公司年終表彰大會主持詞

　　女：1、首先頒發的是年度成長新人獎，共2人：

　　他們獲獎理由：他們雖然入職時間不長，但迅速地融入集體，精準盡責地演繹自己的角色;有時沉默，有時忙碌，善于思考，勇于實踐。以實際行動彰顯自己的工作特色，以超出平常的迅速沖出一片天地，他們是集團新的標兵 ，用自己的實際行動點亮了自己，優秀是來自于肯努力!他們在自己平凡的工作崗位上對本職工作盡職盡責、積極主動、快速成長;處處為公司的利益著想，為公司的長遠發展做了很大貢獻!下面讓我門以熱烈的掌聲有請魯力集團20xx年年度成長新人獎獲獎者：張俊濤、倪文龍、上臺;有請頒獎嘉賓：魯力集團財務部總監鄭總、高新酒店徐經理上臺為獲獎者頒發證書及獎金。

　　男：請領導與獲獎員工合影留念，請領導臺下就坐，注意：(主持人邀請獲獎人親屬輪流采訪獲獎者發表獲獎感言：注意現場氣氛、感動、煽情音樂)

　　女：祝賀獲獎家人，希望你們在新的一年里再接再厲。下面頒發的是魯力集團20xx年年度優秀員工獎：(共8人)獲獎理由：他們是眾多員工中的佼佼者、是企業發展壯大的生力軍，他們為魯力集團所作出的貢獻及其自身頑強、勤奮、百折不撓的拼搏精神，為行業所津津樂道，他們把團隊合作放在第一位，把激情與拼搏融化在每道工序中，他們樸實卻不普通，平凡卻不平庸，他們扎根一線，無怨無悔的奮斗，用先進的力量感召，為自己的生命譜寫華彩的樂章。今天是他們享受榮譽和豐碩成果的日子，下面讓我門以熱烈的掌聲有請魯力集團20xx年年度優秀員工獎獲獎者：田陽、劉富國、穆存庫、茍立寧、陳應國、宋曉梅、狄婷、路宏遠上臺;有請頒獎嘉賓：門窗公司技術主任蒙小東、機械公司經理楊鵬勃、門窗公司車間李長路、后勤部長杜欣頓、機械公司經理馬功昌、高新酒店主管張迪、財務部會計靳青青、財務部會計張俊濤，上臺為獲獎者頒發證書及獎金。讓我們以熱烈的掌聲向獲獎者表示衷心的祝賀! 男：祝賀獲獎家人們，下面我們做個游戲(游戲規則是從現場選取七個人分別代表白、黃、綠、藍、紫、黑、紅蘿卜，任選一人先開始，說“蹲，蹲，蹲完，蹲(另一人代表的蘿卜名)”被叫到的人繼續說，若未說出或者反應稍慢的則被淘汰。為了讓臺下看得明白特意把各種蘿卜名字寫到屏幕上，又把寫有蘿卜名字的字條分發給參加游戲的人員讓他們熟悉一下所有參加游戲的人員所代表的蘿卜名字。游戲結束后由最后剩下的贏家選取一個被淘汰的人接受懲罰。(游戲音樂蘿卜蹲)

　　女：我們每個人都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己，在新的一年里希望我們每個人當好魯力集團的主人翁;下面頒發的是魯力集團20xx年年度最美主人翁獎，獲獎者有(3人)：獲獎理由：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作;主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個細節。讓我門以熱烈的掌聲有請魯力集團20xx年年度最美主人翁獎獲獎者：馬毛毛、李玉國、張迪上臺;有請頒獎嘉賓：魯力集團田總、門窗公司胡經理、財務部史會計上臺為獲獎者頒發證書及獎金。

