實習期多學多做 成為職場“傻瓜”

　　要明確你的身份已經從學生變為員工，因此就要嘗試并習慣用職業的態度去面對你現在的環境。做力所能及的小事，讓自己成為一個被需要的人。

　　實習期與企業say goodbye的幾種情況

　　實習期多學多做 成為職場“傻瓜”

　　第1種

　　吃不了眼前虧——新人也是人，憑什么我要跑腿打雜

　　西北政法大學民商法學院的畢業生小閔應聘進入西安鐘樓附近的一家律師事務所工作，因為還沒有通過司法考試，因此只能做一些輔助性的工作。小閔吐槽說，自己從實習的第一天開始，就每天負責打掃衛生、換水、買飯、印資料、報銷、貼交通票這樣的工作，同事們一口一個“小閔來一下”，讓自己很憋屈。下班后聽到有人叫他“小閔”就想吐。

　　但因為是家里人介紹的，礙于面子才一直在堅持。直到和自己同去的一個研究生都已經開始跟著律師跑前跑后了，自己仍舊停留在后勤服務的崗位上。小閔認為是單位里的人覺得他好欺負，于是連招呼都沒打就憤然離去。

　　華商報記者去小閔所在的律師事務所了解，對方的說法卻與小閔所說不太一樣。律師事務所說希望小閔能整理一些錄音材料和文件，從基礎做起，但他覺得這些瑣事干了沒有意義。小閔覺得自己應該和大律師一起去接案子，到現場了解情況才對。

　　第2種

　　理想和現實差距太大，選擇自動放棄

　　西安外國語大學畢業生小徐憑借著優秀的雙語成績(英語+德語)以及在學校參加多項營銷大賽榮獲名次，被成功招收進可口可樂西安分公司。可口可樂的“管理培訓生”可不是那么容易做的。可口可樂hr朱喜梅曾表示，因為要經過一年半左右的輪崗實習，而且是從最基礎的業務代表干起，很多學生都在這里認輸了。“并不是故意設置門檻，我們也希望能留下更多的人才。但業務代表崗位是了解企業最直接的渠道，你能直觀地了解顧客對產品的反饋、市場需求、物流以及收款、匯款、倉儲等一系列問題。人人都想做高管，但不了解企業怎么做高管呢?”朱喜梅表示。

　　小徐也是在這個崗位上潰敗下來的其中一名。業務代表每天要去拜訪自己負責區域內的零售店。包括街邊小連鎖店和冷飲店、網吧等場所。小徐說：“每種客戶需求都不相同，與客戶熟悉和了解之后就可以隨時向對方介紹新上市的產品和近期的促銷政策，為下一步的銷售做鋪墊。”小徐告訴華商報記者：“每天與小商店的大嬸有的沒的嘮上兩句，雖然我也知道這是工作所必需的，不經歷這些就沒辦法成長，但實在理想與現實差距甚遠。”朱喜梅說，實際上堅持下來的學生最后都會分散到各個部門，過不了幾年便會成為部門的中堅力量。因此看清現實很重要。

　　第3種

　　實習期結束被告知不合格，用人單位把實習生當“臨時勞動力”

　　“實習生”成了“實習工”這種現象其實并不少見，尤其出現在一些微小型企業。

　　西安外事學院的小吳應聘進一家婚慶貿易公司，該企業生產各種婚慶用品，辦公室和倉庫都在輕工義烏商城。和小吳同一批應聘的還有二十多個人，其中也有不少往屆生。“業務員不用坐班、打卡，部門主任給我們每人發一張區域的婚慶公司、民政局的位置信息和聯系電話，只要任務完成每個月就有兩千塊的底薪和10%-15%的提成。但如果完成任務不到30%就沒有底薪。因為單位的制度很新奇，而且待遇好，于是便想試一試。”

　　也許是第一份工作，小吳干勁兒十足。每天都到自己負責的婚慶公司去拜訪，自己印宣傳單頁在民政局門口派發。三個月實習期很快過去，他的業績是最好的，有一個月的工資還拿到了5000多塊。但臨近實習期結束時，老板卻說因為最近婚慶業務不好了不需要那么多員工，最后只留了兩個長得還算漂亮的女孩。小吳覺得很坑爹，但也無話可說。

　　【支招】

　　職場新人如何順利度過實習期

　　對于即將畢業的大學生來說，實習是為走向社會做準備，通過實習，對社會有所了解，更清楚自己適合哪一個社會職位。實習鍛煉了學生的實踐能力，為將來踏入職場積累競爭力，增加就業“砝碼”。

　　一些跨國公司招募實習生，在3-6個月的實習期之后，還會挑選優秀者留下來直接成為公司的正式員工。任何一家企業都有它的制度及用人標準的特殊性，但是在千差萬別個性化的要求中不難提取一些共性的因素：工作態度、執行力、團隊的融入度、學習能力。陜西中京盛世投資集團有限公司辦公室主任殷川說：“我們更看重的是應屆畢業生的態度和綜合素質，以此來判斷他的發展潛力。”

　　明確自我定位 不要想當然

　　殷川表示，首先要明確你的身份已經從學生變為員工，因此就要嘗試并習慣用職業的態度去面對你現在的環境。做力所能及的小事，讓自己成為一個被需要的人。因為每個人都喜歡可以給自己帶來方便的人。因此作為職場新人，應該放低自己，在能力范圍內幫助別人，讓自己成為被需要的人，這些人也將成為你職場中的幫手和老師。

　　作為一個職場人，學會溝通，做事不要想當然。尤其面對你的上司，一定要學會尊重和溝通，萬事請教第一，切莫凡事自作主張。同時，作為職場新人，你的執行力將是取得上司及同事信任的關鍵，這也是之后展現自己創造力的前提。多學多做，成為職場“傻瓜”，任何一筆經歷在你的人生中都是財富，因此不要過多計較，多學多做，你的努力終會讓你成為一個有價值的人。

　　別人可以不講信用自己卻要為“誠信留白”

　　原留學資訊企業hr董雪介紹，一般來說，職場新人迎接的第一個挑戰就是三個月的實習生活。在短短的三個月時間里要充分表現自己，有計劃地安全度過實習期。董雪表示，當完成三個月的實習期，正規的企業會對實習人員有一個考核的結果，對于努力三個月的你來說這個結果是好是壞直接決定去或留。但是，現實中也存在一些不誠實守信的企業，不能按照行業規則履行合同。建議職場新人提高警惕，盡早選擇合適的企業，一個缺少信用的企業是不會有很好的發展的，在一個沒有發展的企業，員工是得不到成長的。“在我們成長的過程中都會遇到一些波折，年輕的我們應該聰明地規避風險，實習期也是實習人員與企業雙向考察的過程，擦亮你的眼睛，適合自己的才是最好的選擇。”