領導干部用房自查報告（精選16篇）

領導干部用房自查報告 篇1

　　一、認真學習,加強認識

　　為進一步規范黨政領導干部兼職管理工作,我局認真組織干部職工學習了《四川省委組織部辦公室印發題的答復意見>的通知》(川組辦[]25號)文件精神,使每位干部職工尤其是班子成員都能認識到這項工作的重要意義,同時明確了職責任務,并對此項工作進行了安排布置。

　　二、加強領導,強化保障

　　為進一步做好此項工作,我局成立了以黨組書記、局長高代花同志為組長、紀檢組長吳淑軍同志為副組長的自查清理領導小組。從而保障了此項工作的有序開展。

　　三、認真開展自查工作

　　全局中層以上干部嚴格逐條對照文件精神,進行認真、細致的自查,并以自查報告的形式上報局自查清理領導小組,領導小組進行匯總后,對黨政領導干部在社會組織(企業)兼職(任職)情況進行了清查核實。

　　通過我局對領導干部在社會組織(企業)兼職(任職)情況嚴格認真的摸排,我局沒有領導干部在社會組織(企業)違規兼職(任職)的情況存在。

領導干部用房自查報告 篇2

　　為深入推進“三嚴三實”專題教育，改進作風，提高效能，我局緊緊圍繞中心工作，重點針對領導干部“廉而不勤”、執法人員“吃拿卡要”等方面的突出問題進行查擺，并制定了行之有效的整改措施，以轉變機關工作作風，提升工作效能，提高城市管理水平。現就我局專項整治自查自糾工作情況報告如下：

　　一、廣開渠道，認真查擺“三為”突出問題

　　為做好查擺問題工作，根據工作特點、部門職能和崗位職責，我局開展了多種形式的征集意見活動，一是通過座談和個別訪談等形式，廣泛聽取環衛工人、城管隊員、服務對象、退休職工對我局干部作風建設等方面的意見和建議。二是發放征求意見表，征求街道城管辦、管理服務對象，對我局領導班子和黨員干部工作作風和工作效能的意見和建議。三是在局機關和各城管中隊設置意見箱，充分聽取意見和建議。同時對征求到的意見和建議進行分類梳理，并分層次原汁原味地轉達反饋。

　　二、深入剖析，客觀查擺“三為”突出問題

　　(一)存在廉而不勤的問題

　　1、我局作為同基層群眾直接溝通的部門，少數干部職工缺乏應有的工作責任感和使命感，工作敷衍應付，不求有功，但求無過，安于現狀，不思進取，憑個人喜惡辦事，熱衷于形式主義。多年來存在的老舊化糞池的安全隱患問題，老舊市政設施破損嚴重問題，城區的燒烤規劃問題，無物管小區的管理問題就避而不談。導致這些問題拖了又拖，至今也沒有拿出相關的解決辦法，同時在工作中缺乏長效管理意識和工作機制，只講完成任務，不求精益求精，導致工作長期出現反彈，市容秩序和環境衛生時好時壞。

　　2、少數領導對工作不深入，不具體。習慣于辦公室辦公，習慣于電話聽匯報，習慣于遠程指揮。出現困難問題時有的班子成員不愿意主動走出機關，深入城管隊伍、服務對象中對尋找解決問題的辦法，而是閉門造車，脫離實際的分析，在新情況新形勢如何開展城市管理學習的不夠深入。

　　3、滿足現狀，缺乏銳意進取精神，對困難缺乏斗志，思想上不求進步，精神上沒有動力，滿足于既有“地位”，缺乏創新，放松思想，不再追求進步。

　　(二)“中梗阻”“踢皮球”的問題

　　1、少數領導對相關分工看太清楚，沒有站在全局的高度看待問題，注重部門利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，導致很多工作難以開展。比如揚塵治理工作，即涉及環境衛生工作也涉及市容執法工作，兩個部門之間工作協調存在問題，各部門各自為政，缺少團隊合作精神，導致工作效果開展不佳。

　　2、個別干部職工對工作挑三揀四，好辦、易辦，在辦公室就能辦的的工作就做，難辦、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推諉。對市級部門和區委、區政府交辦的工作不認真思考，馬虎應對，與上級部門和區委區政府相關部門的溝通對接存在“大懶支小懶”的情況，不親力親為，不過細，造成工作脫節。

　　(三)吃拿卡要的問題

　　由于城管隊伍人員較為復雜，在招聘時未嚴把思想關卡，導致部分城管執法隊員執法水平低下，簡單粗放，亂執法、粗暴執法、不依程序執法，甚至出現“吃拿卡要”行為。

　　(四)漠視群眾的問題

　　城管工作存在特殊性，一方面是面臨生存問題的攤販群體，另一方面是占道擾民的不規范現象，開展城管執法工作難，管理者與被管理對象之間的矛盾大，部分執法人員在開展工作中存在管理思維死板，服務思維淡薄的現象，在工作沒有做好相關的解釋工作，造成部分群眾不理解城管執法工作，加劇了矛盾的產生。

　　三、問題的根源

　　針對查擺出的問題，我局進行了深入剖析，抓住問題實質，深挖思想根源，找準問題存在癥結，一是工作中缺乏競爭氛圍，少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能;二是官本位思想時有存在，部分干部職工總認為行政管理部門是執法管理的主體，僅僅把自己當成管理者、執法者，沒有真正樹立服務的理念，強化管理而淡化服務，在服務態度、服務質量、服務的切入點等方面都還達不到高標準，難以充分滿足群眾需求，此外主動服務、創新服務的意識還不夠強;三是思想還沒有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制，缺乏憂患意識和進取精神，思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創新的膽略;與時俱進做得不夠，面對瞬息萬變的形勢，不能適應信息時代要求，解決日常工作難題感覺束手無策;四是制度落實缺乏有效監督，導致違規違章現象偶有發生，懲防機制和激勵機制還不夠健全，部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情，制度執行過程中存在好人主義傾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起來和稀泥，制度自然難以以落實到位。

　　四、加強作風建設，認真整改“三為”突出問題

　　(一)提高認識，集中宣傳教育

　　緊緊圍繞“三嚴三實”、“十個不準”的要求，全面落實干部職工隊伍管理的各項措施，大力加強機關作風建設，不斷提高城管系統干部職工的業務素質和思想政治素質，強化宗旨意識、法律意識、大局意識、中心意識。同時，牢牢堅持“晚抓不如早抓，被動抓不如主動抓”的工作思路，在思想上高度重視紀律作風教育整頓工作，針對本單位本系統干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。

　　(二)結合實際，確保整治效果

　　一是繼續落實“十不準”的執法紀律，在各中隊開展自查自糾工作，嚴禁重管理、輕服務，以罰代法、以言代法;執法監管方式不當吃拿卡要、粗暴執法、酒后執法等違紀現象;二是加強對執法人員進行素質培訓和法制培訓，切實提高執法人員的綜合素質;三是加強對城管輿論的正確引導，發揮輿論引導的主動性,以正確的輿論導向促進城管工作,獲得人民理解支持,塑造城管形象。

