2023檢察院自查報告（精選3篇）

2023檢察院自查報告 篇1

　　轉眼我到單位工作已經半個多月了。由于初來乍到，對單位、對業務等各方面情況很陌生，再加上遠離家鄉，一開始思想上也曾產生過波動，但是，在單位領導十分的關懷下，很好地解決了我的個人生活方面的困難，并分配我到了民行科工作。同時，各位領導各位同事也在方方面面關心我、教育我、鼓勵我、支持我，使我倍受感動，同時也更加感覺到了自己責任的重大。只有好好工作，認真學習，盡快適應工作要求，才無愧于各位領導各位同事的期望，才無愧于服務人民的這份檢察職業。回顧起這一段的工作生活，收獲頗豐。

　　一、在思想方面

　　我自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻保持自己在思想上和黨保持一致性，強化廉潔自律的自覺性，認真領會學習唐山檢察精神，向先進同志看齊。

　　在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。工作之余，抓緊研讀民事審判監督方面等與工作相關的法律法規、司法解釋、案例、政策，積累自己的業務知識。

　　二、在工作方面

　　在民行科工作的這段時間，本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度，虛心向各位領導和同事請教，結合工作實際，努力學習各項業務知識，通過不斷學習，不斷積累，我在盡快熟悉業務知識的基礎上，已經基本能夠協助同事完成科室的各項日常性工作，并積極學習，努力完成好領導交辦的其他各項基礎性和臨時性工作。

　　三、在學習、生活方面

　　在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”；二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

　　生活上勤儉節樸，寬以待人；工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，維護法律權威，公正執法，積極幫助身邊需要幫助的人，促進社會的安定和諧。

　　四、在紀律、執法方面

　　平時堅持按時上下班，嚴格遵守各項規章制度。嚴格遵守人民檢察院的“五條禁令”，不做任何違法違紀的事情。服從領導、尊重同志、顧全大局。我本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，工作中不計較個人得失，尊重同志，樂于助人，努力營造和諧的工作環境。一切工作以大局為重、以全局利益為重，堅決貫徹個人利益服從于集體利益的原則，以高度的責任感高標準地完成好自己的本職工作。

　　五、在道德、修養方面

　　常讀書、讀好書，不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，努力為民做好事做實事。

　　半月以來，我在學習和工作中逐步成長、慢慢提高進步，但我清醒地認識到自身還有很多的不足，比如工作能力和創新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望各位領導和同志們對我進行監督指導：

　　1、自覺加強學習，向理論學習，向法律專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

　　2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

　　3、繼續提高自身政治修養，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優秀的人民檢察干警。

　　法治是我孜孜不倦追求著的崇高信仰，我熱愛著我所從事的法律工作，更堅信著依法治理國家的必要性，時刻準備著為中國特色法治現代化的實現而傾盡綿薄之力，做一個有益于社會有益于法治進步的檢察干警。

　　我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。

　　熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，對社會主義充滿信心。新時期，在科學發展觀重要思想指導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義法制建設事業，為實現社會的公平正義和諧，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，認真做好本職工作，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

2023檢察院自查報告 篇2

　　根據《州人民檢察院關于配合自治區人大常委會對實施情況進行執法檢查的工作方案》精神，我院積極組織干警對修改后的《檢察官法》進行了認真的學習和深入的討論，并結合實際按照州院提出的八個方面的內容對貫徹落實《檢察官法》進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、我院檢察官隊伍現狀：

　　（一）檢察官隊伍建設情況

　　**市人民檢察院現有科、局、室共計11個，中央下達給米泉市人民檢察院編制41名。截至XX年3月，全院實有干警40人，由漢、回、哈三個民族構成，學歷、專業以大專法律為主。其中已取得檢察官資格的有23人、檢察官等級方面：三級高級檢察官1人、四級高級檢察官2人、一級檢察官5人、二級檢察官6人、三級檢察官8人、四級檢察官1人，未取得檢察官資格的10人（包括上年度自治區新錄用的7人）、法警1人、工勤人員6人。法律職務方面：檢察長1人、副檢察長四人、科室長11人。在推進檢察官專業化建設方面：我們認真按照上級院的要求落實各項工作，積極鼓勵檢察官參加各種專職培訓，提高檢察官的業務能力和工作水平，制定了檢察官進修學習優惠待遇辦法，組織全院干警進行培訓。如在學歷教育方面，鼓勵年齡在45歲以下的干警通過各種途徑達到本科文化程度，對獲得國民教育系列本科及本科以上學歷的干警，報銷80%的學費。在司法考試方面，給參加司法考試的干警兩個月的休假復習時間，通過司法考試的干警由組織報銷輔導費，報名費和差旅費。在檢察官隊伍建設和管理中收到了一些好的效果：目前有在讀本科干警7名，XX年有10名干警報考了司法考試。

