職業病工作自查報告（通用3篇）

職業病工作自查報告 篇1

　　為了搞好本公司職業病防治工作，促進本公司的經濟發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益。

　　1、建立、健全職業病防治責任制。

　　嚴格按照的規定，確定本公司職業病防治由單位負責人總負責，安全部分工負責，相關崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。

　　2、依法參加工傷保險，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

　　按照勞動保障行政部門的有關規定，如實上報本單位的人數、工資總額、繳費情況等有關情況，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保險工作，使在本公司職業活動中所發生的工傷、職業病的勞動者能夠從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障。

　　3、按照規定積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業衛生要求：

　　職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難。

　　有與職業病危害防護相適應的設施。

　　生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。

　　有配套的更衣間、洗浴間、休息間等衛生設施。

　　設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。

　　法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

　　4、職業病危害項目的申報。

　　根據規定的職業病危害因素的種類進行申報，按照的規定，填報好各種申報表。

　　5、本單位的建設項目按規定向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。

　　6、對從事可能發生職業病危害作業等的特殊管理。

　　特殊管理包括對作業場所和作業人員的特殊管理。如作業場所的隔離、操作自動化，作業場所設置特殊職業病防護設備，包括工作信號，配備應急救援設施、醫療急救用品等。

　　特殊管理措施還包括對這類作業實施特殊的監管手段。如實施許可制度，即作業許可和人員許可。作業許可是指用人單位從事職業病危害作業，必須符合國家有關的特殊衛生規定和要求，取得衛生許可后，方可從事該項作業。人員許可是指從事特殊職業的人員，也包括這類作業的管理人員必須通過職業健康檢查和培訓，身體狀況符合要求并掌握特殊職業危害防護知識，取得特殊職業病危害作業許可后方可上崗；管理人員也應該參加專業培訓后方可從事相應的管理工作。

職業病工作自查報告 篇2

　　為切實發揮工會參與職業病防治工作的作用，實現和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業病防治工作科學化水平，根據天水市安全生產委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業病防治規劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發電〔20xx〕16號）文件精神和按照區委、區政府及區安委會的部署要求，現將我單位開展職業病防治工作自查情況匯報如下：

　　一、加強組織領導，切實提高思想認識

　　職業病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩定和企業可持續發展。目前從全區來看，尤其是近幾年職業病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區總工會高度重視各基層企業職業病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業病防治工作體制機制。

　　一是成立了專門的領導機構。

　　配備了相關專業人員，定崗、定責，專門負責職業病防治監督管理和相關法律法規的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。

　　二是建立完善的勞動保護、防護用品發放制度。

　　企業實際，定期將協調企業把勞動保護、防護用品發放到接觸職業病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。

　　三是建立培訓制度。

　　有專門的部門負責《職業病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業病防治工作認識的`重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業、家庭的責任感、使命感。

　　四是建立了職工職業衛生定期檢查制度。

　　堅持對新進企業職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數清、責任明。

　　二、明確工作目標，突出工會參與職業病防治工作重點

　　（一）建立三方協調機制。

　　去年，我們與區衛計局、安監局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛生關系三方協調機制會議，及時研究和分析了全區勞動安全衛生關系的狀況，對一些勞動安全衛生爭議案件中帶有普遍性、規律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區勞動安全衛生關系的和諧穩定，限度地調動了廣大企業職工和企業的穩定性、積極性。

　　（二）抓好安全宣傳教育。

　　全區各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產宣傳教育，強化職工安全生產法制意識，增強安全生產責任意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變。

　　一是“安全生產月”活動期間，區總工會于6月10日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產宣傳咨詢活動，發放《安全生產法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規宣傳資料共計20__余冊，并于六月下旬深入企業為企業職工發放《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規宣傳資料1000余份。

　　二是督促各企業工會定期組織職工進行安全操作規程培訓，要求新進廠的職工都必須經過安全培訓和崗位專業培訓，經考核合格之后才能上崗，督促企業與職工簽訂了《安全生產責任書》。

　　三是號召各企業工會結合本單位實際，組織開展與安全生產相關聯，且形式多樣、內容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區總工會深入全區基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質。