　　(三)加強督查，強化整改落實

　　嚴格落實首問責任制及一崗雙責、崗位目標責任制等規章制度，嚴查嚴管“十不準”違規違紀的問題，并切實做到“發現一起，嚴查一起”。通過抓不落實的事，來追究不作為的人。對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理;對存在“中梗阻”、“踢皮球”問題的干部職工，以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工，進行輪崗交流，包括跨部門交流;對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，進行黨紀政紀處理。

領導干部用房自查報告 篇3

　　按照市紀委文件關于開展《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查工作的通知要求，我局認真開展自查自糾工作，結合市政管理工作實際，精心組織，狠抓落實，工作進展順利，較好地完成了自查自糾階段的任務。現將情況總結如下：

　　一、高度重視，周密安排自查自糾階段工作任務

　　自接到通知后，我局黨委高度重視，周密安排部署了這個階段工作任務。及時制定工作計劃，計劃中細化工作任務、明確了工作措施、工作責任，扎實開展好自查自糾階段的專項檢查工作。

　　二、廣泛征求意見

　　我局貫徹執行《廉政準則》的情況，通過召開座談會、發放征求意見表等形式，召開座談會2次，發放征求意見表60份已征求意見和建議8條次，廣泛聽取黨員干部，職工群眾對我局貫徹執行《廉政準則》的意見和建議。

　　三、認真自查自糾

　　我局認真對照征求到的意見和建議及“八個嚴禁”、“52個不準”，認真回顧總結反思，逐項開展了自查自糾：

　　（一）加強領導，組織學習宣傳

　　認真貫徹執行《廉政準則》，對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。我局高度重視專項檢查工作，精心謀劃，將其擺上重要日程，主要領導親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作計劃，細化責任分工。一直以來，切實抓好學習培訓，組織黨員領導干部全面系統深入學習，全面掌握《廉政準則》的基本要求、主要內容和精神實質，增強學習貫徹落實《廉政準則》的自覺性。今年6月份，組織系統中層以上領導干部42人觀看了警示教育專題紀錄片《苦澀的虛榮》――李自芬違紀違法案件警示錄。利用反面警示教育，教育黨員干部自重、自省、自警、自立，防微杜漸，警鐘長鳴，解決好黨員干部特別是領導干部的思想、組織、作風及工作等方面的突出問題，進一步打牢領導干部拒腐防變的思想基礎。

　　（二）嚴格要求，認真貫徹落實

　　我局黨員領導干部認真執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》“8個禁止”和“52個不準，一是沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利性活動；沒有違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私，化公為私；沒有干涉工程建設；沒有利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；沒有講排場、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費，因公出差，從不住高檔賓館，不亂花國家一分錢；沒有干預和插手市場經濟活動謀取私利；沒有違規多占和買賣住房、利用職權委托理財或獲取內幕信息謀取不正當利益；沒有收受他人錢財和有價證券等，做到不該拿的不拿，不該要的不要，不該去的地方不去，不該吃的不吃，不該說的不說。擋得住誘惑，管得住小節。堅持下基層輕車簡從，從不給基層添麻煩，拒絕迎來送往，做到一身正氣，兩袖清風；二是自20xx年1月以來，我局無領導干部廉潔自律方面的信訪舉報以及受理、核查、查處等情況發生；三是嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓好《廉政準則》的貫徹實施；四是在民主生活會或述職述廉報告中認真開展了對照檢查和批評與自我批評；五是按照規定如實向黨組織報告個人有關事項，單位領導擔任擔負總責、管好班子、帶好隊伍、以身作則。

　　（三）建立健全《廉政準則》相關配套制度

　　圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了干部廉政教育、規范性文件和重點領域等崗位制度建設，把制度貫穿于教育、監督、預防、懲治等環節，使每項工作、每個環節都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員領導干部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善了相關配套制度，推進監督檢查工作，促進了各項廉政規定落到了實處。

　　（四）嚴格從政監督，加強黨員領導干部的廉潔自律

　　通過《廉政準則》自查自糾活動，使全局黨員領導干部進一步增強了廉潔自律，規范從政的信心。結合部門職能，認真分析了我局黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，采取有效措施加以解決，進一步嚴明相關紀律，自覺接受組織和群眾的監督，樹立黨員領導干部清正廉潔的良好形象。

　　四、下步工作打算

　　一是進一步統一思想，充分認識黨風廉政建設工作的重要性，落實黨風廉政建設責任制，轉變作風，不斷增強創新力、凝聚力和戰斗力。注重完善黨風廉政建設運行機制，進一步推動黨風廉政建設；二是注重規范，狠抓落實。繼續抓好黨務公開、政務公開、財務公開，發揮好“公開”這塊陣地作用；三是班子成員必須做到分工明確，團結協作，相互溝通，齊心協力，找準核心、凝聚人心、堅定信心，形成一盤棋的工作格局；四是加強內部管理，建立健全和完善各項規章制度，做到用制度管理，做到有法可依、有章可遵；五是加強財務管理，嚴格財經制度，合法合規開支，加大對資金的監管力度，不違紀、違規、違法開支。

　　我局將認真對照《廉政準則》中的8個禁止52“不準”，結合我局的工作職責，找出我局重點崗位和重要環節，完善管理制度，建立風險防范機制，做到工作環境風清氣正，黨員領導干部清正廉潔，使黨風廉政建設工作上新臺階。

領導干部用房自查報告 篇4

　　根據市委的有關要求，聯合此次科學成長觀進修實踐活動，本著腳結壯地的立場，本身從思維風格，工作立場，耿介自律等方面進行了比較查抄，現將有關環境報告請教以下：

　　1、存在的弱點和不敷

　　（一）表面進修不敷深切。平常因為事件性的工作較多，對黨的表面的進修不周全，不系統，不凡是，偶然盡管學一點，也是浮光掠影，淺償輒止，貧乏吃苦鉆研精神，異國深切開掘表面內涵，把握精神本色，思維上貧乏緊急感，其次表面和實際關聯的不敷精密，就表面學表面，很少想過把學到的表面更好去教導分擔的工作，工作中存在表面離開實際的現象。

　　（二）與班子其他同志的協作互助抓好非分擔工作的力度還需進一步加強；在工作安排上，堅定以大局為重，從聯合的角度動身，彼此恭敬，彼此互助，自動為黨委分憂，較好地屬守了本身的工作標準，這便是到位不越位，救助不幫亂，固然，對有些份外的工作，偶然也不免會生一些顧忌，細想起來這也是一種貧乏全局意識的表現。

　　（三）工作貧乏立異意識，滿足于保持近況，貧乏鉆研精神，對新局勢下工作的新環境、新題目探討不敷，在分擔工作上大都時候能夠動腦筋想方法，既結束了工作任務，也不失有一些立異的辦法，可是，如果要根據科學成長觀的要求，不論是在站位上，思維上，詳細辦法上都存在一些與新期間新要求不相適應的題目，異國很好地從實際動身，使本身在某些方面的本領、程度不適應局勢成長的要求。

　　2、存在題目的緊張因為

　　一是對表面進修的緊張性認識不敷。最終是以為工作忙起來沒時候學，把進修擺在了次要位置，其次是以為可有可無不想學，總感觸工作和進修干系不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的癡鈍。

