崗位競聘大會主持詞開頭（精選12篇）

崗位競聘大會主持詞開頭 篇1

　　尊敬的各位領導，各位評委，各位同事，大家好。

　　根據集團定位為油脂經營管理專業化公司的要求，結合*公司未來的中長期發展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，為了貫徹“競爭上崗、優勝劣汰；公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的籌備，按照《*公司本部各事業部正職崗位競爭選聘實施方案》（以下簡稱《方案》），我們今天召開公司本部各事業部正職崗位競聘會。

　　本次正職崗位競聘會的目的是為了在公司內部逐步建立優秀人才脫穎而出、干部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發自己的理想，有利于增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度的發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導并擔任評委，他們是……。幾位領導的光臨指導，充分體現集團對*公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。

　　為組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有……。此外，公司還成立了由集團紀檢監察室、紀檢監察室組成的競聘工作監督小組，他們分別是……，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。

崗位競聘大會主持詞開頭 篇2

　　各位老師：

　　根據武教委(20xx)7號《關于學校中層干部競聘上崗的意見》文件精神，結合我校實際，為進一步拓寬選人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制;激發學校中層干部的工作積極性和創造性，全面提高-干部動隊伍素質，為我校中青年教師特別是青年教師脫穎而出提供競爭和施展才華的舞臺，

　　因此，我們在這次九里小學德育處、教導處副主任崗位設置中采用競聘上崗的方案，從而來進一步激活我校干部選拔制度。

　　我校于20xx年首屆三次教代會上通過了《武進區九里小學中層干部競聘上崗實施方案》(以下簡稱《方案》)，旨在倡導一種公開、公平、規范、有序透明的用人機智，為我們的教師特別是青年教師的成長提供一種制度保障。同時，這也是對我們現任中層以上干部的有一次震動。

　　今天，我們依照《方案》在這里舉行競聘大會，通過競聘演講、民-主測評選舉產生九里小學德育處副主任1名、教導處副主任2名，正式候選人在接受九里小學黨支部組織考察后，確認沒有異議后予以聘任，并報上級備案。

崗位競聘大會主持詞開頭 篇3

　　尊敬的各位領導、職工朋友們，大家上午好!

　　為進一步改進公司對區域化、市場化項目的管理，以滿足公司xx期規劃發展的要求，公司前一階段對組織機構進行了相應的調整。同時，為了貫徹落實集團企業發展工作會議精神，在公司內部逐步建立起優秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制，更好地選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的實際需要，公司決定針對本次組織架構調整后公司職能層各部門及業務中心的中層管理崗位，實施對內公開競聘。希望通過崗位競聘活動，廣大職工能夠進一步增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度地發揮工作潛能和工作熱情，從而推動公司各項工作的順利開展。

　　今天，我們非常榮幸地邀請到了集團和股份公司相關部門的領導參加本次競聘會，并對競聘工作作出指導，他們分別是集團人事組織部部長、股份公司行政人事部副部長、集團紀檢風險管理部。三位領導的光臨，充分體現了集團和股份公司對我公司改革發展工作的高度重視和大力支持，希望三位領導對我們的工作多提寶貴意見！讓我們再一次用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!

　　為了組織好本次競聘工作，公司成立了競聘工作領導小2組，下設競聘執行小組、競聘監督小組和競聘考評小組。競聘考評小組由領導評審組、中層管理人員評審組以及職工評審組構成，評分分值的權重分別為50%、30%、20%。

崗位競聘大會主持詞開頭 篇4

　　尊敬的各位領導，各位評委，各位同事，大家好。

　　根據集團定位為油脂經營管理專業化公司的要求，結合*公司未來的中長期發展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，為了貫徹“競爭上崗、優勝劣汰;公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的籌備，按照《*公司本部各事業部正職崗位競爭選聘實施方案》(以下簡稱《方案》)，我們今天召開公司本部各事業部正職崗位競聘會。

