編制自查報告（精選15篇）

編制自查報告 篇1

　　XX鎮機構編制核查工作自查報告根據《關于印發YY市機構編制核查工作實施方案的通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進行了公示。現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）機構情況

　　1、根據興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室（加掛安全生產監督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業事務辦公室），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

　　（二）編制及實有人員情況

　　1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制XX9名，其中行政編制38名，事業編制76名，工勤編制（后勤服務人員數）5名。

　　2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業93人，工勤人員5人。

　　（三）領導職數及實際配備情況

　　1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。

　　2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領導2正副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

　　（四）下屬事業單位情況我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：

　　1、經濟發展服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

　　2、財政結算服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員XX人，暫未配備領導職位。

　　3、社會保障服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位文教體育服務中心

　　①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

　　5、公用事業服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

　　6、人口和計劃生育服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

　　二、存在問題經過自查，我單位存在以下問題：存在單位“吃空餉”共4人。

　　三、存在“吃空餉”情況及原因我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經請假擅離崗位；農業站干部劉國東未經請假擅離崗位；環保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

　　四、處理意見依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

　　1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

　　2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

編制自查報告 篇2

　　小川學區機構編制自查工作報告成縣編委辦：

　　按照成縣紀律檢查委員會、成縣機構編制委員會辦公室、成縣監察局等聯合下發的《關于貫徹落實〈甘肅省機構編制監督檢查工作暫行辦法〉的通知》的通知精神。我學區及時召開教師會議，并成立了小川學區機構編制工作自查領導小組，由辦公室牽頭，安排我學區教師對《甘肅省機構編制監督檢查工作暫行辦法》進行了為期天的認真學習，XX月26日組織全學區教師參加了成縣機構編制知識考試。通過學習和測試，我學區全體教師對機構編制知識有了全面了解，結合前一階段在教育系統開展的效能風暴工作和清理機關事業單位“吃空餉”工作，大家都認為機構編制工作是一項加強黨的執政能力建設和國家政權建設的重要基礎性工作。有效提高了大家的機構編制意識，營造出了良好的機構編制督查工作氛圍。

　　按照文件精神，領導小組對全學區教師崗位按照XX年9月份工資冊進行了詳細清理，我學區在冊教師XX6人，依據編委辦核定我學區124名的編制數額，我學區教師缺編。現我學區有副科級校長1名，小高職稱教師23人，小一職稱教師37人，助教職稱教師6人，技術員職稱23人，專科見習16人。在這XX6人當中，5人按照有關文件享受待遇提前退休，XX年9月由人社局調出3人，成縣教育局借調1人，縣招生辦借調1人，成縣教育資金核算中心借調2人，城關中學借調1人，陳院學區借調1人，縣幼兒園借調1人，1人死亡。我學區實際現有正式在崗教師90人，不超編。在成縣編委辦的指導下，我們將根據學區實際情況上報相關空缺崗位編制，申請組織解決我學區教師缺編的問題。

編制自查報告 篇3

　　根據《關于做好20xx年度機構編制管理考核工作的通知》要求，對我單位20xx年度機構編制管理工作進行了認真自查，現將有關情況報告如下：

　　一、切實加強組織領導

　　高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是完善領導機制，為做好機構編制管理工作提供組織保障。調整充實了機構編制管理工作領導小組，主要負責同志任組長、負總責，分管領導任副組長、靠上抓，各科室長任成員。領導小組下設辦公室，由3名同志組成，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列入室領導班子重要議事日程，常抓不懈。主任辦公會議多次研究機構編制管理工作，把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。

　　二、嚴格執行機構編制管理各項規定

　　根據《關于印發的通知》（編發[20xx]35號）要求，及時上報了《清理規范方案》和相關報表，并嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規范工作。在機構編制事項辦理過程中，我室始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。

　　三、扎實落實機構編制實名制工作

　　在編制使用管理過程中，嚴格執行編制使用管理程序，從未出現未經編制使用審批擅自進人的情況。在20xx年2月和6月，有2位同志分別調走和退休，均按照有關程序及時規范的辦理了出編手續。

