會議主持稿合集（精選3篇）
會議主持稿合集 篇1
各位領導、老師們：
大家晚上好！
今天我們在這里舉行“20xx年度德育工作座談會”，主要是回顧一年來我校德育工作的開展情況，總結成果、發現不足，提出新思路、交流新方法。今天到會的有：學校全體行政人員，和全體班主任。首先對學校領導和各位班主任能在從百忙中抽時間參加今天的會議表示誠摯的歡迎，對大家能一如既往地支持學校政教處的管理工作表示忠心地感謝。
這次會議的主要目的是：為了進一步加強辦主任的隊伍建設，提高我校的德育工作水平，進一步規范班級管理肯定和推廣辦主任工作的成功經驗，早出辦主任工作中存在的困惑問題，棘手問題進行探討，進一步提升我校學生思想道德水平。
今天的會議議程主要有四項：
第一項由政教處曾剛毅主任對全校一年來的德育工作進行總結匯報；
第二項有后勤處易主任就營養餐食品安全的有關問題進行發言；
第三項由班主任優秀代表進行工作經驗介紹；
第四項，由學校楊校長總結發言。
下面，請曾剛毅主任對我院校前一階段德育工作的整體情況進行總結匯報。大家歡迎。
在我們辦主任中，還有許多突出的優秀代表和典型的工作經驗，但是，由于時間問題，就讓我們在今后的日子里陸續推介給大家，與大家交流探討。
感謝學校領導和各位班主任對學生思想工作的關懷、信任和支持，大家的講話既是對我們的肯定，更是對我們的鞭策和激勵。新的一年里，我們將和全體班主任一道，一如既往地踏實工作、勤奮工作、創新工作，恪盡職守、不辱使命，為我校德育工作再創輝煌而不懈努力！
今天的座談會到此結束，祝大家工作順利，身體健康，開心每一天！也祝我們的學校管理更上一城樓。謝謝大家！
20xx年1月15日
會議主持稿合集 篇2
同事們：
大家下午好！
在這里我首先祝福大家兔年大吉大利，萬事如意，身體健康，合家歡樂！
我們伴隨著元旦的腳步，輕盈自信的踏入20xx兔年。新年新氣象，新年新夢想，促使我們今天一起在這里，召開年度工作總結大會。20xx年我們用“仁、義、禮、智、信”來管理工作；用“恭、寬、信、敏、惠”來拓展工作；用“酸、甜、苦、辣、咸”來調味工作；用“紅、黃、青、藍、紫”來豐富工作。
回首20xx，我們既有收獲也有得失。有句孔子經典名宴：溫故而知新。那么接下來就由帶著我們，一起來回顧過去的365天，展望20xx年。
掌聲有請上臺……
同事們：從剛才長達8頁的總結報告里，不難看出，這里面既有對我們過去工作的肯定，也有對我們今后工作的期望與鞭策。剛才帶著我們回顧了過去一年的成與敗，那么我們現在回顧一下剛才總結報告，供大家回去后開會學習、傳達布置作參考：
其中一個方面講：20xx年要以顧客滿意為服務宗旨，以弘揚儒家文化，體現儒家思想，展現文化主題為己任，打造名副其實的“中華餐飲名店”、“國家特級餐廳”。提到服務，顧名思義，通俗的理解，就是讓顧客高興而來，滿意而去。所以，無論你身在哪個部門，身在那個崗位，都要用心的為顧客提供直接或間接的服務，我們所有的工作百變不離其中，匯成一句話：“服務是根本，服務是我們生存的基礎”；說道儒家文化，大家都知道我們X區別于其他社會餐飲，我們最獨特的地方就是儒家文化，剛才說“服務是根本，服務是我們生存的基礎”，現在說“儒家文化是我們靈魂，是我們發展的根本�！比绻@樣理解，相信大家就應該能深刻體會到儒家文化對于我們有多么重要了。大家細想一下，我們身為X人在工作是非常光榮的，因為我們對社會是有貢獻的，往大的方面講，我們在傳承儒家思想的同時也在有形無形的推動著國家幾千年儒家文化的發展，推動著社會的進步；往小了講，我們學習儒家文化，傳承儒家思想，不但推動著X品牌的發展也在陶冶著自己，豐富著自己，我們自身也在與企業共同發展和成長。
而且，在中央未來十二五規劃里，其中有一項是“推動文化大發展大繁榮，提升國家文化軟實力”。國家要打造文化，要有我們自己的文化與信仰。那么，這個文化就是現在比較火熱的儒學，這些也恰恰與我們企業的文化相吻合。所以作為儒家文化主題餐廳也肯定會在這樣大環境的影響下順勢而為，繁榮發展。所以，相信我們，有能力做好，在20xx年做的更好。
另外一個方面，今年管理工作的主導思想是量化管理和標準化管理。它具體通過幾個方面來實現：
1、兩個管理：計劃管理和指標化管理。計劃管理就是把所有工作有計劃的進行實施，不能想到什么做什么，哪痛醫哪，我們要有計劃性的開展工作，要重點提高工作執行力、工作效率，并且還要保障質量。指標化管理就是把所有能數據化的一律用數據說話，常言道“事實勝于雄辯”。
2、兩個機制：激勵機制和考核機制。前面有了計劃性和指標性的管理了，那么我們就會跟進性的'出臺相關激勵和考核措施，也就說以后的工作是憑能力說話了。
3、兩個隊伍：管理隊伍和員工隊伍。今后要重點加強我們的兩個隊伍的建設，通過不同的形式提升我團隊的凝聚力，團隊的合作力以及個人的含金量，以迎合企業后續的快速發展。