　　二是進步精神不強，滿足于保持近況，跟著工作經驗的增加和年齡的增加，過去那種豪情和熱忱在不經意間己消磨了很多，緊張表如今工作標準低，爭創意識不強，自動想事辦事愈來愈少，被動接納的愈來愈多，節拍放緩，追求變少。

　　3、今后竭力的方向

　　經過議定分析，找到了題目，查明的因為，在今后的工作中，我下決議信念從以下幾方面做起，切當變化風格，加強本身構筑：

　　（一）進一步進步對政治表面進修緊張性的認識，加強進修的自發性，實情上，進修的進程是一個進步自我的進程，也是一個工作立異的進程，更是一個經驗積聚的進程，只有勤于進修，長于進修，才華厚積博發，游刃有余，才華在錯綜紛亂的形式下技高一籌。是以，今后要加強黨的進步性構筑、科學成長觀等黨的表面結果的進修，在連續進步本身政治表面程度的同時，珍視表面與工作實踐相聯合，做到學乃至用，學用相長。克服和改正蔑視表面進修偏向，改正表面進修不敷深切的題目，更加自發處理好工作和進修干系，深切系統的進修表面知識，進一步把握精神本色，教導好工作實踐。周全貫徹黨的門路、目標、政策，更好的干好分擔工作。用作樹新風、強風格的標準比較查抄本身，束厄狹隘本身。

　　（二）建立開辟立異思維，養成勤于思慮的風俗，加強工作自動性，對分擔的工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤澎湃的大海上飛翔，盡管征途富裕險阻，富裕責怪，但它必竟有到達彼岸的盼望，如果畏著畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能過后行兵，所以工作中要自動探討新環境，辦理新題目，闖出新路子，創設性地展開工作。

　　（三）要腳結壯地，與時俱進。在學好表面的同時，竭力進修社會主義市場經濟知識和當代科技及辦理知識，加強市場經濟意識。學會用新腦筋、新見解去發覺題目，分析、探討和解決題目。

　　（四）要牢靠建立大眾見解，連續強化為人民辦事的主旨意識。要根據立黨為公，在朝為民，經心全意為人民辦事的要求。凡是深切基層，摸實情，聽實言，辦實事，辦理實際題目。

　　（五）要改革工作風格，求真務實，狠抓落實。要當真做好查看探討工作，按著全鎮成長的工作思路和目標，使分擔的工作和目標得以美滿結束。

　　總之，存在的不敷大略不但僅是本身總結的這幾分鐘，另有很多異國發覺的弱點，必要在今后的工作和進修中，在與同志們的進一步交換中發覺和改革，請在坐的各位帶領賜與斧正。今后，本身愿和黨委班子成員一路，聯合奮進，開辟立異，以更加頹廢的熱忱，投入到工作中去。

領導干部用房自查報告 篇5

　　根據巡查組的要求，我將本人所工作的情況進行了全面的自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、工作情況簡介

　　我工作的站室主要職責：承擔縣政府防汛抗旱指揮部日常工作；承擔縣政府農田水利基本建設指揮部日常工作；組織協調全縣河道管理工作，承擔縣管河道管理相關事務工作；承擔全縣推進河長制日常工作，落實河長確定的事項，擬訂縣級河湖管理保護制度及考核辦法，監督、協調各項任務落實，組織實施考核工作等。

　　二、存在的問題

　　1、工作方面：作為一名站室負責人，主要是執行局領導布置的工作任務，通過自查我發現自己對工作執行方面滿足于完成任務，不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致；只滿足于布置了、安排了，缺乏對落實工作中的管理和督查；缺乏大局意識，不能在執行自己工作的同時更好的考慮到全局的工作。全面系統的分析考慮問題做得不夠，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮；開拓創新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創新精神，不能與時俱進。

　　2、思想方面：雖然能認真履行自己的工作職責，關心國家大事，能積極參加局黨支部組織的學習活動，但是除了工作之余，其余的政治理論學習是比較被動的，主動學習十八大以來的黨中央思想理論不夠，掌握的政治理論知識不多，學習理論的積極性和主動性不夠強。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，求穩不亂，奉行多一事不如少一事的原則。認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，也就問心無愧。沒給自己樹立高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

　　3、專業發展意識不強：我在很長時間以來，都只是在盡職盡責的工作，力求把本職工作做好，不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。很少主動向上級領導匯報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力干好工作就行，和其他站室及職工交流少，有自我封閉的不良風氣。

　　4、學習方面：對自己學習的要求不夠高，學習的內容不深，學習的范圍不廣，缺乏系統性、專業性，從而導致學習效果不明顯。學習的自覺性不強，沒有主動多學的良好學習習慣。平時重業務，輕理論，對黨的理論缺乏鉆研，領會不深。學習過程中不把握重點，力求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點內容。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。結果分析問題和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面應用發展的觀點處理問題。

　　通過這次巡查，我認真剖析了自己的思想根源，覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自己在許多方面雖知道不足，但常找借口來回避問題。

領導干部用房自查報告 篇6

　　根據縣委《關于進一步加強領導干部出國（境）管理監督工作的通知》（x中委〔20xx〕49號）的文件精神，為全面開展全鄉科級干部個人持有護照、往來港澳通行證以及大陸居民往來中國臺灣通行證清查工作，鄉委高度重視，制定專人負責，全面清理，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　上安鄉科級干部中，現在職的鄉科級干部共11名，其中鄉科級正職干部3名（含1名主任科員），鄉科級副職干部8名（含1名紀委專職副書記、監察室主任）；已退休科級干部4名，其中科級正職退休干部2名，科級副職退休干部2名；無離休科級干部。

　　二、開展情況

　　為提高我鄉科級干部對出國（境）管理監督工作的認識，鄉委、鄉政府高度重視，召開領導班子擴大會議，組織在職科級干部傳達縣委《關于進一步加強領導干部出國（境）管理監督工作的通知》（x中委〔20xx〕49號）文件精神，認真學習《瓊中黎族苗族自治縣領導干部出國（境）審批管理暫行辦法》（x中發〔20xx〕22號）文件，使全體科級干部明確和掌握出國（境）的申請事項和審批程序，進一步規范領導干部的出國（境）行為。

　　經過全面深入調查了解，全鄉現任職和已退休的15名科級干部均沒有持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來中國臺灣通行證等出國（境）證件。

　　三、存在問題

　　退休科級干部的流動性較大，個人信息管理難度大，信息變更時更新不及時，掌握不準確。

　　四、下一步計劃

　　鄉委、鄉政府要以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，提高認識，切實做好我鄉科級干部出國（境）證件的信息實時采集登記工作，并及時報送至相關部門備案，實行動態跟蹤管理，確保科級干部個人出國（境）信息的完整性和真實性。

領導干部用房自查報告 篇7

　　現在有一種腐敗被網友稱為“微腐敗”，主要是指在社會生活中大量存在而情節又不十分嚴重的腐敗現象。它同時又被稱為“小腐敗”、“亞腐敗”、“非典型腐敗”等等。縱觀它的現實表現，可用“吃拿卡要，吹拉彈唱”八個字來概括，具體說：

