三超兩亂自查報告（通用3篇）

三超兩亂自查報告 篇1

　　根據《關于轉發關于嚴禁超職數配備干部的通知的通知》(博州黨組發〔20xx〕15號)要求，博州電大黨委對照相關內容進行了認真自檢自查，現將有關情況報告如下：

　　一、學校機構編制和實有人員情況

　　根據《關于印發〈博爾塔拉蒙古自治州人民政府機構改革方案實施意見〉的通知》(博州黨辦發〔20__〕36號)精神，設立博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(以下簡稱自治州廣播電視大學)，機構規格相當于正縣級，全額撥款事業單位，隸屬于自治州教育局管理。依據《關于印發博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學機構編制方案的通知》(博州政辦發〔20__〕61號)規定，自治州廣播電視大學設7個內設機構(相當于科級)，列全額事業編制87名，其中：縣級領導職數5名，內設機構科級領導職數13名，正、副縣職數和正、副科職數均未分開核定。

　　學校實際配備縣級干部5名，科級干部13名，其中：正縣級干部1名，副縣級干部4名，正科級干部7名，副科級干部6名，學校實有在編教職工90人。

　　二、自檢自查結果

　　學校對照機構編制部門核定的領導職數和按有關規定核定的非領導職數，對本單位按職數配備干部的情況進行一次全面自查，我校嚴格執行自治州機構改革方案和三定方案，沒有突破機構設置;沒有超出核定的領導職數配備干部;沒有以低職高配等形式超機構規格提拔干部;沒有違反規定設置助理顧問資政等領導職務名稱配備干部;沒有出臺土政策，用職務和職級待遇獎勵領導干部;沒有違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》提拔配備干部;沒有突破比例限額、超出規定范圍，以正副廳局級干部正副縣處級干部或正副鄉科級干部等名義變相設置非領導職數配備干部。目前有正縣級非領導干部1名，系原博州電大黨委書記、副校長，其于20__年8月被免去博州電大黨委書記、黨委委員職務(博州黨干字[20__]75號)，同期免去博州電大副校長職務(博州政任字【20__】33號)。

三超兩亂自查報告 篇2

　　新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構編制領域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。

　　一、組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責人為副組長的協調領導小組及其辦公室，從相關單位抽調骨干力量組成專項工作組，下發《關于全縣開展干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協調領導小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關表格，印發工作簡報5期，組織專題學習10次。縣財政先期撥付專項經費6萬元，實行專款專用，確保專項治理工作有序推進。

　　二、引入陽光“治超”防腐劑。領導小組帶頭“約法三章”，嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責任，17名工作組成員簽訂紀律書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關內容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網絡專欄2個，滾動播放標語25條、發布短信1300余條。公布12380舉報監督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內容，發現一起，查處一起，充分調動群眾參與積極性和公開監督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。

　　三、構架嚴格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學習省委“六個一律”從嚴處理規定，以“四個絕不”為工作準則，即：對工作中態度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發現的突出問題，嚴格責任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風作案、社會反響強烈的典型案件，堅決嚴査，絕不縱容。全縣共發放《湖南省公務員管理法規政策文件匯編》200余冊、編印《機構編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構編制意識和按法律政策辦事、按規則規矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉鎮的核編超編缺位、領導職數超配及原因等情況進行了全面細致準確地摸底。

　　四、暢通長效“消超”新機制。通過調查摸底，健全機構編制和干部職數臺賬，制定“消超”時間表、任務書、責任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制。縣財政向空編的困難鄉鎮和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調整不勝任現職領導干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導向。

　　截至目前，我縣超范圍分設黨政職務的問題已全面整改到位，超職數配備領導干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。

三超兩亂自查報告 篇3

　　一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現象，各地各單位嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。

　　為貫徹落實黨的xx屆全會精神，督促各地各單位嚴格按規定職數配備領導干部，20xx年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯合印發《關于嚴禁超職數配備干部的通知》，明確了對超職數配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現象，各地各單位嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數配備的4萬余名副處級以上領導職數中，已消化15800多名，完成近40%。

　　1、全面摸底、明晰底賬

　　針對有的地方和單位職數管理比較混亂、底數不清等問題，全面摸清底數、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構編制部門和組織人事部門的職數核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發放清單)和實地檢查相結合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據此，全面掌握了全國31個省區市和新疆生產建設兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關部委超職數配備干部情況。

　　2、注重約束，嚴控增量

　　針對有的地方和單位機構編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預審制度。在整改消化期內，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監督機構預審，凡是沒有職數的一律不得提拔調整干部;已經超配的未消化前不得新配備干部，未經審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規定因軍轉安置、機構改革、換屆等特殊情況確需超職數配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構編制部門審核把關。三是嚴厲查處。將整治超職數配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領導干部經濟責任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報告兩評議和主要領導干部述職述廉的重要內容，發現問題，及時糾正。

　　3、建立機制、消化存量

　　針對有的地方新人不理舊賬拉長戰線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領導職數超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領導職數在2年內(20__年9月底前)完成整改任務;對超配的非領導職數和科級領導職數，由各省(區、市)、中央和國家機關部委組織人事部門結合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(20__年9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。

　　下一步，按照中央要求，中組部將繼續會同有關部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經過3年左右的時間，使三超兩亂現象得到徹底根治，由惡性循環變為良性循環，讓按職數配備干部、按規矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態。