作風改革匯報自查報告（通用3篇）

作風改革匯報自查報告 篇1

　　一、機關作風建設的基本情況

　　結合實際，制定了《縣林業局改進機關作風建設實施意見》，確定林業系統干部職工的機關作風建設工作分四個階段進行，時間為8個月。

　　（一）成立領導小組，組織學習動員

　　我局成立了由局黨總支書記、局長20__同志任組長的縣林業局改進機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由局辦公室主任錢華星兼任辦公室主任。局機關各股室、局屬各單位負責人均是機關建設領導小組成員，落實專門人員負責。林業局系統應參加改進機關作風建設人數110人，實際參加人數110人。

　　局領導小組于7月15日召開了局改進機關作風建設動員會，林業局總支書記、局長主持會議。會上認真組織學習了縣機關效能建設領導小組《實施方案》，《關于健全并落實三項制度的實施方案》等文件，作了改進機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展改進機關作風建設的重要性、緊迫性。號召大家要進一步改進機關工作的作風，繼續學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹落實科學發展觀，并回顧了以往林業事業取得的成績，對將來的林業工作做出了美好展望，進一步統一了林業系統機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與改進機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把林業工作做好。

　　（二）對照市縣要求，查找存在問題

　　圍繞縣效能建設領導小組的實施意見，采取了發放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。針對征求到意見建議，經整理歸類共4個方面。

　　查找出林業系統在作風建設上存在的主要問題是：

　　1、上班有遲到早退現象，沒有堅持簽到制度。原因是因為辦公樓拆遷，現辦公比較分散，沒有集中統一實行簽到制度。

　　2、學習制度堅持不夠。主要原因是我局實施工程項目多、任務重，干部職工經常下鄉鎮，每周學習制度堅持不夠。

　　3、思想解放不夠、思路創新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

　　4、對山林糾紛調處不力。原因是由于山林權屬大都屬歷史遺留的問題，一些糾紛難以短時間調解到位。

　　（三）制定切實措施，抓好整改落實

　　對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。

　　1、繼續實行上下班簽到制度，嚴肅紀律，獎懲分明。

　　2、堅持周五學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。

　　3、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，快速提高工作效率。

　　4、克服歷史遺留問題，抽調精兵強將，結合我縣的實際情況，積極調處各類山林糾紛，與各鄉鎮政府一起為民解憂、排難。

　　同時進一步健全了《縣林業局機關工作制度》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。

　　加強對各股室作風建設工作的督察。在此階段采勸聽、查、看、評”的方式，對20__年度各股室工作目標責任進行檢查，開展各股室干部民主測評和考核工作。

　　（四）作風評議總結，堅持鞏固提高

　　局改進機關作風建設領導小組認真總結前三個階段的工作，全面完整、實事求是地總結單位改進機關作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。

　　至此，局各股室機關作風建設開始轉入正常的軌道，確定了局分管領導各自重點督促分管股室的日常作風建設工作，局辦公室進行日常的督促檢查。

　　二、作風建設取得的成效

　　通過開展林業局改進機關作風建設以來，我局的機關工作作風有了很大的轉變，在五個方面上突顯成效。

　　一是四風轉變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變，機關工作快速規范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了；爭干實事的人多了，無所事事的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作，不斷提高服務質量和水平，滿足人民群眾物質文化發展的需要，切實把“科學發展觀”落到實處。

　　二是團結干事上見成效。一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發展、講創新、講改革，充分發揮班子集體智慧，確保班子形成統一意志，以強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規則，大力強化班子決策民主監督，全體班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權威。各領導班子和干部職工更加團結一致、艱苦努力、扎實工作。

　　三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自尊、自重、自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點。多深入基層、深入群眾，正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，勤儉辦事業，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

　　四是思想解放上見成效。大膽開拓，與時俱進，堅持“一個中心，四個重點”，全面開創林業事業新局面。

　　五是工作實績上見成效。廣大林業干部職工不畏艱苦、努力拼搏，全面完成“一大四小”造林綠化工程4.43萬畝任務，森林防火工作再創佳績，連續五年榮獲全市森林防火工作綜合考評第一名。

　　在今后的工作中，我局將認真總結，進一步鞏固已取得的改進機關作風建設成果，以嚴肅認真的態度，全面落實縣委、縣政府各項工作任務，勝利完成林業各項工作指標，為實現由景區景點建設向旅游城市跨越作出應有的貢獻。

