員工座談會主持稿范文參考（精選28篇）

員工座談會主持稿范文參考 篇1

　　尊敬的劉總以及各位同事大家上午/下午好：

　　細數一下來到大區已經將近一個月了，感觸頗多，接下來我就簡短的說一下來大區這段時間的感想。

　　在坐了24小時的飛機后，出了機場的第一感覺就是累，看到機場周圍的環境，突然覺得更累了，但是在坐上車，然后到達大區以后，我的心更多的被新奇、驚訝的情感充斥，在車上，我看到了在北京從未見過的海岸的落日，那美麗的景象我相信我畢生難忘，接著我們路過了福東沽的營地，營地內的建筑和周圍的當地建筑相比，真的感覺不是在一個層次上的，猶如一枝獨秀，屹立在這羅安達的土地上，之后到了大區營地，我在不知不覺中發出了WOW的聲音，雖然在入職培訓的時候看到了很多大區營地的影像，但是等親身到了營地，給我的感覺真的非常不一樣，這中國式的建筑，一下就讓我有一種回家的感覺，在部門領導及同事的熱情接待下，我先到了宿舍，放下行李，心里的一塊大石頭落了地，肚子立刻就餓了起來，吳博士就帶我們去了餐廳就餐，可口的飯菜，優雅的環境，就算是國內的高檔餐廳也不過如此。隨后吳博士帶我們轉了轉整個大區，熟悉了各個設施的位置，百聞不如一見，真的是設備齊全，可見大區為員工真是提供了無微不至的服務。

　　由于在北辦時是在行政部的關系，對于咱們大區的物流方面相對了解一些，員工的生活所需物品以及快遞到北辦的生活用品真的可謂是順豐快遞也不過如此！獨特的物流系統，讓我們體會到了當天到北辦，用不了一兩天就拿到手的那種高效、快速的感覺。

　　隨后便漸漸開始進入到部門，開始了我們的工作，工作的第一天，就需要辦入職手續，人力部規劃的完美的入職流程，讓我們到哪里辦什么手續都非常的清楚，隨后我們工程部的李濤部長，帶我們熟悉了各個部門，以及和我們息息相關的各位領導及同事。大區還為我們新員工提供的非常全面的培訓，讓我們對大區各個部門的職能，以及自己該做什么有了較為清晰的概念。之后在工程部內部，還有一套完整的員工培訓計劃，讓我了解了工程部是什么，他的職責是什么，它的工作內容有什么，我需要做什么工作。通過這些培訓，我從無所事事，空有一腔熱血卻不知去哪里揮灑，成功轉變成了，找到了目標，踏踏實實工作，認認真真干活的狀態。

　　談完了工作，再說說生活方面，大區的生活也是多姿多彩，我們有各種場地、比賽以及各種各樣的文藝活動。而我，也是積極地參與到各種活動當中，記得放下了很久的足球、籃球，都有機會讓我參與到其中，文藝相關的活動也是，不管唱歌、舞蹈，只要有意愿，大區絕對會給你100%的展現機會，因此我也是深深體會到了大區的溫暖。

　　說這么多，總感覺還是不夠，大區對員工的體貼我感覺不止如此，我相信在今后的工作生活中，還會有更多的體會，因此我覺得，能來到中信建設非洲區，并以它作為我職業生涯的起點，真是太好了。同時我也會不遺余力，把本職工作做到。并積極的參與到大區的文化生活當中。

　　謝謝大家！

員工座談會主持稿范文參考 篇2

　　【活動音樂】14:00-14:25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動游戲，同時準備振奮人心的音樂，將現場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。

　　【開場】14:25-14:35：開場白。說明本次座談會的.主題、目的和流程，對于大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。

　　感謝東梅姐和朱曉玉，我是今天的主持人霍彪，今天非常開心能夠和大家一起，參加這次員工座談會。這幾天國家發生了一件大事情，也是我們每一個中國人感到自豪的事情誰能告訴我呢？

　　6月11日17時38分，神舟十號發射取得圓滿成功！大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮；歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強”。神舟十號是中國發射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領域迄今規模最為龐大、涉及行業最為廣泛、系統最為復雜、參與人員眾多、技術難度大、質量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現在，中國僅用了10年時間。這其中，就是中國式的大團結大協作。大團結大協作，是推動中國載人航天技術發展的力量源泉之一。

　　同樣，明星大發展，也需要我們大團結大協作。回顧第二季度的工作，各單位部門以生產為中心，緊密配合，共同應對挑戰，不僅圓滿地完成了既定生產目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這里召開：“團結力量謀發展  凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會”旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內部管理上的新導向、新變化、新要求，回顧和總結在上半年各項工作中的寶貴經驗，為七月份公司進行“大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變”準備。同時，我們在這里互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。

　　首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關心的幾個問題。

　　1. 試驗室開煉機，有毒有害，通風系統需改善。

　　解決：已經確定設計方案，現階段正在與供應商進行商務洽談。

　　2. 擠塑機的吹干效果不理想，水流到火花機內使其受損。

　　解決：已經進行試驗，效果不錯，設備動力部正在采購設備，將盡快安裝。

　　3. 號車間辦公室不透氣，長時間工作后會有不舒適感。

　　解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。

　　4. 建議編織工序能定期發放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。

　　解決：已購買，存放于二級庫，采取以舊換新的方式進行申領。

　　5. 車間主任、助理、計劃員能否申購自行車，每天走太多的路。

　　解決：已購買3輛并投入使用。

　　如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續改善。

　　總經理信箱反饋

　　14:35-14:40：公司審計監察部副部長劉春——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，若因特殊情況，不能現場解答，相關部門負責人在會上周知員工具體答復期限。

　　下面，由情公司紀委書記、審計監察部部長段永秀——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，

　　14:40-14:55：主持人針對提前征集到的問題，選取大部分員工關注的問題請相關領導解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。（人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，）

　　謝謝劉部長的反饋，為了能夠集中有效地解決我們員工的問題，我們人力資源企化部在各部門的支持下，進行了全公司范圍內的調研，對集中存在的問題進行了梳理和總結，并和相關部門負責人進行了溝通，我們選擇了兩位領導，先對大家提出的比較集中地問題進行集中反饋。我們先請進行講解感謝給我們做出的回答，這些回答中可能你不是很滿意，但是大家別著急，我們馬上進入現場互動環節。

　　現場互動

　　現場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣；你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現場工作人員（轉交記錄員，進行篩選），我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現場的明星同仁，提供了RTX的互動平臺，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行搜集和篩選。

　　【音樂——彩虹】在大家思考或者書寫的時間里，讓我們先共同看一組照片，請看大屏幕。

　　伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火；比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產熱情。面對超飽和數量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰前命令，把生產現場作為戰場，一場人心凝聚、目標明確的生產攻堅戰。

　　為確保“百日搶產”任務全面完成，公司領導身先士卒堅持到車間現場，及時了解訂單排產進展情況，第一時間解決急、難、尖生產問題；總經理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領導帶隊到生產現場學習機制，有效地推動和解決了生產進度、工藝技術、安全質量等問題。

　　川皖基地針對訂單雜多、規格雜、人員緊張等實際情況，深挖內部潛力，充分調動銷售、技術、物資、生產、設備、質量等部門團隊協作精神和主觀能動性，一切以服務好生產為中心，確保整個生產有效地高速運轉起來。

　　堅決執行，不找借口。我們看到了服務部門的兢兢業業。

　　——據不完全統計，從4月以至今，銷售部門共提供技術咨詢200余次，完成標書制作178份，排產訂單核算、審核約 700份，為合理排產奠定了基礎。

　　——由于品種多、規格雜、數量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調配、把控裝車產品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產品及時送到客戶手中。

　　——設備動力部在設備安裝、日常巡檢、設備故障預測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同“十個指頭彈鋼琴”，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發揮了人的主觀能動性。

　　車間一線我們聽得到這些感人的故事。

　　——55機主機手彭仕戶與醫生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產的糾結中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說：“現在生產真的很緊張，等過了這段時間再去吧。現在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。”

　　——近期中壓電力電纜的訂單特別多，為圖省事，不少主機手不愿意領未用完的零散材料。3150盤絞機主機手楊林卻十分有心，每次在生產之前他都會主動到6號車間二級庫房查看是否有零散的填充條可用，如果有他都一次性把填充領出來，并且告訴自己的周圍的同事，“這樣一來，零散材料就能得到很好的利用，生產成本也會降低不少喲。”

　　他們就像一道道彩虹，

　　【音樂——光陰的故事】我們生產一線員工與材料機器打交道，每生產一米線都是實打實，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好辦公環境離敬業奉獻的差距；提升自己的電纜專業制造技術知識；改變自己的工作作風,以飽滿熱情迎接挑戰。這里我分享幾位車間學習人員的日記：

　　車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態度和敬業精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業精神是堅持不了長久的。車間里面有許許多多這樣的員工，他們持之以恒地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。(金彥超)

　　車間日記：這幾天的經歷不僅讓我了解了產品的工藝和生產加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是于他們的敬業奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環境比他們好，工作時間比她們短，就更應該發揚他們那種艱苦奮斗的精神。態度決定一切，一個人對待工作的態度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞臺上成就自己的美好。

員工座談會主持稿范文參考 篇3

　　尊敬的各位領導、各位同仁下午好!

　　非常感謝大家能夠從百忙的工作中抽出時間，相聚在這里。

　　首先熱烈歡迎兩院各位領導的蒞臨指導!也非常歡迎青年法官讀書研究會的各位同仁的到來!