　　在機構編制實名制管理工作中，嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。在科級崗位競爭上崗和民主推薦后，及時變更了《機構編制管理證》，做到了《機構編制管理證》管理規范、信息完備。每月及時將財政發放工資有關表格報市編辦監督檢查科審核。并按照要求注冊了“.政務”專用中文域名。

　　四、認真開展機構編制監督檢查

　　在工作中，我室及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。嚴格按照編辦字[20xx]12號、編辦字[20xx]91號文件規定使用臨時工，從未出現使用類型、數量和期限與文件不符的情況。

　　五、充分發揮工作職能

　　多年來，認真履行“三定”方案賦予的主要職責，在市委的正確領導和社會各界的關心支持下，堅持以科學發展觀為指導，以服務科學發展為目標，以創建“學習型、創新型、和諧型、節約型”機關為抓手，主動作為，超前服務，扎實苦干，較好地發揮了參謀助手作用，得到了市委領導和社會各界的充分肯定。一是文字綜合服務精益求精。今年以來，起草市委領導講話、發言材料、理論文章等150多篇，約120多萬字，每篇文稿都做到了一絲不茍、精益求精，得到了市委領導的充分肯定和社會各界的好評。二是調查研究成果豐碩。在人手少、任務重、頭緒多的情況下，自我加壓，精鉆細研，形成有情況、有分析、有對策的調研成果20余項，絕大多數進入了市委、市政府決策，多項成果在省市報刊發表。三是政策研究不斷深入。認真做好上級精神和實際相結合的文章，創造性開展政策研究，對指導全市工作發揮了重要作用。同時，充分發揮 3

　　的宣傳陣地作用，為全市機構編管理工作營造良好的輿論氛圍。及時刊登市委市政府有關發展機構編制管理方面的領導講話、工作部署、政策文件和理論文章，廣泛介紹機構編制管理工作中涌現的先進典型和經驗，為全市機構編制管理工作的深入開展提供了研討和交流平臺。

編制自查報告 篇4

　　根據《黃山市政府辦公廳關于開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進行認真自查。現將自查情況報告如下：

　　一、機構編制管理情況

　　我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養人員。

　　（一）機關機構編制情況

　　根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發市林業局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個，分別是辦公室、發展規劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業科學技術和產業科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數5名。現有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。

　　市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名。現有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。

　　市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名。現有在編人員10人，均為科員。

　　（二）事業機構編制情況

　　（二）事業機構編制人員情況

　　我局下屬6個事業單位：

　　1、市林業有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監測中心），全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。

　　2、市自然保護區管理處，全額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。

　　3、市林木種苗站，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休7人。

　　4、市林業調查規劃設計院，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休3人。

　　5、黃山市林業科學研究所（黃山市林業科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。

　　6、市博村林場，差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。

　　二、機構編制管理自查情況

　　所有人員均嚴格按照“三定”方案規定內配置，未出現違反管理權限和程序設立機構，擅自增加編

　　制和領導職數情況。

　　一是認真執行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業單位進人第一關。按照市人社局有關規定和局編制空余情況開展公務員、事業單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。

　　二是認真履行“三定”規定。我局認真履行“三定”規定（方案）規定的職責、內設機構和人員編制規定，至今沒有擅自超越“三定”規定（方案）規定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經市紀檢（監察）、組織、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象。

　　三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構或下屬機構領導干部。

　　四是堅持機構編制集中統一管理。嚴格執行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業單位法人登記和年檢等工作。

　　五是堅決貫徹執行機構編制管理有關方針、政策和規定。沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

編制自查報告 篇5

　　市委編辦：

　　為認真貫徹落實《關于開展機構編制管理工作專項檢查的通知》（x機編〔20xx〕2號）文件精神，加強和完善機構編制管理，我鎮對機構編制管理工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、現x鎮機構編制情況

　　x鎮機關下設8個辦所1中心。分別是黨政辦公室、群眾工作辦公室、村鎮辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、勞動保障所、城管辦公室、財政所和事業服務中心。除村鎮辦公室設置1名主任、2名副主任，財政所設置1名所長和事業服務中心設置1名主任外，其余辦所均設置主任和副主任各1名（其中，社會事務辦公室主任由分管領導兼任，城管辦主任、副主任暫缺）。我鎮機關核定編制34人（其中，公務員編制23人，事業編制7人，工勤人員4人），實有人員44人（其中，公務員編制24人，事業編制16人，工勤人員4人）。鎮機關領導職數核定為7人，實有領導人員9人，其中：黨委書記1名，鎮長1名，副書記兼紀委書記1名，人大主席1名，副書記2名，武裝部長兼副鎮長1名，副鎮長2名。