　　本次正職崗位競聘會的目的是為了在公司內部逐步建立優秀人才脫穎而出、干部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發自己的理想，有利于增強競爭意識、危機意識和責任意識，最大限度的發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。 今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導并擔任評委，他們是……。幾位領導的光臨指導，充分體現集團對*公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。

　　為組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有……。此外，公司還成立了由集團紀委、紀檢監察室和紀委、紀檢監察室組成的競聘工作監督小組，他們分別是……，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。

　　截止20xx年11月29日18點，我們共收到競聘崗位申請*份，經公司競聘領導小組審核，符合報名條件*人，在今天的競聘會上，他們將通過竟職演講分組角逐11個公司本部正職崗位。

　　現在競聘會正式開始!首先進行第一輪大豆貿易事業部部長崗位競聘。本輪競聘共有*人，按照姓氏筆畫排序依次上臺竟職演講，時間控制在10分鐘以內，請各位評委在本輪*人竟職演講全部完畢后投票。

　　現在監督小組發票。(發票完畢)

　　請第一位競聘者上場，注意時間控制，準備……

　　請第二位競聘者上場，準備……

　　…………

　　現在大豆貿易事業部部長崗位競聘人已經全部竟職演講完畢，請各位評委投票。本輪選聘應選名額為1名，請在同意的候選人下方作符號，多選無效。

　　現在請競聘工作監督小組工作人員收回評委手中的選票，并發放下一輪油脂事業部部長崗位競聘選票。

　　現在進行第二輪油脂事業部部長崗位競聘。本輪競聘共有*人，請第一位競聘者上場，注意時間控制，準備……

　　請第二位競聘者上場，準備……

　　現在油脂事業部部長崗位競聘人已經全部竟職演講完畢，請各位評委投票。本輪選聘應選名額為1名，請在同意的候選人下方作符號，多選無效。

　　現在請競聘工作監督小組工作人員收回評委手中的選票，并發放下一輪包裝油事業部部長崗位競聘選票。

　　…………

　　第三輪包裝油事業部……

　　第四輪谷物飼料事業部……

　　第五輪生產項目事業部……

　　第六輪倉儲物流事業部……

　　第七輪辦公室……

　　第八輪財務融資部……

　　第九輪黨群與人力資源部……

　　第十輪紀檢監察室……

　　第十一輪離退休管理辦公室……

　　各位領導，各位評委、各位同事，經過11輪小時的竟職演講，至此*公司本部各事業部正職崗位競聘會就要結束了，感謝競聘者的認真準備和從容展示，感謝評委和監督小組工作人員的辛勤工作，按照《方案》的規定，今天的競聘投票情況由競聘工作監督小組負責統計。公司董事會、黨委會，根據競聘情況，結合競聘者過往工作業績、企業未來發展需要等，經集體研究后決定聘任各事業部正職。

　　謝謝大家!今天的競聘會到此結束。散會。。。。。。。

崗位競聘大會主持詞開頭 篇5

　　同志們：

　　現在開會。

　　今天我們部里召開全體人員會議，主要任務是進行部內中層干部干部競爭上崗。部里承擔著相對繁重的工作任務，各個科室工作頭緒都比較多，任務都比較重。很長一段時間以來，由于各方面的原因，部內多個崗位一直空缺。從有利于工作開展和干部成長的角度出發，有必要把優秀干部選拔到合適的崗位上來，做到人崗相適。這既是推進部內工作需要，也是對干部負責的一項舉措。經部內研究，今天召開這次競爭上崗會議，主要有以下幾個議程：一是宣讀部內競爭上崗實施方案和競爭上崗報名人員名單，二是請X部長講話，三是進行競爭演講，四是進行民主測評。

　　會議進行第一項，由宣讀《組織部中層干部競爭上崗實施方案》，和競爭上崗報名人員名單。

　　會議進行第二項，請X部長作重要講話，為我們這次競爭上崗作動員。

　　會議進行第三項，由名位報名的同志按照抽簽順序進行競爭上崗演講，先由。。同志上臺演講，。。同志作準備。 。。。。。。

　　競爭上崗演講全部進行完畢，下面，會議進行第四項，

　　進行民主測評，請發放測評票。

　　(發放完畢)

