黨員學習作風自查報告（精選3篇）

黨員學習作風自查報告 篇1

　　按照區開展作風建設年《實施方案》第二階段工作要求，我在學習、發動的基礎上，通過召開座談會、走訪企業、發放征求意見表等形式，xx班子及機關干部認真全面查找了班子及機關干部近年來在思想上、認識上、作風上存在問題，根據《關于做好作風建設年活動第二階段工作的通知》[20xx]7號文件精神要求，現將自查情況報告如下：

　　1、班子的思想和工作還不夠解放。

　　班子平時雖然能時刻牢記全心全意為企業，為人民群眾服務的宗旨，也能按規定和程序辦事。我們認為還沒有用高標準來要求班子成員的工作，思想不夠解放，還存在習慣用老辦法，老經驗思考解決工作中的問題。

　　2、干部職工在履行職能方面主動性不強。

　　我干部職工平時的工作雖然能完成區委，區政委交辦的各項工作任務，但還存在辦事效率不高，工作不深入，不扎實，干部職工的服務意識還不強，主動研究工作的積極性不夠。

　　3、干部職工學習意識不夠，素質有待提高。

　　我xx個別干部職工存在責任心不強、遵守紀律意識不強等現象。

　　下一步我準備在自查的基礎上，認真梳理自查出來的各類問題，深刻剖析其根源，制定針對性和操作性較強的整改方案，

　　確保整改措施落到實處，推進我局的制度建設，努力形成作風建設的長效機制，全面提高管理質量和服務水平，積極發揮區民營經濟局服務企業作用，為全面推進我區“三城共建”、創建“人文社區、美麗鄉村”作出貢獻。

黨員學習作風自查報告 篇2

　　干部作風集中整頓活動開展以來，本人按照縣委、縣政府的安排部署，緊密結合“創新理念、優化環境、促進跨越、推動轉型”解放思想大討論活動，通過自己找、別人提和社會評等方式，對自己在思想觀念、精神狀態、工作作風等方面的問題進行了深入剖析，找出了存在問題，明確了整改方向，制定了整改措施。

　　一、存在的主要問題

　　1、政治理論學習不夠。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然在堅持學，但由于日常工作多，便產生了以干代學的思想，對學習采取應付態度。二是學習的廣度和深度有所欠缺。在平時的學習中，看報刊雜志的多，看政治理論書籍的少；看消息新聞的多，看政策法律類書籍的少，雖然也積累了一些理論知識，但缺乏理論的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不大。三是學習的方法和效果上有所欠缺。機械性摘抄筆記的多，深入性思考問題的少，為學習而學習、只學習不思考的現象比較突出。

　　2、工作創新意識不強。一是觀念上創新不夠。對抓發展步子邁得不大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，存在抓發展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。二是思路上創新不夠。慣于按部就班地指導、安排工作，工作思路不夠寬廣，工作舉措缺乏創造性。三是機制上創新不夠。盡管在改變工作體制機制上做了一些嘗試，但總體還是習慣于墨守陳規，不善于根據新形勢、新變化來改變舊的體制機制。

　　3、深入調查研究不夠。自己雖然能堅持連夜批閱文件、思索工作，甚至利用節假日、休息日搞調研、了解掌握情況，但總體感覺親臨一線指導調研、督促落實的時間不夠多。對農村經濟社會發展中的一些熱點難點問題還研究的不深不透，在解決實際問題當中，常常覺得力不從心。

　　二、問題存在的根源

　　通過認真剖析，查找思想深處根源，我認為之所以出現上述問題，主要有以下幾方面的原因：

　　1、學習政治理論和法律法規的認識不夠深入。主要是覺得自己多年從事行政工作，有一定的思想政治理論基礎，在學習方面思想上有些放松，重視不夠。再加上整天忙于事務性工作，沒有很好地擠出時間潛下心來鉆研學習，沒有處理好學習與工作的關系。

　　2、全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠強化。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。但是，自己還沒有完全用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自我感覺還沒有將全心全意為人民服務的思想和實際行動完全覆蓋到工作的各個角落，以至于在服務人民群眾方面還存在一些薄弱環節，還有一些人民群眾關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決。

　　3、科學執政、民主執政和依法執政的認識還不夠深入。科學執政、民主執政、依法執政是新時期加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，但是，受長期以來形成的習慣思維和工作經驗影響，使自己對科學執政、民主執政、依法執政的認識還有些不足，思考還不夠深刻，以至于在個別方面工作的安排部署上欠周密。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　通過分析個人存在的問題以及產生問題的思想根源，我提出下一步整改的措施和努力方向：