4、兩個質量：服務質量和出品質量。這兩個質量對于我們來講尤為重要，它相當于我們兩條腿，在企業后續快速的發展中，不允許任何一條腿出現腿軟的現象。那么如何保障不出現腿軟的現象？這是一個任重而道遠的問題，值得我們所有X人去思考。這個問號今天就留給大家來自己解答吧。
5、兩個重點：市場營銷和成本核算、節能降耗。市場營銷往大了說，是市場分析，市場拓展。徃小了講，要求一線人員加強銷售意識，提升公關能力，注意點菜質量。成本核算和節能降耗就是要求我們開源節流，合理控制物耗，也就是說不但要會打江山還要會守江山，會勤儉持家。
6、四項任務：員工培訓、安全衛生、員工生活、組織紀律。這四項任務是我們完成所有工作的保障，是所有業績產生的基礎。
以上是我們20xx年各項管理工作幾個核心點，希望各部門各崗位緊密團結在一起，緊緊把會議精神扎扎實實的學習好、領會好、貫徹好、落實好。
過去一年，所歷經的風風雨雨我們將永遠銘刻在心，新的征程，新的開始，新的機遇、新的挑戰、新的發展正在等待著我們。讓我們以新的眼光審視現在，以新的目標定位未來，以新的思想謀劃工作。在解放思想中更新觀念，在更新觀念中創新發展，在創新發展中提升質量和效益。我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的企業必將更加燦爛輝煌！
會議主持稿合集 篇3
主持人：
為進一步規范我村農村低保工作，按照農村低保公平、公正、公開及動態管理的原則，今天我村召開民主評議會議，對申請低保家庭的基本生活情況、收入情況、家庭財產情況進行民主評議。希望各位代表不要辜負廣大群眾的信任，本著對困難群眾高度負責的態度，認真履行好代表職責，客觀評估申請對象的家庭狀況，讓真正困難家庭能夠享受到低保待遇。
開會之前我先宣布一下會議紀律：
1、參加會議的代表不得大聲喧嘩、不得隨便走動，保持會場秩序良好，要自覺遵守會議紀律。
2、大家要認真寫票、投票，會議未結束不提前退出會場。
今天會議共六項內容，現在依次進行。
會議進行第一項：宣布評議規則及申請人名單，宣講低保相關政策及標準條件。
評議規則及申請人名單。
民主評議遵循差額推薦原則，以本村原有低保戶總人數總量控制(本村原有低保 人)，民主評議通過戶按同意票數從高到低排列，且同意票數不低于參加評議代表人數的80%。
納入評議范圍申請人共 戶，分別是：
低保標準和條件
1、符合納入低保的標準條件
持有新泰市常住戶口的居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于我市農村低保標準，家庭財產狀況符合我市規定條件，可以申請低保。農村低保標準為年人均純收入2400元，實行差額補助。
農村低保對象是指因病因殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難且家庭年人均收入低于我市低保標準的居民，保障的是農村最困難的群體。
有下列情形之一的,不得納入低保范圍：
�、偶彝コ蓡T或贍、撫(扶)養人中有行政事業單位或國企工作人員的;
�、朴匈狆B人并且有贍養能力的;
⑶家庭存款數額：農村年人均存款2400元以上的;
�、燃彝コ蓡T或贍、撫(扶)養人擁有機動車輛(殘疾人功能性補償代步機動車輛除外)或電腦、攝像機、數碼相機、鋼琴、空調、冰箱、金銀珠寶等高檔非生活必需品的;
�、杉彝コ蓡T無特殊困難且已領取退休(病退)養老金的;
�、始彝コ蓡T或贍、撫(扶)養人在工商部門注冊企業或興辦個體的; ⑺近2年自建房屋、購買商品房或高標準裝修現有住房的;
�、滩慌浜祥_展家庭收入情況調查，不如實提供家庭情況、弄虛作假的;
�、痛鍍晌蓡T的配偶、父母;
�、坞m然家庭人均收入低于我市農村低保標準，但實際生活消費水平明顯高于我市農村低保標準的;
會議進行第二項：申請人介紹家庭情況
請申請人 同志介紹自己家庭人口、家庭收入和家庭財產等基本情況。對所介紹家庭情況不熟悉或不屬實的請及時提出補充意見。( 同志介紹完后，其他申請人依次介紹)。
會議進行第三項：推選唱票人、計票人，調查組長介紹入戶調查情況
我提議有 同志擔任唱票人， 同志擔任計票人，大家有沒有意見?有意見請舉手發言。
會議進行第四項：現場評議
請唱票人、計票人清點人數發放評議票。評議票領到后先不要填寫，我先把評議票填寫方法介紹一下…..下面開始填寫評議票。
會議進行第五項：監票計票，公開唱票
請唱票人、計票人收起評議票進行計票。會議應到代表 人，實到代表 人。共發出評議票 張，收回評議票 張，其中有效票 張，無效票 張，棄權票 張，符合評議要求。下面開始計票：有唱票人負責唱票，計票人負責計票，其他同志監督……
會議進行第六項：公布評議結果
評議統計結果如下：
戶主姓名 同意票 反對票 棄權票 戶主姓名 同意票 反對票 棄權票
依據以上評議結果，確定以下戶為擬張榜公示低保對象名單：
戶主姓名 保障人口 戶主姓名 保障人口
本次會議議程全部結束，我們會把這次會議的民主評議表決情況進行張榜公示，以便接受群眾監督。同時將評議情況報鎮農村低保審核領導小組審核。散會。