　　另外，全鎮有“一村兩大”35人，西部計劃志愿者1人。

　　二、自查情況

　　通過自查，因5·12汶川特大地震原因，x鎮災后重建急需大量基層干部，原來的編制人數已經滿足不了x鎮災后重建的需要，因此存在超編現象。今年是“十二五”規劃開局之年，也是x鎮災后重建后邁向發展的第一年，對人才的需求量同樣大。因此，我鎮下一步將積極向市委編辦申請，增加我鎮的編制人數，為x鎮的發展提供強有力的人才保障。

　　同時，空缺的中層干部職位，我鎮將采取公開競爭上崗的方式決定人員。

　　中共x市x鎮委員會

　　20xx年xx月xx日

編制自查報告 篇6

　　一、我校機構編制的基本情況

　　我校為隸屬**區的公辦中學，舉辦單位為**區教育局，根據《關 于重新核定 市第九中學等五所學校機構編制的通知》 （ 編辦 [20xx]178 號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經費全額 撥款的事業單位。核定事業編制數為 162 人，學校實有人數 100 人； 核定領導職數 5 人，學校實有領導職數 4 人；核定行政管理人數 20 人，學校實有行政管理人數 1 人；核定專業技術人員 124 人，學校實 有專業技術人員 92 人； 核定工勤人員 13 人， 學校實有工勤人員 5 人； 無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及 借用在職人員情況。

　　二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

　　1、認真學習有關文件精神提升對編制核查工作的重視度，細 致布臵核查工作。

　　學校人事秘書認真參加區機構編制委員會辦公室召開的核查工 作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會 議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按 照上級部門制定的時間節點部署各環節工作， 將之納入到學校工作的 議事日程。

　　2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。

　　按照區《關于做好全區機構編制核查工作的會議通知》要求，學 校根據下發的表式項目內容逐一核實本校編制情況， 修正我校人員實 名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規范、屬實。

　　同時，人事秘書填寫《**市**區事業單位機構編制和實有人員情況調 查表》 、 《**市**區事業單位機構情況表》 、 《**市**區事業單位機構編制沿革情況表》 、 《 **市**區事業單位在編人員核查表》及《 **市 區事業單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審 核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。

　　三、近年來我校在編制管理方面的做法

　　近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后，對我校的人員編制管 理工作提出了新的要求。

　　學校定期對編制人員的實際變動情況及時做 好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況， 明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區教育局、區人保局統一公開 招聘。做到了規范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的 情況。

　　四、今后的工作方向及重點

　　一是進一步加強學習宣傳， 提高學校領導對機構編制工作重要性 的認識。

　　二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗， 加 大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進編制管理程序化、規 范。

　　三是正確處理編制管控與引進人才的關系， 為保障學校教育教學 工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教 師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

編制自查報告 篇7

　　根據《關于印發的通知》(機編[20xx]3號)精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于x月x日至x日進行了公示。現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)機構情況

　　1、根據機編[20xx]47號文件，XX市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室(加掛人大辦公室牌子)，社會事務辦公室(加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室)，人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室(加掛安全生產監督管理辦公室)，經濟事務辦公室(加掛農業事務辦公室)，內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

　　(二)編制及實有人員情況

　　1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制x名，其中行政編制x名，事業編制x名，工勤編制(后勤服務人員數)x名。

　　2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計x人，其中公務員x人，事業x人，工勤人員x人。

　　(三)領導職數及實際配備情況

　　1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副;內設機構領導職數5正4副。

　　2、實際配備情況。至20xx年x月x日，本單位實際配備單位領導2正10副;主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

　　(四)下屬事業單位情況

　　我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：

　　1、經濟發展服務中心

　　①據機編[20xx]x號文件，XX鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員x人，暫未配備領導職位。

　　2、財政結算服務中心

　　①根據機編[20xx]x號文件，XX鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員x人，暫未配備領導職位。