作風改革匯報自查報告 篇2

　　按照市委統一安排，20xx年2月24日至3月24日，市委第三巡察組對林業局黨委開展了專項巡察，5月15日，市委巡察組向市林業局黨委反饋了巡察意見，市林業局共收到四個方面8個問題，按照黨務公開原則和巡視工作條例有關規定，現將巡視整改情況予以公示。

　　一、黨的領導弱化的問題

　　(一)領導班子深入基層調研指導工作不夠。

　　整改情況：一是進一步轉變工作作風，把搞好調查研究當作黨員領導干部的必修課、基本功，學會用馬克思主義的寬廣眼界，觀察、分析和解決問題;二是緊緊圍繞市委、政府和“十三五”規劃賦予我局生態文明建設和林業發展目標任務，動腦筋想辦法，為建設“綠色錫都”作出積極貢獻;三是分管領導帶頭深入一線，主動去發現和解決問題，特別加大對重點工作、重點項目的監督指導;四是在造林期、防火期，組織技術人員及防火指揮員到各鄉鎮指導造林、防火工作，并在高火險期組織全體機關干部職工深入林區巡山護林;五是定期開展干部職工和基層群眾座談研討、談心談話、聽取意見，幫助解決實際困難。

　　(二)對林業政策及相關法律法規宣傳力度不夠。

　　整改情況：一是利用鄉鎮趕集天，組織力量宣傳退耕還林、能源推廣、造林補貼等涉林惠農政策，同時協調財政部門做好惠農資金的監督檢查，確保涉林惠農資金專款專用，及時準確發放;二是結合每年的“植樹節”、“愛鳥周”等宣傳活動，面向社會進行林業法規宣傳，著重講解林業法律知識、預防森林火災、保護野生動植物及越冬候鳥保護等相關內容;三是在每年重點防火期內，利用防火宣傳車深入各鄉鎮宣傳森林防火知識，讓廣大群眾形成防火意識;四是全面提升宣傳隊伍的業務素養和工作能力，充分運用電視、報紙、林農信息服務平臺等媒介，拓寬宣傳渠道。

　　(三)各科室、站、所間協調合作力度不夠。

　　整改情況：一是增強部門協調配合的意識，建立健全部門間協調配合制度;二是健全部門間協調配合機制，堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的運行機制;三是立足實際，依靠制度、規范程序和完善監督來促進部門協調配合;四是進一步加強內部管理，提高工作質量，增強領導班子的凝聚力和向心力，保持團結向上的精神狀態;明確各科室站所分工和職能，加強統籌安排和溝通協調，使林業政策變成具體的實踐行為，實現“上情”和“下情”的統一。

　　二、黨的建設缺失的問題

　　(一)落實主體責任不到位。

　　整改情況：一是落實好主體責任，堅持把黨建黨風廉政建設與林業業務工作同時研究、同時部署、同時落實，同時，強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐 敗;二是加強班子自身建設，樹立班子成員全局觀念和協作意識，強化黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，深化理論學習，堅定理想信念，嚴明組織紀律，充分發揚民主，保持清廉本色，切實提高領導班子的凝聚力、戰斗力和創造力;三是帶頭樹立廉潔自律形象，班子成員以身作則、率先垂范，做到清政廉潔，以良好的黨風，帶政風、樹行風，切實樹立林業干部為民務實清廉形象;四是每月在干部職工大會上學習違反 黨風廉政建設通報典型案例，班子成員認真落實廉政談話制度，經常性與中層骨干談心談話。

　　(二)對領導班子以及干部職工警示教育力度不夠，存在注重形式和頻次而不注重效果和質量的問題。

　　整改情況：一是組織開展廉政廉潔知識學習和測試，觀看廉政題材視頻《永遠在路上》《黑瞳》《知心法官》等;局黨委每月和法定節假日對系統開展不定期的作風檢查和督查，對發現的問題在全局系統進行通報;二是以構建拒腐防變思想道德防線為重點，加強示范教育和警示教育，把反腐教育落實到黨員干部管理工作之中，推進教育工作常態化;三是認真汲取反面典型案例的深刻教訓，以案為鏡，警鐘長鳴，筑牢干部思想道德防線;四是加強對領導班子以及干部職工的思想政治教育，加強反腐倡廉的監督教育，利用日常工作會做到經常性提醒，時刻保持警惕性認識;五是樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀，堅定理想信念，進一步提高法制意識、紀律觀念以及依法行政的自覺性。

