內涵發展，全面提高教育教學質量為出發點和落腳點，以尋求新的聯合辦學路子為突破口，全校師生發揚學校“決不放棄，勇往直前”精神，堅定信心，知難而上，同心同德，真抓實干，圓滿完成了各項目標任務，取得了顯著的成績，被評為區政府師德建設先進單位，普高部、職專部分別獲得區教育局教學工作先進單位等榮譽稱號。

　　一、教學秩序井然有序，教研活動深入開展。

　　教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的生命線，加強教學管理是提高教學質量的關鍵。對此，我們把工作的思路調整為“兩抓兩實現”，即：抓教師課堂教學水平的提高，實現課堂教學的高效性；抓基礎知識、基本技能、學習方法，實現學生會學、樂學、學會。開展教學常規月活動，狠抓老師的備課、上課等環節，向常規要質量，評出了教學常規之星。堅持了每個學科一天一課活動，先是骨干老師上示范課，教給老師們怎么做，再是人人上公開課，讓老師們互相學，邊聽邊評，教學相長，老師的課堂教學水平的到了大幅度的提高。實施“導師制”，通過任課教師與學生面對面的交流，老師了解在授課上的不足，學生得到老師手把手的指導，既促進了教學，又加深了師生情感，對我校學生來說，效果非常的明顯，實現了教學相長。近2年以來普高部有2名老師分別獲得市教育局“教壇英才”和“教學新星”榮譽，有9名教師榮獲區教育局“教學能手”、“學科帶頭人”和“骨干教師”等榮譽稱號。職專部結合教師基本功達標活動，組織了教師課件制作培訓，狠抓了教師備課、作業、學習筆記等常規，老師的整體水平得了很大的進步，在市教育局組織的基本功驗收活動中，我校的4位老師代表以優異的成績順利過關。職專部大力實施人才標準化工程，下大力氣抓學生技能水平的提提高，積極開展技能競賽月活動，使學生的技能水平得到大幅度提高。在全市語文基本功比賽中獲得一等獎；在全區技能大賽中總評成績位居第二名。

　　二、富有成效的學生管理，提高了學生的綜合素質。

　　近年來，普高部和職專部的學生管理都上了一個新的臺階，學生比較穩定，鞏固率有了較大的提高，學生的思想覺悟、行為習慣、學習積極性都得以了大幅度提升。

　　一是得益于全體班主任的辛勤勞動。班主任老師顧大局，識大體，在思想和行動上與學校保持一致，不斷加強學習，不斷改進班級管理及學生思想教育的方法途徑，以身作則，率先垂范，為學生管理工作，特別是在省規復評中做出了積極貢獻。

　　二是得益于學校領導及廣大教師的全員參與，24小時無空缺管理，為學生營造了一個安全舒適的學習、生活環境，有效防止了外來人員滋事、學生打架等不良事情的發生。

　　三是注重班級文化建設，優化育人環境。

　　我們結合省規復評加強了教室布置、板報、宣傳欄等物質文化建設，但是更注重了精神文化的挖掘。

　　一是形成了“我的班級我做主，我的行為我負責，我們同友愛，我們共快樂”的班級管理理念，學生在這一理念的引領下參與班級活動，與同學和睦相處，自覺規范約束自己的言行。

　　二是各班結合實際確定了自己的班級口號，班級誓詞，班歌。

　　三是從學習觀、活動觀、就業觀、誠信觀、責任觀、安全觀、紀律觀、生命觀、合作觀、感恩觀、自立觀、理想觀、創新觀、挫折觀、消費觀十五個方面對學生進行價值觀念教育。還在學生中深入開展了“三熱愛”教育（即：要向熱愛自己的家一樣熱愛班集體；要向愛自己的父母一樣熱愛老師；要向愛自己的兄弟姐妹一樣熱愛同學），在班主任的引導和環境的影響下“三熱愛”根植于學生心里，踐行于學生行動中，學生發自內心的視學校、班級為“家”，視老師如父母，視同學如兄妹。

　　總之，正是我們抓住了學生思想道德建設這一牛鼻子，讓學生自覺地把思想和行動統一到學校的總體育人目標上來，使“育人為本，德育為先”的教育理念的得了很好的落實。四是通過開展慶“五四、十一”歌詠比賽、運動會、匯操比賽、元旦晚會等豐富多彩的文體活動，對學生進行了愛國主義、團隊精神、感恩等思想教育，讓學生樹立了遠大的理想，具備了人格自尊、行為自律、學習自覺、生活自理、心理自信、安全自護的能力，為學生的終身發展奠定了堅實的基礎。

　　三、舉全校之力，做好了省規范化學校復評工作，進一步提高了規范化辦學的能力。

　　今年9月28日，省教育廳驗收組一行6人，到我校進行了省規范化學校復評。上級領導對我校近年來規范辦學取得成績給予了高度評價，我校以優異的成績順利通過了省級規范化學校復評。我校迎接省規范化學校復評，存在著非常大的困難，特別是資金非常緊張的困難。面對困難和壓力，我們全校師生不消極、不退縮，不等不靠，從全區和學校長遠發展的大局出發，堅定信心，迎難而上，做了大量工作。一是積極向區教育局匯報，得到了領導的有力指導和大力支持。二是學校迎評的領導到一中、四中等先進學校學習，學習了經驗，找到了差距，增強了信心。三是學校召開領導干部和全體教職工會議，學習復評標準，廣泛宣傳發動，進一步統一思想，提高認識，堅定信心，營造了良好的迎評氛圍。四是成立迎評領導小組和工作小組，明確分工和責任，制定強有力的工作措施和時間表，加強過程性檢查和調度，全體領導、班主任和部分教師犧牲休息時間，撲下身子，真抓實干，對照標準整理檔案材料，加強文化建設美化校園，清掃衛生凈化環境，為復評順利通過做出了積極貢獻。總之通過打贏省規復評這場硬仗，助推我校各項工作又上了一個新的臺階，使全體領導干部和師生經受了一次嚴峻的考驗，凝聚了人心，鼓舞了斗志，積累了寶貴的經驗，意義重大而深遠，我們應將這種精神發揚廣大，不斷激勵我們更好地做好各項工作。

　　今后，我校將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以改革為動力，以創新為源泉，以全面做好招生，擴大學校規模，提高辦學效益，促進學校持續、快速發展為目標，以全面提高教育教學質量為核心，以特色辦學為突破口，以加強教職工師德教育為切入點，全校上下凝心聚力，埋頭苦干，使各項工作再上新水平，再創新業績，譜寫泰安五中更加輝煌絢麗的新篇章。

文明單位創建的自查報告范文 篇15

　　為提高全體員工素質，增加企業文明程度，加強企業整體競爭能力，我們公司積極響應和政府的號召，自20xx年9月份開展了創建文明單位的活動，現將創建活動的自查情況匯報如下：

　　一、重視

　　自開始創建文明單位活動以來，公司就組建了創建文明單位小組和創建文明單位辦公室，還設有計生工作小組、綜合治理工作小組、綠化工作小組和愛衛會組織等，20xx年鎮委和鎮工委批復后成立了支部，并完成了工會人事調動工作，在組織架構上為文明單位創建活動的順利開展打下堅實的基礎。

　　公司制訂并嚴格執行《文明單位創建規劃》，支部、工會也各有相應的，在創建活動之初，公司董事長兼總經理茹志康先生專門召開全體員工動員大會，為深入展開創建活動進行動員。

　　自開始建活動以來，公司始終十分重視創建活動的有效性，投入了巨資進一步改善環保耗能設施、搞好清潔衛生綠化、擴建廠房職工宿舍，指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動；在公司持續得到順利的發展過程中，公司董事長總經理茹志康先生更不忘全力回報社會，支持當地社區的"兩個文明"建設，贊助當地文體活動，向當地的福利事業大量捐款捐物。

　　二、在當地有示范作用

　　公司創建文明單位的活動取得了明顯成效，職工素質有明顯提高，企業文明程度得到有效改進，促進了企業整體競爭能力的加強，企業生產、經營業績蒸蒸日上，為此，公司總經理還作為先進代表在鎮政府組織召開的工作會議上進行了專題介紹。

　　三、無違法違紀現象

　　經過多年對員工持續有效的教育、引導和嚴格管理，公司從未發生過惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會治安管理事件。

　　四、無計劃外生育

　　公司積極配合鎮政府宣傳晚婚晚育等計生政策，嚴把計劃生育關，并為適齡女職工投保了生育險，從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現象。

　　五、環境整治得力，無臟亂差現象也未發生任何環境污染事件

　　加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制，公司先后投入資金修建水循環利用系統，有效的改進和控制了對外界的環境污染；還投入大量資金改造、更新通風設施，有效控制車間噪聲和內部空氣環境。

　　此外，公司還設有專職人員負責環境綠化和清潔衛生工作，進一步加強工廠內外環境優化、美化、綠化工作，生產工作井然有序，工作環境窗明幾凈，設備安全運行，職工飽滿。

　　六、治安良好未發生任何安全責任事故

　　公司設有"安全生產小組"、"公司義務消防隊"和專職安全保衛值班人員，開展經常性的綜合安全生產大檢查、消防演練和參與社區綜合治理，有力確保了治安良好，從未發生過任何安全責任事故。

　　七、從未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件

　　隨著創建活動的深入開展，文明更加深入人心，公司員工遵紀守法、熱愛集體、團隊凝聚力進一步加強，員工覺悟和道德素養有了新的認識和提高，各類規章制度和規范都已經形成行為準則，進一步保障了公司始終未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件。

　　八、企業運作順利經營發展良好

　　通過開展文明單位創建活動，伴隨著職工素質的提高、企業文明程度的改進和企業整體競爭能力的加強，公司日常生產運作日漸順利，生產經營也得到明顯的發展，公司在20xx年的銷售收入達到4330萬元、出口創匯200萬美元，今年至8月底為止的銷售收入則為3487萬元、出口創匯180萬美元。

　　九、始終按照政府規定和合同約定兌付員工工資并優厚福利待遇

　　公司實施多種渠道和多種形式的民主管理，收入分配與考核評議制度都廣泛征求意見并經工會審核后才張榜實施，考評結果也公開告示、全員監督；公司更嚴格遵守勞動法規和與員工合同約定，按期、足額地支付員工工資，從未發生過任何拖欠事件和勞動爭議現象，公司還為員工投入養老保險、工傷保險等規定的社保，并向員工良好而寬松的住宿（免收租金、安裝空調）、食堂（每餐只收職員1元）等生活環境，對于老職工離職或退休的還給予發放慰問金。

　　十、實事求是創建如實反映并建立創建臺帳

　　按照文明單位標準的要求，結合企業實際情況，公司實事求是地展開了有效的創建活動，并將創建過程如實記錄，形成了比較完整和齊備的臺帳資料（另外備查）。

　　十一、繼續查漏補缺將文明單位創建活動持續和深入地開展下去

　　雖然公司在文明單位創建工作中取得了一定的成績，但是，對照標準肯定仍存在不足，在今后的創建工作中，公司和全體員工有決心也有信心，把企業文明建設工作做得更扎實、更有生氣，將企業正確導入到銳意改革、永續發展的良性循環。

文明單位創建的自查報告范文 篇16

　　一、優化文明單位工作機制，夯實師德教育，激發工作熱情。

　　1、以完善的組織優化創建文明單位工作機制。

　　學校進一步建立健全了組織機構，成立了精神文明單位創建工作領導小組，明確了由一把手親自抓，各部門各負其責、分工協作，規定了黨支部、團支部、工會、各處室以及每位教師的職責，真正形成了全校上下齊抓共管、共同參與的工作格局。

　　2、以特色活動豐富精神文明創建工作的內涵。

　　“以感恩的心迎接每一天”、“以無私的心處理每一件事”、“以誠實的心對待每個人”的“三心教育”活動，讓每位教師心靈充滿陽光;“話感恩論幸福”沙龍活動引導教師追尋教育理想，體驗教育幸福;“教師師德信用承諾”活動，以信用承諾重鑄教師的人格魅力和崇高形象;打造“以德樹己，以德育人”的師德品牌凸顯出“愛心、責任、奉獻”精神的教師隊伍;“五師”教育工程營造出人人爭當崗位能手提高教師職業道德素養和教育教學基本能力的良好氛圍;“手拉手、愛心伴你走”活動使特困家庭學生時刻感受到學校的溫暖老師的關愛，使這些孩子在活動中得到物質幫助和精神支持……

　　3、以“全教會”大學習夯實師德教育，激發學習熱情。

　　“全教會”大學習活動分為學習、討論、匯報三個階段開展。學校組織全體教師學習了全國教育工作會議的部分內容和總理就全教會提出的幾點意見，由此拉開創建文明單位活動的序幕。接著，學校在全校教師中開展“全教會”大學習活動，組織教師認真學習、領悟“全教會”精神，摘抄部分章節，并有感而發。然后進入討論階段，分為“從全教會精神中反思自我教學實踐”、“理想與實踐的矛盾”、“如何解決實踐中的問題”等幾個專題，引導教師從思想上徹底解決困惑，為前行的道路掃清障礙。最后為匯報階段，結合理論學習與自我反思，同時配合學校的教學年會，以課堂展示、師生才藝展示等形式為大學習畫上圓滿的句號。

　　4、以“愛與責任”踐行師德規范，逐步落實精神文明單位創建工作。

　　以“重溫誓詞，尋找差距”活動拉開師德教育月的序幕，要求教師從小處、細節上找不足，自查自糾師德行為，明確努力方向，履行《教師職業道德責任書》，規范從教行為，增強教師責任感和使命感;開展“不變的承諾”——知感恩，鑄師魂大家談活動，讓感恩成為教師成長的動力之源;以“心心相連，師愛暖童心”師生結對為載體，著力開展“訪萬家，送真情”活動，做到“五必訪”，即特困生必訪送溫暖，學困生必訪送信心，單親生必訪送指導，新市民必訪送親情;隨班生必訪送關愛，以真誠的愛心影響和教育學生，使其健康快樂成長;開展“發現身邊的感動——感動臺湛的人與事”評選活動，完善學校、家長、社會三位一體的師德監督網。

　　二、以標準化學校的建設，完善制度規范管理，為精神文明單位創建工作奠定良好的物質氛圍和人文基礎。

　　5、對照相關條文對學校的硬件查缺補漏，加強設施的使用和管理。

　　學校配合基教科重新清點了儀器設備，對損壞的設備進行了報損，對尚缺設備積極申請。此外，學校將工作的重點放在了硬件的使用和管理上，一系列處室管理細則的出臺規范了使用行為，最大限度的讓設施為師生服務。

　　6、借績效工資的發放，修訂了學校各種管理制度，為精細化管理提供了依據，凸現了“以人為本”的學校管理文化。

　　為了調動教師工作的積極性，學校采取教代會的形式制定了一套涵蓋教育教學細節的、科學有效的考核制度和評價機制，借此完善了學校的精細化管理。

　　學校還不斷加強對教師的評價，借此形成一個良好的溝通、交流、互進、共贏的校園文化。這樣一種可以得到認可、賞識、肯定、激勵的氛圍，有利于教師的成長，反過來，優良的教師成長環境也推動了學校的科學發展。