　　男：請領導與獲獎員工合影留念，請領導臺下就坐，

　　(主持人邀請獲獎人親屬輪流采訪獲獎者發表獲獎感言;注意現場氣氛、感動、煽情音樂)。

　　女：接下來我們繼續頒獎，下面頒發的是魯力集團20xx年年度微笑天使獎;獲獎理由：微笑是酒店傳遞服務、與人溝通的一種特殊方式;酒店員工的微笑往往直接體現了酒店的自身形象;帶著微笑送上一句問候，是對每位客人提供良好服務的開始;她快樂的工作在酒店一線崗位上，標準的服務質量，積極的服務態度，永遠燦爛的真誠笑容，總會為賓客帶來賓至如歸的舒適感。她燦爛真誠的微笑使客人感受到了酒店“家外之家”的溫暖親切，讓我門以熱烈的掌聲有請魯力集團20xx年年度微笑天使獲獎者：高新酒店前臺部劉文文上臺;有請頒獎嘉賓：魯力集團總經理魯城上臺為獲獎者頒發證書及獎金。請領導與獲獎員工合影留念，請領導臺下就坐，

　　(主持人邀請獲獎人親屬輪流采訪獲獎者發表獲獎感言;注意現場氣氛、感動、煽情音樂)。

　　第一輪抽獎環節，主持人現場邀請抽獎嘉賓3名抽出3名三等獎，有請禮儀送上獎品。

　　男：接下來我們繼續頒獎，下面頒發的是魯力集團20xx年年度小蜜蜂獎;獲獎理由：面對繁雜的事務，面對同事你來我往的工作需求，他懷著對工作的熱情和激情，任勞任怨，默默無聞。凡事認真負責，小到準時上班，大到超負荷工作，沒有理由和怨言，只有盡職與盡責，他始終用行動證明著一切，用自己的責任感打動他人，這就是他的魅力。讓我門以熱烈的掌聲有請魯力集團20xx年年度小蜜蜂獎獲獎者：魯力集團司機權利上臺;有請頒獎嘉賓：魯力集團工程部部長王福全上臺為獲獎者頒發證書及獎金。請領導與獲獎員工合影留念，請領導臺下就坐，

　　(主持人邀請獲獎人親屬輪流采訪獲獎者發表獲獎感言;注意現場氣氛、感動、煽情音樂)。

　　女：;下面頒發的是魯力集團不離不棄獎，獲獎者理由： 1994年在董事長創業期間他們就是追隨著，他們是和企業一起成長起來的，經歷了企業的風風雨雨、見證了企業歷史的興衰;20xx年時間不算短了，一個人的職業生涯的三分之二，在我們今天這么急功近利的就業時代，在一個企業呆上20xx年也是需要一些勇氣和耐心的;;20xx年對企業衷心耿耿：他與企業共苦共榮，在企業最困難的時候，不離不棄;愛企業如愛家，他甚至比老總還要關心企業的盛衰和命運;他所做的每一件事情都會傾注愛，他的命運是和家的命運緊緊聯系在一起的;讓我們以熱烈的掌聲有請獲得魯力集團不離不棄獎獲獎者工程部部長王福全上臺、有請頒獎嘉賓魯力集團董事長魯智峰上臺為獲獎者頒發證書及獎金。請領導與獲獎者合影留念，請領導臺下就坐，主持人請獲獎人發表獲獎感言。

　　男：請全體起立，唱司歌(5、6項獎頒布完中間穿插歌曲魯力集團司歌，全體人員齊唱，音樂伴奏)

　　女：我們繼續頒獎，下面到了我們大會最為精彩的時刻，下面頒發的是魯力集團20xx年年度市場精英獎;獲獎理由：誰說女子不如男?作為女性，你剛強、自信、堅韌不拔，作為老員工，你竭心盡力，全力而為，營銷業績成為所有員工的楷模。市場營銷風起云涌，20xx年銷售業績3000萬元你用業績向全公司證明你是當之無愧的市場精英，為魯力集團的發展作出了卓越貢獻;巾幗不讓須眉!讓我門以熱烈的掌聲有請魯力集團20xx年年度市場精英獎獲獎者：門窗公司銷售經理胡苗上臺，有請頒獎嘉賓：魯力集團總經理魯城上臺為獲獎者頒發證書及獎金。請領導與獲獎者合影留念，請領導臺下就坐，主持人請獲獎人發表獲獎感言。