　　3、社會保障服務中心

　　①根據機編[20xx]47號文件，XX鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

　　4、文教體育服務中心

　　①根據機編[20xx]x號文件，XX鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

　　5、公用事業服務中心

　　①根據機編[20xx]47號文件，XX鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

　　6、人口和計劃生育服務中心

　　①根據機編[20xx]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

　　二、存在問題

　　經過自查，我單位存在以下問題：

　　存在單位“吃空餉”共4人。

　　三、存在“吃空餉”情況及原因

　　我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部經請假擅離崗位;農業站干部未經請假擅離崗位;環保所職工x個人申請離開崗位;環保所干部長期請事假、病假未減工資。

　　四、處理意見

　　依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

　　1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

　　2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的通知》(機編〔20xx〕號)，今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請(用編申請)。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

　　3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表。

　　4、事業單位機構編制情況核查表。

　　5、事業單位實有人員情況核查表。

　　6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表。

　　7、機構編制實名制系統信息管理員登記表。

編制自查報告 篇8

　　根據縣編辦的要求，我鎮召開了全體干部職工會議，專題傳達學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴格控制機構編制的通知》（廳字[20xx]22號）文件精神，并結合實際，研究討論貫徹落實的具體辦法和措施，提出相關工作要求。

　　一是高度重視，嚴格控制機構編制總量。

　　深刻領會中央和省、市、縣對當前機構編制形勢的分析判斷，吃透《通知》精神，嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量，不能違規踩紅線。

　　二是深入挖潛，用好用活現有編制資源。

　　對現有的編制資源進行全面掌控，管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

　　三是加大力度，強化機構編制監督檢查。

　　嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，依紀依法追究責任，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。

　　按照x縣編辦《關于開展20xx年機構編制專項檢查工作的通知》要求，x鎮黨委政府高度重視，立即抽調專人對全鎮的機構編制管理工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：

　　20xx年鄉鎮機構改革以來核定x鎮行政內設黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室3個辦公室，核定行政編制32人，實有人員27人。行政領導職數核定為7人，實有領導7人，其中：黨委書記1名，人大主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名。另核工勤人員編制3人，實有6人。黨政辦公室核定領導職數1正3副，實有2副；經濟發展辦公室核定領導職數1正2副，實有1正2副；社會事務辦公室核定領導職數1正2副，實有1副。

　　核定x鎮政府直屬事業機構4個，即：農業服務中心核定事業編制30人，實有20人，其中：核定領導職數1正4副，實有1正4副；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有11人，其中：核定領導職數1正4副，實有3副；村建環衛服務中心核定事業編制6人，實有6人，其中：核定領導職數1正3副，實有1正3副；人口和計劃生育服務站核定事業編制4人，實有3人，其中：核定領導職數1正，實有1正；均為財政全額撥款。

　　經過自查，x鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級關于鄉鎮機構改革的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，以20xx年鄉鎮機構改革時確定的鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制為基數，根據資編發[20xx]42號文《關于核定x鎮行政、事業機構及人員編制的通知》的要求，嚴格控編審批，不存在超編進人、超職數配備干部等違紀違規行為；機構改革規范，不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。由于工作到位，不存在因機構改革而引起的信訪問題。

　　同時，我鎮還積極探索機構改革后如何提高辦事效率、建立服務型政府的新途徑、新舉措，在不增加人員、編制的情況下，從全鎮有關職能部門中優選了人員，組成了鎮便民服務中心，全面推行了為民服務全程代理制度，并向群眾提供信息發布、圖書閱覽、政府咨詢、遠程教育等服務，有效地提高了辦事效率，改善了政府形象，促進了全鎮經濟、社會各項事業的全面發展。

　　此外，我鎮每年2月都認真落實了事業單位年檢工作；現中文公益域名正在積極注冊中。

編制自查報告 篇9

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　我局成立于20xx年（x編發（20xx）44號）。現內設機構4個（x府辦發[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業業推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執法大隊）。

　　2、編制及實有人員情況

　　根據x府辦發[20xx]4號文件規定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發[20__]74號文件規定核定事業編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（編制在商務局，人在縣人大工作；退居二線），工勤1人，事業5人（x20xx年8月4日調入x人社發[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。