　　7、依托標準化學校檢查，不斷規范學校管理，追求工作的品質。

　　依托標準化學校檢查的契機，今年暑假學校在教體局的支持下進行了校改，大大改善了師生工作學習的環境。本學期還不斷完善了各項管理制度，實施管理規范工程，尤其是加強對綜合實踐、地校課程、音樂、美術等學科的研究，促進和提升日常管理、常規管理，我們提出“做好眼下的”以精細化的管理確保學生在合理的、規范的環境中學習生活。為了確保制度的實施，我們還建立了嚴格的落實檢查機制、反饋改進機制，向規范管理邁得更近。

　　三、抓德育，育新人，在學生中營造濃厚的文明氛圍，為精神文明學校創建工作增加新鮮的血液。

　　8、培養規范言行，塑造良好品行

　　為培養隊員良好的文明行為習慣，學校以“好習慣塑造好人生”為主題在學校、家庭、社區開展了系列活動，同時建立了《xx小學少年軍校學員手冊》，將隊員在學校、家庭和社會每一項的要求進行細化，利于隊員學習和實踐，通過過程性、全方位的評價體系，促進隊員整體的提高，更注重平日的積累和自我的提升。

　　開展“文明禮儀伴我成長”主題活動。通過活動，使隊員理解寬容、謙讓、誠實的待人態度和莊重大方、熱情謙和、禮貌待人的文明行為舉止。大隊部設置革命楷模教育月、歷史傳統教育月、生活禮儀學習月、向文明使者學習月，一月一個文明禮儀主題，通過學習革命前輩在生活中的禮儀榜樣、五千年中華文明禮儀歷史、生活禮儀知識和評選校園禮儀使者等內容，引導隊員開展深入了解和實踐，開展論壇活動，加強隊員對文明禮儀的了解。

　　9、打造國防文化氛圍，發揮校園文化育人功能。

　　依托少年軍校活動平臺，深化“四好少年”教育活動，通過“四大主題色彩活動”，促進隊員全面發展：藍色和諧教育月，培養品德優良、團結友愛好隊員;紅色理想教育月，培養熱愛祖國、理想遠大好隊員;金色健康教育月，培養體魄強健、活潑開朗好隊員;綠色活力教育月，培養勤奮學習、追求上進好隊員。通過開展綠色活力教育月、 “低碳環保小達人”、“少年軍校吉尼斯小擂臺”、“少年軍校吉祥物征集”等活動，促進隊員勤奮學習、積極進取。

　　20__年是我國舉辦世博會和抗戰勝利65周年的日子。“少年軍校”將兩者相結合，組織“紅色旅游團”開展“激情奔跑游神州”的主題實踐活動。少年軍校首屆國防節，通過“拳拳愛國心”軍體拳活動、“唱響紅歌，祝福災區”國防歌曲大家唱活動、“歡樂海軍節，愛國集結號”國防節活動、“軍營寄理想”等實踐活動培養學生深深愛國心，濃濃國防情。

　　創新有效的德育活動受到了上級相關領導的認可。青島市輔導員培訓班60多人在市北區教體局團隊領導的帶領下，來到了我校參觀交流，充分展示了少先隊的活動成果和良好的風采。

　　另外，學校在少年軍校全體隊員中，選撥優秀隊員成立“少年軍校軍事研究院”。小院士們將定期開展軍事歷史、軍事動態、軍事武器、軍事人物、軍事影音等內容的研究，向全體少年軍校學員發布研究成果，編寫少年軍校刊物。

　　開展“國防訓練營”活動。低、中、高年級分別組建旗語操、軍體拳、軍訓方隊進行常規訓練;開展穿越“電網”、翻越矮墻、沙坑障礙的拓展訓練;開展“奪寶奇兵”為主題的認識地圖課程。通過常規訓練和拓展練習讓隊員領悟到團結的力量，培養團隊意識和國防意識，學會競爭與合作。

　　四、以人為本，創新研修機制，逐步形成鉆研、認可、再鉆研的校本培訓文化，促進教師可持續發展，為精神文明學校創建奠定人文基礎。

　　10、做好“教師培訓發展規劃”，走好腳下的每一步。

　　我校為每位教師建立了“教學路上，我這樣走過……”教師個人專業成長檔案，一學期下來，翻看檔案記錄的點點滴滴，反映了教師的成長歷程，從學期初的規劃、計劃到為實現目標做出的每一步努力，成長歷程清晰可見。

　　11、校本研修添加“參省式”元素，讓反思成就每位教師。

　　我校將“參省式”作為校本研修的主要形式進行推廣，每一次研修，組織者更多的是把時間交給參與的老師，讓老師把自己的教育行為與先進理論作比較，在實踐中尋差距，借助這樣的反思途徑盤活研修內容，提高研修的效率。

　　12、依托“沃土”過程，實現青年教師迅速成長。

　　學校在青年教師當中實施了“沃土”工程，每月一次的青年教師專題培訓、師徒結對每月聽課評課外加思想交流、積極提供外出學習機會、工作中給青年壓擔子派任務……一系列的培訓活動迅速“催熟”了青年教師，是他們在較短的時間里勝任教學工作，并在整個校園文化中起到了補充新鮮血液的作用，為我校教師文化注入了活力。

　　13、依托“雙優”工程，實現骨干教師價值體現。

　　所謂“雙優”指優質課堂和優質講壇。骨干教師展示課和骨干教師小講壇作為慣例成為學校教師的一份教學大餐，在盡情享受的同時，老師們也在反思自己的教學，也在不斷的模仿和學習，也在有意無意的做著各種改變。在聽課記錄中，我們都專設一欄為“我看到的提效策略”，這樣做法為的就是對教研主題的一種突出。

　　14、以“兩課堂”為研究載體，以教學反思為研究形式，促進教師研究能力的提升。

　　學校采取了預約課堂和接力課堂兩種聽課途徑，研究的重點不僅放在課堂本身，同時我們關注課堂之后的反思。我校參加“耕耘杯”比賽，有2位教師獲區一等獎、3位教師獲區二等獎，還有1位教師代表我區參加了市級比賽并獲二等獎。

　　15、通過三級教研平臺，吸引每位教師深入到教學研究當中，促進每位教師的成長。

　　常規性教研、提高性教研、主題性教研是我校多年以來常抓不懈的教研形式。學校結合相關管理制度，明確了“課堂教學策略”的研究主題，落實好教研的時效性，通過著這樣樸實、扎實、平時的教研，確保了教學方向的正確性。學校舉行了教師專業專業化發展促進月活動，活動中分別展示了干部開放課、名師特色課、新秀高效課、全員提效課，呈現出課課有精彩、節節有收獲、研究成果盡展示、教學風采比高低的良好教研氛圍，臺湛的教研文化表現得淋漓盡致。

　　16、落實同伴互助制度，讓教師不再于一室單干。

　　我校所著力打造的教師教育文化其實是一種集體凝聚的文化，不是個人的單打獨斗，而是一個集體的共同合作，合作過程中的幫助、研討、促進讓每個參與者感受到在一個集體中的快樂和溫暖。所以，新學期，我們“讓教師不再于一室單干”。我們的同伴互助主要有以下幾種形式：師徒結對共成長、群體研究同鍛煉、名師工作室齊帶動。

　　五、更新家庭教育觀念，家校協同努力創建精神文明先進單位。

　　17、三位一體，共創文明。

　　我校家長學校工作認真貫徹落實《山東省普通中小學家長委員會設置與管理辦法(試行)》，堅持學校為主、教學為主、教師為主的“三為主”原則，開展“科學家教進萬家”活動，舉辦第三屆校家庭文化節，評選十名優秀家長。形成“三二一”的家長學校工作體系：搭建三個平臺——家庭讀書交流平臺;家校社區聯動教育平臺;親子交流平臺。實施“二型”培訓策略——“專業型”班主任培訓;“成長型”家長培訓。打造一支隊伍——“臺湛家長教育志愿者團隊”。

　　18、建立家庭讀書交流平臺——讓書香伴孩子成長。

　　通過“家庭藏書推介”、“家庭圖書漂流”、“家庭讀書展風采”等系列的家庭讀書活動，營造濃厚的親子閱讀和諧氛圍。

　　19、建立親子交流平臺——讓家充滿濃濃的愛。

　　舉行“幸福時刻”家庭攝影作品展、開展“親子賀卡”祝福活動。營造出濃厚的親子氛圍，使家長與孩子共同成長。

　　20、進行多方面、多角度的家長培訓。

　　開展咨詢服務，對家長提出的在家庭教育中遇到的疑難問題給予較好的解決或號召大家共同研討，提高研究水平。廣泛征集家庭育兒經驗，并積極向各專刊推薦。

　　六、抓安全，保穩定，為文明單位提供保證。

　　學校的安全穩定工作是學校文明單位創建工作的又一項重要指標，也是關系教學秩序穩定的一件大事。我們努力建設安全穩定工作的長效機制，經常性地組織拉網式排查，消除隱患，不留死角;進一步完善了安全緊急預案和處置措施;校長與各部門負責人、各位教師層層簽定了安全責任狀;加強干部教師校內護導和放學護導、送隊;實行了門衛登記制度;嚴格落實安全崗位責任制和責任追究制。尤其是在手足口病和水痘疫情嚴重期間，學校更是根據教體局的要求，加強了檢查制度。由于我們思想重視，教育到位，措施得力，學校未發生任何一起安全事故或治安案件，確保了師生人身安全和教育秩序穩定。

　　文明創建，創建文明，在各級領導的關心、支持、幫助下，我校文明創建工作取得了可喜的成果。愿在臺湛這塊教育沃土上，文明之花愈開愈大，愈開愈艷，成為學校工作中的一面旗幟!

文明單位創建的自查報告范文 篇17

　　我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高全體地稅干部職工兩個文明素質為根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展群眾性創建活動，為全面完成地稅各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。現自查總結如下：

　　一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

　　我局領導班子高度重視文明單位創建工作，將創建工作納入單位年度工作目標，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的創建內容項目進行考核，并與年終考核、評優、晉升等掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展“爭創文明股室”、“市級最佳文明窗口”和“市級文明窗口”稱號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。

　　二、以學習實踐科學發展觀活動為契機，促進“三個文明”建設工作的深入開展

　　我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下，以“踐行科學發展觀，構建和諧新地稅，服務災后恢復重建”為主題，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標要求，扎實開展學習實踐活動，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規定動作。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了地稅系統落實科學發展觀的思想認識；進一步理清了地稅系統落實科學發展觀的工作思路；進一步增強了地稅系統服務群眾和社會的工作能力。地稅干部隊伍整體形象在社會各界和納稅人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。

　　三、切實加強細胞建設，地稅形象不斷提升

　　文明細胞建設是文明建設的主要內容，我局自始至終不放松。

　　一是抓好我局“文明窗口”建設；

　　二是繼續開展創“文明市民”和“五好家庭”活動，并認真抓好未成年人思想道德建設工作，培養和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；在系統內廣泛開展“爭做合格家長、培養合格人才”的“雙合格”實踐活動；

　　三是大力提倡從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從現在做起的“主人翁”精神，號召廣大黨員干部視機關為家，倡導文明新風，創建潔美家園、優美機關活動。

　　四是開展“三美、六不”活動。結合災后重建，倡導創工作環境美、居住環境美、家庭環境美；不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到污水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放，養成文明、健康的生活方式，自覺維護公共環境衛生。

　　五是積極參與環保公益活動。積極參與所在社區環境衛生整治的各項活動，積極參與當地開展的植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。

　　六是以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，在系統內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動；

　　七是積極開展獻愛心活動。全局干部職工為中國臺灣“莫拉克”臺風災民捐款4680元，

　　八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作，幫助和引導農民致富奔小康，我局在經費嚴重困難的情況下為15戶新增戶家家送了新棉被。

　　九是認真開展基層黨組織建設。縣局黨總支青川縣委授予“先進基層黨組織”；趙莉明、張清貴等四同志被授予“優秀共產黨員”；黃如崗被授予“優秀黨務工作者”等光榮稱號。

　　四、切實抓好稅收業務工作，為完成全年收入任務而努力奮斗

　　(一)分解任務實行目標化管理。我們始終堅持目標化管理不動搖，緊密結合征管現狀和稅源布局，將目標任務層層分解到稅務所，落實到專管員，按月通報，明確責任，強化督查，以工作成效定獎懲論英雄，充分調動了干部職工的積極性和主動性，形成了上下一心、齊抓共管的良好格局，這為有效組織收入提供了人力保障。

　　(二)普查稅源強化工作主動權。我們在全縣范圍內廣泛開展了稅源普查工作，分類登記存量稅源和新增稅源，全面清理享受稅收優惠政策的企業、不達起征點的個體工商戶，實事求是掌握全縣稅源結構和現狀。經普查，我縣現有企業347戶，個體工商戶20__戶(國、地稅共管戶1656戶，地稅自管戶348戶)，存量稅源在1600萬元左右。以援建為主的外來建安企業76戶，已開工項目164個，增量稅源在4200萬元左右，在家底清、稅源明的基礎上，我們堅持組織收入原則，切實加大科學化、精細化管理，做到工作有針對性、實效性，牢牢抓住工作主動權。

　　(三)集中力量推行專業化征管。為切實抓住、管好以援建項目為主的重點工程稅收，我們專門成立了重點工程稅收管理組，完善了重點工程稅收管理制度，優化了辦稅流程，開辟了綠色通道，實行特事特辦、限時辦結、人性化服務，加強稅源調查，改進工作方式，強化稅收宣傳，集中優勢力量推進專業化管理，實行專機構、專人、專戶管理，確保了重點工程稅收管理取得新突破。截止11月中旬，重點工程稅收已入庫3865萬元，僅此一項就超過了歷史最高總收入。

　　(四)大小兼顧注重征管全面化。全縣災后恢復重建有效拉動了各行業發展，服務、娛樂、消費、建筑領域都有效激活，這也成為拉動稅收增長的新一極，為抓住新增稅源，我們堅持抓大不放小，應收盡收，總體實現了全面、均衡入庫。

　　一是著力抓好契稅征管，密切與城建、國土等部門配合，堅持先稅后證原則，加強契稅清理，做到應收盡收，截止11月中旬，契稅已入庫71.50萬元；

　　二是著力抓好建筑業稅收征管，切實加強工程項目清理檢查，分類登記造冊管理，特別注重工程項目全程監管，切實掌握資金來源及撥付情況，努力從源頭上加強控管。今年建筑業稅收主要體現在災后援建項目上，截止11月中旬已入庫3551.30萬元；

　　三是著力抓好餐飲服務、旅館業稅收征管，我們堅持“內外結合，以內促外，內外從嚴”的指導思想，切實加大餐飲服務、旅館業的檢查，加強賬務監督和納稅意識培養，切實加大以票控稅力度，從源頭堵塞征管漏洞，控制稅收流失，該領域已實現稅收467.30萬元；

　　四是著力抓好資源稅征管，積極開展礦產資源稅檢查，強力規范竹園、木魚、青溪等資源大鎮的納稅秩序，尤其是在砂石資源稅方面，我們與水利、國土等部門協調配合，發揮綜合治稅作用，這不僅強化了組織收入，而且在確保砂石資源有序開采方面，也發揮了地稅部門的應有作用，這項稅收已實現 71.50萬元；