　　其一是“吃”：醉生夢死，酒滿腸肥。一些人大吃大喝，白吃白喝，窮吃窮喝，一擲千金，揮金如土，醉生夢死，整天沉浸在燈紅酒綠之中，吃了東家吃西家，吃了公家吃大家，走一路吃一路，走一處吃一處，“要著吃，賒著吃，輪著吃”。一些人對“嗟來之食”樂此不疲，愛向企業和個體戶“派飯”。一些人胸無點墨，才疏學淺，干工作捉襟見肘，但在酒場上卻身手不凡，說起酒話云天霧地，口似懸河，滔滔不絕，被稱為“公關能人”。

　　其二是“拿”：損公肥私，不擇手段。一些人，物欲膨脹，見錢眼開，損公肥私，看見國家和老百姓的東西手就癢癢，能拿則拿，能貪則貪。美其名曰：“有權不用，過期作廢。”“不拿白不拿，不貪白不貪。”“撐死膽大的，餓死膽小的。”“誰發家誰英雄，誰受窮誰狗熊。”在一些地方，廉潔奉公被當成傻瓜，貪污受賄被看成有能耐。一些人利令智昏，“吃喝嫖賭全報銷”，把單位當成自家“取款機”。

　　其三是“卡”：雁過拔毛，虎過留皮。一些人利用人民賦予的權力謀取個人私利，去卡老百姓的脖子。“臉難看，事難辦，門難進。”“雞蛋里面挑骨頭。”“不給好處不辦事，給了好吃亂辦事。”敲詐勒索，巧立名目，搜刮民財。美其名曰：“縣官不如現管”。有的人把“卡”人作為致富經驗，津津樂道，即使能辦的事，也不要馬上辦，要讓他多跑幾趟，最后收了他的禮，還要叫他感謝你。其卑劣行徑，令人發指。

　　其四是“要”：要官要權，大言不慚。一些人“爭名于市，爭利于朝”，向組織伸手要官、要權、要名、要利、要待遇，討價還價，明火執仗，美其名曰“愛哭的孩子多吃奶”、“臉皮壯吃得胖”、“老實人吃虧”。爭功諉過，文過飾非，把一切功勞歸于自己，把一切錯誤歸于別人。與一線群眾爭“勞模”、搶“先進”，不擇手段，撈取政治資本。“芝麻黃豆”都要，“功名利祿”通吃，政治品質低下，占一時便宜，落一世罵名。

　　其五是“吹”：吹牛撒謊，沽名釣譽。一些人欺上瞞下，編造政績，沽名釣譽，習慣把小的說成大的，假的說成真的，黑的說成白的，方的說成圓的，丑的說成美的，往往工作還沒開始，就說得有鼻子有眼，事情剛有點眉目，就吹得天花亂墜，把準備做的說成已經做的，把正在做的說成圓滿完成的。更有甚者，魚目混珠，給造假行為戴上“解放思想”的桂冠。

　　其六是“拉”：拉幫結派，結黨營私。一些人市儈作風嚴重，熱衷拉關系、走后門，欺上瞞下，拉攏親信，排斥異己，搞分裂，不搞團結；搞陰謀詭計，不光明正大；對上則唯唯諾諾，尋找依附；對下則封官許愿，結黨營私；對同級則貌合神離，臺上握手、臺下踢腳。其銷蝕作用顯而易見，極大干擾領導班子的團結，損害黨的凝聚力和向心力。

　　其七是“彈”：夸夸其談，光說不練。“彈”乃“談”也，一些人“豬八戒拱地”嘴皮功夫過硬，夸夸其談，坐而論道，光說不練，工作疲沓，作風拖拉，習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，對實際情況不甚了解，講起話來頭頭是道、有板有眼，但只滿足于布置工作、提出要求，而不管究竟落實得怎樣。群眾稱這類干部為“說的比做的好的干部”。

　　其八是“唱”：溜須拍馬，媚上欺下。一些人唯上媚上，討好爭寵，趨炎附勢，奉承巴結，奴顏婢膝，出賣靈魂，唯領導馬首是瞻。只要領導一句話，不怕群眾萬人罵，只管領導高興不高興，不管群眾滿意不滿意。調動一切資源，動員一切力量，創造一切機會，取悅領導，鞍前馬后，殷勤侍奉，“不信馬列信鬼神，不信組織信個人”。

　　“微腐敗”的表現還有許多，如精于做秀，拙于做事；樂于謀人，短于謀事；工于心計，嫉賢妒能；閉目塞聽，諱疾忌醫；頻贈賀卡，紙片腐敗等等。

　　古人說：“千里之堤，毀于蟻穴”。我們必須清醒認識到，“微腐敗”危害巨大，它點多、線長、面廣、量大、多發，直接對老百姓造成危害，損害黨和政府的形象，誘發社會矛盾，危及社會安定，它還是“大腐敗”的后備軍和社會基礎，從根本上動搖黨的執政之基。因此，可以說，防治“微腐敗”是“有關黨的生死存亡”的大問題。反腐敗應未雨綢繆，防微杜漸，從抑制“微腐敗”抓起。

　　具體來說，對“微腐敗”我們應當如何整治？古人云：“天下難事必作于易，天下大事必作于細。”“千里之行，始于足下。”有道是“細節決定成敗。”“一步實際行動比一打綱領都重要。”毋庸置疑，整治“微腐敗”是一種細活，應作于細、納于言、敏于行，應大處著眼，小處著手，從我做起，從現在做起，從點滴抓起。否則，大而話之，光說不練，說了也是白說。

領導干部用房自查報告 篇8

　　為認真落實《中共XX省委組織部XX省人民政府教育督導委員會XX省教育廳關于開展20xx年度縣（市、區）黨政領導干部履行教育職責督導考核的通知》(X教督〔20xx〕6號)文件精神，XX縣委、縣政府高度重視，立即組織相關單位，認真對照《20xx年度縣（市、區）黨政領導干部履行教育職責督導考核指標及權重》的考核指標和《XX省人民政府教育督導委員會辦公室關于印發20xx年度縣（市、區）黨政領導干部履行教育職責督導考核賦分口徑說明的通知》內容，按照各自的職責，“實事求是、客觀公正”的進行了自查，總結了一年來黨政領導干部履行教育職責的工作，找出了不足。現將自評情況報告如下：

　　一、基本概況

　　XX縣位于XX省西北部，淮北平原腹地，地處亳州市中心，有“老子故里天下道源”之稱。全縣總面積2107平方公里，市區面積50平方公里。下轄4個街道、20個鎮、 1個林場、1個經濟開發區，人口172萬人。全縣共有29個學區，在職教職工10650人，其中專職教師9326人。各級各類學校596所，在校生238212人。其中公辦小學289所，在校生96372人；公辦初中64所，在校生25817人；公辦高中4所，在校生17994人；公辦職業學校2所，在校生8801人；公辦幼兒園150所，在園幼兒19172人；特教學校1所，在校生245人；民辦中小學校（園）85所，在校生69811人，其中小學14所、初中學26所、高中1所、幼兒園42所、中等職業學校2所。

