崗位自查報告（通用23篇）

崗位自查報告 篇1

　　根據市紀委、市國資局《關于開展國有企業廉政風險防控管理工作考核評價辦法的通知》文件精神和要求，按照上級部門的。部署和安排，從20xx年起，我公司認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。

　　一、加強領導，提高認識

　　為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐 敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐 敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我公司成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由公司經理楊后海同志任組長，其他班子成員任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協調工作，制定了《枝水司廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我公司權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理認識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐 敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以黨支部會、公司辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

　　二、主動部署，廣泛動員

　　自20xx年6月，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以關口前移的方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐 敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從6月中期開始，分三個階段進行，即：宣傳動員、組織實施、風險評估、總結驗收三個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的xx大精神，建立健全懲防腐 敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

　　三、深入查找，主動預防

　　根據實施方案的總體要求，我公司采取自下而上和自上而下相結合的方法，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞公司職能，進行權限梳理、確認、登記；以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐 敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。共排查出科室風險點17個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。

　　四、完善制度，動態防控

　　在廉政風險防控管理工作中，我公司結合工作實際，制定《廉政風險評估預警防控實施細則》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐 敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。對于在廉政風險防控管理工作中形成的材料、制度，都匯總成冊，其中《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》都在公開欄、電子顯示屏上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展成違紀違法行為。

　　廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍，按照市委、市人民政府“兩市一極”的總體要求，為實現我市“打造濱江宜居城市和長江帶強勁增長極”的目標提供堅強的紀律和作風保障。

崗位自查報告 篇2

　　滄源縣班老鄉九年一貫制中心校公益性崗位管理使用情況自檢自查報告自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》（臨人社發201556號）文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查情況匯報如下：

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

　　四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。

崗位自查報告 篇3

　　為了進一步規范我局公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據x市x區人力資源和社會保障局《關于開展就業困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本情況。

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則。

　　通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時足額發放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資，按時為安置人員購買社會保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力。

　　我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向區就業局如實上報。

　　四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　從此次自查情況來看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 篇4

　　按照XX區紀委《關于全區各部門、各單位的重點崗位加強監督的通知》要求（海紀發［］7號），為進一步強化衛生監督所重點崗位監督工作，全面完善監督內容和工作措施，XX區衛生監督所針對重點崗位、關鍵部位，開展了重點崗位監督管理自查工作。XX區衛生監督所組織全所干部職工召開專題會議，第一時間傳達文件精神，對重點崗位職責風險，按照監督內容進一步進行梳理排查，使重點崗位監督點更加清晰明確，重點更突出，歸納更科學；并針對性提出監督工作措施，使措施更有可操作性。具體自查情況如下：

　　一、監督內容自查

　　（一）紀律作風：嚴格遵守和執行工作紀律；熱情服務群眾，使用文明用語，在辦公區放置各類辦事須知單，設置群眾意見箱；嚴格落實《衛生監督員行為規范》和《衛生監督員管理辦法》；通過各項規章制度杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。

　　（二）辦事效率：完善行政審批制度，簡化手續（將原有的行政審批九項縮減為五項），縮短辦 證時限（將原有的辦 證時限20個工作日縮減為10個工作日）。

　　（三）依法履職：日常衛生監督管理工作中，嚴格按照國家、自治區相關法律、法規履職；對職責范圍內的工作，嚴格執行各項規章制度，實行首問負責制，所涉職責事項做到一次性告知。

　　（四）政令暢通：針對區委、區政府重大決策和工作要求，我們都會在第一時間內組織召開環節干部和全所職工大會布置工作；辦事過程中，嚴格按照相關工作時限，不存在“中梗阻”現象。

　　（五）公開公示：我們分別在XX區市民服務中心六樓辦公區、二樓窗口內放置辦事須知卡，同時在XX區衛生監督信息網，公開衛生監督相關信息，設立24小時辦事、監督聯系方式。

　　（六）廉政自律：衛生監督人員嚴格遵守國家、自治區、市里和區里相關廉政自律規定，及相關行業規定，嚴于利己、勤政為民、廉潔從政；不存在利用職務之便，為自己和他人謀取不正當利益級吃、拿、卡、要等行為。

　　二、下一步工作安排和努力方向

　　嚴格貫徹落實上級相關要求，不斷完善衛生監督所內部的管理規章制度，逐條對照監督內容進行強化，建立重點崗位監督長效機制，不斷加強紀律作風建設，進一步提高辦事效率，做到依法履職，保證政令的暢通，及時完善更新相關公開公示內容，努力建立一支廉潔自律高效的衛生監督隊伍。

崗位自查報告 篇5

　　為了進一步規范我中心公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：

　　行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發資拖欠問題發生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 篇6

