崗位自查報告十篇

崗位自查報告 篇1

　　滄源縣班老鄉九年一貫制中心校公益性崗位管理使用情況自檢自查報告自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》（臨人社發201556號）文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查情況匯報如下：

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

　　四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。

崗位自查報告 篇2

　　根據市紀委、市國資局《關于開展國有企業廉政風險防控管理工作考核評價辦法的通知》文件精神和要求，按照上級部門的。部署和安排，從20xx年起，我公司認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。

　　一、加強領導，提高認識

　　為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐 敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐 敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我公司成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由公司經理楊后海同志任組長，其他班子成員任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協調工作，制定了《枝水司廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我公司權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理認識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐 敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以黨支部會、公司辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

　　二、主動部署，廣泛動員

　　自20xx年6月，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以關口前移的方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐 敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從6月中期開始，分三個階段進行，即：宣傳動員、組織實施、風險評估、總結驗收三個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的xx大精神，建立健全懲防腐 敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

　　三、深入查找，主動預防

　　根據實施方案的總體要求，我公司采取自下而上和自上而下相結合的方法，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞公司職能，進行權限梳理、確認、登記；以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐 敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。共排查出科室風險點17個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。

　　四、完善制度，動態防控

　　在廉政風險防控管理工作中，我公司結合工作實際，制定《廉政風險評估預警防控實施細則》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐 敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。對于在廉政風險防控管理工作中形成的材料、制度，都匯總成冊，其中《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》都在公開欄、電子顯示屏上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展成違紀違法行為。

　　廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍，按照市委、市人民政府“兩市一極”的總體要求，為實現我市“打造濱江宜居城市和長江帶強勁增長極”的目標提供堅強的紀律和作風保障。

崗位自查報告 篇3

　　為了進一步規范我局公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據x市x區人力資源和社會保障局《關于開展就業困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本情況。

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則。

　　通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時足額發放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資，按時為安置人員購買社會保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力。

　　我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向區就業局如實上報。

　　四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　從此次自查情況來看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 篇4

　　一、 崗位類別設置

　　1、主要承擔社會事物管理職責的事業單位，管理崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

　　2、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位占主體，不低于單位崗位總量的70%。（衛生80%）

　　3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，工勤技能崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

　　對鄉、鎮、社區屬事業單位，除教育、衛生、農業等行業外，原則上不設七級崗位；對縣（區）屬事業單位，原則上不設三級崗位，從嚴控制四級崗位；對市屬事業單位，原則上不設二級崗位，從嚴控制三級崗位。

　　二、崗位等級設置

　　（一）專業技術高、中、初級崗位的結構比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規定：市直屬事業單位為2：4：4，縣區為1：3：6，鄉、鎮、社區為0.5：3：6.5。

　　（二）專業技術各層級內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準：二、三、四級比例為1：3：6，五、六、七級比例為2：4：4，八、九、十級比例為3：4：3，十一、十

　　二級比例為5：5。

　　（三）工勤技能崗位結構比例總體控制目標為：一級崗位由省級確定，二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%，四級、五級工勤技能崗位的設置不受結構比例限制。

崗位自查報告 篇5

　　按照XX區紀委《關于全區各部門、各單位的重點崗位加強監督的通知》要求（海紀發［］7號），為進一步強化衛生監督所重點崗位監督工作，全面完善監督內容和工作措施，XX區衛生監督所針對重點崗位、關鍵部位，開展了重點崗位監督管理自查工作。XX區衛生監督所組織全所干部職工召開專題會議，第一時間傳達文件精神，對重點崗位職責風險，按照監督內容進一步進行梳理排查，使重點崗位監督點更加清晰明確，重點更突出，歸納更科學；并針對性提出監督工作措施，使措施更有可操作性。具體自查情況如下：

　　一、監督內容自查

　　（一）紀律作風：嚴格遵守和執行工作紀律；熱情服務群眾，使用文明用語，在辦公區放置各類辦事須知單，設置群眾意見箱；嚴格落實《衛生監督員行為規范》和《衛生監督員管理辦法》；通過各項規章制度杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。