　　五是著力抓好房地產稅收征管，繼續深入推進房地產稅收“一體化”管理，深入開展房地產稅收清理檢查，全力規范二手房交易稅收秩序，今年盡管災后重建全面啟動，但刺激房地產稅收并不明顯，活躍的交易市場尚未完全形成，房地產稅收貢獻率較低，截止11月中旬僅完成9.5萬元，預計全年僅能實現稅收68萬元左右。

　　(五)整頓秩序推進稅收法治化。在面對稅源格局發生重大變化、征管對象更加規范的情況下，我們將依法治稅貫穿于稅收工作的始終，將整頓稅收秩序作為依法治稅的有力抓手，通過稅務稽查、執法評議、專項檢查和執法監察，通過與公安、國稅部門聯合開展發票違法犯罪專項治理行動，堅持內外結合方式，從嚴規范執法行為和執法程序，嚴厲打擊制售和非法行為，下大力氣整頓和規范稅收秩序，下大力氣解決地稅征管的“腸梗阻”，努力營造公正、公平、公開、和諧的稅收環境，努力維護稅法權威。

　　可以認為，通過開展這一系列行動，欠稅行為明顯減少了，稅收秩序明顯規范了，稅收環境明顯優化了，和諧征納關系逐漸形成。

　　(六)落實優惠政策力爭三確保。我們高度重視稅收優惠政策的兌現工作，站在保增長、保民生、保穩定的高度進行統籌安排、狠抓落實，特別注重減免稅辦理程序，堅持先調查核實準確，再經審理委員會集體審理決定，做到公正、公開、公平，實事求是、頂格執行，切實杜絕了拿優惠政策賣人情拉關系等不正當現象，使優惠政策真正惠及到了企業及個體戶，切實減輕了納稅人的負擔，為支持全縣災后重建發揮了地稅部門的職能作用。截止11月中旬，全縣共減免各項稅收1293萬元。

　　(七)全力構建全方位宣傳格局。稅法宣傳是推進依法治稅、構建和諧稅收的重要途徑和有力手段，我們按照市、縣要求，圍繞宣傳主題，結合青川地稅實際，豐富以《征管法》為主的宣傳內容，創新方式方法，深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導，深入推進電視、網絡、板報、短信、標語宣傳，全力構建全方位的宣傳格局，力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳，使地稅工作更贏得了納稅人理解和尊重，使稅收政策更深入人心，使地稅形象得到充分展示。

　　(八)密切關系推進人性化服務。盡管震后地稅工作環境艱苦、條件具體，但我們克服客觀困難，千方百計整合現有資源，著力改善辦公硬環境，著力增強辦稅軟實力，我們為此設立了辦稅臨時服務大廳，全面徹底推行征管分離，設立政策資詢服務臺，深化黨員示范窗口，優化辦稅流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服務，嚴格兌現服務承諾，設立納稅人箱，誠懇接受納稅人的監督，積極營造溫馨、誠信的服務環境，切實做到以真摯的情感感染納稅人，以優質的服務取信于納稅人，以此進一步改善和密切征納關系。

　　截止11月中旬，我局共完成地方各項收入5909.50萬元，同比增長191.96%。其中稅收收入5557.90萬元，同比增長190.06%，其他收入351.60萬元，同比增長225.67%，縣本級收入已完成3357.20萬元，同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。

　　近年來，我局在文明單位創建工作中作了大量的工作，取得了一定的實效，但成績屬于過去，我局將在認真學習貫徹黨的精神的基礎上，堅持以地稅文化建設為依托，積極推進稅收管理工作的科學化、精細化、規范化，依法治稅、科學征管，繼續深入地抓好抓實文明單位建設工作，為又好又快推進災后恢復重建和青川經濟社會發展做出新貢獻。

文明單位創建的自查報告范文 篇18

　　20xx年8月，在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦和市直機關文明辦的精心指導下，我委被省委、省政府授予第十屆省級文明單位的榮譽稱號。近一年來，我委站在新的起點，嚴格對照省級文明單位的標準，扎實開展創建工作，并堅持做到人口計生工作與精神文明建設兩手抓、兩手硬，取得了一定的成效。現將主要情況報告如下：

　　一、領導高度重視，提供有力保障。

　　1、早規劃早部署。

　　委黨組清醒地認識到，精神文明創建工作沒有終點，只有起點，始終把精神文明建設擺上重要議事日程，做到年初有計劃，年終有總結，全年抓落實。去年4月13日，制定下發《漳州市人口計生委關于開展創建第十一屆（20xx-20xx年度）文明單位活動的實施意見》；今年4月9日，專題召開創建第十一屆省級精神文明單位及創城工作會，傳達4月1日全市精神文明創建工作會議精神，部署創建任務、時間規劃，明確人員分工。

　　2、成立領導機構。

　　4月13日，成立市人口計生委創建第十一屆省級文明單位和創城工作小組，由陳寶鈞主任負總責，黃銀壽副主任具體負責，各副職領導和業務科室承擔相應職責，辦公室做好協調工作，推動精神文明建設的各項工作落到實處。

　　3、確保經費到位。

　　在辦公經費緊張的情況下，向創建工作傾斜，20xx年共投入近10萬元，用于制作宣傳欄、購置相關資料及文體器材、舉辦文體活動等。

　　二、做好本職工作，建設文明機關

　　1、圓滿完成工作指標。

　　20xx年，我委立足本職，真抓實干，務求實效，圓滿地完成了省委、省政府下達的各項責任指標。體現綜合工作水平的出生人口政策符合率提升至全省第二名；優質服務工作先進面居全省前列，龍海市、薌城區、長泰縣、華安縣、南靖縣被評為國家級計劃生育優質服務先進單位，漳浦縣、龍文區、東山縣、云霄縣被評為省級先進單位；綜合改革取得明顯成效，我市先后被確定為全國人口計生工作綜合改革試點市。

　　2、規范管理制度，美化辦公環境。

　　完善公示制、服務承諾制、限時辦結制、效能考評制、政務公開五項制度，設置《漳州市人口計生委政務公開欄》及《市人口計生委政務內部公開欄》，及時將政務辦理等情況進行公開，規范后勤接待、用車、辦公用品采購、上下班等制度，做到單位秩序井然。制作精美的文明禮儀宣傳欄，在辦公樓道擺放綠色盆栽，聘請專職的保潔員，使辦公環境整潔、美觀。

　　3、開展豐富多彩的文體活動。

　　開展愛國歌曲大家唱活動，為每名干部職工定購《愛國歌曲大家唱》的影碟和曲譜，并在20xx年慶七一聯歡會以黨支部為單位組織歌唱活動。去年七月份以來，我委還先后組織到中秋搏餅聯歡、到華安縣貢鴨山登山、到九一師過軍事日、迎新春聯歡等活動，豐富了干部職工的生活，營造了團結向上的良好氛圍。

　　4、以開展創建文明單位、文明窗口和爭當先進個人活動為載體，加強工作隊伍建設。

　　20xx年，把精神文明創建工作納入全市人口計生工作的內容，國優縣（區)的人口計生局要爭創省級文明單位，其他縣(區）的人口計生局要爭創市級文明單位，各級人口計生部門要通過積極開展創優活動，努力提高人口計生工作隊伍的綜合素質。

　　20xx年，市人口計生委及龍海市、華安縣人口計生局被評為省級文明單位，薌城區、龍文區、漳浦縣、云霄縣、東山縣、長泰縣等縣(區)人口計生局被評為市級文明單位；全市共有204名計生干部獲得縣級以上表彰，龍海市人口計生局局長張海順被評為全省人民滿意公務員，市計劃生育藥具站站長王麗玲被評為漳州市勞動模范，為人口計生系統爭得了榮譽。

　　三、關注民生問題，樹立文明形象

　　1、積極參與公益事業。

　　自覺履行市委、市政府賦予的各項職責，認真抓好創衛、平安建設、依法治市、社會主義新農村建設以及掛鉤幫扶、扶貧濟困等工作，積極參與創衛掛鉤社區清理牛皮蘚和衛生死角活動及全市文明行走活動、文明和諧村共建活動。20xx年，我委還先后撥出近20萬元扶持民族村（漳浦縣馬坪鎮京野村）、扶貧村（平和縣五寨鎮侯門村）、新村建設示范村（東山縣銅陵鎮銅興村）、干部派駐村（南靖縣靖城鎮武林村）、平安建設掛鉤鎮（龍海市九湖鎮）、創衛掛鉤社區（薌城區東鋪頭社區）、文明和諧共建村（龍海市東園鎮厚境村）的發展工作。

　　2、積極為群眾提供優質服務。

　　按照重在提請、主動服務的`要求，加強對企業計劃生育工作的服務工作，組織衛技人員上門為企業員工提供政策宣傳、孕環情檢測和婦科病普查的服務；全面落實流動人口基本技術服務項目免費服務政策，簡化一孩準生證和流動人口婚育證明的辦證程序，向社會作出5條服務外來員工的承諾，提高辦事效率和服務水平；在企業成立計生協會，及時解決企業及員工在計劃生育工作中的實際困難。

　　全面實行免費婚檢，為提高出生人口素質把好第一關，20xx年度全市共開展免費婚檢服務37370對，婚檢率達91.3%。認真實施生殖道感染干預、避孕節育優質服務、出生缺陷干預三項工程，全面開展關愛女性健康婦科病普查活動，建立已婚育婦健康檔案，定時隨訪。20xx年度，全市共開展孕環情檢測145.8萬人次，落實計劃生育手術74461例；實行優生檢測26413例，發現可能導致出生缺陷患者330例；普查婦科病30.1萬人，查出患病人數7.1萬人；治療不孕癥患者1516對，有379個家庭喜得兒女，保護了育齡群眾的身心健康，提高了出生人口素質。

　　3、積極為計生家庭提供獎勵幫扶。

　　20xx年度，全市共兌現獨生子女獎勵22672戶1136萬元、二女扎戶獎勵4789戶383.12萬元、計劃生育貢獻獎勵5244人391萬元、計劃生育獎勵扶助5012人486.53萬元、二女扎戶節育獎勵4500戶225萬元、二女戶及獨女戶安居工程補助600戶180萬元；扶助獨生子女傷殘死亡家庭168戶25.2萬元；有3133名二女戶及獨女戶女孩參加中考總分增加5分；有18168名符合條件的二女戶及獨女戶對象增加低保金189.5萬元；為5435戶計劃生育家庭發放小額貼息貸款3226.8萬元。

　　四、發揮部門職能，倡導文明新風

　　20xx年8月，我委積極開展婚育新風進軍營活動，組織醫務人員到基層聯隊提供生殖健康知識咨詢，免費發放避孕藥具，還組織了宣傳計生知識和文明新風的有獎燈謎競猜，得到部隊官兵的歡迎。20xx年元月，舉辦第二屆水仙花杯全市人口計生宣傳品評選活動和全市《流動人口計劃生育工作條例》知識競賽。與此同時，我委充分發揮部門職能，推動各縣（市、區）大力開展婚育新風進萬家、關愛女孩行動、新農村新家庭計劃等宣傳服務活動，在縣城主要街道及國道公路旁制作宣傳牌，繼續推進300公里新型生育文化長廊建設，舉辦演講比賽、知識競賽、文藝演出等活動，印制精美的計生宣傳品分發到每家每戶，還因地制宜地開展面對面的宣傳訪視活動。

　　總之，我委采取有力措施，扎實推進創建文明單位工作，取得了較好的工作成效，真正做到業務建設與文明建設兩不誤、兩促進。但是，我們也清醒地認識到，成績只能代表過去，我們的創建工作與省、市文明辦的要求仍有差距。我們要嚴格對照省級文明單位的要求，加強領導，真抓實干，務求實效，不斷提高創建工作水平，保持第十屆省級文明單位的榮譽，并繼續創建第十一屆省級精神文明單位。

文明單位創建的自查報告范文 篇19

　　一年來，我局在市委、市政府的和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實的十八大，緊緊圍繞“創新管理、加快發展”這個主題，進一步解放、干事，扎實有效地開展文明創建工作，各項工作取得了顯著成效，繼續保持了該項榮譽稱號，我們按照省市有關通知，對單年的文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、重視，組織健全

　　我局對文明建設工作始終高度重視，班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把文明創建工作納入了年度的總體和考核目標，并把文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局文明建設小組，明確了活動開展的總體要求、目標任務、方法步驟。班子成員按照工作分工，全面抓好文明創建活動，形成一把手親自抓，班子成員靠上抓，全體干部職工齊參與的工作格局。

　　二、突出交通特色，與中心工作緊密結合

　　（一）深入開展“繼續提升年”活動。為進一步提高干部職工的綜合素質，促進各項工作全面提升，在全局深入開展了“全面提升年”活動。按照今年交通工作要點和開展“全面提升年”活動的實施意見，我局提出了爭創“交通系統優勝單位”和“狠抓精細管理，力促全面工作整體提升”的工作思路，對活動進行了組織和周密安排，并制定了具體的工作目標和措施。將年確定為目標責任管理年，研究制定各科室目標責任管理辦法，修改完善了《工程目標責任管理辦法》、《局機關后勤管理辦法》等管理辦法，真正實現了目標責任的量化、細化，調動起了干部職工的積極性和創造性，各項工作呈現出齊頭并進、全面發展的新局面。

　　（二）以精品工程塑造文明。不斷加強工程質量管理，始終把工程質量放在首要位置，牢固樹立了“質量就是形象、質量就是效益”的，不斷健全完善質量保證體系和措施，嚴格按照技術規程和技術標準施工，建設社會、群眾滿意的精品工程。為確保施工安全，所有正式及兼職安全員一律持證上崗，并與施工人員簽訂了安全生產責任書，全面落實安全生產責任制。

　　（三）以養護水平展示文明。

　　為迎接“國檢”，進一步明確目標任務，細化迎檢，以日常養護為基礎，以規范養護為標準，以提高路況為重點，做到勤上路、勤養護、勤檢查，及時處治交通各類病害和自然災害造成的水毀等突發事件，確保路況整潔、完好。圍繞社會公眾的要求提升交通服務品質，盡力減少因養護作業造成的交通阻塞，積極創建文明樣板路，為社會更好的道路通行環境。橋梁管理落實一個橋梁主要負責人、一個橋梁工程師、一個橋梁路政員、一個橋梁養護員“四個一”制度，由救火式養護轉到經常性、周期性、預防性養護上來。

　　（四）以交通管理提升文明。著力打造交通管理“反應迅速、裝備精良、規范執法、文明服務”的品牌形象。強化執法人員的執法觀念，規范辦案程序，提高辦案效率，增強服務意識，做到公正執法、文明執法，建設一支紀律嚴明、廉潔高效的執法隊伍。深入開展路域環境綜合整治活動，積極聯合當地政府在重點區域、重點路段，集中開展整治活動，通過出動宣傳車、發放宣傳單、懸掛宣傳標語等形式在市中心主要街道和所管轄干線交通沿線循環播放《交通法》、《交通管理條例》，向來往行人講解有關法律、法規，提高群眾對交通法規和路政管理的認知度，增強了群眾愛路護路意識，使交通環境得到進一步改善。