　　（二）檢察官隊伍管理情況

　　首先，XX年1月1日以來我院選舉、任命的檢察官只有1人，嚴格按照檢察官規定的程序進行，具備檢察官法規定的學歷、專業和經歷條件。

　　XX年12月31日以前擔任檢察官中不具備修改后的檢察官法規定的學歷條件的檢察官，已經按照規定進行了專門培訓，現已全部符合條件；不存在違反檢察官法規定的條件任命檢察官情況的發生，同時，嚴格執行檢察官晉升，獎懲和退休制度，對于應到免除檢察官職務的，依照《檢察官法》規定及時免去了檢察官職務。

　　（三）檢察官履行職責與執法環境情況

　　幾年來，我院檢察官認真履行法律賦予的檢察權，認真查辦貪污賄賂等職務犯罪，嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動。我院實行了主辦和主訴檢察官辦案責任制，明確主辦和主訴檢察官的責、權，保證檢察官能夠公正、獨立地行使檢察權。

　　（四）檢察官職務保障情況

　　在工資和福利方面，市財政部門在保證檢察官工資的情況下，統一辦理了醫療保險。

　　在行政和業務經費保障方面。市財政部門按照每名干警每年500元的標準，按月撥付經費，全年共計2萬元。其余所需的行政和業務經費，由檢察機關在辦案中收繳的贓款上交財政后，財政部門按100%的比例返還。

　　（五）檢察官培訓情況

　　XX年以來，我院組織干警積極參加上級院組織的各類培訓，并結合崗位練兵活動，對我院干警在計算機應用、公文信息寫作和業務方面進行了全方位的培訓。通過培訓，提高了崗位技能，實現了知識更新，促進了公正和文明執法。

　　（六）檢察官違法違紀查處情況

　　近兩年來，我院檢察官無違法違紀行為。

　　二、貫徹實施《檢察官法》中的困難和問題：

　　1、在檢察官隊伍建設方面：我院現有23名檢察官，其中46至55歲8人，36至45歲11人，33至36歲2人，55歲以上2人，從現在來看是能夠滿足檢察工作的需要，但是卻存在著嚴重的斷層問題，如33周歲以下的檢察官為零，而檢察官的編制卻是固定的。這樣再過若干年以后，現有的檢察官都已退休或即將退休，而新的檢察官卻沒有招入或無法任命，就會嚴重影響檢察事業的持續發展。

　　其次級別不同的檢察官在權利和義務方面并沒有區別，同時在崗位津貼方面也沒有差異，導致檢察官級別流于形式，在檢察官的心目中沒有大的地位。

　　2、在檢察官隊伍管理方面：通過續職培訓取得本科資格的檢察官，安于現狀。根據《檢察官法》的要求，通過續職培訓取得本科資格的檢察官在一定時期內適用。通過這種方式取得的本科資格證書，它的實際水平是否可以達到真正的本科程度，還有待于考證。但實際工作中，這部分人在通過續職培訓取得結業證書之后，大部分安于現狀，憑借以往的知識水平和經驗工作。然而，隨著經濟的迅猛發展，**新區新型工業化城市的建設，犯罪的種類和方式也越來越多，顯然，單憑老經驗是無法適應社會發展的要求的。

　　3、檢察官履行職責與執法環境情況方面：在檢察官行使檢察權過程中，特別是在查處地方政府部門領導干部和涉及地方利益的案件時，經常受到地方政府部門的制約等。

　　4、檢察官職務保障情況方面：檢察機關的行政和業務經費主要是靠收繳贓款返還來解決，這就決定了檢察機關要維護正常的辦公辦案活動，必須收繳一定數額的贓款，結果導致如果無案源或有案源無法收繳贓款，正常的辦工辦案都會收到影響。如我院因行政經費不足，現新的辦工樓與干警食堂仍然欠施工方的工程款。

　　5、檢察官培訓方面：主要存在著培訓經費不足的困難。

　　三、對落實《檢察官法》的建議

　　1、嚴把“進人”關，杜絕不符合檢察官條件的人員進入檢察機關，如果檢察機關再進新人時，盡量要選擇那些符合《檢察官法》要求的學生或干部。

　　2、建議不同的檢察官級別給予不同的崗位津貼，同時規定不同級別的檢察官一起進行一項工作時，級別高的檢察官具有領導和指揮的權利。

　　3、建議在經濟欠發達地區，適當降低檢察官的準入門檻，是在這些地區檢察人員參加司法考試時給予加分照顧。修改后的《檢察官》法要求新任命的檢察官必須具有本科以上的學歷，并通過司法考試。現實情況是，在經濟欠發達地區，許多具有正規法律本科以上的學歷的人并不愿意到司法機關工作，況且從全國范圍來看每年司法考試的很低，這樣規定雖然保障了新任檢察官的素質，但是卻造成了檢察官進人困難、任命困難。因為沒有檢察官資格不能獨立辦案，所以間接地影響到了檢察工作的正常開展。

　　4、建議財政部門能夠對檢察業務工作提供專項預算資金，以保障檢察業務工作、培訓工作，后勤保障等工作的順利進行。

2023檢察院自查報告 篇3

　　一、堅持不懈開展法制教育，切實做到學法、知法

　　一是健全學法機制，提高法制教育的實效性。五年來，我們堅持周五學法日制度，以嚴格的請銷假制度，保障參學率；堅持了檢察官任職資格考試制，把良好法律成績作為是否具備檢察官資格的基本條件；堅持了檢察官任職考法制，通過法律考核及執法述職，決定法律職務的晉升。并且堅持了執法辦案紀律定期考試制度，普及了股級以上干部的年度普法考核等。通過以上學法機制的有效運行，提高了干警學法的自覺性和積極性。