　　根據本院機關黨委的工作安排，我們團支部組建了一個法學社，今天是我們學社組建后的第一期學術沙龍活動，我們這一期沙龍的主題是圍繞調研寫作展開的，我們研究室的肖主任對我們年輕同志調研能力的提高非常關心和重視，對于我們團支部承辦這次活動，更是給予了大力支持和充分肯定，希望我們法檢兩家能夠藉此機會，多溝通、多交流，相互學習、相互提高。

　　今天下午的座談會分為三項議程，第一項是我們兩家的部分調研骨干和我們分享調研寫作的寶貴經驗;第二項議程是自由討論發言;第三項是請兩位研究室領導對我們年輕同志提出要求和希望。那么先開始第一項議程。首先有請我們的周庭長。

　　感謝八位同志的精彩發言。下面進入第二項議程，是自由討論、自由發言階段，請大家就調研寫作中的心得和困惑，暢所欲言。

　　好，由于時間關系，我們今天的自由發言就到這里，等一會兒吃晚飯的時候，大家可以繼續進行深入交流。下面進入第三項議程，首先有請我們的王主任為我們介紹系統的調研經驗。

　　謝謝王主任!王主任高屋建瓴，

　　最后有請我們的肖主任，為我們年輕干警在調研寫作上提出希望和要求。

　　謝謝肖主任!

　　今天的座談會就到這里，請大家一起到食堂共進晚餐。

員工座談會主持稿范文參考 篇4

　　尊敬的副市長，尊敬的各位領導：

　　在國內外經濟形勢復雜多變，經濟運行出現下行壓力，外經貿形勢異常嚴峻的關鍵時刻，**市長一行到我市指導工作，對我們克服各種不利因素影響，保持經濟平穩較快發展增添了信心和力量。在此，我代表**區委、區政府，向**市長和各位領導的到來表示熱烈的歡迎，向各位領導長期以來對經濟社會發展所給予的關心、支持和幫助，表示衷心的感謝！

　　現在按照這次座談會的要求，首先請副區長匯報全區外經貿工作情況。

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　　請**集團副總經理匯報有關情況。

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　　請**有限公司副總經理匯報有關情況。

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　　請**有限公司董事長匯報有關情況。

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　　請**有限公司總裁匯報有關情況。

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　　請**有限公司總裁匯報有關情況。

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　　請**有限公司董事長匯報有關情況。

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　　請**公司副總經理匯報有關情況。

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　　現在，請副市長做重要指示，大家歡迎。

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　　發展，特別是外向型經濟的發展，離不開市委、市政府和各位領導的精心指導和大力支持。這次**市長一行能夠在百忙之中蒞臨調查研究、指導工作，體現了各位領導對關心與厚愛，給予我們極大的鼓舞與鞭策。我們將迅速貫徹落實**市長的講話精神，把扭轉外貿下滑的被動局面作為當前政府工作的重中之重，在深化對外經貿交流合作、優化進出口結構、開拓國際市場、推動科技創新、幫扶支持企業等方面，加大工作力度，強化推進措施，努力再造外向經濟發展新優勢。這次提請市政府關注支持的有關問題，是當前我市外向型經濟發展的制約瓶頸，懇請**市長和各位領導給予幫助和支持，為我們加快發展優化環境、拓展空間。

　　最后，再次感謝各位領導對關心和厚愛。

員工座談會主持稿范文參考 篇5

　　各位領導、同志們：

　　今天，我們在這里召開公路路政管理支隊第一屆一次職工大會，今天的會議由我主持。

　　這次大會共有140(未加退休老同志)名干部職工參加。

　　受邀到會的還有退休老同志有。

　　今天，在主席臺就坐的有：政委同志、支隊長同志、副政委同志、副支隊長同志、副支隊長張滇華同志、工會主席李國富同志。

　　現在我宣布，公路路政管理支隊第一屆第一次職工大會正式開始。

　　全體起立、脫帽，奏《國歌》。

　　請坐下。

　　、現在進行大會議程第一項：請政委鄒亞明同志致開幕詞。

　　二、大會第二項：請支隊支隊長同志作《2-x年度行政工作報告》

　　三、大會第三項：請資材科副科長同志作財務經費收支情況及業務招待費使用情況報告。

　　四、大會第四項：請工會主席同志作工會工作報告。

　　五、大會第五項：請資材科副科長、工會委員同志作工會經費收支情況報告。

　　六、大會第六項：請李國富同志就提案征集情況及提案審理落實情況。

　　今天下午的大會到此結束，下面進行分組討論，重點是討論《20xx年行政工作報告》、《20xx年工會工作報告》。全部職工分為一組，討論地點就在這里，主持人是工會主席李國富同志。另一組是支隊領導、副科以上中層干部到會議室進行討論。

員工座談會主持稿范文參考 篇6

　　A：尊敬的各位領導，各位來賓

　　B：同事們，朋友們，

　　C：親愛的新員工兄弟姐妹們

　　D：大家

　　合：下午好!

　　A：首先請允許我們向大家介紹光臨我們聯歡會現場的來賓及領導：[蓮山~課件]

　　-x

　　B：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領導的到來!

　　A：又是一年充滿希望的七月。

　　B:又是一年激-情似火的七月。

　　C:今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。

　　D：今年的七月我們走進了向往已久的濱化集團。

　　A：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。

　　B：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工

　　AB:歡迎你們!

　　C：昨天，我們還剛剛走出純潔的象牙塔;今天，我們又站在了人生的起跑線，我們的夢想將在這里起航![蓮山~課件]

　　D：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!

　　A：四十年艱苦奮斗，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業集團大步邁進。

　　B：四十年開拓進取，四十年創新發展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。

　　C：我們一定要秉承濱化創新、誠信、盡職、敬業的企業精神，為濱化的發展貢獻青春和力量。

　　D：我們愿在這片希望的熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化

　　合：自豪的建設者!

　　結束部分

　　A：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。[蓮山~課件]B：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。C：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業一定能夠成就青春的理想。

　　D:蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。

　　A：今天，我們相約在這里，載歌載舞，書寫今日的歌謠。

　　B：今天，我們歡聚在這里，同心同德，同唱明天的輝煌。

　　C:美好的藍圖已經繪就，奮進的號角已經吹響;

　　D：乘著大發展的東風，讓我們攜手同心，眾志成城，共同譜寫百年濱化的

　　合：鴻篇巨章!

員工座談會主持稿范文參考 篇7

　　大家晚上好!

　　秋風送爽,秋陽當空,成熟的金色讓九月的天氣洋溢著喜悅,神秘的九月讓每位姐妹懷揣著一份對希望與期待;干爽的秋風、漸起的寒意告知我們又到了碩果豐收的季節;還未來得及收斂這份喜悅,在緊鑼密鼓的籌備下,在xx人如火如荼,辛勤耕耘,緊張忙碌后,在金秋十月迎來了豐收的一季——萬達新店盛大開業!

　　也因為我們所有xx人的齊心協力,辛勤付出,才為萬達新店順利開業做了這樣一個完美的鋪墊!也沒有辜負公司領導對我們的期望與信任!在新店開業之際,有很多姐妹自愿犧牲了自己的休息時間,是他們給了我們更多動力;也是他們灑下的汗水告訴我們沒有什么不可能,最終讓我們在最有限的時間里能夠步入正軌,揚帆啟航!

　　雖然所有的姐妹沒有一一探班,但我們已經感受到了你們的心意!正是因為老店姐妹的嚴盡職守,在人員調配緊張的時候,你們仍然愿意自己辛苦一點,也要抽出姐妹過萬達幫忙,是你們用實際行動告訴:我們不是在孤軍前行,我們背后還有一支龐大的團隊,和溫暖大家庭的后盾!

　　疲了,累了的時候,是你們為我們注入了一股活泉,播種了一份希望!在此,我代表萬達的姐妹謝謝老店所有的姐妹!同時也請允許我代表公司向所有的姐妹說一聲:謝謝!你們辛苦了!

　　經過將近一個月的運營,也讓我們更加相信和肯定了,苦點累點,前期的工作都是值得的!也相信十一月份我們老店,新店一路凱歌,銷售直線飚升!現在我宣布:九月、十月員工總結大會正式開始!

員工座談會主持稿范文參考 篇8

　　各位領導同事們：

　　大家下午好。今天在這里召開員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發展和對工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望員工不斷適應崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業發展的重擔，成就自己的職業夢想。

　　近半年來，公司新進了一批員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優化。他們當中很多人在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

　　首先我們請發言

　　聽了兩位青工的發言，我們應該受到了一些感染，一些啟發，對公司發展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

　　現在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎總為我們講話！

　　感謝總對我們工作的支持和對公司員工的鼓勵！

　　青春無悔，奮發有為！作為公司的一名員工，我們每一個人都要心系企業的發展，因為這里才是我們職業的依靠，只有與

　　企業心連心、同呼吸、共命運，我們才能與公司一起成長，一同進步！

　　今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！

員工座談會主持稿范文參考 篇9

　　各位領導、各位青年骨干，大家好!在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。此次座談會得到了分公司領導的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領導，他們是，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導。

　　據人力資源統計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總人數的43%。青年員工在分公司“二次創業、跨越發展”的進程中充分發揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨著分公司的快速發展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數已經成為業務骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。

　　今天座談會的議程主要是：青年骨干座談交流、分公司領導講話。下面，進行會議第一項議程，各位骨干作交流，今天交流的議題有4個方面，分別是

　　1、在分公司工作中的收獲和體會

　　2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難

　　3、結合自身的實際情況暢談今后個人發展的愿景

　　4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。

員工座談會主持稿范文參考 篇10

　　尊敬的，各位領導，親愛的青年朋友們:大家下午好。

　　公司從1995年到20__年不斷的發展壯大，走在科學發展、做強、做大、做久，打造幸福型企業的征程中，20__多名青年人在這里工作、生活，企業的發展也為眾多年輕人搭建了廣闊的舞臺，青年員工也成為推動企業發展的重要力量。為全面了解我公司青年員工的思想、生活、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全公司上下營造重視培養、重用青年員工的良好氛圍，在公司各級領導的高度關注下，今天，我們在這里召開*20xx年度青年座談會。這次參會青年涉及不同地方、學歷、崗位、性別、民族、不同時間進入公司的青年職工，旨在為青年員工搭建一個互相聯系、交流了解和學習的平臺，激發青年朋友們扎根、關心、奉獻高度熱情，全面凝聚建設美好家園的正能量。

　　公司各級領導非常重視我們青年人的培養和發展，今天我們敬愛的又是在百忙中出席了青年座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎到來。歡迎您。

員工座談會主持稿范文參考 篇11

　　各位同事，首先讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位董事、監事及酒店領導入場。

　　(請各位入場的同事按指定的位置就坐，請大家將手機關閉或調成靜音。會場內禁止吸煙，會議期間請大家遵守會場紀律，不要隨意走動，接打電話請離開會場，請大家保持會場安靜，我們的會議馬上就要開始了)

　　請各部門負責人確認部門人員到會情況。

　　現在先請各部門負責人報告到會人員情況(餐飲、房務、康樂、茶藝、銷售、財務、行政總經人事、采供、工程、安保)：

　　(報告大會主持人，XX部總人數XX人，應到XX人，在崗X人，請假X人，(曠工X人)，實到X人。報告完畢。)_____好的，謝謝安保部，請就座。

　　(現在請全體起立，一起跳《感恩的心》)

　　請房務部張主管和蔣主管到臺前領舞。

　　請大家就座，下面請依次唱部門之歌，有請安保工程部、有請總經行政財務采供人事銷售茶藝部、有請娛樂部、有請房務、康體部，有請餐飲部。

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

　　大家，下午好!