　　結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查情況匯報如下：

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

　　四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。

崗位自查報告 篇7

　　為認真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯字29號）的安排與要求，赫章縣生態畜牧業發展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：

　　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業證、就業失業登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4、單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。

　　5、經本單位相關工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業人員等兼任）等現象。

　　6、經本單位相關工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發放，養老保險是已每半年交一次。

崗位自查報告 篇8

　　一、稽核各連鎖門店、銷售部門指標完成情況。

　　通過對各連鎖門店、各銷售部門的賬目核算，各項指標與年初所簽訂責任狀的對比，分析差異，查找原因，做到指標有針對，落實有監管。為總經理的決策提供可靠數字依據。

　　二、以資金管理為契機，不斷增強預算管理意識。

　　近年來，隨著企業精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，零星購置先審批等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在費用控制方面，采取定額以外的費用、沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付。在職工借款還款方面，規定了借款必須于發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的積極作用。

　　三、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業務水平。

　　隨著我公司業務量的增大，工作的側重點和基本點也在改變，因此財務工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點，認真總結經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的提供財務信息。

　　通過學習，職稱考試，進一步了解財務各項管理制度，懂得了企業財會人員的工作要求，進一步激發了干好財務工作的主動性與積極性。

　　四、以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高。

　　隨著企業管理的進一步*，財務的管理職能逐漸增強。今年，公司為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，制定了責任狀考核辦法，細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上，我們也加大了財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。詳細制定了《貨幣資金管理辦法》等，將內控與內審相結合。在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是借助公司的考核體系，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考核。將費用預算通過月份考核與工資掛鉤，全面提高了財務核算質量。遵紀守法，實事求是的體現財務經營成果，做到誠信納稅。并榮獲赤峰市地稅局頒發的所得稅“百佳誠信納稅人”獎。

　　五、積極參與企業經營管理，搞好公司存貨、財產物資的清查與盤點。

　　隨著財務管理職能的日益顯現，財務管理參與到企業管理的方方面面，這其中包括存貨的盤點等，加強對公司財產物資的.管理。規范了庫存管理基礎工作，確保庫存物資的帳帳、帳實相符。

　　六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率。

　　為加強對資金的統一歸口管理，規范運作，強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性，盡可能地規避資金風險，為進一步減少資金占用，提高資金利用率，今年重點對現金流量、未達帳項、應收應付款項、流動資產周轉率等一些項目加大了考核力度。資金預算，確保了資金的使用合理、規范、安全、有效。嚴格執行現金管理制度，實行財務制約制度。以上制度的建立和實施更加有效地減少了資金的占用，降低了財務費用，提高了企業經濟效益。

　　七、20xx年財務工作計劃。

　　為全面搞好XX年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

　　（一）根據公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對連鎖門店的銷售預算與實際完成的預算分析、分解與落實工作，根據數字查找經營環節存在的問題，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發揮其應有的作用。

　　（二）結合新會計準則的實施，當好領導的參謀，確保完成上級下達的各項指標20xx年度總賬會計工作總結20xx年度總賬會計工作總結。隨著公司逐步走上良性發展軌道，經營質量不斷提高，企業資產得到進一步凈化與整合。結合績效考核管理，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化責任制的制定與落實，在增大銷售的基礎上，千方百計研究節支，力爭完成各項任務指標。精細核算薪酬，完善所創造價值與所得薪酬公平的工資計算原則。同時，圍繞盤活資產，嚴格控制存貨占用金額，減少資金占用率，提高企業資產周轉速度。

　　（三）繼續開展會計從業人員的培訓活動，進一步搞好財會基礎工作，提高管理水平。企業越發展進步，財務管理的作用就越突出。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎管理工作，為更好的參與企業的經營管理工作打下堅實的基礎。

　　總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和門店的配合下，按照公司的總體部署和安排，認真組織落實。今后應將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。

　　一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。

崗位自查報告 篇9

　　根據《xx縣財政局關于開展“會計管理年”活動實施方案》要求，我所組織專班，對照《湖北省會計管理工作量化考核測評表》，對我所會計工作進行了全方位自查，通過逐條對照打分，將我所自測分評為99分。

　　一、會計機構和會計人員情況（20分）

　　我所嚴格按照《會計法》規定設置會計機構，配備會計人員，對親屬或相關人員實行回避制度，所有會計人員都持有會計證。嚴格按要求設置了會計崗位，明確了每個會計崗位工作職責，每個會計人員每年按規定完成繼續教育。會計人員離職時，由會計主管人員監督辦理交接手續。

　　二、會計核算情況（35分）

　　我所按照會計制度依法設賬。認真審核原始憑證，對填寫不完整，或填寫錯誤的原始憑證不與受理。按會計制度要求填制記賬憑證。賬簿的設置、啟用、登記、結賬及更正錯誤的方法嚴格按會計制度執行。按國家統一的會計制度規定設置會計科目，并按制度規定的科目進行核算。不隨意改變資產、負債、凈資產及收入、支出確認標準和方法，不虛列、多列或少列資產、負債、凈資產和收入、支出，無偽造、變造會計賬簿和其他會計資料的現象。