　　（二）辦事效率：完善行政審批制度，簡化手續（將原有的行政審批九項縮減為五項），縮短辦 證時限（將原有的辦 證時限20個工作日縮減為10個工作日）。

　　（三）依法履職：日常衛生監督管理工作中，嚴格按照國家、自治區相關法律、法規履職；對職責范圍內的工作，嚴格執行各項規章制度，實行首問負責制，所涉職責事項做到一次性告知。

　　（四）政令暢通：針對區委、區政府重大決策和工作要求，我們都會在第一時間內組織召開環節干部和全所職工大會布置工作；辦事過程中，嚴格按照相關工作時限，不存在“中梗阻”現象。

　　（五）公開公示：我們分別在XX區市民服務中心六樓辦公區、二樓窗口內放置辦事須知卡，同時在XX區衛生監督信息網，公開衛生監督相關信息，設立24小時辦事、監督聯系方式。

　　（六）廉政自律：衛生監督人員嚴格遵守國家、自治區、市里和區里相關廉政自律規定，及相關行業規定，嚴于利己、勤政為民、廉潔從政；不存在利用職務之便，為自己和他人謀取不正當利益級吃、拿、卡、要等行為。

　　二、下一步工作安排和努力方向

　　嚴格貫徹落實上級相關要求，不斷完善衛生監督所內部的管理規章制度，逐條對照監督內容進行強化，建立重點崗位監督長效機制，不斷加強紀律作風建設，進一步提高辦事效率，做到依法履職，保證政令的暢通，及時完善更新相關公開公示內容，努力建立一支廉潔自律高效的衛生監督隊伍。

崗位自查報告 篇6

　　隨著社會經濟的快速發展，一些新情況、新問題不斷涌現，這就為我們行政執法人員不斷提出了新的課題和新的挑戰。以前在工作中，我總認為自己思想觀念新、政治水平高、專業素質強，但經過此次市局深入開展的“定目標、找差距、議措施、強落實”學習討論活動，我結合本職工作與活動要求進行對照，才充分認識到作為一名案件管理員，要在本職崗位工作中不斷創新提高，就必須嚴以律己，結合工作實際確定工作目標；就必須謙虛謹慎，在實踐工作中尋找差距；就必須更新觀念，統籌考慮強化工作措施；就必須勤懇敬業，將上級精神一絲不茍地落實到工作中去。盡量縮短差距、創新舉措、強化落實進而達到工作目標。現將活動開展以來本職工作的自查情況報告如下：

　　一、確定工作目標，按部就班展開工作。

　　作為卷煙案件管理員，我的工作目標是在查扣違規卷煙的入庫和案件處理工作中切實做到“零違規、零投訴、不斷提高工作水平”。自擔任本職工作以來，我一直勤懇敬業、嚴以律己，力爭工作上少出錯、不出錯。在查扣違規卷煙的入庫過程中，嚴格按照工作程序認真履行各項工作手續，建立了規范的入庫賬簿，每一筆都做到記錄詳實、清晰明了、票據齊全。在對違法案件的處理上，嚴格按照執法規章的相關規定和執法程序履行行政職責，本著公平、公正、公開的行政執法原則落實各項規章制度，以公正的處理方法對待每一個案件，在案件處理過程中，每次我都會不厭其煩詳細地將處理措施、處理依據和相關規定條文向行政相對人進行告知，使行政相對人在接受處理過程中能夠做到心中有數，并能夠主動接受處理。同時在工作過程中做到嚴于律己，工作態度上文明和藹、工作作風上清正廉潔、工作效率上不斷提高，工作業務上專業嫻熟。由于工作上的細致謹慎，所以在查扣違法卷煙入庫記賬上和違規案件處理中沒有出現差錯、沒有發生上訪投訴現象。