　　三、全力打造交通文化

　　（一）加強職工隊伍建設，提高整體素質。

　　我局把加強教育擺在工作的基礎性位置，每年制定職工教育培訓計劃，緊密結合形勢任務和職工的動態，采取集中學習、自學、以會代訓等的方式，有計劃、有重點地組織干部職工參加學習和培訓。堅持每周五下午集中學習制度，下發學習配檔表，積極開展道德、法律法規、業務知識等學習培訓，通過加強理論學習全體干部職工的政治素質明顯提高。

　　（二）狠抓風廉政建設。進一步健全了風廉政建設責任機制，單位一把手親自負責、親自部署、親自督查，堅持層層簽訂責任狀和目標管理考核制度，使風廉政建設工作由“軟”任務變成“硬”指標。通過舉辦廉政法規知識競賽、演講比賽、觀看電教片等方式，在上筑起了牢固的防線。積極做好信訪工作，對群眾來電、來信和來訪反映的問題認真登記核查并及時進行情況反饋，把問題解決在萌芽狀態。打造廉政文化，在辦公樓、會議室內設立廉政宣傳牌、宣傳墻，通過開展廉政書畫、論文征集評選活動，形成濃厚的廉政文化氛圍。

　　（三）注重宣傳報道工作。將信息宣傳工作納入科室年度工作目標考核，科室主要負責人為第一責任人，并明確1名專職人員具體負責宣傳報道工作的采編和報送。嚴格按照《市交通局信息宣傳工作積分考核辦法》計算分值，對評選出的宣傳報道先進科室和個人，給予通報表彰和獎勵，對未完成年度宣傳目標任務的，取消評先評優資格。宣傳報道材料緊緊圍繞中心工作，及時反映各項工作的新情況、新經驗、新舉措，展現了我局良好風貌。截止目前，在各級報刊發表稿件三十。

　　（四）開展有益活動，創新活動載體。

　　投入了一定的人力、物力、財力，不斷完善了職工之家、圖書館、員活動室，組織籃球、輪滑、演講等各類文體比賽活動，各項活動陶冶了職工的情操，豐富了職工的業余文化生活。今年6月份在全局開展了“慈心一日捐”活動，發動職工捐款萬元。

　　四、倡導文明風氣，創造優美環境。

　　制定衛生管理制度，并成立局衛生工作小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔凈、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體干部職工在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體干部及所有家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好成效。

　　總之，我局在創建省文明單位的過程中，始終堅持高起點規劃、高標準要求、高質量創建， 通過堅持不懈地狠抓創建文明行業工作，單位風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。從干部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。

文明單位創建的自查報告范文 篇20

　　振安區高級中學前身為水電六局一中，20__年12月26日正式移交丹東市振安區人民政府，是一所初高中一體化的完全中學。幾年來，學校堅持社會主義的辦學方向，全面貫徹教育方針，遵循“整體優化、全面育人”的原則，進行教育教學改革，逐步形成了“德育首位、五育并舉”的教學體系，使學生生動活潑地得到發展，教學質量逐年提高。自20__年以來，學校堅持“高起點、高標準、高效率、嚴要求”的指導思想，以“三個面向”為指針，以落實“兩全”為內容，以狠抓“雙常規”管理為重點，以培養“四有”新人為根本，以實現區域名校和市級文明單位為奮斗目標。為此，學校在校黨支部和校委會的正確領導下，進一步解放思想，更新觀念，大膽地進行改革和探索，強化內部管理，完善了嚴格、規范、高效的管理體制，以管理求效益，以素質求發展，建立了一支師德高尚、執教嚴謹、勇于創新的教師隊伍。學校高度重視精神文明建設，加強校園文化建設，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業的建設者和接班人。通過全體教職工辛勤耕耘，嘔心瀝血，終于結出了豐碩成果。

　　目前，我校全面實施素質教育，以德育為抓手，通過專兼職結合的德育隊伍，全方位的德育網絡，富有實效的德育手段，形式多樣的德育途徑，積極引導學生“立志、奮斗、成才、報國”，形成了“團結、勤奮、求實、進取”的校風。學校始終以教學為中心，視教學質量為學校的生命，形成了“敬業、愛生、務實、奉獻”的教風，狠抓教研組、備課組建設，開展教育教學研究活動，充分發揮教師的智慧和教書育人的積極性、創造性。學生在學習中形成了“文明、守紀、勤學、健美”的學風。全體教職工同心同德，發揚無私奉獻精神，辛勤耕耘在振安高中這塊園地上，為創建市級文明單位而努力。現將我校精神文明建設工作匯報如下：

　　一、我校組織機構和制度健全，發揮了應有的作用

　　我校設有黨支部、校委會、教導處、總務處、工會、團委、學年組。

　　1、加強領導班子自身建設，充分發揮各組織的管理職能。

　　①在黨支部的核心領導下，堅持領導班子成員的中心組織學習制度，全年集中學習在12次以上，班子成員每人年寫學習體會文章都在12篇以上。學習有計劃，有檢查，有記錄。集中學習參加率達100%。提高認識，掌握黨和國家的教育方針、政策和法規，提高了自身的管理水平和業務能力。全體領導既能“領”，又會“導”，既當指揮員，又當戰斗員，深入教學第一線，勇挑重擔，以身作則，真抓實干。作風上講民主，關系上講和諧，思想上講開拓，管理上講嚴密，學習上講經常，工作上講扎實。領導班子帶了頭，教職員工有勁頭，作風過硬的領導班子帶出了“敬業、愛生、務實、奉獻”的好教風。

　　②精誠團結，明確職責，分工協作。

　　首先，我校擬訂完善了各級領導的崗位職責，對各領導作了具體的明確的分工，全體領導堅持改革，在改革中求發展；強化管理，在管理中求質量；注重協作，在協作中求效益，扎扎實實開展工作。

　　2、制定和完善了一套行之有效而符合實際的規章制度。

　　為了進一步使我校管理規范化、科學化、制度化，體現“以規治校、以規治教、以規治學”的管理原則，在不斷總結借鑒先進經驗的基礎上，制定了一套完善的規章制度和管理方法。如：《教職工工作制度》、《考勤制度》、《會議制度》、《班主任量化考核辦法》、《財務管理制度》、《值周制度》等，涉及到學校工作的方方面面，對教育教學工作的開展起到了有力的保證作用。

　　二、高度重視校園精神文明建設

　　我校從建校以來就高度重視校園精神文明建設，堅持社會主義辦學方向，堅持德育為首，五育并舉，始終把校園作為精神文明建設的重要陣地和育人的重要基地，為社會培養“四有”人才。學校成立了以校長為組長的精神文明建設領導小組，制定了學校精神文明建設短期和長遠計劃，確立了奮斗目標，力爭“十五”期間年保持市級文明單位稱號。為此，學校圍繞長遠計劃扎扎實實開展文明校園創建活動。

　　(一)加強德育工作，促進精神文明建設。

　　1、切實加強學校德育工作的領導和管理。

　　學校領導班子是學校德育工作的核心，我校黨政領導班子充分發揮核心作用，把德育工作列為重要議事日程，進行專題研究和部署。我校就成立了以主管校長任組長，黨、政、工、團密切配合的德育工作領導小組，逐步形成了校長、書記——教導處、團委——班主任、科任教師三個工作層面和校委會——教導處——班主任；黨支部——團委——團支部；分管校長——年級組——科任教師三條工作主線及學校教育、家庭教育、社會教育“三結合”，上上下下、縱橫交錯、校內校外相互配合、全方位的德育工作網絡。

　　2、建立健全德育工作制度。

　　抓好德育工作，要實行科學管理，要遵循學生的心理和生理發展的特點和規律，建立健全工作制度，制訂切實可行的工作計劃。我校所有工作計劃都有德育內容，做到全面管理，使德育工作健康有序地進行。學校各類人員崗位職責中都有明確而具體的德育職責，使學校的德育工作職責明確、責任落實。我們根據中央《加強和改進中小學德育工作的通知》精神，依照《中學德育綱要》、《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，先后制訂了《加強和改革學校德育工作指導意見》、《班主任工作具體要求》、《學生德育評定辦法》、《學生管理制度》、《值周制度》、《共青團工作制度》、《升降國旗制度》、《國旗下演講制度》、《三好學生評選條件》、《文明班級評選辦法》等，德育工作的目標、內容、措施、方法、要求明確具體。

　　3、重視德育工作隊伍建設，提高德育工作隊伍的能力。

　　我們選派事業心、責任感強，教育思想端正，熱愛學生，作風正派，有較強組織管理能力和教學水平的教師擔任班主任。我們通過學習德育文件、德育理論、現場觀摩等途徑和形式，增強班主任的光榮感和責任感，提高班主任的理論水平和工作能力。學校定期組織班主任召開專題研討會、工作會、經驗交流會、每周一次班主任工作例會等，還結合形勢發展組織專題討論，舉辦新時期德育工作系列講座。建立了提高班主任隊伍素質的激勵措施。制訂了《文明班級、優秀班主任考核評比辦法》，班主任除享受國家規定的補貼外，學校還為班主任每人每月按0.5元/生標準實行專項獎勵，在評優樹模等方面向優秀班主任傾斜。“選拔、培訓、激勵”三項措施的實施，提高了班主任隊伍的整體素質，在教師中形成了人人爭當班主任，個個爭做優秀班主任的局面，有力地推動了學校的德育工作。同時要求全體教師要嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，在全體教職工中開展“校榮我榮，校衰我恥”、“素質教育與教師素質”、“減負”與“提質”等專題大討論，通過討論和教育，全體教師的主人翁意識和敬業精神明顯增強，德育工作積極性大大提高。

　　4、立足課堂教學主陣地，積極滲透德育教育

　　努力上好思品課。思想品德課是學校實施德育的重要途徑，對學生良好品德的形成和文明行為培養有著奠基的作用。我們針對新形勢下中學生的思想特點和行為表現，從提高學生的道德認識和培養道德情感出發，去指導學生行為，在教學方法、課型結構上我們按照新課標的要求，進行了大膽的改革。教學方法實現了四個轉變，一是從說教式轉變為滲透式。二是從傳授式轉變為指導式，課堂上注意引導學生思考問題、分析問題、明辨是非，以形成道德觀念。三是從單一化轉變為層次化。四是從封閉型轉變為開放型，面對社會現實，讓學生接觸社會，了解生活，在復雜的社會生活中提高辨別能力。此外，還充分挖掘各科教材的內涵，充分發揮各科教學的教育性。這樣寓思想教育于各科教學中，不僅加強了學生思想教育，而且調動了學生學習的積極性和創造性。

　　5、加強行為規范的養成教育。

　　中學生的德育教育，以其年齡特點，我們側重于行為規范的養成教育。為此，我們始終把“中學生守則”、“中學生日常行為規范”的教育、訓練列入學校工作計劃和班級計劃。每學期開始布置教室，班班都要張貼“中學生守則”。根據我校班大人多的實際，每班還相應制定了《安全公約》和《衛生公約》，用來輔助學生良好行為習慣的養成。校團委還通過校廣播站、黑板報，大力宣傳。為使行為規范養成教育落實到每個班級，每個學生，我們把行為教育與學校德育與學校德育活動相結合，充實規范內容，促進學生良好道德品質的`形成。兩部教導處組建了師生值周檢查隊伍，常年堅持天天檢查，周周總結，期末總評。督促指導學生使之立規成習。

　　6、開辟德育途徑，實現活動育人。

　　幾年來，我們每學期都組織龍頭活動，分別開展了“學雷鋒，樹新風”、“讓團旗更加鮮艷”、“學守則，守規范，做合格的好學生”、春游、籃球賽、排球賽、拔河比賽、長跑比賽、運動會等系列活動。學校還組建了排球隊、籃球隊、武術隊、這些活動激勵了學生的向上心理，對良好校紀、校風的形成產生了積極的作用。學校的體育課、健康活動課得到了市、區主管部門的好評，并在我校召開“落實新課標體育教學工作現場會”。

　　7、建立學校、家庭、社會三結合的德育網絡體系，全面推進德育工作。

　　德育工作是學校教育工作的首要環節，每學年我們都要根據學校的工作實際，不斷充實和加強德育領導班子，建立一支“管理育人，教書育人，服務育人”的德育工作隊伍。此外，我們還建立了校外德育工作基地，聘請校外輔導員，定期開展內容豐富的主題活動，對學生進行思想教育、法制教育、安全教育。為了加強學校與學生家長的聯系，學校組建了家長委員會，各班設家長代表。要求家長對學生假期在家的思想品德表現如實考核，將考核結果反饋到學校。召開家長會指導家庭教育，提高了家長教育水平。與邊防派出所開展了警校共建活動，聘請了派出所指導員為學校法制副校長。通過以上途徑，使學校、家庭、社會教育形成合力，形成了學校、社會、家庭三結合的德育工作網絡體系。

　　8、充分發揮校共青團組織的作用，廣泛開展豐富多彩的德育教育活動共青團活動是學校德育工作的重要途徑。在實施素質教育的過程中，我們著眼于學生思想的發展，著眼于學生能力的培養，創造性地開展共青團工作。兩年來，精心確定和編制了學校德育教育系列專題，先后開展了遠離毒品、預防艾滋病、環境保護、理想前途、遵規守紀、愛國主義、公民道德、刻苦學習等十六個方面來開展主題教育活動。“愛我中華、愛我家鄉”征文活動、“推廣校園歌曲”歌詠比賽活動、“學雷鋒，樹新風”活動、科技知識競賽活動、師生書畫展活動、此外，還規范了升旗儀式，堅持開展每周一升旗儀式活動，對學生進行系列國旗下講話專題教育，確定了六十個與十六個德育專題有關的內容，分別由校領導、教師、學生干部承擔主講，講話的內容各個主題鮮明，事例生動，有很強的思想性和教育性。圍繞重大節日和紀念日開展教育活動。播放健康向上的歌曲豐富了校園文化生活。以上活動有計劃、有布置、有檢查、有評比、充分發揮了活動的教育作用。

　　9、改革學生操行評語。

　　操行評語是對一個學生整體素質的綜合評價，恰如其分的評語，可以指導和激勵學生奮發向上。我校要求教師給學生的評語堅持全面、公正、正確、藝術，字里行間突出一個“愛”字，評語的模式是優點+鼓勵，做到忠言不逆耳，良藥不苦口，充分體現全面育人的德育功能。

　　(二)認真開展“三德”教育。

　　1、加強師德教育，提高教師素質。

　　在校黨支部的領導下，在工會的密切配合下，廣泛開展教師職業道德教育。每周四由校黨支部負責，組織教師學習《教師法》、《教師職業道德》、《中共中央關于加強未成年人思想道德建設綱要》，學習先進教師的事跡，組織黨員學習兩個《條例》、__屆三、四中全會精神的相關內容，發揮黨員模范帶頭作用，積極培養優秀青年教師入黨，把他們政治上熱情變為工作上的動力。經常性的開展“愛國、愛校、愛生、安心、熱心、愛心、責任心”的三愛四心教育，使青年教師具有良好的師德修養。通過以上活動，教育了教師，使他們熱愛本職工作，發揚無私奉獻的精神，堅定了信念，終身從教，先后涌現出市級優秀教師張桂萍，區級模范教師包興文，水電六局勞動模范孟繁盛，水電六局先進生產者標兵張世杰、許安德、王利文、都吉利、蔡云霞、劉云海，區級先進9人，水電六局優秀共產黨員曾慶梁、張桂萍、楊梅麗、郎少波，校級標兵63人次。