　　三、會計信息情況（10分）

　　按規定格式編制會計報表，做到了會計報表合規合法。及時按要求上報會計報表。

　　四、檔案管理情況（10分）

　　對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料按規定定期收集、整理、立卷、歸檔。

崗位自查報告 篇10

　　為進一步加強就業資金的管理，規范公益性崗位的開發及日常監督管理工作，確保就業援助政策和資金真正得以落實，根據《x市就業服務管理局關于開展公益性崗位補貼資金管理情況專項檢查的通知》（x就發[20xx]17號）文件精神，我鎮于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進行了一次全面的檢查。現將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員基本情況

　　x鎮現有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動保障協理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無履職不到位的現象發生。

　　二、嚴格考勤制度

　　x鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，x鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　x鎮就業和社會報賬服務中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執行各項規章制度，負責崗位設置和考核。通過本次自查，x鎮未發現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項補貼的現象。

　　三、堅持專款專用，發揮專項經費的效益

　　x鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中，切實保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專項補貼資金的安全。

　　從此次自查情況來看，x鎮公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專項補貼資金使用正常，今后，x鎮將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。

崗位自查報告 篇11

　　成本會計是成本會計人員協助管理計劃及控制公司的經營，并制定長期性或策略性的決策，建立有利的成本控制方法、降低成本與改良品質。

　　XX年上半年財務工作在公司領導的正確指導及各位同仁的共同努力下，各項工作取得了較大的進展，回顧半年來的工作，我個人工作以成本核算為重心，做好日常費用報銷和采購核算工作，通過加強自身學習、努力掌握生產工藝流程以及嚴格執行費用報銷制度等措施不斷提高會計服務質量，促進工作正常有序地進行，圓滿完成了各項財務工作。作為我個人而言，上半年的工作讓我感受頗深，現將工作總結如下：

　　一、積極做好成本核算和費用報銷工作。

　　負責公司成本核算工作，成本管理是財務工作中重要的一項工作內容，只有掌握生產工藝才能準確的計算成本，工作期間我認真學習公司生產工藝流程，主要包括產品結構構成、產品生產工藝、設備運轉基本知識等，在費用報銷和付款單據審核過程中，做到及時準確，嚴格把關，把不符合公司報銷規定和付款條件的單據予以退回，責令整改。具體工作如下：

　　(一)積極協調各部門做好成本核算的基礎工作。成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。為了使公司成本管理工作有計劃地進行，根據我自身工作特點，發揮成本崗位主導作用，積極協調生產統計和倉庫保管員對賬，到生產現場和倉庫進行實物盤點工作，做到賬賬相符，賬實相符，協調各部門，做好成本管理基礎工作。

　　(二)及時、正確地進行成本核算，開展成本分析。制定公司成本核算規程，及時準確的核算成本。成本核算在月末生產和倉庫、財務對賬正確，現場成品、廢料盤點結束后，三日內完成成本核算。在完成成本核算基礎工作后，認真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評價公司內部各有關單位在成本管理工作中的成績和公司成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業的經濟效益。

　　(三)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本。在審核公司報銷單據過程中，嚴格按照國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及公司各項制度和規定，嚴格控制各項費用的開支，審核各部門是否按照規定辦理，簽字是否齊全等，并積極探求節約開支、降低成本的途徑和方法，以促進公司更好的節約成本，提高效益。

　　二、與成本會計交接，交出成本崗位工作，與原財務部長交接，接手財務部工作。

　　(一)4月份根據公司安排著手成本會計交接工作。首先為接手人詳細介紹工作內容和崗位職責，其次為接手人進行會計電算化軟件方面的培訓和指導，在為期兩個月的時間內完成交接工作，接手人基本能順利開展工作，為公司工作持續穩定的開展做好了基礎。

　　(二)6月末根據公司人事調整安排，進行財務部門工作交接。

　　1、接手部門日常事務和基礎工作。

　　2、核對現金、銀行賬務，盤點現金、銀行和承兌匯票。

　　3、做好銀行、稅務和項目貸款工作的交接。

　　4、做好賬目核對，完善交接手續。

　　三、協調財務部工作，保持財務工作的一貫性和穩定性。

　　6月末接手財務部工作，由于在月底結賬時間緊，在接手工作后立即著手工作，積極做好財務日常工作，嚴格審核付款手續，做好物資清產盤點和賬務整理工作。審核6月份憑證，協調財務人員積極做好6月份結賬工作。