　　3、領導職數及實際配備情況

　　目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。

　　二、自查情況

　　通過自查，商務局不存在以下情況：

　　（一）超機構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限；

　　（二）不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；

　　（三）不存在擅自超職數、超規格配備領導干部；

　　（四）不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；

　　（五）不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金和“吃空餉”情況；

　　（六）不存在違反規定使用編外人員；

　　（七）不存在機構編制“云平臺”、財政供養人員信息系統與實際不一致；

　　（八）不存在違反機構編制管理規定的其他行為。

　　三、建議

　　根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。

　　四、下一步打算

　　今后，我局將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用關。

編制自查報告 篇10

　　根據《關于開展機構編制管理監督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮實際，安排并組織人員按照監督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現將有關情況報告如下：

　　基本情況：我鎮機關和事業單位在編人員62名，機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。

　　一、領導重視。

　　在自查工作中，為進一步落實機構編制工作規范化，我鎮高度重視，由桃林鎮黨委書記薛劍親自掛帥，以組織委員張道舉為組長，各事業單位主要負責人參與。抽調專人對全鎮的機構編制工作進行了檢查。

　　二、嚴格“三定”，規范機構設置。

　　我鎮行政機關、事業單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經過自查無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

　　機構設置情況。我鎮黨委政府內設9個辦公室：黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、工業辦、統計辦、民政辦、新農辦。下屬事業單位6個：文化服務中心、財政所、建設服務管理所、計劃生育服務站、農業技術推廣服務站、農村經濟服務站。

　　人員編制情況。我鎮機關事業單位現有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業編制42人。副科級以上領導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務員2人，事業編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規定超編進人問題。

　　三、事業單位運行規范。

　　我鎮按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續。經查各單位不存在有編制無人員情況。

　　四、人員編制管理規范。

　　（一）加強考核工作。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地掌握全鎮行政機關、事業單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。

　　（二）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經批準方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現象。

　　五、做好事業單位登記管理工作。

　　在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鎮指定專人負責該項工作。同時，加強與各部門間的協作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業單位行政主管部門領導列為第一責任人，把事業單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動辦理相關手續的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協調工作，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關材料。

　　六、做好實名制管理。

　　我鎮在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。我鎮配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數據，確保實名制數據真實，準確，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的'情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。

　　七、認真開展機構編制監督檢查工作。

　　充分利用現有的監督手段，進一步完善審核制度，加強對部門、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過機構編制與財政預算聯審相結合的管理。通過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進行自查，并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。

　　八、存在的問題。

　　雖然我鎮在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。

　　一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的問題；二是與相關職能部門的約束機制和協調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進和完善。

　　九、今后工作的方向和重點。

　　今后，我鎮將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。為此我鎮將重點抓好以下幾方工作：

　　一是進一步加強宣傳工作，提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。

　　二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。

　　三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。

編制自查報告 篇11

　　機構編制辦公室：

　　根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進行了認真地自查，現將自查情況報告如下：

　　一、內設機構情況。按照“三定”規定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數增多，業務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實際內設機構為六科一室，即：管理科、執法科、開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。

　　二、編制落實到人情況。上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人，經過機構調整以后，沒有增加人員編制數，供銷社機關現實有人數為34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。

　　三、領導職數配備情況。機關現有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。

　　四、執行機構編制情況。20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統內外干部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業務量增加，20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區編委批準的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。

　　總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現越職、越權的情況。

　　回顧近年來我們的機構編制工作，在區委、區政府的領導和區編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入 重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。

編制自查報告 篇12

　　根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　我單位成立于x年（編委，x編[]號文件）。xx年我單位機構名稱調整為（加掛x牌子）（x編[]號）。

　　內設機構共xx個（編委，x編[]號文件），分別為，其中加掛x牌子。

　　2、編制及實有人員情況

　　根據有關文件規定，核定我單位編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，群團事業編制xx名。（事業編制xx名）。

　　現實有xx人，其中：行政（政法專項）xx人，群團事業xx人，工勤xx人。行政（群團事業）離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

　　編外聘用、統發工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統發工資不占編xx人。占編不在崗xx人，。

