積分管理工作自查報(bào)告（通用3篇）

積分管理工作自查報(bào)告 篇1

　　XX街社區(qū)黨員分類管理和積分考評試點(diǎn)工作堅(jiān)持以中央、自治區(qū)黨委、市委關(guān)于加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)系列文件精神為遵循，按照XX街道黨工委有關(guān)要求，緊密結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和教育，引導(dǎo)廣大黨員悟初心、守初心、踐初心，深入開展固本強(qiáng)基、示范引領(lǐng)、干部履職、黨員幫扶“四大行動”，通過嚴(yán)格黨員日常管理、強(qiáng)化考核評價，著力解決黨員黨的意識不強(qiáng)、組織觀念不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)、作用發(fā)揮不夠等問題。XX街社區(qū)結(jié)合工作實(shí)際制定了《林東XX街道XX街社區(qū)黨員分類管理和積分考評試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，經(jīng)過長期的組織運(yùn)作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

　　XX街社區(qū)黨總支設(shè)有3個黨支部，共計(jì)黨員50名，其中社區(qū)干部黨員4人，流動黨員15人，青年自由職業(yè)黨員5人，老齡黨員12人，不納入分類管理黨員7人。社區(qū)共有七個共建單位（赤峰市公路執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)巴林左旗大隊(duì)、宣傳部、民宗局、發(fā)改委、工業(yè)園區(qū)、信訪局、政務(wù)服務(wù)中心黨支部）在職黨員共有71名，納入黨員分類管理和積分考評的114人。

　　（一）建立積分考核體系，分類組織實(shí)施。一是分類確定基礎(chǔ)分值。結(jié)合黨員職務(wù)、年齡、身體狀況、從業(yè)及居住分布等特點(diǎn)，將社區(qū)黨員分為社區(qū)干部黨員、在職黨員、流動黨員、青年自由職業(yè)黨員、老齡黨員五大類進(jìn)行管理。分別確定不同的基礎(chǔ)分值。二是細(xì)化積分內(nèi)容。根據(jù)新時代對黨員的新要求、新任務(wù)，實(shí)施黨員積分制管理。黨員積分主要包括基本分值和個性分值，總計(jì)100分。基礎(chǔ)分包括：政治合格(15分)、執(zhí)行紀(jì)律合格(15分)、品德合格（15份）、發(fā)揮作用合格(15分)、個性分值(40分)、加分項(xiàng)目在城市治理、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、黨的建設(shè)等方面重點(diǎn)工作中，作用發(fā)揮巨大、推動工作高效發(fā)展的黨員，酌情進(jìn)行加分，加分不超過10分，分別設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，使積分項(xiàng)目條目化。三是明確加扣分量化細(xì)則。激勵黨員多得分、多加分。同時，通過設(shè)立黨員公示牌、黨員佩戴黨徽等方式，讓黨員亮出身份，主動接受群眾監(jiān)督。對黨員的言行與其身份不相符合、情節(jié)較輕未構(gòu)成黨紀(jì)處分的4種情況，實(shí)行扣分管理。

　　（二）完善管理方式，提高黨員素質(zhì)。在開展黨員“三會一課”、主題黨日、民主評議、民主生活會等黨員常規(guī)化管理制度的同時，結(jié)合社區(qū)5類黨員的特點(diǎn)，有針對性地開展教育培訓(xùn)活動，對社區(qū)干部黨員側(cè)重于加強(qiáng)黨員管理教育培訓(xùn)工作，對青年自由職業(yè)黨員側(cè)重加強(qiáng)共同致富、致富思源富而思進(jìn)觀念的教育，對流動黨員側(cè)重于加強(qiáng)黨性意識、組織紀(jì)律觀念、鄉(xiāng)土觀念的教育，對老齡黨員側(cè)重加強(qiáng)勵志教育，對在職黨員側(cè)重加強(qiáng)服務(wù)共為、聯(lián)建共管機(jī)制。充分將黨員分類管理和三會一課的常規(guī)化管理制度相結(jié)合，提高黨員履職履責(zé)的能力和水平。20__年先后組織黨員開展黨務(wù)工作培訓(xùn)4次、融合黨建活動8次、主題黨日活動12次，黨員素質(zhì)明顯提高。

　　（三）健全獎懲機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。明確年初有目標(biāo)、年中有檢查、年末有考核的計(jì)分、考評、獎勵機(jī)制，注重積分考評結(jié)果運(yùn)用，將積分情況作為黨支部評選“五好”黨員、黨員示范戶和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)。黨員積分考評結(jié)果按90分-100分“優(yōu)秀”、70分-89分“合格”、60分-69分“基本合格”;60分以下“不合格”確定等次。對優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰，作為評先評優(yōu)、干部調(diào)整、推薦“兩代表一委員”候選人等方面的重要依據(jù)。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織及時進(jìn)行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照處置不合格黨員有關(guān)規(guī)定，依照程序進(jìn)行組織處置。

　　雖然我社區(qū)黨員分類管理和積分考評工作中取得了一定的成效，但然次在一些有待解決的問題。主要表現(xiàn)在：

　　（一）黨員管理有待加強(qiáng)。由于社區(qū)黨務(wù)工作者不足、黨建工作任務(wù)重、個別支部意識不清、年齡偏大等原因，黨員教育管理難以常態(tài)化開展。