　　二、查找工作差距，認真彌補工作不足。

　　雖然在工作中沒有出現差錯，但隨著經濟形勢的變化，自己在專業素質上仍然不能完全適應新形勢的要求。尤其現在的工作節奏日益加快、工作效率日益提高，不堅持提高自己的專業水平就無法很好履行工作職責，所以要在查找工作不足和差距上進行彌補，進一步提高自己的專業素質和專業能力。經過與同事的充分溝通和了解，發現我在工作上的差距主要體現在：一是超前意識不足。在工作上往往不能進行超前思維，進而缺乏工作的積極性和主動性，導致工作上處于被動局面。同時由于缺乏超前意識，所以對工作統籌安排不夠，造成自身工作安排上經常發生沖突，有時忙起來工作上難免顧此失彼，閑起來又無所事事。二是創新能力不足。由于不能準確把握政治經濟形勢的變化規律，導致思想上總是循規蹈矩、死搬硬套或墨守陳規，對于新鮮事物存在排斥心理，進而導致對于先進經驗的總結吸收能力欠缺。工作過程中過于教條呆板，所以在工作協調上不善于變通，感覺到工作中很有壓力。只有這些差距得到有效彌補，才會實現自身綜合素質的全面提高，才能實現自身工作不斷上臺階、上水平。

　　三、探討工作措施，不斷提高專業水平。

　　針對工作差距，我進行了認真思索，做好本職工作這只是最基本的要求，要在工作上創新突破，就必須在充分查找差距的基礎之上，針對差距采取行之有效的改進措施，這才是查找差距的目的所在。導致這些工作差距的原因在于自己的理論知識不足、思想觀念不新、創新意識不夠、業務水平不強。所以在今后工作生活中，我要堅持在以下幾方面作出努力加以彌補。一是加強理論學習。充分利用好市局開展各項活動的有利契機，按照活動要求，積極參加理論學習活動，在學習過程中充分了解國家的大政方針和經濟發展動態，用全新的理論知識武裝自己的頭腦，對自己的工作方向提供有效地指導。二是更新思想觀念。要善于接受新鮮事物，保持與時俱進的思想理念，進一步增強工作的積極性和主動性，以大局為重、以工作為重，充分具備工作上的前瞻性和開創性，遇到問題的時候，勤動腦思考，避免意氣用事，進而樹立起嶄新的行政執法形象。三是提高業務水平。要在工作和學習中，認真總結工作經驗，加強專業知識的學習和儲積，為更好地開拓工作局面提供強有力的智力保障。要進一步加強與同事們的經驗交流，學習好的工作方法，將新經驗、新方法創新性地運用到自己的實際工作中去，不斷提高自身的行政執法水平。

　　四、加強工作落實，全面提高工作效率。

　　在日常工作中，作為一名案件管理員，我一方面從轉變工作方式上著手，做好從管理型向服務型角色的轉化，本著認真負責、服務社會的宗旨來對待每一個案件、每一項工作，將各項政策精神通過我們作為媒介普及到社會。另一方面深入貫徹“以人為本”的科學發展觀核心理念，從自身上不斷轉變工作作風、不斷提高行政水平，本著最大限度為行政相對人利益著想的現實角度出發，盡量營造和諧的行政執法氛圍，將各項工作圓滿地進行落實。

　　在下一步工作中，我將按照市局提出的具體要求，加強自身素質的提高，兢兢業業干好本職工作，不斷改進工作措施，不斷加大執法力度，為卷煙行業管理再攀新高而貢獻自己的力量！

崗位自查報告 篇7

　　為了進一步規范我中心公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：

　　行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發資拖欠問題發生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 篇8

　　為切實加強國家重點公益林的保護和管理，有效地改善我縣生態環境，實現全縣林業事業的快速、健康發展，現將我縣重點公益林管護自檢自查情況報告如下。

　　一、基本情況

　　截至20xx年度，經國家林業局審查批準，云縣共實施森林生態效益補償面積41.8萬畝，涉及全縣12個鄉鎮90個村民委員會。其中：國家重點公益林39.51萬畝（第一批為33.72萬畝，第二批為5.79萬畝），省級重點公益林（試點）2.29萬畝。按林地權屬分：國有林面積計26.8884萬畝；集體林面積計14.9116萬畝，其中：未劃分到戶的集體林面積3.93494萬畝，已劃分到戶的集體林面積10.97666萬畝。使用管護人員147人（其中：重點生態公益林區117名，縣財政撥款30名）。國家及省級重點生態公益林建設啟動以來，通過對項目實施范圍內的林地切實加強管護，全面促進了我縣生態環境建設。