　　3、領導職數及實際配備情況

　　目前，核定科級領導職數正副；科級非領導職數正副；股級領導職數正副；股級非領導職數正副。現實配科級領導職數正副；科級非領導職數正副；股級領導職數正副；股級非領導職數正副。

　　高配領導xx人，高配至xx級。兼職領導xx人，xx級，所兼職務。

　　離崗xx人，其中：正科級xx人；副科級xx人；其他xx人。

　　二、存在問題

　　經過自查，我單位存在以下問題：

　　1、未經機構編制部門批準擅自設立機構（含臨時機構）。

　　2、未經機構編制部門批準擅自在機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。

　　3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。

　　4、編制外聘用人員xx人。

　　5、已退休或調出人員未減編xx人。

　　6、超編、超職數人員xx人。

　　三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因

　　我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：

　　主要原因是：

　　四、整改措施

　　依據自查情況，制定以下整改措施：

　　1、撤銷擅自成立的機構，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長期聘用人員xx人。

　　3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

　　4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

　　5、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

　　附件：

　　1、黨政群機關機構編制核查表

　　2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表

　　3、黨政群機關離退休人員情況核查表

　　4、黨政群機關編外人員情況核查表

　　5、事業單位實有人員情況核查表

　　6、事業單位編外人員情況核查表

　　7、離崗人員情況核查表

　　單位：（蓋章）

　　單位負責人：（簽字）

　　20xx年xx月xx日

編制自查報告 篇13

　　一、公開情況

　　（一）機構情況。截止20xx年12月15日，全市共公開行政事業機構365個（除1個機構按規定不能公開外），其中，行政機構63個，事業機構302個。

　　（二）編制情況。全市共公開編制15127名。其中，行政編制1851名，工勤事業編制60名，事業編制132xx名（含市殘聯、文聯批準使用全額事業編制13名）。

　　（三）人員情況。全市共公開行政事業單位13829人，其中，行政單位1732人，事業單位12097人。

　　（四）實名制情況。不斷維護更新實名制數據，與編制政務公開數據完全同步。全市除1 個機構按規定不能公開外，其他機構和所有在編人員全部落實了“實名制”并上網公開。編制實名制率100％。

　　（五）財供人數控制情況。嚴格控制財政供養人員數量，全市財供人員11786人，嚴格控制在上級下達的財政供養系數內。

　　二、主要做法及成效

　　（一）責任明確，程序規范。

　　自20xx年實行編制政務公開以來，XX市編辦始終將其作為一項重要的常規性工作來抓，毫不松懈。責任清晰，分工明確，堅持主任主管，副主任主抓，專人負責。不斷完善編制政務公開工作制度，規范工作程序。

　　（二）認真審核，及時更新，公開更具時效性。

　　一是及時更新工作信息。通過編制政務信息更新，全面增強市民對機構編制工作的了解，提升編制意識。上半年，共更新編制政務信息24條，很好地宣傳了編制工作情況。二是及時更新機構編制信息。認真做好機構編制信息的報送、提醒和督促工作，把好審核關，時間關，全年共更新機構信息135多條，人員編制信息1200多條。具體做到了三個“及時”：及時公開新進人員的編制信息；及時調整職務、崗位變動及改革調整等人員的編制信息；及時做好退休、死亡、調離本市等人員的銷編下網工作（全年共下編448人，其中，退休315人，辭職辭退等113人，清理吃空餉8人，死亡6人，調離本市6人）。編制政務公開信息更新更準、更快，時效性進一步增強。

　　（三）加強互動，全面提升公開質效。

　　一是認真做好網上咨詢、投訴、建議的回復工作。全年共收到網上咨詢、投訴、建議14條，我們均按照有關制度，認真做發了審理、調研和回復工作。二是認真做好信訪工作。對待群眾的電話、qq咨詢，或上門咨詢時，我們熱情接待，認真解釋，態度謙和，讓群眾帶著疑問而來，帶著滿意而去。三是應公開盡公開，確保公開真實、準確、及時。

　　三、20xx年工作思路

　　我市編制政務公開工作已連續八年獲省考核優秀等次，財政與編制政務公開網的關注度越來越高，應用效果正逐步顯現，這對我們編制政務公開工作提出了更高的要求。下一步，我們將根據新形勢、新任務，具體抓好以下工作：