　　測評由全體人員參加，測評票分A、B兩種，科級以上干部填寫A票，其他人員填寫B票，需要大家在評價意見和是否同意提拔使用欄目內分別表明自己的意見，在相應的欄目劃“√”即可。可以說大家都是評委，請大家根據剛才競爭上崗演講情況和平時掌握的情況，本著對單位負責、對事業負責、對干部負責的態度，客觀公正、實事求是的填寫。

　　(填寫完畢)

　　好，填寫完畢請檢查一下填寫完整了沒有，沒有問題請工作人員收一下交由考察組匯總。散會。

崗位競聘大會主持詞開頭 篇6

　　尊敬的領導們、親愛的同事們：

　　大家好!首先感謝各位在百忙的工作之余，抽出時間參加這次競聘會!

　　我是人力資源部的，本次競賽將由我主持。

　　內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特舉行這次內部競聘活動。今天，競聘的崗位是前臺預訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產生1位班長。

　　這7位競聘選手是：

　　下面，介紹本次競聘評委

　　擔任本次競聘的評委有：

　　公司總經理 事業部總經理

　　運營總監郭 財務總監

　　人力資源部經理 前臺預訂部經理韓

　　前臺班長

　　接下來，有請事業部總經理講話，大家掌聲歡迎。

　　謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規則。

　　請看大屏幕：

　　各位競聘選手請注意，每道問題出現后，會有三分鐘的思考時間，采取自愿上臺回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。

　　請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張;每道題各一張，選手回答問題后在相應姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至X處。我們隨后進行分數統計，并當場公布結果。

　　請問大家有沒有不明白或者有異議的地方?。。。。。。好的，希望每一名選手都能在此次競聘過程中，發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，下面我宣布本次競聘正式開始!

　　(請各位評委打分)

　　(宣讀打分結果)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　感謝七位選手的精彩展現，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統計結果，五分鐘后我們宣讀競聘結果。

　　。。。。。。。

　　下面我宣布競聘成績。分。分。。。

　　獲得本次競聘崗位的人選是,我們以熱烈的掌聲表示祝賀!

　　有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情， 。。。。。。 再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人參加過這次競聘后，都會讓自己得到了極大的鍛煉和提升，這次沒有勝出，沒有關系。“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現，量變總會引起質變，我們也同樣期待著你們的絢麗綻放。

　　我宣布本場競聘活動圓滿結束。謝謝大家!

崗位競聘大會主持詞開頭 篇7

　　各位領導，同志們：

　　根據區人事局批復的《阿城區物價監督管理局內設正、副科長崗位競爭上崗工作細則》，今天，我們在這里召開機關全體干部大會。我受物價監督管理局競爭上崗工作領導小組的委托，主持會議。下面，我宣布，阿城區物價監督管理局內設正、副科長崗位競爭上崗正式開始。

　　今天的大會共有兩項內容。

　　一是競爭上崗人員演講；二是由機關干部對競崗人員民主測評。

　　為了確保這次演講成績的客觀、公正，我們還有幸請來了區委組織部的、等X位領導對我們的競爭上崗工作進行指導和監督。讓我們以熱烈的掌聲歡迎X位領導的光臨。

　　今天進行的演講答辯和民主測評是我們機關干部競爭上崗十分關鍵的兩個環節。為了保證本次競爭的公正、公平、有序，經競爭上崗領導小組研究，特設為監督員；為核分員；為記時員，演講時間不超過10分鐘；為記分員，負責發放和收回各種評分表，并進行匯總計算。