　　我是本次大會的主持人，來自人事部，。時光匆匆，我們已然走過了這個季度，3個月來，我們身邊的同事來了又走，但我們依然渴望堅守，不管別人眼中的是多么平凡或者多么輝煌的企業，對于我們每一個xx人而言，她卻是他人不懂的彌足珍貴，因為我們把最精彩的足跡留在了這里。各位可愛的同事，20xx年春天，我們又一次相聚在酒店的員工大會，讓我們感恩、攜手、陪伴創造更加美好的未來!

　　接下來為大家介紹出席本次大會的各位領導：

　　(語速慢)他們是商貿有限公司董事長兼XX酒店總經理先生、文山州商貿有限公司副董事長先生、文山州商貿有限公司董事先生，文山州商貿有限公司監事會主席先生，XX酒店執行總經理先生、房務總監女士;

　　x有限公司行政辦主任先生，文山州商貿有限公司人力資源部主管兼人事部代理經理女士，XX酒店采供部經理先生、銷售部經理女士、安保部經理先生、工程部經理先生、娛樂部經理肖先生、餐飲部廚師長先生、餐飲部廳面主管女士、客房部行政主管女士、財務部行政主管女士、前廳部主管女士、茶藝部負責人盤女士。非常感謝各位的到來。

　　XX酒店在文山享有較高的盛譽，除去高層管理者們的英明決策之外，我們不得不肯定的說，酒店各級管理人員的矜矜業業也是尤為重要的，我們常常說要搞好團隊建設，而團隊建設離不開我們各級管理人員的努力，因為他們的努力、用心，我們各部門員工才凝聚到了一起，只有團隊之間的團結，員工之間的團結，才能讓我們的酒店經營擁有大好的前景。一個好的部門負責人，一群得力的輔佐人員，使得我們的團隊充滿生氣、充滿奮斗的熱情。

　　那么下面，讓我們來聽聽各部門負責人在這個季度里的一些工作心得和體會。首先有請辦公室主任學習先生上臺發言、有請公司人力資源部主管兼人事部代理經理女士上臺發言、有請采供部經理先生上臺發言、有請銷售部經理女士上臺發言、有請安保部經理學習先生上臺發言、有請工程部經理李先生上臺發言、有請娛樂部經理先生上臺發言、有請餐飲部廚師長先生上臺發言、有請餐飲部廳面主管女士上臺發言、有請客房部行政主管蔣女士上臺發言、有請財務部行政主管女士上臺發言、有請前廳部主管女士上臺發言、有請茶藝部負責人女士上臺發言，有請康體部負責人女士上臺發言!謝謝各部門負責人給我們大家帶來精彩分享。

　　下面有請房務部羅總監給大家講話。

　　謝謝羅總監。

　　接下來有請執行總經理學習先生為大家發言。

　　〃〃〃〃〃〃〃〃非常感謝彭總。

　　我們要請上董事長笑嘻嘻先生為大家講話。

　　謝謝董事長。

　　管理者們呈現了真我風采，也讓我們懂得，不論何時，都不要停止努力，因為路在腳下，就不能忘記前行。同我們一起努力的是我們的酒店，為了完善員工福利制度，給員工更多的鼓勵，酒店此次季度評優獎金也上了一個新臺階：優秀員工獎金由原本的200元提升為300元，優秀管理人員獎金由原本的200元提升為600元。

　　下面讓我們來揭曉本季度——優秀員工獎，榮獲本季度優秀員工獎的分別是：娛樂部：;人事部：;后廚：;前廳部：;安保部：。

　　恭喜，請各位獲獎者到臺上來。

　　(讓我們伴著頒獎樂曲，請出來為此次優秀管理人員頒獎。)謝謝，也恭喜各位獲獎人員。

　　接下來讓我們有請作為本次的優秀員工人員代表，來跟我們分享他的獲獎心得。

　　下面讓我們來揭曉本季度——優秀管理人員獎，榮獲本季度優秀員工獎的分別是：財務部總倉主管馬文香。

　　恭喜，讓我們用掌聲請上馬主管到臺上來。

　　(讓我們伴著頒獎樂曲，請出來為此次優秀管理人員頒獎。)

　　謝謝，也恭喜各位獲獎人員。

　　接下來讓我們有請作為本次的優秀員工人員代表，來跟我們分享他的獲獎心得。

　　時光匆匆，留給我們無盡的遐想，在這里，我們感受了工作里的酸甜苦辣，我們懂得成長的珍貴，懂得與企業相伴的幸福，懂得在20xx的年頭，有更多的機會更多的挑戰更過的坎坷也有更多希望等待著我們，讓我們去探索，去發現，去追求，去擁有。讓我們堅持“不拋棄、不放棄”的理想，為酒店為今后的前程，努力奮斗。

　　讓我們祝福，在20xx這嶄新的一年里紅紅火火、再創佳績，祝福每一位同事工作順利、心想事成。

　　非常感謝大家，現在我宣布：20xx年第一季度員工大會圓滿結束。

　　請各位董事、監事、所有的獲獎人員和本次大會的工作人員以及各部門負責人17：30在餐飲部西餐廳聚餐。

　　讓我們全體起立，用掌聲歡送各位領導退場。

　　請各部門有序離場，請獲獎的人員留下合影留念(想合影的其他同事也可留下)。謝謝!

員工座談會主持稿范文參考 篇12

　　各位領導、同志們：

　　今天，我們在這里召開公路路政管理支隊第一屆一次職工大會，今天的'會議由我主持。

　　這次大會共有140(未加退休老同志)名干部職工參加。

　　受邀到會的還有退休老同志有。

　　今天，在主席臺就坐的有：政委同志、支隊長同志、副政委同志、副支隊長同志、副支隊長張滇華同志、工會主席李國富同志。

　　現在我宣布，公路路政管理支隊第一屆第一次職工大會正式開始。

　　全體起立、脫帽，奏《國歌》。

　　請坐下。

　　一、現在進行大會議程第一項：請政委鄒亞明同志致開幕詞。

　　二、大會第二項：請支隊支隊長同志作《2-x年度行政工作報告》

　　三、大會第三項：請資材科副科長同志作財務經費收支情況及業務招待費使用情況報告。

　　四、大會第四項：請工會主席作工會工作報告。

　　五、大會第五項：請資材科副科長、工會委員同志作工會經費收支情況報告。

　　六、大會第六項：請李國富同志就提案征集情況及提案審理落實情況。

　　今天下午的大會到此結束，下面進行分組討論，重點是討論《20xx年行政工作報告》、《20xx年工會工作報告》。全部職工分為一組，討論地點就在這里，主持人是工會主席李國富同志。另一組是支隊領導、副科以上中層干部到會議室進行討論。

員工座談會主持稿范文參考 篇13

　　各位領導，員工們：

　　為貫徹落實市聯社年初工作會議的相關精神，全面了解掌握我縣農村信用社青年員工的思想、工作、學習等方面的狀況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全轄上下營造重視培養、使用青年員工的良好氛圍，在市聯社的高度關注下，這天，我們在那里召開全縣農村信用社20xx年青年員工座談會。這次會議是我縣農村信合歷的第一次，目的是為青年員工搭建一個互相聯系、交流和了解的平臺，激發青年員工扎根信合、奉獻信合、建設信合的熱情。

　　出席這天座談會的領導有市聯社副主任、工會主席苗樹茁同志、市聯社稽核分局張建冬同志、《綏化信合》修改部副主編霍長林同志和修改唐小鵬同志。在此，讓我們對出席這天座談會的市聯社各位領導表示熱烈的歡迎!