　　男：我們繼續頒獎，下面頒發的是魯力集團20xx年年度最佳團隊獎;獲獎理由： 她們是一支年輕充滿活力、激情的隊伍，她們有良好的職業素養;積極向上、識大體顧全局;服從管理，團結協作、勇于進取、追求卓越、他們的每一次前進總煥發青春的奇跡，他們的每一次出場總彰顯出無窮的合力;他們用智慧和力量創造著團隊的奇跡，用辛勞和汗水不斷刷新團隊的業績;眾志成城、追求卓越，敬業奉獻、勇于超越，為公司增光添彩被他們看作是集體的榮耀與驕傲;讓我門以熱烈的掌聲有請魯力集團20xx年年度最佳團隊獎單位：高新酒店，請高新酒店徐經理上臺代表高新酒店領獎有請頒獎嘉賓：魯力集團人力資源部部長田軍上臺為獲獎單位頒發獎牌。請領導與獲獎者合影留念，請領導臺下就坐，主持人請獲獎人發表獲獎感言。

　　(7、8、項獎頒布完畢穿插高新酒店晨會團隊風采展示)(晨會展示完成后中間穿抽獎二等獎2名，現場請嘉賓抽取)

　　女：我們繼續頒團隊獎，下面頒發的是魯力集團20xx年年度最具潛力獎;頒獎詞：他們曾經那樣的輝煌，我們再次向往，集團的品牌單位，領導心血與希望，同志們的期待，我們有實力、有能力做得更好讓我門以熱烈的掌聲有請魯力集團20xx年年度最具潛力獎獲獎單位：機械公司，請機械公司馬經理上臺代表機械公司領獎有請頒獎嘉賓：魯力集團副總田俊夫先生上臺為獲獎單位頒發獎牌。請領導與獲獎者合影留念，請領導臺下就坐，主持人請獲獎人發表獲獎感言。

　　男：我們繼續頒團隊獎，下面頒發的是魯力集團20xx年年度鷹王重生獎;頒獎詞：主持人講鷹王重生故事........大屏幕出現鷹王重生PPT，門窗公司是魯力集團任務完成最后一名、團隊建設未完成，主持人請總經理、帶領門窗全員現場受罰俯臥撐30個。

　　(10項獎頒布完中間穿抽獎一等獎1名，現場請嘉賓抽取)

　　(屆時大屏幕出現獲獎人照片及獲獎理由，主持人邀請頒獎嘉賓)

　　整個頒獎過程中，播放背景音樂：《我真的很不錯》、《感恩的心》、《真心英雄》

　　(13:30全體員工必須到場，鷹王宣布制度。)

　　20xx年以來公司主打產品質量一直是我們需要解決大重大問題，不管在任何情況下，確保產品質量合格、消費者滿意。質量永遠是腦袋上懸的那根雙刃劍，稍微一松口，它就掉下來把你砍死了。

　　如：河北省年產值一百億的企業——三鹿，說完就完了，就因為產品質量問題，連它的品牌也完了，現在有人還敢打它的商標嗎?誰還敢買三鹿的產品?