　　競爭上崗是我局的一件大事，直接關系到我局機關干部隊伍建設和中層干部進退留轉。在此，競爭上崗領導小組以及我本人希望參加競崗的同志勇敢面對競爭，沉著應戰，充分展示自己的能力和風采，同時也要保持一顆平常心態，不急不躁。我們也希望參加民主測評的機關全體干部要本著對組織、對干部本人負責的態度，認真履行自己的民主權利，做到公道正派，實事求是。

　　下面，進行會議第一項：競爭上崗人員進行演講。演講順序按照區編委批復的“三定”方案中內設機構排序進行。競爭同一崗位超過2人的，抽簽確定演講順序。

　　下面請崗位競爭上崗人員演講。

　　（待演講人員站好后）

　　現在開始演講，請工作人員計時。

　�。ù�演講結束后）

　　請演講人員回到座位，請競爭上崗人員演講。

　�。ù�演講人員站好后）

　　請演講人員演講，請工作人員計時。

　�。ù�演講結束后）

　　下面進行會議第二項：民主推薦。

　　現在請工作人員向與會人員分發民主推薦票。

　�。ù�發完后）

　　請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下填寫推薦票的方法和要求。

　　1、要注意劃票方法。對競爭上崗人選贊成的，在其姓名后的贊成欄內劃“○”號。一個競爭崗位職能選一人，多選無效。

　　2、要認真行使好民主權利。各位同志要本著對事業、對單位、對同志負責的態度，認真行使好自己的民主權利。要做到實事求是，客觀公正，不要有遠近親疏，不要摻雜個人恩怨和個人好惡，切實把優秀的干部推薦上來。

　　現在大家可以劃票。

　　（等待一會兒）

　　請大家把填好的推薦票對折后交給工作人員。

　�。ù�收完后）

　　請大家不要動，等待公布民主推薦結果。

　�。ù�工作人員計票結束后）

　　下面，我宣布參加競爭上崗人員民主推薦結果。

　　（宣讀民主推薦匯總表）

　　根據民主推薦結果，進行組織考察，考察后，召開會議，提出初步人選意見呈報區位組織部。區委組織部部長辦公會議根據民主推薦結果、考察情況及各單位的意見討論確定擬任職人選。

　　競爭上崗大會現在結束，散會。

崗位競聘大會主持詞開頭 篇8

　　尊敬的各位領導和同事

　　大家下午好，感謝大家參加本次的主管內部競聘會。

　　本次競聘本著優化競爭機制，挖掘人力資源，精選優秀人才，營建良好的用人機制的用人原則舉行，為我們的選手展現自己風采的提供了機會和舞臺。

　　擔任本次競聘會的嘉賓評委有咱們的

　　總經理李安總經理秘書羅麗麗運營部總監鄧斌呼入部經理葉林leads挖掘部經理陸菲品質管理部主管陳蘭數據建模部主管宋蕊娜運營一部主管聶風麗運營二部主管張燕運營四部主管丁揚

　　大眾評委

　　有請鄧總講話

　　下面介紹本次競聘的流程及評分規則

　　本次競聘為個人演講形式，每個人5分鐘演講，演講完畢后是評委提問時間，每位選手演講完畢后，由評委提問，選手每個選手5個問題�；卮鹜戤吅蠡氐竭x手區。

　　本次競聘的評分形式為投票選取，每位評委一張選票。所有選手演講及答問完畢后，各位評委在統一選票上填寫支持的選手的姓名后，統一收取�，F場唱票。嘉賓評委選票占比60%，大眾評委選票占比40%。

　　看著各位選手信心滿滿，躍躍欲試。我們把講臺和掌聲送給咱們的三位選手

　　有請我們的第一位選手

　　朱婷，她競聘演講的主題是下一個自己

　　下面是評委提問時間

　　有請我們的第二位選手

　　張靜，她競聘演講的主題是

　　下面是評委提問時間

　　有請我們的第三位選手

　　王菲，她競聘演講的主題是

　　三位選手的競聘演講及答問全部完畢，請各位嘉賓為各位選手評分，并給到我。也許在今天我們的成功者只有一位，但是我相信，在這個舞臺上我們沒有失敗者。有請李總講話

崗位競聘大會主持詞開頭 篇9

　　各位領導、各位來賓、同志們：

　　為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衛生管理隊伍，更好地服務當地群眾，實現衛生站人事管理的科學化、規范化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社區衛生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本著“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這里舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衛生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。