　　(三)對年輕干部的培養推薦力度不夠。

　　整改情況：一是堅持正確用人導向，多關心基層干部職工，統籌各類干部的培養和使用，加強干部人事工作，加大干部交流力度，激發干部職工干事創業活力;二是注重培訓和鍛煉，把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上鍛煉，積極引導他們在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

　　三、從嚴治黨不力的問題

　　整改情況：一是切實履行黨章規定職責，使局黨委成為黨風廉政建設的、執行者、推動者。局黨委書記承擔起“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，發揮黨內監督作用，協調推進懲治和預防腐 敗各項工作;二是精減會議活動，嚴格會議活動審批程序，能不開的會議果斷不開，能合并的一概合并，嚴格控制會議經費開支，提倡開走會、開短會;三是提高工作效能，推行轉變作風、工作職責、辦理實事、廉政風險點等公開制度，自覺接受社會監督;四是嚴肅工作紀律，規范日常工作，工作時間不準從事與工作無關的事務，工作日外出必須報備，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅守崗位;五是加強對大額支出事項報告報備制度的監督管理，確保大額支出按時上報。

　　四、黨委班子履職方面存在的問題

　　對項目的監督管理力度不夠。

　　整改情況：一是著力項目規范管理，完善項目管理工作機制。嚴格按照“科學、公正、擇優”的原則，從項目編制申報、專家評審、計劃下達、合同落實、中期檢查、項目驗收等關鍵環節加大對項目審核把關的力度，抓好項目“源頭關”和“出口關”，確保林業項目充分發揮示范帶動效應;二是由分管領導帶隊造林科、退耕辦、能源站等部門負責人聯合對全市范圍內的陡坡地治理項目、造林項目、森林撫育項目、能村能源項目等重點項目進行專項督察，確保工程項目進度、質量及資金管理落到實處;三是強化林業項目和資金監督管理，著力完善相關規章制度，重視對項目的跟蹤調研和監督管護，加強資金使用管理，提高資金使用效益，防止違規問題發生;四是協調財政部門加強對項目資金的使用管理，確保資金安全。

　　下一步，為持續鞏固和深化整改成果，我們將繼續堅持問題導向，進一步明確責任、強化擔當，加強監督、強化問責，完善制度、形成長效機制，促進生態文明健康發展：一是建立健全責任體系，細化分解職責任務，明確各部門主要領導的直接責任和分管領導的主要責任。發揮主要負責人的示范帶動作用，以上帶下，層層落實，著力解決基層群眾普遍關心的熱點難點問題，確保巡察成效落到實處;二是把整改落實與貫徹落實習近平總書記系列重要講話和省、州、市黨委、紀委全會精神相結合，與全面深化改革各項任務相結合，一切從群眾利益出發，堅持圍繞中心、服務大局，實現各項工作協調推進、互促互動;三是在開展整治工作中，按照從嚴的要求，重點抽查，確保落到實處。對作風方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒，對不正之風和突出問題進行專項治理，促使全局黨員干部作風進一步轉變，黨群關系進一步密切，發展環境進一步優化。

　　經過兩個月的集中整改，林業局緊緊圍繞巡察整改要求，加強黨的領導，強化黨的建設，巡察整改工作取得了初步成效和階段性成果，但全面從嚴治黨是一項長期而艱巨的任務，繼續抓好巡察整改的后續工作，鞏固發展巡察整改成果，為建設“詩意·人文錫都”保駕護航，依然任重而道遠。局黨委將以此次巡察整改為新的起點，以“兩學一做”為抓手，以落實黨章黨紀為重，深化落實全面從嚴治黨主體責任，強化黨員干部黨章黨規黨紀意識，不斷加強黨的建設，為全市林業現代化建設和生態文明建設提供堅強的政治保障。

作風改革匯報自查報告 篇3

　　按照總局黨委的統一部署，我局從6月5日開始，在全局上下開展了機關作風整頓活動。我們認真貫徹落實了《森工系統機關作風整頓實施方案》文件精神，結合我局實際，圍繞活動各環節工作，及時召開了林業局機關作風整頓會議并下發了《林業局機關作風整頓實施方案》。通過召開座談會、發放調查問卷、下發綜合評價表、召開民主生活會和組織生活會等形式，對全局作風建設的情況進行了分析。開展問卷調查涉及林業局副處級以上干部，科級、副科級干部,一般干部及職工群眾共100人，發放調查問卷100份，收回100份，收回率達100%。調查對象林業局副處級以上干部有13人，占被調查人數的13%;科級、副科級干部有45人，占被調查人總數的45%；一般干部及職工群眾有42人，占被調查人總數的42%。下發綜合評價表72份，共涉及42各科室部門，30各基層單位。

