吃空餉自查報告十篇

吃空餉自查報告 篇1

　　為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發(fā)xx縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》(發(fā)[]號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經過認真自查，有1名干部(，站長)借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

吃空餉自查報告 篇2

　　根據區(qū)紀委等部門聯發(fā)文件精神，我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查，沒有發(fā)現"吃空餉"問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　區(qū)編辦核定我中心編制XX人，現有在職在崗人員XX人，其中在編在崗人員XX人，發(fā)放工資人員XX人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。

　　二、主要做法

　　一、規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我中心領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

　　二、多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　三、建議意見

　　一、加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　二、抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

　　三、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象。

吃空餉自查報告 篇3

　　根據自治區(qū)地方稅務局《關于在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監(jiān)察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　根據國務院《關于同意新疆維吾爾自治區(qū)設立縣級北屯市的批復》（國稅函〔20xx〕161號）和《關于調整自治區(qū)地稅局系統(tǒng)有關機構的批復》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規(guī)格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區(qū)地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規(guī)格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地稅局城區(qū)分局，機構規(guī)格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區(qū)分局設征收所、管理所各1個，機構規(guī)格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。

　　二、加強組織領導。

　　我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組長：張

　　成員：吳、黃、楊、覃。

　　三、認真自查，嚴格把關。

　　根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

　　1、部門或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；

　　2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續(xù)瞞報虛報，套取財政資金的；

　　3、已經調離但不辦理人員工資核減手續(xù)的；

　　4、未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員；

　　5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；

　　6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；

　　7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進行工資調整的人員。

　　8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員；

　　9、已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續(xù)領取工資、離退休費的人員；

　　10、其它形式“吃空餉”的。

　　針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發(fā)現“吃空餉”和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管

吃空餉自查報告 篇4

　　根據中共省委組織部等四部門聯合印發(fā)的《關于建立機關事業(yè)單位防治“叫空餉”問題長效機制的實施意見》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我局共有編制數51人，在崗人員41人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　高度重視，領會精神。縣人社局轉發(fā)文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開了全體機關事業(yè)干部動員部署大會，及時傳達上級文件精神，明確了開展集中治理工作的范圍、工作要求、6類清理對象等內容，全體干部認識到集中治理“吃空餉”人員問題的重要性。

　　1、成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，為加強集中治理工作的組織領導，成立了由局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室在局人秘股，確定了具體人員，做到了清理目標明確，機構分工健全，措施得力，確保治理工作規(guī)范、順利進行。

　　2、自查自糾，規(guī)范運行。按照規(guī)定程序，我局認真開展了自查自糾，對照實施方案、機關事業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表等相關資料，認真摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。治理領導小組從單位人員編制、工資情況統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管，確保治理工作陽光運行。

　　3、建立長效機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規(guī)定了單位主要負責人為第一責任人，集中治理領導組定期進行自查，并公布人員信息，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

吃空餉自查報告 篇5

　　自糾工作任務。現將工作開展情況報告如下：

　　一、基本情況

　　天賜灣鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉(xiāng)本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉(xiāng)非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯專干1人;鄉(xiāng)雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　天賜灣鄉(xiāng)積極宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規(guī)，結合《關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

　　(一)成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和紀檢書記為副組長，人大主席牛亞林、副鄉(xiāng)長胡月斐等為成員的天賜灣鄉(xiāng)清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排，辦公室具體落實。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

　　三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。

吃空餉自查報告 篇6

　　根據《西安公路管理局關于印發(fā)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發(fā)XX247號)文件要求，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我站首先成立了以站長為組長的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領導、協(xié)調和督導工作，對“吃空餉”問題進行了認真自查，經過認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　(一)規(guī)范管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我站領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《耿鎮(zhèn)超限運輸檢測站關于清理財政供養(yǎng)“吃空餉”人員方案》，成立了由站長高建平任組長，副站長王佐毅任副組長的清理財政供養(yǎng)“吃空餉”領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　(二)多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續(xù)，人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。

　　三、建議意見

　　(一)加大管理力度。我站設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，對于長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

吃空餉自查報告 篇7

　　根據《公路管理局關于印發(fā)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發(fā)XX247號)文件要求，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我站首先成立了以站長為組長的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領導、協(xié)調和督導工作，對“吃空餉”問題進行了認真自查，經過認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　(一)規(guī)范管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我站領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《耿鎮(zhèn)超限運輸檢測站關于清理財政供養(yǎng)“吃空餉”人員方案》，成立了由站長高建平任組長，副站長王佐毅任副組長的清理財政供養(yǎng)“吃空餉”領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　(二)多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續(xù)，人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。

　　三、建議意見

　　(一)加大管理力度。我站設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，對于長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

吃空餉自查報告 篇8

　　根據《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12 人，內設3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。

　　二、加強組織領導

　　我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：、

　　三、認真自查，嚴格把關

　　根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：

　　1 、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；

　　2 、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

　　3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

　　4 、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

　　5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的；

　　6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的；

　　7 、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。

　　針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規(guī)范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　**市XX局

　　二〇XX年X月X日

　　吃空餉專項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問題自查情況匯報

吃空餉自查報告 篇9

　　根據《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的`通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情況匯報如下：

　　一、高度重視，加強領導

　　我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　二、周密部署，開展自查

　　對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數據庫等為基礎依據，結合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。

　　三、建章立制，防患未然

　　有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規(guī)定了準假權限以及備案制度，明確規(guī)定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范人事管理的制度。

　　四、積極公示，接受監(jiān)督

　　9月1日—5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情況統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內容一一公示。

吃空餉自查報告 篇10

　　根據普教發(fā)[20xx]107號《印發(fā)<關于在全市機關事業(yè)單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見>的通知》、普教發(fā)[20xx]108號《普寧市教育系統(tǒng)“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀。現將具體情況匯報如下：

　　一、成立機構，加強領導

　　為切實搞好我校“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。領導小組成員名單如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：、

　　二、自查自糾工作，扎實推進做好自查準備工作。

　　整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》，印制《機關事業(yè)單位工作人員確認表》。

　　2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學習上級文件精神，并要求所有到會人員在機關事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。

　　3、進行自查。我校根據《機關事業(yè)單位工作人員確認表》和《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進行自查，填報《機關事業(yè)單位實有人員情況核查表》。

　　4、進行公示。通過自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。

　　三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現吃“空餉”問題。