　　據人力資源部門統計，我縣農村信用社35歲以下青年員工122人，占員工總數的47%。其中大專以上學歷的90人，占74%。這些青年員工在我縣農村信用社改革發展和經營管理中發揮了突擊隊、生力軍的帶頭作用。個性是近三年來，我社陸續接收了幾批大學生，這些新參加工作的大學生成長進步很快，絕大多數已經成為業務骨干，為我社各項工作的順利開展做出了用心的貢獻，成為我們學習的榜樣。例如：財務部綜合員馬素音，20xx年參加工作，在基層社利用半年左右時間熟練掌握了基本業務，被調到聯社機關后，仍認真苦練業務，此刻已是財務部門的骨干成員，身兼幾項工作。同時，她還用心發揮自己的寫作特長，撰寫了超多稿件，在《綏化信合》等雜志上發表，20xx年末被《綏化信合》修改部評為優秀通訊員。后三信用社記賬員董國斌，20xx年初參加工作，默默無聞工作在基層第一線，雖然入社時間短，但能夠嚴格履行工作職責，工作一絲不茍，深受單位領導好評。今年8月份，在省聯社成立三周年舉辦的征文比賽中，以一篇《濃濃信合情殷殷父母恩》的散文獲得了比賽一等獎，為望奎聯社和他本人爭得了榮譽。營業部儲蓄員高晶晶，作為一名普通的儲蓄員，用執著的工作精神服務于儲蓄崗位，工作用心進取，苦練業務基本功，用心參加聯社組

　　織的每項活動，在近兩屆業務技術比賽中，獲得了多個單項比賽第一名的好成績。核算中心劉艷超，在擔任基層社會計期間，對待工作精益求精，不畏辛苦，會計工作在全轄位居前列。在數據上線工作中投入了超多工作，高質量地完成了各項任務。調任核算中心后也成為業務骨干，工作用心主動，得到了同事和領導們的認可。等等等等。這些年輕員工的事跡在那里就不一一列舉了，一會還有與會的部分代表進行發言。

　　這天座談會的日程主要是：青年員工代表發言、與會人員進行座談、縣市聯社領導講話。

　　下面會議進行第一項，請李寶龍主任簡要傳達省聯社有關業務技術比賽、征文繪畫比賽、籃球比賽等文件精神。

　　會議進行第二項，請青年員工代表發言。首先請火箭信用社遲亞洲發言，他發言的題目是，請做好準備。

　　下面請發言，他發言的題目是，請準備。

　　……………………………

　　剛才，有十一名青年員工根據自己的成長經歷，從不同側面進行了發言，講的很實際，大家聽后很受感動，也很受啟發。他們勤于學習、敢于實踐、愛崗敬業、肯于吃苦的精神值得在座的青年員工學習。

　　下面會議進行第三項，與會人員座談。大家不要拘束，暢所欲言，對工作、學習、生活等方面意見和推薦都能夠各抒己見。

　　好，由于時間關系，座談就進行到那里，下面會議進行第四項，請咱們聯社理事長講話。

　　會議進行第五項，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎市聯社苗主任為我們做重要講話。

　　會議小結：

　　我們召開這次青年員工座談會就是為青年員工帶給一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活狀況，掌握青年員工思想動態，廣泛聽取青年員工意見和推薦。座談會上，與會青年員工圍繞各自的學習、生活和工作經歷，暢談自己的感觸，交流思想，提出自身成長發展的目標與需求，并對農村信用社經營管理、發展戰略、服務創新、業務發展、員工隊伍建設、激勵機制、企業文化等提出了很好的意見和推薦。會上，縣聯社胡理事長和市聯社苗主任都做了重要講話，向青年員工提出了要求，期望與會人員能夠深刻領會領導的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。為此，我再給在座的青年員工提幾點期望。

　　一、期望青年員工堅定信念，做胸懷抱負的青年。人必須要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖，有所發展，這是青年人的特點。對此，我期望大家能牢固樹立主人翁意識，用心自覺把握住正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己;在期望面前，要面向未來，大膽探索。農村信用社的發展前景廣闊，需要我們的青年員工在信用社這個大舞臺上大顯身手。

　　二、期望青年員工刻苦學習，做-愛崗敬業的員工。當今社會正快速發展成為信息化、經濟全球化的社會。我們的服務品種不斷推陳出新，服務手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們提出了新的更高的要求。有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有潛力，知識要常學常新。我期望大家多讀好書，多交好友，多做工作。農村信用社的事業是前所未有的事業，農村信用社的舞臺在擴大，只要大家做好準備，在實踐的崗位上做出了貢獻，就必須會成為農村信用社的有用之才。

　　三、期望青年員工勤奮務實，做勇于創新的人才。要認真向單位的老同志學習，了解基層業務發展狀況，增強自身實際工作潛力。要注意調查研究，分析業務經營狀況，了解同業競爭狀況，提高自身研究問題的潛力。要理論聯系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎的、務實的工作，還要爭取提出有價值的意見和推薦。要注意尊敬和團結好周圍的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好這個機會，使自己的品德、情操、為人處事得到很好的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。要勇于創新，帶頭樹立創新意識，發揚創新精神，充分發揚主人翁的職責感和自豪感，為農村信用社的改革與發展獻計獻策。

　　四、期望青年員工廉潔自律，做德才兼備的棟梁。要愛崗敬業，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、禮貌的生活方式，牢固樹立正確的人生觀，自覺抵制腐朽的文化。要始終加強自身修養，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。要始終給自己敲警鐘，時刻持續清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼備、適應農村信用社發展的棟梁之才。

　　青年朋友們，身在農村信合的大家庭里，歷史賦予我們艱巨而神圣的使命，時代召喚我們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能貢獻你們的才華、青春和熱情，與農村信用社共同走向輝煌。

　　本次座談會到此結束，散會。

員工座談會主持稿范文參考 篇14

　　開場部分

　　a：尊敬的各位領導，各位來賓

　　b：同事們，朋友們，

　　c：親愛的新員工兄弟姐妹們

　　d：大家

　　合：下午好!

　　a：首先請允許我們向大家介紹光臨我們聯歡會現場的`來賓及領導：

　　b：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領導的到來!

　　a：又是一年充滿希望的七月。

　　b：又是一年激情似火的七月。

　　c：今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。

　　d：今年的七月我們走進了向往已久的濱化集團。

　　a：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。

　　b：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工

　　ab：歡迎你們!

　　c：昨天，我們還剛剛走出純潔的象牙塔;今天，我們又站在了人生的起跑線，我們的夢想將在這里起航!

　　d：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!

　　a：四十年艱苦奮斗，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業集團大步邁進。

　　b：四十年開拓進取，四十年創新發展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。

　　c：我們一定要秉承濱化創新、誠信、盡職、敬業的企業精神，為濱化的發展貢獻青春和力量。

　　d：我們愿在這片希望的熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化

　　合：自豪的建設者!

　　結束部分

　　a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。

　　b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。

　　c：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業一定能夠成就青春的理想。

　　d：蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。

　　a：今天，我們相約在這里，載歌載舞，書寫今日的歌謠。

　　b：今天，我們歡聚在這里，同心同德，同唱明天的輝煌。

　　c：美好的藍圖已經繪就，奮進的號角已經吹響;

　　d：乘著大發展的東風，讓我們攜手同心，眾志成城，共同譜寫百年濱化的

　　合：鴻篇巨章!

　　a：濱化集團XX年歡迎新員工聯歡會到此結束，讓我們共同祝愿濱化集團明天更輝煌!朋友們，再見!

　　串臺詞部分

　　2、《我們畢業了》

　　a：新員工朋友們，你一定還記得畢業前的那段日子吧，同學們在一起抱頭痛哭難舍難分，一定還記得那間住過的寢室，一定還記得睡在上鋪的兄弟?是啊，我想我們每個人都不會忘記自己的學生時代，因為那記錄著關于我們的青春歲月，接下來這個節目是由濱化幼兒園的孩子們為我們帶來的《我們畢業了》，對于孩子們來說幼兒園畢業是要上學了，而我們畢業卻是永遠的告別學校，開始自己人生新的里程。讓我們在節目中共同回味回味吧!有請孩子們!

　　3、《奔跑》

　　c：謝謝，謝謝孩子們的精彩表演，這群可愛的孩子們馬上就要上學了，在這里也祝愿他們好好學習，天天向上，將來做國家的棟梁之才。朋友們，大家都知道我們濱化青年員工不但業務水平過硬，而且多才多藝，劉琦和張志勇兩名好青年就是因為歌唱得非常棒，大家都送給他們一個綽號，叫作“小羽泉”組合，接下來就有請他們兩人共同獻唱《奔跑》。

　　4、《健美操》

　　b：高哲，今天咱們兩個女生站在這里，我想要問你一個關于咱們女生的話題。

　　d：好啊，晶晶姐。

　　b：像咱們女孩子都是非常喜歡漂亮的，人人都希望有一個好的身材，那么你有沒有什么妙招來保持自已的身材呢?

　　d：談到這個話題，我想在生活中要屬運動健身才能算得上是最時尚正確的方法了。平時的生活中可以多打打球啊，跑跑步來保持身材埃

　　b：對啊，像你說的這兩種方法都很好，不過我想給你推薦一個更好的健身方法，就是跳健美操。因為咱們集團公司的姐妹們就組織了一個拉丁健美操隊，大家在一起跳操鍛煉，非常有熱情，不但鍛煉了身體還增加了同事們之間的感情。

　　d：是真的么，原來是這么巧啊，我們新員工剛剛入場，也有幾個姐妹們聚到了一起跳健身操呢，看來大家都非常喜歡這個運動了。

　　b：是啊，今天這兩支隊伍都來到了我們演出的現場要為大家表演，那就讓我們先睹為快吧。

　　d：好，讓我們有請她們。

　　5、《濱化頌》

　　c：當我走進向往以久的濱化，才逐漸感受到企業平臺有多么博大;當我身在其中時，才真正感覺到她的溫暖與關愛。接下來這個節目同樣是我們新員工的節目，他們要將剛剛入廠時的所見所感以三句半的形式獻給大家，有請新員工李嵩、馬振亞、戴曉龍、朱磐為大家帶來三句半《濱化頌》

　　6、《為了誰》

　　b：1998年，一場來勢猛烈特大洪水，襲擊了大半個中國，吞噬了人民的家園，在危急關頭人民子弟兵挺身而出，挽救了人民的財產和生命的安全。而今我國南方多個地區又遭受到洪魔的侵襲，可愛的抗洪勇士們依然奮戰在抗洪搶險的第一線，與洪魔進行殊死搏斗，新時代軍人的奉獻精神依然在感動著我們，接下來一首《為了誰》送給這些最可愛的人。

　　a：現場采訪呂明

　　7、《讓世界充滿愛》

　　d：呂明的行為深深感染并震撼著周圍的每一個人，他用行動和呼喚全社會奉獻愛心，這一切都是正因為有愛，愿我們的世界充滿更多的愛。請欣賞由化工分公司氯堿車間的青年團員為大家帶來的小合唱《讓世界充滿愛》