　　二是加強法律培訓，提高法制教育的針對性。五年來，我們以"學歷升級和技能提高"為切入點，先后投資10萬余元，大力開展學歷升級和技能培訓，全面提高干警的法律素質和執法能力。目前40歲以下干警，有97。5%已達到本科學歷，在讀和已畢業研究生4人。在業務培訓上，我們堅持“內培為主，外培為輔，內外互補”的原則，貼緊業務，制定《年度崗位培訓計劃》，廣泛開展領導講課、骨干授課、庭審旁聽、案例研討比賽、法律知識競賽、網上交流等活動。同時外培人員都負有講課任務，形成知識傳輸，擴大了培訓面。如今年我們就由在讀研究生和外出觀摩學習人員講課3次。在此基礎上，我們還開設了網上中青年檢察官論壇，積極提供了學法、研法載體，濃厚了學法、研法氛圍。五年來，干警外出培訓達50余人次，內部講授法律課40多場次，進行各種法律知識比賽20余次，干警撰寫法律研討、案例通訊等文章500余篇，干警的整體法律素質得到了明顯提高。

　　三是強化普法宣傳，提高法制教育的廣泛性。我們把普法工作作為檢察工作的組成部分，組建宣講團，結合檢察職能的履行，大力提高公民的法律素質。首先，開展“法律大篷車”活動。采取巡回演講、設桌咨詢、播放錄音、發放普法資料等形式，結合控申舉報宣傳、民行、瀆檢受案宣傳、預防職務犯罪宣傳，開展送法下鄉、送法進校、送法進村活動。五年來，以宣傳車巡回鄉鎮的形式，普法100余場次，發放資料10余萬份，為鄉鎮干部及兩委成員開展預防職務犯罪宣傳20場次；在市區中小學校開展法律講座20余場。如為提高公民依法維權能力，我們深入全市大部分農村，播放錄音，大力宣傳《民法通則》、《民事訴訟法》等法律知識；結合青少年維權崗建設，采取以案析法等形式，加強對在校學生的法制教育，均受到熱烈歡迎。其次，廣泛開展預防職務犯罪活動。我們把預防職務犯罪作為普法的有力手段，在全市建立預防職務犯罪網絡24家，通過播放電視公益廣告、樹立大型廣告牌、贈送“法律百寶箱”、開展法律講座等形式，加強普法力度。如，我們連續兩年與電業公司開展了法律知識互動競賽；在師范學院建立了青少年法制教育基地，對準國家公務員提前開展預防教育，開展檢察長與市民對話，講解法律等活動，進一步促進了全民學法活動的開展。

　　二、依法健全各項規章制度，實現工作管理規范化

　　一是完善工作運行機制，保障執法活動依法進行。五年來，我們著眼于執法的規范化建設，通過把改革經驗制度化，創建新制度和把執法工作程序化等措施，不斷增強制度的先進性、實效性和剛性。如根據介入引導偵查、普通程序簡化審、訴前程序一體化等檢察改革經驗，建立相關制度8項；為解決自偵與刑檢配合難、息訪息訴壓力大等問題，創建了偵訴一體化、處訪聯席會議等制度；根據刑訴法等法律規定，制定完善了11個部門工作規范。并把各科室工作職責和流程圖全部上墻明示，使工作職責、業務規范、工作流程圖三位一體，保障了執法工作的依法進行。

　　二是完善內務管理機制，著力提升規范化水平。我們把“文明、整潔、規范、有序”作為形象標準，相應建立了衛生、考勤、車輛、禮儀管理等10項內務管理制度，設立了車輛、人員流向監督牌、檢察人員監督臺、檢容檢視鏡等，并隨著規范化建設的深入，相繼出臺了以車輛定位、私人用車、物品定位、文明用語等為內容的管理新規定，先后有20余家單位前來參觀學習。

　　三是完善考核評價機制，促進制度的嚴格落實。我們把制度、督查和考核有機結合起來，不斷完善考評機制。xx年，出臺了涵蓋隊伍、業務兩大類共七項內容的《崗位責任制考核辦法》，將科室的全部職責及各項制度的遵守情況細化、量化成分值，按月考核，年終累加，做為獎罰依據。xx年，又把考核進一步量化到干警，出臺了《干警工作實績考核辦法》，使干警的工作積極性、工作效率和遵守制度的自覺性大大提高。

　　五年來，從制定制度、建立機制到生成理念，規范化建設循序推進，層次不斷提高，先后編纂了包含67項制度的《規范化建設制度匯編》，建立了工作運行、隊伍管理、考核評價三大機制，形成了用心工作、追求細節完美的工作理念，基本實現了工作管理的規范化，先后兩次在煙臺市檢察機關規范化建設會議上做了典型發言。