好人主義自查報告（精選3篇）

好人主義自查報告 篇1

　　一、加強領導，落實責任。

　　按照市委組織部的部署要求，園長高度重視，及時召開了全體教職工會議，在會上傳達了文件通知，強調了此次工作的重大意義，明確了整治工作的任務、步驟和要求，及時落實責任分工。嚴格要求針對文件中涉及的突出問題，進行自我檢查、自我剖析，由園長和各科室負責人成立整治工作領導小組，對整個自查整改工作進行監督檢查，堅決防止整治工作走形式、走過場。

　　整治工作領導小組名單：

　　組長：孫萌萌

　　成員：張小璇、郭一艷、董振娜、秦旭東、林雪、張志宏

　　二、認真學習，提高認識。

　　按照文件中的目標任務要求，我園認真組織理論學習，努力提升教職工的思想認識。堅持集中學習和組織專題學習相結合，學習教育與當前工作相結合，個人自學與解決問題相結合。組織全體教職工認真學習《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等文件規范，通過學習，統一了思想，加深了對開展整治活動重要性的認識，為確保此次工作順利開展打下了良好的思想基礎。

　　三、嚴格排查，務求實效。

　　一是堅持抓好自查自糾。全體教職工緊密結合自身實際，以文件為標準，認真查擺，仔細剖析，切實做到查深、查透、查清，有問題即查即改。經排查，未發現好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的存在。

　　二是嚴明組織紀律。領導小組對工作時間、工作效率等方面存在的隱患排查不力、態度不端正、政治學習不認真、查擺問題不到位的科室和個人將嚴肅處理，確保整治工作的規范性和嚴肅性。

　　三是加大整改。對發現的問題線索，根據查擺的問題制定整改措施，明確整改期限和整改責任人，并將整改情況作為每名教職工評先樹優的重要依據，對整改不力的教職工取消年度評先樹優資格。對于干部群眾反映強烈、嚴重影響政治生態的其他不良風氣和庸俗文化，一并納入專項治理內容。對干部群眾反映強烈、意見集中的問題，經黨組織核實處理后，問題突出者要以適當方式曝光通報。

好人主義自查報告 篇2

　　通過認真學習貫徹黨的xx屆全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強四個意識"、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，仔細研讀《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，結合“兩學一做”學習教育實踐活動，重新學習領會了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面的核心要義，認真梳理，深查細找自己在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的差距和不足，尤其是好人主義、圈子文化、碼頭文化等方面，切實把自己擺進去，仔細查擺存在的問題。

　　一、認真學習領會“四個意識”核心要義

　　（1）、增強政治意識，就是要堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，始終堅持正確的政治方向，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人。

　　（2）、增強大局意識，要善于從全局高度，用長遠眼光觀察形勢、分析問題，自覺在顧全大局的前提下做好本職工作。

　　（3）、增強核心意識，要深刻認識到中國共產黨是領導中國特色社會主義事業的核心力量，要相信黨、依靠黨、任何時候不能反黨、不能叛黨。要自覺維護黨中央委員會和中央政治局對全黨實行集中統一領導，必須堅決地、不折不扣地貫徹執行黨中央的路線方針政策，始終做政治上的明白人。要堅決聽從以習近平同志為核心的黨中央的指揮，絕不妄議中央、絕不搞陰謀詭計。

　　（4）、増強看齊意識，要經常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針看齊，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

　　二、分析圈子文化好人主義的危害

　　（1）、圈子文化”的背后其實是一種附庸思維，不論實際情況如何，總想著去跟對人，甚至認為這比工作成績、個人表現都重要。“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，“圈子文化”與黨的性質和宗旨相背離，違反黨的政治紀律和規矩，違反組織紀律，危害黨的團結統一，是黨堅決反對的。

　　（2）、“好人主義”就是頭腦里是非界限模糊，遇到矛盾繞道走，處理問題不講原則，對不良風氣聽之任之，看見違紀違規行為和壞人壞事不敢制止，關鍵時刻上不去、不敢站出來說公道話和辦公平事。好人主義其本質就是利己主義，它的危害極大，造成的惡劣影響不可低估。

　　（3）、二者存在實質上的聯系：它們都是從庸俗的關系學出發，遮蔽真相，回避矛盾，相互捧場，放棄批評，導致黨內生活極不正常。圏子文化好人主義盛行，實際上起了掩護和縱容干部錯誤思想和言行的作用。