　　抽幸運觀眾十名

　　8、《環保時裝秀》

　　c：我們新員工剛剛入廠不久，就聽說集團公司要專門為歡迎我們新員工組織一場聯歡會，我們的心情特別的激動，這是集團公司對我們新員工的莫大關懷與鼓舞，[課~件]所以周圍的同事們都爭先恐后的報節目，也要展現新員工的風采。接下來這個節目就是新員工利用培訓之余排練的《報紙時裝秀》，他們將低碳環保的節約理念也融入其中，希望在捧腹之后能給我們的生活帶來一些思考，讓我們一同欣賞。

　　9、《向天再借五百年》、《中國人》、《國家》

　　b：接下來讓我們有請濱化集團的陳超、程永超、丁凱杰三位實力唱將給我們帶來歌曲聯唱，有請他們。

　　10、《換大米》

　　a：時下網絡上正在流行的一支《換大米》之歌引來無數網友的跟捧與贊譽，東瑞公司的幾個小伙子也編排了一段《換大米》希望能得到大家的掌聲，有請張云飛、付新星、張志勇、李傳珍帶來的表演。

　　11、《新報菜名》

　　b：接下來，讓我們來共同聽一聽王齊、郝志敏兩人帶來的相聲《新報菜名》，相信兩位同志的表演一定會讓你捧腹，那我們就閑言少敘一同來欣賞吧。[課~件]

　　有獎問答環節

　　1.濱化的主要產品是什么?(至少說出兩種)

　　2.濱化的企業精神是什么：創新誠信盡職敬業

　　3.今年是濱化集團慶祝建設發展多少周年40

　　4.集團公司的安全生產方針是什么?

　　5.我們今天演出的這個公司叫什么?

　　6.濱化股份的股票代碼是多少601678

　　7.廠慶紀念日是哪一天10月22日

　　8.濱化股份在哪個交易所上市?上海證券交易所

　　8.濱化股份上市的時間XX年2月23日

　　9.濱化建廠伊始，最早的燒堿裝置年產多少噸2200噸

　　10.濱化集團去年實現銷售收入多少億185個億

　　11.濱化集團哪年利稅突破5000萬元，1993年

　　13、《詩朗誦》

　　d：青年是祖國的未來，是企業的希望，我們青年員工在集團公司各個崗位上敢于吃苦、勇于拼搏，我們的心與企業的命運連在一起，[課~件]同舟共濟、風雨兼程。下面是由公司團委選送的詩朗誦《心與濱化一起飛翔》讓我們一同欣賞。

　　14、新員工大合唱

　　a：黃河!你是中華民族的搖籃!五千年的古國文化，從你這里發源;

　　b：長江!你用以甘甜的乳汁哺育了一代又一代中華兒女，我們以兒女的情懷贊美你。

　　a：接下來請欣賞由新員工帶來的大合唱。

　　b：有請唐昊、苗健等人。

　　15、《相親相愛》

　　c：在濱化的大家庭里，我們倍感驕傲與珍惜

　　d：在企業之家的懷抱里，我們倍感溫暖與關懷

　　c：因為我們新老員工在一起共同詮釋

　　cd：相親相愛

　　c：請欣賞由趙琳杰、時戰萌、王彬彬等人帶來的歌伴舞相親相愛

　　《現場采訪》

　　一首《為了誰》使我們仿佛親臨到抗洪第一線，真心感受到和平時期人民子弟兵的可愛與奉獻。[課~件]下面的一段故事，又會從另一個視角詮釋一名普通青年的大愛之心。

　　大家都知道白血病吧，又叫血癌，一旦罹患只有通過造血干細胞移植才有康復的可能。但是造血干細胞配型幾率非常的低，在非血緣關系中僅為20萬分之一。我國中華骨髓庫僅有110多萬名志愿者加入，迄今為止，全國31個省市區成功完成捐獻造血干細胞的僅有1717名。而這第1717名愛心使者就來自我們中間，一名優秀的濱化青年。

　　請看大屏幕。

　　(3-5分鐘)

　　這就是呂明，這就是一名普通的濱化青年員工，一名平凡而又不平凡的當代青年。下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎山東小伙呂明。[課~件]

　　(安排一名女生獻花)

　　(中間輕音樂放呂明捐獻的有關圖片)

　　就是站在我們面前的這位文靜的小伙，濱化集團東瑞公司氯堿車間的一名普通青年員工呂明同志，[課~件]他于XX年6月28日上午8點20至下午2點20，成功在濟南總醫院接受了造血干細胞的采集，為江蘇一名14歲患者提供了造血干細胞，挽救了一名幼小的生命，成為濱州志愿捐獻造血干細胞的第一人。

　　下面我們要現場采訪一下呂明同志。

　　你好，呂明，最近回到濱州休養，身體恢復的怎么樣?

　　我在咱們同事當中也得知您XX年就是濱州市造血干細胞捐獻志愿者了，對么?那么當自己成為志愿者的時候有沒有想到自己有一天會與病患配型成功呢?那當那一刻真正到來的時候，自己有沒有動搖過呢?當時心里是怎么想的?

　　這就是呂明，就是這樣的義無反顧，沒有絲毫的動搖與退縮，毅然決定為患者捐獻造血干細胞，才使得年輕江蘇患者的生命得以挽救。真的呂明你非常棒，你為集團公司廣大青年員工樹立了榜樣。

　　為了表彰呂明同志的善行義舉，公司團委在他榮歸之日授予他濱化“愛心之星”和“優秀共青團員”的榮譽稱號。

　　今天，呂明同志又被共青團濱州市委授予“濱州市優秀共青團員稱號”。與此同時，濱州市總工會也決定授予他“濱州市五一勞動獎章”。

　　下面我們有請張董事長為呂明同志頒發濱化“愛心之星”榮譽證書。謝謝董事長的頒獎。

　　接下來，我們有請共青團濱州市委鄒書記為呂明同志頒發“濱州市優秀共青團員”榮譽證書。謝謝鄒書記的頒獎。[課~件]

　　接下來我們再有請濱州市總工會崔副主席為呂明同志頒發“濱州市五一勞動獎章”。謝謝崔副主席的頒獎。

　　呂明同志是濱化集團青年團員的優秀代表，他以熱心奉獻的仁愛之舉為集團公司廣大青年員工樹立了榜樣。濱州團市委、公司團委號召全體青年團員以呂明同志為榜樣，樹立關愛他人、關愛集體、關愛社會的道德素養和無私奉獻精神，弘揚濱化集團勇于承擔社會責任的企業價值理念，展現濱化青年和濱化集團良好的社會形象。同時希望廣大青年團員能積極投身到濱化建設發展的實踐中，立足本職、盡職敬業、敢于吃苦、甘于奉獻，用濱化偉大的事業成就青春的理想。

　　謝謝呂明，謝謝有愛心的濱化員工，讓我們掌聲歡送呂明，歡送我們的愛心小伙。

員工座談會主持稿范文參考 篇15

　　各位領導、企業家朋友們、同志們：

　　大家下午好！

　　在新春佳節即將來臨之際，市委、市政府在這里召開企業家座談會，誠邀大家歡聚一堂，暢敘友情；回首過去，展望未來；共迎新春，共謀發展。20xx年，全市上下戮力同心、砥礪奮進，經濟社會發展全面進步，縣域經濟綜合實力在“全國百強”中快速進位，這離不開廣大企業朋友們的辛勤努力，在這里，我代表市委、市政府向在座的各位企業家朋友，向為經濟發展做出貢獻的所有企業家們表示衷心的感謝！

　　今天的會議，主要有四項議程：

　　一是市委常委、通報20xx年工業經濟和金融服務實體經濟情況；

　　二是企業家代表發言；

　　三是5個單位負責人作表態發言；

　　四是市委書記何飛同志作重要講話。下面依次進行：

　　首先進行第一項：請市委常委、統戰部長葉世權同志通報20xx年工業經濟和金融服務實體經濟情況。

　　................................................

　　20xx年的宏觀經濟環境錯綜復雜，形勢嚴峻。市委、市政府和所有企業共同努力，克難攻堅、銳意進取，通過技術改造、項目建設、優化服務、科技創新、兩化融合等一系列引導和幫扶措施，確保了我市工業增長健康平穩、經濟效益趨于好轉、工業投資強度加大、市場主體更具活力、電力保障有力有序，工業經濟保持了平穩較快增長的良好勢頭。

　　接下來，有請企業家代表發言，首先有請發言，接下來有請發言，有請發言。

　　................................................

　　下面，會議進行第三項議程：表態發言。請市農商行、市工行、市經信局、市國土局、市國稅局依次發言。

　　................................................

　　下面，會議進行最后一項議程：請市委書記何飛同志作重要講話，大家歡迎！

　　................................................