　　在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衛生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衛科張梅軍科長，京泰路街道社區衛生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要說明。

　　1、本次共有9人參加報名，競聘6個衛生服務站長崗位。

　　2、關于評分標準。采取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分為100分，民主測評占40%、競聘演講占60%，累計總分。具體辦法如下：

　　1、民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。

　　2、關于演講順序。按照各競聘崗位，以抽簽方式確定的順序依次進行。

　　具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分為100分。

　　評委評分標準

　　崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。(15分)

　　專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識扎實。(15分)

　　工作思路：了解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。(50分)

　　創新思維：今后工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。(10分)

　　表達能力：語言規范，口齒清晰，盡量講普通話，表達流暢，激情昂揚。(10分)

　　演講時間控制在5—8分鐘。

　　4、關于演講計分方式。去掉一個分和一個最低分，其他評委評分的匯總后除以5得平均分，即為競職演講選手得分。在第2位選手演講結束后，公布前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結束后，公布第2位選手得分，以此類推。

　　好，競聘規則就介紹到這里。下面我們先對各位競聘者進行民主測評。

　　好，下面就將今天的舞臺交給我們京泰路街道各社區衛生服務站的競聘人員。你們的風采如何?我們大家都試目以待。

　　掌聲有請第1位競職者上臺演講……

　　好，今天的競職演講已進行完畢，感謝各位評委，感謝大家的參與。散會

崗位競聘大會主持詞開頭 篇10

　　各位同仁大家下午好！

　　為了充分展現我公司的風采，讓更多優秀的員工能夠施展自己的才華，所以我們特開展了本次“副廠長”競聘大會。北京弘森“副廠長”公開競聘工作在部分領導的大力支持下順利展開，在此對全體員工的積極配合表示衷心的感謝！公開競聘是我們弘森“干部選拔”的一種創新形式，更是響應公司提出的“選拔優秀人才，打造高素質專業化干部隊伍”的一項新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰。本次競聘演講是公開競聘工作的一個重要環節，更是我們各位選手展現自我的舞臺。我們將有5名選手參加本次競選，將通過本次演講及選手們日常工作表現選舉出“副廠長”1名。

　　演講之前，請先允許我簡要為大家介紹一下選舉辦法，入場的時候，工作人員已經發給大家每人一支筆和一張紅色的選舉卡，選舉卡上有五名參賽選手的姓名。演講完畢后，你們認為誰能勝任這份工作，就在選手們的名字后打個√就可以了。然后我們有序的上臺請將您手中的卡片紙投入到這個選舉箱內。投票完畢后，我們當場進行票數統計，并公布選舉結果。大家聽明白了吧。

　　看著各位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待著各選手的精彩表現。預祝各位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。

　　下面，由我宣布：20xx年北京“副廠長競聘大會”正式開始！

　　有請一號選手上臺演講大家熱烈鼓勵一下

　　有請二號選手，大家以熱烈掌聲歡迎。

　　有請三號選手，請大家用高度的熱情迎接他的到來。

　　有請四號選手精彩表現，大家熱烈歡迎。

　　請大家以暴雨雷鳴般的掌聲歡迎最后一名選手——！

　　五名選手分別演講完畢，他們的言辭是這樣的誠懇，他們的愿望是這樣的強烈，下面進行緊張的選票環節。弘森的未來就掌握在大家手里了……給大家一小段的思考時間，請認真的填寫選舉卡，填寫完畢后，可以主動的上臺將選票投放在選舉箱內。