　　三、深入剖析自己、認真查擺問題

　　（1）、依照“圈子文化”內容對照檢查自己，自身還是不存在這方面問題的但是深入剖析，有的地方還是有“圈子文化”的影子或傾向，例如同志間相互稱請不恰當，張嘴閉嘴“老大老板”、“哥們兄弟”等，缺乏同志間的正常稱謂，現在感覺這樣是不好的，這瑕疵雖然是小小的，但還是應該警醒自己，勿以惡小而為之，它有滑向“圈子文化”的傾向和危險，它會造成黨內關系、同事關系、人際關系統統變了味，散發著庸俗的宗派主義、山頭主文的江湖氣息。

　　（2）、在“好人主義”方面，經對照檢查，還是有存在一定的問題：

　　怕得罪人，對明知是錯誤的思想、行為不批評，不勸阻。

　　對于違反原則的事情，因礙于情面，不拒絕、不追究。

　　在抓管理工作時，不敢正視問題，遇到麻煩繞道走，該開口時不開口，該堅持原則時不堅持，有時甚至會隨聲附和，隨波逐流。

　　四、對發現的問題，查找根源、立行立改

　　（1）、問題的產生，首先是政治信念不堅定：堅定理想信念，要認真學習馬列主義、毛澤東思想，中國特色社會主義理論體系，尤其要深入學習好習近平總書記的系列重要講話。要把《黨章》《準則》《條例》《系列講話》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，用好“四種形態”，從管好自己開始，自覺履行好主體責任和監督責任，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，切實從自我肩負起全面從嚴治黨的責任，推動全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴緊硬。

　　（2）、堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地行群眾路線：自覺凈化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。對自己要嚴格管理、嚴格自查、嚴格要求，浄化自己的“工作圏”、“朋友圈”、“關系圈”，心無旁鶩地投身到本職工作中。使自己成為一枚無縫的蛋，不給蒼蠅們留有一絲叮縫的機會。

　　（3）、正確認識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態、放平位置、敢于直言、勤于行動”在日常的工作當中，要做到“重實務、肯表率、敢擔當”，首先要在“實”字下工夫，不斷學習，增強自身的業務能力、管理水平，秉公辦事，依法辦事；其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當中為同事做好引導和示范作用；最后敢擔當，作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，在工作中要敢于較真碰硬，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，而是要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關心的、最實際的的問題。

好人主義自查報告 篇3

　　一、思想重視，傳達精神。組織部室人員召開會議，傳達了《工作方案》精神，強調了開展此次專項治理工作的重要性、治理的重點內容、開展工作的方式方法，要求部室全體人員堅決整治好人主義，抵制講關系不講原則、講面子不講制度規定、講私情不講黨性等庸俗作風；嚴禁在公司內部搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力；堅決整治碼頭文化，摒棄封建文化糟粕，杜絕形成“裙帶關系”、家族勢力問題。

　　二、自查自糾，查找問題。部室每名人員圍繞“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”等三個方面的內容開展自查自糾，將自身擺進去、將職責擺進去、將工作擺進去，通過自己找、相互幫等方式，對自身存在的問題進行查擺和剖析。經自查，未發現存在“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”的現象。

　　三、加強監督，防患未然。一是進一步加強部室人員思想政治教育。以正在開展的“思想大解放，作風大改進”工作為契機，嚴格落實集中學習制度，組織部室人員學習黨的xx大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢部室人員思想防線。二是將責任落實到行動中，將黨紀黨規與日常工作結合起來，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。要嚴格貫徹執行《中國共產黨問責條例》，失責必問、問責必嚴，促使部室每一位人員都能夠將擔當扛在肩上、抓在手上，在嚴肅問責中落實“一案雙查”、“一崗雙責”，推動主體責任落地生根；通過問責倒逼責任落實，增強職責觀念、激發擔當精神。三是進一步加強監督管理。按照從嚴治黨、依規治黨的要求，加大監督力度。堅持抓早抓小，落實好提醒、詢問、誡勉等日常管理措施，一旦發現好人主義、圈子文化、碼頭文化的苗頭，要立刻約談提醒，杜絕勢頭蔓延。