員工座談會主持稿范文參考 篇16

　　早上好，很高興能再次和各位相聚在。我是綜合管理部負責人事工作的，在此，代表我們公司歡迎各位的到來。經過上次的初試，各位憑借自己優異的表現進入今天的培訓及復試環節，我也衷心的希望各位能夠100%的投入，100%的發揮，能在開啟自己職業生涯新的篇章。

　　首先我把今天整個培訓安排介紹下：

　　1、綜合管理部

　　*老師做關于三正企業文化和經營理念的介紹。

　　2、綜合管理部*老師做家用醫療器械行業前景及市場潛力的介紹。

　　3、休息10分鐘。

　　4、客服服務部經理做公司產品及治療機理介紹

　　5、客服服務部

　　經理帶領大家進行一個互動交流活動。

　　上午的培訓我們爭取在11.50結束，在11.50-13.00是一個午餐及午休時間，(告知食堂位置)

　　下午1.00我們首先安排觀看公司宣傳片，然后進行今天培訓的筆試，在15.30左右將進入“自我風采展示”環節，這也是今天培訓和復試的重頭戲，希望各位到時候把握機會好好表現。我們將綜合各位的筆試成績和“自我風采展示”的表現確定最終進入公司的人選。

　　如果各位有什么需要幫助的，可以找我或前臺的小劉，好，下面歡迎*老師。

員工座談會主持稿范文參考 篇17

　　各位領導、各位青年骨干，大家好!在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。

　　此次座談會得到了分公司領導的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領導，他們是，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導。

　　據人力資源統計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總人數的43%。

　　青年員工在分公司“二次創業、跨越發展”的進程中充分發揮了突擊隊、生力軍的作用。

　　特別是近幾年來，隨著分公司的快速發展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數已經成為業務骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。

　　分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。

員工座談會主持稿范文參考 篇18

　　【活動音樂】14：00—14：25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動游戲，同時準備振奮人心的音樂，將現場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。

　　【開場】14：25—14：35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對于大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。

　　感謝東梅姐和朱曉玉，我是今天的主持人霍彪，今天非常開心能夠和大家一起，參加這次員工座談會。這幾天國家發生了一件大事情，也是我們每一個中國人感到自豪的事情誰能告訴我呢？

　　6月11日17時38分，神舟十號發射取得圓滿成功！大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，"五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮；歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強"。神舟十號是中國發射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領域迄今規模最為龐大、涉及行業最為廣泛、系統最為復雜、參與人員眾多、技術難度大、質量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現在，中國僅用了20xx年時間。這其中，就是中國式的大團結大協作。大團結大協作，是推動中國載人航天技術發展的力量源泉之一。

　　同樣，明星大發展，也需要我們大團結大協作。回顧第二季度的工作，各單位部門以生產為中心，緊密配合，共同應對挑戰，不僅圓滿地完成了既定生產目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這里召開："團結力量謀發展 凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會"旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內部管理上的新導向、新變化、新要求，回顧和總結在上半年各項工作中的寶貴經驗，為七月份公司進行"大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變"準備。同時，我們在這里互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。

　　首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關心的幾個問題。

　　1、試驗室開煉機，有毒有害，通風系統需改善。

　　解決：已經確定設計方案，現階段正在與供應商進行商務洽談。

　　2、擠塑機的吹干效果不理想，水流到火花機內使其受損。

　　解決：已經進行試驗，效果不錯，設備動力部正在采購設備，將盡快安裝。

　　3、號車間辦公室不透氣，長時間工作后會有不舒適感。

　　解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。

　　4、建議編織工序能定期發放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。

　　解決：已購買，存放于二級庫，采取以舊換新的方式進行申領。

　　5、車間主任、助理、計劃員能否申購自行車，每天走太多的路。

　　解決：已購買3輛并投入使用。

　　如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續改善。

　　總經理信箱反饋

　　14：35—14：40：公司審計監察部副部長劉春——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，若因特殊情況，不能現場解答，相關部門負責人在會上周知員工具體答復期限。

　　下面，由情公司紀委書記、審計監察部部長段永秀——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，

　　14：40—14：55：主持人針對提前征集到的問題，選取大部分員工關注的問題請相關領導解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。（人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，）

　　謝謝劉部長的反饋，為了能夠集中有效地解決我們員工的問題，我們人力資源企化部在各部門的支持下，進行了全公司范圍內的調研，對集中存在的問題進行了梳理和總結，并和相關部門負責人進行了溝通，我們選擇了兩位領導，先對大家提出的比較集中地問題進行集中反饋。我們先請進行講解感謝給我們做出的回答，這些回答中可能你不是很滿意，但是大家別著急，我們馬上進入現場互動環節。

　　現場互動

　　現場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣；你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現場工作人員（轉交記錄員，進行篩選），我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現場的明星同仁，提供了RTX的互動平臺，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行搜集和篩選。

　　【音樂——彩虹】在大家思考或者書寫的時間里，讓我們先共同看一組照片，請看大屏幕。

　　伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火；比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產熱情。面對超飽和數量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰前命令，把生產現場作為戰場，一場人心凝聚、目標明確的生產攻堅戰。

　　為確保"百日搶產"任務全面完成，公司領導身先士卒堅持到車間現場，及時了解訂單排產進展情況，第一時間解決急、難、尖生產問題；總經理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領導帶隊到生產現場學習機制，有效地推動和解決了生產進度、工藝技術、安全質量等問題。

　　川皖基地針對訂單雜多、規格雜、人員緊張等實際情況，深挖內部潛力，充分調動銷售、技術、物資、生產、設備、質量等部門團隊協作精神和主觀能動性，一切以服務好生產為中心，確保整個生產有效地高速運轉起來。

　　堅決執行，不找借口。我們看到了服務部門的兢兢業業。

　　——據不完全統計，從4月以至今，銷售部門共提供技術咨詢200余次，完成標書制作178份，排產訂單核算、審核約 700份，為合理排產奠定了基礎。

　　——由于品種多、規格雜、數量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調配、把控裝車產品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產品及時送到客戶手中。

　　——設備動力部在設備安裝、日常巡檢、設備故障預測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同"十個指頭彈鋼琴"，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發揮了人的主觀能動性。

　　車間一線我們聽得到這些感人的故事。

　　——55機主機手彭仕戶與醫生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產的糾結中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說："現在生產真的很緊張，等過了這段時間再去吧。現在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。"

　　——近期中壓電力電纜的訂單特別多，為圖省事，不少主機手不愿意領未用完的零散材料。3150盤絞機主機手楊林卻十分有心，每次在生產之前他都會主動到6號車間二級庫房查看是否有零散的填充條可用，如果有他都一次性把填充領出來，并且告訴自己的周圍的同事，"這樣一來，零散材料就能得到很好的利用，生產成本也會降低不少喲。"

　　他們就像一道道彩虹，

　　【音樂——光陰的故事】我們生產一線員工與材料機器打交道，每生產一米線都是實打實，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"，反省自己享受良好辦公環境離敬業奉獻的差距；提升自己的電纜專業制造技術知識；改變自己的工作作風，以飽滿熱情迎接挑戰。這里我分享幾位車間學習人員的日記：

　　車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態度和敬業精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業精神是堅持不了長久的。車間里面有許許多多這樣的員工，他們持之以恒地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。（金彥超）

　　車間日記：這幾天的經歷不僅讓我了解了產品的工藝和生產加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是于他們的敬業奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環境比他們好，工作時間比她們短，就更應該發揚他們那種艱苦奮斗的精神。態度決定一切，一個人對待工作的態度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞臺上成就自己的美好。（何先祥）

　　車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機臺上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復一日在生產線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產優質產品的同時，也在實現著自己的人生價值。看到那些排列整齊的電纜，我的心情分外滿足。（張艷）

　　車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經驗作為支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往后的道路。

　　是的，生產一線有太多我們要學習的知識，生產一線師傅身上有太多我們要學習的品質。尊重一線，了解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。

　　好了，煽情的環節到此告一段落，我們回歸今天主題，大家開始暢所欲言。

　　15：40—15：50：在RTX上的問題2個進行選擇性回答。

　　【音樂——生日快樂】15：50—15：55為到達現場6月份過生日員工發放生日禮物。（待定，跟工會協商能否做好生日禮品）

　　6月有兒童節，有端午節，但是大家肯定心里也清楚這里也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現場，他們分別是線纜車間生產員工楊軍、車間辦調度員楊軍、技術部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領導要求要把生日的禮物和祝福帶到現場，我們的領導還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌......請三位念到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。

　　簡單講兩句

　　讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，PPT制作者謝歡，現場忙碌的工作人員，你們辛苦了！

　　【結語】各位領導、各位同事，團結力量謀發展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會到此結束，讓我們真情相擁，下次再見~~~~

員工座談會主持稿范文參考 篇19

　　尊敬的，各位領導，青年朋友們:

　　大家下午好!

　　公司從19xx年到20xx年不斷的發展壯大，走在科學發展、做強、做大、做久，打造幸福型企業的征程中，20__多名青年人在這里工作、生活，企業的發展也為眾多年輕人搭建了廣闊的舞臺，青年員工也成為推動企業發展的重要力量。為全面了解我公司青年員工的思想、生活、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全公司上下營造重視培養、重用青年員工的良好氛圍，在公司各級領導的高度關注下，今天，我們在這里召開20xx年度青年座談會。這次參會青年涉及不同地方、學歷、崗位、性別、民族、不同時間進入公司的青年職工，旨在為青年員工搭建一個互相聯系、交流了解和學習的平臺，激發青年朋友們扎根、關心、奉獻的高度熱情，全面凝聚建設美好家園的正能量。

　　公司各級領導非常重視我們青年人的培養和發展，今天我們敬愛的又是在百忙中出席了青年座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎到來。歡迎您。

員工座談會主持稿范文參考 篇20

　　為了達到交流學習，共同提高的目的，下面有請,兩位做典型發言-------

　　聽了他們的發言我想大家心中也會有一些感觸，那么下面大家可以各抒己見，結合自己的經歷，談談工作的體會和感觸。

　　(青年發言)

　　剛才各位都發表了真知灼見，下面有請--------講話。

　　(-----講話)

　　下面請某領導給大家提幾點要求。

　　(領導講話、總結)

　　總結：青年朋友們，我相信，在團委的正確領導下，飽含青春激情的廣大青年團員，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，團結一心，矢志奮斗，不懈進取，在工作中譜寫出更加壯麗的青春之歌，也希望在座的各位謹記領導的教誨，勤奮學習、踏實工作，為企業的發展做出更大的貢獻。

　　感謝各位參與本次座談會。散會。

員工座談會主持稿范文參考 篇21

　　各位青年老師們：

　　晚上好!