　　一、存在的主要問題

　　通過調研總體來看，我局干部隊伍作風主流是好的，能夠不斷解放思想，謀求發展的意識越來越強；能夠發揚艱苦樸素，任勞任怨，克難奮進的精神；能夠團結協作、清正廉潔；能夠切合實際確立工作思路，定位比較準。特別是廣大基層干部，面對林區轉型發展時期出現的新矛盾和新問題，積極探索了一些行之有效的工作方式和方法。雖然全局各單位作風明顯好轉，但是按照上級的要求，還存在一些不容忽視的薄弱環節和亟待解決的問題，具體表現在以下幾個方面：

　　1、在思想僵化和創新意識方面。一是思維固化、因循守舊思想依然存在，在工作上喜歡墨守成規，不愿意創新。二是個別黨員干部自身素質欠缺，創新能力有待加強。遇到工作難題，盡管想創新，卻拿不出好的思路和方法；有的不知怎么學、學什么，不善于在工作中總結經驗，摸索規律，影響了工作的創新。

　　2、在紀律松弛和規矩意識方面。一是個別同志紀律意識不強，遲到早退時有發生，有的甚至工作時間發生空崗現象。二是個別領導干部規矩意識較差，對黨委林業局工作部署亂評亂議，口無遮攔，人為制造矛盾，影響工作開展。

　　3、在站位不高和大局意識方面。一是個別領導干部，在落實局黨委和林業局的工作部署時，不能從大局出發，為了自己的小利益，推諉拖延。二是個別干部目光狹窄，視野短淺，大局意識差，不能站在全局的角度看問題、想問題，與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。三是有的干部牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，經常散布消極言論，影響工作大局。

　　4、在坐而論道和效率低下方面。一是個別黨員干部工作不務實，喜歡高談闊論，眼高手低，影響工作效率。二是拖拉散漫，滿足于當“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求無過，過安穩太平日子，缺乏爭創一流、敢于爭先精神。

　　5、在不敢碰硬和擔當意識方面。一是個別領導干部存在不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的好人主義傾向。二是有的黨員干部不敢負責，沉溺于聽招呼、守規矩，唯書唯上，凡事要等上面、看領導。

　　6、工作交叉和流程不暢方面。個別領導干部在執行黨委林業局的工作部署時，缺乏統籌，對工作不能通盤考慮和綜合評價，致使工作流程不暢，影響工作進度。

　　7、在工作跑粗和精準意識方面。一是個別領導干部對個別領域工作不熟悉，缺乏工作標準，部署工作有跑粗現象。二是個別黨員領導干部官僚主義思想嚴重，下基層少，對基層工作指導少，有的對廣大群眾反映的問題解決不及時，在群眾面前擺架子，不接地氣，高高在上。

　　8、在以人為本和服務意識方面。部分黨員干部缺乏以人為本、執政為民的觀念，服務意識淡薄，存在門難進，臉難看現象。

　　9、在政務公開方面。政務公開制度比較健全，但監督管理不到位，公不公開無人問責，有的行政管理部門公開不夠，群眾有反映。

　　10、在四風問題方面。在形式主義上，文山會海較以前嚴重；在官僚主義上，個別干部有急功近利，脫離實際的現象發生；在享樂主義上，有安于現狀、不思進取，自我滿足和自我陶醉的現象；奢靡之風明顯好轉。

　　二、作風建設存在問題的原因及解決的對策

　　導致干部作風建設存在問題的原因很多，主要是：學習引導不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識嚴重；市場經濟的負面影響扭曲了人生價值取向，利己主義思想嚴重；執行制度不嚴，督辦檢查不到位，監督考評機制不健全，干好干壞都一樣；腐 敗現象依然突出。當前，解決上述問題應采取以下對策：

　　1、注重學習，強化教育。要學理論、學業務、學科學知識，強化對黨員干部的宗旨教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　2、建章立制，狠抓落實。要建立科學實用的學習制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。

　　3、領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。各級領導要在作風建設方面率先垂范，能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。

　　4、加強監督，從嚴懲處。各級領導干部要按照《中國共產黨內監督條例（試行）》的規定，自覺接受來自各方面的監督，虛心聽取他人意見和建議，嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定。定期召開黨內民主生活會、組織生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。各執紀執法部門，在加強自身作風建設的同時，要堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀，力求查處一案，教育一面，規范一片。