　　1、加強政治理論學習，努力提高綜合素質。要繼續加強政治理論和經濟、文化、科學、法律等各方面知識學習，進一步提高自己的政策理論水平，提高指導工作的理論素養。同時，牢固樹立終身學習的思想，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，堅持勤奮學習，學以致用，努力在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，提高運用科學理論研究解決復雜問題的能力。

　　2、不斷改進工作作風，增強科學發展意識。要始終保持旺盛的工作斗志和良好的精神狀態，以對工作、對事業高度負責的態度，真抓實干，務求實效。工作中身先士卒，靠前指揮，腳踏實地，埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，一步一個腳印地推進各項工作順利開展。

　　3、加強科學民主決策，增強依法行政能力。積極貫徹縣委、縣政府的決定，加強與班子成員的溝通交流，自覺維護班子的團結。帶頭執行民主集中制原則，認真貫徹執行科學民主的決策機制，遇事多同班子成員商量，虛心聽取不同意見，注意調動全體班子成員的積極性，集思廣益，博采眾長。堅持依法行政，秉公用權，按照法定權限和程序行使權力，主動將政府工作置于法律監督之下，自覺接受人大和社會監督。

　　4、深入村戶調查研究，增強為民服務意識。要切實維護人民群眾的根本利益，始終堅持黨的群眾路線，不斷深入基層，深入群眾，努力在感情上貼近群眾。繼續以解決好人民群眾反映的熱點難點問題為出發點和落腳點，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，努力為廣大人民群眾辦實事、辦好事，切實讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。

　　5、加強黨風廉政建設，增強廉潔自律意識。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，認真履行政府“一把手”職責，帶頭執行領導干部廉潔從政的各項規定，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，切實筑牢拒腐防變的思想防線。努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。加強政府領導班子的自身建設，充分發揮班子成員和政府各部門的主觀能動性，團結帶領干部群眾，為經濟社會跨越式發展多做貢獻。

黨員學習作風自查報告 篇3

　　為了貫徹落實集團總公司總經理二0××年×月××日重要講話的精神，××公司于二0××年×月××日上午組織××公司機關全體員工，認真學習陳總“講話”中提出“四個加大”、“四個提升”、“四個整改”的重要內容，深刻理會其意義與作用，針對“講話”精神，結合公司的實際，找出差距，制訂有效工作措施。

　　一、經營

　　××公司二0××年的經營形勢十分緊迫，特別是公司各工程局的成立，對××公司的經營壓力很大。一至四月以來，承接的施工的任務不足20__萬元。離年初制訂的目標相差甚遠，為了擴張經營，提升經營成果，必須加大對外市場的發展力度，挖掘出各種經營資源。按照“三不”原則，我們提出了經營新思路：“只要服我管，一切好商量”。我們要加強聯營，鞏固聯營，完善聯營，要唯利是圖。

　　二、生產

　　不斷加大生產管理力度，對所承接的每一個項目進行全程跟蹤管理，從人員的調配安排，到施工組織作業、質量計劃、關鍵工序作業指導等，以及具體的落實都建立一套完整的工作方案，確保質量，保證安全，降低成本，提升效益，樹立品牌。

　　三、品牌建設

　　品牌建設直接關系到企業的聲譽和企業的經營，同時也反映出一個企業的形象和實力。企業要發展，就必須要多創品牌，首先要有良好的品牌意識，每個項目從進場動工，就要讓項目班子成員樹立良好的品牌意識，制訂工程管理目標，對工程的各項管理和施工作業嚴格按照“創精品工程”的要求，建立一套完整的實施方案。確保工程優良品率80以上，每年至少要創兩個省優或芙蓉獎工程。

　　四、人員的管理

　　近年來，人員的流失對公司的發展帶來了一定的影響，使經營生產工作很被動，因此，必須加大對全體工程技術人員的清理力度。××公司決定在五至六月底，對全體工程技術人員進行一次全面的清理。一是摸底，準確掌握所有工程技術人員的去向；二是對在外人員發出書面通知，限期歸隊，并按規定交納清其所欠“兩金”，對通知以后仍不回單位的工程技術人員，對其資質、職稱證一律停報年審、晉升。

　　五、機關工作的改觀

　　通過學習重要講話，對照機關的各項工作逐一進行了整改，一是將機關大門進行更換，既顯氣派，又更好地保證了安全；二是在一、二樓樓梯間制作企業文化標牌，加強了企業文化建設，提升了企業的品位，塑造了企業形象；三是將機關院內的公共衛生分片責任到各科室（部門），每周進行清掃，并對各科室的衛生進行評比，保持了環境衛生干凈，辦公室整潔。機關工作人員的精神面貌也得到了改觀，穿著隨意，穿拖鞋、穿背心上班的沒有了，上班扯談、聊天的少了。走進××公司，讓人感到清潔、舒適、禮貌、熱情。