　　二、20xx年度所做的主要工作

　　（一）組織機構健全

　　為切實加強生態公益林管理管護工作，結合云縣生態公益林的實際情況，我縣成立了重點生態公益林辦公室，辦公室設在林業局資源林政股，辦公室人員由林政股工作人員組成，一套班子，兩塊牌子。負責我縣國家重點生態公益林管護的日常事務。

　　（二）逐級簽訂責任狀

　　1、落實管護責任單位，簽訂管護責任狀。根據中央及省市有關要求，結合國家重點生態公益林在云縣的區域分布特點，按照管護區域的難易程度，云縣設立了：丙柏山管理所、大丙山管理所、大朝山管理所、黃竹林箐林區管理所、大宗山管理所、大亮山管理所、燈盞箐管理所、紅花山管理所、老魯山管理所、勤山管理所等10個國家級重點公益林管理所，28個管護站。在此基礎上，縣林業局與管護責任單位（管理所）簽訂了10份管護合同（A）。

　　2、落實管護人員，簽訂管護合同。在簽訂管護合同（A）的基礎上，各管護責任單位（管理所）根據管護區域的難易程度，對全縣147名（其中：重點生態公益林區117名，縣財政撥款30名）管護人員劃定管護責任區，管護面積大小不等，但管護責任一致。同時按照《云縣生態公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等有關規定，根據管護人員的工作實績，對管護人員上一年度的工作進行考核，對部分管護人員進行適當調整并進行了上崗培訓。在此基礎上，管護責任單位與147名管護人員簽訂了重點公益林管護合同（B）147份。

　　20xx年，通過進一步明確了管護單位和管護人員的責任，把管護責任落實到具體單位、落實到人和山頭地塊，確保重點生態公益林區在管護上不留死角。

　　（三）完善管理辦法和規章制度

　　為確保了重點生態公益林管護到位，措施到位，縣林業局制定了《云縣生態公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等規章制度。規范生態公益林的管理保護工作。各管護責任單位根據自己的實際，制定了具體的管理辦法，提高了管護人員的'責任心。通過落實管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲措施及辦法，通過落實管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲辦法等一系列措施，20xx年來，我縣國家重點生態公益林正規化、規范化管理逐漸凸現。

　　（四）宣傳措施有力，培訓工作到位

　　加強宣傳，組織管護培訓。采取多種形式加強對重點生態公益林的宣傳，縣林業局以廣播電視、標語、會議、宣傳牌等形式對重點生態公益林實施項目進行宣傳；管護人員則以現場典型教育等形式對重點生態公益林實施項目進行宣傳。縣林業局對公益林區已建設的6個永久性宣傳牌、30塊一般宣傳牌、20條永久性標語進行刷新,同時發放、粘帖宣傳標語1520條,印發相關法律、法規手冊180冊，出專題黑板報16期。對管護責任單位召開培訓會議5次，培訓包括鄉鎮分管領導、林業站工作人員、護林員等相關人員160余人，通過宣傳，取得了明顯效果，重點生態公益林周邊農戶對重點生態公益林的邊界四至、管護范圍、管護面積等有了全面的認識，能自覺地參與到重點生態公益林的管護工作中來。

　　（五）認真簽訂禁、限伐協議

　　根據《中華人民共和國森林法》、《云南省重點公益林生態效益補償項目管理暫行辦法》要求“重點生態公益林區實行禁、限伐”的相關規定，我縣實共簽訂禁伐協議10份，簽訂限伐協議34份，對重點生態公益林實行嚴格管護。