　　這是一個因產品質量喪命的血淋淋的例子，不管你多大規模，多大品牌，消費者對產品質量一票否決。

　　生產不合格產品，就是把企業往死路上推。因此，我們應該對我們做的每一件事負責任，應該對我們所做的每一件產品負責任。這才是對企業負責。

　　在今年這個經濟形勢下，我們這個企業要不抓住質量這一關的的話，這等于咱們是在走死路!這并不是危言聳聽。

　　沒人要你的產品以后，咱們這個企業就關門了，所有在座的就失業了，咱們是不是往死路上走呢?所以說，最關鍵的問題就是質量問題。

　　要求，質量保證要從每一個環節作起，在整體供貨不足的情況下，寧可少賣貨，也必須保證質量。我要告訴大家，我們現在不要求產量，我要求的是質量。你生產一個產品，就按照一個合格的標準去做。生產上，不合格的原料，你們拒絕接收，我希望每道工序一定要嚴格要求自己，尤其是車間里面，產量跟工資掛鉤沒問題，但是應該把質量放在第一位。你只有合格質量的產量完成的情況下才能跟收益掛在一塊，今年基礎打不好的話，所有的問題會暴露在明年。員工技術不合格，下崗培訓，培訓的錢企業可以出，給他一些生活費，但一定要讓他具備上崗的能力以后再上崗。大家一定要把質量意識培養出來，在產品質量上一定要自己跟自己過不去，自己對自己苛刻才行，一定要嚴格要求自己。在工作中，必須嚴格操作規范，一定按規定的操作流程去生產，確保產品百分之百合格。

　　幾點要求，一、要用“心”做產品。做產品一定要像對待自己的孩子一樣。

　　二、珍惜機遇，珍惜企業，，珍惜工作，珍惜自己，珍惜生命。

　　三“質量就是生命”這一信念。

　　三、工作中嚴格按照操作規程。銘記執行操作規程光榮，違反操作規程可恥。

　　四、生產過程中不僅要保證質量，而且在旺季要保證供貨，保質保量完成生產任務。

　　如果沒有良好的質量意識會有什么不好處?

　　沒有良好的質量意識習慣，不但公司的產品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。

　　如果大家都沒有養成好質量習慣，生產的產品質量將會出現惡性循環，產品的質量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。沒有良好質量習慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當中。不斷地降低公司的信譽度與滿意度。

　　而且，各位同事將會滿腹牢騷，無心工作，效率低下，工作時間長，但收入不高的環境當中。

　　質量重在預防，而不是事后糾正。

　　在設計一個產品的裝配結構、生產程序、操作指引和檢驗程序時，必須做到可以防止質量問題出現的效果，這才是最重要的預防之道;優秀的產品是優秀的人做出來的。并不僅僅是依靠于公司的培訓行動，而更重要的是依靠員工自身的主動性和創造性精神，要有持續改進的思想，社會是向前發展的，公司也是不斷擴大的，當然產品質量也是不斷向優秀發展的。因而我們必須有持續改進的思想，在發展的過程中不斷改進現有的程序和方法，使得我們的運作更加順暢，更加有效;每個員工都有權利和義務就自己的工作不斷提供改進意見，使得自己的工作更有效率和結果更有。

　　20xx年集團全年目標任務協議書》，總經理與各分公司經理簽訂《20xx年度目標任務協議書》，同時播放背景《真心英雄》，主持人在音樂尾聲中對大會作出簡要總結親愛的家人們，這次年終總結暨表彰大會的內容已基本結束，今天這個會議時間不長，但內容很豐富，有工作部署，有表彰獎勵，同時還有典型發言，特別是董事長的講話，不僅肯定了大家過去的成績，同時也明確了我們今年的奮斗目標和工作任務，講話內涵深刻，意義深遠。大家要認真領會公司領導講話的精神實質，按部署和要求務必認真貫徹、抓好落實。

　　家人們，20xx年我們魯力集團藍圖已繪就、大家齊心協力創效益;狠抓管理促經營、實現經營效益年，20xx年是魯力人的效益年，大顯身手年，公司上下全體員工都要積極行動起來，在以董事長為核心的領導下，同舟共濟、團結奮進、迎難而上、攻克難關，為圓滿完成今年的各項工作任務而努力奮斗!

　　朋友們，還有7天農歷新年的鐘聲就要敲響，在此我向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里工作順心，事業稱心、家庭開心!魯力明天會更好。 15、17:20分--18：00，聯歡會開始......