　　2、加強思想道德建設。

　　學校堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，法制教育，引導教師樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織教師學習精神文明建設有關文件和《決議》等，通過學習，提高了全體職工的政策水平和政治覺悟，加強了職工尤其是黨員干部的黨性原則，弘揚了正氣，自覺抵制享樂主義和拜金主義。同時通過普法宣傳，法律學習，法制教育活動的開展，提高了全體教師法紀法規和職業道德水準。

　　3、開展社會公德和家庭美德教育。

　　學校提倡每位教師要外塑形象，內強素質，樹立良好的形象。加強崗位培訓，規范行業行為，樹立行業新風，表彰師德標兵，發揮模范帶頭作用。不但要求遵守學校紀律，而且要求遵守社會公德，遵紀守法，學會文明生活，文明工作，文明做人。教職工無一人參與“黃、賭、毒”活動，無一違法犯罪現象。

　　三、切實增加精神文明建設的投入

　　學校把精神文明建設列入學校重要議程，想方設法增加投入。

　　1、為了滿足師生看書需要，學校訂閱黨報黨刊，同時給每一個組訂一種刊物，開設了師生閱覽室，現有圖書18000冊，堅持常年向師生開放，由專人管理。

　　2、為了豐富校園文化生活，辦起了職工之家，購置了卡拉OK影碟機、錄像機、大屏幕電視等。由工會負責，供教師活動之用，使教師勞逸結合，豐富了教師文化生活。

　　3、我校積極開展藝術教育活動，學校組建了手風琴隊、電子琴隊、鋼琴隊、舞蹈隊。今年參加市區中小學生藝術節和文藝匯演分別獲得二等獎和三等獎。為了使藝術教育再上新臺階，在樓廳設立了藝術櫥窗，及時展出師生書法、活動掠影、繪畫作品等。

　　4、設立精神建設專項獎勵基金，用于文明班級、文明個人、文明建設各類活動的獎金、獎品足額到位。

　　四、優化育人環境

　　1、優化育人環境，學校首先把教師的文明建設列為首要。因為教師的言行舉止，無不為學生起著榜樣作用，于是我校把教師能否做到平等對待家長，熱愛學生，作為衡量一個教師文明程度高低的標準之一。我們請家長通過家長會、書信、面談、家訪等形式來反饋教師的情況。同時對教師的穿戴及言行舉止都有具體要求，提倡使用文明語言，禁止使用教師忌語，使“您早、老師好、對不起、再見”成為學生自然口語，使學校真正成為孕育文明的搖籃。

　　2、加強校園綠化、美化、硬化和衛生工作。

　　我校在資金嚴重短缺的情況下，由工程局投資修繕了高中樓，由局校合資粉刷了兩樓的外墻皮，水電六局一分局贊助修筑80多米的水泥甬道，自籌資金平整了操場，種植了花草，栽種了風景樹，改善了學生活動環境。使校園生機勃勃。我校還制定了切實可行的衛生管理制度和校園管理制度，各班組經常開展衛生評比，學生養成了人人講衛生的好習慣，校園內無臟、亂的地方。郁郁蔥蔥的綠籬、生長旺盛的垂柳，使校園充滿生機。校園建設實現了凈化、綠化、美化，環境育人的效果良好。

　　3、加強校園文化建設，對學生進行藝術熏陶。

　　校園本身就是學生接受藝術教育的樂園，我們注重發揮它“美”的特殊作用。讓校園每一寸土地，每一面墻壁，每一項細小的設計都能給人以美的感染，藝術的熏陶，使學生感受到健康向上，奮發進取的力量，也使其精神得到凈化，是我校刻意追求的環境育人目標。我校注重校園文化建設，教學樓顯眼位置裝飾了永久性的校風、教風和學風。樓內懸掛名人畫像、名言、警句、格言和警示標語。各班有黑板報，張貼學生的書法、繪畫作品等，調動了學生參與的積極性。對學生起到了潛移默化的藝術熏陶，點燃了學生的藝術火花。

　　五、加強學習，努力提高教師業務素質

　　1、我校要求教師學好五本書，即《快樂教學理論與實踐》、《優化課堂教學指導意見》、《教師職業技能訓練指導意見》、《電化教學理論》、《怎樣當一名合格的中學教師》等，來提高教師理論水平。要求教師每學期寫一至兩篇教學論文。

　　2、制定激勵措施，鼓勵在職教師函授學習。

　　學校鼓勵在職教師參加電大、函授等業務進修，力爭在20__年，高中本科人數達100%，初中本科人數80%。為此，學校規定凡外出函授學習考試均與在校上班一樣對待。現已有32名教師獲本科文憑，7名教師正在參加本科函授學習。

　　3、搞好繼續教育，保證師訓質量。

　　加強繼續教育，完成市區規定的教師培訓任務，堅持以校為主，研訓一體，管訓結合，做到有組織、有計劃，保證師訓質量，全員培訓面達95%以上，突出骨干教師和青年“崗位培訓”特色。全面實施教育部“新世紀園丁”工程，積極開展“校本培訓”，期間，我校計劃推出校級骨干教師18人，區級骨干教師12人，市級骨干教師6人。

　　4、組織教師外出學習取經。

　　兩年來共組織教師到沈陽、大連、鞍山、丹東、東港、振安區等地，參加省級、市級、區級新課標培訓，中考、高考研討會，教材教法、先進事跡報告會，觀摩優質公開課等達260多人次。

　　5、提高課堂教學水平。

　　開展聽課、觀摩教學、評課和教學反思活動，兩年中全校共推出36節優質示范課，聽課教師達400多人次。組織評課活動36次。要求青年教師一年過關，兩年入門，三年成為骨干；老年教師經驗豐富，要老當益壯，上好示范課；中年教師年富力強，要爐火純青，上好骨干課；青年教師精力充沛，要脫總結經驗，更新觀念，帶好徒弟。通過以上途徑，提高了全體教師課堂教學水平。

　　六、加強雙常規管理

　　1、加強學校管理。

　　學校領導以身作則，處處起帶頭作用，各把一關，認真負責，嚴格按原則辦事，用制度去管理，使學校的各項工作有條不紊。

　　2、強化教學管理，提高教學質量。

　　學校狠抓“一聽”、“兩查”、“一研究”工作，即深入課堂聽課，查備課、查作業批改、抓教學研究，對教師備課、作業批改嚴格要求，對存在問題進行反饋，并納入教師本人量化考核。通過加強教學常規管理，端正了教風，培養了學風，提高了教學質量。近兩年，中考重點進線率列全區榜首，公費考入丹東二中35人；高考一批本進線9人，二批本進線25人，三批本進線34人，參加全國中學生學科競賽共獲85項省級以上獎項。

　　七、充分發揮黨員的模范帶頭作用，領導廉政民主。

　　1、我校對青年教師嚴格要求，提出了培養“名師”工程，鼓勵青年教師積極上進，早日加入黨組織。要求黨員要處處起先鋒模范帶頭作用，積極開展黨支部達標創優活動，有實施方案，活動檢查。設了立共產黨員先鋒崗，積極開展雙學活動，采取自學，集體學，看錄像，辦講座等形式學《黨章》、兩個《條例》，使黨員的政治素質和思想水平明顯提高。領導以身作則，廉潔自律，堅決按原則辦事，無違紀現象。領導每學期組織民意測驗，能廣泛聽取好的建議，以便能更好地開展工作。

　　2、扎實深入地開展保持共產黨員先進性教育活動。學校本著“高度重視、精心組織、嚴格操作、確保質量”的原則，對黨員隊伍的基本狀況進行了認真調查、分析，制定了切實可行的方案，深入開展了思想發動，周密組織了理論學習與交流，集思廣益地制定了合格黨員表現和不合格黨員主要表現，廣泛開展了談心活動，深刻進行了自我剖析，嚴肅認真地開展了批評與自我批評，研究制定了整改方案。通過開展“先進性教育活動”，使全體黨員更加深刻地領會了“三個代表”重要思想的內涵，提高了思想認識和黨性觀念，增強了黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，取得了比較理想的效果。

　　八、豐富校園文化生活

　　我校為了豐富校園文化生活，除成立教師閱覽室外，學校還辦起了職工之家，由工會負責。每周工會活動時間教師可以在活動室唱歌、跳舞、打撲克、下棋，豐富了教師精神生活，在節日還開展豐富多彩的活動，如“三八”婦女節舉行座談會，發紀念品，“五一”勞動節游戲比賽，九月十日教師節旅游，冬季拔河比賽，元旦新年聯歡會，使教師勞逸結合，精神振作。

　　九、努力改善辦學條件，提高教師福利待遇

　　我校是一所企辦學校，教學器材嚴重不足，資金短缺，在這種情況下，我校想方設法，搞集資、壓縮開支，增添器材，提高教師福利待遇。節日發給教師慰問品，年終根據量化考核發給業務考核獎，調動教師工作熱情和積極性。為了增加學校收入，提高教師待遇，努力擴大辦學規模，多招生、多收入。

　　十、加強計劃生育管理工作

　　我校領導高度重視計劃生育工作，專門成立了以副校長為組長的計劃生育工作領導小組，每個育齡婦女都建立檔案，定期組織女教師進行健康檢查和計劃生育知識輔導，宣傳計劃生育政策。對家庭有意見分歧的，登門做思想工作，做好其愛人工作，讓她們放下思想包袱，安心從事教學工作。兩年來，我校無一人違反計劃生育政策。

　　十一、加強綜合治理工作。

　　我校強化綜合治理工作，健全組織機構，明確綜治重點，落實管理責任，層層簽訂責任狀。做到縱向到底，橫向到邊，不留死角。并把綜合治理融入到學校各項工作中去，使綜合治理工作有廣度、有深度。幾年來，全校政治穩定，紀律嚴明，人心向上，無重大事件和違紀、違法、案件發生。

　　十二、加強安全文明建設

　　我校把安全文明建設列為本單位的重要工作來抓，高度重視安全保衛工作，建立健全組織機構。制定了《振安高中安全工作管理制度》，落實安全工作責任，采取一系列安全防范措施。比如，為保證學生食品衛生安全取消校內小賣店；為保證師生人身安全對全校所有的燈具都進行了安全加固，校內所有設施都進行了安全排查，校園內不準騎自行車，課間樓門有專人負責安全疏導，樓內不準使用電爐子。兩年來，無火災、無傷害事故、無交通事故發生，無重大刑事案件發生，無失盜現象，創造了良好的育人環境。

　　總之，我校高度重視精神文明建設工作，加大了人力、物力、財力的投入，更重視在工作中結合我校實際開展精神文明建設活動，推動了我校的全面工作。我們要堅持把此項工作長遠而卓有成效地開展得更好。展望未來，任重而道遠，我校要以黨的“__大”精神為指導，認真貫徹黨的教育方針，加倍努力實施“教書育人工程”，為辦好家長滿意學校，為振安教育事業的繁榮興旺，發揚“團結、勤奮、求實、進取的精神，向更高的目標邁進，為創建市級文明單位稱號而不懈地努力。

文明單位創建的自查報告范文 篇21

　　我校位于鹿阜街道辦事處小板橋為民服務中心小屯村委會小屯村，學校占地面積2334平方米，綠化面積850平方米，現有6個教學班，在校學生210人，在職在編教師14人。多年來，在縣委縣政府的正確領導下，在石林縣教育局和板橋中心學校的關心支持下，學校得到了較大的發展，首先是學校的校榮校貌得的變化，其次是學校的教育教學質量有了較大的提升，嬴得社會的好評。加之小屯小學辦學歷史悠久，當地群眾歷來都有尊師重教的傳統，學校的歷屆領導素來重視學校的精神文明建設，把提高學生的精神文明素養作為教學的一個內容抓，通過多年的努力，學校的工作也成為當地精神文明建設的一個主要陣地，在提高當地群眾的精神文明方面起到先鋒示范作用。現就我校在創建縣文明單位流動的工作總結如下；

　　一、學雷鋒活動

　　學雷鋒活動是學校德育工作的一個方面，也是培養學生良好道德行為的一個主要基地，教育學校每個學期都組織學生和教師開展學雷鋒活動，提升學生主動幫助需要人的思想意識，從小在學生的心目中養成良好的公民首先品質。學校在此項工作上建立了相關的制度，用制度來保障活動的正常開展，同時組織全校教師為困難學生和教師捐款活動，每個班教師確立對學習困難學生的幫撫。力爭教育好每一個教育對象。

　　二、志愿服務活動

　　學校組織了12人的志愿者服務隊，經常組織志愿者開展活動，目前學校組織的志愿者服務隊有道德經典誦讀服務隊、文化體育志愿者服務隊、學校安全維穩服務隊。并成立相應的領導小組。

　　三、道德講堂建設

　　學校圍繞黨中央提出“中國夢”，認真組織建道德講堂，安排專門的教室作為道德講堂活動場所，并按要求對教室進行了布置，創設了一定氛圍。按照相關的程序組織開展活動，對教師和學生進行道德方面的教育，從上學期至已開展了三次活動，在以往的教學中，學校以加強學生的文明禮貌教育，讓學校更具有濃厚的道德文化氛圍，成為當地精神文明建設的一個示范窗口。

　　四、學習型建設

　　學校從20xx年開始就組織學生開展讀書活動，在20xx年、20xx年板橋中心學校的讀書活動評比中均獲一等獎，20xx年12月被評為“昆明市書香校園”，教師每年都征訂教學方面的雜志，每個教師都有一本讀書筆記。學校為每個班級配備近300本的圖書，建立了班級圖書室。

　　五、文明有禮

　　學校認真對學生進行文明禮貌教育，每學年都學生進行品德方面的考核，學生的品德合格率為100%，同時每個學期都對教師進行師德師風、教師職業道德的教育，三年來，教師和學生沒有出現違法違紀的行為。

　　六、勤儉節約

　　活動有安排有布置，勤儉節約形成制度，經常利用班隊會、升旗、降旗等活動對學生進行節約方面的教育，成立學生值日檢查組，對全校學生的節約習慣進行檢查督促，檢查的內容涉及節約用水、節約用電、節約糧食等方面。

　　七、道德經典誦讀

　　學校在誦讀經典上有方案，并形成一定延續性，從最初學生讀《三字經》《百家姓》《弟子歸》到現在的名人名故事，學校組建了由語文教師參與的經典誦讀文化志愿者服務隊，組織開展好各班級的經典誦讀活動。

　　八、我們的節日活動

　　學校在每個學年都組織小學和幼兒園的學生進行元旦、六一的活動，在六一活動中將一年級學生吸收為少先隊員，并且在元旦、六一活動中都舉行學生文藝表演，通過活動來陶冶學生的情操，每周都組織班隊會，做到主題明確，增強學校的育人氛圍。