崗位自查報告 篇12

　　根據分行20__年紀檢監察工作會議精神和分行《20__年紀檢監察工作指導意見》的部署和要求，我行由分行紀檢監察部副經理牽頭，多名紀檢監察特派員組成效能監察組，從20__年7月10日開始至7月25日，對所轄X個基層行X個營業網點負責人聘任治理情況、226名重要崗位人員交流（輪崗）情況、10名要害崗位人員的交流（輪崗）情況、年度考核及日常監督治理、重要要害崗位輪崗及強制休假情況等，開展了一次全面的效能監察。通過監察和深入實際的調研，本人認為，崗位輪換制度已經成為當前XX銀行紀檢監察治理的一項重要內容，貫徹落實好這一制度已勢在必行，不允忽視。

　　第一，實行崗位輪換，有利于鏟除腐蝕權力的土壤和條件。

　　從一些典型案例看，有的重要崗位的銀行職員長期在一個單位或崗位上工作，很輕易形成一個難于沖破的“關系網”，受到人情和關系的束縛，不利于杜絕腐 敗現象，從而對權力產生嚴重腐蝕。有的人把黨和人民給予的職位和權力，看作個人的私有財產，不斷進行權錢交易、權權交易。解決這類問題的辦法和途徑可以是多方面的，而實行不定期的崗位輪換，可以使原來因為人情關系抹不開面子的情況大有改進，形成一種按制度操作的辦事氛圍。從各行實行崗位輪換的經驗來看，其目的就在于加強制度監督和廉政建設，它可以幫助我們防止和杜絕人情交易、關系交易、權錢交易。另外，可以使一些干部擺脫來自自身精神上的束縛，公道正派地處事用權。實行崗位輪換，至少在一定時間內，制約了各方人情關系的形成，為正確行使權力創造健康的心理環境。

　　第二，實行崗位輪換，有利于克服個別人因權力逐漸增大而失去制約的弊端。

　　一些要害崗位員工在一個部門工作時間過長，領導往往輕易放松對他們的治理和要求，同事則感到他們資格老，位高權重，有意見不敢提；這些人隨著權力逐漸增大，輕易頭腦發熱，個人說了算的事情可能時有發生。久而久之，監督制約乏力，權力逐漸失控，以至成為個別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們，假如違法違紀人員在本單位工作時間不是很長，其手中的權力就不可能膨脹到失去控制的地步。權力的濫用有一個過程，一般來講，兩三年之內，權力運行還比較規范，形不成為個人服務的“小圈子”；領導和群眾的治理和監督，在短時間內也不易放松；自身行為的發展也是漸進的，無論是“正道”，還是“妄自”，都有一個時間積累的過程。從這個意義上講，崗位輪換，對于防止權力失控有著十分重要的意義。

　　第三，實行崗位輪換，有利于X銀行要害崗位的`員工保持自我約束意識。

　　一般情況下，一個人初到一個單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。隨著時間的推移，有些人逐漸變“油”了，對自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除“武裝”，自覺不自覺地撤除了自律的“條條框框”；再就是開始打“擦邊球”，不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦；最后是“闖紅燈”，受利益的驅動，明知是違反規定，甚至違法違紀的事，也膽大妄為。一些人的犯罪過程昭示了這樣一個道理：已經形成的道德觀念，在一定的時間內，對人的行為具有較強的約束力。同時，常人具有的“雁過留聲，人過留名”的所謂進取心理，能夠促使人們在相對時間里珍視手中的權力。但隨著時間的推移和環境的變化，這種“心理控制”的力量會逐步減弱。依據這一規律，對干部實行崗位輪換是非常必要的。

　　第四，實行崗位輪換，有利于員工的成長和領導干部隊伍建設。

　　有些長期在一個重要崗位工作員工，走上領導崗位后，深感力不從心，碰到重大問題需要果斷決定時猶豫不決，給工作帶來很大被動。而對于有些在多個崗位上工作過、經歷比較豐富的干部，處理工作得心應手，果敢決斷。這說明，一個員工在一個崗位工作時間過長，缺少全面鍛煉和發展的機會，就難免會出現“單打一”和“瘸腿兒”現象，也不利于整個干部隊伍結構的改善和整體素質的提高。

　　第五，實行崗位輪換，還可以充分調動廣大員工和領導干部的工作積極性。

　　某個職員被調配到一個自己不太滿足的部門或崗位上，由于本身持有抵觸心理，加之工作時間久了，很有可能會產生對現有工作厭倦的情緒。因此，就會導致在工作效率、工作質量、工作態度等方面出現問題。正如人們天天的三餐一樣，天天吃的都是美味佳肴，也會有厭倦的一天；假如適時的換換“口味”，食欲定會大增，精神百倍。所謂“求新”，除了有“新意”之外，大概還會參加“新鮮感”。

