畢業(yè)生求職：就業(yè)機(jī)會(huì)留給有學(xué)習(xí)能力的人
“請(qǐng)問，如果我應(yīng)聘到貴公司做‘教育頻道編輯’，而且我的工作量與各方面表現(xiàn)都是中等水平，能不能干脆地說一下，我能拿幾千元的月薪？”
“請(qǐng)問，我想應(yīng)聘的技術(shù)崗位在公司里受到的重視程度是怎樣的？”
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院姚裕群教授表示，學(xué)生在求職的時(shí)候要先對(duì)自身做一個(gè)全方位的評(píng)估，也就是定位，這是非常重要的。
其實(shí)，TOM在線的校園宣講活動(dòng)并不是下手最早、力度最大的一個(gè)，從11月初，IBM、SONY、豐田、戴姆勒-克萊斯勒等世界知名大公司就已經(jīng)開始迫不及待地走進(jìn)清華、北大、人大、北京理工大學(xué)等高校，舉辦宣講會(huì)等招聘活動(dòng)，以期盡早尋找到所需人才。求賢若渴的眾企業(yè)在各自的宣講會(huì)上也是做足了功夫，介紹公司發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展定位以及企業(yè)文化的傳單材料、錄像短片自不可少，各單位人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理，甚至副總、老總也經(jīng)常盡數(shù)出馬。11月3日，IBM在北大英杰中心做的宣講會(huì)采取了跟同學(xué)互動(dòng)的沙龍形式，請(qǐng)來5位現(xiàn)為IBM職員的北大校友現(xiàn)身說法，與自己的師弟師妹們現(xiàn)場問答，直接溝通。
在如今日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，知名公司的宣講會(huì)爆滿并不意外，但是以IBM中國公司為例，該公司一年會(huì)收到大約7000多份求職書，最終能夠進(jìn)入的卻只有1%。
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰在北大宣講會(huì)上說，對(duì)于人的基本素質(zhì)要求是公司非常重視的，他們更看重的是某個(gè)人是否具有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題從而不斷學(xué)習(xí)的能力，要求員工能夠在這樣一個(gè)“隨需應(yīng)變”的時(shí)代不斷地學(xué)習(xí)、可變。該公司的銷售經(jīng)理陳鵬也談到，做一個(gè)銷售人員，學(xué)習(xí)能力確實(shí)很重要，因?yàn)槟銦o論接觸到的是什么行業(yè)和產(chǎn)品，都要盡快而又全面地了解。
TOM在線的人力資源總監(jiān)蘇英琦也說，他們公司的入職培訓(xùn)還不能和一些傳統(tǒng)的IT企業(yè)相比，他們只是先進(jìn)行一些規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程方面的介紹，時(shí)間也不會(huì)太久，所以就要求應(yīng)聘者接受能力強(qiáng)、進(jìn)入角色快，在工作中不斷學(xué)習(xí)。
職業(yè)教育應(yīng)該從小抓起
在采訪中，各個(gè)用人單位大都普遍認(rèn)為，剛剛走出校園的大學(xué)生一般都有活力、有熱情，具有創(chuàng)造性，能夠跟得上本行業(yè)的變革趨勢。他們?nèi)碌乃季S、狂熱的沖勁往往會(huì)帶來意想不到的成果。但是正如TOM在線的胡新永所強(qiáng)調(diào)的“工作缺了任何一個(gè)人都可以，但缺了一個(gè)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不行”，光有個(gè)人創(chuàng)造性缺少集體協(xié)作能力是行不通的。
幾乎所有的招聘企業(yè)都表示，當(dāng)今社會(huì)是分工合作的社會(huì)，他們所要的員工必須要具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要學(xué)會(huì)通過優(yōu)勢互補(bǔ)，打造最佳合力，從而獲得“1＋1＞2”的效果。
據(jù)王劍介紹，許多西方國家的職業(yè)教育從小學(xué)便開始了，而且教育的形式非常多樣化，有職業(yè)日、職業(yè)興趣測試、社會(huì)實(shí)習(xí)等等。他們非常注重學(xué)生對(duì)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，定期組織一系列的模擬實(shí)踐活動(dòng)，年滿14歲的學(xué)生則可以利用業(yè)余時(shí)間到校外打工，積累工作資本。這些與我國傳統(tǒng)的教學(xué)模式是不同的，我們的很多學(xué)生只有在所謂學(xué)有所成之后才考慮定位問題，只有在面臨畢業(yè)了才考慮職業(yè)問題。
IBM在北大的宣講會(huì)上，有學(xué)生提問：“公司對(duì)參加過暑期實(shí)習(xí)的學(xué)生和沒參加過的學(xué)生會(huì)不會(huì)區(qū)別對(duì)待？”該公司負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和管理的經(jīng)理張榮明確回答：“實(shí)習(xí)計(jì)劃是我們招聘計(jì)劃的一個(gè)部分，在實(shí)習(xí)計(jì)劃中參與IBM項(xiàng)目并表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，我們會(huì)優(yōu)先錄用。”
工作履歷最怕空白 踏出第一步是關(guān)鍵
據(jù)《華西都市報(bào)》11月12日?qǐng)?bào)道，今年7月剛剛從北京師范大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的王豪，在4個(gè)月一直沒能找到工作的情況下，選擇了自殺。當(dāng)天新浪網(wǎng)轉(zhuǎn)載了這條消息，很快網(wǎng)友們的評(píng)論就達(dá)到了幾百條，一時(shí)間就業(yè)壓力問題再次成為大家，尤其是面臨就業(yè)的大學(xué)生所關(guān)注的焦點(diǎn)。