　　今天，我們在這里歡聚一堂召開青年教師座談會。會前，我作了一個統計：我校70后的教師有40人，可以說是一個年青的學校，一個年青的團隊。今天在座的21位就是我校40名年青教師中的優秀代表。青春，是我們一生中最美麗的季節，她孕育著早春的生機，展示著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的碩實，昭示著寒冬的希望，充滿詩意而不缺乏拼搏的激情，時尚浪漫而又飽含著奮斗的艱辛!

　　涴市中學因為有了我們才充滿活力，涴市中學因為有了我們才充滿希望。

　　今天座談會的主要議程：一是我安排部署本學期的教研活動；二是黃校長對青年教師提出希望和要求。

　　座談會即將結束，我衷心的祝愿與誠摯的問候凝成一段話送給老師們：辛苦了，敬愛的老師我的同事們!我們推崇真誠與奉獻，因而我們的心靈永遠那么坦蕩而年輕；我們信奉付出與汗水，因而我們的收獲永遠那么殷實而厚重；我們播種希望與快樂，因而我們的笑容永遠那么燦爛而迷人；我們打造現在與未來，因而我們的名字永遠那么響亮而清晰。

　　憶往昔，我們豪情滿懷；展未來，我們信心百倍。

　　最后祝各位教師永遠年青，身體健康，工作順利，事業有成!

　　謝謝!座談會到此結束。

員工座談會主持稿范文參考 篇22

　　鄉親們：

　　大家下午好。首先給大家介紹兩位家鄉人，這位是我們梅江鎮的黨委書記黃應超、黨委組織委員彭愛玉。今天，黃書記、彭委員在百忙之中抽出時間，不遠千里來這里看望我們在外務工的鄉親們，非常辛苦。我提議我們以最熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎和衷心的感謝。

　　今天黃書記、彭委員帶著梅江鎮黨委政府的關愛來到這里。在有著4600多梅江籍人員的洪合鎮召開這次座談會主要目的就是與在外務工人員代表們共話家常、聯系感情，傾聽我們的心聲、了解我們的工作、生活情況，共商梅江經濟社會發展大計，共同為家鄉梅江今后的經濟社會發展出謀劃策。

　　今天座談會的議程主要有三項：

　　一、梅江鎮組織委員彭愛玉同志介紹梅江今年經濟社會發展情況。

　　二、請大家談談對梅江經濟社會發展的建議、意見。

　　三、梅江鎮黨委書記黃應超同志作重要講話。

　　下面逐項進行，首先，請彭委員為我們介紹梅江今年經濟社會發展情況，掌聲歡迎。

　　剛才愛玉委員為我們詳細介紹了梅江的經濟社會發展情況，聽了之后很是振奮，梅江的經濟社會在新一屆領導的帶領下發生了翻天覆地的變化，這讓我們這些身在異鄉但卻時刻心系家鄉建設發展的外出務工人員感到異常的驕傲和自豪。下面請在座的各位針對我鎮實際，談談對梅江經濟社會發展的建議、意見，希望大家踴躍發言。

　　剛才在座各位都積極發言，提出了很多很有針對性的建議和意見，由于時間關系，我們今天的討論發言就贊告一段落，有什么想法我們下來還可以繼續討論。下面，我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記作重要講話，歡迎。

　　今天，黃書記和愛玉委員帶著黨委政府的關愛來到這里，讓我們非常感動。我們再次以熱烈的掌聲感謝他們。我們相信梅江在這一屆領導班子、在黃書記的帶領下，發展會越來越好，同時我們也將時刻謹記黃書記對我們在外務工人員提出的守法、務實、創業等幾點要求，努力奮斗，爭取能夠早日回家，為家鄉的建設添磚加瓦。

員工座談會主持稿范文參考 篇23

　　尊敬的各位領導，親愛的青年朋友們，今天的座談會到這里所有內容就全部結束了。今天這次青年員工座談會就是為青年員工提供一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活情況，掌握青年員工思想動態，廣泛聽取青年員工意見和建議。座談會上，各位青年員工圍繞各自在公司不同的感受，不同的打算、不同的想法。交流思想，提出自身成長發展的目標與需求，并對公司經營管理、發展戰略、員工隊伍建設、企業文化等提出了很好的意見和建議。會上，和各位領導也都做了重要講話，向青年員工提出了相關的一些要求，希望各位青年朋友能夠深刻領會領導的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。

　　激昂奮發的時代，百舸爭流;光輝偉大的征程，天寬地闊。親愛的青年朋友們，激情在燃燒，使命在召喚，讓我們以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培養品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，一起繼承傳統、開拓創新，為建設實力、和諧、魅力奉獻自己的力量，以優異的成績為**集團增光添彩，與**集團共同走向輝煌。

　　本次座談會到此結束，散會。

員工座談會主持稿范文參考 篇24

　　男：尊敬的各位領導、來賓、親人們

　　女：親愛的各位同仁

　　合：大家中午好！

　　男：龍騰盛世歲更替，春滿金城喜滿懷。

　　女：紫氣滿堂萬象新，火樹銀花迎春來。

　　男：今天我們在此歡聚一堂，共同回顧20xx的輝煌時刻，一起展望20xx的美好愿景！在這里，我們首先祝福大家闔家幸福、身體健康、萬事如意！

　　女：祝愿大家龍騰宇際笑開顏，蛇步錦程財茂盛

　　男：20xx年，是x人的“大干快上之年、全面出擊之年、開花結果之年”。

　　女：20xx年，在張建星總經理為首的公司領導的正確領導和強力支持下，我們乘勢而上，協同作戰，全面突破，捷報頻傳！強勢贏得靈寶市場，誠信換來顧客盈門！

　　男：“百里晴川待馳騁，春意盎然毓翠龍”！回顧公司和門店的發展，公司的每一個足跡，都浸透著領導們的智慧與心血；公司的每一步成長，都伴隨著同事們的努力和汗水！

　　女：新的一年，公司將繼續傾注智慧和熱情，繼續發揚企業優勢和特色服務，繼續擴大市場占有率和客戶認可率，步步為營，穩打穩扎，持續打造靈寶燈具行業品牌的營銷策略，一步一個臺階，再創輝煌！

　　男：火車跑得快，全憑車頭帶，下面請以熱烈地掌聲隆重歡迎我們的總經理張為大家致賀詞，掌聲，歡迎！

員工座談會主持稿范文參考 篇25

　　尊敬的各位來賓、同志們：

　　大地回春，萬象更新。在這春暖花開、幸福歡樂的美好時刻，我們在這里隆重舉行街道迎春座談會，是為了讓大家歡聚一堂，共敘友情，共謀街道發展大計。參加今天座談會的有街道機關全體干部職工、各社區(村)“兩委”成員，和轄區各企事業單位的負責人。在此，我謹代表街道黨工委、辦事處對大家一直以來不遺余力關心和支持街道的發展表示衷心的感謝!下面，讓我介紹參加座談會的街道黨工委、辦事處領導班子成員，他們是：

　　街道黨工委書記，副書記，辦事處副主任.，武裝部長。我是街道黨工委副書記、辦事處主任。

　　今天的座談會主要有兩項議程，一是對街道“家住?創先爭優”杯新春全民健身運動獲獎氣排球隊進行頒獎，二是街道黨工委書記同志進行新年致辭。

　　(各代表陸續上臺、領導頒獎、照相)

　　請大家回到自己的位置，大家再次以熱烈的掌聲祝賀他們!

　　下面，進行第二項議程。讓我們用熱烈的掌聲請街道黨工委書記進行新年致辭。

　　(書記講話)

　　同志們，剛才書記代表街道黨工委、街道辦事處作了熱情洋溢、鼓舞人心的致辭，我希望在接下來的活動中，大家能夠敞開心扉，暢所欲言，建言獻策，為街道經濟社會發展提出各種寶貴的意見和建議。希望大家在新的一年里一如既往地關心、支持和參與街道各項建設事業。

　　街道黨工委、辦事處在此略備薄酒宴請各位，請大家開懷暢飲。

　　最后，再次祝大家身體健康，工作順利，合家歡樂!

員工座談會主持稿范文參考 篇26

　　【活動音樂】14:00-14:25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動游戲，同時準備振奮人心的音樂，將現場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。

　　【開場】14:25-14:35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對于大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。

　　感謝東梅姐和朱曉玉，我是今天的主持人霍彪，今天非常開心能夠和大家一起，參加這次員工座談會。這幾天國家發生了一件大事情，也是我們每一個中國人感到自豪的事情誰能告訴我呢?