　　總之，實行崗位輪換，可以強化對各種不同崗位職工的監督制約力度、增強機構和職工活力、提高辦事效率、促進勤政廉政建設；可以強化要害崗位權力運行，防止發生違法違紀問題。當然，任何事物的發展都是一分為二的，看問題不能太片面，我們并不是說實行崗位輪換就能把XX銀行內部所有違規違紀問題完全杜絕，否則，這個問題就不會長時間受到關注，也不會被稱為久治不愈的“頑疾”了。只能說實行崗位輪換在一定程度上可以促進紀檢監察工作和合規治理，起到未雨綢繆、防范于未然的作用。

崗位自查報告 篇13

　　進一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業困難人員真正得到就業援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。

　　一、鄉公益性崗位基本情況：

　　我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動保障協理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發現無不到崗情況。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由鄉勞動保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發放每季度實行“張榜公布、打卡發放、直接到人”的原則發放，無一例發資拖欠問題發生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。

　　四、我鄉的自查情況：

　　我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴格遵守縣就業局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業困難大學生姜游及時予以清退；與就業困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協議。

　　通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從此次自查情況來看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 篇14

　　今年以來，為確保我局安全生產連續12年無任何安全職責事故，營造良好的安全生產工作環境，促糧食局機關和糧食企業安全生產工作再上新臺階，我局用心按照縣委、縣政府和縣安委會及市糧食局的有關安排部署，高度重視，周密謀劃，落實職責加強檢查，有力地推動了全系統安全生產工作的深入開展。全年無一起安全生產事故發生，完成安委會下達的控制目標，經局黨組對安全生產兼 職人員毛志勇同志的考核狀況為優先。

　　一、加強組織領導，安全生產管理水平進一步提高

　　為加強對全系統安全生產工作的組織領導，專門成立了安全生產工作領導小組：吳保安局長任組長，黨組成員副局長楊永康任副組長，成員有糧油公司經理、代儲企業負責人、綜治辦等部門的負責人，落實兼 職人員1人。代儲企業也相應成立了專門領導機構，并逐級簽定了安全生產職責狀，從上到下強化了對安全生產工作的督導和落實。切實做到“兩個堅持”：堅持一季度繼縣安委會安全生產例會后召開一次局黨組會和糧庫負責人會議，堅持每月對糧庫安全隱患排查一次，以確保1000噸儲備糧的安全儲藏。

　　二、繼續加大宣教教育力度，增強職工安全生產意識

　　今年以來，我局以深入開展“百安活動”和“安全生產月”活動為契機，把熟練掌握安全生產知識、增強職工安全生產意識作為工作的著力點，以多種多樣的宣教形式，在代儲企業開展安全生產宣傳教育活動，使“安全”二字涵蓋了整個儲糧管糧過程。同時，用心組織企業職工認真學習《安全生產法》、《傳染病防治法》、《蟲害防治藥品管理條例》、《機械操作手冊》等有關法律法規和安全生產知識，聘請專業消防人士現場講解，進一步提高了廣大干部職工對安全生產重要性的認識，提升了職工的安全素質，從而發生了“要我安全”到“我要安全”的根本轉變。

　　三、抓住工作重點，切實提高企業安全生產管理水平

　　在實際工作中，糧食局黨組個性注重把安全生產與提高職工安全素質充分結合起來，通過制定、演練、實踐“糧食安全應急預案”、“防汛預案”“糧油緊急供應預案”等，使干部職工對突發事件的應急潛力、自保潛力得到了加強，安全素質得到了進一步提高。截止到12月，全系統未發生一起人身傷亡、資產受損、壞糧等安全事故，并保證了全系統人、財、物連續12年無安全事故，從而使安全生產的重要性在實際工作中得到了驗證，干部職工的安全意識顯著增強，企業的安全生產水平顯著提高。

　　四、加強安全檢查，杜絕安全隱患

　　根據縣安委會和市局的要求開展安全生產大檢查的安排和部署，我局專門組織了安全生產檢查小組，到代儲糧食企業現場檢查、督導。對儲備庫倉房、宿舍、辦室、軍供門市、加工車間、藥劑庫及有毒有害、易燃易爆、水電等進行了徹底檢查。同時，對儲糧儀器操作、機動車輛使用與管理、全天候值班巡邏制度等都進行了詳細排查。對在檢查中發現的問題，一是查明原因，提出解決辦法，二是整改，不留后患。通過督促檢查，有效地改變了儲備糧庫和代儲企業的安全生產現狀，杜絕了安全隱患，為企業生產的正常生產奠定了安全基礎。