　　二、事業發展

　　學前教育建設類項目年度完成率。20xx年度，XX縣學前教育建設任務共11個，其中改擴建項目7個，新建幼兒園4個，建設面積13194平方米，規劃投入建設資金1494萬元。改擴建項目分別為高公王郢幼兒園、龍山江營幼兒園、丹城齊山幼兒園、馬店左樓幼兒園、牌坊韓莊幼兒園、城關紅旗幼兒園、閘北劉樓幼兒園；新建項目4個，分別為樂行幼兒園南校、西陽五座樓幼兒園、西陽太平幼兒園、義門中心幼兒園。截止20xx年12月，11所幼兒園項目全部完工，完工率100%。

　　義務教育學校校際差異度。校際間差異系數是以生均教學及輔助用房面積、生均體育運動場館面積、生均教學儀器設備值、每百名學生擁有計算機臺數、生均圖書冊數、師生比、生均高于規定學歷教師數、生均中級及以上專業技術職務教師數8項指標來分別計算小學、初中綜合差異系數。達到基本均衡評估的標準為：小學綜合差異系數不高于0.65，初中綜合差異系數不高于0.55。通過近幾年來XX縣對義務教育的大力支持及投入，20xx年至20xx年縣內義務教育校際間差異系數均控制在國家要求范圍之內。

　　20xx年~20xx年XX縣校際間差異系數

　　全面改薄校園校舍建設項目竣工率和設施設備購置項目完成率。20xx年度，我縣規劃完成129所改薄項目學校，涉及單體項目212個，規劃校舍建設面積57640平方米，運動場面積286299平方米。截止20xx年11月底，129所學校212棟單體建筑及運動場地，全面完成項目建設任務,項目完工率100%。

　　20xx年度XX縣教育局采購設備類資金共計劃4092.3萬元，其中規劃錄播教室建設資金1600萬元、臺式計算機1400萬元、音樂器材、體育和美術492.3萬元，班班通設備400萬元等。經過公開招標XX縣教育局共采購了32套錄播教室，用資金1354萬元；臺式計算機3050臺，用資金913萬元；音樂器材、體育和美術102套，用資金170萬元；班班通設備185套，用資金270萬元。截止到20xx年底，以上設備已全部供貨并進行了驗收和組織了應用培訓,現所有教學設備使用效益得到充分發揮。

　　高中階段招生職普比。縣教育局高度重視我縣高中階段招生工作，切實加強高中階段招生工作指導協調工作。20xx年亳州市教育局《轉發省教育廳關于做好全省20xx年中等職業學校招生和培訓工作的通知》（教職成〔20xx〕95號）給我縣下達5100人的中職教育招生任務，縣教育局下發文件，分解招生任務，層層落實。20xx年XX縣中職招生6285人，普通高中招生6529人，招生職普比49.05%，已超出全省平均水平的46%，我縣超額完成當年的招生任務。

　　中職學校校園、校舍和設施達成度。為打造XX縣品牌學校、特色學校，我縣積極多方籌措資金，用于職業學校建設。XX縣職教中心近兩年投資700百萬元進行基礎能力建設和設備添置及更新。20xx年4月又爭取到中央項目資金用于學校基礎能力建設。XX縣成人中等職業學校20xx年又投入近100萬元新建了實驗室、操場和文化長廊；為更好地改善辦學條件，XX縣第九職業學校20xx年學校又投資三千多萬元，對學校教室、寢室、餐廳等基礎設施進行了全面裝修裝飾。

　　目前，全縣中職學校校園占地面積471487㎡，校舍建筑面積316922㎡，生均占地面積30.31㎡，生均校舍建筑面積20.37㎡，生均圖書冊數每生34.61冊，生均教學儀器設備值每生3005.27元。XX縣在中等職業教育辦學水平方面得到了進一步提升。

　　整合縣（市、區）域內學歷教育和各類職業培訓資源，承擔各類培訓任務的完成率。縣委、縣政府高度重視農村勞動力轉移培訓工作，積極指導學校在進行學歷教育的同時，做好農村勞動力轉移培訓工作，充分利用職業學校的師資、實驗實訓設備和教材等優勢，認真實施農村勞動力轉移培訓等工程項目。全縣共有3所中職學校、4個培訓機構和28所鄉鎮化技術學校開展了農村勞動力轉移培訓工作，全年中職技能培訓17913人（次），完成超額完成亳州市教育局給我縣下達的17000人（次）的培訓任務，取得了良好的社會效益和經濟效益。

　　XX縣職教中心利用師資和設備優勢，積極主動與人社部門和農經部門聯系，整合職業培訓資源，面向廣大職工、新型職業農民、“兩后生”（未升學初高中畢業生）、就業困難等群體，廣泛開展職業教育和培訓。近年來，中職學校開展了車工、鉗工、焊工、服裝裁剪、文字錄入、餐飲服務、客房服務等工種的技能短訓，年培訓人數達3528人（次）。20xx年XX縣職教中心在校生3918人，培訓人數占在校生人數90%以上。

　　二、教育投入

　　公共財政預算教育經費支出占財政支出總額的比例。我縣20xx年是19.97%，20xx年是19.98%同比增長0.01%。

　　公共財政教育撥款增長比例高于財政經常性收入增長比例。財政經常性收入20xx年是128903萬元，20xx年是138237萬元，增長比例為7.24%；公共財政教育撥款20xx年是91133萬元，20xx年是98599萬元，增長比例為8.19%，高于財政經常性收入的增長比例0.95%。

　　中小學校（含中職學校）生均公共財政預算教育事業費年增長率。中小學校（含中職學校）生均公共財政預算教育事業費20xx年6107元/生，20xx年6504元/生，增長率6.5%。

　　中小學校（含中職學校）生均公共財政預算公用經費年增長率。生均公共財政預算公用經費20xx年3125元/生，20xx年3340元/生，增長率6.8%。

　　教職工（含中職學校）人均工資年增長率。人均工資20xx年41686元/人，20xx年49675/人，增長率19%。

　　城市教育費附加和地方教育附加費征收率。20xx年教育費附加實際征收2323萬元，地方教育附加費征收1623萬元，按照教育附加征收基數68602萬元計算，征收率分別為3.3%和2.4%。

　　地方教育附加費用于職業教育的比例。20xx年地方教育附加費收入1623萬元，已撥到教育用于職業教育的經費是487萬元，地方教育附加費用于職業教育的比例達到了30.006%。

　　從土地出讓收益中計提教育資金的比例。20xx年我縣土地出讓收益為負，無法計提。

　　三、師資隊伍建設

　　義務教育學校校長、教師交流輪崗。20xx年度我縣義務教育階段學校教職工總人數為8355人，共交流教師858名，教師交流比率達10.2%，符合條件的校長90名全部進行了交流，校長交流率達到了100%。

　　中小學教師補充。我縣教職工編制總數為10933，其中：幼兒園編制總數為600，中小學教職工編制總數為10333。20xx年末教職工總人數為：10245人，20xx年減少403人（其中退休254人、辭職84人、交流調出55人、死亡10人），空編491人。20xx年我縣新增教師636人。其中：幼兒園教師招聘96人，特崗教師68人（不占當年編制數），中小學教師招聘472人（XX省新任教師招聘274、引進縣外教師180、大學生村官期滿3人、三支一扶期滿14人、免費師范生1人）。20xx年度我縣中小學教師補充數占空編數的96.1%。