　　（六）嚴格資金使用

　　1、設立專門帳戶，嚴格資金使用。按照重點生態公益林資金設立志帳，專款專用的原則，我局財務室對到位的森林生態效益補償基金設立了專戶管理，嚴格按照規定使用。

　　2、及時兌現，規范支出。在重點生態公益林資金就位遲緩的情況下，我縣認真做好重點生態公益林的管護工作。目前20xx年已將結束，但補償基金至今未到。我局在資金十分困難的情況下，籌措部分資金按月發放部分管護人員的勞務費。

　　（七）重點公益林管護效果顯著

　　通過落實責任，強化管理，全縣的國家重點生態公益林管護效果顯著，區域內生態環境明顯好轉。

　　1、堅持重點公益林的管護與森林防火工作相結合，認真做好森林防火宣傳工作，貫徹森林防火“預防秋主，積極消滅”的方針。20xx年度全縣重點公益林均無森林火警、火情發生，森林防火取得了明顯效果。

　　2、堅持重點公益林的管護與森林病蟲害的防治、監測工作，重點監測松材線蟲、松毛蟲等危害性強的病蟲害的發生。

　　3、堅持宣傳教育與打擊破壞重點生態公益林的違法行為相結合，禁止在重點生態公益林區濫伐盜伐、采沙、采石、非法征占用林地、毀林開荒等破壞資源的活動。

　　（八）組織了大量的人力、物力進行開展省級公益林的區劃界定工作。在市林業局幫助指導下，此次公益林區劃在1999年森林分類經營和20xx年國家重點公益林區劃界定基礎上，云縣林業局抽調了24名工程技術人員，經過近兩個月的共同努力，把符合條件的地方公益林區劃納入省級公益林范圍。本次區劃界定的公益林面積共52.59021萬畝，其中：區劃省級公益林面積41.53526萬畝，預留國家級公益林11.05495萬畝。通過本次公益林區劃后，全縣生態公益林與商品林的比例由原來的35︰65調整為31︰69。

　　三、下步工作打算

　　進入20xx年度，針對全縣國家級重點生態公益林在管理中面臨的實際情況，計劃抓好以下工作：

　　一是認真貫徹落實中央省市有關生態公益林補償工作的一系列管理規章制度，采納和借鑒其他市縣的先進經驗，進一步規范我縣重點公益林生態效益補償項目管理工作。

　　二是進一步加大宣傳力度，增強公民生態保護意識，提高保護生態的自覺性和主動性。

　　三是按照批準的《云南省云縣國家重點生態公益林生態效益補償實施方案》，認真組織實施重點生態公益林森林資源監測，宣傳牌建設等工作。

　　四是切實加強全縣147名護林員的管理使用及考核工作。對不履行管護合同、工作責任心差、管護效果不明顯的護林員堅決解聘；獎勵巡山護林積極性高、責任心強、管護效果明顯的護林員。

　　六是對全縣實施的39.51萬畝國家重點生態公益林及省級重點公益林（試點）2.29萬畝開展重點巡護，確保其發揮最佳生態效益。

　　七是全面健全和完善各種規章和管理制度。

　　八是如期及時撥付公益林補償資金。

　　九是建立健全有關重點公益林檔案，規范檔案管理。

　　四、存在的問題

　　一是各種規章及管理制度尚未健全。

　　二是檔案資料不夠健全。

　　三是國家重點生態公益林管護資金到位非常遲緩，計劃完成的各種批準項目不能實施。資金運轉困難，部分護林人員不能按時領取護林工資。所以，給管護人員生活上帶來極大不便，給林區管護工作帶來較大困難。

崗位自查報告 篇9

　　為認真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯字【20xx】29號）的安排與要求，赫章縣生態畜牧業發展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：

　　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3.單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業證、就業失業登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4.單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。

　　5.經本單位相關工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業人員等兼任）等現象。

　　6.經本單位相關工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發放，養老保險是已每半年交一次。

　　單位：

　　20xx年7月14日

崗位自查報告 篇10

　　為進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規范就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查。現將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

　　我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

　　我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。

　　四、按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，并制作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。