　　五、存在的問題

　　（一）倉儲企業內原60年代年久失修的空倉庫要安排專人密切監測其動態，防止暴風雨雪襲擊發生坍塌事故。

　　（二）家屬區的個別住戶防護欄沒安裝加固，偷盜行為時有發生。糧食局已經責成后勤保障人員在家屬區加強安全防火防盜宣傳。

　　六、下年工作打算

　　為進一步鞏固和做好今年糧食安全生產工作，糧食局黨組明確提出了來年工作要求：一是進一步落實安全生產崗位職責制，加強對企業生產經營活動的安全管理，遵守倉儲技術操作規程。二是加強安全生產教育培訓工作，未經安全生產教育和培訓合格的從業人員不得上崗作業，要個性抓好企業臨時聘用的勞務人員的崗前培訓，并加強管理，使他們掌握基本的安全知識和防范技能。三是完善安全生產檢查制度，要加強與安監部門的溝通與協調，建立聯合檢查的工作機制；對檢查中發現的問題要有完整的記錄，并及時通報企業和安全生產管理部門；四是繼續深化安全生產專項整治，做好儲糧倉房的看管守護，防止垮塌傷人，個性是刮風下雨等時段，更應加強防范。五是改善化學藥品庫的安全條件，嚴格領用手續、雙人雙鎖，確保儲糧化學藥劑不被盜、不丟失、不中毒。七是針對目前1000噸地方儲備糧倉庫年久失修、設施陳舊的問題，要用心爭取政府支持，做好新建5000噸專儲糧倉庫項目爭取和前期準備工作。

崗位自查報告 篇15

　　關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉發貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：

　　一、公益性崗位基本情況：

　　我鎮勞動保障協管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶籍，就業困難人員類別有4050人員、下崗失業人員、長期失業人員、就業困難高校畢業失業人員、殘疾失業人員等，這些人員都是經過縣就業辦認定并持有相關證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協議》。簽訂的《公益性崗位聘用協議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業辦公室備案。

　　二、公益性崗位管理情況：

　　按工作性質、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續制度。

　　由于勞動保障工作任務重，針對勞動協管員，每年年初鎮勞保所根據縣級下達的目標任務與各村勞動協管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續聘條件。

　　工作情況如下：我鎮勞動力轉移4350人，新增勞動力轉移725人，新增城鎮就業人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領取待遇人數為2420人，參保率為96.68%，繳費率為98.5%；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人。

　　通過自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時按月足額發放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、自查中的情況：

　　個別協管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協管員從事其他職業。

　　四、建議：

　　針對勞動協管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務工作的順利完成。

崗位自查報告 篇16

　　根據xx公司、運行部的要求，三車間自6月1日至6月31日，在全車間組織開展以“強化安全基礎、推動安全發展”為主題的安全生產月活動，現將安全生產月活動進行工作小結：

　　一、以多種形式進行安全宣傳教育活動：

　　車間通過每周一下午的科務會、每天早晨的調度會、每天晚上的交接班會及班組每月的安全學習會等形式，對安全生產月的精神及主要內容進行全員的宣傳、發動，并將安保科下發的安全學習材料以領導宣講、班組學習，櫥窗張貼、板報宣傳的形式，對職工進行相關安全生產知識的教育和培訓。

　　二、強化直接作業環節的安全監管：

　　在安全生產月期間，車間通過嚴格落實“領導帶班制”、落實“七想七不干”安全提示卡、“今天我是安全員（安全工程師）”內容、加強車間值班工作等，強化對3#變壓器修理、垂頭吊頂棚彩鋼瓦更換、碼頭衛生清理、貨7道清理、垂頭吊鋼絲繩更換等直接作業環節的安全監管，在安全生產月里，車間直接作業現場環節均形成了領導帶班、當班“今天我是安全員（工程師）”、現場安全監督員的三級安全監督網絡。

　　三、深入安全隱患排查、落實防汛、防雷電、防暑降溫的防范措施：

　　車間通過科務會，要求將安全隱患排查工作在一線班組深入推進，要求各班組每周上報隱患排查情況并做好記錄，車間每周對班組安全隱患排查工作進行分析講評，在5月份車間隱患排查25條的基礎上，6月份車間通過班組實現安全隱患排查38條，通過隱患排查，使職工的現場安全生產意識得到加強，安全防范能力也得到了提高。針對夏季雷雨、風暴可能對車間安全生產帶來的不力影響，在安全生產月期間，車間認真落實各項夏季安全生產防范措施，對車間所有的電器設備進行了徹底排查、對大型起重設備的制動器進行了重新調整、落實了車間防汛人員名單和防汛器材及設備，落實了防暑降溫藥品等。

