吃空餉自查報告范文十篇

吃空餉自查報告范文 篇1

　　根據《西安公路管理局關于印發開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發XX247號)文件要求，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我站首先成立了以站長為組長的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領導、協調和督導工作，對“吃空餉”問題進行了認真自查，經過認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　(一)規范管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我站領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《耿鎮超限運輸檢測站關于清理財政供養“吃空餉”人員方案》，成立了由站長高建平任組長，副站長王佐毅任副組長的清理財政供養“吃空餉”領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　(二)多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

　　三、建議意見

　　(一)加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，對于長期曠工的人員，切實加強考核監督。

吃空餉自查報告范文 篇2

　　根據區紀委等部門聯發文件精神，我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查，沒有發現"吃空餉"問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　區編辦核定我中心編制XX人，現有在職在崗人員XX人，其中在編在崗人員XX人，發放工資人員XX人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。

　　二、主要做法

　　一、規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我中心領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

　　二、多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一、加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二、抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象。

吃空餉自查報告范文 篇3

　　根據《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的`通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情況匯報如下：

　　一、高度重視，加強領導

　　我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　二、周密部署，開展自查

　　對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。

　　三、建章立制，防患未然

　　有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規范人事管理的制度。

　　四、積極公示，接受監督

　　9月1日—5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統計表、xx縣財政供養遺屬人員情況統計表、xx縣吃空餉部門（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內容一一公示。

吃空餉自查報告范文 篇4

　　根據中共省委組織部等四部門聯合印發的《關于建立機關事業單位防治“叫空餉”問題長效機制的實施意見》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我局共有編制數51人，在崗人員41人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　高度重視，領會精神。縣人社局轉發文件下發后，我局高度重視，立即召開了全體機關事業干部動員部署大會，及時傳達上級文件精神，明確了開展集中治理工作的范圍、工作要求、6類清理對象等內容，全體干部認識到集中治理“吃空餉”人員問題的重要性。

　　1、成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，為加強集中治理工作的組織領導，成立了由局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室在局人秘股，確定了具體人員，做到了清理目標明確，機構分工健全，措施得力，確保治理工作規范、順利進行。

　　2、自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照實施方案、機關事業人員基本情況統計表等相關資料，認真摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。治理領導小組從單位人員編制、工資情況統計等各個環節嚴格監管，確保治理工作陽光運行。

　　3、建立長效機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規定了單位主要負責人為第一責任人，集中治理領導組定期進行自查，并公布人員信息，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

吃空餉自查報告范文 篇5

　　區"吃空餉"專項治理領導小組辦公室：

　　根據區紀委等部門聯發文件精神，我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查，沒有發現"吃空餉"問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　區編辦核定我中心編制12人，現有在職在崗人員11人，其中在編在崗人員11人，發放工資人員11人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我中心領導高度重視，自覺加強管理制度建設。二是多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象。

　　養老保險中心

　　20xx年1月23日

吃空餉自查報告范文 篇6

　　根據《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　我局為市政府直屬事業局，編制12 人，內設3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。

　　二、加強組織領導

　　我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：、

　　三、認真自查，嚴格把關

　　根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：

　　1 、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；

　　2 、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

　　3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

　　4 、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

　　5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

　　6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；

　　7 、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

　　針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發現"吃空餉"和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、信箱，充分發揮群眾監督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。

　　**市XX局

　　二〇XX年X月X日

　　吃空餉專項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問題自查情況匯報

吃空餉自查報告范文 篇7

　　根據《公路管理局關于印發開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發XX247號)文件要求，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我站首先成立了以站長為組長的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領導、協調和督導工作，對“吃空餉”問題進行了認真自查，經過認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　(一)規范管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我站領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《耿鎮超限運輸檢測站關于清理財政供養“吃空餉”人員方案》，成立了由站長高建平任組長，副站長王佐毅任副組長的清理財政供養“吃空餉”領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　(二)多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

　　三、建議意見

　　(一)加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，對于長期曠工的人員，切實加強考核監督。

吃空餉自查報告范文 篇8

　　根據自治區地方稅務局《關于在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　根據國務院《關于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》（國稅函〔20xx〕161號）和《關于調整自治區地稅局系統有關機構的批復》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。

　　二、加強組織領導。

　　我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組長：張

　　成員：吳、黃、楊、覃。

　　三、認真自查，嚴格把關。

　　根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

　　1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；

　　2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；

　　3、已經調離但不辦理人員工資核減手續的；

　　4、未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員；

　　5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；

　　6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；

　　7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。

　　8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員；

　　9、已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續領取工資、離退休費的人員；

　　10、其它形式“吃空餉”的。

　　針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規范了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報箱，充分發揮群眾監督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管

吃空餉自查報告范文 篇9

　　自糾工作任務。現將工作開展情況報告如下：

　　一、基本情況

　　天賜灣鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，村官2人，殘聯專干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　天賜灣鄉積極宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規，結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

　　(一)成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉成立了由黨委書記任組長，鄉長和紀檢書記為副組長，人大主席牛亞林、副鄉長胡月斐等為成員的天賜灣鄉清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉長組織安排，辦公室具體落實。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

　　三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。

吃空餉自查報告范文 篇10

　　為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發xx縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》(發[]號)文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員領導小組，統一組織領導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉行政編制xx人，事業編制xx人，機關工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業編制在編在崗xx人。經過認真自查，有1名干部(，站長)借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調人員工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。