　　九、文明風尚傳播

　　活動有方案有制度，也有具體的措施部署，要求教師和學生簽訂文明上網承諾書，教師簽訂師德師風承諾書，教師服務承諾書。學校的辦公電腦都有相關的使用要求，要求教師文明上網，不傳播不相信不健康的虛假信息。

　　十一、文化體育活動

　　每學期都學生開展陽光體育運動會，每學年都組織學生進行一次春游活動，學校每年都召開一次教師節座談會，聽一聽在職教師、退休教師的心聲，每學期都召開黨員支部活動。學校組織文化體育活動志愿者服務隊。

　　十二、參與幫扶共建

　　學校的服務對象主要是學生，每一位教師都在自己所教的班確立幫扶的對象，從學習上生活上對有困難的學生進行幫助，同時學校組織教師參與困難老師的捐款活動，在20xx年、20xx年捐款抗旱5600多元，20xx年、20xx年為患癌癥的保勝祿老師捐款3000多元。為困難學生毛玉鳳、張銀花等減免生活費近20__元。20xx年學校因干旱缺水，接受各級捐贈礦泉水5000多箱，現金19000元，圖書300多冊。

　　學校的教師愛崗敬業，關愛學生，教書育人，每一個教師都同學校簽訂管理責任書，作出師德師風的承諾，對學生的服務承諾，每學期都對先進班集體、先進教師進行表彰。

　　十三、優美環境建設

　　學校在近幾的改造中，有了較大改變，20xx年5月建成衛生廁所，20xx年建成學生食堂，20xx年改建了學校的大門和排水溝，20xx年重新粉刷了教學樓和學生宿舍樓，現澆的校園的操場。新建了升旗臺等。

　　十四、指導思想明確

　　學校有縣級文明單位創建工作計劃，每學期都對學校的德育工作進行安排布置，定期召開教師會對學校的文明單位創建進行安排布置，組織教師學校相關的材料，增強教師和學生的文明意識，立爭做合格的公民。

　　十五、創建工作機制

　　學校成立文明單位創建工作領導小組，由校長任組長，親自抓此項工作，同時開展各種評比檢查活動，確保創建活動正常開展，力爭通過此項活動提升師生的文明素養，提升學校的文化內涵。

　　總之，我校在創建工作中還存在很多的問題，我們將會在今后的工作加以改進，不斷提高學校辦學質量，推進學校的精神文明建設，為當地的精神文明建設做先鋒示范作用。

文明單位創建的自查報告范文 篇22

　　今年以來，xx縣公安局xx店派出所認真貫徹落實黨的__大精神，全面實踐科學發展觀，求真務實，開拓創新，深入扎實地開展精神文明創建活動，有力地促進了公安工作和各項事業的健康發展。

　　一、加強組織領導，健全工作機制

　　一是落實領導責任制。調整和充實了精神文明建設領導小組，由黨支部書記、所長張孝榮任組長，副所長陳楊勐任副組長，其他所有民警為成員，對精神文明建設實行統一領導、統一組織、統一指揮。二是落實民警責任制。堅持所領導和民警各負其責，各司其職，形成了“一把手帶頭抓，民警分工抓，專人日常抓，全警合力抓”的工作格局，保證了精神文明建設工作的健康發展。三是落實全員責任制。緊緊圍繞提高隊伍整體素質，將精神文明建設的總體目標和主要任務落實到基層單位，明確了責任人、完成標準和時限，達到人人有責任、有任務、有目標、有壓力。

　　二、強化隊伍建設，樹立文明形象

　　(一)強化領導班子建設。嚴格落實黨支部理論學習制度，堅持了領導干部“日學一小時，月寫一心得，季度一交流，年有一論文”，在領導干部中大力倡樹“五種風氣”(即：勤學善思、務實苦干、敢為人先、團結和諧、健康向上的風氣)，不斷增強“六個意識”(即：責任意識、大局意識、創新意識、進取意識、法紀意識、奉獻意識)，著力提高班子的凝聚力、感召力，帶動精神文明建設。進一步完善了

　　領導干部“一崗雙責”、集體議事規則和科學決策等方面的制度，著力提高了民主集中制的質量。狠抓全警廉政建設，要求民警人人作出廉政承諾，簽定黨風廉政建設責任書。

　　(二)強化基層黨組織建設。一是加強黨員隊伍的思想政治工作。除堅持“三會一課”制度和黨組織的正常活動外，還采取了豐富多采的教育形式，制定了黨員教育學習計劃和考勤制度，共上黨課5場次，觀看電教片11場次。二是加強黨組織的正規化建設。支部成員健全，實行黨建目標管理。三是規范黨員發展工作。著重發展素質較高、歷年先進、群眾公認的入黨積極分子，及時為黨輸入新鮮血液。

　　(三)強化隊伍思想政治建設。深入開展了學習實踐科學發展觀教育活動，組織黨員民警職工認真學習中央、省、市、區重要文件和會議精神，人人撰寫讀書筆記和心得體會，準確把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，進一步提高廣大民警的政治素質。開展了“大走訪”愛民實踐活動，真心實意解決群眾的實際困難，以熱情服務、誠信辦事的實際行動贏得群眾的信任。開展了弘揚“向先進學習”主題教育活動，組織民警學習討論“立警為公，執法為民，開拓創新，無私奉獻”的公安精神，領會精神實質，指導工作實踐。

　　(四)強化隊伍文明素質建設。一是在全體民警中開展了社會公德教育、文明生活教育、健康知識教育，教育民警從自身做起，嚴格要求，點滴養成，堅決革除一切不文明，不科學的陳規陋習，大力倡導和營造清潔衛生，文明健康，科學高尚的工作和生活環境。按照“人要精神，物要整潔”的基本標準，徹底清理衛生死角，扎實解決環境衛生臟、亂、差的問題。二是積極開展扶貧幫困獻愛心和社會公益活動。開展了“慈善一日捐”活動，為社會弱勢群體捐款1000余元。

　　三、工作取得明顯成效

　　一是隊伍正規化建設水平明顯提高。精神文明建設的深入開展，推動了隊伍建設的健康發展，隊伍正規化水平明顯提高，領導班子團結奮進，隊伍凝聚力和戰斗力得到進一步加強。

　　二是執法規范化建設得到進一步提高。通過開展學習培訓和技能比賽等精神文明建設活動，以提高執法素質為出發點，先后開展了每周一評、每月一考，個案點評等活動，寓教于樂，取得良好效果。

　　三是勤務實戰化水平得到進一步提高。精神文明建設的大力開展，改善了民警的精神風貌，使民警在業務工作和實戰中干勁十足、情緒飽滿。今年以來，先后組織開展各類專項斗爭3次，破獲各類刑事案件3起，抓獲犯罪嫌疑人2名，確保了全區政治、治安秩序持續穩定。

文明單位創建的自查報告范文 篇23

　　我部創建縣級“最佳文明單位”工作，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以學習、宣傳、貫徹黨的__大精神和縣十三次黨代會、十三屆二次、三次全體會議精神為主線，以迎“迎奧運、講文明、樹新風”活動為主題，創建縣級“最佳文明單位”為抓手，掀起部全民參與群眾性精神文明創建活動新高潮，推動本部精神文明建設工作再上新臺階，不斷鞏固壯大愛國統一戰線，為實現縣委縣政府確定的戰略目標而激發創造活力，為全縣形成大團結、大繁榮的良好局面而努力開展統戰工作，為建設全省山區經濟強縣而提供廣泛的力量支持，營造良好的社會環境。加強學習，領會精神，用中共__大報告和科學發展觀理論武裝頭腦。

　　重點開展黨的基本理論、基本路線、基本納、基本經驗教育，加強思想政治工作，開展形勢任務教育，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　一是強化“四大建設”，爭做“五型”干部。統戰部以加強隊伍建設、制度建設、機關建設、系統建設為切入點，把“學習型、思考型、民主型、實干型、創新型”干部標準作為全縣統戰干部隊伍的建設目標。

　　二是開展主題實踐，切實轉變作風。統戰部以開展“兩提高、兩滿意”主題實踐活動作為統戰工作的主要載體和抓手，使統戰工作努力為優化發展環境提供廣泛的力量支持，針對性地做好各類代表人士工作，完善了以承諾服務制度為主體的 “五項服務制度”建設。

　　三是加大文明創建，構建和諧機關。統戰部以爭創縣級最佳文明單位為契機，以《統戰干部守則》從政治上、紀律上、工作上、生活上來規范行為。建立健全各項規章和制度，做到有章可循。積極開展黨支部活動，組織全體黨員參觀全縣重點水電工程、新農村建設試點、愛國主義教育基地參觀學習，以加強思想道德建設，不斷提升隊伍素質文明。

　　圍繞中心，服務大局，在為民解“八難”建設社會主義新農村中服好務

文明單位創建的自查報告范文 篇24

　　20xx年，我局的文明單位建設工作在區委、區政府、市區文明辦的領導和指導下，在社會各界的關心支持下，經過全局干部職工的共同努力，扎扎實實地抓文明單位建設工作，取得了明顯的成效。工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的__大精神為指導，切實加強社會主義精神文明建設，進一步提高了我局文明單位質量。現將今年文明單位建設情況自查報告如下。

　　一、組織有力，工作扎實

　　我局高度重視精神文明工作，始終把文明單位建設作為重要的工作來抓，加強工作的領導，進一步提高了全局干部職工對精神文明工作的認識。建立了局精神文明建設領導小組，保證了工作的全面落實。堅持兩個文明一起抓，領導帶頭學習貫徹黨的__大精神以及中央、省、市、區文明委（辦）有關會議和文件精神，大力開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動。把精神文明建設工作納入目標管理，列入局綜合考核，對局機關各股室、事業單位實行了一月一次衛生評比，舉辦了一月一次的健康衛生宣傳欄，衛生工作責任到人，形成了完善的衛生管理體系。完善了綜合目標考核辦法，經常檢查督促，做到每季度有研究、有部署、有檢查、有評比，嚴格按考核制度進行考核獎勵。

　　二、思想教育深入，道德風尚良好

　　1 領導班子帶頭講學習、講政治、講正氣，認真貫徹實踐“三個代表”重要思想，狠抓職工的政治學習、業務培訓、文化進修以及《公民道德建設實施綱要》教育和《X市文明市民讀本》學習。落實了間周一次的政治、業務學習制度，組織機關、事業單位全體干部職工集中學習，由各股室負責人主講、學習民政工作相關法律法規，組織職工參加了市、區的各項業務培訓，鼓勵干部進行文化進修。通過各項學習，全局干部職工的執法水平和綜合素質得到不斷提高，促進了各項民政工作任務的圓滿完成，保持了思想工作作風過硬，廉潔勤政。全局干部職工思想穩定，無參與等邪教活動、無集體上訪或聚眾鬧事等造成重大社會影響的問題。

　　三、業務水平領先，工作實績顯著

　　我局克服了事多人少的困難，扎實工作，成效顯著，得到區委、區政府和市民政局的肯定，得到群眾的好評。認真實施民政民生工程，各項工作順利開展，預計能提前完成全年各項目標任務。工作中呈現出幾大亮點：

　　一是狠抓機關效能建設，轉變干部作風，提高辦事效能；

　　二是災后重建工作措施有力，重建工作已全面有序展開；

　　三是敬老院標準化順利推進，已有5所敬老院達到省二級標準，現有2所在爭創省一標，3所爭創省二標，五保集中供養率已達46%，預計今年能達48%以上；

　　四是建成全市第一個鄉鎮社會救助中心，為完善社會救助陣地體系建設做了有益的探索；

　　五是進一步完善城鄉低保管理辦法、城鄉醫療救助管理辦法；

　　六是進一步規范了村務公開；

　　七是扎實開展“明天計劃”工作，受到市民政局好評。

　　四、加強民主管理，嚴格遵紀守法

　　按照市、區的要求，狠抓了作風興市、機關效能建設活動，加強了機關內部管理，對上對下接待原則上在伙食團就餐，既節約了資金，又教育了干部職工自覺遵守廉政紀律。同時把減輕農民負擔工作列入民政工作的重要議事日程，對涉及民政工作方面的項目，進行了認真檢查，不亂攤派，領導起了表率作用，對下級和身邊的工作人員以及家庭成員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，到鄉鎮檢查指導工作輕車簡從，發現問題及時解決，做到警鐘長鳴。對違法違紀的腐敗行為，一經發現，嚴格追究責任。健全民主管理制度，落實政務公開和黨務公開，強化內部綜合管理，制定、完善了各項規章制度，責任落實、管理嚴謹，效果良好。

　　五、學習風氣濃厚，文體衛生先進

　　在全區民政系統中，深入開展了“改陋習、樹新風”活動，加強思想建設，建立了一支高素質的民政干部隊伍。一是強化管理，緊緊圍繞提高民政干部的整體素質，對全局干部職工進行職業道德教育，在切實轉變工作作風，提高工作效率上下功夫。二是教育干部職工牢固樹立大局意識、公仆意識，提高政治理論素質，加強和提高民政干部的政治素質和業務素質，使全區民政干部思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。三是進一步建立和完善了黨風廉政建設制度，厲行節約、反對鋪張浪費，建立健全了各項規章制度，加強了自我管理，促進了工作作風的轉變，提高了工作質量和效率，保證了各項工作的順利開展。我局內實現了凈化、綠化、美化，創造了良好工作生活環境。我局機關“五好家庭戶”、“遵紀守法戶”達100%，“雙文明戶”達95%以上，鞏固了文明單位建設基礎。

　　六、出色完成了文明單位建設工作任務

　　認真按照省、市、區文明委（辦）的要求，積極參加了培訓學習。征訂了《精神文明報》、《自貢市文明市民讀本》等資料，并充分運用資料，在每次的政治業務學習會上組織全局干部職工認真學習，認真做好單位的創建活動。建立了文明單位建設資料的管理制度，做到了各項活動資料收集齊全、分類科學、合理規范、立卷歸檔，能夠客觀的反映出我局文明單位創建活動的全過程。全面完成了市、區有關部門下達的各種群眾性精神文明創建活動的工作任務，積極參與各項社會公益活動，充分發揮了文明單位的帶頭示范作用。

　　總之，今年我局的精神文明建設工作取得了可喜的成績，自評合格。但也有不足方面，有待于不斷的改進和完善。目前全局干部職工正以嶄新的精神狀態，飽滿的政治熱情，為全面完成我區民政工作的各項工作任務而努力奮斗。

文明單位創建的自查報告范文 篇25

　　我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹黨的六中全會和精神，繼續深入開展精神文明單位創建活動，以文化的大發展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經濟區建設和漳州生態工貿港口城市建設的發展大局，努力推動文化事業和文化產業的發展。

　　一、加強組織領導，完善工作機制。

　　局黨組高度重視精神文明創建工作，按照創建省、市級文明單位的有關要求，把創建活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。