　　四、開展個體防護用品專項整治活動：

　　根據公司、儲運部關于個人防護用品的相關規定，車間在安全生產月里，對個體防護用品進行專項整治，車間由班長對班組職工個體防護用品進行例行檢查、通過當班“今天我是安全員（工程師）”進行每天不少于2次的常規檢查、通過車間職能人員對車間職工個體防護用品進行不定期的突擊檢查，通過檢查，車間職工現在已經形成了規范穿戴個體防護用品的良好習慣，通過開展個體防護用品專項整治，強化了車間生產基礎，推動了車間的安全基礎管理。

　　今后，車間將以安全生產月為契機，繼續大力推進環保工作，落實各項安全基礎措施，抓緊安全制度的落實等，努力使車間安全工作上臺階。

崗位自查報告 篇17

　　根據省人社廳《關于開展省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規范學院公益性崗位開發管理工作，配合省人社廳關于省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學生公寓人，各崗位工作內容為：

　　電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作。

　　校園環境衛生崗位要保證學院環境衛生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門衛要保證學生人身、財產安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學生執行學院規定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。

　　維持學生公寓樓內的安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學院有關規定執行。

　　二、現有公益性崗位用工情況

　　1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。

　　2、我院按照政策規定，及時與公益性崗位人員簽（續）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對表現優秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監督管理，落實公益性崗位就業人員補貼政策，調動公益性崗位就業人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監督、指導。

崗位自查報告 篇18

　　自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》（臨人社發xx56號）文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查情況匯報如下：

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金

　　管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

　　四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。

崗位自查報告 篇19

　　區就業局：

　　為了進一步規范我局公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據x市x區人力資源和社會保障局《關于開展就業困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本情況：

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

　　通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時足額發放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資，按時為安置人員購買社會保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向區就業局如實上報。

　　四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象：

　　從此次自查情況來看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 篇20

　　截止目前，全市已累計安置就業困難人員近2萬人，對維護社會穩定，保障群眾生活起到了關鍵作用。

　　一、滄州市公益性崗位開發總體情況

　　滄州市自20__年以來開發公益性崗位安置就業困難人員，截止20__年底，全市已累計安置就業困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協管、勞動保障協管、計生協管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20__年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協管員549人，社區其他工作協管員639人，交通協管員314人，保安、保潔、保綠崗位20__人，其他公益崗位956人，企業吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業困難人員、低保家庭人員和長期失業者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業困難人員的勞動技能，增強了他們的就業能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發展做出了重要的貢獻。

　　二、公益性崗位的開發管理情況

　　(一)公益性崗位上崗人員條件：

　　滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業困難人員。根據滄州市勞動和社會保障局《關于就業困難人員認定的有關規定》，我市就業困難人員范圍是：在法定勞動年齡內、有就業愿望和就業能力的城鎮戶籍的五類人員：一是大齡就業轉失業人員(女40周歲、男50周歲)；二是扶養未成年子女的單親家庭人員；三是享受城鎮居民最低生活保障人員；四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員；五是零就業家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20__年，根據我市實際，又進一步擴大了就業困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業轉失業的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀大學生的家庭。就業困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。

　　(二)公益性崗位人員待遇：

　　公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協管崗位，崗位補貼每人每月800元；二是機關事業單位后勤公益性崗位，為每人每月500元；三是一般用人單位(企業)安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業資金情況確定)。除社區協管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20__年至20__年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業專項資金支出的58.9%、64.5%、55.3%。

　　(三)公益性崗位的開發與管理：

　　滄州市自20__年以來，制定下發了《公益性崗位開發、安置、管理的有關規定》，明確了公益性崗位的范圍、開發與管理、協議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開發公益性崗位，需經就業行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業服務部門負責發布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。

　　三、公益性崗位退出機制的建立情況

　　雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20__年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業專項資金已無力承擔，更無法開發新的公益性崗位安置新產生的就業困難人員。在崗人員不能按時發放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過反復調查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協議期滿人員的分流方案》，對三年協議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業保險救濟金領取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業援助政策明白卡》，同時動員各級就業服務部門準備了充足的就業崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業崗位。分流工作從20__年5月1日起開始執行，經過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20__年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節省就業資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創業培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業工作。

　　四、公益性崗位開發管理工作中存在的問題和建議

　　公益性崗位是所有就業扶持政策中優惠力度的一項政策，大量的就業困難人員通過公益性崗位重新就業，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業資金支出量的一項政策，由于資金限制，在大批量開發公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創業、就業的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協議期滿的退出政策后，又出現了一些新的問題，主要表現在三個方面：

　　(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關、事業單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。

　　(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業服務部門定期抽查。但由于就業部門承擔的就業任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯合騙取就業資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無論工作成績優劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質量不高。

　　(三)社區勞動保障協管人員三年期限，影響了社區就業服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20__年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動保障協管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動保障工作的深入開展。

　　(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協議，注明出現工傷由人社部門協助用人單位辦理相關手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業補助金時，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執行措施。而人社部門的就業專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。