　　中職學校“雙師型”教師。我縣現有編內中職教師82人，經市教育局評定“雙師型”教師63人，占中職教師比例76.8%。

　　中職學校編內聘用兼職教師。20xx年度，XX縣教育局、XX縣機構編制委員會辦公室、XX縣財政局和XX縣人力資源和社會保障局聯合下文，要求認真做好職業學校聘用兼職教師（渦教【20xx】138號）。我縣中職學校共聘用兼職教師37人，占我縣核定中職編制人數181人的20.4%。縣財政按每人每月1500元撥付了中職學校編內聘用兼職教師經費61.6萬元。

　　四、督導制度建設

　　教育督導工作經費財政預算單列，且滿足工作需要。20xx年度，我縣教育督導工作經費由財政預算單列10萬元，同時，各學區對責任區督學工作的保障也投入了一定經費，能基本上保障20xx年度全縣教育督導責任督學的工作經費（包括交通、通訊、誤餐、住宿、培訓等）和人員經費等工作的需要。

　　中小學校責任督學掛牌督導工作條件保障到位。實行責任督學掛牌督導是加強對學校監督、指導、服務的重要舉措。是延伸教育督導的觸角，便于及時發現和解決學校改革發展中出現的新情況、新問題，推動學校端正辦學思想，規范辦學行為，實施素質教育，提高教育質量，提升辦學水平，實現內涵發展，推進義務教育均衡發展，高中特色發展的重要手段，是辦人民滿意教育的必然要求。為了保障責任區督學工作條件，教育督導工作經費財政預算是單列10萬元，各學區投入一定的經費，設立了責任區督學辦公室，購置了必要的辦公設備，制定出相關的制度和職責，為責任督學開展經常性督導創設必要的辦公、學習、交流、研究等工作條件，基本上保障了責任督學的工作經費（包括交通、通訊、誤餐、住宿、培訓等）和人員經費。

　　建立職業教育督導評估制度和表彰問責機制。為大力發展我縣職業教育，認真貫徹落實《中華人民共和國職業教育法》和《中等職業教育督導評估辦法》，全面推進中等職業教育事業迅速發展，規范職業教育辦學行為，我縣制定了《XX縣職業教育督導評估方案》（渦教督[20xx]11號），《方案》設立了4個一級指標，下設若干分類和多個二級指標以及指標權重，對全縣3所職業學校進行督導評估，有效的監督了職業學校辦學行為、辦學質量，引導了職業教育健康有序發展。

　　通過督導評估，各校政策法規落實、專業建設適應性、學校辦學條件達標率都有了明顯的提升，專業課教師的實踐指導能力有了提高，行業企業參與職業學校的教育教學管理、專業設置和課程建設有了發展，校企合作辦學的長效機制得到了建立。

　　五、存在的問題

　　盡管我縣教育事業發展水平得到了較大提升，但仍面臨許多問題需要破解，如：城鄉師資水平還不夠均衡，結構性缺編依然存在；學前教育完成基礎設施建設后，教師配備相對薄弱；部分農村中小學租地辦學遺留問題還沒有徹底解決。

　　通過事業發展、教育投入、師資隊伍建設、督導隊伍建設四大項21個指標進行評價，自查自評得分98分。

　　我們將以科學發展觀為指導，堅持教育優先發展戰略，不斷破解教育難題，著力提高辦學水平，努力改善辦學條件，為教育辦實事，為推進全縣經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻。

領導干部用房自查報告 篇9

　　根據縣委在機關單位全體職工中開展的作風自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，現將結果匯報于下：

　　一、存在的問題：

　　1、學習上不夠主動。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的資料，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。

　　2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，深入基層指導幫忙農民群眾，為群眾帶給信息服務做得還不夠。遇到新狀況，新問題不能用心主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。

　　3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總期望不要花費太多的精力就能夠把事情做好。

　　4、民主作風有待加強。工作中聽取他人意見還不夠，有時以自己的意見為上，沒有集思廣益，對群眾的批評和推薦有時沒有做到虛心理解。

　　5、工作紀律有待加強。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部門同事中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。

　　二、分析問題存在的.原因：

　　以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

　　1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。

　　2、為群眾服務觀念弱。認為自己工作時間比較長，有時產生松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，創新意識淡化，忽視了工作的用心性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。

　　3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　4、民主意識淡薄。總認為自己工作經驗豐富，接觸到的事情比較多，對一些意見和推薦沒有認真聽取。平時總因工作忙，沒有擠出時間來下基層，對農民的狀況沒有深入實地去體驗和考察。

　　5、紀律認識不夠高。對有關紀律的條文、規定學習得不夠，對紀律、制度的擬定比較多，但對認真執行檢查得較少，對個別同志不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。

　　由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能到達十分滿意的效果。

　　三、今后努力的方向：

　　隨著“作風建設年”活動的不斷深入，透過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改善：

　　1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習資料落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

　　2、堅定共產主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產黨員，個性是黨員領導干部，更就應時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

　　3、秉持高度的政治職責感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

　　4、密切聯系群眾，樹立親民、愛民之心。廣泛聽取群眾的意見和推薦，以人民群眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準，與基層農民持續密切的聯系，聽取來自基層的聲音，讓自己的行為時時刻刻、方方面面都處于群眾的監督之下。

　　5、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模范作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家自我改造積極進取、努力向上的工作作風。使自身的綜合素質都能適應時代的發展和隊伍建設的需要。

　　總之，應對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

領導干部用房自查報告 篇10

　　根據上級要求加強個人的廉政教育學習，我深刻認識到新形勢下大力弘揚求真務實精神的重要性，認識到“為民、務實、清廉”的重要性，認識到廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提。根據上級有關要求，經過認真反思，深刻自查，現將自己在黨風廉政建設方面的有關情況匯報如下：

　　一、加強學習，領會《規定》重要內容

　　農村基層干部應當堅定理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務的宗旨，恪盡職守、為民奉獻；應當發揚黨的優良傳統和作風，求真務實、艱苦奮斗；應當遵守黨的紀律和國家法律，知法守法、依法辦事；應當正確履行職責和自覺接受監督，清正廉潔、公道正派；應當倡導健康文明的社會風尚，崇尚科學、移風易俗。黨開展反腐敗斗爭、加強黨的建設的新鮮經驗，提出"從嚴治黨，必須全面貫徹于黨的思想、政治、組織、作風建設，切實體現到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監督的各個環節中去。"這些重要思想和基本觀點，體現了我們黨加強廉政建設的一貫方針，反映了黨對從嚴治黨認識的不斷深化和理論上的豐富發展，是推進新時期黨的建設的根本保證。

　　做為一名基層工作人員，我牢記肩頭的責任，在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉政建設這根弦。始終把領導干部廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓，從嚴要求自已，確實管住自己，管好自己的家人；對員工嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理；廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾監督。

　　二、通過學習，努力提升自身素質

　　參加工作以來，在上級領導的大力幫助下，我結合工作實際，一方面狠抓業務，開拓進取，另一方面強調政治理論學習，全方位鑄造鍛煉培養自己。不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《農村基層黨員干部廉潔履行職責若干規定》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