　　一是按照機構編制核查、“實名制”和編制政務公開要求，做好信息上報、審核、上傳、更新等環節工作，確保公開信息的真實、準確、規范、及時。

　　二是做好業務培訓力度。采取集中培訓、qq交流、個別指導等方式，認真做好部門單位政工干部的培訓指導工作，不斷增強公開隊伍編制政務公開工作能力，為打造“陽光編制”夯實基礎。

編制自查報告 篇14

　　縣編委：

　　根據中共XX縣委辦公室《關于印發〈XX縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（X委編辦〔20xx〕31號）、《XX縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關事項執行情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　通過新三定方案調整，我局現內設機構8個、直屬事業單位2個（安全生產執法大隊、礦山安監站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業編制10人，實有6人；全額事業編制50人，實有44人。

　　二、機構編制管理規定執行情況

　　(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實縣相關文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

　　（二）在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調動手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關、事業單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構編制各類統計報表及時、真實、準確。

　　三、事業單位登記管理情況

　　為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業單位年檢制度在規定時間內完成事業單位的年檢工作。

　　四、貫徹落實機構編制政策法規情況

　　嚴格貫徹落實機構編制各項規章制度，無機構編制違紀違規行為。

　　五、存在問題及下一步工作打算

　　我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

　　針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

　　（一）進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規定，確保不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。

　　（二）繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

　　特此報告

　　XX縣安全生產監督管理局

　　20xx年12月30日

編制自查報告 篇15

　　一、基本情況

　　大井鎮屬XX縣東大門，地處云貴兩省二縣一市交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個村委會251個村民小組13055戶42980人， XX年全鎮完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。

　　大井鎮機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。

　　大井鎮事業編制數67人，現實有66人。事業單位設5中心、1所，分別為農業綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業技術干部8人；國土和村鎮規劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業技術干部3人。

　　總的說來，我鎮在機關事業機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規行為。

　　二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法

　　認真學習領會上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。

　　嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進鄉鎮機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

　　定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規定和 縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮機關事業單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關和事業單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

　　夯實責任，嚴把機關事業人員進口關。

　　一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規進人。

　　二是嚴格財政供養經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進人、超編制及職數配備干部等現象、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對， 并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發工資經費核撥等相掛鉤。

　　三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效

　　通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

　　精簡了內設機構，優化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮干部隊伍的穩定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。

　　嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來，我鎮未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。

　　提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。

　　為深化鄉鎮機構改革奠定了堅實基礎。由于嚴格落實了編制限額管理制度，我鎮鄉鎮機構改革得到了全面貫徹和落實，有效減輕了財政壓力和群眾負擔，人民十分滿意。

　　四、在機構設置和人員編制管理方面存在的問題

　　雖然我鎮在抓機關事業單位機構設置和人員編制管理工作中做出了一定的成績，取得了一定的工作成效。但工作中仍存在著一些需要進一步改進的問題，其主要表現在：

　　行政機構中一般干部少，官多兵少，干事人員嚴重不足，行政效能大受影響。

　　鄉鎮條件較差，待遇低下，沒人愿意在鄉鎮工作，既造成了鄉鎮人力嚴重不足，新考錄公務員，剛轉正或干兩年就走人，鄉鎮還得招，總是留不住人，同時也使長期在鄉鎮工作的干部感到心灰意冷，前途渺茫，工作力不從心。

　　機關人員職數普遍不足，大量拉用事業人員現象普遍存在，造成了政事不分、人員混崗。

　　五、幾點建議

　　從根本上調動屬于鄉鎮干事創業中堅和骨干力量的一般干部工作積極性。

　　大力推行干部異地交流、輪崗等制度，特別是要加強縣城與鄉鎮的干部交流、對調力度，在相互交流中，一方面錘煉干部，增強干部工作閱歷和工作才干，提升其應對、適應各種復雜環境的能力。另一方面均衡城鄉差異，穩定干部心態，煥發和調動鄉鎮干部工作熱情和工作動力。

　　嚴格落實政事分開政策，加大行政機構人員配置，必要時，可以在同等條件的事業單位人員中或大學生村官中招考錄用行政工作人員，以解決行政人員嚴重不足這一實際問 題。