　　（三）組織開展健康體檢。

　　一是組織開展職工健康體檢活動。

　　去年2月份至今年上半年，區總工會協調天水協和醫院拿出60多萬元，對全區34家企事業單位和11家非公企業的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業病防護保健意識，受到了全區廣大職工群眾的一致好評和贊揚。

　　二是為企業職工建立健康檔案。

　　在去年體檢的基礎上，根據職工體檢的情況及結果，我們分別對11家非公企業的356名職工建立了企業職工健康檔案，進一步使職工的合法權益得到了有效保障。

　　三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。

　　去年我們在全區各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區3家非公企業的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫療保險。

　　（四）大力開展勞動合同簽訂。

　　為進一步維護我區職工群眾的安全健康合法權益，區總工會制定了《勞動安全衛生專項合同》與《平等協商集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續訂制度，保證勞動安全衛生專項合同的制度化與長效化。

　　1、截止目前，全區新簽企業工資專項集體合同11份，覆蓋企業11家，涉及職工214人；續簽企業工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。

　　2、對今年上半年新建會的11家非公企業簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業續簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業集體合同39家，涉及職工1089人。

　　3、配合區社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。

　　4、區總工會免費為全區基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。

　　5、截止目前，對全區11家非公企業簽訂了勞動安全衛生集體合同，涉及職工477人。

　　三、存在的主要問題

　　1、認識不足，重視程度不夠。

　　由于職業病發病緩慢，短時間內難以引起政府、企業、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發現職業病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業病防治工作重視程度不夠。

　　2、機制不全，制度完善不夠。

　　一些基層工會的勞動保護規章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發布而缺乏權威性，導致一些規章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。

　　3、管理不當，檔案規范不夠。

　　多數單位工會的勞動保護檔案不夠規范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業病防治、職業衛生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。

　　四、今后的工作措施

　　統一思想，提高認識。職業病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續發展和社會穩定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。

職業病工作自查報告 篇3

　　區安監局職業健康安全監管工作在區委、區政府的堅強領導下和市安監局的正確指導下，以貫徹落實《職業病防治法》為主線，根據國家職業病防治規劃(20__-20__)，緊緊抓住職業病防治工作重點，落實“管業務必須管職業衛生、管生產必須管理職業衛生、管行業必須管職業衛生”工作的要求，進一步建立和完善職業衛生技術支撐體系，理順職業健康安全監管職責，積極開展職業病防治專項監督檢查和執法行動，認真督促用人單位落實職業病防治主體責任，進一步加強職業健康宣傳教育培訓，認真落實建設項目職業衛生“三同時”工作。形成落實職業病防治工作“制度健全、責任落實、監管到位”的工作格局。

　　一、基本情況

　　20__年以來，XX區加強了組織領導，采取有效措施，在職業病防治法的學習宣傳，依法加強監管，預防和控制職業危害，保護勞動者身體健康和生命安全，維護人民群眾的切身利益等方面做了大量工作，我區職業衛生監管水平明顯提升，職業病防治服務能力顯著增強;職業病源頭治理力度進一步加大，用人單位主體責任不斷落實，工作場所作業環境有效改善，職業健康監護工作有序開展，勞動者的職業健康權益得到進一步保障，總體情況良好。

　　二、《規劃》完成情況及評估結論

　　按照《規劃》職責要求，XX區安監局在全區開展了職業病危害用人單位調查摸底工作。經過調查，全區共涉及職業危害的用人單位達600多家，其中重點行業存在職業病危害因素企業161家，主要分布在非煤礦山、化工、農副食品加工、建材、印刷業、木材加工和家具制造業。經過落實《規劃》職責要求，截止20__年6月31日，全區實現網上申報企業146家，重點行業職業危害申報率達到90%;重點企業中44家企業開展了職業病危害因素定期檢測,檢測率達63%;56家重點企業組織勞動者開展了職業健康檢查，體檢率達80%;136家重點企業主要負責人、職業衛生管理人員參加了職業衛生培訓，培訓率達84%。