　　下面進行刺激人心的票數統計。有請工作人員和我們五名參賽選手上臺。臺下有自告奮勇上臺監督的嗎？

　　結果已經顯示在這里了，后面同志有可能看不清，我為大家讀一下最后的統計結果。我們未來的副廠長已經誕生，請大家一起和我喊出他的名字……上前邁進一步。下面有請北京弘森常務副總為頒發聘書。大家掌聲歡迎……

崗位競聘大會主持詞開頭 篇11

　　尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家上午好!為了適應公司總體經營發展的需要，也為了給在職員工提供更好的發展空間，所以我們今天特地召開公開競聘選舉大會。在此，我對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!同時也讓我們用熱烈的掌聲對百忙之中前來參加我們選舉大會的各位領導表示感謝!

　　我是公司行政部郭萌萌，很榮幸本次公開競聘選舉大會由我主持。這次公開競聘是我們興田公司“干部選拔”的一種創新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰，更是我們兩位候選人展現自我最好的舞臺。我們將通過本次演講及舉候選人日常工作表現選出“下吉基地經理”1名和“銷售部經理”1名。下面，請允許我向大家隆重介紹擔任本次競聘選舉大會的幾位評委，他們分別是：公司董事長田利軍先生，公司總經理張光倫先生，公司行政總監王云峰先生以及公司財務總監曹淑琴女士。讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!

　　接下來，由我向大家介紹本次競聘選舉大會的規則，請看大屏幕! (詳細介紹競聘規則)大家聽明白了吧!

　　看著兩位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待著兩位選手的精彩表現。預祝兩位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。

　　下面，我宣布：20xx年陜西興田現代農業投資發展有限責任公司公開競聘選舉大會正式開始!

　　有請一號選手郭朋朋上臺演講，他競聘的職位是銷售部經理，現任職務是銷售代表。請大家熱烈的鼓勵一下!

　　有請二號選手呂偉上臺演講，他競聘的職位是下吉基地經理是呂偉，現任職務也是銷售代表。

　　感謝兩位選手的精彩展現，下面請大家休息五分鐘，由請我們的工作人員統計結果，五分鐘后我們宣讀競聘結果。

　　再次用熱烈的掌聲向競聘勝出者表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業生涯中的一段難忘的記憶。

　　下面，有請我們公司董事長田利軍先生為本次選舉大會做總結，大家歡迎!

　　好!感謝田董對我們的期望與肯定!下面，讓我們歡迎張總上臺講話!

　　讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝兩位領導對我們鼓勵!我相信，有了他們的肯定與鼓勵，我們在未來的工作中一定會有更加精彩的表現，因為兩邊總會引起質變，我們也同樣會在將來絢麗的綻放!我宣布本次競聘選舉大會圓滿結束，謝謝大家!

崗位競聘大會主持詞開頭 篇12

　　大家上午好!

　　為進一步建立科學規范的學校干部選拔聘用制度，形成富有生機和活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質的學校干部隊伍，今天我校舉行中層領導干部公開選拔競聘。

　　為了確保此次競聘演講的客觀、公正，我們請到了以下領導和嘉賓擔任評委：他們是。

　　本次中層領導干部公開選拔競聘嚴格按照干部任用相關資格條件和程序實行，今天共有7名同志實行競爭上崗演講答辯。下面，介紹本次演講答辯規則，評分要素有6項，一是責任感與進取心20分、二是政策理論水平20分、三是組織協調與溝通水平20分、四是語言表達水平20分、五是應變水平15分、六是儀表舉止5分，滿分為100分。每名選手的最后得分由專家評委、教師、領導班子三者按4：4：2的比例實行計算，專家評委評分當場公布。選手的演講時間為5分鐘，答辯時間為2到3分鐘，請各位選手嚴格遵守。

　　下面有請1號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請2號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請3號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。

　　下面公布1號選手的評委得分。

　　經過一下午的演講答辯，至此邯鄲市趙苑中學中層干部競爭演講答辯圓滿結束。感謝選手們的認真準備和從容展示;感謝評委做出公正的評分;感謝各位老師的認真評判。謝謝大家，再見!