　　（二）部分黨員組織觀念淡薄。部分黨員思想觀念保守，對參加黨組織的活動不積極配合，分類管理評分工作推進(jìn)困難。

　　下一步，XX街社區(qū)將針對存在的一系列問題在務(wù)實(shí)中求成效，在成效中求典型，以點(diǎn)帶面，進(jìn)一步激發(fā)黨員隊(duì)伍的活力和基層黨組織的戰(zhàn)斗力：

　　（一）加強(qiáng)黨建工作落實(shí)。落實(shí)黨建主體責(zé)任，明確社區(qū)支部書記責(zé)任，加強(qiáng)社區(qū)兩委干部教育培訓(xùn)工作，提高綜合素質(zhì)和水平，確保社區(qū)各項(xiàng)黨的工作正常開展。

　　（二）加強(qiáng)黨員教育管理。以“兩學(xué)一做”常態(tài)化為契機(jī)，突出問題導(dǎo)向，把從嚴(yán)治黨落到每個支部、每名黨員。堅(jiān)持“三會一課”制度，不斷改進(jìn)內(nèi)容和形式，注重質(zhì)量，積極探尋更加豐富多彩的、多渠道的形式來開展“三會一課”，不斷地提高“三會一課”的質(zhì)量。

積分管理工作自查報(bào)告 篇2

　　近年來，XX黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。

　　一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。20__年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分；主講微講堂一次積50分”；“黨員在拆遷e棧APP或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”；“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”；“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。

　　二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個步驟進(jìn)行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報(bào)批評的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。

　　三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機(jī)制、獎懲機(jī)制，對黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚(yáng)和適當(dāng)獎勵，對年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

積分管理工作自查報(bào)告 篇3

　　按照縣紀(jì)委工作部署，對我鎮(zhèn)這些年來特別是本人工作進(jìn)行了認(rèn)真反思，現(xiàn)報(bào)告如下：

　　一、林業(yè)站現(xiàn)狀

　　耽子林業(yè)站目前現(xiàn)狀是“三無一少”，即無權(quán)、無錢、無執(zhí)法職能。無權(quán)表現(xiàn)為：林業(yè)工作由鎮(zhèn)、村及群眾自己決策，林業(yè)站只處于協(xié)助配合、服務(wù)管理，也沒有向群眾、集體收取任務(wù)費(fèi)用的權(quán)力。無錢表現(xiàn)為全年工作無經(jīng)費(fèi)，縣下?lián)芰謽I(yè)經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理，林業(yè)站只是在鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署下服務(wù)于林業(yè)工作，一切費(fèi)用由鎮(zhèn)政府負(fù)擔(dān)。無執(zhí)法職能表現(xiàn)為所有的林業(yè)案件由林業(yè)局森林派出所執(zhí)行，林業(yè)站只是在發(fā)現(xiàn)后或接到舉報(bào)后有現(xiàn)場制止和上報(bào)的權(quán)力。一少是林業(yè)站只有一人，全年所有工作只能是單打獨(dú)斗，其工作量不言而喻。綜上所述，林業(yè)站在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最“無權(quán)力”的職能單位，沒有吃拿卡要和用權(quán)謀私的權(quán)利，更沒有滋生腐化墮落的土壤。

　　二、自查自糾

　　作為一名38年黨齡的老黨員，自參加工作以來，始終以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到了四個到位。一是思想到位，即始終與黨員的方針、政策、縣、鎮(zhèn)工作部署保持一致。二是工作到位，35年來始終把本職工作作為第一要務(wù)(林業(yè)站站長，辦公室主任、鎮(zhèn)詩詞楹聯(lián)分會會長)，上級安排的各項(xiàng)工作都能保證按時、按量、高標(biāo)準(zhǔn)完成。林業(yè)工作僅被評為模范個人就達(dá)十幾次，詩聯(lián)分會工作在全縣獨(dú)樹一幟，辦公室工作雖然復(fù)雜具體，但從未失誤。三是紀(jì)律作風(fēng)到位，多年來始終嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到了工作日在崗，外出請假。四是服務(wù)到位。在林業(yè)工作上，因職能權(quán)力的約束，只能靠服務(wù)群眾、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)政府決策，為完成上級任務(wù)，只能在村干部、群眾中講政策，說好話，來不得半點(diǎn)漠視與生硬，一句話：“公事私辦”。

　　多年來，成績不大，但自感心中無愧。但深究問題，自感在創(chuàng)新工作和工作力度上還有較大差距。具體表現(xiàn)在思想上缺乏主動性、前瞻性、不求上進(jìn)、不求最好、滿足自我。工作上，只按上級部署、領(lǐng)導(dǎo)安排辦事，缺乏創(chuàng)新思想和創(chuàng)新行為，滿足現(xiàn)狀。

　　在今后工作中，要注重力克平庸，常樹爭優(yōu)。工作上想在前、干在前，注意給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、當(dāng)好助手，真正做到思想上要緊跟形勢，工作上要創(chuàng)先爭優(yōu)。