　　6月11日17時38分，神舟十號發射取得圓滿成功!大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮;歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強„„”。神舟十號是中國發射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領域迄今規模最為龐大、涉及行業最為廣泛、系統最為復雜、參與人員眾多、技術難度大、質量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現在，中國僅用了20xx年時間。這其中，就是中國式的大團結大協作。大團結大協作，是推動中國載人航天技術發展的力量源泉之一。

　　同樣，明星大發展，也需要我們大團結大協作。回顧第二季度的工作，各單位部門以生產為中心，緊密配合，共同應對挑戰，不僅圓滿地完成了既定生產目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這里召開：“團結力量謀發展 凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會”旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內部管理上的新導向、新變化、新要求，回顧和總結在上半年各項工作中的寶貴經驗，為七月份公司進行“大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變”準備。同時，我們在這里互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。

　　首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關心的幾個問題。

　　1. 試驗室開煉機，有毒有害，通風系統需改善。

　　解決：已經確定設計方案，現階段正在與供應商進行商務洽談。

　　2. 擠塑機的吹干效果不理想，水流到火花機內使其受損。

　　解決：已經進行試驗，效果不錯，設備動力部正在采購設備，將盡快安裝。

　　3. 號車間辦公室不透氣，長時間工作后會有不舒適感。

　　解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。

　　4. 建議編織工序能定期發放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。

　　解決：已購買，存放于二級庫，采取以舊換新的方式進行申領。

　　5. 車間主任、助理、計劃員能否申購自行車，每天走太多的路。

　　解決：已購買3輛并投入使用。

　　如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續改善。

　　總經理信箱反饋

　　14:35-14:40：公司審計監察部副部長劉春——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，若因特殊情況，不能現場解答，相關部門負責人在會上周知員工具體答復期限。

　　下面，由情公司紀委書記、審計監察部部長段永秀——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，

　　14:40-14:55：主持人針對提前征集到的問題，選取大部分員工關注的問題請相關領導解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。(人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，)

　　謝謝劉部長的反饋，為了能夠集中有效地解決我們員工的問題，我們人力資源企化部在各部門的支持下，進行了全公司范圍內的調研，對集中存在的問題進行了梳理和總結，并和相關部門負責人進行了溝通，我們選擇了兩位領導，先對大家提出的比較集中地問題進行集中反饋。我們先請進行講解„„感謝給我們做出的回答，這些回答中可能你不是很滿意，但是大家別著急，我們馬上進入現場互動環節。

　　現場互動

　　現場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣;你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現場工作人員(轉交記錄員，進行篩選)，我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現場的明星同仁，提供了RTX的互動平臺，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行搜集和篩選。

　　【音樂——彩虹】在大家思考或者書寫的時間里，讓我們先共同看一組照片，請看大屏幕。

　　伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火;比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產熱情。面對超飽和數量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰前命令，把生產現場作為戰場，一場人心凝聚、目標明確的生產攻堅戰。

　　為確保“百日搶產”任務全面完成，公司領導身先士卒堅持到車間現場，及時了解訂單排產進展情況，第一時間解決急、難、尖生產問題;總經理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領導帶隊到生產現場學習機制，有效地推動和解決了生產進度、工藝技術、安全質量等問題。

　　川皖基地針對訂單雜多、規格雜、人員緊張等實際情況，深挖內部潛力，充分調動銷售、技術、物資、生產、設備、質量等部門團隊協作精神和主觀能動性，一切以服務好生產為中心，確保整個生產有效地高速運轉起來。

　　堅決執行，不找借口。我們看到了服務部門的兢兢業業。

　　——據不完全統計，從4月以至今，銷售部門共提供技術咨詢200余次，完成標書制作178份，排產訂單核算、審核約 700份，為合理排產奠定了基礎。

　　——由于品種多、規格雜、數量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調配、把控裝車產品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產品及時送到客戶手中。

　　——設備動力部在設備安裝、日常巡檢、設備故障預測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同“十個指頭彈鋼琴”，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發揮了人的主觀能動性。

　　車間一線我們聽得到這些感人的故事。

　　——55機主機手彭仕戶與醫生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產的糾結中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說：“現在生產真的很緊張，等過了這段時間再去吧。現在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。”

　　——近期中壓電力電纜的訂單特別多，為圖省事，不少主機手不愿意領未用完的零散材料。3150盤絞機主機手楊林卻十分有心，每次在生產之前他都會主動到6號車間二級庫房查看是否有零散的填充條可用，如果有他都一次性把填充領出來，并且告訴自己的周圍的同事，“這樣一來，零散材料就能得到很好的利用，生產成本也會降低不少喲。”

　　他們就像一道道彩虹，

　　【音樂——光陰的故事】我們生產一線員工與材料機器打交道，每生產一米線都是實打實，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好辦公環境離敬業奉獻的差距;提升自己的電纜專業制造技術知識;改變自己的工作作風,以飽滿熱情迎接挑戰。這里我分享幾位車間學習人員的日記：

　　車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態度和敬業精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業精神是堅持不了長久的。車間里面有許許多多這樣的員工，他們持之以恒地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。(金彥超)

　　車間日記：這幾天的經歷不僅讓我了解了產品的工藝和生產加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是于他們的敬業奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環境比他們好，工作時間比她們短，就更應該發揚他們那種艱苦奮斗的精神。態度決定一切，一個人對待工作的態度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞臺上成就自己的美好。(何先祥)

　　車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機臺上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復一日在生產線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產優質產品的同時，也在實現著自己的人生價值。看到那些排列整齊的電纜，我的心情分外滿足。(張艷)

　　車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經驗作為支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往后的道路。(丁佳林)

　　是的，生產一線有太多我們要學習的知識，生產一線師傅身上有太多我們要學習的品質。尊重一線，了解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。

　　好了，煽情的環節到此告一段落，我們回歸今天主題，大家開始暢所欲言

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　　15：40-15：50在RTX上的問題2個進行選擇性回答。

　　【音樂——生日快樂】15：50-15：55為到達現場6月份過生日員工發放生日禮物。(待定，跟工會協商能否做好生日禮品)

　　6月有兒童節，有端午節，但是大家肯定心里也清楚這里也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現場，他們分別是線纜車間生產員工楊軍、車間辦調度員楊軍、技術部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領導要求要把生日的禮物和祝福帶到現場，我們的領導還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌.....請三位念到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。

　　王冰迪簡單講兩句

　　讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，PPT制作者謝歡，現場忙碌的工作人員，你們辛苦了!

　　【結語】各位領導、各位同事，團結力量謀發展 凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會到此結束，讓我們真情相擁，下次再見~~~~

員工座談會主持稿范文參考 篇27

　　請大家觀看介紹專題短片;

　　請介紹xx區經濟發展情況;

　　請區發展改革委主任熊邦文介紹推薦的BT項目情況

　　下面請安防科技(中國)有限公司總裁/首席運營官王利中先生講話。

　　下面請雙方座談交流。

　　請區委副書記、區政府區長講話。

　　各位嘉賓，今天的座談會開得非常成功。非常感謝一行對經濟社會發展特別是人民醫院BT融資項目建設提出的.寶貴意見和建議。希望我們以這次考察為契機，進一步加深了解，加強交流與合作，共同尋找發展良機。我們真誠地歡迎安xx有限公司來到投資發展，將以的誠意，提供質的服務，實現互惠共贏。

　　今天的座談會到此結束，謝謝大家。

員工座談會主持稿范文參考 篇28

　　尊敬的，各位領導，親愛的青年朋友們:大家下午好。

　　公司從1995年到20__年不斷的發展壯大，走在科學發展、做強、做大、做久，打造幸福型企業的征程中，20__多名青年人在這里工作、生活，企業的發展也為眾多年輕人搭建了廣闊的舞臺，青年員工也成為推動企業發展的重要力量。為全面了解我公司青年員工的思想、生活、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全公司上下營造重視培養、重用青年員工的良好氛圍，在公司各級領導的高度關注下，今天，我們在這里召開*20__年度青年座談會。這次參會青年涉及不同地方、學歷、崗位、性別、民族、不同時間進入公司的青年職工，旨在為青年員工搭建一個互相聯系、交流了解和學習的平臺，激發青年朋友們扎根、關心、奉獻高度熱情，全面凝聚建設美好家園的正能量。

　　公司各級領導非常重視我們青年人的培養和發展，今天我們敬愛的又是在百忙中出席了青年座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎到來。歡迎您。

　　出席本次座談會的其他集團公司領導有:

　　在此，再次讓我們對出席今天青年座談會的領導表示感謝。

　　今天參加青年座談會的人員是公司自20__年至今的28歲以下部分青年職工，共計91人。他們分別來自18個省38個盟市43個旗縣，來自32個不同崗位。其中碩士學歷1人、本科學歷46人、大專學歷31人、中專學歷10人，共產黨員17人，少數民族4人。90后職工39人。20__年入職5人，20__年入職5人，20__年入職11人，20__年入職16人，20__年入職51人。接下來我們就邀請與會的部分代表進行發言，談談他們在這個大家庭的感受、今后的打算和一些想法。

　　首先請談談。

　　剛才有22名青年職工根據自己所感，從不同層面進行了發言，講的很實際，大家聽后很受感動，也很受啟發。他們勤于學習、敢于實踐、愛崗敬業、肯于吃苦的精神值得在座的青年員工學習。今天，我們也特別的邀請到了已經在公司工作了很久的礦部級領導，聽聽他們的給我們帶來的精彩發言:

　　首先有請

　　感謝各位礦長、部長的精彩發言，你們在公司改革發展和經營管理中發揮了突擊隊、生力軍的帶頭作用。為公司各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，是我們青年人的學習榜樣。

　　下面讓我們青年朋友進行自由發言，大家不要拘束，暢所欲言的談談在公司的感受、一些打算、一些想法，對工作、學習、生活等方面的意見和建議都可以各抒己見。有誰先說說。

　　由于時間關系，自由發言就進行到這里，下面讓我們以最熱烈的掌聲歡迎李主席為我們做指導、指示重要的講話。

　　感謝李主席的精彩講話，感謝您對我們青年人的'呵護和關懷，謝謝您。

　　會議小結:

　　尊敬的各位領導，親愛的青年朋友們，今天的座談會到這里所有內容就全部結束了。今天這次青年員工座談會就是為青年員工提供一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活情況，掌握青年員工思想動態，廣泛聽取青年員工意見和建議。座談會上，各位青年員工圍繞各自在公司不同的感受，不同的打算、不同的想法。交流思想，提出自身成長發展的目標與需求，并對公司經營管理、發展戰略、員工隊伍建設、企業文化等提出了很好的意見和建議。會上，和各位領導也都做了重要講話，向青年員工提出了相關的一些要求，希望各位青年朋友能夠深刻領會領導的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。

　　激昂奮發的時代，百舸爭流;光輝偉大的征程，天寬地闊。親愛的青年朋友們，激情在燃燒，使命在召喚，讓我們以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培養品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，一起繼承傳統、開拓創新，為建設實力、和諧、魅力奉獻自己的力量，以優異的成績為**集團增光添彩，與**集團共同走向輝煌。

　　本次座談會到此結束，散會。

　　請各位領導和青年朋友們半小時以后到二樓宴會廳，參加青年聯誼會。