　　一是加強組織領導，制定創建規劃和管理制度。建立三級行業創建領導體系，及時召開專題會議進行部署。根據領導變動及時調整充實精神文明創建工作領導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明創建辦公室，由局機關黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保創建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創建工作領導小組及辦公室成立后，認真完善了行業創建規劃管理制度和年度計劃，將文明單位創建活動與工作有機結合起來，進行統一規劃，統一部署，進一步明確了創建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業創建工作和示范窗口進行巡查，開展創建工作調研，指導和推動基層落實工作。保障創建工作的活動經費，重視行業窗口建設，配備了現代化的辦公設備，20__年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網吧視頻監控系統，進一步加大對網吧監控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定創建工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明創建的工作檔案，放在局機關共享文檔中，由各科室不斷補充材料，提供給領導、干部、職工查閱。

　　二是建立創建管理工作機制。為了使創建工作真正落到實處，局領導班子以身作則，率先垂范，積極參與各項精神文明創建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作，把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評，做到事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時，定期通報各種創建工作動態，特別在文化執法方面，把檢查與處罰分開，并建立四支文化市場監督隊伍，建立內外結合的監督網絡，在規定時間內及時處理群眾反映的各種問題。

　　三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神，做好物質文化遺產和非物質文化遺產申報工作，20__年，土樓申報世界文化遺產已通過，成為我省一大世界文化遺產。閩南文化生態保護實驗區成為全國第一個生態保護實驗區。我們還利用各種紀念日、節慶日開展形式多樣的文化活動，如舉辦慶“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時，設立紅軍進漳紀念館、漳臺民俗文化陳列館等為特色教育基地，向廣大群眾免費開放。據統計，三年來，紅軍進漳紀念館接待參觀人數達3萬人次以上。

　　四、加大文化建設力度。三年來，我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設，成為對臺文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面，我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉鎮綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止，我市共有近60個鄉鎮綜合文化站得到了擴建和改建。20__年起，我們還爭取了近500萬元投入了村農家書屋建設，至今為止，已建成了近500家村農家書屋。此外，我們還爭取了20__多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產土樓周邊環境整治及維修等。三年以來，全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區文化活動、三下鄉文化活動等900多場，和諧文化建設取得了新成效。

　　三、加強行業管理，推進依法行政。

　　我局進一步健全行業管理制度，制定依法行政工作方案，及時總結依法行政工作，認真推行公用事業單位辦事公開制度，力爭做到便民利民高效。

　　一是進一步健全和完善各種制度。

　　主要完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等效能建設制度，健全了首接責任、一次性告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規定。同時，進一步轉變機關作風，熱情對待到機關辦事的群眾，做到“五個一”，即：一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一張椅子讓坐、一杯熱水招待、一個實在答復。并建立了一整套的群眾意見反饋機制，從源頭上防止不廉潔、推諉扯皮、效率低下的現象發生。

　　二是全面推行政務公開和查處分開制度。

　　我們始終把政務公開工作作為抓好行風政風建設的重要內容，確實抓實抓好。采取便民措施，簡化辦事程序。加強了市行政中心窗口的建設，成立了行政審批科，專門抽調一名具備中級職稱的人員和一位科長到窗口工作，并配備了獨立窗口負責人，配齊現代化的辦公用品，如電腦、針式打印機、激光打印機等。共有23項審核審批項目進入行政服務中心，實行一站式服務。同時，大幅度壓縮辦事期限，簡化辦事程序，放寬準入條件，所有項目的辦事期限都由原來的15到60個工作日縮短到3至7個工作日內辦結，一些原來需要實地考察的項目改由相關部門提供書面證明，一些項目的注冊資金由原來的一次性到位改由多次到位。我局派駐行政服務中心的窗口年年被評為行政中心的“紅旗窗口”，審批科科長年年被評為優秀公務員。此外，我們還充分依托漳州文化網平臺，開發網上服務系統，推進電子政務，把審批表格、審批程序等公布在網上，提供給服務對象下載，并把違規等情況公布在網上，方便群眾監督。我局作為文化執法單位，在全省率先推進查處分開制度，即稽查隊負責查案件，經調查完立案并將案件移交給局機關相關科室，局相關科室再進行依法處罰。查處分開，既有利相互監督，又能保障處罰對象的合法權益，自執行以來，已查處案件八百多件，收到良好效果。

　　三是加強法制宣傳教育。利用宣傳欄、互聯網、培訓班等形式，開展法制宣傳教育。

　　在兩次行風政風熱線和各種宣傳日活動中，利用現場直播、走上街頭為廣大群眾提供法律幫助。每年兩次針對各種業主，特別是網吧業主及娛樂場所業主進行行業法律、法規培訓及安全消防培訓，提高廣大業主的法律意識。同時，在處理案件中，針對一些屢教不改的“釘子戶”組織法規培訓，達到“處罰一家、教育一方”的目的。

　　四是提高執法隊伍素質。

　　局黨組十分重視提高執法隊伍素質，每年都舉辦文化執法培訓班，在執法過程中，要求執法人員做到文明執法、依法行政。市稽查隊還規定了一整套工作流程及工作方案，采取軍事化管理，要求執法人員廉潔自律，杜絕“冷硬頂推”、“吃拿卡要”等不文明行為。同時，對業主的不理智行為給予規勸，做到以情動人、將心比心等人性化管理。行政服務中心窗口、局機關市場科、新聞出版辦、稽查隊等還為業主提供各種法律、法規咨詢業務，中心窗口還提供政策規定、辦事程序、收費標準等必要信息咨詢。

　　四、加大創建力度，建設和諧文化。

　　我們認真貫徹落實科學發展觀，始終把文化大發展大繁榮作為追求目標和工作中心，全面完成業務工作的各項任務，加大服務“三農”力度，堅持以人為本，大力發展先進文化，大力建設和諧文化。

　　二是認真抓好基礎創建工作。我們認真開展“廉政文化進機關”活動，開展文明單位、黨建創先、文明窗口等群眾性創建活動，特別注重培育文化自身的創建工作，如與市體育局聯合開展扶持農村文化中心戶活動，扶持了100個文化中心戶和10個農家書屋，并籌集了100臺DVD、1000片音像片及10000本圖書贈送給農村文化中心戶。積極參與文明委統一部署的城鄉共建活動以及相關職能部門的各類創建活動，無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育的現象發生。

　　三是開展社會公益行動。局黨組十分重視公益活動，先后開展了社區志愿者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鉤村計生貧困戶、幫助籌集資金成立掛鉤村石亭鎮烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。并組織行業協會幫扶困難學生，提高了全系統干部職工的社會責任心，取得良好效果。

　　以上是我局關于創建精神文明單位的匯報，不足之處，請各位領導批評指正。

文明單位創建的自查報告范文 篇26

　　信用社堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把開展文明單位創建工作擺上了重要位置。堅持以文明窗口創建為立足點，認真組織實施文明創建工作計劃，將文明創建與業務發展同安排共部署，形成了發展業務促進文明創建、文明創建推動業務發展的良好局面。截至20年月末，信用社各項存款余額12810萬元，各項貸款余額8005萬元，已創建信用村20個，并正在迎接省鄉（鎮）創建信用鎮驗收組的驗收。為了扎實有效地推進文明創建工作，在具體實踐過程中，信用社主要實行“五化”，促進了創建工作目標的順利實現。

　　一、文明創建常態化

　　信用社始終把創建文明單位作為提升農村信用社形象、促進業務發展的有效載體，對創建工作高度重視，把創建縣級文明單位工作納入重要議事日程，成立了由信用社主任任組長的創建文明單位工作領導小組，制定了《信用社創建文明單位暨精神文明建設工作實施方案》，還制定了五年規劃和年度計劃。工作中，鎮信用社全體員工團結協作，作風優良，不斷加強政治理論學習，努力踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，不斷加強干部隊伍建設，在創建活動中，開拓創新、狠抓落實，發揮著模范帶頭作用。

　　二、文明創建深層化

　　信用社改變由過去的“以我為中心”轉變到“以客戶為中心”上來。重點抓群眾和客戶反映強烈的熱點、難點問題，哪方面的問題群眾反映強烈，就著力解決哪方面的問題。專門設立了接待室，在單位門口設立了醒目的領導接待公示牌，工作時間必須保證一名工作人員在崗接待，并健全了有關接待工作的各種檔案資料。由鎮信用社一把手每周進行一次公開接待，對重點、難點問題親自接待。聽取客戶的心聲，針對客戶提出的意見和建議，及時解決客戶提出的問題，把客戶的滿意度作為檢驗工作的基本尺度。有效地提高了廣大客戶的保留率和增長率。

　　三、網點服務標準化

　　一是樹立營業網點標準化形象，推廣“微笑”服務，塑造一流的現代金融精品網點形象。鎮信用社嚴格落實環境衛生制度，達到內外環境清潔整齊，根除了臟、亂、差現象，同時搞好了美化、亮化，為職工創造了良好的工作生活環境；二是對農戶檔案、貸款、還款信息全面實現了電子化、系統化管理。農戶在貸款時，只需出示本人身份證和“搖錢樹”卡即可隨時借到自己授信額度內的貸款，真真正正地實現了柜面放貸。且辦理一筆貸款最多不超過10分鐘，歸還一筆貸款最多不超過1分鐘，有效提升了信用社的工作效率和群眾的滿意度，促進業務快速發展，使信用社存、貸款額穩步增長；三是信用社統一制作了“一面鏡子”和“一塊牌子”接受廣大農戶監督，在村口或村民聚集區掛《信用社服務監督牌》，服務監督牌上有信用社主任、管片信貸員、支農聯絡員照片、聯系電話和監督電話，規范了各項服務要求、標準，統一了柜臺服務員工著裝、文明用語等。促使員工把文明優質服務落實到工作的每一個細節中，打造農信優質服務品牌，提升農信社會認知度和影響力。

　　四、文明服務規范化

　　一是實行首辦責任制，首辦責任人辦理業務或咨詢時，負責全程服務；二是實行一次性告知制，對客戶提出的咨詢和疑問，做到全方位告知和解釋，不讓客戶跑冤枉路；三是實行限時辦結制，減少客戶等候時間；四是實行服務承諾制。公開信貸政策、貸款條件、操作流程、簡化貸款手續，實現“陽光”操作，全員著裝整潔，儀表端莊，實行掛牌服務、微笑服務、站立服務；五是推行語言文明，從接打電話、柜臺服務、營銷服務都要使用文明用語開始，全面推廣文明用語；六是推行行為文明，營業人員一律統一著裝、掛牌上崗，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象；七是正面引導，加強政治理論學習，提高全員思想認識，定期進行培訓，定期進行案件警示教育；八是保證營業時間，中午不關門、不休息，保證支付、結算及時準確；九是講信用、守承諾，維護客戶正當權益，嚴守商業秘密。

　　五、監督檢查制度化

　　為了有效促進和落實文明單位創建工作目標的實現，信用社專門成立了監督檢查小組，對全體職工實施督導檢查。檢查的主要形式包括內部檢查、外部檢查和暗訪檢查。檢查的重點是服務態度、服務質量、服務效率、服務紀律、服務禮儀、服務環境等。針對查出的問題及時采取措施抓好整改。全社每名員工都根據自己的崗位特點，作出了書面承諾，并向公眾告知，接受公眾監督，以此加強和提高服務意識。同時，信用社設立了意見箱和意見簿，要求對客戶的服務需求、疑問咨詢，在最短時間內予以反饋，實行首問負責制，確保客服處理渠道暢通。

　　信用社以昂揚的精神狀態，一流的服務，確保了文明創建活動與經營管理、業務發展、優質服務等的完美結合，各項事業得到平穩健康有序發展。

文明單位創建的自查報告范文 篇27

　　通過加強思想建設和職業道德建設，深入開展“健心健身強素質，誠信文明奔小康”和科教、文體、法律、衛生“四進社區”活動，開展文明科室、文明職工、文明市民創評活動，有效地推進了建委機關及建委系統的整體形象建設，有效地推進了建委系統的各項工作的開展，有效地促進了行業風氣的好轉，現將我委創建紅旗文明單位的工作情況報告如下：

　　一、加強領導，落實責任，整體推進創建工作

　　委領導高度重視創建工作，成立了精神文明建設工作領導小組，由委主任擔任組長，委班子成員為小組成員，下設辦公室具體負責全系統的創建工作，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導格局。

　　領導小組將精神文明創建活動納入了重要議事日程，建立了創建工作責任制，及時對全系統精神文明創建活動進行安排和部署，繼續實施精神文明建設“十五”規劃，根據精神文明建設的新形勢，制定了思想政治工作實施意見、創建“學習型領導班子”實施方案、提高行政效能若干規定、黨風政風建設實施方案、落實黨風政風行風等方面存在的突出問題整改責任制等。

　　在工作中班子團結協作，較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局，班子成員身先士卒，率先垂范，嚴格要求，遵守黨風廉政建設的各項規定，開拓進取，一心一意撲在工作上，組織并規范了機關及全系統的各項規章制度，推進了機關作風的進一步轉變。全系統各單位結合自身實際，抓重點、抓難點、抓載體、抓規范、抓形象，提高了辦事效率，提升了建委系統的整體形象。

　　二、立足行業特點，積極開展創建活動

　　一是深入開展精神文明建設“六個一”工程，即唱響一個主題，把“勤政廉潔、高效服務、求真務實、開拓創新”作為全系統精神文明建設的主旋律;讀好一部書，即“建設工程強制條文”;建好一個陣地，即職工之家;舉辦一系列文體活動;組織一次崗位技能競賽;開展每一年度最佳職工評選活動。推進“三項建設”，即以職業道德、職業紀律為重點的“素質工程”建設;以職業技術、職業能力為重點的“智力工程”建設;以創建創新、務求實效為重點的“載體工程”建設，把“健心健身強素質、誠信文明奔小康”的建設落到了實處。先后組織全系統開展職業技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全系統職工的集體主義思想，展示全系統職工的精神風貌。在全系統廣泛開展以全國、××市以及本系統的先進人物為榜樣活動，在全系統掀起學先進、趕先進，立足崗位建功立業的熱潮。在機關職工中廣泛開展了“雙文明戶”、“五好家庭”、“遵紀守法戶”的創建和評比活動，機關職工無一人違反計劃生育政策。積極創建各級各類文明單位、衛生先進單位，計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。

　　二是牢牢把握新時期精神文明建設的總要求，以“四有”職工隊伍建設為著眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關通過定期、專項、自學、培訓等方式，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，狠抓建設業務工作知識及強制性規范和業務技能的學習，落實科學的發展觀，創建學習型班子、學習型單位、學習型行業活動。以先進性教育活動為契機，組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，提高職工的理論素養;堅持經常性的對機關職工進行業務培訓，積極組織參加縣政府舉辦的行政執法培訓及市各委局的培訓班。舉辦了由各鎮鄉村鎮建設管理員共人參加的村鎮規劃建設培訓;舉辦施工員、質檢員、安全員、材料員等上崗培訓共人次，還選派一部分職工到××市及國內外學習。通過加強學習和教育，職工的思想業務素質有了新的變化大大提高了職工的業務技能。通過內強素質，外塑形象，職工隊伍建設成效突出，機關全體干部和職工牢固樹立了時時、處處為民服務的意識，行政效能有了明顯提高。