　　從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業困難人員和用人單位擁護的一項就業扶持政策，也是就業部門進行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應大力開展，針對開發管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點建議：

　　(一)進一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。

　　(二)將社區勞動保障協管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質人員，不受三年協議的限制，這樣可保障社區就業和社會保障工作的連續性，提高服務質量。不能全部按三年的規定一刀切。

　　(三)進一步加大對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門、公共就業服務機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發資格等處罰。

　　(四)在就業專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業補助費用，以維護就業困難人員的切身利益。

　　(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業資金保障性支出減少，便造成了就業資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業促進性資金支出的扶持力度。

崗位自查報告 篇21

　　為進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規范就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查。現將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

　　我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

　　我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。

　　四、按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，并制作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 篇22

　　強化安全隱患排查與整治力度，牢固樹立“安全是企業永恒的主題，安全生產是企業管理的重要內容是企業健康發展的基礎。”的觀念，逐步形成健康的企業安全文化，營造濃厚的安全氛圍，以確保人員安全，保證企業安全生產。

　　一、排查內容以及排查情況：

　　1、人身安全：車間員工安全防護用品都佩戴整齊，上崗前都已安全培訓，班前會都會要求員工安全作業，定期還有安全講座。

　　2、設備安全：車間設備以及特種設備重大安全隱患都已排除。

　　3、消防安全：車間各處的警示牌完好，各處滅火器都已配置齊全。

　　4、場地安全：車間安全護欄齊全，材料堆放統一，高位水池后、輥壓磨后山洪截洪溝和主排洪溝暢通，篩分后為防止水土流失的堡坎正在建設中。

　　5、交通安全：公司要求員工上下班騎摩托車必須遵守交通法則，嚴禁無證無牌上路、超速超載。

　　6、食品安全：食堂食品安全衛生合格。

　　7、建筑施工安全：檢查車間和施工隊所有高空作業員工的安全繩、安全帶。

　　二、存在的安全隱患及整改措施：

　　1、球磨部分安全防護欄桿損壞需修復以及護梯坡度太陡需改進。

　　2、球磨、輥壓磨崗位雜物太多要求崗位人員整理。

　　3、老線球磨、輥壓磨、CH880CH870處的電纜溝需遮蓋。

　　4、破碎14#皮帶下的高空電纜需改鋪設到地下以及外施工隊接的電線要求其規范處理。

　　5、新線球磨傳動部要求機修人員焊接防護欄桿。

　　三、安全管理：

　　1、需進一步加強對車間所屬設備特別是特種設備的點巡檢工作，確保車間設備安全穩定運行。

　　2、定期隱患自查自糾工作，組織班組長等人員開展對車間所屬設備特別是特種設備進行了專項檢查，并對查出的問題及時整改。

　　3、安全管理工作還應更全面、更扎實、更深入、更務實，處罰力度應進一步加大，安全措施要更加規范化、精細化。

　　4、車間嚴格要求班組長現場監督指導各項工藝和操作的過程監控，確保各項操作做到安全標準化作業。

　　5、車間加強安全培訓，提高員工的安全意識。大力普查安全缺陷及隱患，針對查獲的安全隱患和薄弱環節，進行整改落實，采取一切可行的處理辦法和措施，切實加大整改力度，做到決不放過一個隱患，不留一個死角，根據檢查情況，按輕重緩急，有計劃、有步驟的推進了安全隱患大整改工作，認真做好工作人員的安全防范措施，為真正實現安全生產工作長周期健康發展奠定堅實的基礎。

　　總之，安全工作是一項綜合工作，要靠全體車間員工共同努力。要狠抓違章操作，遇事要嚴肅處理，決不手軟。在今后的安全工作中，車間全體員工要團結一致，總結以往的經驗教訓，勤勤懇懇地工作，繼續發揚忠誠、責任、敬業、務實的工作作風，為公司生產系統的安全運營保駕護航。

崗位自查報告 篇23

　　為了進一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》（吉市人社聯字【20__】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、新星社區公益性崗位基本情況：

　　新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質、區域不同，我社區對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施：

　　（一）、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設臵、工作績效考核，然后統一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　（二）、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質、崗位類型等調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　（三）、加強管理，加大檢查力度：對社區各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務，許多崗位人員，如醫保協理員，社區調解員等，都兢兢業業，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場辦公，發現清掃不及時不徹底的現場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　　（四）、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責任、自身素質和勞動技能，同時結合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業技能、社會公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業務知識與相關知識的培訓，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區居民很好的評價，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經開區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環境，在社區的牽頭和領導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衛生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區環境煥然一新，社區居民生活環境在他們的手中發生著變化。

　　三、公益性崗位存在的問題及措施：

　　幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時進行了處理，并及時上報上級有關部門。總之，通過幾年來的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。