　　在完成上述任務的同時，XX區安監局廣泛開展職業衛生“打非治違、隱患排查和執法檢查”專項行動，開展木材加工行業和家具制造業等職業病危害重點行業專項治理，20__年開展了職業健康執法年專項行動，均取得良好成效。尤其是在推進安全生產與職業健康一體化監管執法檢查中，在區委區政府高度重視下，聯合區安全生產委員會各成員單位建立了職業病防治聯席會議制度，全區各單位同心協力，共同發力，按照一體化監管方案和《規劃》既定的重點行業的用人單位開展職業病防治監督管理，大部分企業能夠較好的落實本單位職業病防治主體責任，自覺完成職業病危害申報、檢測、職業健康體檢、主要負責人、職業衛生管理人員培訓等各項工作，為全區如期并較好地完成《規劃》目標任務奠定了良好的基礎。至目前為止，較好地完成了《規劃》中期目標任務。

　　三、主要做法及存在問題

　　(一)加強職業病防治指導思想。牢固樹立和貫徹落實新發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化政府依法監管，督促用人單位落實主體責任，鼓勵全社會廣泛參與，提升職業病防治工作水平，有效預防和控制職業病危害，切實保障勞動者職業健康權益，促進經濟社會持續健康發展。

　　(二)建立職業病防治聯席會議制度。為加強職業病防治工作的組織領導，建立部門間協調配合、齊抓共管的職業病防治工作機制，切實維護勞動者健康權益，20__年12月成立了由區安監局、區衛計局、區委宣傳部、區發改局、區經貿局、區財政局、區人社局、區水產畜牧局、區民政局、區林業局和區總工會等11個單位組成的XX區職業病防治聯席會議，聯席會議各成員單位按照職責分工，主動研究涉及職業病防治的有關問題，認真履行職業病防治監管職責，有效提高了職業病防治聯防工作水平。

　　(三)制定年度工作要點，積極開展執法檢查。根據《規劃》結合實際制定每年度職業健康監管工作要點，制定每年度執法計劃，并按工作要點及計劃開展執法檢查，對不按規定落實主體責任，未開展職業病防治基礎工作的嚴格處理，該處罰的堅決處罰，20__年XX區安監局對兩家未開展職業病防治工作的木材加工企業處罰12萬元，對全區木材加工行業起到了震懾作用，有效提升企業職業病防治意識。

　　(四)開展職業病防治教育培訓與宣傳。根據我區實際情況于20__年和20__年各組織開展了用人單位主要負責人和職業衛生管理人員培訓，同時，結合每年度“安全生產月”和“職業病防治宣傳周”開展形式多樣的宣傳活動，送法律法規送知識到基層入企業，有效提升了人民群眾防治職業病的意識。

　　(五)存在問題：

　　1.企業主體責任落實沒有完全到位

　　一些企業負責人認識不足，對職業病危害存在麻痹和僥幸的心理，管理不到位、教育培訓不到位，職工不懂職業危害，作業現場沒有職業危害防護設施，有的甚至防護口罩都沒有發放。

　　2.個別部門對職業病防治工作重視不夠

　　少數行業監管部門安全監管工作不積極、不主動，怕擔當、怕得罪人，認為職業病防治工作與己無關，監管執法不嚴，隱患排查力度不大、質量不高。

　　3.基層安全監管力量仍然薄弱

　　基層職業病防治監管隊伍人員少，專業水平不高，開展監管工作難度大。部分鄉鎮(街道)、單位還不能有效對不同行業領域、不同等級風險實現差異化、動態化監管，及時消除職業病危害事故隱患。

　　四、下步工作措施及建議

　　一是擴大監督檢查覆蓋范圍，加大對重點行業、重點企業、存在職業病危害的建設項目的監督檢查力度，嚴肅查處違法違規行為。

　　二是積極宣傳，動員全社會參與，廣泛宣傳職業病防治法律法規和相關標準，普及職業病危害防治知識。積極利用“職業病防治法宣傳周”開展各種形式的宣傳活動，提高宣傳教育的針對性和實效性。舉辦職業健康專題培訓班，督促用人單位重視工作場所的職業健康宣傳教育工作。

　　三是將繼續以《國家職業病防治規劃(20__-20__年)》明確的總目標和具體任務開展職業健康工作，落實用人單位職業病防治主體責任。同時，按照國家機構改革要求，做好職業健康工作交接。