　　三、領會精神實質努力克服自己存在的問題和不足

　　黨風廉政建設是一項長期工作，既要從大事抓起，又要在細微之處堅持。“打鐵須得自身硬”。做為一名基層干部，要求別人做到的自己首先做到，要求下屬做好的自己首先做好，一年來，日常工作中我能夠嚴格執行鄉黨委政府各項工作要求，不以善小而不為，不以惡小而為之，在廣大群眾的監督、參與和支持下做好了相關工作，能夠對照《規定》中“八個禁止”和“22個不準”，結合自己實際情況查找自己在工作中存在的問題，并標準嚴格要求自己。

　　四、今后整改措施及努力方向

　　（一）嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

　　（二）堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。作為一名基層工作人員，我認真遵守鄉機關管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照《規定》中“八個禁止”、“22條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規辦事。

　　在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《規定》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鄉廣大干部和人民群眾的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全鄉的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。

領導干部用房自查報告 篇11

　　今年以來，在實際工作和生活中，我嚴格按照黨風廉政建設的要求，不斷加強自身的黨風廉政學習和教育，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，充分發揮紀檢干部的表率作用，共同營造勤政廉潔、奮發向上的工作環境。現將一年來個人廉潔自律情況報告如下。

　　一、堅持學習制度，加強理論修養。

　　能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精辟論述，思想上能夠認真學習黨的方針政策，注意理論聯系實際，在思想上、行動上時刻同黨中央保持一致，不斷提高自己的政治素質和業務素質。按照市紀委的要求，我又認真學習了《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》，使我進一步認識到黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。貫徹實施《廉政準則》、促進黨員領導干部廉潔從政，是加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。作為一名基層紀檢干部更要認真學習、牢固樹立、自覺落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

　　二、生活、工作之中，時刻繃緊這根弦，防微杜漸，堅持廉潔從政，始終踐行領導干部廉潔自律的有關規定，做到了以身作則，嚴于律己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。具體體現在工作中的“三無現象”：無收受財物現象，在節假日期間和辦理婚喪喜慶等事情上都能夠按照有關規定嚴格要求自己，從未發生過利用節假日和婚喪喜慶等事宜收受禮金禮品、借機斂財等違紀行為;無以權謀私、以案謀私現象，嚴格依法辦事，沒有辦關系案、人情案、金錢案，堅決杜絕執法辦案中的腐敗行為。

　　三、根據市委辦下發的《關于進一步加強公車管理的通知》用車實行了報告制度，本人沒有駕駛公車，不存在違規使用公車、公車私用等情況。

　　四是嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范了自己的從政行為。在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。作為紀檢干部我認真遵守各項管理制度，注意從思想源頭上下功夫，時刻做到頭腦清醒，政治堅定，清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持做到公平正直，不徇私情，珍視和正確行使權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規辦事。

　　四、存在的問題與不足

　　一是學習不夠，導致政治理論水平不高，經驗不足，分析問題與解決問題的能力不夠，把握全局的能力欠缺，導致出現工作思路不清晰，工作的計劃性不夠，有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出。

　　二是深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決群眾關心的熱點、難點問題上存在一定差距。

　　三是業務不夠精通，工作效率不夠高，業務工作能力、組織協調能力都有待學習提高。

　　五、整改措施

　　1.應堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。應進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發展的需要，真正體現與時俱進的要求。

　　2.應進一步加強對反腐倡廉工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性。

　　3.應進一步深入基層，了解基層的疾苦，多為基層辦好事、實事。

領導干部用房自查報告 篇12

　　根據中組部近期下發的關于加強領導干部出國（境）監督管理工作的相關文件要求和《中共xx省委組織部關于進一步加強領導干部出國（境）管理監督工作的通知》文件要求，為進一步加強領導干部出國（境）監督管理工作，白沙縣在全縣范圍內開展了領導干部因私出國（境）證件自查清理和收繳工作。

　　xx縣嚴格執行領導干部出國（境）管理工作的有關規定，下發了《關于進一步加強領導干部出國（境）管理監督工作的通知》，明確規定了領導干部出國（境）審查和審批權限、程序和要求，辦理出國（境）證件的申請、審批、領用、登記及保管事項，進一步完善了領導干部出國（境）情況報告、證件管理、監督檢查等工作程序和制度。要求各單位填寫報送《白沙縣領導干部因私出國（境）證件清理情況統計表》，進行摸底調查和收繳，并要求沒有私自持有因私出國（境）證件的單位也要實行“零報告”制度。

　　按照個人及部門自查、清理上繳、核查催繳三個步驟，采取單位自查統計與調取縣公安局出入境管理部門相關信息相結合、自我申報與全面摸底相結合，在全縣范圍內對科級以上領導干部（包括省管干部，離退休干部）個人私自持有出國（境）證件開展一次全面檢查和清理收繳。通過認真細致的'清理工作，截止7月7日，共清理收繳因私出國（境）證件56本。

　　切實加強了領導干部因私出國（境）管理工作，防止因私出國（境）違規行為發生，取得了良好的效果。

領導干部用房自查報告 篇13

　　一、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實濟組文〔〕104號）文件精神，我局及時組織各級領導干部認真學習文件精神，積極宣傳動員，使全體領導干部充分認識規范黨政領導干部在企業兼職（任職）的重要意義，統一思想認識，在全局營造一個良好的輿論氛圍。

　　二、成立機構，加強領導

　　為了確保進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題工作順利實施，我局成立了由局主要領導為組長，主管副局長為副組長，相關人員為成員的清理規范工作領導小組，做到一把手負責牽頭，副組長組織安排，領導干部做好工作協調配合。

　　三、嚴格把關，扎實開展自查

　　我局按照要求，對每個領導干部及二級機構主要負責人和離退休干部，逐一進行排查，并要求個人認真如實填寫自查情況表，情況匯總后并進行公示，順利推動清理規范黨政領導干部在企業兼職（任職）工作有效開展。我局有三名同志在企業兼職，分別是兼鋼鐵公司黨委副書記、兼礦山機械公司董事長、臨時負責礦山機械有限公司黨支部工作。

　　四、清理情況

　　國有資產監督管理局特委托我局對市礦山機械有限公司的國有投資履行出資人職責，下一步該公司進行改制，改制結束后國有資產退出，同志不再兼任該公司董事長職務，同志不再負責該公司黨支部工作。

　　五、需要說明的情況

　　1、同志x年8月市委任命鋼鐵公司黨委副書記。

　　2、同志系我局黨委委員、行業管理辦公室主任。x1年10月兼任礦山機械有限公司董事長。礦山機械有限公司屬國有控股。由于種種原因，x1年6月市國有資產監督管理局給我局出具委托書，特委托我局對市礦山機械有限公司的國有投資履行出資人職責。根據委托書，經我局研究決定，指排同志全權行使國有投資人在礦山機械有限公司享有的股東權利，依法承擔股東義務。

領導干部用房自查報告 篇14

　　根據市關于印發《履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，在學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現將自查工作情況報告如下：

　　一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。

　　為了認真抓好此項工作，我x成立了由黨支部書記、為組長的履職盡責工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。

　　1、領導班子成員說職責

　　x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為管理者，必須從傳統觀念中解放出來，增強創新意識，提高自身的管理能力和技術能力。