　　三是結合行業特點，把行評作為精神文明的重要工作來抓，把行評工作與推進建委系統整體形象建設有機結合。在工作中突出抓職工思想意識、服務意識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對群眾反映的熱點、重點、難點問題進行了整改，受到社會的肯定。為鞏固行風建設成果，繼續實施了主任值周制和辦公日值班長制度，首問責任制、承諾制、督查制、錯案責任追究制，依據行政許可法的規定時限和統一在服務大廳接件的要求，力求做到盡快、盡好的辦理相應的手續，委機關各科室做到了辦事無積壓，綜合效率大大提高。機關和直屬單位開展文明服務活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶，有問必有答，熱忱服務，職工的精神面貌煥然一新。

　　四是圍繞二個目標提升形象，一是內部管理求嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調動全體職工的積極性，發揮全體職工的創新精神;二是對外形象求好，努力樹立建委系統依法行政、高效廉潔的整體形象，發揮建委職能，多為民辦好事、辦實事，努力為全社會服務，為縣域經濟發展創造良好的軟環境積極工作，以規范辦事程序為著力點，把依法行政與簡化辦事結合起來，把為民服務與真誠奉獻結合起來，牢固樹立“人人都是投資環境，事事關系建委形象”的意識，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”為標準，以“讓群眾滿意”為宗旨，開展優質服務活動，將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果以及收費依據、收費標準公布于眾，接受社會各界廣泛監督，努力做到當天的事當天辦。各單位按照各自的職責積極創建文明服務示范窗口，招標所、監察隊、規劃設計室、檔案室、質監站先后被市建委評為文明服務示范窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求，規范內部管理，開展形式多樣的“建家”活動，把職工的思想政治工作經常化，制度化，有效地推進了全系統各項事業的發展。建委三個文明建設實現了一年一個臺階，一年一個面貌。年以來連續七年被縣委、縣政府評為紅旗文明單位，年被市建委評為建設系統文明單位。機關年以來連續七年被市愛國衛生運動委員會評為市級衛生先進單位，社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區建設等取得顯著成績，受到表彰。

　　三、以創建促工作，推進城鎮化進程

　　建委結合創建活動，以“三高一多創一流”為指導，在城市建設中，以建設園林城市為目標，注重了市政設施配套建設，城市格局發生了深刻變化，實現了觀念上、規劃上、標準上、機制上、速度上、效應上的六大歷史性跨越。村鎮建設發展迅猛，、等一大批鎮鄉發生了巨大變化，農民新村建設起點高，土墻房改造進展良好，城鄉建設帶動了一批特色經濟的發展，促進了社會事業的進步，提高了人民群眾的生產生活水平。建筑管理規范有序，建立了建筑施工企業、房地產開發企業的“質量安全例會制”，健全了從報建、招標投標、質量監督、竣工驗收備案、城建檔案收集等一套完整的運行機制，強化了對外來開發企業、建筑施工企業的監管，開展了建筑市場的綜合整治，“三放開”活而不亂。認真落實勘察設計市場、房地產開發市場、建筑市場的放開和管理的各項措施，加快了城鎮化體系規劃編制的進程，大力推進縣城總體規劃修編工作，協調指導督促一些重點中心鎮的規劃修編，提高了規劃、勘察設計的水平，規劃的龍頭作用得到進一步充分發揮，勘察設計質量有了明顯提高。縣城舊城改造建設，年至今，所引進開發個片區，個片區已完成開發建設，完成拆遷萬平方米，開工建設萬平方公里，竣工近萬平方米。建委年以來連續幾年建設工作獲市建委的一等獎，規劃工作獲市規劃局的一、二等獎。

　　回顧過去一年的工作，我們感到，城市建設、精神文明建設能取得長足進步，得益于“三個代表”重要思想的學習教育活動以及保持共產黨員先進性教育活動的深入開展。我們將以更加飽滿的熱情，以更加務實的作風，為促進三個文明建設再立新功！

文明單位創建的自查報告范文 篇28

　　一年來，我辦認真對照魯文件中關于文明處（室）條件和《考核細則》的要求，全體同志團結一致，狠抓作風建設和廉政建設，努力提高機關服務水平和工作效率，加強內部管理，認真貫徹局黨組確定的工作思路和目標要求，在做好各項日常服務工作的同時，配合創建文明機關，突出抓好制度建設，現總結如下：

　　一、加強政治理論學習和廉政建設，改進工作作風

　　一是認真學習__大和__屆六中全會精神，深刻領會科學發展觀，提高加強黨的執政能力建設重要性認識。按照機關黨委的統一安排，堅持理論學習制度，定期組織人員加強理論學習，將科學發展觀理念與做好防震減災工作密切結合起來，提高了思想認識。認真執行黨組決定，積極響應黨組號召，樹立良好的窗口形象，把創建文明處室和文明單位作為重要工作，落實到各項工作中。組織了全省辦公室主任培訓班，探討了工作思路，交流了工作情況，培訓了文秘人員，理順了辦文程序。二是加強黨風廉政建設，積極參加為民務實清廉教育活動。定期組織對廉政制度和文件的學習，全體同志互相監督，認真貫徹各項規章制度，加強經費管理，杜絕鋪張浪費和不廉潔行為發生。全年經辦各類會議均能嚴格執行預算決算規定，盡量節省經費，并收到顯著效果。

　　二、扎實貫徹局黨組確定的工作思路和目標要求，積極開展各項工作

　　（一）加強綜合協調，全面提升工作能力。一年來，積極爭取省委、省政府的支持，先后抓住各種有利時機，在、等各類活動中，充分發揮綜合服務和組織協調職能，牽頭組織開展了調查研究，圍繞我省事業發展方向和重大問題開展討論，在局黨組的領導和各處室的密切配合下，較好地完成了任務，為全面提升我省工作能力奠定了堅實的基礎。

　　（三）牢固樹立責任意識，做好公文處理工作。把好公文審核關，全年共審核局發文、局黨組發文、局發函、會議通知等共x個。全年共接收各級文件、電報xx余件，其中特急電報、會議通知等急件100余件。改革文件運轉環節，市局的一般待辦件和各級急辦件都直接或打印副本送相關處室辦理，提高了工作效率。

　　（四）完成了大量的綜合協調和事務性工作。全年組織全省性各類活動12次，組織黨組會、黨組周例會、專題會、辦公會共計x次，均在會后及時形成會議紀要。保證了民主集中制和黨組決策的貫徹落實，為各單位貫徹黨組決策和抓好督查辦提供了依據。服務協助局領導到省人大、省政府、省政協匯報工作xx余次。接待安排市縣政府、市局、臺站等來局請示工作60余次。協調省領導參與我局組織的活動4次。協調服務各級領導來我局檢查、調研、座談工作等活動10余次。整理歸檔文件1705件，會議專卷及有關資料30件，實物檔案70件。整理完成1985年至今大事記初稿和詳稿合計1300余條，5萬余字。

　　三、配合創建文明機關，進一步轉變機關工作作風，突出抓好制度建設。為進一步加強我局機關工作的規范化、制度化、科學化，提高工作效率和質量，通過制定我局機關領導干部深入基層調查研究，密切了黨群關系，提高了決策的科學化和民主化。通過制定信訪規定和設立局長信箱，進一步暢通和理順了反映問題和提出合理化建議的渠道。通過制定合同管理規定，明確了審查審核程序，避免了對外簽訂合同的各類風險。同時，辦公室還在接待、會議服務等方面創新了工作方法，收到良好的效果。

　　一年來，在創建文明處室和文明單位過程中，辦公室全體同志團結一致，同心同德，認真貫徹黨組決策，順利完成了各項工作。辦公室領導班子積極引導和營造辦公室團結向上的工作環境，克服辦公室工作頭緒多、事務繁雜的困難，正確處理辦公室工作和全局工作的關系，做到各項工作有計劃部署、有檢查落實、有保障措施。大力加強思想作風建設和廉潔勤政建設，在支出大額經費特別是大額接待、會議經費時，嚴格審批程序和支出規定，做到勤儉節約、廉潔自律、互相監督。在辦公室全體同志的努力下，省委、省政府、領導在呈閱件、信息和呈閱件上批示達15次，檔案工作被評為一等獎，被評為先進個人。

　　雖然辦公室在創建文明處室過程中順利完成了各項工作任務，取得了一些成績，各項標準也符合文明處室的要求，但距離黨組和同志們的要求，還有一定差距，規章制度建設有待完善，綜合服務全局的工作能力和素質有待進一步提高，督查辦力度有待進一步加大，調查研究工作有待進一步深入。辦公室全體同志會借文明處室評選表彰的東風，將各項工作進一步推向深入。

文明單位創建的自查報告范文 篇29

　　根據文明單位測評體系考核標準要求，我局文明工作領導小組逐條進行了自查，現將有關情況匯報如下：

　　一、加強組織領導，完善規章制度

　　將文明單位創建工作納入全局創先爭優目標責任制，成立了由局長任組長、紀委書記為副組長、科室負責人為成員的精神文明建設領導小組，下設辦公室，抽調精干力量做好日常基礎工作，督促文明建設工作的有序開展。同時，制定了創建規劃、實施方案，明確了工作目標，落實了具體責任和措施。制訂和完善機關考勤、學習、衛生檢查、厲行節約、民主集中制等43項規章制度，形成涵蓋機關管理各個方面的制度體系，印發《商務局黨委成員黨風廉政建設崗位職責》等規定，與下屬科室簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格落實“一剛雙責”和“首問負責制”，認真落實權力清單運行機制，保障權力在陽光下運行，從源頭上杜絕“吃拿卡要報”等有損機關形象的現象發生。認真貫徹落實民主集中制原則，對于“三重一大”事項嚴格民主決策議事程序，提前下發會議通知征求班子其他成員意見，表決采取少數服從多數的原則，有效避免了決策失誤，確保全局未出現一起重大違紀案件。

　　二、注重理論學習，爭創一流機關

　　結合“兩學一做”黨員活動日、“三會一課”、學習型黨組織建設和黨委理論學習中心組等形式，積極組織學習、宣傳、貫徹黨的十八大精神，著重安排道德經典誦讀，認真實踐科學發展觀，堅持不懈地用黨的理論和社會主義核心價值觀念武裝全體人員，不斷加強干部職工能力素質教育，牢固樹立黨員干部正確的權力觀、政績觀、榮辱觀。在局機關開展“做人民滿意公務員”創建活動，牢固樹立“商務惠民”的工作理念，落實事后回訪機制，請群眾給黨員干部打分評議；進一步暢通監督舉報渠道，落實信訪、舉報案件掛號銷號制度，保障了群眾權力不受侵害。深入貫徹落實“中央八項規定”及省、市、縣委關于作風建設的要求，扎實開展“五清一治理”活動，強化機關工作紀律監督檢查，集中整改了一批辦公用房超標、違規兼任職的違反“四風”的違紀行為，對上班時間玩游戲、上網、工作日中午飲酒等行為進行了嚴肅查處，形成了機關干部務實勤政、關心民生、雷厲風行、令行禁止的良好作風，全局業務工作呈現出全面開花的良好局面，連續多年被市、縣政府予以表彰，20xx年外貿工作被濰坊市商務一票肯定，科學發展考核位列縣直部門一等獎。

　　三、強化道德建設，構筑幫扶機制

　　不斷推動社會主義核心價值體系建設，深入開展“四德”工程建設活動，定期做好評選工作，通過公開欄公開公示職業道德、家庭美德、個人品德、社會公德“四德榜”，同時通過四德平臺進行發布，用典型樹立了良好氛圍。充分發揮工會、婦女、共青團等群團組織力量，廣泛開展學雷鋒志愿服務、“包村聯戶”、“進千村、入萬戶、察民情、解民憂”、“愛心一日捐”、精準扶貧等幫扶活動，倡樹文明新風。扎實推進機關干部包靠困難群眾工作，按照“局班子成員每人包靠一個村、每名黨員干部聯系一個戶”的要求，20xx年共計投入、協調資金20余萬元幫助系統內特困家庭、下崗職工、孤寡老人等解決生產生活中的實際問題，進一步密切黨群干群關系。解決破產企業的歷史遺留問題，幫助下崗職工辦理醫療保險、養老保險的收取、減免工作，辦理城鎮低保戶有關手續，保障了低保戶和下崗職工的基本生活需求。把握好“七一”、中秋節等重要時間節點，集中走訪困難黨員、困難群眾，使其感受到黨和政府的關心、溫暖，受到一致好評。

　　四、強化信息公開，注重正面引導

　　按照黨務、政務、廠務公開工作要求，及時公開日常工作動態、重大事項報告，暢通監督舉報電話、信箱，構建渠道暢通、反映快捷、制度健全的信息網絡體系。建立網絡管理員、文明單位動態管理系統管理員隊伍，建立qq、微博群定期發布信息機制，通過新渠道吸引更多人關注臨朐社會事業發展。重視并發揮網絡的廣泛傳播性，深入挖掘突發事件的微博、新聞等宣傳消息，調研、還原事件的本來面目，取信于民，正確處理處置突發事件，發布正能量文章，引導輿論發展走向，構建文明和諧的網絡環境。

　　五、開展多項活動，構建和諧環境

　　依托旺佳商貿城，探索建立經營業戶誠信聯盟，在商務系統先行開展“履約守信”體系構建工作。在重點餐飲單位和重點商場等人員密集場所明顯位置懸掛“光盤行動”、“節約一滴水、一度電、一張紙”提示牌，在商務系統乃至全社會倡樹大力倡樹“厲行節約”風氣。本著“寓教于樂、雅俗共賞、內容豐富、健康向上”的群眾性文體活動目標，深入開展“我們的節日”活動，積極組織參加元宵節晚會、“文明之夏”晚會、財貿系統全民運動會，不斷豐富全縣居民業余文化生活。深入挖掘系統內先進典型，充分發揮電子顯示屏、局門戶網站、黨務政務公開欄等載體作用，注重計劃生育、民主法制、安全生產等政策和道德模范、濰坊好人、“身邊的榜樣”宣傳，構筑了和諧穩定的發展環境和助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的文明風氣。

　　雖然，我局的文明創建工作取得了一些成績，但離省級文明單位的標準還有一些差距，例如微博、微信的信息轉發任務還完成地不夠好。下一步，我局將繼續對照文明單位測評體系，著力整改薄弱環節，努力爭創省級文明單位。

文明單位創建的自查報告范文 篇30

　　區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自20xx年1月設立以來，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

　　一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

　　自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展黨風廉政教育月、糾正行業不正之風、爭創文明科室、兩個效益勞動競賽、青年文明號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。

　　我所領導班子以四好要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

　　二.抓好兩改工作，保持單位穩定與發展

　　認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

　　在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

　　三.深入進行思想教育，培養良好道德風尚

　　組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，二十字公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種思想道德建設知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

　　抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的'政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

　　四.切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

　　全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。

　　監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把20xx年定為本單位業務素質提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起學法日活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

　　五.全所職工齊動手，創建內外優美環境

　　各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

　　六.積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

　　堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展講文明、樹新風等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

　　雖然南岸區衛生局衛生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持重在建設、貴在堅持、注重實效的原則，推動該項工作取得更大成績。