　　2、中層干部說職責

　　中層干部集中圍繞“帶好一個科室，”來談體會，談職責。大家普遍認為，中層干部職責在于調查了解下屬科室職工的工作情況，工作紀律情況，學習技術情況，身體情況，做好表率；制定本科室經濟責任目標，建立規章制度，規范本科室職工的日常行為。

　　二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。

　　把加強執行力的學習貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市下發的相關文件的精神，深入學習履職盡責和黨風廉政建設文件，多渠道收集并學習好的經驗和做法，為自查做好了充分的思想準備。

　　三、廣泛宣傳，發動職工主動參與，消除職工疑慮。

　　采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為業主和建設單位服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

　　四、集中精力，梳理現有崗位職責、責任制度。

　　自查工作開展以后，在繼續完善現有崗位制度的基礎上，認真梳理現有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各經營實體工作經濟指標；各科室及經營實體制定的崗位職責、工作規范、廉政建設、作風建設、績效考核等一系列規章制度。

　　五、認真查找差距，切實做到“五方面”。

　　結合業主和建設單位反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問題。單位領導班子主要在權責設定、服務態度、辦事效率等方面對照檢查；中層干部在思想作風、工作作風、服務態度和技術等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我院在權責設定、工作規范、辦事效率、責任機制、服務態度和技術服務等方面存在的問題和薄弱環節。

領導干部用房自查報告 篇15

　　根據X鎮委保密委員會《關于集中開展全鎮保密工作檢查的通知》精神，我局針對文件中通報的一些問題和薄弱環節，認真開展了保密工作自查，保密工作自查報告。現將有關情況總結如下：

　　一、加強組織領導

　　20xx年以來，在鎮委保密委員會的指導下，我局認真貫徹落實《關于進一步明確和加強保密工作責任制的通知》文件精神，以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實，杜絕重大失泄密事件的發生。

　　一是局黨組始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實，年初專門召開會議，制定保密措施，形成了由一把手負總責，分管領導各負其責，辦公室組織協調的管理體系。

　　二是為了適應新形勢下保密工作的新情況、新問題，進一步健全和完善了以局長為組長，各科、所、中心負責人為成員的保密工作領導小組，下設辦公室，負責處理保密工作的日常事務，為保密工作的全面落實提供了強有力的組織保障。三是堅持誰主管誰負責的原則，實行目標責任制，納入總體目標考核的內容之一，并將目標任務層層分解，落實到局屬各單位，做到年初有布置，平時有檢查，年終有考核。

　　二、強化宣傳教育

　　加強保密教育，增強保密觀念，是做好保密工作的前提和基礎。對此，我局高度重視保密工作的宣傳教育，領導干部和涉密人員堅持帶頭認真學習各項保密工作的有關規定，不斷提高依法管理保密工作的水平。同時，利用各種會議等多種形式加強對職眾的保密宣傳教育，促使廣大職工群眾自覺履行保密義務和責任，改變了“無密可保”、“有密難保”等錯誤認識。

　　三、健全完善制度

　　一是進一步完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全;二是對我局秘密載體的管理、使用情況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，嚴格按照《規定》的要求整改;三是制定了計算機管理制度，實行計算機網絡安全防護情況的檢查，采取局域網絡殺毒軟件每星期定期升級殺毒等措施。堅持 “誰上網誰負責”和“上網信息不涉密、涉密信息不上網”的原則，防止了失泄密問題的發生。

　　四、嚴格保密管理

　　一是加強秘密載體管理。為了確保秘密載體的安全，本著嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則，我局嚴格按照要求，加強秘密載體的制作、收發、傳送、使用、保存、銷毀八大環節的管理，使秘密載體的管理工作步入了規范化軌道。(在制作環節上，無論是紙介質載體，還是磁介質載體均統一在機關內制作，對不需歸檔的材料及時銷毀。在收發和傳遞環節上，嚴格履行清點、登記、編號、簽發手續，傳遞時，指派機要人員負責并采取相應安全保密措施。在使用環節上，嚴格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復制秘密必須經主管領導批準，并履行登記手續。在保存上，嚴格按照國家檔案法律法規歸檔，并指派專人負責，配備必要的保密設備。在銷毀上，認真履行審核、清點、登記手續，采取相應不泄密的方法銷毀，杜絕將秘密載體當作廢品出售。

　　二是加強檔案保密管理。為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，進一步完善了《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責》、《文件、材料、資料的收集制度》、《檔案的交接制度》、《檔案的銷毀制度》、《文件的傳閱制度》等制度。通過這些制度的建立，加強了文件收發、傳閱、清退以及檔案的借閱等工作，使我局的文件做到清退齊全，傳閱及時，檔案的立卷、歸檔、移交、銷毀等各個環節的安全。三是實行涉密計算機專人管理。對涉密計算機實行專人管理，并加強了對操作人員的教育培訓，落實了崗位責任。四是加強信息上報審批。加強網上報送信息審批制度，凡對外向各類政府網站報送信息，必須經辦公室審批后方能報送。

　　今后，我們決心以這次自查為契機，堅持不懈地抓好對全體人員特別是涉密人員的教育管理，加強業務培訓和崗位訓練，不斷完善規章制度，強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發生，為XX鎮經濟建設發展創造良好的條件。

領導干部用房自查報告 篇16

　　x州市食品藥品監督管理局

　　清理黨政機關、事業單位黨員干部私自從事營利性活動工作的報告

　　按照中共x州市紀律檢查委員會《關于清理糾正黨政機關、事業單位黨員干部私自從事營利性活動工作實施方案》（x紀發[20xx]21號）通知精神，我局結合實際，對照《方案》認真開展了廉潔自律自查活動，現將自查情況報告如下：

　　一、統一思想，提高認識

　　嚴格依據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，從規范黨員領導干部廉潔自律行為入手，從建立健全廉潔自律制度出發，進一步促進我局黨風廉政建設深入開展。局領導班子高度重視，認真傳達學習了文件精神，明確了自查任務，統一了思想，提高了認識，使大家深刻理解了在當前形勢下重申和嚴格執行廉潔自律重大意義，要求從領導干部做起，自覺遵守，嚴以律已，做出表率，要求參會人員對照《方案》進行自查自糾，并如實填好《個人自查情況等級表》。通過此項活動，進一步增強了領導干部廉潔自律規定的自覺性，樹立了良好的黨風政風。

　　二、抓住重點，嚴格執行

　　對照《方案》認真抓好貫徹落實，在宣傳和教育的基礎上，對局領導班子王貴法局長和李洪書記等15名班子成員進行了自查活動，并按規定公示一周，公布了監督電話和舉報信箱。通過活動的開展，沒有發現借他人名義經商辦企業、違反規定買賣股票、擁有非上市公司股份或證券、個人在國（境）外注冊公司或投資入、違反規定在經濟實體社會團體簡直或兼職取酬以及從事有償中介活動的情況。

　　三、加強監督，注重預防

　　在活動中，進一步建立健全規范了干部廉潔自律的規章制度，建立健全了反腐倡廉的長效機制，并將專項治理工作作為加強領導干部作風建設的重點項目，作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容進行考核，嚴格實施責任追究。

　　20__年七月二日